No.06「失業とは？失業保険とは？（雇用保険とは？）」

今日のひとこと

「、、、吉、、、のち、、、大吉」（今年のおみくじ、こんなん出ました！）



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　　目　次
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　１．失業保険編「失業とは？失業保険とは？（雇用保険とは？）」

　２．失業コラム「年賀状と縁」

　３．よくある質問

　４．編集後記
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　１．失業保険編「失業とは？失業保険とは？（雇用保険とは？）」
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「さぁ、失業して、金もらうぞ！」


ってヤル気マンマンになってますか？
・・・その気持ち、大事ですよねぇ、ホンマに。

働いているときは、毎月の少ない給料から、雇用保険という名のもとで、
雇用保険料率に従って、お金をひかれていたんですからねぇ。

今まで払った分、、、いや、それ以上、取り戻すでぇという気持ちになるのも、
そりゃぁ、当然ちゃぁ、当然の話ですわね。

そやけど、そやけど、、、この世界、それほど甘くない。

ハローワーク（公共職業安定所）にいっても、簡単には失業保険もらえません。
いろんな手続が、あなたをまっています。

しかも、退職して、単純に失業（仕事が無い）だけでは、お金もらえへんし、、、


だから、ココでしっかり勉強していってください！
知らへんかったから、メッチャ損しますから！！




そもそも失業保険とは？失業とは？（雇用保険とは？）

ぶっちゃけ、失業保険とは雇用保険のことなんです。

正社員で勤務する場合、雇用保険の加入が義務付けられており、
保険の加入から半年以上勤務すると失業保険（失業手当）の受給資格が発生します。

ちなみに、退職した日から1年間が受給対象期間となっています。

「へぇ、なるほど、、、ほな失業したら、もらえるんやろ？！」


でも、、、ココで注意点！！

ぶっちゃけ、「失業＝無職」ではないんですわ。


そう、、、ずばり、、、失業とは、、、失業の状態とは、、、

　・積極的に就職する気持ちがある
　・いつでも就職できる能力がある（身体的・環境的）
　・積極的に就職活動を行っているにもかかわらず、職業に就くことができない

っていうことなんですわ。

この定義は、これから先、何度でも出てきますので、よく覚えておいてくださいね！



　　コチラも参考に！

　　失業保険編「失業とは？失業保険とは？（雇用保険とは？）」
　　http://nojob.gozaru.jp/nojob-01.html






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　２．失業コラム「年賀状と縁」
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『あけましておめでとうございます！』


そんな言葉を書いたりしますね、年賀状。
で、その年賀状、、、どうするかって悩むことがあります。

「辞めた会社の人に年賀状を出すかどうか？」


えっ、悩まないって？（笑）。

私、当時は結構なやみましたよ、どないしようかな、、、だそか、ださんとこうか。


出したら出したで、なんか嫌味のような、そして、無職っぷりをアピールするのも、
少し寂しいような、、、罪悪感もあるような。

かといって、出さへんかったら、なんかこれまでの縁が切れそうな感じもして、、、


ですが、やっぱり出そうと思って出しました。

どんなことがあったにせよ、縁は縁ですからね。
まぁ、嫌な縁やったら、そのうち切れるやろ、、、なんて思ってましたし。


会社や仕事内容がイヤになっても、仲のいい上司や、同僚って大事な縁ですからね。


このメルマガを読んでくれてるのも、何かの縁。



今年は、この縁を大事にしていこうかなぁと思う今日この頃です。






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　３．よくある質問
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ココでは失業保険に関する、よくある質問をピックアップして紹介します！





Ｑ１　失業保険って、、、こんな人はもらえますか？
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
こんな方々は、果たして失業保険をもらえるのでしょうか？


・Ａ太郎くん

「とりあえず就職活動はテキトウにしといて、平日にびっちりバイトしたら、
　失業保険ももらえるし、バイト代も入るし、ダブルラッキーやん！」


・Ｂ子さん

「せっかくのチャンスだから、思い切って海外留学しようかな、、、
　失業保険もらいながら、タダで海外旅行できるようなもんやし、、、ウフフ」



ハイ、どちらも、ブッブーです、、、失業保険もらえません。

Ａ太郎くんは平日にびっちりバイトしてるということは、、、
「積極的に就職活動を行っていない」かつ「いつでも就職できる能力はなし」となる。

昔ならいざしらず、最近はタダでは失業保険はもらえませんから。


Ｂ子さんも、そうですね。

「積極的に就職する気持ちなし」、、、かつ
「いつでも就職できる能力なし（というより日本にいないし（笑）」、、、そして
「積極的に就職活動を行っていない（日本にいないし（笑））」


失業状態って意外と難しいですからね、注意してくださいね！






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　４．編集後記
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もう仕事始めの方、多いかもしませんね。

失業者の人にとっては仕事始めも何もないかもしれませんが、
やっぱり１つの節目って大事ですよね。

って、なかなか生活に節目節目をつけるのは大変ですけどね。


さて、私は年始に、節目ということで、おみくじひいてます。
今年の運は『吉のち大吉』、、、そんなんあるんですね。


結構、ええこと書いてありました。
いろいろ書いてあったんですが、笑ってしまったのが、次のコメント。

　“願望「案外安く叶う」”

案外って何よ、案外って、、、なんて軽く突っ込んでみました（笑）。



あなたの2006年は、どんな運勢ですか？



というわけで、私の今年の目標は、憂鬱な失業者を一人でも減らすこと！

ほな、また次回、お会いできることを楽しみにしてます！








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【裏失業保険マニュアル】No.06「失業とは？失業保険とは？（雇用保険とは？）」

No.005 所信表明

今日のひとこと

「あけまして、おめでとうございますぅ！」



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　　目　次
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　１．退職準備編「退職日にすること（退職日のマナー）」

　２．失業コラム「知ること」

　３．よくある質問

　４．編集後記
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　１．退職準備編「退職日にすること（退職日のマナー）」
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「やったぁ、、、これでサヨナラできるでぇ！！」


お疲れ様でした、、、

というわけで、退職日、、、会社最後の日。
有終の美を飾ろうではありませんか？

そんな最後の日にしておくこと、、、マナーです。


基本的なマナーといっても、私が偉そうに言うまでもないですよね、、、

○挨拶

残される方は、実は意外と寂しいものです。

さらには、この会社にいていいのか、私も辞めようか、、、
と更なる思いをさせてしまうものです。

だからこそ、あっさりするのがベターかなと思います。

「お世話になりました」

ってな具合でしょうか。

細かいことは言わず、きれいさっぱりいさぎよく、、、
立つ鳥あとを濁さずの精神ですね。


きっと、アナタの背中を、、、「ええなぁ、、、」って見ている人がいます（笑）。




さて、、、あとは事務的なお話です、、、


○会社に物を返す

以下のものは、基本的には会社があってこそ成立するものです。
ですので、さらっと返しましょう。

　・健康保険証
　・名刺
　・社員証
　・通勤定期券
　・その他備品など



○会社から物を貰う

以下のものは、これから、あなたの失業ライフを素敵にするための必需品です。
是非、忘れずにもらいましょう。

　・離職表
　・雇用保険の被保険者証
　・年金手帳
　・源泉徴収表

離職表は辞めたあと、会社から送られてくると思いますので、
いつ届くかも確認しておくと、その後の予定が立てやすくなりますね、ハイ。



というわけで、退職準備が整いましたよね、、、


、、、で準備が万全になった人は、、、

『会社をあっさり辞めちまいましょう』


ということで、次のステップへ進むとしましょう！


・・・って、新年早々、辞めるちゅうことを書くなんて、不届き者やね、私（笑）。



　　コチラも参考に！

　　退職準備編「退職日にすること（退職日のマナー）」
　　http://nojob.gozaru.jp/pre-04.html






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　２．失業コラム「知ること」
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「失業保険なんて、関係ないわ、、、」


って思っている人、意外と多いんですよね。
そのくせ、いざ会社を辞めた後に失業保険のことを調べたりするんです。

そやけど、辞めてから調べても、時すでに遅しってこと多いです。

失業保険もままならず、失業生活も満喫できないまま、転職先もきまらず、、、
ズルズル、、、悪循環している人多いですね。


もしアナタが少しでも会社を辞めたいなぁ、とか思っているならば、
やっぱり失業保険の制度を、少しでも知ることって大事やと思いますね。


確かに、この失業保険、、、失業率が高いとはいえ、ほとんどの人が利用しないままに、
定年を迎えるってことになると思います。

だから、関係ないし、、、って思うのもわからなくはないんですがね。


でも、今後の人生、何があるかわかりませんよぉ、、、ホンマに。


だからいろんなことを知って、いろんなことに挑戦するの大事やと思いません？





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　３．よくある質問
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ココでは失業保険に関する、よくある質問をピックアップして紹介します！





Ｑ１　辞めるとき、会社とトラブルった！
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
退職理由にしてもそう、、、社内でのイジメなどの問題もそう、、、
会社を辞めるとしても、トラブルって起こる場合があります。

ちゅうわけで、相談窓口を書いておきます。是非参考に、、、

相談窓口一覧
http://nojob.gozaru.jp/faq-02.html#004




Ｑ２　会社って、解雇されることってあるの？！
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
そもそも、会社を辞めるとか以前の問題がありますねぇ、、、ハイ、解雇です。

あまり知りたくないかもしれませんが、、、
そもそもの解雇の種類をざっと書いてみます。

解雇という呼び名は単に普通解雇を指す場合と解雇全般を指す場合もありますが、
解雇の種類は次の３つに分類されています。

1）懲戒解雇
著しく重大な違反（例：犯罪行為、着服横領、経歴の詐称等）をした場合に行なわれる懲罰として行なわれる解雇。
解雇事由は就業規則に列記されたものでなければならない。


2）普通解雇
単に解雇と呼ぶ場合もあり、就業規則による解雇事由をもって行なわれる契約解除。


3）整理解雇
普通解雇に属するものではあるが、過去の裁判の判例により現れてきた慣例であり、
倒産などの回避を目的とするための人員整理として行なわれる解雇。
尚、整理解雇の実施には裁判の判例で慣例となった「整理解雇の四要件」によらなければならない。


1）は、かなりヤバイですね（汗）。
言い訳の予知なく、首ってヤツです。悪いことしたらそうなりますね。

3）は、いわゆるリストラというものですね。
悲しいですが、これだと大手を振って会社都合になりますね。

2）は、グレーゾーンですね。
就業規則でどこまで網羅されているかによりますね（勤務態度や無断欠勤など）。


もちろん、いずれにしても、、、労働基準法20条で、以下のように決められています。

『使用者が労働者を解雇しようとする場合、、、
　　少なくとも30日前に予告をしなければならない。

　30日前に予告をしない場合は、
　　30日分以上の平均賃金を支払わなければならない。』


それと重要なのは、「予告さえすれば簡単に解雇できる」わけではありません。
いくら会社といえ、正当な理由が必要とされています。

だから、もしも解雇を宣告された場合、その理由に納得ができなければ、
戦う余地はありですね。

会社から、「自己都合退職」を促されても、退職届を書かないようにしましょうね。
退職届を出してしまうと、それは自分の意思で退職した自己都合退職とみなされます。

といっても、やっぱり一方的に解雇されたくないものですねぇ、ハイ。






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　４．編集後記
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昨日も発行したのに、早速、今日も発行してみました。
ちゅうか、せっかくの記念日なので、発行しておこうと思いまして（笑）。

にしても、年末年始から「辞める辞めない」だの物騒な話ばっかり書いてますね。

まぁ、年始やからこそ、ええかなぁと思って書いてるんですが、、、
やっぱり始まりと終わりって、表裏一体ですよね。

会社を辞めるのと、失業生活がはじまるってのは、同じですしね。

だから、その失業生活が少しでも、素敵なものになったらええかなぁって。


あなたの今年の目標はどないですか？


というわけで、私の今年の目標は、憂鬱な失業者を一人でも減らすこと！

ほな、また次回、お会いできることを楽しみにしてます！



【裏失業保険マニュアル】No.005 所信表明




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No.004 大晦日やからこそ、、、

今日のひとこと

「良いお年を！ そして良い失業生活を！」



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　　目　次
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　１．退職準備編「辞める前に、これだけしとけ！」

　２．失業コラム「新年から、、、」

　３．よくある質問

　４．編集後記
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　１．退職準備編「辞める前に、これだけしとけ！」
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「よし、これで準備オッケー！ 辞めるでぇ！」


うんうん、、、準備も整った！

だけど、最後のひとふんばり。
会社を辞める前に、是非やっておくことがあります！

なぜって？！

「世間は無職に冷たい」

からなんです！！



貯金もあるし、失業保険もゲットするし、、、
とりあえずは失業ライフを満喫できそうやなぁ、、、

でもね、世間って、無職の人には冷たいのよ、、、ゲゲゲ。

やっぱり会社員、サラリーマンっていう身分は物凄く優遇されています。
会社の後ろ盾がなくなると、本当に大変なんです。


だから、これだけはやっておきましょう！

私も、辞める前に、これらのことをすべてやっておきました。
「立つ鳥後を濁さず」といいますが、、、

ある意味、「立とうとする鳥、先を濁さないようにしておく」です（笑）。



これ、ホンマにめっちゃ大事ですよ！




○クレジットカードを作る
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
「クレジットカードなんて簡単に作れる！」

そうですよね、、、街角では、いろんなカードの勧誘が一杯。
その場ですぐ作れますなんて書いてあるもの。

でもね、それって、会社員だから簡単なんです。

無職で作ってみてください、、、たぶんダメです（笑）。



私なんて、失業後、時間ができたので、スポーツクラブに入ろうと思ったのですが、
そこは、入会と同時にクレジットカードを作るのですが、、、

「なんと審査で落ちた！」のです、ハイ。


まぁ、スポーツクラブぐらいやったらええやろぉ、、、と思って、軽いノリやったんですが、
ちょっと読みが甘かったですね（汗）。


といっても、引落はちゃんとできてますので、フィットネスクラブには
なんとか入れたのが幸いでしたが。



・・・だって職業欄にいろいろと書くところあるでしょ？
あそこに何も書かないと多分、審査に落ちます。

だってクレジットカードっていわば借金して物を買うってことですからね。
無職の人には誰もお金貸してくれないですもの。

だから会社員であるうちに、クレジットカードを作っておくのをおすすめ！
会社員やったら、一発でカード作れますから。





○引越する
￣￣￣￣￣￣
新しく部屋も借りれません、ハイ。

例えば、社宅や寮に住んでいると退職と同時に引越となるケースもありますが、
そんな時、無職の場合は賃貸契約が難しくなる場合があります。

退職の準備ができたら、会社員であるうちに、新しい家の契約も済ませましょうね。



　　コチラも参考に！

　　退職準備編「辞める前に、これだけしとけ！」
　　http://nojob.gozaru.jp/pre-03.html






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　２．失業コラム「新年から、、、」
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「よし、新年から働こう！」


という人がやっぱり多いようです。


アルバイト情報誌や、転職雑誌でも新年号の方が、年末特大号より厚いですね。
やはり、働く側の意識を反映して、企業も年末の求人広告は効果が少ないとふんでいるそうです。


まぁ、失業コンサルタントの私が偉そうにいう話ではありませんが、
これまでいろんな方の相談にのってきましたが、転職先がすぐに決まる人っていますね。

そんな人って、こんなタイプが多いかもしれません。

『年末から、仕事探すぞ！』

というタイプです。


「転職先を早めに決めたいのですが、まぁ、新年からにしようかと、、、」という相談をされる方は、
意外と新年からも、ズルズルとしてしまい、なかなか決まらないケースが多いですね。


「失業保険をもらい切る前に、良い所に早めにできたらなぁ！」という相談者の方は、
意外と早いですね、ホンマに。


というわけで、もし転職先を早めに決めようという方は、今すぐに行動ですよ！



って、、、今日は大晦日ですが、、、
まさに、今日だからこそはじめてみるのも、いいんとちゃいますかね、、、うんうん。

↑あっ、ちょっとええこといいました、私？（笑）



　　コチラも参考に！

　　再就職活動編「よし就職活動するでぇ！」
　　http://nojob.gozaru.jp/rejob-00.html






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　３．よくある質問
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ココでは失業保険に関する、よくある質問をピックアップして紹介します！





Ｑ１　退職願を出したら、いつ辞められる？
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
会社は最短でどれくらいで辞められるんでしょうか？

結論からいうと、 退職の申し入れをしてから２週間を経過すれば、
会社の承認の有無にかかわらず退職することができます。

「えっ、就業規則では１ヶ月って書いてあるけど、、、」

ちなみに、この場合の就業規則というのは会社の一方的な規則なので、
労働者に対しての法的な効力はないようです。

もちろん、一般的には上司に１ヶ月くらい前に連絡して、手続して、、、
となるのが、円満退社（合意退職）につながるといえば、そうなんですが。

補足としては、民法では、社員が一方的に自己都合退職を通告した場合は、
会社としては２週間しか社員を拘束することができないようです。

ちなみに、退職願は、ちゃんとした証拠になるので文書で残しておきましょうね。

いずれにしても、円満に辞めたいものですね。




Ｑ２　有給休暇が余ってしまった！
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
「計算すると、退職日までの日数で有休が使い切れない！」

有休って取れそうで、取れない会社、多いですからね。
なんとも、辛い状況ですね。

ちなみに、『年次有給休暇の本当の権利』としては、、、

「社員が請求したときには、いつ、どんな理由でも、何日でも請求できる」

んですがね（汗）。
実際は、引継ぎやら何やらでなかなか取れないかもしれません。

（なお、会社としては“時季変更権”という権利があるにはあります）

といっても、、、さてさて、このまま泣き寝入りするのは損ですよね。

そう、、、『有休休暇の買い上げ』を主張してみましょう。

といっても、実は、有給休暇の買い上げは本来違法のようです。
ただし、例外として認められる場合もあるようです。

　1）退職するとき
　2）法律で決められた以上の有給休暇
　3）時効で消滅した分

のようです。

ただし、買い上げは会社の義務ではないので強制できません。
難しいかもしれませんが、もしもらえる可能性があるなら、
試してみる価値はあるかもしれませんね。






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　４．編集後記
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「もう今年も終わりですねぇ、、、早いですねぇ」


なんて、ありがちな会話をするのが楽しいのも今日までです（笑）。

明日からは新しい一年ですわ。


そやけど、コラムでも書きましたが、やるなら今ですね。

私も昔は言い訳ばっかりして、なかなか腰が重いタイプやったんですが、
最近はすぐにやるタイプになりました。

・・・メルマガも、年末のくそ忙しい時期に創刊しましたしね（笑）。


まぁ、そんな人生もおもろいもんですよ。



2006年が、あなたにとっても、私にとっても素敵な一年になるとええですね。


というわけで、知恵をつけて、2006年も一緒に乗りきっていきましょうね！

ほな、また次回、お会いできることを楽しみにしてます！










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No.003「退職願を書く！」

今日のひとこと

「『無職です』か、『失業中です』か、悩んだこともあったなぁ。」



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　　目　次
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　１．退職準備編「退職願を書く！」

　２．失業コラム「退職願を胸に、、、」

　３．よくある質問

　４．編集後記
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　１．退職準備編「退職願を書く！」
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「辞表を叩きつけてやる！」


アレレ、、、でもね、、、私達クラスでは、そうは言わないんです。

辞表というのは役員クラスの方達が使う呼び名みたいですね、、、
我々は、辞表ではなく、退職願（退職届）を提出するんです。

「じゃぁ、どうやって書くの？」

ちゅうわけで、退職願の書き方をチェックです！



まず、あなたの会社の就業規則に書式があるなら、それに従って作成します。

特に既定がない場合は、白無地の便箋に、縦書きに楷書で書くのが基本ですが、
横書きでも、ありっちゃありのようです。

（・・・ぶっちゃけ、退職の意思がわかればいいんです（笑））


退職願の書き方は、こんな感じであっさり書いちゃいましょう！
実際に書く内容は、こんなものです。



＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

退職願

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　私事

この度一身上の都合により、平成○年○月○日をもちまして退職いたしたく、
ここにお願い申し上げます。

　　　平成×年×月×日　　　△△部□□課
　　　氏名　　　　印


株式会社　○△□
　代表取締役社長　　◇◇◇◇殿

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

にしても、何かと決まり事の多い退職願ですね（笑）。
というのも、これは公式な文書として会社側で保管されるからなんです。

といっても必要以上にビビる必要は無いです、、、
必要な事柄さえ明記されていれば、大丈夫です、ハイ。


さらっと書いちゃいましょう、、、会社でね！（笑）
そして提出する前には、ちゃんとコピーをとっておくことを忘れずに！


　　コチラも参考に！

　　退職準備編　「退職願を書く！」
　　






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　２．失業コラム「退職願を胸に、、、」
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いやはや、ある意味、感無量でしたね、、、私の場合。

えっ、何がって？


ハイ、退職願を出したときです。


退職願を会社でこっそり書いていたときも、ひそかに感無量でしたが（笑）、
やっぱり上司に提出するときは、感無量でしたね。

なんていうんでしょうか、うれしいのか、悲しいのか、照れくさいのか、
恥ずかしいのか、申し訳ないのか、優越感に浸れるのか、、、

いろんな感情が胸の中に張り詰めていましたねぇ。


ですが、後悔はありませんでした、、、もちろん、今も。

本当は、退職願を出さないなら、出さないでいいのかもしれませんが、
短い人生、退職願を出すことができたのも、自分にとって良い経験でしたね。


そして、、、

「あぁ、、、これから第二の人生が始まる！ がんばるでぇ！」

って思った瞬間でもありますね。






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　３．よくある質問
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ココでは失業保険に関する、よくある質問をピックアップして紹介します！


失業保険の初歩的な質問、、、こんな質問もよく来ますね。



Ｑ１　ハローワークって、絶対に行かないとダメですか？
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
・・・いや、絶対行かなきゃいけないってことはないですけどね。
別に罰せられることもありませんし（汗）。

だけど会社を辞めて何もしないのであれば、行った方がいいですよ。
確かに、手続きは少々面倒ですが、もらえるものは、もらっておいた方が良いかと。



Ｑ２　ハローワークって、退職後、すぐに行かないとダメですか？
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
これも、ぶっちゃけ、別にどうでもいいんですが（笑）。

ですが、自己都合の場合なら給付制限とかつきますので、少しでも早めに申請するのが
ベターだと思いますね。

会社都合なら、申請したらすぐもらえますし、、、

失業保険をもらえるのは、退職後から１年以内ですし、のんびりしていると、
満額もらえなくなってしまいます、ハイ。






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　４．編集後記
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もうそろそろ年末のお休みに入られる方も多いですかね、働いている方は。
もちろん、そうでない方は、、、そうでないと思いますが。

ハローワークは年末年始は休みです、ちなみに。
やっぱり、お役所なんですよね、結局は。

年末は認定日やら、駆け込み申請者の方が多いので、何かと混んでいます。


まぁ、ハロワが混むちゅうのも、ある意味、嫌な話ではありますが。
バブルの頃は、ハロワは暇で、雇用保険財政も余りまくってたちゅう話ですから。

世の中の景気というのは怖いもんですね。


というわけで、知恵をつけて、その世の中を一緒に乗りきっていきましょうね！

では、また次回、お会いできることを楽しみにしています！






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No.002【裏失業保険マニュアル】「いつ辞める？！」

今日のひとこと

「めりーくりすます、いぶ！」



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　　目　次
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　１．退職準備編「いつ辞める？！」

　２．失業コラム「完全失業率悪化？！」

　３．よくある質問

　４．編集後記
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　１．退職準備編「いつ辞める？！」
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「よっしゃぁ、早速、会社辞めるでぇ！」


ちょいとお待ちを、、、

会社には辞める時期があるんです、、、お得な時期を狙いましょう！
ココでは失業保険に関係するポイントだけピックアップします！



まず、自分自身の条件をチェックです！
重要な順番に書いていきます！重要度を要チェックです！



1）雇用保険の払込期間は？
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　ここ大事です！ よ～く注意してください！
　失業して、失業給付（失業保険）をもらうためには、以下の二つの条件が必要です。

　（1）雇用保険の被保険者であること
　（2）被保険者期間が退職日以前の１年間に通算で６ヶ月以上あること

　普通の会社なら（1）は大丈夫だけど、実際は注意が必要です。
　自分が被保険者かどうか、チェックです！
　（結構、入ってなかったりするケースがあります、実は）

　もし被保険者じゃなくても、諦めちゃダメ！
　ハローワークの人に相談して、会社に加入してもらおう！

　というのも、雇用保険は最長２年間さかのぼって加入することが可能なんです。
　だから、２年分を払って、失業保険をもらう、、、変な話ですが、アリなんです！
　（雇用保険は毎月給料の１％未満なので、２年分払っても微々たるものです）

　・・・泣き寝入りするのは早いですよ！


　次に大事なのは、（2）被保険者期間。

　最長２年さかのぼれるとしても、そもそも、勤続月数が半年に満たないとアウトです。
　だから、特に新入社員ですぐ辞めたい人などは要注意。

　いくらさかのぼれても、働いていなければ無理ですからね。

　それと、払込期間（雇用保険の被保険者であった期間）をチェックです。
　払込期間によって、失業給付を受けることができる日数が大きく異なるので、
　自分がどれくらい払い込んで、どれくらいの日数もらえるかチェックです！

　例えば、払込期間が５年未満と５年以上、、、一ヶ月違うだけでも、こんなに変わります。

　→倒産・解雇等による離職者　５年未満→ 90日（30～35歳）
　→倒産・解雇等による離職者　５年以上→180日（30～35歳）


　ねっ、、、たった一ヶ月違うだけでも、かなり損しますよ！



2）退職理由は？
￣￣￣￣￣￣￣￣
　ずばり、会社都合で辞めるか、自己都合で辞めるか？
　その二つで、失業給付が大きく変わってきます。

　自己都合の場合、給付制限もつくし、失業給付の日数も減らされます。
　できることなら、会社都合を狙うんです！

　例えば、さっきの例で行くと、自己都合と会社都合でこんなに差が出ます！

　例：払込期間５年以上10年未満（30～35歳）

　→自己都合（倒産解雇等以外の事由による離職者）→ 90日
　→会社都合（倒産・解雇等による離職者）　　　　→180日

　90日違うと、失業手当一日分が約5,000円としたら、約45万円も損します！


　自分から辞めるとしても、裏テクニックがありますので、要チェック！
　その話は、また今後じっくりしていきますので！



5）残業しましょう？！
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　失業給付をたくさんもらうテクニックのひとつです。
　そう、辞める半年前は、残業しまくるんです。

　失業後、お上から頂くお金というと、失業給付（失業保険）といわれますが、
　正確には『基本手当』といわれます。

　その基本手当ては、退職前６ヶ月間に支払われてた賃金の総額を180日で割って、
　１日あたりの賃金日額が決定されます（ボーナスをのぞく）。

　そして、その賃金日額に“一定の給付率（５～８割）”をかけたものが
　基本手当てになります。

　頭の良いあなたなら、わかりますよね？
　この辞める前の半年間、残業しまくって基本手当の額を上げるんです！

　そう、、、少しでもたくさんもらうためにね、、、

　変な話ですが、辞めたあとのために、死ぬほど働いておくのです！（笑）



　　その他の条件はコチラを参考に！

　　退職準備編　「辞める準備するでぇ！」
　　






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　２．失業コラム「完全失業率悪化？！」
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年末ですねぇ、、、そんな今年の景気は良かったのか、悪かったのか。

あなたも、いろいろ思うところがあるかもしれませんね。


さて、そんななか、気になるニュース。

「総務省が発表した十月の完全失業率は、
　前月から０・３ポイント悪化し、４・５％となった。

　悪化は三カ月ぶりで、悪化幅も昨年七月以来の大きさとなった。」

うーん、笑われへんなぁ、あんまり（汗）。


ただ、最近では失業といっても、転職を狙う人も多いようですね。
というのも、面白い数字があります。

　・リストラや倒産など「勤め先都合」が前年同月比九万人減少
　・個人的な「自己都合」が前年同月比四万人増加

いろんな自己都合があるとは思いますが、前向きな自己都合が多いといいなぁ。
数字の上では悪化していても、やる気のある失業率とでもいうのでしょうか。

まぁ、いずれにせよ、失業ということを卑下することはないってことですね。






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　３．よくある質問
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ココでは失業保険に関する、よくある質問をピックアップして紹介します！



・・・失業保険に関して、結構多い質問がコレですね、ハイ。



Ｑ１　転職が決まっているのですが、失業保険もらえますか？
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
・・・ハイ、もらえません。


残念ながら、次決まっていたら、失業保険もらえません、、、ダメです。
というわけでハロワに行く必要もありません。

でも、今まで入っていた雇用保険（加入期間）はそのまま継続となって、
次の職場でも適用されるのでご心配なく。






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　４．編集後記
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「めりーくりすます、いぶ！」

・・・っていいながら、コレを月曜の朝読まれる方も多いですよね（汗）。

でも、年に一度のことですので、メルマガで書いてみたかったんです。
すんません、個人的な理由で（笑）。


先日、創刊号を出しましたが、たくさんの方からメールを頂きました。
応援メール、感謝メール、質問メールたくさんありがとうございました。


私も、あなたに支えられてがんばっているんだぁと実感しました。

（^-^）



では、また次回、お会いできることを楽しみにしています！



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　　発行者：一条 明

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