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[1] 投稿者:りんご 
投稿日時:2006/2/22 21:54 (Wed) No.628
こんばんわ。
是非教えて頂きたいのですが、前職を出産が理由で退職しました。
そのまま同月に延長をかけて主人の扶養に入ったのですが、そろそろ雇用保険をもらおうと思います。
ハロワに聞いてみた所、人によって言う事が違うのですが３ヵ月待たないといけないと言う人と、すぐ貰えると言う人が居て実際の所がわかりません。
ハロワの人には、とりあえず離職票を見せて下さいと言われたのですが、主人の会社では、扶養に入る際に離職票を預かり扶養解除時に返却される様になっているので、３ヵ月間の待機期間があってもその間も扶養から出ないといけないらしいんです。
返却してもらうにはとりあえず扶養から出ないといけないので離職票を見せに行ってハロワに相談するという事ができません。
出産でも自己都合なので、３ヵ月待たないといけないのでしょうか？
そして３ヵ月間扶養から出て、90日分貰うのと諦めるのではどちらが得なのでしょうか？
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/23 23:34 (Thu) No.632
りんごさん、どうも！
> ハロワの人には、とりあえず離職票を見せて下さいと言われたのですが、
> 主人の会社では、扶養に入る際に離職票を預かり扶養解除時に返却される様になっているので、
> ３ヵ月間の待機期間があってもその間も扶養から出ないといけないらしいんです。
・・・うーん、なるほど、そういう会社もたまにあるんですよね。
> 返却してもらうにはとりあえず扶養から出ないといけないので離職票を見せに行ってハロワに相談するという事ができません。
> 出産でも自己都合なので、３ヵ月待たないといけないのでしょうか？
ハロワの人がおっしゃるように離職票によって、状況が変わってきそうですね。
> そして３ヵ月間扶養から出て、90日分貰うのと諦めるのではどちらが得なのでしょうか？
以前、働いていた賃金によります。
額によって変わりますが、およそ50〜80％です。
http://career.biglobe.ne.jp/hellowork/basic.html#02
また扶養から外れるので、国民健康保険及び国民年金に加入する必要があります。
それらを考えて判断するしかないですね。
[3] 投稿者:りんご 投稿日時:2006/2/25 10:17 (Sat) No.645
ご回答ありがとうございます。
＞ハロワの人がおっしゃるように離職票によって、状況が変わってきそうですね。
というお話ですが、離職票の何によって違うものなのですか？
ハロワの人には、辞めてどれくらい経つか聞かれて、１年と答えたら「じゃあ、そんなに待たなくても貰えるかも」と言われたのですが、延長をかけてからの期間に関係があるのでしょうか？
申し訳ありませんが、管理人様がもし分かる様でしたら教えて下さい。
宜しくお願いします。
[4] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/26 01:09 (Sun) No.653
> というお話ですが、離職票の何によって違うものなのですか？
離職票の会社都合か自己都合などの退職理由によってやはり変わってきます。
> ハロワの人には、辞めてどれくらい経つか聞かれて、１年と答えたら「じゃあ、そんなに待たなくても貰えるかも」
> と言われたのですが、延長をかけてからの期間に関係があるのでしょうか？
細かいことですが、基本的には受給手続きが完了しているかどうかで違います。
つまり、受給手続きする前に延長している場合は、延長が終わってから受給手続きをするので、
それから３ヶ月の制限がかかります。
受給手続きをし１回失業認定を受けた後で延長している場合は、給付制限期間が確定しており延長中に経過するので、
延長後に３ヶ月制限はないと思われます。
[5] 投稿者:peso 投稿日時:2006/2/26 15:02 (Sun) No.658
りんごさんのご主人のは組合健保ではないかと思われます。
健康保険では１ヵ月を３０日として計算されますので、
１年は ３０日×１２ヵ月＝３６０日 となります。
したがって、被扶養者の収入要件は
１３０万円÷３６０日＝３６１１．１１円
すなわち、日額３６１１円までは被扶養者として認定されるということです。
したがって、失業給付を受けた場合、基本手当日額が３６１２円以上となった場合には被扶養者となれません。
ただし、日額が３６１２円以上の場合でも、待期期間中および給付制限期間中については認定の対象となります。
なお、雇用保険離職票は本人が失業給付を受給するために交付されるものです。
被扶養者認定など目的以外に使用してはなりません。
このことについて行政指導がなされてきましたが、離職票は「紛失」したということで再交付が受けられるのに預かるという会社がまだあったんですね。
[6] 投稿者:peso 投稿日時:2006/2/26 15:14 (Sun) No.660
追伸です。
老婆心ながら・・・。
一年以上勤務して退職後６ヵ月以内の出産であれば、出産育児一時金とは別に産前産後の出産手当金がもらえます。（受給資格があってもらってなければ時効２年ですので請求してください。）
[7] 投稿者:りんご 投稿日時:2006/2/28 23:05 (Tue) No.698
管理人AKIRAさん、pesoさん、詳しく書いて頂きありがとうございます。
AKIRAさん
＞つまり、受給手続きする前に延長している場合は、延長が終わってから受給手続きをするので、
それから３ヶ月の制限がかかります。
との事ですが、私は離職票がなかなか届かず扶養に入るその月の締め切りを主人の会社にせかされていて、そのまますぐ延長手続きをしてしまったので待機期間がありそうです...
残念ですが、理由がわかってよかったです。
ありがとうございました。
pesoさん
主人の会社には組合があるようなので、教えて下さった通り組合健保かもしれないです。
普通の健康保険なら、待機期間中は扶養に入れていたんですね...
日額も１日８時間労働＋残業していたので、扶養には６ヵ月は入れなさそうです。
残念ですが扶養から出て待機期間を過ごすか、諦めるか、よく考えてみます。
ありがとうございました。
追伸の件ですが、同じ職場で働いていたのですが、派遣社員だった私は派遣会社が撤退するという事で、同じ職場のままなのに途中から違う会社に変わりました。その時は気づかなかったのですが、有休の関係で前の会社に月末で保険を切られていて、次の会社で働き始めた日までの５日間あいていました。
保険事務所に問い合わせたら、貰えませんと言われてしまいました。
貰うつもりで出産３ヵ月前まで働いたのに、ついてないです。。。
ほんとに保険て難しいですね。
勉強になりました。本当にありがとうございました。
[8] 投稿者:peso 投稿日時:2006/2/28 23:44 (Tue) No.699
念のため・・・
組合健保でも待期期間中および給付制限期間中については認定の対象となります。
そして、離職票は「紛失」したということで再交付が受けられます。
[1] 投稿者:ぽんぽん 投稿日時:2006/2/28 12:50 (Tue) No.694
奈良市と大和郡山の境に住んでいます。認定の場所はやはり奈良市じゃないとだめなのでしょうか？大和郡山はダメ?
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/3/1 23:07 (Wed) No.708
ぽんぽんさん、どうも！
コチラも参考に、、、
http://nojob.gozaru.jp/faq-01.html#003
[1] 投稿者:あやぽん 投稿日時:2006/3/1 13:52 (Wed) No.701
待機している間（１週間と３ヶ月）の間バイトはしてもいいの？
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/3/1 23:08 (Wed) No.712
あやぽんさん、どうも！
失業FAQがありますので、まずはコチラをご参考に、、、
http://nojob.gozaru.jp/faq-03.html#009
[1] 投稿者:tomo 投稿日時:2006/3/1 17:37 (Wed) No.704
今、失業保険を貰っているのですが、給付延長はどのような場合に適用されるのでしょうか？
今月で失業保険が切れてしまうんです。まだだらだらした〜い(^o^;）
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/3/1 23:09 (Wed) No.714
tomoさん、どうも！
いろいろ方法はありますが、、、サイトをごらんください、、、
きっとわかります、(^-^;)
http://nojob.gozaru.jp/faq-03.html#020
[3] 投稿者:tomo 投稿日時:2006/3/1 23:58 (Wed) No.717
ありがとうございます！見てみました！
もちょっと情報仕入れて、色々やるだけやってみますね(^O^)/
[1] 投稿者:ノブ江 投稿日時:2006/2/26 22:10 (Sun) No.662
はじめまして。
私の場合、失業保険の給付制限が２月末日までで、３月１日からが支給の対象となります。
給付制限期間中に何かアルバイトをしようと思い、地元のハロワで問い合わせたところ、給付制限期間中に終わるアルバイトであれば失業給付に影響はないとのことでしたので、２月末日まで派遣のアルバイトを入れました。
が、そのアルバイトは夜から翌日早朝までの、要するに「日付をまたぐ」アルバイトなのです。
２月末日までのアルバイトとはいえ、正確にはアルバイトの終了時間は３月１日の早朝です。
この場合、３月１日までアルバイトをしたと見なされ、失業給付に影響が出てしまう（１日分支給が後にズレる）のでしょうか？
仮にアルバイト期間は２月末日までですとハロワで申告し、当初の予定通りの失業給付を受けた場合は、やはり不正受給の対象となってしまうんでしょうか？
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/27 00:57 (Mon) No.664
ノブ江さん、どうも！
まず基本的には、、、
厳密に言えば、給付制限期間中に終わるアルバイトではないかもしれませんが、
この程度であれば就職とはみなされないと思います。
> この場合、３月１日までアルバイトをしたと見なされ、失業給付に影響が出てしまう（１日分支給が後にズレる）のでしょうか？
もしくは就業手当がもらえることになるかもしれません。
http://nojob.gozaru.jp/nojob-04.html
> 仮にアルバイト期間は２月末日までですとハロワで申告し、
> 当初の予定通りの失業給付を受けた場合は、やはり不正受給の対象となってしまうんでしょうか？
それは不正となります。
別に悪いことをしているわけではないので、きちんと申告しておくべきだと思います、ハイ。
[3] 投稿者:peso 投稿日時:2006/2/27 08:36 (Mon) No.667
就労を開始した時刻の属する日が就労日となりますので、３月１日は就労したことになりません。
[4] 投稿者:ノブ江 投稿日時:2006/3/2 04:09 (Thu) No.719
管理人様、peso様、回答ありがとうございます。
返答が遅れまして申し訳ありません。
結局、28日の深夜バイトは出るか出ないか選択可だったので、キャンセルしました。
最初の失業給付に影響が出るのは極力避けたかったし、不正受給になるようなリスクは犯したくなかったので。
でも、pesoさんの言うような見解（バイトキャンセル後に見ました）だったのならば、ちょっと勿体なかったかな。。。
いずれにせよ晴れて（?）給付制限期間が終わりましたので、これからはじっくり腰を据えて再就職活動に励みたいと思います。
[1] 投稿者:たろう 投稿日時:2006/3/2 00:27 (Thu) No.718
７日間の待期期間を終えた（給付制限なし）のですが３日後に説明会があります。初回認定日は３週間後です。ようやく就職（安定した仕事）が決まったのですが就職日が説明会の日と重なってしまいました。
このような場合は再就職手当はもらえないのでしょうか？
[2] 投稿者:peso 投稿日時:2006/3/2 06:25 (Thu) No.720
説明会受講の有無は受給には関係ありません。
就職を優先してください。
支給要件を満たしておれば、もらえます。
[1] 投稿者:みゆき 投稿日時:2006/3/1 16:59 (Wed) No.703
はじめまして。今日初めてこちらのサイトを拝見させて頂きました。いろいろ読んでみたのですが、私にも教えていただきたいです・・・。
健康保険上の扶養とは年間収入130万円未満で、日額3612円以上になると被扶養者とは認定されないとのことですが・・・。昨年10月末日で結婚退職し、今は給付制限中で、３月より日額4789円で所定給付日数120日、支給される予定です。制限中は、夫の扶養になっています。日額4789円×120日だと、574680円なので、このまま夫の扶養に入っていれば良いのでは・・・と思ったのですが、意味が違うのでしょうか？教えてください ｍｍ
[2] 投稿者:peso_Jr. 投稿日時:2006/3/1 17:53 (Wed) No.705
社会保険に関する扶養について(No.673)のスレをご覧ください。
[3] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/3/1 23:09 (Wed) No.715
みゆきさん、どうも！
pesoさん、レスありがとうございます。
コチラですね。
http://www.freebbs.biz/phpbbs/bbs.php?thred_number=673&id=nojob&mode=view_thred
[4] 投稿者:みゆき 投稿日時:2006/3/2 10:52 (Thu) No.722
あらぁ、同じ質問があったんですね。申し訳ないです・・・。
pesoさん、AKIRAさん、すぐお答え頂きまして有難うございます。まもなく受給されるかと思いますので、そうしたら国民年金と健康保険加入手続きに行きます。
お手数かけました。
[1] 投稿者:みはる 投稿日時:2006/3/1 16:55 (Wed) No.702
はじめまして！よろしくお願い致します。
昨年の11月末で退職しましたが、自己都合につき現在待機中です。
4月開講の職業訓練を受ける予定ですが、
3ヶ月の待機はさすがに金銭的に辛く、3月中にアルバイトをしようと思っています。
失業給付はアルバイトをした日数だけ給付が先送りされるようですが、
職業訓練に通うことになった場合、先送りはされず、
通った日から給付されるのでしょうか？
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/3/1 23:08 (Wed) No.713
みはるさん、どうも！
> 職業訓練に通うことになった場合、先送りはされず、
> 通った日から給付されるのでしょうか？
条件さえ合えば、すぐに給付されます。
http://nojob.gozaru.jp/nojob-05.html
[3] 投稿者:みはる 投稿日時:2006/3/2 11:09 (Thu) No.723
＞管理人AKIRAさん
心細かったのですが、とても励みになりました。
ありがとうございました！
[1] 投稿者:こにたん 投稿日時:2006/2/28 02:23 (Tue) No.692
不正受給についてお聞きしたいのですが、
私は先週、正社員として内定をもらいました。3月20日からの勤務です。
が、ちょうどいま失業手当をうけており、3/1が最後の認定日です。
就職先は見つかったのですが本命ではないため、まだ就職活動をするつもりですが、3月半ばまでに他が見つからなければその会社に行くつもりです。
この際、失業手当をもらっても不正受給となるのでしょうか。
ちなみに再就職手当てはH15年にもらっているので受給資格が無いため、できたら3/1の認定で失業手当として受け取りたいのですが。
ご返答おねがいいたします。
民間企業で条件がよいものが見つからなく公務員になったときにその職場で不利益な事が起きるかどうか心配です。よろしくお願いします。
Ａ もっと良い条件のところを探していれば まだ求職中ですから問題ありませんが 要件に合致していれば再就職手当も受給できます
[2] 投稿者:A30 投稿日時:2006/3/1 22:32 (Wed) No.706
こんばんは。いつもお世話になっております。
私もコニタンサンとちょっとにているのですが、少し違うので質問させていただきました。
やっとやりたい仕事を見つけ一次面接をパスし、来週２次面接を受けることになりました。ただ認定日と面接が同じくらいになりそうなんです。
3月9日が最後の認定日になるのですが、もしも認定日の後、例えば10.11.12日位に内定がもらえ、15日位から働くことになった場合、不正受給になりますか？
今回の認定日から、就職する日までの日数におおじての支払いとなるのでしょうか？
しおりを読んでも、いまいちわからずにいます。
いつもスミマセンが教えていただければ幸いです・・・
[3] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/3/1 23:09 (Wed) No.716
こにたんさん、どうも！
って、『答え』が同時にのってますが、、、（笑）。
確かに、もっと良い条件のところを探していれば、求職中ですから
基本的には問題ないと思われますが、一応ハロワで確認されても良いと思います。
> 民間企業で条件がよいものが見つからなく公務員になったときに
> その職場で不利益な事が起きるかどうか心配です。
内定とは公務員のことでしょうかね、、、
その職場で不利益なことはないと思います。
というより、失業保険をもらっていたことで差別されることは良くないですよね。
・・・で、A30さん、どうも！
> 3月9日が最後の認定日になるのですが、もしも認定日の後、
> 例えば10.11.12日位に内定がもらえ、15日位から働くことになった場合、不正受給になりますか？
不正受給には当たりません。
認定日と面接が重なれば、それは列記とした求職活動ですし、、、
ですが、認定日にいけないということは事前にハロワに連絡しておいた方が良いと思います。
いろいろな手続きを教えてくれます。
> 今回の認定日から、就職する日までの日数におおじての支払いとなるのでしょうか？
そのとおりです、ちゃんともらえます。
内定が決まればハロワに言えば、いろいろと教えてくれます、ハイ。
仕事決まるといいですね！
[4] 投稿者:A30 投稿日時:2006/3/2 13:09 (Thu) No.724
AKIRAさんコンニチハ。
すばやいご返答ありがとうございます。
いや〜本当は丸ごと3回いただいてからゆっくり仕事しようと最初は思っていたので「不正受給」のところ、しおりもしっかり読んでなかったし説明会の時もしっかり聞いてなかったんですよね・・・
ありがとうございました！！
今日はハロワにカチカチしてきます。
まだ1回しかいってないんです（ヤバイヤバイ）
[1] 投稿者:ゆかっち 投稿日時:2006/3/1 11:10 (Wed) No.700
4/15付で退社して（自己都合）、3ヶ月物の職業訓練に通おうと思います。ひとつは7月から始まり、もうひとつは10月に始まります。7月1日から始まる職業訓練に通えるとしたら給付金はもらえる予定の全額もらえるのでしょうか。うわさで職業訓練に通っている間は全額は無理だと聞いたので・・・わかりにくい文章ですみません。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/3/1 23:08 (Wed) No.711
ゆかっちさん、どうも！
> ひとつは7月から始まり、もうひとつは10月に始まります。
気になるのは、、、
「原則として一度職業訓練を受講すると、訓練終了から１年間は
他のコースを受講できない」
という掟があることです。
まずは、コチラも参考に、、、
http://nojob.gozaru.jp/nojob-05.html
[3] 投稿者:ゆかっち 投稿日時:2006/3/3 11:52 (Fri) No.727
返事ありがとうございます。
> ひとつは7月から始まり、もうひとつは10月に始まります。
と言うのは同じコースです。やっぱり給付がたくさんあまってるほうが合格しやすいのかなぁと思いまして・・・
4/15に離職してすぐ離職表をもらってすぐ申し込むか、ギリで狙うかを考えています。
[1] 投稿者:ちぃ 投稿日時:2006/2/28 19:22 (Tue) No.696
初めまして。
同棲していた彼から別れを告げられ早く家を出て実家に帰りたいのですが仕事(パートで２年半働いてます)はすぐに辞めるのも無理で４〜５月には辞められるよう奮闘中です。
この地に残って一人暮らしでもしたら良いのかも知れませんが持病で夜中に発作が起きたりするのが不安で諦めました。
実家は他県で離職したらすぐにでも帰りたいのですが失業保険料を効率良く受け取る手続きの方法を手解き下さい！
以前に同様な質問があったかもしれないのですが何卒宜しくお願いします。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/3/1 23:07 (Wed) No.710
ちぃさん、どうも！
> パートで２年半働いてます
・・・少しそこが気にかかります、、、ちゃんと雇用保険入ってますか？
> 失業保険料を効率良く受け取る手続きの方法を手解き下さい！
・・・効率よく、、、いろんなケースがあって、うまく具体的にはいえませんが、、、
離職後すぐにでも、、、となると会社都合をねらうのがいいですが、、、
http://nojob.gozaru.jp/nojob-02.html
[3] 投稿者:ちぃ 投稿日時:2006/3/3 17:45 (Fri) No.728
AKIRAさん、お返事ありがとうございます！
> パートで２年半働いてます
・・・少しそこが気にかかります、、、ちゃんと雇用保険入ってますか？
雇用保険は天引きされています。
会社都合を狙えそうな案(契約上の就業時間など)があり、一度近くのハローワークに相談しに行ってみようと思います。
でも、ハローワークの方が会社に私を辞めさせてくれる様動いてくれる訳ではなく最後には自分がうごかないといけないんですよね←当たり前な事ですけど・・・
[1] 投稿者:カー子 投稿日時:2006/2/28 14:42 (Tue) No.695
はじめまして...歳はとってても知らない、解らない事だらけでお恥ずかしいのですが、教えて頂けますでしょうか？昨年８月２０日にパートで８年間勤務した会社を退職しました。３２日間の有休がありましたので正確には７月２日が実労最後の日でした。お給料もしれてましたし、失業保険なんか微々たるものだと友人から聞いたりしたもので、保険は諦めてすぐにでも次の仕事をと、知人の会社に採用してもらい２日後から勤務して現在に至ります。有休を消化するまでの２ｹ月間はダブルのお給料でルンルンでした。こういうのって他人に知れたらまずいですよね？自己都合退職は３ｹ月後しか失業保険の申請に行けないとも聞きましたし、昨年末に今の仕事を一時中断して申請しようかとも考えたのですが、このまま続けて今の会社で働いた方がいいのか８年間の保険代無駄にした方がいいのか、どちらが得ですかね？ちなみに今の会社は雇用保険を導入してないので、私の方からうるさく催促してます。検討すると言ってます。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/3/1 23:07 (Wed) No.709
カー子さん、どうも！
> 自己都合退職は３ｹ月後しか失業保険の申請に行けないとも聞きましたし、、、
・・・少し違いますが（笑）
http://nojob.gozaru.jp/nojob-02.html
> このまま続けて今の会社で働いた方がいいのか８年間の保険代無駄にした方がいいのか、
> どちらが得ですかね？
・・・さすがに、それは答えかねます（笑）。
ですが、今後、今の会社が雇用保険に加入してもらえれば、そのまま被保険者期間は
継続されるはずです、ハイ。
[3] 投稿者:カー子 投稿日時:2006/3/2 09:05 (Thu) No.721
管理人さんくだらない疑問にお付き合い頂きほんとに恐縮です。３ケ月後というのは給付開始の待機期間の事でしたか、、納得です。４ケ月の無収入生活は今の私にはちょっとキツイです・・。被保険者期間を継続するためには空白は１年以内でしたよね？間違ってます？もし、今の会社が保険加入に同意してくれた場合、前会社の離職票は自分で保管してればいいのですか？ほんとなーんにも知らないんです（汗）まわりも適当なことばかり色々教えてくれてかえって混乱します。よろしくお願いします。
[4] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/3/5 00:42 (Sun) No.741
８年間の保険代は？
> 被保険者期間を継続するためには空白は１年以内でしたよね？間違ってます？
はい、そうです。
> もし、今の会社が保険加入に同意してくれた場合、前会社の離職票は自分で保管してればいいのですか？
はい、そうです。
といっても、保険加入に同意してくれて、例えば半年以上とか、
ずっと雇用されていれば前の会社の離職票は関係なくなってきますが。
まぁ、持っておいて下さい。
[1] 投稿者:や〜 投稿日時:2006/3/2 21:34 (Thu) No.725
色々調べてるうちにこのサイトに出会いいました。回答をおねがいします。私は、３ヶ月ごとに更新される契約社員です（実質自動的に更新され契約書は３ヶ月ごとに交付されます）。３ヶ月の契約をもって契約満了を理由に辞める場合「契約期間満了」になるようですが、「本人は契約満了」、「事業主は契約を更新する意向」であった場合でも離職票には契約期間満了となり待機期間が７日で失業給付されるのでしょうか？回答お願いします。
[2] 投稿者:peso 投稿日時:2006/3/2 22:01 (Thu) No.726
No.644「派遣の契約満了で、更新しない理由は」
をご覧ください。
[3] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/3/5 00:43 (Sun) No.742
待機期間
ココですね。
http://www.freebbs.biz/phpbbs/bbs.php?thred_number=644&id=nojob&mode=view_thred
[1] 投稿者:m&ms 投稿日時:2006/3/5 01:04 (Sun) No.747
よろしくお願いします。このたび3/31に仕事を退職することになりそうです。その後場合によって4/1よりアルバイトをするかもしれないことになりそうです。半年くらいのあいだ、週4〜5、一日5〜6時間とフルタイムな感じですが、不定期で、一週間単位でまるまる働かない週なども出そうなバイトです。そうなった場合で、失業保険のことを考えることは難しいのでしょうか。少なくともアルバイトを始めるほうがハローワークにいくよりも先になってしまうことになりますし・・・。途中バイトの暇な週（2週〜1ヶ月くらいある時もありそうなのです）を使って行動する、ということはできるのでしょうか。もしくはしても大丈夫なものなのでしょうか。
[2] 投稿者:peso 投稿日時:2006/3/5 08:28 (Sun) No.750
受給資格の決定は公共職業安定所長が判断しますので一概にはいえませんが、おそらく、受給資格はないと思います。
念のため、住所地を管轄する公共職業安定所で相談されることをお勧めします。
[1] 投稿者:セロリ 投稿日時:2006/3/4 11:44 (Sat) No.734
初めまして。いつも参考にさせて頂いています。
私は待機期間を終了し、後１０日程たってから就職先がきまりました。
再就職手当ての申告（まだ申請段階ではありません）にもいったのですが、（ハローワークに提出する複数の書類等を頂いて、待機以降就職日までの支給金の計算等をして頂きました）
しかし、いざ働くと言う時に諸理由から仕事を始めることが不可能な状態になってしまいました。
まだ一日も働いておりません。
就業初めの日前日に働けなくなってしまいましたので。
職安にはまだ何も提出しておりませんので、企業さんにも今回の仕事について白紙に戻して貰い、すぐにハローワークにもその旨を申告すればまた失業保険給付対象になりますか？
よろしくお願いします。
[2] 投稿者:セロリ 投稿日時:2006/3/4 12:59 (Sat) No.735
ややこしい書き方をしてしまいました。
再就職手当ての申請ではなく、現在は就職の申告の段階です。
就職の申告を取り消すことはできますか？？という質問です。よろしくお願いいたします。
[3] 投稿者:peso 投稿日時:2006/3/4 19:51 (Sat) No.738
給付制限の有無と認定日のことが書かれていないので、一般的な回答をします。
> いざ働くと言う時に諸理由から仕事を始めることが
> 不可能な状態になってしまいました。
この内容が気になります。
就職の取り消しはできますが、詳しいことがわかりませんので、給付再開できるかどうかわかりません。
もっと、具体的に書いてあればはっきりとした回答ができたはずです。
[4] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/3/5 00:44 (Sun) No.744
pesoさんのおっしゃるとおり、給付再開可能かどうかはわかりませんが、、、
ハロワで是非一度、早急に相談されるのはいかがでしょうか？
[5] 投稿者:セロリ 投稿日時:2006/3/5 09:53 (Sun) No.751
レスありがとうございます。
事情と言うのは家族の病気です。
しかしながら私は働く意思がないわけでもなく、看病に従事するわけでもなく、今のこの家族の状況バタバタした状況からフルタイムのその仕事を断念し、週３，４日のパートやアルバイトのほうに変更したいと思っているというのが状況です。
[6] 投稿者:セロリ 投稿日時:2006/3/5 10:00 (Sun) No.752
ちなみに給付制限はありません。
[7] 投稿者:peso 投稿日時:2006/3/5 10:09 (Sun) No.753
本来ならば、受給を中止して「受給期間の延長」をするところかもしれません。
かと言って、生活費のこともあり・・・、微妙に難しいところですね。
下手に公共職業安定所に本当のことを言って相談すると支給を止められるかもしれません。
公共職業安定所には内定していた会社は条件が違っていた・・・とかの理由で就職を取りやめたことにしたほうがいいと思います。
しばらくは、状況を見ながら受給したらいかがでしょうか？
[8] 投稿者:セロリ 投稿日時:2006/3/5 14:47 (Sun) No.755
そうですか・・・・。
本当の理由ですと、延長になってしまうかもしれないのですね・・・。
職安側からは会社側に確認を取る上での理由を尋ねたりすることはないのでしょうか？
少し心配です。。
pesoさん、ご丁寧に何度もありがとうございます！！！
[9] 投稿者:peso 投稿日時:2006/3/5 15:34 (Sun) No.756
> 職安側からは会社側に確認を取る上での理由を
> 尋ねたりすることはないのでしょうか？
この程度のことで公共職業安定所から会社に問い合わせることはないと思います。
もし、問い合わせたとしても「嘘も方便！会社が納得する理由にした。」でいいのでは・・・。
[1] 投稿者:トロ 投稿日時:2006/3/4 18:24 (Sat) No.737
はじめまして。このサイトで勉強させていただいております。就業手当についてよくわからない点があるので質問させていただきます。私は自己都合で退職し、給付制限を終えて只今受給中です。支給残日数は3分の1以上かつ45日以上ある状態で、1日7.5時間のバイトを連続で２日間行いました。そこで質問です。
１．これは就業手当に該当するのでしょうか？
２．例えば基本手当日額が5000円で支給算日数が78日だった場合、就業手当の1日あたりの支給額は×0.3で1500円になると思いますが、これは、バイトをした二日だけが対象になり、あとの支給残日数は基本手当日額の5000円で計算されるのでしょうか。（1500円×2日）＋（5000円×76日）
それとも、支給残日数すべてが対象（1500円×78日)になってしまうのでしょうか？
金額にかなりの差があるので､失業中の私にはかなり重要な事なのです。。。
ご指導よろしくおねがいします。
[2] 投稿者:peso 投稿日時:2006/3/4 19:56 (Sat) No.739
この２日間だけでしたら、直後の認定日に就労申告することで足りると思います。
つまり、この２日間については失業の認定が行われず（不認定）、その分の給付が先送りされます。
[3] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/3/5 00:44 (Sun) No.745
おそらく就業手当に該当するかと思います。
バイトをした二日間だけが対象になるはずです。
ハロワで確認してみてください。
[4] 投稿者:peso 投稿日時:2006/3/5 08:12 (Sun) No.748
就業手当は、安定した職業以外に「就職」した場合です。
したがって、今回の件は就職に当たらず「就労」として、私の前レスになるはずです。
[5] 投稿者:トロ 投稿日時:2006/3/5 17:51 (Sun) No.757
二日だけが対象になるんですね。疑問が解けました。一応ハロワに行って確認してみます。ありがとうございました。
[1] 投稿者:ジュディ 投稿日時:2006/3/3 22:20 (Fri) No.729
退職を間近に控え、初めての経験で右も左も分からない状態でしたので、とても参考にさせていただいています。
職業訓練校についてお伺いしたいのですが、基本的なことで、もし既に他所でアドバイスを出されて見えたら非常に申し訳ないのですが、教えていただけますと幸いです。
三月末をもちまして自己都合で退職をする予定です。給付制限が三ヶ月ありますが、一日も早く給付を受けたいと思っております。そこでこちらでもアドバイスにありました職業訓練校を3〜6ヶ月を目安に入れたらと考えております。その訓練校なのですが、「公共職業訓練コース」に該当するものだけが職業訓練校になるのでしょうか？教育給付金制度が適用される学校でしたら、職業訓練校に該当し、給付制限が解除されるのでしょうか？
すみません、どうしても分からなかったので、教えていただけますと助かります！
また、学校終了後には短期留学を考えています。ので、就職はまだ先になりそうなのですが、学校を受けたのに終わったも就職しないということで何か問題が発生することもありますか？（ハローワークから連絡がきたりとか…）
お忙しい中基本的な事柄で恐縮ですが、ご返答をよろしくお願いいたします。
[2] 投稿者:peso 投稿日時:2006/3/4 01:12 (Sat) No.730
公共職業訓練は訓練の成果をもって就職することを目的として受講指示します。
したがった、訓練終了前には公共職業安定所および訓練校から受講生全員の就職を目標にそれなりの職業紹介が行われます。
言い方を変えれば、経験や知識のない職業に就きたいために訓練を受講するのですから、やむを得ない理由であればともかく、表に出さないまでも短期留学は如何かと思います。
まじめに受講している人のことも考えてください。
なお、教育訓練給付金は失業給付とは別です。
[3] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/3/5 00:43 (Sun) No.743
ジュディさん、どうも！
> その訓練校なのですが、「公共職業訓練コース」に該当するものだけが職業訓練校になるのでしょうか？
いろいろあります。
国や都道府県が管轄していたり、委託訓練もあったりします。
（職業能力開発促進センター、ポリテクセンターなど）
詳細はハロワなどで確認されると良いと思います。
> 教育給付金制度が適用される学校でしたら、職業訓練校に該当し、給付制限が解除されるのでしょうか？
教育訓練給付金は失業給付とは別ですので、給付制限解除はないです。
> また、学校終了後には短期留学を考えています。
確かに、少々問題がありそうですねぇ（汗）。
やはり職業訓練は、その後、就職するというのが目的ですので、、、ハイ。
[4] 投稿者:ジュディ 投稿日時:2006/3/5 22:18 (Sun) No.759
pesoさま、AKIRAさま、ご返答ありがとうございます！
おっしゃっていただいて気が付くのも恥ずかしい限りです。確かに、どうして訓練校に通うかを考えると、軽率な考えでした。
もう一度考え直し、職業訓練校に通うときは就職する気持ちでがんばりたいと思います。
ご助言本当にありがとうございました♪
[1] 投稿者:るみ 投稿日時:2006/2/25 00:35 (Sat) No.644
こんばんわ。何度か拝見させて頂いて勉強させて頂いてます。といいつつ、いざとなると不安になってきましたので教えてください。
私は派遣社員なんですが、契約満了だと離職表をすぐに請求したりしなければ給付制限はなし。と載っていたので安心してたんですが、3/10に退職する事になりまして、
派遣元から先日「離職表これでよかったら判を押してください」といって渡されました。
その内容なんですが、
「転居により通勤の負担が増加した等の理由により契約満了での退職を希望したが、後任者の採用・引継ぎのためH18.3.10まで延長した」と書かれてました。
?こんなに詳しく必要なんでしょうか？
前職の正社員の頃は「自己都合」の一言だった気がするんですが。
これって、自己都合などとハロウに受け取られないでしょうか？
?しかも事業主記入欄のチェックをつけるところは空白で、「ハロウつけてもらってください。」とかいわれました。これって派遣の方ってどれにチェックされてるんですか？
実際は同じ派遣先で3年と10日程働いたのですが、
途中で派遣先が派遣業も開始したので、全国ネットの派遣元から派遣先の一部門みたいな派遣元に変わってます。ですので、他の派遣先を紹介できないのです。
「派遣先ないしは派遣元から更新をしなかったとは出来ないけど、引き止めたので、気を使って書いたんだけど。」といわれたんですが。そうなんでしょうか？
?可能な範囲で書き直してもらおうと思うのですが、
あつかましいお願いなんですが、
どのような理由にしたらいいのでしょうか？
皆様は契約を更新しない理由ってどうされてるんでしょう。
ちなみに今の派遣元では半年契約を3回+2ヶ月+1ヶ月+10日の契約を交わしました。
細かい契約は、引き止められたからなんですが。
ありがたいお話かもしれませんが、だからといって遠くなった分交通費を出してくれるわけではないんですよねえ。
転居の理由は結婚(1年前）ですが、家の近くで働くつもりです（職業訓練所も狙ってますが）。
長くなってしまいましたが、すみません。
教えてください。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/26 01:09 (Sun) No.652
るみさん、どうも！
> ?こんなに詳しく必要なんでしょうか？
> 前職の正社員の頃は「自己都合」の一言だった気がするんですが。
> これって、自己都合などとハロウに受け取られないでしょうか？
一応、期間満了という風に受け取られると思いますが、、、
> ?しかも事業主記入欄のチェックをつけるところは空白で、
> 「ハロウつけてもらってください。」とかいわれました。
> これって派遣の方ってどれにチェックされてるんですか？
いろいろですね。
自己都合とかかれる方もいますし、期間満了とかかれる人もいます。
> 「派遣先ないしは派遣元から更新をしなかったとは出来ないけど、
> 引き止めたので、気を使って書いたんだけど。」といわれたんですが。そうなんでしょうか？
会社としては更新の意思があったけれど、労働者側が拒否したということですから、
少し気を使って書いていただいてますね、ハイ。
> ?可能な範囲で書き直してもらおうと思うのですが、
> あつかましいお願いなんですが、
> どのような理由にしたらいいのでしょうか？
期間満了もしくは転居となるでしょうね。
ハロワで相談されてみるのがいいかもしれませんね。
ホント派遣って確かに、いろいろとややこしいんですよね。
[3] 投稿者:peso 投稿日時:2006/2/26 14:48 (Sun) No.656
１年以内の期間の定めのある労働契約の反復更新により勤務した場合、
ア、最初の雇用契約から３年未満の雇用期間満了日で退職した場合には「雇用契約期間満了」となり給付制限はありません。
イ、最初の雇用契約から３年以上経過して雇用期間満了日で退職した場合
ａ 事業主の都合で更新しなかった場合には「特定受給資格者」となり、給付制限はありません（所定給付日数が多くなることがあります。）
ｂ 労働者の都合で更新しなかった場合には「自己退職」として扱われ、給付制限があります。
結婚が１年前であれば結婚による退職ではありません。
転居後も勤務されていますので、以前より遠距離になったかもしれませんが、通勤困難とは認めがたいと思います。
したがって、るみさんの場合、３年以上経過しておりますので、会社側による雇い止めでなければ給付制限があるものと思料されます。
[4] 投稿者:るみ 投稿日時:2006/2/27 01:01 (Mon) No.665
AKIRAさんpesoさん
お返事ありがとうございます。
長いわかりにくい文章になってしまったと反省しています。
AKIRAさん
「転居により契約満了での退職を希望したが、後任者の採用・引継ぎのためH18.3.10まで延長した」
だったらまだましですか？
一緒ですかね？(悪あがきですね）
pesoさん
派遣会社が変わっていても通算で計算されるんですか？
引き止められて3年以上になってしまったので、ショックです。
確か3年以上でも「給付制限はなし」だとあったとおもうんですが、違うんですか？
[5] 投稿者:peso 投稿日時:2006/2/27 08:18 (Mon) No.666
文面を見ただけで３年以上と勘違いしてしまいました。
現在の派遣会社が３年未満でしたら、期間満了となります。
３年の基準は、派遣会社だけでなく「同じ雇用主」であれば全て適用されます。
重ねて申し上げますが・・・、
３年以上で、被保険者の都合で更新しなかった場合は「自己退職」です。
３年以上で、雇用主の都合で更新しなかった場合は、倒産等に準じた「特定受給資格者」となります。
⇒「雇用期間満了」とは取り扱いが違います。
《根拠法令：雇用保険法施行規則第３５条（法第23条第3項第2号の厚生労働省令で定める理由）》
[6] 投稿者:るみ 投稿日時:2006/2/28 00:48 (Tue) No.691
pesoさん、お返事ありがとうございます。
３年にそんな重要な意味があったとは、
相談するのが一ヶ月か、もしくは１０日ほど遅かったのかも知れません。
前の派遣会社から、どこの会社に派遣されていたのかは離職票などでわかるものなのでしょうか？
これはよくない質問ですか？
[7] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/3/1 23:06 (Wed) No.707
離職票のサンプルです、ハイ
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_e3.html
[8] 投稿者:るみ 投稿日時:2006/3/5 22:36 (Sun) No.761
AKIRAさん、pesoさん
ありがとうございます。
とても参考になりました。
とりあえず、「契約満了」にしてもらいました。
またご報告します。
いろいろ教えてください。
[1] 投稿者:NM 投稿日時:2006/3/4 20:05 (Sat) No.740
初めまして。
就職の予定が決まりましたので、失業認定申告書に書いて提出したいと思うのですが、
その場合、いつ決まったのかと聞かれたりするのでしょうか。
私は以前働いていた場所を会社都合で離職したのですが、
４月からまた来れるかという電話がきて、
働くことが出来ると返事をしました。
（季節間雇用とでもいうのでしょうか）
そして先日、今年度で離職する人の送別会があって、
その場で、４月からどこへ配属になるかわかりました。
（毎年、送別会での発表が通例となっています）
電話が来てから送別会があった間に、一度認定日があったのですが、
その時はどこかいいところがあれば、違うところへ就職しようと思っていたので、
申告書の就職予定の欄には何も書かなかったのですが、
今回の認定日には、配属が決まったので、
就職の内定があると書いて出そうと思います。
この場合は、不正受給になってしまうのでしょうか。
また、このような場合はどの時点で決まったとなるのでしょうか。
いろいろ調べましたが、わからなかったので、
相談させていただきました。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/3/5 00:44 (Sun) No.746
NMさん、どうも！
> その場合、いつ決まったのかと聞かれたりするのでしょうか。
場合によっては就職日との兼ね合いから聞かれることはあります。
> 私は以前働いていた場所を会社都合で離職したのですが、
> ４月からまた来れるかという電話がきて、
> 働くことが出来ると返事をしました。
ただ少し気になりますね、、、。
以前いた会社を会社都合で辞めて、、、またそこに再就職ということですよね。
事情はいろいろあると思いますが、ハロワからいろいろ聞かれるかもしれません。
ですが、問題ないのであれば、、、問題ないですが。
[3] 投稿者:peso 投稿日時:2006/3/5 08:23 (Sun) No.749
そう難しく考える必要はありません。
就職日直前の認定日に「口頭」で申告してください。
（申告書に記載しない。）
そして、就職日の前日から就職してから最初の認定日までの間に正式に申告してください。
そうすれば、就職日の前日分まで支給されます。
公共職業安定所はそんなに融通の利かないところではありませんよ。
[4] 投稿者:NM 投稿日時:2006/3/5 20:46 (Sun) No.758
管理人さん、pesoさん、ご返答ありがとうございます。
＞以前いた会社を会社都合で辞めて、、、またそこに再就職ということですよね。
＞事情はいろいろあると思いますが、ハロワからいろいろ聞かれるかもしれません。
受給申し込みをした時に、またそこにいくかもしれないとお話したので、
大丈夫だとは思うのですが、
前回の認定日の時に、電話が来たことは報告しなかったので、
そのことがまずかったかなと考えているのです。
毎年いつもは、特例一時金として失業保険をいただいていたのですが、
今年は少し長く働いたので、一般の方と同じようにいただいています。
初めてのパターンなので、いろいろ考えてしまいます。
＞就職日直前の認定日に「口頭」で申告してください。
＞（申告書に記載しない。）
＞そして、就職日の前日から就職してから最初の認定日までの間に正式に申告してください。
最初に書くのを忘れましたが、次の認定日が最後の認定日になります。
そういう場合は、書いた方がいいんですよね？
それとも書かないで、口頭で伝えて、書けばいいかを聞いたほうがいいのでしょうか？
[5] 投稿者:peso 投稿日時:2006/3/5 22:24 (Sun) No.760
最後の認定日より先の就職日であれば、申告する必要はありません。
だからといって、申告しても構いません。
どちらでも、支給終了日まで支給されます。
[6] 投稿者:NM 投稿日時:2006/3/5 22:46 (Sun) No.763
＞最後の認定日より先の就職日であれば、申告する必要はありません。
＞だからといって、申告しても構いません。
＞どちらでも、支給終了日まで支給されます。
最後の認定より先であれば、特に申告しなくてもいいのですね。
今回は書かないで出そうと思います。
ありがとうございました。
[7] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/3/6 00:18 (Mon) No.766
pesoさん、貴重なレスいつもありがとうございます。
これを見ている他の方にも、蛇足ながら、、、
基本的に何か就職が決まった場合、手続きさえすれば、
失業保険は就職日の前日まで支給されることになります。
（就職日の前日より前にハロワに行っても、その当日までしか失業認定されない）
（なお、就職日以降に手続きをする場合は、次々回認定日の前日まで）
上記のケースは、基本手当をすべて受け終わった後の就職となるので、
連絡は不要となります。
[1] 投稿者:ＫＴ 投稿日時:2006/3/5 22:41 (Sun) No.762
３回目の認定日の前後に引っ越しで他府県に移る予定です。
もし、認定日直前に引っ越した場合、認定日は引越先のハローワークに行くのでしょうか？その場合、住民票等もそれまでに変更しなくてはならないのでしょうか？もし、認定日の１日前に引っ越しした場合、住所変更が出来ないので・・・。
また、例えば、認定日の翌日に引越をする場合は、全く問題ないでしょうか？
どうか教えてください。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/3/6 00:17 (Mon) No.765
ＫＴさん、どうも！
基本的に引っ越したからといってもらえないものではありません。
が、いずれにせよ、早めにハロワに連絡して、管轄のハロワの変更をした方が良いかと思います。
[3] 投稿者:peso 投稿日時:2006/3/6 00:23 (Mon) No.767
３回目の認定日に移管手続きをして、４回目の認定日の前日までに引っ越し先の公共職業安定所で手続き（住民票提出等）を完了するのがベターかと思います。
[4] 投稿者:ＫＴ 投稿日時:2006/3/6 09:36 (Mon) No.770
お返事、ありがとうございます。
では、認定日の翌日か翌々日に引っ越ししようと思います。
[1] 投稿者:emi 投稿日時:2005/12/29 22:25 (Thu) No.316
初めまして！ 失業保険について教えてください。
私は１月１０日で結婚退職をします。結婚は２月なのですが、結婚後は今の土地を離れて違う都道府県に引越しを致します。結婚後も新しい土地で仕事はしようと思っているのですが、仕事を始めるまでは失業保険をもらいたいと思っております。
この場合は、失業保険の手続きは引越し先の都道府県で行うべきなのでしょうか？ それとも今住んでいる地域で手続きを行うべきなのでしょうか？ 今住んでいる地域で行った場合、少なくとも２月までは就職活動の実績は残すことは出来ません。２月に入り、落ち着いた頃に引越し先のハローワークで手続きすることも可能でしょうか？
お忙しいところお手数ではございますが、もしよろしければご返答の程宜しくお願いいたします。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/12/29 23:51 (Thu) No.320
emiさん、どうも！
ご結婚おめでとうございます！（^０^）
> この場合は、失業保険の手続きは引越し先の都道府県で行うべきなのでしょうか？
> それとも今住んでいる地域で手続きを行うべきなのでしょうか？
早めに失業保険をもらうのであれあ、今の地域で手続きを行った方がよいかと、、、
後で申請すると、やはり受給が遅れます。
失業手当は引越しても、手続きをすれば、ちゃんともらえます。
> 今住んでいる地域で行った場合、少なくとも２月までは就職活動の実績は残すことは出来ません。
今住んでいる地域の求人に対して実績を残さなければならないということではありません。
つまり、実績はどこの実績でも構いません。
だから今住んでいる場所で、新しい住所付近の求人を探しているという状況なら問題ないはずです。
（場所が離れすぎていると確かに少々面倒ですが・・・）
> ２月に入り、落ち着いた頃に引越し先のハローワークで手続きすることも可能でしょうか？
・・・もちろん、そういうことも可能です。
ただし、退職後一年以内に受給し終わるようにしてくださいね。
[3] 投稿者:emi 投稿日時:2005/12/31 10:47 (Sat) No.323
AKIRAさん、ご丁寧な回答ありがとうございました。
よく分かりました（＾＾）
お祝いのお言葉まで頂いて・・・。
本当にありがとうございます。
ＨＰの運営、頑張ってください！
応援しています。
[4] 投稿者:peso 投稿日時:2006/3/7 08:12 (Tue) No.773
この場合、制度の主旨からして引っ越し後に手続きをするべきです。
そうしたら３ヵ月の給付制限がなくなり、結果的に早く受給できます。
[1] 投稿者:youko 投稿日時:2006/3/7 09:49 (Tue) No.775
おしえてください
失業してすぐ職業訓練の１ヶ月ものに入校したら卒業したら残りの手当てはどうなるのでしょうか。
もらえないのでしょうか。それともまた待機してもらうのでしょうか。
[2] 投稿者:peso 投稿日時:2006/3/7 18:48 (Tue) No.777
もっと具体的にお願いします。
[3] 投稿者:youko 投稿日時:2006/3/8 09:17 (Wed) No.780
言葉足らずですみません。
もういいです
[1] 投稿者:youko 投稿日時:2006/3/7 09:49 (Tue) No.775
おしえてください
失業してすぐ職業訓練の１ヶ月ものに入校したら卒業したら残りの手当てはどうなるのでしょうか。
もらえないのでしょうか。それともまた待機してもらうのでしょうか。
[2] 投稿者:peso 投稿日時:2006/3/7 18:48 (Tue) No.777
もっと具体的にお願いします。
[3] 投稿者:youko 投稿日時:2006/3/8 09:17 (Wed) No.780
言葉足らずですみません。
もういいです
[1] 投稿者:naomi 投稿日時:2006/3/7 17:27 (Tue) No.776
はじめまして。
今日ハローワークに行って失業保険の手続きをしようとしたのですが、内定していた所があった為、書類を返されました。でも正式な内定ではなく、いつから働くかというのも正式に決まっていません。
私自身、体調不良もあり早期の就業が無理かなと感じているので、今回は内定を取り止め、ゆっくり他を探そうと考えています。
この場合は一度提出した書類を提出したら失業保険を頂けますか？断った内定先の連絡先など伝えないといけないのでしょうか？しょーもない質問ですいません。
[2] 投稿者:peso 投稿日時:2006/3/7 18:49 (Tue) No.778
ありのままを言って再度手続きをしてください。
[3] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/3/9 00:48 (Thu) No.784
naomiさん、どうも！
確かに、「内定が決まっている状態」というのも基本的には失業状態とはみなされません。
が、状況が状況ですので、ハロワで再度相談してみて下さい。
> 体調不良もあり早期の就業が無理かなと、、、
病気などで働けないということであれば場合によっては、
失業保険ではなく傷病手当などが適用される可能性もあります。
[1] 投稿者:pigu 投稿日時:2006/3/8 12:52 (Wed) No.781
教えて頂きたいんですが、３月に退職し、４月から
学校に通おうと思っているのですが、この場合は、
失業保険は貰えないのでしょうか？
ちなみに、このキャリアスクールは１年目は月〜金
で午前中のみ、２年目は週２日の半日のみ通います。
[2] 投稿者:peso 投稿日時:2006/3/8 17:34 (Wed) No.782
おそらく受給資格はないと思いますが、受給資格の決定は公共職業安定所長が行いますので、住所地を管轄する公共職業安定所でご確認ください。
なお、受給資格がないと判定されても受給期間の延長理由には該当しません。
[3] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/3/9 00:49 (Thu) No.786
piguさん、どうも！
「学業に専念する」場合は基本的には失業状態とはみなされません。
感じ的には、平日の毎日しかも昼間に学校にいっているというのは厳しいかなと、、、
ただ、あくまでも就職を目指して通っていて就職が決まれば、学校を辞める、、、
というような状況であれば、もしかすれば、、、うーん、厳しいかな。
ハロワで一度ご相談されるのがよいかもしれません。
[1] 投稿者:aiko 投稿日時:2006/3/8 04:02 (Wed) No.779
こんばんわ。
３月末、結婚のため会社（勤続１０年）を退職する予定です。入籍は９月中旬予定で、現在神奈川に住んでおりますが静岡に嫁ぐことになっています。
で質問なのですが、９月までは神奈川と静岡を行き来する予定なのですが、神奈川と静岡どちらのハロワに行った方がいいのでしょうか？一応、失業保険もらい終わったら静岡で就職する気があります。
また、４月に登録すると初回失業保険受給が７月頃、私は受給が４ヶ月あるので１０月までもらえる予定なのですが、受給期間（９月）に入籍しても失業保険はもらえるものなのでしょうか？
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/3/9 00:49 (Thu) No.785
aikoさん、どうも！
> 神奈川と静岡どちらのハロワに行った方がいいのでしょうか？
結婚退職（結婚に伴う住所の変更）ということであれば、給付制限なく失業保険を
もらえる可能性があります。
> 受給期間（９月）に入籍しても失業保険はもらえるものなのでしょうか？
いわゆる失業状態であれば基本的にはもらえます。
[3] 投稿者:aiko 投稿日時:2006/3/9 14:39 (Thu) No.787
AKIRAさん、ありがとうございました。
やはり一度詳しい話を確認してみた方がいいんですね。ハロワで変な事を言って失業保険もらえないと嫌だな〜と思っていたので、安心しました。
また、何か分からないことがあったらよろしくお願いします。
[1] 投稿者:wash 投稿日時:2006/3/5 14:29 (Sun) No.754
雇用保険について無知なので教えてください。
1/31に会社を自己都合（結婚）で辞めました。
現在、旦那の住所で職安に給付を受給するために通って
います。5/14〜90日分の期間もらえることになっていますが、90日分貰ったあと（9/10くらいまでの給付されると思います）に、旦那の家の自営のお手伝いとして、月給8万ほど10月〜給与としてもらうのは不正受給になるのでしょうか・・・。いままで雇用保険をかけてたのだから貰いたいため、今は自営のほうの給与は貰っていません。どのように処理をすればいいのかアドバイスをお願いします。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/3/6 00:17 (Mon) No.764
washさん、どうも！
そもそも失業保険をすべてもらった後（90日分もらったあと）であれば問題ありません、ハイ。
[3] 投稿者:wash 投稿日時:2006/3/6 15:59 (Mon) No.771
ご返答ありがとうございます！！
結局、給付金を貰っている間に、他の給与みたいなのがあるといけないのですね。心配していたので、安心しました☆
[1] 投稿者:はるこ 投稿日時:2006/3/9 16:58 (Thu) No.789
お世話になります。認定日のことでお聞きしたいのですが、3月末契約期間満了(給付制限なし)で退職して、4月3日ハローワークに離職票提出で手続きをした場合、認定日はいつごろになるかわかりますか？教えていただけると嬉しいです。よろしくお願いします。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/3/11 00:29 (Sat) No.803
はるこさん、どうも！
コチラにのっている「参考：基本手当の支給日時（一例）」などを参考にしてください。
http://nojob.gozaru.jp/nojob-03.html
[1] 投稿者:派遣びと 投稿日時:2006/3/10 01:13 (Fri) No.791
とても参考にさせてもらってます。
別のスレッドに似た案件がありましたが
ここで、確認の為新たにスレッド作りました。
＞（１）自己都合退職で給付制限中の人
＞『給付制限を課せられている人が職業訓練を開始した 場合、
受講スタートの時点でそれが解除になる』
＞３ヶ月待たなくても、失業手当が支給されるんです
派遣で１年以上３ヶ月ごとに、更新を繰り返し
おこなった後、今度の契約を最後にして
期間満了になった場合、制限３ヶ月が
ついた状態になるかもしれないと思ったのですが
上記の方法だと、その制限が解除されると
考えても良いのでしょうか？
これを機会に、自分のスキルUPにつながる内容を
受講したいし、その間収入0ではきついので
解除されるなら、とてもよいと思ったのですが。。。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/3/11 00:30 (Sat) No.805
派遣びとさん、どうも！
条件さえあえば、基本的にはそうなります。
ハロワで確認してくださいね。
[1] 投稿者:tonton 投稿日時:2006/3/10 15:23 (Fri) No.796
初めまして。派遣会社で雇用保険をかけてもらい、3ヶ月更新で１年１ヶ月働きました。派遣契約内容と労働条件が著しく相違が理由です。離職票に
「契約期間中の事業者都合（就業日数が業務上超過した為、当初の労働条件が相違し、別途条件に合致する派遣先を検討したが見つからなかったため）」と記入され送られてきました。これって給付制限なしで受給できるものでしょうか？
教えてください。
[2] 投稿者:peso 投稿日時:2006/3/10 20:58 (Fri) No.800
特定受給資格者に該当すると思われますが、決定は公共職業安定所長がしますので、住所地を管轄する公共職業安定所にご相談ください。
[3] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/3/11 00:31 (Sat) No.807
tontonさん、どうも！
ちゃんと事業者都合と明記されているんですね。
pesoさんがおっしゃるように特定に当たると思います。
一応、ハロワで確認くださいませ。
[1] 投稿者:悩み中・・・ 投稿日時:2006/3/10 02:19 (Fri) No.792
管理人さま、初めまして。
現在、求職活動中なんですがもうすぐ二回目の認定日になります。
基本的な求職活動は行っており、自分でも就きたい職種は決まっているのですが、条件を変えたりもしていますが求人詳細を見ても思う会社が見つからず面接や応募に至っていません…。
過去に失敗もありまして、応募して失敗したくないというのもあります。
二回目の認定となりますので、何か言われるのではないかなと不安で仕方がありません。
恐れ入りますが、ご教授頂けますと幸いです。
よろしくお願い致します。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/3/11 00:30 (Sat) No.806
悩み中・・・さん、どうも！
その気持ちよくわかります、、、ハイ。
一応、求職活動実績さえクリアしていれば基本的には問題ありません。
しかも、ハロワも鬼ではありません。
ちゃんと、その気持ちを伝えればいいと思います。
いい仕事が見つかるといいですね。
[3] 投稿者:悩み中・・・ 投稿日時:2006/3/11 01:06 (Sat) No.810
AKIRAさん、お返事ありがとうございました。
実績活動は私的に計画を立てて動いているので安心しました。
どうも過去の経験からハロワ（男性職員）には苦手意識が強いのですが慎重に行きたいことを伝えればと思います。女性なら全然平気なんですけどね…。
ありがとうございました。
[1] 投稿者:あり 投稿日時:2006/3/10 19:28 (Fri) No.798
求職活動中で派遣も考えてますが、活動範囲の詳細がいまいち不安なので教えてください。
?紹介され話だけ聞いて合わずに断った。
?逆に問い合わせて話し聞いたけど合わずに断った。
これって積極的な活動には当てはまらないですよね？
認定書へ記入するｏｒ記入できない…どんなものか教えてください。
[2] 投稿者:peso 投稿日時:2006/3/10 21:05 (Fri) No.802
受給資格者証に記録されておれば、求職活動と認められると思います。
[3] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/3/11 00:32 (Sat) No.809
ありさん、どうも！
> ?紹介され話だけ聞いて合わずに断った。
> ?逆に問い合わせて話し聞いたけど合わずに断った。
> これって積極的な活動には当てはまらないですよね？
個人的には、?は十分積極的だと思います。?も積極的な気がします。
なお、ハロワによって少し対応が異なるかもしれませんが、
どちらも、求職活動実績になると思います。
[4] 投稿者:あり 投稿日時:2006/3/11 01:17 (Sat) No.812
peso様、AKIRA様、ありがとうございました。
[1] 投稿者:ジョニー 投稿日時:2006/3/9 17:38 (Thu) No.790
初めまして。
早速お聞きしたいのですが、会社の内容が悪くなり近々解雇されるのですが、それとは別に、私は税金も払えないほどの小さな商売をしています。それだけでは食べていけないので、まだ職を探すつもりです。職が見つかるまで失業保険をもらえますか？ 59歳 男
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/3/11 00:30 (Sat) No.804
ジョニーさん、どうも！
商売の内容がよくわかりませんが、、、
自営業や会社の役員になっていると基本的にはもらえません。
小さな商売ということですので、もらえる可能性もあるかもしれませんが、、、
[3] 投稿者:ジョニー 投稿日時:2006/3/11 13:04 (Sat) No.814
わかりました。どうもありがとうございます。
一回ハローワークに相談してみます。
[1] 投稿者:たかぼ 投稿日時:2006/3/10 17:44 (Fri) No.797
私は、退職前に職安Aさんに「今辞めても受給資格ありますか？」と、聞きに行き、「あります」との事で、辞める。離職票が来て、Aさんに登録してもらい帰ると、Bさんから「受給資格ないかも。調べます」と言われ、「法律で受給資格にわずかに満たなかった」と・・・
そして、私には給資格がない。
Aさんの責任は？追求できるのか？そして、聞いた話では、県内の他の職安でも同じような事が起こっていると・・・
職安職員は信頼できない！！
[2] 投稿者:peso 投稿日時:2006/3/10 21:03 (Fri) No.801
詳細が書かれていないのでわかりませんが・・・。
受給資格があるかどうかは、離職票を見なければわかりません。
したがって、公共職業安定所の職員が離職票を見ないで受給資格があるということは考えられません。
単に６ヵ月の期間要件を満たしているというだけではないのでしょうか。
[3] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/3/11 00:32 (Sat) No.808
たかぼさん、どうも！
大変でしたね、うーん、お気持ちはよくわかりますが、、、
以前、私のところに相談に来た人も少し同様のことがありました。
というより、その人も電話でハロワに何となく確認したそうですが、、、
「６ヶ月働いたんですが、受給資格ありますか？」みたいなことを聞いたそうです。
向こうの職員は口頭で「ある」とはいったそうですが、、、
詳細は知りませんが、電話でということである意味、概略をおっしゃったのかなぁと、、、
それで私のところに退職の相談が来たのですが、よくよく聞いてみると、
半年働いているとはいいながら、まさに、下記のケースのように受給資格がなかったんです。
http://career.biglobe.ne.jp/hellowork/basic.html
まさに微妙なケースやったので、退職日を少しずらして事なきを得たのですが、、、
職員も最終的な判断は離職票などですると思われますが、そういうことも稀にあるかもしれません。
[4] 投稿者:たかぼ 投稿日時:2006/3/11 01:09 (Sat) No.811
詳細については
昨年3/25付けで、一年間契約の、短時間労働の離職票を頂きハローワークへ行くと
「５日足りなかったですね。これからは、退職してからでは遅いので、免許証を持って、退職前に確認しに来て下さいね。後、どこかで一ヶ月くらい働けば完全に追加できますよ。ただし一年以内ですから」と、親切そうに言われた為、
１０月にフルタイム就職し、１２月に免許証を持って行きました。そしたら会社が加入手続きをしていないからと、追い返されました。「電話での問い合わせは不可」と言われましたが・・
それで、改めて、１月末に、念のため１０月からの給与明細を持って、確認に行きましたが、「加入手続きが無い」と言われました。
その為、「頻繁に仕事を休めないので、給与明細での天引きを確認してください。これだけのものと、後、５日足りないと言われた離職票で充分ですか？」と聞くと
「これだけ沢山の給与明細があれば今日辞めても受給資格あります」と言われました。
で、退職に至りました。
加入後ではないと、加入手続きの安全上のため、会社は辞めてはいけないと言われた為に、会社に強制的に加入してくれと頼むのに、揉めてしまった経緯もあります・・・ それで、「受給資格ある」という言葉を頼りに、辞める事に至りました。
ない、という事で、どうしても納得が出来ません。
「誤回答の謝罪が欲しい」と労務局へ申し出ましたが
「Ｓハローワーク所長のところで話してきてくれ」と言われました。既に話をし、非を認めない。
彼が、非を認めれば、被害回復が可能ですのに・・・
とても悔しい思いと、ハローワークが信頼できないと思います。
今回、色々問い合わせた結果、最近、病気で受給の延長の話をしたが、いざ就職活動しようと申し込みに行くと
「期限が過ぎている」
と言われた人も、同じ県内にいるという事を聞きました。
ハローワークの仕事の怠慢ぶりに、疑問があります。
[5] 投稿者:たかぼ 投稿日時:2006/3/11 15:41 (Sat) No.815
Aさんに責任があり、被害回復をするのが当然なのか、ご存知の方、レス下さい・・・
[1] 投稿者:A30 投稿日時:2006/3/11 18:28 (Sat) No.816
お世話になっております！
仕事、社員で決まりました！嬉しい・・・
本日連絡が来て早速来週からなんです。
職安には電話で連絡して、採用証明書を持参すれば
よいのですよね？確か・・・
因みにちょうどお金が振り込まれる前日から研修が始まります。今回の認定日が最後かと思っていたら、
残日が13日分残っていました。（中途半端）
でももう・・・何ももらえないですよね？
[2] 投稿者:peso 投稿日時:2006/3/11 21:21 (Sat) No.820
次回の次の認定日の前日までに認定を受ければ大丈夫です。
[3] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/3/14 11:32 (Tue) No.838
A30さん、おめでとうございます！
pesoさんのおっしゃるとおり、就職日以降であれば、次々回認定日の前日までに手続きをすれば、就職日の前日までの分は給付されることになります。
[1] 投稿者:ムーン 投稿日時:2006/3/12 13:11 (Sun) No.823
こんにちは
3月末で退職することになったのでですが、仕事の量が減ったからと言う理由で、仕事が無い日は休んでくださいと言われました。雇用保険の条件の11日間は来てもいいと言われ行っていますが、仕事に行って日も１〜２時間で帰ってくるような状態が三ヶ月位続いています。
自分で雇用保険の事を調べた所、1年間月11日以上出勤はしているのですが、ここ３ヶ月間のお給料がものすごく少なくて賃金日額を計算しましたら、短期被保険者の賃金日額下限額より少なくなっていました。この場合、雇用保険の給付を受けられなくなるのでしょうか？
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/3/14 11:32 (Tue) No.840
ムーンさん、どうも！
なかなか大変ですねぇ、、、
短期雇用特例被保険者のこと、まだアップしてなかったですね、すびばぜん。
賃金日額下限額よりも低いということですか、、、
雇用保険の条件の11日間はクリアしているということですので、おそらく大丈夫だとは思うのですが、ハロワで確認されるのが良いと思います。
[1] 投稿者:カー子 投稿日時:2006/3/13 13:08 (Mon) No.833
管理人さんこんにちは・・以前、雇用保険について教えて頂いた者です。あれから色々と勉強させてもらってます。会社も雇用保険加入を承諾してくれ、半年の空白ですみ８年間の保険代無駄にせず継続できてよかったです。管理人さんとの出会いに本当に感謝です。失業保険とは関係ない話なんですが聞いて下さい。会社には私と同じ扶養枠のパートが数名いますが皆社員並の労働時間です。社会保険にも入らず稼ぎまくって年末に２枚（本人名と他人名）の源泉徴収票を貰ってます。かれこれ10年は続いている様子です。私はごまかしてまで収入を得たいとは思いませんので当然な事なのですが、労働規約とやらに違反しないかたちで働き（勉強不足な為良く解りませんが･･･）代わりにこちらの条件も聞いてもらう方法をとり今回、雇用保険加入を希望したいきさつです。私が事を起こしたが為に他のパートさん達も加入するはめになり収入が激減するので私に対しての風当たりが強くなるでしょうが負けるもんですか！会社も税務監査が厳しくなり、やり繰りが大変になってきたのでいい機会だからと言ってくれましたし･･･長々とすみません。これからもお身体に気を付けられて悩める方々への御支援お願いします。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/3/14 11:33 (Tue) No.841
カー子さん、どうも！
> 社会保険にも入らず稼ぎまくって年末に２枚（本人名と他人名）の源泉徴収票を貰ってます。
あはは、、、よくあるケースですね。
奥様方は、自分の今の名前と、旧姓でもらうケースが多いようですね、ハイ。
> 雇用保険加入を希望したいきさつです。
> 私が事を起こしたが為に他のパートさん達も加入するはめになり収入が激減するので
> 私に対しての風当たりが強くなるでしょうが負けるもんですか！
・・・ご苦労様です！
ですが、雇用保険は会社としては当然に入るべきですし、、、
そもそも収入は激減することはありません。（社会保険に入ると減りますが）
がんばってくださいね！
[1] 投稿者:とんそく 投稿日時:2006/3/13 22:40 (Mon) No.835
現在勤務している支店が移転することになりました。
現在の場所は、規模を縮小して残すとのことなので、そこでの勤務を希望しましたが、他にも希望者がいることもあり難しそうです。
移転先は、自宅から約2時間かかるため、そうなれば退職を考えています。会社側からは、通勤困難な場合は、借り上げ社宅を用意すると言われています。
しかし、同時期に結婚を控えており、相手の仕事の都合上移転先近くに引っ越すこともできない状況です。
先日面談があり、上記のことを伝え、退職理由は会社都合かと確認しましたが、難しそうな様子でした。
私としては、職を失い、収入がなくなるのに自己都合では納得がいきません。会社側がごねたら組合に訴えることも考えていますが、果たして私の言い分が正当かどうか少し不安です。
いかがでしょうか？
アドバイスいただけたらうれしいです。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/3/14 11:33 (Tue) No.842
とんそくさん、どうも！
> 先日面談があり、上記のことを伝え、退職理由は会社都合かと確認しましたが、難しそうな様子でした。
まず、、、会社都合と認められる可能性がある条件（特定受給資格者の判断基準）として、、、
「（4）事業所の移転により、通勤することが困難となったため離職した者」
（おおむね往復４時間以上なら見込みありそうですが、、、）
の条件に当てはまりそうですね。
ただ、会社側が借り上げ社宅を用意してくれるということですよね。
・・・うーん、複雑ですね。
さらに、結婚を考えているということですよね、、、
ですので【自己都合でも給付制限を受けずにすむ可能性がある条件】には合致しそうですが、、、
[1] 投稿者:決まるのかしら 投稿日時:2006/3/12 23:46 (Sun) No.831
こんばんは。
現在、失業保険受けながら求職活動しています。
…が、どうしてもハロワでも希望というか受けてみたいという仕事が見つからずに困っています。
それ以前にやる気も失せてきています。一番問題。
妥協点も決めなければいけませんが、どうしても妥協できません…。
面接行く気も少し後退気味です…。
人と接するのも嫌になってきています。
閲覧、相談とかセミナーとか…ばかりです。
このままいってしまうのか、運良くこれ！というのが出てくるのか…なんか、運任せか投げやりな状態になっています。
こんな方って、私以外にもいらっしゃいますか？
[2] 投稿者:決まるのかしら 投稿日時:2006/3/12 23:49 (Sun) No.832
求職活動の紙も何かいていいのか…わかりません。
[3] 投稿者:名無し 投稿日時:2006/3/13 22:53 (Mon) No.836
僕も何年か前に２年間ほど無職でした。その内の１年間は全く無気力だったのですがその後貯金が底を尽き一生懸命仕事を探しました。しかし中々見つからず見つけたとしても多々断られ続けました。結局条件を下げて無職２年目で会社に入れたのですが４年後にその会社は閉鎖。しかし運良く次の仕事はすぐに見つかり現在勤務中です。
今の時代自分の思うような仕事ってのは難しいと思いますよ。全然経験のない仕事をすることでも道は開けるのでは？この先人生長いのですから時間を無駄にしないで悩むより行動です。
頑張ってください！
[4] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/3/14 11:33 (Tue) No.843
決まるのかしらさん、どうも！
人生には少しの休息が必要なときがあります。
ですが、名無しさんがおっしゃるように、行動というのも大切なことです。
私も自暴自棄になった時期もありました、、、
ですが、今こうして道は開けました。
決まるのかしらさんも、自分の道を切り開いてください！
[1] 投稿者:たら 投稿日時:2006/3/11 10:57 (Sat) No.813
こんにちは！わかりやすくていろいろ勉強させていただいております。
それでも、まだ「？」があって・・・。教えていただけますか？
今月末に派遣先の店舗が閉店をすることになり、失業することになってしまいました。
私はてっきり給付制限無しの離職票をもらえるものだと思ったのですが、担当者の方がおっしゃるには「失業する1ヶ月前から新しい職場を提案しているから自己都合退職になるよ」ということなんです。
これって、提案していただいた職場を断るとなるとやっぱり自己都合退職扱いになってしまうのですか？
給料面や通勤時間は今までの職場と極端に不当という訳でもないのですが、私としては社風とか職種とかにもこだわりたいのです。それってわがままになってしまうんですか？
[2] 投稿者:あり 投稿日時:2006/3/11 20:03 (Sat) No.819
契約満了後から１ヶ月は同派遣会社から紹介となります。
同社から今後の紹介を断ると『自己都合』
紹介を受けても決まらなかったときはさかのぼって契約満了の『会社都合』になります。
※離職票の書類を詳しく覚えてないので、理由は会社都合でなく契約満了だったかもしれません。
やはり合う合わないがありますので、自分に合う仕事を選んで受けられたらいいと思われます。
合わなければ断れます。
そしたら、次のお仕事を紹介してもらえますので。
次の職場とかこだわりたい気持ちすごくわかります。
わがままかもしれませんが、決まって入社したけど合わなかったですぐ失敗するより、希望は伝えたほうがいいと思います。私もかなりわがままです…。
説明になってなかったらスミマセン（＞_＜）
[3] 投稿者:たら 投稿日時:2006/3/12 10:25 (Sun) No.821
ありさん、ご回答ありがとうございます。
結局のところ「自己都合」の扱いになってしまうということなのですね・・・（×_×）
来月から「収入ゼロ」は厳しいところですが、やっぱり納得のいく職場を見つけて働きたいので頑張ります。
[4] 投稿者:あり 投稿日時:2006/3/12 14:06 (Sun) No.826
たらさん、まだ断ってないですよね！？
契約満了は今月末なら3/31ですよね？
でしたら満了後の１ヶ月（4/1〜4/30）は今の派遣会社で継続してお仕事を探してもらって、
この期間に決まらなければ、さかのぼり契約満了→離職票発行になります。
３月中に断ってしまうと自己都合になります。
他社で見つかった場合はどうなるかはわかりかねます。
混乱招いてしまい申し訳ございません。
派遣会社の保険担当部門に問い合わせるのが一番手っ取り早いとは思いますが。
[5] 投稿者:たら 投稿日時:2006/3/12 15:32 (Sun) No.827
何度もご丁寧にありがとうございます。
お仕事探しを断ってはいません。
あちらの方としても継続して派遣スタッフやってもらいたいようで
「何度もお仕事の紹介させて頂きます」
とおっしゃってくださっておりますので。
ただ、書類上は派遣スタッフの契約終了みたいなものにサインはしております。
（?離職票発行希望か？とか?健康保険の継続を希望するか？みたいなものでした）
ちなみに?は当然「希望する」にマルをしたのですが
（遡って離職票を発行する際に）ヤバイですか？
今登録している派遣会社はすごく熱心に紹介していただけるのですが、
なんというか・・・あまり・・・希望しているところではないと言うか・・・。
ワガママなのは分かっているんですが、
何かと理由をつけて断ってる風に思われてしまうと
だめなのでしょうか。
以前同じ職場で働いていた同僚も退職する際、やはり
離職票についてうるさく、細かかったと聞いているんですが、
会社からすると離職票を発行する際に、「自己都合」と「会社都合」ではなにか違うんですかね。
[6] 投稿者:たら 投稿日時:2006/3/12 18:57 (Sun) No.828
度々すみません。
あれからもう一度色々なレスや説明を読み返す度、
離職票発行は待ったほうが良いことに気付きました。
１週間前「発行してくださいっ！」なんて
言ってしまいましたが・・
取り返しつくんでしょうか。（泣）
それと同時に気付いたことがあります。
私、派遣で３年６ヶ月働いているんですよ・・・。
最初の２年６ヶ月は３ヶ月更新×１０回、
後の１年は６ヶ月更新×２回。
で、最後の契約書には
「この契約が最後であるということは明示されていない」
んです。
まぁ、店舗閉鎖が今年になって（約３ヶ月前）決まったことなので最後の契約・・つまり去年の９月の段階では
誰も知る由がなかったのですが。
で、今年になって店舗閉鎖に伴って・・・無職。
となるわけなんです。
確かに今年はじめには口頭で店舗が閉鎖になるかもとは
言われていたものの（閉鎖になるのは確定だったのですが時期が３月になるか９月になるか・・というあやふやでしたのでまだその段階では就職活動はしていませんでした）、契約書の方が有利ですよね？！
明日、月曜日で混むとはわかっていながら、
ハロワに行ってみます。
またカキコします！
[7] 投稿者:peso 投稿日時:2006/3/12 20:52 (Sun) No.829
> 満了後の１ヶ月（4/1〜4/30）は今の派遣会社で継続してお仕事を探してもらって、
> この期間に決まらなければ、さかのぼり契約満了→離職票発行になります。
> ３月中に断ってしまうと自己都合になります。
これは、大手の派遣会社が勝手に作った規定で雇用保険法・労働者派遣法には規定されておりません。
派遣労働者が期間満了前に閉鎖など派遣先の都合で終了となる場合、派遣先は代わりの就業先の確保もしくは平均賃金の６割以上の補償をしなければなりません。
このことは労働局が指導しているところです。
[8] 投稿者:あり 投稿日時:2006/3/12 23:29 (Sun) No.830
peso様
ご教授ありがとうございました。
私はそうだったので、全部そうだとばかり思っていました。決まりなのでと言われていたので…。
私のほうが勉強させて頂いてしまいました。
たら様
お力添えにならが申し訳ございません。
[9] 投稿者:たら 投稿日時:2006/3/14 09:54 (Tue) No.837
昨日ハロワに行ってきました。
やはり自己都合扱いになってしまいそうでしたので
職業訓練の受講を申請してきました。
合格できるか不安ですが・・・。
あり様、peso様、いろいろありがとうございました。
[10] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/3/14 11:34 (Tue) No.844
たらさん、ありさん、どうも！
pesoさん、いつも貴重なレスありがとうございます。。。
派遣社員に関しては、失業保険は本当にややこしかったり、、、
いろんな関係機関の思惑や、、、悪しき慣例があったりして、大変です、まったく。
・・・たらさん、まずは職業訓練、合格できるといいですね。
[1] 投稿者:ななこ 投稿日時:2006/3/12 12:02 (Sun) No.822
こんにちは。ここで勉強させて頂いています。すみませんが教えて下さい。今、公立中学校で常勤講師をしています。３月末日までの任期で、２年６ヶ月働きました。４月１０日から就職が内定しています。約６ヶ月間は時給８００円、一日８時間勤務の週５日でアルバイト扱いです。学校事務の方の話では、内定とはいえ、最初がアルバイトなら失業保険をもらえるのではないかという話ですが、内定があれば失業保険は受けられないとも聞きます。まったく給付金はもらえないのでしょうか？ご助言お願いします。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/3/14 11:32 (Tue) No.839
ななこさん、どうも！
最初はアルバイトということですが、一日８時間勤務の週５日ということであれば、時間的には就職と同等の扱いになる可能性があります。
また内定しているということですので、もらえないかもしれません。
ですが、詳細についてはハロワで確認してみるのがいいかと思います。
[3] 投稿者:ななこ 投稿日時:2006/3/15 21:16 (Wed) No.850
ご返事ありがとうございます。わかりました、ハロワに相談してみます。初めてのことでなかなか不安なことが多く、相談させてもらって何だか安心しました。ありがとうございました！
[1] 投稿者:さち 投稿日時:2006/3/14 23:08 (Tue) No.848
こんばんわ。
給付金を貰い始めて２週間が経過しました。５月末まで給付金をいただける予定で、パートの内定（６月より勤務）を頂いた場合は、やはり給付金は内定日以降いただけないのでしょうか？
教えてください
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/3/17 09:16 (Fri) No.860
さちさん、おはようございます！
確かに内定もらって、もう他に仕事を探さないということであれば
基本的には失業状態とはいえないので、お金はもらえませんが、、、
その他にも求職を行うというのであれば、もらえます。
[1] 投稿者:あさみ 投稿日時:2006/3/14 17:53 (Tue) No.845
サイト大変参考にさせて頂いております。
教えてください。
4年勤めていた会社を辞めてから半年がたちました。
現在 主人の扶養家族に入っています。
もし今 子供が出来たとしたら
（欲しいと思っています）
失業保険の受給期間を延長する事は出来るのでしょうか。
勝手な質問ですみません。
どうぞよろしくお願い致します。
[2] 投稿者:No Name 投稿日時:2006/3/14 18:24 (Tue) No.847
できます。
ただし、退職してからすでに半年ということですので１００％受給は難しいかと思います。
[3] 投稿者:あさみ 投稿日時:2006/3/15 08:36 (Wed) No.849
早速ご返答くださいまして
ありがとうございました。
あぁぁ色々難しいですね。
[4] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/3/17 09:24 (Fri) No.861
あさみさん、おはようございます！
No Nameさんも、どうも！
失業保険の受給は退職後一年以内です。
満額をもらうことは難しいかもしれませんが、早急に手続きをするのがよいかもしれませんね。
[1] 投稿者:カオル 投稿日時:2006/3/16 10:51 (Thu) No.852
3/31で、失業する派遣社員です。
4月から半年ほど原因不明の体調不良におちいり、欠勤が他の方より目立ってしまいました。（その後、喉に出来物があることがわかり切除しましたが、現在も完治にはいたらず通院中です）
2/28派遣会社に急に呼び出され、90分間今の職場でやっていくのは厳しいと説教され、「二つに一つなの！上司に体はもう大丈夫。治りました。絶対休みません！と約束するなら継続。無理なら辞めて！」と言われました。無理です・・・。完治してませんから。しかも生理痛も認めないと言われました。（私、生理痛ひどいんです）仕方なく、辞めることに。満面の笑みで、退職届表を持ってこられその場で書かされました。何も知らない私は、言われるまま理由欄に『期間満了』と書いたのですが。これって会社都合ですか？自己都合になりますか？体の不調で辞めることになったものですから、派遣会社の方から「半年くらい療養したら？」と言われてしまいました。また、私が解雇の話を聞く前に同僚に「カオルさんは、いずれ消えていく子だから！」と言ったそうで。次の仕事を斡旋してはもらえないでしょうし、してもらえてません。4年近く頑張ってきたのに体を壊したとたん手のひらを返すこの派遣会社にも失望しました。長く愚痴のようになってしまいましたが、アドバイスお願いします。
[2] 投稿者:nikkei 投稿日時:2006/3/16 23:00 (Thu) No.855
文面をみると勤続期間が３年を超えているように見受けられます。
もし、そうであれば期間満了としての扱いはできません。
《雇用保険法施行規則第３５条（法第23条第3項第2号の厚生労働省令で定める理由）》
したがって、期間満了時に更新しないのは被保険者、事業主どちらの理由によるかによって特定受給資格者になるかどうかが分かれてきます。
ただ、体調不良でお医者さんにかかっておられるのでしたら、自己都合であっても給付制限がない可能性があります。
在職中の欠勤が医師の証明がもらえるようでしたら、それまで遡って傷病手当金を受給し、失業給付は体が落ち着くまで最高３年間（受給期間満了日が４年後）受給期間の延長ができますので、退職後もしばらく休養されたらいかがでしょうか。
（「傷病手当金」は最初の日から１年６ヵ月退職後も支給されます。要医師の証明）
[3] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/3/17 09:25 (Fri) No.862
カオルさん、おはようございます！
nikkeiさん、貴重なレスありがとうございます！
nikkeiさんのおっしゃるとおりです。
まずは、お体を大事にしてくださいね。
失業保険掲示板「雇用保険の裏の心得」
過去スレッド
過去スレッドも大公開中ですので、掲示板に質問する前にさんこうにしていただけると、メッチャ助かります！
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ぜひとも、これを利用して、素敵な失業生活をおくってくださいね！
[1] 投稿者:みー 投稿日時:2006/1/22 03:01 (Sun) No.462
わからないことばかりで、教えて頂きたいのですが何卒よろしくお願いいたします。
?私は東北在住なのですが、関西に嫁ぐことになり昨年１２月末に退職しました。
?入籍は１１月に済ませ、その際、住民票も関西に異動させましたが、実際は別居しています。（新居の都合で２月に引越しします）
?離職票には「自己都合退職」と記載されていて、現住所も関西になっていました。
この場合、自己都合退職であっても、「結婚による転居で東北に通勤不可能となった為、、待機期間なし」というふうはならないのでしょうか？離職票の現住所が東北のままなら良いのですが、関西のこれから引越しする住所になっているので、東北に通勤不可能となった事が証明できないのではないかと不安です。それと、４月から旦那の親族が経営する会社の役員になる予定です。もし待機期間がなしになるのであれば、３月いっぱいは失業保険を受給したいと思うのですが、不正受給にあたりますでしょうか？
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/23 01:11 (Mon) No.472
みーさん、どうも！
> この場合、自己都合退職であっても、「結婚による転居で東北に通勤不可能となった為、、
> 待機期間なし」というふうはならないのでしょうか？
おっしゃるとおり、自己都合であっても、給付制限はなしというのに当てはまる可能性があります。
ハロワに早めにご相談されると良いかと思います。
> それと、４月から旦那の親族が経営する会社の役員になる予定です。
> もし待機期間がなしになるのであれば、３月いっぱいは失業保険を受給したいと思うのですが、
> 不正受給にあたりますでしょうか？
役員になったあとも受給すると問題ですが、３月一杯もらうことは可能です。
（ただし、公私ともに、すでに役員の内定が確実に決まっているのであれば問題かも、、、）
[3] 投稿者:みー 投稿日時:2006/1/24 13:12 (Tue) No.486
早々にお返事いただき大変ありがとうございました。
[1] 投稿者:とし 投稿日時:2006/1/23 11:23 (Mon) No.476
失業認定日にハローワークに行け無いんですが、どうすればいいですかね？認定を伸ばすのはあんまり嫌なんですが･･･、どうすれば次の月の認定日に2ヶ月分支給されたり、次の日やその日の夕方とかに行けば支給されるためには？病院などの診断書も元気なのに？どうしたらいいでしょうか？教えてください。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/24 14:05 (Tue) No.487
としさん、どうもです！
> 失業認定日にハローワークに行け無いんですが、どうすればいいですかね？
・・・難しいですね。
> どうすれば次の月の認定日に2ヶ月分支給されたり、
次の認定日に、ちゃんと前月も活動していたことが確認されれば基本的にはもらえますよ。
> 次の日やその日の夕方とかに行けば支給されるためには？
> 病院などの診断書も元気なのに？どうしたらいいでしょうか？
ちなみに、その日の夕方であれば、認定される可能性は高いです。
ですが、次の日であれば、ほとんど可能性低いですね。
だから、例えば、朝、（病院に行くほどではないが）熱っぽくていけないとしても、
夕方落ち着いて認定してもらえるというケースもあります。
（ただし、ハロワには電話をしてくださいね）
そんなところです、ハイ。
[1] 投稿者:ほ 投稿日時:2006/1/24 12:21 (Tue) No.485
一つ前の方と質問内容が同じようなのですが、
今いる会社を５月で結婚退職することにしました。
会社には『秋に結婚を控えています。それまでにやりたいこと(旅行など)をしたり、結婚準備をしたい為』
といいました。
今、東京に住んでいて、九州にいる彼と結婚予定で、
退職したら九州に引っ越す予定です。
その後、入籍しようと思いますが、離職票の理由は自己都合にするか、結婚のため引越し、どちらが早く失業保険をもらえるでしょうか？住所も九州の住所に変えてから退職したほうがいいでしょうか？
教えてください。よろしくお願いします。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/24 14:24 (Tue) No.490
ほさん、どうも！
ご結婚おめでとうございます。
> その後、入籍しようと思いますが、離職票の理由は自己都合にするか、結婚のため引越し、
> どちらが早く失業保険をもらえるでしょうか？
『結婚に伴う住所の変更』の場合、給付制限がなくなる可能性もあります。
コチラもご参考に、、、
http://nojob.gozaru.jp/nojob-02.html
> 住所も九州の住所に変えてから退職したほうがいいでしょうか？
どこのハロワでもちゃんともらえます。
ですが、一度ハロワに相談されると良いかと思います。
[3] 投稿者:ほ 投稿日時:2006/1/25 09:00 (Wed) No.492
早速の返信ありがとうございました。
退職が近くなりましたらハロワに相談してみます！
[1] 投稿者:ayaya 投稿日時:2006/1/23 23:39 (Mon) No.481
１月中旬に退職命じられ、向こうからなのに自己都合退職をすすめられて、ショックで動けない状態心療内科で神経症と診断、薬を飲むまではいってないですけど、メールもかかせていただいたので、できたら見てください。最近こういうふうになると思わず引越しもしたのに、今すぐもらうにはどうしたらよいですか。是非おしえてぐださい(~o~)
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/24 14:11 (Tue) No.488
ayayaさん、どうも！
メールも拝見しました。
大変な職場でしたね、、、
ただ、退職を命じられたのに、自己都合退職にしたのは少々まずいですね。
ちなみに、懲戒解雇でもないかぎり、退職理由というのは次の職場には基本的には影響しないのです。
だから、やはり会社都合による退職にしてもらえれば、すぐに給付されます。
まずは、ハロワに行って事情を説明するのが一番かと思います。
お体を大事にしてください。
[3] 投稿者:ayaya 投稿日時:2006/1/24 23:17 (Tue) No.491
お返事有難うございます。私としてはミスがあったし、その時はそのことも手伝って、自己都合にしたけど、私の弟も同じような仕事をしていて、相談したら、それは経営側の責任になると、言っていたのですけど、はっきり弁護士にきいたわけじゃないし、またその後同じ仕事につかされていたわけだから多分大丈夫だとは思うのだけど、懲戒免職とはどのようなときになるのですか？
[4] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/26 15:22 (Thu) No.496
えっと、少々ややこしいですが、、、
懲戒免職とは、公務員が違法行為などを行なった際に免職させられることです。
公務員による公金横領などの不正で新聞やテレビでこの言葉を耳にすることが多い。一般の企業の懲戒解雇に該当します。
、、、で、懲戒解雇とは、就業規則に定められた懲戒事項に該当する職場の秩序違反に対して行なわれる解雇。
通常、退職金なども支給されません。
簡単にいうと、かなり重大なケースに当てはまるかと思いますので、今回のケースは、それに当たらないと思います。
[1] 投稿者:たんたん 投稿日時:2006/1/16 03:00 (Mon) No.421
退職後すぐ実家に帰るのですが、
雇用保険の手続きはどうなるのでしょうか？
移転は同県ですが違うハローワークになります。
（隣ですが）
退職前に住所だけ移しておいた方が良いのでしょうか？
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/17 00:34 (Tue) No.427
たんたんさん、どうも！
> 雇用保険の手続きはどうなるのでしょうか？
すぐご実家に戻られて、そこで仕事を探されたり、失業給付を受けるのであれば、
その管轄のハロワへレッツゴーです！
[3] 投稿者:たんたん 投稿日時:2006/1/20 22:58 (Fri) No.455
管理人様
ありがとうございます、
ライブドアショックで返事遅れました。
すみません。
で、たとえば給付途中、若しくは、待機中期間中に住所変更になった場合も問題なく受給出来ますか？
[4] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/23 00:59 (Mon) No.467
> で、たとえば給付途中、若しくは、待機中期間中に住所変更になった場合も問題なく受給出来ますか？
・・・問題なく受給できます。
ハロワで住所変更の手続きして下さいね。
それより、、、ライブドアショック大変でしたね、、、それの方が大変ですね。
[5] 投稿者:たんたん 投稿日時:2006/1/23 03:01 (Mon) No.475
住所変更の件：ありがとうございます・・・。
ＬＤの件：はい、チーン！＿/￣|Ｏ
・・・・です。
[6] 投稿者:たんたん 投稿日時:2006/1/26 02:11 (Thu) No.495
失業保険受給中の株の益はハロワに申告しますか？
[7] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/26 15:43 (Thu) No.499
たんたんさん、どうも。
株ですか、、、不労所得と考えられますので、基本的には申告の必要はありません。
ただ、ネットトレーダーのように、それを本職としていて、失業状態でないという方は要相談かもしれませんが、、、
[1] 投稿者:ちか 投稿日時:2006/1/26 00:42 (Thu) No.493
こんにちは。私は、この３月で退職します。現在大阪に在住なのですが、祖父の介護もあり地元へ帰ります。
で、せっかくなので夜間、専門学校に通う予定なのですが、教育訓練給付ももらいつつ、失業保険でもいただけるのですか？支給金額が下がりますか？
専門通いながら、ハローワークで就職活動をしなければならないんでしょうか？
この度が、初めての経験なのでとても不安です。
それに、アルバイトもしなければ生活できないな〜と不安です。
コメントお願い致します。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/26 15:32 (Thu) No.497
ちかさん、どうも！
> せっかくなので夜間、専門学校に通う予定なのですが、教育訓練給付ももらいつつ、
> 失業保険でもいただけるのですか？支給金額が下がりますか？
可能です、下がりません、ハイ。
ただし、失業認定日は、教育訓練講座の受講日と重なった場合でも他の日にへんこうされませんので、注意してくださいね。
> 専門通いながら、ハローワークで就職活動をしなければならないんでしょうか？
『厚生労働大臣指定教育訓練講座の受講』であれば、求職活動とみなされますが、一応ハロワに確認されてみると良いと思います。
勉強頑張ってくださいね。
[3] 投稿者:ちか 投稿日時:2006/1/27 00:34 (Fri) No.504
ありがとうございます。
安心しました！！
このようなサイトがあってかなりうれしいです。
ありがおうございました。
[1] 投稿者:まつ 投稿日時:2006/1/26 16:03 (Thu) No.500
来月職業訓練の試験を受ける予定ですが、もし受かって晴れて入校できたときに、土日だけバイトするのは可能なのでしょうか？
ローンなどもあるので給付金だけだと生活できない事はありませんがギリギリなのです。
一応、学校に差し支えない程度なら申告すれば大丈夫かな
〜とは考えているのですが。。。誰か経験者の方などいらっしゃいましたら教えてください！
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/27 22:39 (Fri) No.506
まつさん、どうもです！
職業訓練中のアルバイトですが、場所によっては就労禁止となっているところもあるようです。
一度、事前にハロワに確認するのが良いかと思います。
[1] 投稿者:もえ 投稿日時:2006/1/26 18:01 (Thu) No.501
今月から雇用保険を受給しています。希望の会社を見つけたのですが４月からの採用となっていました。もしその会社に決まった場合、２月・３月に仕事をしていなくても残りの雇用保険は貰えなくなってしまいますか？または、内定をもらいつつ、求職活動を続け、他にいいところが見つかればそちらに行くという事もできますか？その場合２月・３月も保険が貰えるのでしょうか？
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/27 22:43 (Fri) No.507
もえさん、どうも！
> 会社に決まった場合、２月・３月に仕事をしていなくても残りの雇用保険は貰えなくなってしまいますか？
基本的には内定をもらってしまうと失業の状態とはみなされないので、もらえない可能性が高いですね。
（場合によっては再就職手当が出ます）
> または、内定をもらいつつ、求職活動を続け、他にいいところが見つかればそちらに行くという事もできますか？
もちろん、それは可能といえば可能です。
ただし、内定をもらった以上、その会社に何らかのリアクションが必要ですよね。
後々に、内定を蹴ることができるのであればいいかもしれませんが、、、
> その場合２月・３月も保険が貰えるのでしょうか？
ここはグレーゾーンかもしれませんね。
内定をもらっただけで、そこに就職する意思がない場合は別として、滑り止めのような感じで抑えて置くというのは、、、
ハロワに相談してみるのもいいかもしれません。
[1] 投稿者:shimiy 投稿日時:2006/1/24 03:20 (Tue) No.484
初めまして。去年の４月から働きだし、今年の２月１５日付けで退職することになった者です。
割と給料の良い会社だったので貯えは若干あるものの、次に就く仕事について若干悩んでるので、準備期間がほしいと思っています。それに関して質問をさせてください。
給付制限の解除について
私が２月１５日付けでやめることになった理由は転勤です。私はとある家電量販店の販売員ですが、同地域にもう一店舗新しい店ができたことによる売り上げの激減から人員を減らされることによって転勤を命じられました。ですが、店の中の何人から嫌がらせを受けていたこともあり、この業界には希望を持てなくなっていた私はいいきっかけと思い、自己都合による退社を選びました。
この場合はどうやっても給付制限はついてしまいますでしょうか？
・場所が遠く、急な転勤とは言え、これは正当な理由にはならないでしょうか。
・嫌がらせを理由にはできないでしょうか。殴られたり蹴られたりはしたものの、嫌がらせを立証できるものはありません。
・後はお客様のクレームにより、店に損失が発生したときに接客した私が責任をとって自腹を切って補うということは正当な理由になりますでしょうか。
浅ましいとは思いますが、私にとって非常に切実な問題のため、ご返答よろしくお願いいたします。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/24 14:21 (Tue) No.489
shimiyさん、どうも！
ホント最近、大変な職場が多いですね。
気苦労お察しします。
会社都合と認められる可能性がある条件（特定受給資格者の判断基準）と照らし合わせると、、、
こんな感じになるかもしれません。
> ・場所が遠く、急な転勤とは言え、これは正当な理由にはならないでしょうか。
『事業所の移転により、通勤することが困難となったため離職した者』
おおむね往復４時間以上なら見込みがあるかもしれません。
> 売り上げの激減から人員を減らされることによって転勤を命じられました。
『事業主が労働者の職種転換等に際して、当該労働者の職業生活の継続のために必要な配慮を行っていないことにより離職した者』
いくら売上げ減といっても、会社の勝手が通るというわけではありません。
転勤といっても、それが適正なものでなければ、問題があるかもしれません。
> ・嫌がらせを理由にはできないでしょうか。
> 殴られたり蹴られたりはしたものの、嫌がらせを立証できるものはありません。
ぼっ、暴力ですかぁ？！
『事業主又は当該事業主に雇用される労働者から就業環境が著しく害されるような言動を受けたことにより離職した者』
これに該当しそうですね。
むしろ、刑事事件ですよね、まったく！
ただ、証拠がやはり必要になるかもしれません、、、（診断書などかな、、、）
> ・後はお客様のクレームにより、店に損失が発生したときに接客した私が責任をとって自腹を切って補うということは
ココは判断が難しいですね。
上記をまとめると、給付制限が解除される可能性も少しあると思います。
ただし、この業界には希望を持てなくなり、自己都合による退社という経緯もあるにはあるわけで、、、
管轄のハロワに相談にいかれるのがよいかと思います。
その際、証拠となりそうなものについても、相談されると良いかと思います。
[3] 投稿者:shimiy 投稿日時:2006/1/27 00:09 (Fri) No.503
AKIRAさん、ご返事ありがとうございます。
なるほど〜参考になりました。
うちの会社じゃ暴力はそれほど驚くことじゃないんですけどね・・・。
私の先輩なんかは入出庫管理といって、ＰＣならＰＣデジカメならデジカメで毎日の終わりに盗まれてないか、何が売れて何が入荷したか台帳につけるんですよ。
それで、あまり売れそうもない商品が在庫一個あって、それがたまたま売れたらしいんですが、どうせ売れてないだろうと思って、前日と同じようにつけたらしいんですよ。そしたら、フロア長から殴るわ蹴るわで２時間にわたり激しく詰められたそうです。
他にも店長が棚卸の時に盗まれた在庫を補填するために、社員から１万円ずつ徴収したり（後で誰かが本部に密告したらしく、大事になる前に返還してくれましたが）、フロア長が商品の横流しでつかまったりいろいろあります。
ごめんなさい、話がそれました。先輩はともかく、私の場合は血が出るまで殴られたりとかはしてないので、当然病院にはいってないので、ちょっと無理そうですね・・・。ハロワにストレートで相談したらよいのか、それとも他に先に労働組合？とかに相談するべきなのか疑問です。
まぁ、やめてしまってはハロワしか頼るところがないのでしょうね・・・。うーむ。
[4] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/27 22:51 (Fri) No.509
・・・いやぁ、ひどい職場ですね。
きょうび、大人を殴ったところで、問題は解決せえへんと思うのですが（汗）
> ごめんなさい、話がそれました。
> 先輩はともかく、私の場合は血が出るまで殴られたりとかはしてないので、
> 当然病院にはいってないので、ちょっと無理そうですね・・・。
> ハロワにストレートで相談したらよいのか、それとも他に先に労働組合？とかに相談するべきなのか疑問です。
> まぁ、やめてしまってはハロワしか頼るところがないのでしょうね・・・。うーむ。
そうですね、、、そもそもハロワに相談するより、警察に相談したい気もしますが（半分本気）。
こんな相談窓口もありますので、参考までに、、、
http://nojob.gozaru.jp/faq-02.html#004
失業保険に関することとなれば、やはりハロワに頼るのが近道かもしれませんね、ハイ。
[1] 投稿者:ふみ 投稿日時:2006/1/26 01:46 (Thu) No.494
こんばんは、はじめまして。
質問がありまして・・・よろしくお願いいたします。
現在、自己都合で９０日分の支給をしていただいています。今日で支給１０日目くらいです。
今、就職をしようとがんばっていますが、思うようにならず、それじゃあ前から興味があった海外の学校で勉強しにいこうかなと正直心が揺れています。
本当は就職できるのが一番嬉しいのですが・・・
最近知ったことで、自分の行きたい海外の学校のプログラム開校日がちょうど最後の認定日の２日後から始まり、重なってしまいました。学校は１年くらいあります。
（初回認定を入れて認定日は６回あると思うのですが、）そのためその最後の認定の日が都合が悪く行けないです。
もし、その学校に入学するのなら、最後の認定日は(海外にいるので当然行けず、）もちろん行くのはやめようと思います。（受給は３日分損しますが）
最後の認定日に行かずにいて、（受給期間は５ヶ月残ります）そのまま海外に行くとまずいでしょうか？
その５ヶ月の受給期間の間にハローワークからなぜ来なかったとか、なにかの件で電話がかかったきたりして、そのことをしられたらさらにまずいでしょうか？
・・・というかとりあえず８７日分の手当てをいただいている私に、そんな電話とかいちいち入りませんか・・？３日分まだもらえますよ〜みたいな親切なことはいわれないかな。
たとえば、給付日数が満了になったかたで、受給期間が余っている時期にハローワークが電話をかけて連絡をしてきたりすることがありますか？ちなみに給付をぜんぶ受け取ってからの就職の申告は必要ですか？
まだ、学校に行くことをきめたわけではなく就職ももっちろん考えているのに、たぶん今ハローワークにこのことを相談すると、就職する気がないなら手当てはやめます、と言われても困ります。もし本当に学校に行こうとなったら、最後から２番目の認定日のあとの日（認定日に言うとそれ以前の２８日分がもらえないですよね？）にその旨を言って、最後の認定はいきませんと伝えたほうがいいのかなと思います。
たくさんかいてすみません。
どうぞよろしくお願いいたします。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/26 15:41 (Thu) No.498
ふみさん、どうも！
> もし、その学校に入学するのなら、最後の認定日は(海外にいるので当然行けず、）もちろん行くのはやめようと思います。
> （受給は３日分損しますが）
> 最後の認定日に行かずにいて、（受給期間は５ヶ月残ります）そのまま海外に行くとまずいでしょうか？
まずいというか、お金はもらえないというだけです、ハイ。
> その５ヶ月の受給期間の間にハローワークからなぜ来なかったとか、なにかの件で電話がかかったきたりして、
> そのことをしられたらさらにまずいでしょうか？
>
> ・・・というかとりあえず８７日分の手当てをいただいている私に、そんな電話とかいちいち入りませんか・・？
> ３日分まだもらえますよ〜みたいな親切なことはいわれないかな。
多分ないと思います、、、ハロワも忙しいので（笑）。
> たとえば、給付日数が満了になったかたで、受給期間が余っている時期にハローワークが電話をかけて
> 連絡をしてきたりすることがありますか？
それは微妙ですが、、、
> ちなみに給付をぜんぶ受け取ってからの就職の申告は必要ですか？
特にないですね。
・・・で、簡単にまとめますと、、、
受給中、というか受給しているときにちゃんと求職活動をして、失業状態にあって、その上で給付金をもらっていたのであれば、基本的には問題ありません（不正受給にはならないと思います）。
そして、最後の認定日に行かないというのであれば、その認定日の前の日からの失業手当の分がもらえなくなる、、、
ということだけです。
つまり、日本にいる間、きちんと失業状態であれば問題ないと思います、ハイ。
（こんなこと公共の掲示板で書いてええんかいな（笑））
（^-^;）
海外でしっかり勉強をがんばってくださいね！
[3] 投稿者:ふみ 投稿日時:2006/1/26 22:23 (Thu) No.502
さっそくのご返答ありがとうございました。
もし学校に行くなら、やっぱり最後の日は行くのをやめます（^-^;）
その際は最後の認定前にそのことを正直につげようかなと思います。
このときになにか手続き（受給停止みたいな書類）がありますでしょうか？またこの日中に終わるような手続きでしょうか？（そのときに海外にいたら戻ってこれないので）
あと、もうひとつ伺いたいのですが、訓練給付金のことです。市内の語学スクールに行こうかと思っています。
わたしのように途中で失業手当てをもらうのをやめるかもしれないものにもでますか？
訓練給付金をもらう手続きはコース修了後１ヶ月以内に行うとありますが、その日で手続きが完了しますでしょうか？（上同様にもしかしたら海外にいるかもしれないので）
お力をお貸しくださいませ！
[4] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/27 22:47 (Fri) No.508
どうもです！
> その際は最後の認定前にそのことを正直につげようかなと思います。
> このときになにか手続き（受給停止みたいな書類）がありますでしょうか？
> またこの日中に終わるような手続きでしょうか？（そのときに海外にいたら戻ってこれないので）
受給停止の書類はあまり聞いたことないですが、、、
うーん、向こうがどんな対応をしてくるでしょう、、、わかりません。
> あと、もうひとつ伺いたいのですが、訓練給付金のことです。市内の語学スクールに行こうかと思っています。
> わたしのように途中で失業手当てをもらうのをやめるかもしれないものにもでますか？
失業手当をやめるかどうかは関係ありません、条件が整っていればもらえます。
> 訓練給付金をもらう手続きはコース修了後１ヶ月以内に行うとありますが、その日で手続きが完了しますでしょうか？
うーん、これも各講座やスクールにより、諸手続きの時間が変わってくると思います。
正確な日程はわかりませんね、、、
[5] 投稿者:ふみ 投稿日時:2006/1/28 19:57 (Sat) No.513
こんばんは！
訓練給付金のでるコースは、いまいち自分に合わなさそうだったのでやめることにしました。
（どうやら、ふつうのコースのほうがお得だったりしたんですよ〜）
いろいろとありがとうございました！
またよかったら、相談させてください。
[1] 投稿者:CALIMERO 投稿日時:2006/1/28 00:58 (Sat) No.512
失業保険をもらってる中にバイトを見つかった場合、残りの失業保険はどうするの？もらえなくなるんですか？聞いた話では残りを全部頂けるとのことでしたが、これは本当ですか？
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/29 21:56 (Sun) No.515
CALIMEROさん、どうも！
> 失業保険をもらってる中にバイトを見つかった場合、残りの失業保険はどうするの？もらえなくなるんですか？
まずは、バイトか、就職かによって変わりますが、、、
コチラも参考に「失業保険とアルバイト」
http://nojob.gozaru.jp/nojob-04.html
> 聞いた話では残りを全部頂けるとのことでしたが、これは本当ですか？
うーん、これもケースバイケースです。
コチラも参考に「再就職手当とは？！」
http://nojob.gozaru.jp/faq-03.html#017
[1] 投稿者:ｓｈｉｎ 投稿日時:2006/1/10 23:44 (Tue) No.372
はじめまして。一条さん大変為になるサイトありがとうございます。私（３９歳）は１２月末で１０年以上働いた会社を会社都合で退職しました。現時点では離職票が
出来ていないので何もしていませんが後にハロワに行って教育訓練給付講座（１ヶ月フルタイム合宿）と失業給付を受けたいと思うのですがその間の求職活動実績が無いと思うのです。。この場合認定申告書には正直に書く事によって今回の４週間分は駄目でも次回からは給付を受ける事が出来るのでしょうか？尚、合宿所ではハロワ認定日には帰ることが出来るようなのですが。。。
アドバイス宜しくお願い致します。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/12 00:46 (Thu) No.380
ｓｈｉｎさん、どうも！
> 教育訓練給付講座（１ヶ月フルタイム合宿）と失業給付を受けたいと思うのですが
> その間の求職活動実績が無いと思うのです。。
そうですねぇ、、、
ただ求職活動の範囲として、ややグレーなゾーンがあります。
「再就職に資する各種国家試験、検定等の資格試験の受験」などです。
また、場合によっては教育訓練講座の受講も実績となることもあります。
ですので、その辺について、正直にハロワで相談されてみてはいかがでしょうか？
[3] 投稿者:ｓｈｉｎ 投稿日時:2006/1/12 01:07 (Thu) No.386
早速のアドバイスありがとうございます。離職票が届けば正直にハロワ相談に相談します。私の希望としては合宿期間中（３１日）給付でき残り期間を求職活動に当てたいと考えております。まあ、さっさと取ってハヨ就職しいたいのが現状でっさかい（笑）（大阪弁）当方豊中！！
[4] 投稿者:shin 投稿日時:2006/1/29 23:54 (Sun) No.517
新しい情報があります。
この件について私は２ヶ所のハロワに相談しました
所轄のＩ市と近隣のＡ市です。所轄のＩ市ではフル
タイムで合宿に参加してもそれ自体が訓練になるので
受給資格があるという回答です（求職活動実績は不要）
たとえば４週間以内に２１日受講すれば２１回分の実績
になるのと同じという回答でした。。
Ａ市のハロワでは、なんと、、フルタイムで受講すると
「学業に専念した事となり失業の状態とは言えない」
との回答でした。。以上のことによりハロワによっては
解釈が大きく異なります。（所轄がＡ市でなくてよか
った）でも、再就職支援プログラムというシステムが
組まれると実際それには参加できない事が非常に気になります。。。
[1] 投稿者:りえぞう 投稿日時:2006/1/28 00:15 (Sat) No.511
こんにちは。サイトを拝見させてもらって、大変参考になりました！是非教えてもらいたいことがあります。
先日ハローワークにいってきて、失業保険給付の申請をしてきました。数日たって、ハローワークから、「再就職支援プログラムの実施について」というはがきがおくられてきました。給付期間中はのんびりしたいので、その間は最低限の求職活動にとどめたいのですが、このプログラムに参加しないと何らかの不都合があるのでは？と心配しています。参加せずに給付を受けることはできるでしょうか？もし参加したら、かなり積極的に再就職先を斡旋されるのでしょうか？以上について教えていただけたらと思います。よろしくお願いします。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/29 21:53 (Sun) No.514
りえぞうさん、ども！
> 数日たって、ハローワークから、「再就職支援プログラムの実施について」というはがきがおくられてきました。
> 給付期間中はのんびりしたいので、その間は最低限の求職活動にとどめたいのですが、
> このプログラムに参加しないと何らかの不都合があるのでは？と心配しています。
> 参加せずに給付を受けることはできるでしょうか？
文面を見ていないので、なんともいえませんが、、、
必ずしも強制ではありません。
、、、が、場合によっては、これに参加しないと心証が悪くなるケースも無きにしも非ずです、ハイ。
ただ、本人がどうしても、自分で色々とやりたいということもありますので、
これに参加せずに給付を受けている方も、もちろん、います。
> もし参加したら、かなり積極的に再就職先を斡旋されるのでしょうか？
今後の再就職に向けての予定を組まれることが多いですね。
（例えば、スキルチェック、自己分析などなど、、、）
もちろん、個人の要望は最大限考慮されるものとはなっています。
・・・一度、ハロワで相談してみてはいかがでしょうか？
[3] 投稿者:りえぞう 投稿日時:2006/1/30 01:03 (Mon) No.518
ありがとうございました！プログラムの説明会が近々ありますので一度ハローワークのほうに確認してみようと思います。またわからないことがありましたらよろしくお願いします。
[1] 投稿者:pinkyspink30 投稿日時:2006/1/27 04:03 (Fri) No.505
１月末をもって会社がみせを閉めます。会社の上司には、「うちの会社は失業保険貰えないよ」って言われたんですが本当ですか？
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/27 22:55 (Fri) No.510
pinkyspink30さん、どうも！
> 会社の上司には、「うちの会社は失業保険貰えないよ」って言われたんですが本当ですか？
実は、ありえます、ハイ、、、
事業主が雇用保険に加入していないことがありえるんです、本当はいけないのですが、、、
コチラも参考に、、、
「Ｑ６ ショック！会社が雇用保険に入っていなかった！」
http://nojob.gozaru.jp/faq-03.html#006
ハロワに相談して、手を打たれるのも良いかと思います。
[3] 投稿者:pinkyspink30 投稿日時:2006/1/30 06:23 (Mon) No.519
AKIRAさんありがとうございます。
早速ハロワに行って相談します。ショック！
[1] 投稿者:nene 投稿日時:2006/1/29 22:27 (Sun) No.516
AKIRAさん、こんにちわm(__)m
在職中に職業訓練校を申し込み、開講にあわせて自己都合退職（一応契約期間満了です）することは可能なのでしょうか？
給付制限が解除されると思うので。。
しかし、「こいつは職業訓練校を通いながら失業保険をうけとるのが目的なのか？？」とハロワににらまれたりしないでしょうか？
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/31 00:58 (Tue) No.525
neneさん、どうも！
> 在職中に職業訓練校を申し込み、開講にあわせて自己都合退職（一応契約期間満了です）することは可能なのでしょうか？
可能です。
訓練学校というのは人気があると、全員が受けられるわけではありませんので、
早めにハロワにいって、申し込む予定、条件などを相談した方がいいですね。
> しかし、「こいつは職業訓練校を通いながら失業保険をうけとるのが目的なのか？？」と
> ハロワににらまれたりしないでしょうか？
まぁ、そういう職員の人もいるでしょうが、、、
「将来のために、受講したいんです！」よね、、、それなら大丈夫です、堂々といきましょう。
[1] 投稿者:No Name 投稿日時:2006/1/30 09:39 (Mon) No.520
はじめまして。
扶養についてお聞きしたいのですが。。。
私は１２月２０日から失業保険の受給が始まりました。自己都合の退社理由だった為、待機中３ヶ月は旦那の扶養に入っていました。しかし、受給が始まってからスッカリ扶養から外れる事を忘れてしまいました（只今手続き中）。おかげさまで病院にはかかってませんが、何か問題でも発生してしまいますか？こういった場合、今月中に手続きが完了した場合１月から自分の保険＆国民年金の支払いに切り替わる（支払う）のですか？それとも遡って受給が始まった１２月からの切替わる（支払う）のですか？
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/31 01:00 (Tue) No.526
No Nameさん、どうも！
> おかげさまで病院にはかかってませんが、何か問題でも発生してしまいますか？
>
> こういった場合、今月中に手続きが完了した場合
> １月から自分の保険＆国民年金の支払いに切り替わる（支払う）のですか？
> それとも遡って受給が始まった１２月からの切替わる（支払う）のですか？
よくわかりませんが、、、ケースバイケースですね、、、
国保の件などは、役所にも相談してみてください。
[1] 投稿者:emi 投稿日時:2006/1/30 21:07 (Mon) No.521
いつもいつもお世話になっております。
何度も申し訳ありません。
離職理由について教えて頂きたいことがあります。
先日、会社から離職票などが一式届いたのですが、離職票の退職理由の欄に「結婚の為」と書いてありました。
私は結婚後は彼の職場の関係上、彼の実家の近くに引っ越すことが決まっており、私の勤めていた会社へ通勤するのは困難な距離ということもあり、退職致しました。
管理人様のサイトの「自己都合でも給付制限を受けずにすむ可能性がある条件」を読んでいると「結婚に伴う住所の変更」という項目がありましたので、チャレンジしてみようと思うのですが・・・その際、離職票の退職理由は「意義あり」にして「結婚に伴う住所の変更」と記載するのか、「意義なし」にしておいてハローワークの職員の方に口頭で説明するのかどちらが好ましいのでしょうか？
いつもいつもお忙しいところ質問ばかりしてしまい、申し訳ございません。もし良ければご回答の程宜しくお願い致します。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/31 01:03 (Tue) No.527
emiさん、どうも！
> 管理人様のサイトの「自己都合でも給付制限を受けずにすむ可能性がある条件」を読んでいると
> 「結婚に伴う住所の変更」という項目がありましたので、チャレンジしてみようと思うのですが
>
> ・・・その際、離職票の退職理由は「意義あり」にして「結婚に伴う住所の変更」と記載するのか、
> 「意義なし」にしておいてハローワークの職員の方に口頭で説明するのかどちらが好ましいのでしょうか？
まずは、申請する際にハロワの方に口頭で聞いてみてください。
きっと相談にのってくれると思います。
[1] 投稿者:ふう 投稿日時:2006/1/31 01:11 (Tue) No.529
受給資格者創業支援助成金について教えてください。
雇用保険の適用事業主になってから、2月10日で三ヶ月がたちます。 まとめた領収書、かかった費用の明細を持って受給資格者創業支援助成金の申請に行くのですが、申請を出してからどのくらいでお金ってもらえるもんなのでしょうか？ だいぶお金がせっぱくしてて、皮算用の毎日です、
給付日の目安がわかったら教えてください、お願いします。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/31 01:27 (Tue) No.531
ふうさん、どうも！
受給資格者創業支援助成金の第１回目の支給申請ですよね、、、
（第１回目の支給申請：雇用保険の適用事業の事業主となった日の翌日から起算して３か月を経過する日以降、当該日から起算して１か月を経過する日までの間）
申請後、いつ支給されるかという詳細な日程は、わかりません、、、
少し時間がかかった気もするのですが、、、
直接確認してください。
[1] 投稿者:にゃーこ 投稿日時:2006/1/30 21:38 (Mon) No.522
先日、失業保険受給の申請にハローワークに行ってきました。そこで、相談所でハローワークから仕事を進めてくれて早期に就職を探すという方法を進められてしまいました。（派遣のような制度）まったく働こうという気がないのではなく、色々自分でやって探してみたいのですが、何かあまり断れない様な雰囲気で…向こうが仕事を探して、ファックスで送られて応募という方法らしいのですが、はっきり言ってちょっと迷惑なんですよね…これって、次回の認定日に登録を取り消してもらえることってできるんでしょうか？もし取り消したら就職する気がないとみなされて受給できないんじゃないか心配です。頼んでもいないのに、こんな制度に登録されてはっきり戸惑っています。みなさんもこんなことありますか？
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/31 01:07 (Tue) No.528
にゃーこさん、どうも！
> 先日、失業保険受給の申請にハローワークに行ってきました。そこで、相談所でハローワークから
> 仕事を進めてくれて早期に就職を探すという方法を進められてしまいました。
再就職支援プログラムですかね、、、
> これって、次回の認定日に登録を取り消してもらえることってできるんでしょうか？
再就職支援プログラムではなく、自分でしっかり探しますという人だって、
失業保険はもらうことは可能です。
基本的には仕事は自分で決めることができるので、ハロワといえども、
その職種の決定にまで口は出せません。
ただ、再就職支援プログラムに力をいれているハロワも多いのも事実です。
・・・一度、ハロワに相談してみてください。
「自分でいろいろと考えて、やってみたいんです！」と。
[3] 投稿者:にゃーこ 投稿日時:2006/1/31 01:33 (Tue) No.532
ありがとうございます。
そんなに就職急いでる訳ではないのに、なぜそんなの進められたんでしょうね。しかも、民間でやっているみたいですね。向こうが進めてきたのをどんどん断っていくと厄介な事になりそうですもんね。
ハロワ以外でも求職情報を得たいとかもう少しスキルアップしてからゆっくりと時間をかけて仕事を探したいと次回相談してみます。
それでは、また来ます。おやすみなさい。
[1] 投稿者:キノコ太郎 投稿日時:2005/10/31 20:46 (Mon) No.101
只今、失業給付中ですが、自分のもっているホームページに広告バナーを貼って収入を得ながら給付をもらうことは可能でしょうか?そしてこれは就業に入るのでしょうか?
どなたか分かる方がいましたらお願いしますm(__)m
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/11/1 21:41 (Tue) No.107
キノコ太郎さま、どうもです！
えっと、ずばり「基本的には問題なし」と思われます。
不労所得と考えられます。
ただし、あまりにも収入が多い場合、かなりレアなケースかもしれませんが、自営業または専門の職業とみなされてしまうケースがあるかもしれません。
いずれにせよ、とりあえずはNO問題と思います（笑）。
[3] 投稿者:興味津々 投稿日時:2005/11/3 00:20 (Thu) No.110
私も失業中です、、、アフリエイトって少し気になるのですが、そんなに儲かるものなのですか？
すいません、、、関係ない質問で、、、
[4] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/11/3 00:28 (Thu) No.111
どうもこんばんは！
「アフリエイトは儲かるか？」・・・うーん、直球な質問ですね（汗）
いやどうなんでしょう、、、
ぶっちゃけメッチャすごい人は一月に100万以上稼ぐ人がおるのも事実です（すげぇ！）。
ただし、それはかなり凄い特別ですねぇ。
大抵の人は一月に１万円行くのも必死かもしれません。
でも、失業生活を乗り切るためには、その１万円って結構大きいですよね。
（失業給付手当一日強〜二日分くらいかな？（汗））
まぁ、元手もそんなにかかりませんし、、、
私も最初は結構大変でしたけど、軌道に乗ると結構楽しいもんですよ。
なかなかオモロイ経験させてもらってます。
時間もあるのであれば、是非チャレンジしてみてはいかがでしょうか？
『ちょっぴり収入確保！』も参考に、、、
http://nojob.gozaru.jp/suteki-03.html
[5] 投稿者:じゅん 投稿日時:2006/1/30 23:45 (Mon) No.524
管理人様初めまして。失業前に色々サイトを拝見させて頂いて知識不足の私にはとても参考になりました。本当にありがとう御座います。
アフィリエイトの収入についてレスに書いてある内容をもう少し詳しくお伺いしたいのですが
>えっと、ずばり「基本的には問題なし」と思われます。
不労所得と考えられます。
不労所得はハローワークに申請の必要があるのでしょうか？
>あまりにも収入が多い場合、かなりレアなケースかもしれませんが、自営業または専門の職業とみなされてしまうケースがあるかもしれません。
との事なのですが月に10万円以下程度なら問題ないのでしょうか？
またこれは、ハローワークに後々発見!?される事はあるのでしょうか？
初めてなのに色々質問してすみませんが教えて下さい。
[6] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/31 01:17 (Tue) No.530
じゅんさん、どうも！
> 不労所得はハローワークに申請の必要があるのでしょうか？
基本的には必要ありません。
就労や内職は申告義務があるのですが、、、
それは、就労や内職が「誰かに雇われて、お金をもらう行為」とされているからです。
ですが、不労所得とは、「働かないで得る所得」と考えられるので、
基本的には申告はいりません。
ただし、実は、微妙に、、、グレーゾーンとも言われています。
アフリエイトにしても、株にしても、それを本業（専業）にして、
ある意味、個人事業主的にやっているとみなされれば、それはグレーゾーンにはなります。
（といっても、申告している人は少ないんちゃうかなぁ、、、）
> > あまりにも収入が多い場合、かなりレアなケースかもしれませんが、
> > 自営業または専門の職業とみなされてしまうケースがあるかもしれません。
>
> との事なのですが月に10万円以下程度なら問題ないのでしょうか？
あまり大きな声ではいえませんが、、、問題ないと思います、、、きゃぁ、いうてもうた（笑）。
ちゃんと求職活動はしてくださいね。
そもそも、そればかりをやっていて、求職活動もしていなければ、
もちろんのこと、失業の状態とはみなされませんし、、、
> またこれは、ハローワークに後々発見!?される事はあるのでしょうか？
これは、なんともいえません、、、何回も言いますが、、、
『神のみぞ知る』です、ハイ（笑）。
↑同じく、この『（笑）』の意味を汲んでください（笑）。
まぁ、不労所得ですので、過剰に心配する必要はないかと、、、またいっちゃった。
ですが、普通の就労や内職は、ちゃんと申告してくださいね。
[7] 投稿者:じゅん 投稿日時:2006/1/31 03:45 (Tue) No.533
AKIRAさま。
わかりやすいお答えありがとうございました。とても参考になりました。求職活動をまじめにやりなさい!!と言う事ですね。頑張ります。
今後も運営頑張ってください。
[1] 投稿者:みちこ 投稿日時:2005/7/26 23:19 (Tue) No.13
はじめまして！こんなサイトがあるとは知らなかった！
だって、失業保険なんてほとんどもらえないって友達に言われてて、、、
面倒だし、いってなかったんですよ。それで、このサイトをたまたま見つけて、、、
就職活動もイマイチ乗り気じゃないし、、、この際、ハローワークいってみようかと思うんです！
でも、辞めてから３ヶ月も経ったんですけど、いまさらいっても大丈夫なんでしょうか？！
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/7/28 10:43 (Thu) No.15
みちこさん、こんにちは！
> でも、辞めてから３ヶ月も経ったんですけど、いまさらいっても大丈夫なんでしょうか？！
ハイ、全然オッケーです。
辞めてから一年経つとダメですが、３ヶ月なら、給付制限を考えても、
ちゃんと全部もらえそうですね。
早めに行きましょう！
手続は、本編のサイトをみてくれれば、簡単だってことわかりますから！
ちなみに、なぜ３ヶ月経ってるかってのもあまり聞かれないと思います。
とっても事務的な手続だけですから、ご心配なく。
[3] 投稿者:Paul 投稿日時:2006/2/1 16:19 (Wed) No.538
初めまして。私も似たような質問なのですが・・
退職後１年以内にハロワに行けば特別な申請（なんとか延長申請？）しなくても失業保険がもらえますか？
６月末を退職日にして，５月から海外へ行きたい（１ヶ月は有給消化）のですが，手続きができないなら失業保険はもらえないかもと諦めてました。
[4] 投稿者:Paul 投稿日時:2006/2/1 16:21 (Wed) No.539
初めまして。私も似たような質問なのですが・・
退職後１年以内にハロワに行けば特別な申請（なんとか延長申請？）しなくても失業保険がもらえますか？
６月末を退職日にして，５月から海外へ行きたい（１ヶ月は有給消化）のですが，手続きができないなら失業保険はもらえないかもと諦めてました。
[1] 投稿者:ハナ 投稿日時:2006/2/1 00:33 (Wed) No.535
教えて下さい！
昨年１０月に自己都合で辞め、１２月にはじめてハロワに手続きに行きました。まだ一度も受給はないです。
２月から半年間の期間臨時で働くのですが、そこでは雇用保険をかけてもらえます。
２月からの就職はハロワに通告しなきゃならないのですか？
平日はハロワに行けないので、問題なければこのまま放置したいのですが・・・。
受給資格者のしおりを何度か読んでもいまいちわからなくて・・・。
お手数ですが宜しくお願いします！
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/1 22:27 (Wed) No.541
ハナさん、どうも！
> ２月からの就職はハロワに通告しなきゃならないのですか？
まぁ、それは自由ですが、、、
ちなみに、条件さえそろえば、再就職手当がもらえるかもしれません。
http://nojob.gozaru.jp/faq-03.html#017
[1] 投稿者:みゆき 投稿日時:2006/2/2 00:28 (Thu) No.544
こんにちは。はじめまして。初めてこのサイトに来ましたが、勉強になることばかりで感銘です！
そこで、お聞きしたいのですが、この度3月で自己退職の予定です。理由は彼が外国の人で、帰国してしまい、私も追いかけていこう、というのが社長にも言った理由です。それ以前にも3月で辞めようと考えていました。というのは、勤務環境があまりよくないことです。拘束時間が1ヶ月で240時間はあること、残業手当がないこと、などが理由です。その場合、意義あり、で申し込むことはできるでしょうか。また、彼の元へ行く前に、3ヶ月間は失業保険をいただくために日本にいようと思うのですが、自己退職とみなされた場合、お金もらい始めたら（申告から3ヶ月後）日本にいなくても大丈夫でしょうか。その後、就職しました、と報告する必要はあるのでしょうか？私がもらえるとすると3ヶ月間のみ、だと思います。
よろしくお願いします。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/2 23:55 (Thu) No.552
みゆきさん、どうも！
> というのは、勤務環境があまりよくないことです。拘束時間が1ヶ月で240時間はあること、残業手当がないこと、などが理由です。> その場合、意義あり、で申し込むことはできるでしょうか。
申し込むことは可能ですが、やはり事実確認などに時間がかかるかもしれません。
ハロワに一度相談されてみるとよいと思います。
> また、彼の元へ行く前に、3ヶ月間は失業保険をいただくために日本にいようと思うのですが、
> 自己退職とみなされた場合、お金もらい始めたら（申告から3ヶ月後）日本にいなくても大丈夫でしょうか。
３ヵ月の給付制限後の失業認定日に出頭する必要がありますので、ちょっと厳しいですね。
> その後、就職しました、と報告する必要はあるのでしょうか？私がもらえるとすると3ヶ月間のみ、だと思います。
その後、ずっと海外にいられるのであれば、、、報告義務はないですね。
[1] 投稿者:あけみ 投稿日時:2006/2/1 00:47 (Wed) No.536
育児の為、３年の受給延長をしておりましたが、そろそろ受給延長の解除をしに、ハロワへ行く予定です。その際、自己都合の方が待期期間3ヶ月あるように私の場合も待期期間3ヶ月あるのでしょうか？また、子供は一時保育で預かってもらう予定では考えておりますが、ハロワに連れて行くのは、やはり駄目なのでしょうか？
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/1 22:30 (Wed) No.542
あけみさん、どうも！
> その際、自己都合の方が待期期間3ヶ月あるように私の場合も待期期間3ヶ月あるのでしょうか？
とても良い質問ですね、、、というかとても鋭い質問です、ハイ。
ぶっちゃけ、受給手続きが完了しているかどうかで変わってきます。
つまり、受給手続きをして、一度失業認定を受けた後で延長している場合は、
給付制限期間が確定しており延長中に経過していれば、基本的には３ヶ月の給付制限はないはずです。
> また、子供は一時保育で預かってもらう予定では考えておりますが、ハロワに連れて行くのは、
> やはり駄目なのでしょうか？
うーん、特に問題ないと思いますが、就職相談などになると、多少時間がかかることも考えられます。
一度、ハロワに電話して聞いてみるのもよいかと思います。
[3] 投稿者:あけみ 投稿日時:2006/2/2 03:09 (Thu) No.545
度々すみません。ご回答の意味が良く分からなかったので再度教えて下さい。育児休暇中に主人の転職により遠くに引越しせざる得なく退職し、すぐに延長手続きをしました。よって、今回初めての受給手続をしに行くのですが、その場合は3ヶ月の給付制限ありということでしょうか？
[4] 投稿者:あけみ 投稿日時:2006/2/2 03:09 (Thu) No.546
度々すみません。ご回答の意味が良く分からなかったので再度教えて下さい。育児休暇中に主人の転職により遠くに引越しせざる得なく退職し、すぐに延長手続きをしました。よって、今回初めての受給手続をしに行くのですが、その場合は3ヶ月の給付制限ありということでしょうか？
[5] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/2 23:56 (Thu) No.553
> よって、今回初めての受給手続をしに行くのですが、その場合は3ヶ月の給付制限ありということでしょうか？
おそらく給付制限が発生するかもしれません。
詳細についてはハロワでご確認いただければよいかと思います。
[1] 投稿者:初めての派遣社員 投稿日時:2006/2/2 03:24 (Thu) No.547
はじめまして。雇用保険のことを調べていたらこのサイトを見つけました。何かと参考になります。
そこで私事の質問なのですが、先月１月、給付を受けていた失業保険の受給残日数が終了し、本腰をいれて就職活動をした結果、ある派遣の仕事が決まりました。ただ、派遣期間なるものが予め定められており、年内一杯の予定であるとのことです。
しかしながら、この派遣会社では、社会保険にも加入し、雇用保険にも加入できるということになりました。契約の更新があるかは分からないのですが、もし、更新がない場合、働く期間は１０ヶ月程度となります。
質問としては・・
?契約期間終了の際、離職票を派遣会社から発行してもらえるのでしょうか？
?雇用保険の受給対象となるのでしょうか？
?離職の理由は「自己都合」扱いとなり、給付制限ありとなり、離職後すぐに手当てを受取ることは出来ないのでしょうか？
?「雇用保険受給資格者証」はすでに”支給終了”となっているのですが、ハローワークに出向いて、「失業認定申告書」や「雇用保険受給資格者証」を添えて、「採用証明書」なるものを提出しなければならないのでしょうか？
就職日の前日にと書いてあるのですが、仕事が決まり、何かと忙しくなりそうなので、出来れば行きたくないと思っていて、別段提出に行かなくても受給は終わっているのだから問題ないのでは？と考えております。
雇用保険のことについていろいろ調べてみたのですが、派遣や契約社員の場合はかなり複雑で分かりにくいです。
一番心配なのは、私のような条件でも失業保険はもらえるのか、ということです。また、採用証明書などを提出した場合に、ハローワークから派遣期間のことで突っ込まれた質問がされて「受給されませんよ」なんて言われないかという不安もあります。
何卒ご教示いただけますよう宜しくお願い致します。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/3 00:02 (Fri) No.554
初めての派遣社員さん、どうも！
ホントややこしいですね、ハイ。
> ?契約期間終了の際、離職票を派遣会社から発行してもらえるのでしょうか？
発行してもらえます。
> ?雇用保険の受給対象となるのでしょうか？
雇用保険に半年以上加入すると思われますので、受給対象になると思います。
> ?離職の理由は「自己都合」扱いとなり、給付制限ありとなり、離職後すぐに手当てを受取ることは出来ないのでしょうか？
本来であれば、契約期間満了であれば給付制限はなしなのですが、場合によっては制限があることもあります。
コチラも参考に、、、
http://nojob.gozaru.jp/nojob-07.html
> ?「雇用保険受給資格者証」はすでに”支給終了”となっているのですが、ハローワークに出向いて、
> 「失業認定申告書」や「雇用保険受給資格者証」を添えて、「採用証明書」なるものを提出しなければならないのでしょうか？
もう受給し終わってしまえば、何もないです、ハイ。
[1] 投稿者:あけみ 投稿日時:2006/2/2 10:57 (Thu) No.548
先日の受給延長解除の件に続き、また教えてください。
失業給付を受けるにあたり、子供がいるので一時保育を利用しながら働こうと思ってるので、出来ればパート希望をしております。その際、パート希望での就職活動でも失業給付は受けられるのでしょうか？
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/3 00:03 (Fri) No.555
あけみさん、どうも！
> パート希望での就職活動でも失業給付は受けられるのでしょうか？
いわゆる失業状態を満足していれば、基本的に可能です。
いい仕事が見つかるといいですね！
[1] 投稿者:たから 投稿日時:2006/2/2 19:26 (Thu) No.550
こんにちは。また教えていただきたいのですが、
この４月の３０日付で会社を辞めます。有休が３０日程
あるので、４月はまるまる有休です。まだ内定している
わけではないのですが、次の就職先もあてがないわけではありません。このような場合、手続きをして再就職手当てを貰った方が、いいですよね。それとも不正受給になるのでしょうか？また、雇用保険は、すぐに再就職した場合、今までの分の年数も継続されると聞いたのですが、会社を辞めてから次の就職までどれくらいの期間で有効なのでしょうか？ちょっとわかりにくいかもしれないのですが
よろしくお願いします。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/3 00:04 (Fri) No.556
たからさん、どうも！
> まだ内定しているわけではないのですが、次の就職先もあてがないわけではありません。
> このような場合、手続きをして再就職手当てを貰った方が、いいですよね。それとも不正受給になるのでしょうか？
明らかに、内定をもらって、失業して、、、再就職手当をもらえば不正受給となる可能性があります、ハイ。
> また、雇用保険は、すぐに再就職した場合、今までの分の年数も継続されると聞いたのですが、
> 会社を辞めてから次の就職までどれくらいの期間で有効なのでしょうか？
一年間です。
いいお仕事が見つかるといいですね。
[3] 投稿者:たから 投稿日時:2006/2/3 15:39 (Fri) No.559
そうですか・・微妙なところですね。
雇用保険、１年間も有効なのですか。それを聞いて安心しました。できるだけもらえるものは貰って、
損をしないように、退職・転職しようと思っていろいろ
考えてたら、なんだか疲れてきてしまいました・・
私の場合、時期的に会社が破産して解雇という可能性もあるので。
でも、あと少しの辛抱なので、がんばります。
いろいろアドバイスいただきありがとうございました。
[1] 投稿者:ally 投稿日時:2006/2/3 04:25 (Fri) No.558
12/31付で退職しました。離職票は12月分の給料が出る1/25まで出せないと言われました。ほんとはもっと早くもらう事ができるんですよね？
しかも、やっと届いた離職票の退職理由は”転職希望、自己都合退社”と書かれており、一番下の欄には私の名前が書かれ署名・捺印されていました。
私は書いてない！ハンコだって押してない！！
ちょっと悪質ですよねぇ？
先日、ハロワに申請に行った際にもこの件について説明したところ、会社の管轄のハロワから会社に指導するようにします、とのことでしたが・・・。
残業もそこそこ多かったのですが、仕事を持ち帰ってでも早く帰宅しようと頑張っていたのがアダとなり、１ヶ月だけ残業時間が４５時間を切ってしまっていたため最終的には会社側の退職理由に同意する形で自己都合になってしましました。
ああーくやしいっ！このサイトにもっと早く出会っていたら、そしてもっと計画的に退職していたら、と思うとホントにくやしいです。
でも、やっと自分の時間を手に入れたので手当てをもらえる７月まではコチラのサイトで学んだ”素敵な失業生活”を楽しみ、夏からは留学しようと思います♪
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/5 23:10 (Sun) No.564
allyさん、どうも！
> しかも、やっと届いた離職票の退職理由は”転職希望、自己都合退社”と書かれており、
> 一番下の欄には私の名前が書かれ署名・捺印されていました。
> 私は書いてない！ハンコだって押してない！！
> ちょっと悪質ですよねぇ？
・・・かなり悪質ですね。
会社側が労働者側に一方的に退職理由を押し付けることがあります。
いやぁ、悪質です。
これにめげず、素敵な失業生活をおくってください！
[1] 投稿者:カノサーブ 投稿日時:2006/2/6 10:20 (Mon) No.573
先月の20日が退職日に退職しました。
ですが、まだ会社へ出勤しています。それというのも、私の担当している分野の仕事をする人がいないということです。私自身も、失業している間、技術を落とさないためにもよいかと思い、そうしていますし、社長も私の「就職活動を優先した上で」と言ってはくれたのですが、そうすると失業したことにならず、失業保険はもらえないとハローワークの方から言われました。退職したことは違いないし、ずっと行くわけではないんですが。
現在、半日程度、平日に出勤していますが、絶対毎日でないとというわけではありません。
今の会社に行きながら失業保険をもらう方法はないでしょうか？１日単位で保険がおりるなら週２、３日くらいの出勤ならもらえるとか・・・
都合のよいことを望んでいるとは思いますが、アドバイスをお願いします。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/6 22:14 (Mon) No.577
カノサーブさん、どうも！
意外とよくあるケースなんですよね、、、
> そうすると失業したことにならず、失業保険はもらえないとハローワークの方から言われました。
> 退職したことは違いないし、ずっと行くわけではないんですが。
基本的にはハロワの人のいうとおりですね。
退職しても、継続的に働いているとみなされると失業とはいえません。
> 今の会社に行きながら失業保険をもらう方法はないでしょうか？
> １日単位で保険がおりるなら週２、３日くらいの出勤ならもらえるとか・・・
ハロワによって、アルバイトの上限の目安があります。（例えば、週20時間以内など）
ですので、その範囲内で働けば、もらうことができるかもしれません。
ハロワで相談されてみてはいかがでしょうか？
[3] 投稿者:カノサーブ 投稿日時:2006/2/7 09:25 (Tue) No.584
やっぱりそうですか＾_＾；
でも、アルバイトの上限の目安というものがあるんですね。もう少し調べてみてから、ハロワに相談してみます＾＾
返信ありがとうございましたｍ（＿ ＿）ｍ。
旅行お気をつけて〜
[1] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/6 22:26 (Mon) No.579
どうも、こんにちは！
・・・ますます盛り上がりを見せている掲示板ですが（笑）。
実は、私事ですが、今週と来週、リフレッシュ休暇を頂いて（勝手に作って（笑））、旅行に行くんです。
ですので、掲示板の返事が遅れることが予想されますので、どうせなら少し掲示板は少しお休みしておこうと思います。
何かございましたら、メールなどで連絡しておいて下さい。
帰ってきましたら、ご連絡等しますので、、、
ごめんなさいませ、、、
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/7 14:50 (Tue) No.585
というわけで、、、しばしリフレッシュしてきます！
[1] 投稿者:まつ 投稿日時:2006/2/9 21:40 (Thu) No.587
質問です。
同じ会社に合計５年以上勤務していましたが、会社都合で退職しました。初めに、派遣として１年３ヶ月勤務し、その後契約社員で４年６ヶ月勤務しました。この場合には、失業保険で給付される日数は５年未満になるのでしょうか？
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/18 00:01 (Sat) No.595
まつさん、どうも！
両方とも雇用保険が適用されているとすれば、、、
その派遣と契約社員の間が１年あいていなければ、両者の雇用保険の期間は合計されるので、５年以上となるはずです。
[1] 投稿者:リン 投稿日時:2006/2/10 15:47 (Fri) No.589
管理人様、こんにちは。教えて頂きたいのですが現在給付制限中なんですが、短期バイトで６日連続で（火・水・木・金・土・日）入る事になりそうなんですが、これって再就職の範囲に当たるのでしょうか？？週２０時間はオーバーしていますが、ハローワークの方に以前聞いた所２０時間越えを２週間続けた場合と言われた覚えがあるのですが・・・。大変お手数ですが教えていただけたら幸いです。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/18 00:03 (Sat) No.596
リンさん、どうも！
>【２０時間越えを２週間続けた場合】
ということであれば、その範囲以内であれば就職とはみなされないかもしれませんね。
一応、管轄のハロワで確認した方が良いと思います。
結構、これぐらいの基準は多いようですね。
[1] 投稿者:あき 投稿日時:2006/2/14 16:30 (Tue) No.590
管理人さん初めまして。
転職で経理希望のため簿記検定を今月受験予定なので
すが、これも求職活動実績にあたるのでしょうか。
ハローワークに聞きづらいのでこちらに質問してしま
いました。すみません。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/18 00:05 (Sat) No.597
あきさん、どうも！
コチラを参考に、、、
http://nojob.gozaru.jp/nojob-06.html
『?再就職に資する各種国家試験、検定等の資格試験の実施』
に該当するとみなされれば、求職活動になる可能性があります。
一度、管轄のハロワで確認しておくと良いと思いますよ。
ハロワに聞いても、全然OKですよ。
やさしく教えてくれると思います。
[1] 投稿者:shun 投稿日時:2006/2/14 16:52 (Tue) No.591
ある資格の取得のために１月末で退職しました。半年ほどは勉強に専念するつもりでしたがその場合雇用保険が３ヶ月しかもらえないことを知り、表向きは「考えが変わりました。仕事しながら勉強します」とハローワークに言おうと思っているのですが大丈夫でしょうか。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/18 00:07 (Sat) No.598
shunさん、どうも！
> 表向きは「考えが変わりました。仕事しながら勉強します」と
> ハローワークに言おうと思っているのですが大丈夫でしょうか。
・・・ちょっと質問の意図がよくわかりませんが、、、
仕事（就職）するとなると、失業保険はもらえないことになりますが、、、
[1] 投稿者:さくら 投稿日時:2006/2/14 21:23 (Tue) No.592
はじめまして。
今月末に退職（自己都合で）が決まり、このサイトがとてもありがたいです。
現在知り合いを通じてある事務所の手伝いを頼まれており、
退職後、待期期間終了後からそこでアルバイトをするつもりです。
アルバイトは週１日５時間（或いは３時間×２日/週）程度で、
給付制限終了までにしようと考えていますが、
その事務所は半年位手伝って欲しいようです。
もしもこのアルバイトを給付制限期間内で終わりにせず
受給期間に入っても継続する場合、受給に関して
就業手当以外に何か影響がありますか？
（例えば短期契約とはみなされなくなるとか）
失業手続きは初めてで、ハローワークでうっかり
余計なことまでしゃべってしまいそうで(~_~;)
事前に何か情報を教えていただきたくお願い致します。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/18 00:10 (Sat) No.599
さくらさん、どうも！
> アルバイトは週１日５時間（或いは３時間×２日/週）程度で、
>
> 就業手当以外に何か影響がありますか？
その程度の時間があれば、アルバイトというか、、、場合によっては内職になるかもしません。
週何時間までがアルバイトとされるかを、ハロワで確認されるといいですよ。
（ハロワによって、微妙に基準が異なるので）
内職になれば、うまくいけば、失業保険は満額もらえます。
コチラも参考に、、、
http://nojob.gozaru.jp/nojob-04.html
[1] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/18 00:21 (Sat) No.602
さきほどリフレッシュ休暇から戻ってきました。
まだまだ休みボケしていますが、掲示板もボチボチ再開します。
ですが、最近、類似のスレッドが非常に多くなっていますので、できればサイト内の各項目や、過去のスレッドを今一度、見ていただければ幸いです。
失業FAQもご覧ください
http://nojob.gozaru.jp/faq-00.html
[2] 投稿者:りんりん 投稿日時:2006/2/18 01:20 (Sat) No.603
ＡＫＩＲＡさん、こんばんは♪毎日、楽しく拝見させていただいています。
ＡＫＩＲＡさんがリフレッシュしている間に質問が山盛りでびっくりでしたが（笑）
休み明けにも関わらず全て回答していて「素敵！」です(^o^)
たしかに最近、同じような質問が多くなってきましたよね〜。さすがのＡＫＩＲＡさんも毎日さばいていくのは大変ですよね(^_^;)
皆さん、これだけ分かりやすい回答をしていただけているので、なるべくサイト内を調べてから質問をするように心掛けましょうね！
[1] 投稿者:mosomoso 投稿日時:2006/2/16 13:41 (Thu) No.593
こんにちは。
看護学校受験のため、退職しました。
受験の失敗したら、就職しようと思って、勉強と求職活動を同時進行でやってきました。
無事に合格し4月から学校に通うことになりました。
今失業保険を受給中ですが、ハローワークにもうしでるべきでしょうか？
4月から親の扶養に入ろうかと思っているんですけど、申し出がないと、扶養の手続きのときに何か不都合があるでしょうか？
受給は4月の半ばで終わるんですけど、どうしたらいいでしょうか？
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/18 00:14 (Sat) No.600
mosomosoさん、どうも！
> 今失業保険を受給中ですが、ハローワークにもうしでるべきでしょうか？
申し出るべきだと思います。
基本的に、昼間の学校にフルで通うとなると、失業状態とはみなされませんので、、、
> 4月から親の扶養に入ろうかと思っているんですけど、申し出がないと、扶養の手続きのときに何か不都合があるでしょうか？
> 受給は4月の半ばで終わるんですけど、どうしたらいいでしょうか？
失業保険の額によっては扶養には入れません。
といっても、学校なので、４月からは失業保険はもらえないことになりそうですね。
ハロワでそのことを伝えれば、手続きのことを教えてくれますよ。
[3] 投稿者:mosomoso 投稿日時:2006/2/18 08:25 (Sat) No.604
お返事ありがとうございます。
やはり、申し出るべきですよね。
受験勉強しながらの求職活動は不正なのかなと思って、不安だったので申し出るかどうか迷ってました。
ありがとうございました。
[1] 投稿者:さくちゃん 投稿日時:2006/2/17 21:26 (Fri) No.594
自己就職で採用が決まったら採用証明書を提出するとの記載がハローワークでもらった冊子に記載されていました。ということは、ハローワーク紹介の採用の場合は提出しなくて良いんですよね？
（採用先を紹介してもらったハローワークと受給手続きを行ったハローワークが異なります）
採用通知が来たのは３ヶ月前、失業保険を受給する前で採用時期までかなりの期間がありました。とりあえず採用はキープして（採用通知が送られてきて、そこには来月ある入社式の案内が記載してありました。他に条件の良い会社が見つかれば採用を辞退しようと考えていました。受給手続きの際にハローワークの人にその旨を話したら求職状態であるからＯＫとのことでした。）色々他の職を探してたんですけど、なかなか無くて結局採用もらっていた会社に行くことにしたんですが、採用時期から時間が経過しているので今更証明書をもらいにくいんです。
それに証明書を頼んだために就職先に今まで失業保険を受給していたことも知られてしまうのも困るなぁと思って。。。
宜しくお願いします。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/18 00:19 (Sat) No.601
さくちゃんさん、どうも！
> ということは、ハローワーク紹介の採用の場合は提出しなくて良いんですよね？
> （採用先を紹介してもらったハローワークと受給手続きを行ったハローワークが異なります）
基本手当をすべて受け終わった青の就職の場合は不要ですが、、、
採用証明書が必要になる場合がありますので、管轄のハロワに相談した方がよいかと思います。
> 就職先に今まで失業保険を受給していたことも知られてしまうのも困るなぁと思って。。。
まぁ、その気持ちわからなくもありませんが、、、
そのことを知られても、不利になることはないとは思いますが、、、
[3] 投稿者:さくちゃん 投稿日時:2006/2/20 19:36 (Mon) No.611
ありがとうございます。早速ハローワークで確認してみます。それと、あとひとつ質問させてもらって良いでしょうか。就職の報告は認定日に行っても大丈夫ですか？給付金がもらえないのではないかと不安に思ってます。
[4] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/21 01:17 (Tue) No.617
> 就職の報告は認定日に行っても大丈夫ですか？
就職日とのかねあいにもよりますが、就職日の前日に行くのがオススメ、、、
としおりには書いてあると思います。
つまり、就職日の前日分までしか失業状態とみなされないということですね。
[1] 投稿者:ミルキー 投稿日時:2006/2/21 02:44 (Tue) No.619
はじめまして。
現在待機期間中なのですが、以前「個人事業の開業等届出書」という物を税務署に申請していた事を忘れていてハロワに申請してなかったんですが、これってまずいですか？以前は個人的にお仕事もらったりして
細々副業としてやっていたのですが、今はほとんど
活動してません。これって会社役員って事になってしまうんでしょうか？教えて下さい。
[2] 投稿者:ミルキー 投稿日時:2006/2/21 11:01 (Tue) No.621
今日ハロワに確認しました（不安でしょうがなかったので…）結論から言うと「問題なし」でした。現在主たる活動でなく、就職を希望しているのであれば大丈夫みたいです。あと給付制限期間なら申告すれば個人で仕事してもOKみたいです。（給付が始まればダメみたいですが）なおかつ今回報告してくれたので、もし通報があった場合もハロワでは理解してますと説明してくれるそうです。昨晩寝れないくらい不安だったんですが、安心しました。同じ様な方がいればハロワに相談した方がいいかもです（＾＾）
[1] 投稿者:ごつかわいい 投稿日時:2006/2/20 22:26 (Mon) No.612
はじめまして、失業の件を調べていたらたどりつきました。とても見易くわかりやすかったのですが少し質問させてください。
現在、私は某車メーカーで期間社員をしています。契約期間は６ヶ月間（１２月２０日から６月１９日）ですが雇用保険は払っています。この６月１９日時点で辞めても失業保険は出るのでしょうか？実際の労働日数は１２１日ですが・・・
?被保険者期間が退職日以前の１年間に通算で６ヶ月以上あること
ということは、１年間は働かないとだめなのでしょうか？６ヶ月以上の労働日数（１８０日）がないとだめなのでしょうか？申し訳ありませんが、教えて下さい。宜しくお願いします。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/21 01:18 (Tue) No.618
ごつかわいいさん、どうも！
ココの図がわかりやすくていいいですね。
http://career.biglobe.ne.jp/hellowork/basic.html#01
[3] 投稿者:ごつかわいい 投稿日時:2006/2/21 18:39 (Tue) No.624
早速の回答、ありがとうございました。
とてもわかりやすい図で助かりました。どうやら最後まで続ければ貰えそうですね。
大変助かりました。まだ退職まで４ヶ月ありますので、何度か訪問させていただきます。また、よろしくお願いします。
[1] 投稿者:チイ 投稿日時:2006/2/19 11:49 (Sun) No.606
行くのですが、求職活動の実績が１回になっているのですが、それって初回講習会受講だけじゃダメなのですか？？管轄のハロワはPC検索だけではダメなのですが印刷したら実績になりますか？？わからない事だらけですみません。
[2] 投稿者:とし 投稿日時:2006/2/20 00:55 (Mon) No.608
詳しくわかんないですが･･･、うちは検索だけでOKで、
なんなら事務所に入って、はいすいませんって感じで
カード出すだけで、印鑑押してくれますけど･･･、
もし検索がだめだったら、僕は毎日コムとかの合同企業説明会にでも出かけて、活動実績がもし2回なら、2社に説明を聞くだけでもいいんじゃないかな？それでそこの企業に出ましたみたいな記録を書いてだせばいいのかな？
これは推論ですので、参考意見としてとらえて下さい。ぼくはここの管理人さんにいい意見を聞いたので、お返しに真面目に答えてみましたが、少し経てば管理人さんからの返信があると思いますので。少し待ってはいかがですか？
上手く行くといいですね。
[3] 投稿者:さくちゃん 投稿日時:2006/2/20 19:32 (Mon) No.610
初回講習だけで大丈夫でしたよ＾＾
無事に初めての給付金頂きました。
[4] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/21 01:17 (Tue) No.616
チイさん、どうも！
としさん、さくちゃんさん、レスありがとうございます。
> 求職活動の実績が１回になっているのですが、
> それって初回講習会受講だけじゃダメなのですか？？
オーケーです。
コチラも参考に、、、
http://nojob.gozaru.jp/nojob-06.html
> 管轄のハロワはPC検索だけではダメなのですが印刷したら実績になりますか？？
PCといっても、自宅のPC検索はどこのハロワでもダメです。
ちなみに、ハロワの求人検索機の検索でもだめというのであれば、
それを印刷したからといって、実績になるかといわれれば、難しい気もしますね。
> もし検索がだめだったら、僕は毎日コムとかの合同企業説明会にでも出かけて、
> 活動実績がもし2回なら、2社に説明を聞くだけでもいいんじゃないかな？
> それでそこの企業に出ましたみたいな記録を書いてだせばいいのかな？
としさんのおっしゃるとおりです。
実績になりますです、ハイ。
コチラも参考に、、、
http://nojob.gozaru.jp/nojob-06.html
[5] 投稿者:チイ 投稿日時:2006/2/21 23:15 (Tue) No.625
ありがとうございました。
わからない事だらけで困ってました。またなにかあったらお願いします。
[1] 投稿者:アレッサンドロ田中 投稿日時:2006/2/19 23:51 (Sun) No.607
いつもご苦労様です。
田中と申します。
一条さんのサイトは親切でわかりやすくよく読ませて頂いてます。
質問なのですが、
以前働いていた会社に入社したのがH17・4/1
退社したのがH17・8/15
現在働いている会社に入社したのがH17・10/1
退社予定が H18・5/31
であります。
この場合、被保険者期間は4.5ヵ月＋8ヵ月で12.5ヵ月で
被保険者期間は１年以上と考えてよろしいのでしょうか？
それとも６ヶ月以上、１年未満と考えるべきなんでしょうか？
私の保険の種類は「船員失業保険」なので１年未満と１年以上では給付日数が変わってくるようです。
質問が重複していたら申し訳ございません。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/21 01:17 (Tue) No.614
アレッサンドロ田中さん、どうも！
> 被保険者期間は１年以上と考えてよろしいのでしょうか？
> それとも６ヶ月以上、１年未満と考えるべきなんでしょうか？
> 私の保険の種類は「船員失業保険」なので１年未満と１年以上では給付日数が変わってくるようです。
船員失業保険ですか、、、少々、私の専門外ですが、、、
基本的には同じはずなので、辞めてから一年を経過せずに次の会社に行っているので、
失業保険の被保険者期間は継続されるはずです。だから１年以上になるかなと思われます。
一応、確認してみてくださいね。
[3] 投稿者:アレッサンドロ田中 投稿日時:2006/2/21 23:16 (Tue) No.626
船員失業保険と一般の失業保険、さほど違いはないようです。（受給期間が違うくらい？）
一般の失業保険では１年以上となるのですね。
参考にさせていただきます。
ご親切にありがとうございました。
これからも頑張ってください。
[1] 投稿者:とっとこ桃太郎 投稿日時:2006/2/18 22:40 (Sat) No.605
こんばんは！この掲示板を見つけてホッとしています。
実は、このたび会社都合で退職するものです。まだ退職日まで１ヶ月あるのですが、先日いい会社をみつけ、面接に伺いました。相手も気に入ってくれて、「ではいつから出社できますか？」と言われ、「現在在職中ですが、来月退職します」と言ったところ、「確かに会社都合ですし、退職日に間違いないとは思いますが、やはりこちらも採用する立場として、はっきりとしないといけないので、退職後、社会保険や雇用保険の手続きをしてからもう一度来てください」と言われました。（その会社は試用期間があり、その間は自分で保険などに入らないといけない）この場合の「内定日」と言うのは、やめた後の手続き終了後になるのでしょうか？それによっては「再雇用手当て」がもらえる気がするのですが・・・
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/21 01:16 (Tue) No.613
とっとこ桃太郎さん、どうも！
> 「確かに会社都合ですし、退職日に間違いないとは思いますが、
> やはりこちらも採用する立場として、はっきりとしないといけないので、
> 退職後、社会保険や雇用保険の手続きをしてからもう一度来てください」と言われました。
> （その会社は試用期間があり、その間は自分で保険などに入らないといけない）
うーん、よくわからない会社ですね。
確かに試用期間ということであれば、社会保険ってのはわかりますが、、、
雇用保険の手続きまでが必要なんでしょうか。
> この場合の「内定日」と言うのは、やめた後の手続き終了後になるのでしょうか？
その会社があなたを雇ってくれると書面なり、電話なりで伝えてくれた日になりますかねぇ、、、
> それによっては「再雇用手当て」がもらえる気がするのですが・・・
それはおそらく難しいと思います。
すでに就職が内定している人は失業保険をもらうことは基本的にはできません。
そのまま雇用保険の被保険者期間は継続されると思いますが。
[3] 投稿者:とっとこ桃太郎 投稿日時:2006/2/21 06:14 (Tue) No.620
おはようございます。分かりにくい説明で申し訳ありません。実はこういうことなのです。会社都合の退職なのですが、会社内でも、今ゴタゴタしていて、実はいったん退職日がのびてしまったのです。そんなときに、早々と面接に行った私、、で、現在の組合を作るなどして、会社側へのアプローチをしています。確かに退職合意書は提出しましたが、もしかしたら、今回の「早期退職」が根本から覆される可能性があり、相手の会社はそのことを言っているのです。
そちらの会社も１ヶ月は待っていただけますが、はっきりと退職していただかないとなんともいえないと・・私としては、今の会社の方が、どう考えてもいいので、早期退職が覆れば、そのままその会社に残りたい・・そんな理由があり、このような対応になりました。だから、実際、退職してから出ないと、正式な雇用契約は結べない。と言うことなんです。このような場合は微妙ですか？
[4] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/24 00:00 (Fri) No.635
うーん、複雑ですね、、、確かにいろいろと微妙です。
まずは退職がはっきりと決まってからということになるのでしょうか、、、
[1] 投稿者:emi 投稿日時:2006/1/30 21:07 (Mon) No.521
いつもいつもお世話になっております。
何度も申し訳ありません。
離職理由について教えて頂きたいことがあります。
先日、会社から離職票などが一式届いたのですが、離職票の退職理由の欄に「結婚の為」と書いてありました。
私は結婚後は彼の職場の関係上、彼の実家の近くに引っ越すことが決まっており、私の勤めていた会社へ通勤するのは困難な距離ということもあり、退職致しました。
管理人様のサイトの「自己都合でも給付制限を受けずにすむ可能性がある条件」を読んでいると「結婚に伴う住所の変更」という項目がありましたので、チャレンジしてみようと思うのですが・・・その際、離職票の退職理由は「意義あり」にして「結婚に伴う住所の変更」と記載するのか、「意義なし」にしておいてハローワークの職員の方に口頭で説明するのかどちらが好ましいのでしょうか？
いつもいつもお忙しいところ質問ばかりしてしまい、申し訳ございません。もし良ければご回答の程宜しくお願い致します。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/31 01:03 (Tue) No.527
emiさん、どうも！
> 管理人様のサイトの「自己都合でも給付制限を受けずにすむ可能性がある条件」を読んでいると
> 「結婚に伴う住所の変更」という項目がありましたので、チャレンジしてみようと思うのですが
>
> ・・・その際、離職票の退職理由は「意義あり」にして「結婚に伴う住所の変更」と記載するのか、
> 「意義なし」にしておいてハローワークの職員の方に口頭で説明するのかどちらが好ましいのでしょうか？
まずは、申請する際にハロワの方に口頭で聞いてみてください。
きっと相談にのってくれると思います。
[3] 投稿者:emi 投稿日時:2006/2/25 17:59 (Sat) No.646
ご返答ありがとうございました。
ハローワークの方に相談してみます。
いつもお返事頂き、本当にありがとうございます。
[1] 投稿者:とし 投稿日時:2006/2/20 01:08 (Mon) No.609
職業訓練校について、詳しく教えて下さい！
まず7月に退職して、ハロワ申請月が10月だったんですが･･
いつまで職業訓練校への申請権利がありますか？
またどう使っていくのかがベストですか？
教えて下さい！お願いします。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/21 01:17 (Tue) No.615
としさん、どうも！
> まず7月に退職して、ハロワ申請月が10月だったんですが･･
> いつまで職業訓練校への申請権利がありますか？
> またどう使っていくのかがベストですか？
基本的に失業状態であれば、大丈夫です。
ですが、できることなら失業給付をもらっているうちに行くべきですね。
コチラを参考に、、、
http://nojob.gozaru.jp/nojob-05.html
[3] 投稿者:とし 投稿日時:2006/2/21 16:33 (Tue) No.622
自己都合退職なんですが、現在90日の給付中、先月に12日分の給付を頂きました。
そこで具体的に聞きたいんですが、http://nojob.gozaru.jp/nojob-05.html
↑こちらの文章からは職業訓練を受講すると
給付が延長されると書いてあるんですが･･･
実際にもし8月までの受講内容の職業訓練校
を受講したします。
日額の給付が現在は5千円だとしたら
6月、7月、8月と3ヶ月間に給付が
どのくらい頂けるんでしょうか？
１．残り残額が40万だとしたら、それを受講開始が決定した時点から、分割をするのか？つまり毎月8万円づつとか
２．給付日額が5000円なんで、毎月15万位の給付があり
なおかつ職業訓練校の受講が可能なのか？
１，２のどちらでしょうか？
また、２の場合職業訓練校での出欠席は給付条件と関係するのでしょうか？また、資格が取れなくても取れても給付はもらえるんでしょうか？
[4] 投稿者:とし 投稿日時:2006/2/21 16:55 (Tue) No.623
また、職業訓練で人気の高いのはなんですかね？
すいません･･･教えて下さい！
[5] 投稿者:たかなし 投稿日時:2006/2/22 23:22 (Wed) No.629
そうですね。確かに私も受講を考慮していたんですが、
時間がどれだけ制限されるのかは、気になりますね。
直接ハローワクに聞けば教えてくれるんじゃないんですかね？
どうなんでしょうかね？
[6] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/23 23:35 (Thu) No.633
> ２．給付日額が5000円なんで、毎月15万位の給付があり
> なおかつ職業訓練校の受講が可能なのか？
訓練開始日に支給残日数が１日以上などの条件がそろえば、そうなります。
（所定給付日数が180日以上ある人は、その３分の２の日数分）
> また、２の場合職業訓練校での出欠席は給付条件と関係するのでしょうか？
基本的にやむを得ない理由と認められない欠席の日は支給されません。
> また、資格が取れなくても取れても給付はもらえるんでしょうか？
訓練期間中はずっと給付されます。
資格の取得の有無とは関係ないはずです。
> また、職業訓練で人気の高いのはなんですかね？
都道府県によって異なるようですね。
年齢層によっても異なります。
ですが、最近ではIT関連、パソコン関連が人気があるようです。
> 時間がどれだけ制限されるのかは、気になりますね。
> 直接ハローワクに聞けば教えてくれるんじゃないんですかね？
> どうなんでしょうかね？
時間などの詳細についても、親切に教えてくれると思いますよ、(^-^)
[7] 投稿者:とし 投稿日時:2006/2/24 12:08 (Fri) No.640
なんどもすみませんが教えてください。
Q 職業訓練校での出欠席は給付条件と関係するのでしょうか？
A 基本的にやむを得ない理由と認められない欠席の日は支給されません。
という返信だったんですが、欠席状況はハロワには伝達されるということでしょうか？
6ヶ月位の職業訓練中に2ヶ月くらい休んだり、来たり来なかったりの繰り返しによって、ハロワから注意がきたり、給付に制限が生まれるのでしょうか？
[8] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/26 01:08 (Sun) No.650
> 欠席状況はハロワには伝達されるということでしょうか？
欠席した日は給付対象となりませんので、ハロワに伝達されるようです。
> 6ヶ月位の職業訓練中に2ヶ月くらい休んだり、来たり来なかったりの繰り返しによって、
> ハロワから注意がきたり、給付に制限が生まれるのでしょうか？
基本的に長期休むというのは問題です。
そもそも休んだら、給付対象になりませんし、、、
あまりひどいとまずいかもしれません。
[1] 投稿者:どら子 投稿日時:2006/2/24 01:27 (Fri) No.637
はじめまして。お聞きしたいことがあります。初めての失業保険の申請なのですが、申告書の他に求職活動計画という紙も初回認定のときにハロワで貰いました。
この活動計画というのはどのように記載すればよろしいのでしょうか？認定日が２月２８日なのですが、今までに自己都合なので３回の求職活動の実績をしました！
でも、３回とも閲覧だけなのですが・・・。
[2] 投稿者:とし 投稿日時:2006/2/24 11:57 (Fri) No.639
今すぐに担当のハローﾜｰｸに連絡して、PC検索は活動実績に入りますか？と聞いてみてください。
それで、OKならそのまま、（例、2/23：〜ハローﾜｰｸにてPC検索するが希望のものが見つからず）でいいですよ。
詳しくは、もう少しすると管理人さんから返信があると思うんで、そちらを参考にして下さい！
時間が少ないんで、私が連絡しました！ではでは。
[3] 投稿者:どら子 投稿日時:2006/2/24 15:45 (Fri) No.642
としさん。ありがとうございます。早速ハロワに行ってきました。でもいつもいつも閲覧だけっていうのは、つっこまれて聞かれますよね？念のため今日も閲覧だけしてきました・・・けど。私の管轄のところは活動計画に閲覧という判子を捺印してもらうとういうことが、わかりました。
[4] 投稿者:とし 投稿日時:2006/2/25 22:53 (Sat) No.647
閲覧＝活動実績OKならば、もう権利は得てますよ〜！！
僕は、今月も閲覧だけ2回してあとは給付日を待つのみです！
多分ですけどね＾＾あとは管理人さんに任せます。
すいません。いつも甘えて。でも頼りになります！！
[5] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/26 01:10 (Sun) No.654
どら子さん、どうも！
> 申告書の他に求職活動計画という紙も初回認定のときにハロワで貰いました。
> 私の管轄のところは活動計画に閲覧という判子を捺印してもらうとういうことが、わかりました。
求職活動が細かく決められているのであれば、それに従うべきですが、、、
> でもいつもいつも閲覧だけっていうのは、つっこまれて聞かれますよね？
まずはきちんと求職活動実績が規定回数にあることは大前提です。
ですが、ハロワの担当の人によっては、突っ込まれる人もいます、確かに。
私も意外と心配性だったので、セミナーとか受けたりしました（笑）。
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