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〜2005年11月16日までの失業保険掲示板過去ログ
2005年11月16日からの失業保険掲示板過去ログ
2005年12月20日からの失業保険掲示板過去ログ
2006年1月10日からの失業保険掲示板過去ログ
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2006年2月27日からの失業保険掲示板過去ログ
2006年3月23日からの失業保険掲示板過去ログ
ぜひとも、これを利用して、素敵な失業生活をおくってくださいね！
[1] 投稿者:みー 
投稿日時:2006/1/22 03:01 (Sun) No.462
わからないことばかりで、教えて頂きたいのですが何卒よろしくお願いいたします。
?私は東北在住なのですが、関西に嫁ぐことになり昨年１２月末に退職しました。
?入籍は１１月に済ませ、その際、住民票も関西に異動させましたが、実際は別居しています。（新居の都合で２月に引越しします）
?離職票には「自己都合退職」と記載されていて、現住所も関西になっていました。
この場合、自己都合退職であっても、「結婚による転居で東北に通勤不可能となった為、、待機期間なし」というふうはならないのでしょうか？離職票の現住所が東北のままなら良いのですが、関西のこれから引越しする住所になっているので、東北に通勤不可能となった事が証明できないのではないかと不安です。それと、４月から旦那の親族が経営する会社の役員になる予定です。もし待機期間がなしになるのであれば、３月いっぱいは失業保険を受給したいと思うのですが、不正受給にあたりますでしょうか？
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/23 01:11 (Mon) No.472
みーさん、どうも！
> この場合、自己都合退職であっても、「結婚による転居で東北に通勤不可能となった為、、
> 待機期間なし」というふうはならないのでしょうか？
おっしゃるとおり、自己都合であっても、給付制限はなしというのに当てはまる可能性があります。
ハロワに早めにご相談されると良いかと思います。
> それと、４月から旦那の親族が経営する会社の役員になる予定です。
> もし待機期間がなしになるのであれば、３月いっぱいは失業保険を受給したいと思うのですが、
> 不正受給にあたりますでしょうか？
役員になったあとも受給すると問題ですが、３月一杯もらうことは可能です。
（ただし、公私ともに、すでに役員の内定が確実に決まっているのであれば問題かも、、、）
[3] 投稿者:みー 投稿日時:2006/1/24 13:12 (Tue) No.486
早々にお返事いただき大変ありがとうございました。
[1] 投稿者:とし 投稿日時:2006/1/23 11:23 (Mon) No.476
失業認定日にハローワークに行け無いんですが、どうすればいいですかね？認定を伸ばすのはあんまり嫌なんですが･･･、どうすれば次の月の認定日に2ヶ月分支給されたり、次の日やその日の夕方とかに行けば支給されるためには？病院などの診断書も元気なのに？どうしたらいいでしょうか？教えてください。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/24 14:05 (Tue) No.487
としさん、どうもです！
> 失業認定日にハローワークに行け無いんですが、どうすればいいですかね？
・・・難しいですね。
> どうすれば次の月の認定日に2ヶ月分支給されたり、
次の認定日に、ちゃんと前月も活動していたことが確認されれば基本的にはもらえますよ。
> 次の日やその日の夕方とかに行けば支給されるためには？
> 病院などの診断書も元気なのに？どうしたらいいでしょうか？
ちなみに、その日の夕方であれば、認定される可能性は高いです。
ですが、次の日であれば、ほとんど可能性低いですね。
だから、例えば、朝、（病院に行くほどではないが）熱っぽくていけないとしても、
夕方落ち着いて認定してもらえるというケースもあります。
（ただし、ハロワには電話をしてくださいね）
そんなところです、ハイ。
[1] 投稿者:ほ 投稿日時:2006/1/24 12:21 (Tue) No.485
一つ前の方と質問内容が同じようなのですが、
今いる会社を５月で結婚退職することにしました。
会社には『秋に結婚を控えています。それまでにやりたいこと(旅行など)をしたり、結婚準備をしたい為』
といいました。
今、東京に住んでいて、九州にいる彼と結婚予定で、
退職したら九州に引っ越す予定です。
その後、入籍しようと思いますが、離職票の理由は自己都合にするか、結婚のため引越し、どちらが早く失業保険をもらえるでしょうか？住所も九州の住所に変えてから退職したほうがいいでしょうか？
教えてください。よろしくお願いします。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/24 14:24 (Tue) No.490
ほさん、どうも！
ご結婚おめでとうございます。
> その後、入籍しようと思いますが、離職票の理由は自己都合にするか、結婚のため引越し、
> どちらが早く失業保険をもらえるでしょうか？
『結婚に伴う住所の変更』の場合、給付制限がなくなる可能性もあります。
コチラもご参考に、、、
http://nojob.gozaru.jp/nojob-02.html
> 住所も九州の住所に変えてから退職したほうがいいでしょうか？
どこのハロワでもちゃんともらえます。
ですが、一度ハロワに相談されると良いかと思います。
[3] 投稿者:ほ 投稿日時:2006/1/25 09:00 (Wed) No.492
早速の返信ありがとうございました。
退職が近くなりましたらハロワに相談してみます！
[1] 投稿者:ayaya 投稿日時:2006/1/23 23:39 (Mon) No.481
１月中旬に退職命じられ、向こうからなのに自己都合退職をすすめられて、ショックで動けない状態心療内科で神経症と診断、薬を飲むまではいってないですけど、メールもかかせていただいたので、できたら見てください。最近こういうふうになると思わず引越しもしたのに、今すぐもらうにはどうしたらよいですか。是非おしえてぐださい(~o~)
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/24 14:11 (Tue) No.488
ayayaさん、どうも！
メールも拝見しました。
大変な職場でしたね、、、
ただ、退職を命じられたのに、自己都合退職にしたのは少々まずいですね。
ちなみに、懲戒解雇でもないかぎり、退職理由というのは次の職場には基本的には影響しないのです。
だから、やはり会社都合による退職にしてもらえれば、すぐに給付されます。
まずは、ハロワに行って事情を説明するのが一番かと思います。
お体を大事にしてください。
[3] 投稿者:ayaya 投稿日時:2006/1/24 23:17 (Tue) No.491
お返事有難うございます。私としてはミスがあったし、その時はそのことも手伝って、自己都合にしたけど、私の弟も同じような仕事をしていて、相談したら、それは経営側の責任になると、言っていたのですけど、はっきり弁護士にきいたわけじゃないし、またその後同じ仕事につかされていたわけだから多分大丈夫だとは思うのだけど、懲戒免職とはどのようなときになるのですか？
[4] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/26 15:22 (Thu) No.496
えっと、少々ややこしいですが、、、
懲戒免職とは、公務員が違法行為などを行なった際に免職させられることです。
公務員による公金横領などの不正で新聞やテレビでこの言葉を耳にすることが多い。一般の企業の懲戒解雇に該当します。
、、、で、懲戒解雇とは、就業規則に定められた懲戒事項に該当する職場の秩序違反に対して行なわれる解雇。
通常、退職金なども支給されません。
簡単にいうと、かなり重大なケースに当てはまるかと思いますので、今回のケースは、それに当たらないと思います。
[1] 投稿者:たんたん 投稿日時:2006/1/16 03:00 (Mon) No.421
退職後すぐ実家に帰るのですが、
雇用保険の手続きはどうなるのでしょうか？
移転は同県ですが違うハローワークになります。
（隣ですが）
退職前に住所だけ移しておいた方が良いのでしょうか？
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/17 00:34 (Tue) No.427
たんたんさん、どうも！
> 雇用保険の手続きはどうなるのでしょうか？
すぐご実家に戻られて、そこで仕事を探されたり、失業給付を受けるのであれば、
その管轄のハロワへレッツゴーです！
[3] 投稿者:たんたん 投稿日時:2006/1/20 22:58 (Fri) No.455
管理人様
ありがとうございます、
ライブドアショックで返事遅れました。
すみません。
で、たとえば給付途中、若しくは、待機中期間中に住所変更になった場合も問題なく受給出来ますか？
[4] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/23 00:59 (Mon) No.467
> で、たとえば給付途中、若しくは、待機中期間中に住所変更になった場合も問題なく受給出来ますか？
・・・問題なく受給できます。
ハロワで住所変更の手続きして下さいね。
それより、、、ライブドアショック大変でしたね、、、それの方が大変ですね。
[5] 投稿者:たんたん 投稿日時:2006/1/23 03:01 (Mon) No.475
住所変更の件：ありがとうございます・・・。
ＬＤの件：はい、チーン！＿/￣|Ｏ
・・・・です。
[6] 投稿者:たんたん 投稿日時:2006/1/26 02:11 (Thu) No.495
失業保険受給中の株の益はハロワに申告しますか？
[7] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/26 15:43 (Thu) No.499
たんたんさん、どうも。
株ですか、、、不労所得と考えられますので、基本的には申告の必要はありません。
ただ、ネットトレーダーのように、それを本職としていて、失業状態でないという方は要相談かもしれませんが、、、
[1] 投稿者:ちか 投稿日時:2006/1/26 00:42 (Thu) No.493
こんにちは。私は、この３月で退職します。現在大阪に在住なのですが、祖父の介護もあり地元へ帰ります。
で、せっかくなので夜間、専門学校に通う予定なのですが、教育訓練給付ももらいつつ、失業保険でもいただけるのですか？支給金額が下がりますか？
専門通いながら、ハローワークで就職活動をしなければならないんでしょうか？
この度が、初めての経験なのでとても不安です。
それに、アルバイトもしなければ生活できないな〜と不安です。
コメントお願い致します。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/26 15:32 (Thu) No.497
ちかさん、どうも！
> せっかくなので夜間、専門学校に通う予定なのですが、教育訓練給付ももらいつつ、
> 失業保険でもいただけるのですか？支給金額が下がりますか？
可能です、下がりません、ハイ。
ただし、失業認定日は、教育訓練講座の受講日と重なった場合でも他の日にへんこうされませんので、注意してくださいね。
> 専門通いながら、ハローワークで就職活動をしなければならないんでしょうか？
『厚生労働大臣指定教育訓練講座の受講』であれば、求職活動とみなされますが、一応ハロワに確認されてみると良いと思います。
勉強頑張ってくださいね。
[3] 投稿者:ちか 投稿日時:2006/1/27 00:34 (Fri) No.504
ありがとうございます。
安心しました！！
このようなサイトがあってかなりうれしいです。
ありがおうございました。
[1] 投稿者:まつ 投稿日時:2006/1/26 16:03 (Thu) No.500
来月職業訓練の試験を受ける予定ですが、もし受かって晴れて入校できたときに、土日だけバイトするのは可能なのでしょうか？
ローンなどもあるので給付金だけだと生活できない事はありませんがギリギリなのです。
一応、学校に差し支えない程度なら申告すれば大丈夫かな
〜とは考えているのですが。。。誰か経験者の方などいらっしゃいましたら教えてください！
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/27 22:39 (Fri) No.506
まつさん、どうもです！
職業訓練中のアルバイトですが、場所によっては就労禁止となっているところもあるようです。
一度、事前にハロワに確認するのが良いかと思います。
[1] 投稿者:もえ 投稿日時:2006/1/26 18:01 (Thu) No.501
今月から雇用保険を受給しています。希望の会社を見つけたのですが４月からの採用となっていました。もしその会社に決まった場合、２月・３月に仕事をしていなくても残りの雇用保険は貰えなくなってしまいますか？または、内定をもらいつつ、求職活動を続け、他にいいところが見つかればそちらに行くという事もできますか？その場合２月・３月も保険が貰えるのでしょうか？
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/27 22:43 (Fri) No.507
もえさん、どうも！
> 会社に決まった場合、２月・３月に仕事をしていなくても残りの雇用保険は貰えなくなってしまいますか？
基本的には内定をもらってしまうと失業の状態とはみなされないので、もらえない可能性が高いですね。
（場合によっては再就職手当が出ます）
> または、内定をもらいつつ、求職活動を続け、他にいいところが見つかればそちらに行くという事もできますか？
もちろん、それは可能といえば可能です。
ただし、内定をもらった以上、その会社に何らかのリアクションが必要ですよね。
後々に、内定を蹴ることができるのであればいいかもしれませんが、、、
> その場合２月・３月も保険が貰えるのでしょうか？
ここはグレーゾーンかもしれませんね。
内定をもらっただけで、そこに就職する意思がない場合は別として、滑り止めのような感じで抑えて置くというのは、、、
ハロワに相談してみるのもいいかもしれません。
[1] 投稿者:shimiy 投稿日時:2006/1/24 03:20 (Tue) No.484
初めまして。去年の４月から働きだし、今年の２月１５日付けで退職することになった者です。
割と給料の良い会社だったので貯えは若干あるものの、次に就く仕事について若干悩んでるので、準備期間がほしいと思っています。それに関して質問をさせてください。
給付制限の解除について
私が２月１５日付けでやめることになった理由は転勤です。私はとある家電量販店の販売員ですが、同地域にもう一店舗新しい店ができたことによる売り上げの激減から人員を減らされることによって転勤を命じられました。ですが、店の中の何人から嫌がらせを受けていたこともあり、この業界には希望を持てなくなっていた私はいいきっかけと思い、自己都合による退社を選びました。
この場合はどうやっても給付制限はついてしまいますでしょうか？
・場所が遠く、急な転勤とは言え、これは正当な理由にはならないでしょうか。
・嫌がらせを理由にはできないでしょうか。殴られたり蹴られたりはしたものの、嫌がらせを立証できるものはありません。
・後はお客様のクレームにより、店に損失が発生したときに接客した私が責任をとって自腹を切って補うということは正当な理由になりますでしょうか。
浅ましいとは思いますが、私にとって非常に切実な問題のため、ご返答よろしくお願いいたします。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/24 14:21 (Tue) No.489
shimiyさん、どうも！
ホント最近、大変な職場が多いですね。
気苦労お察しします。
会社都合と認められる可能性がある条件（特定受給資格者の判断基準）と照らし合わせると、、、
こんな感じになるかもしれません。
> ・場所が遠く、急な転勤とは言え、これは正当な理由にはならないでしょうか。
『事業所の移転により、通勤することが困難となったため離職した者』
おおむね往復４時間以上なら見込みがあるかもしれません。
> 売り上げの激減から人員を減らされることによって転勤を命じられました。
『事業主が労働者の職種転換等に際して、当該労働者の職業生活の継続のために必要な配慮を行っていないことにより離職した者』
いくら売上げ減といっても、会社の勝手が通るというわけではありません。
転勤といっても、それが適正なものでなければ、問題があるかもしれません。
> ・嫌がらせを理由にはできないでしょうか。
> 殴られたり蹴られたりはしたものの、嫌がらせを立証できるものはありません。
ぼっ、暴力ですかぁ？！
『事業主又は当該事業主に雇用される労働者から就業環境が著しく害されるような言動を受けたことにより離職した者』
これに該当しそうですね。
むしろ、刑事事件ですよね、まったく！
ただ、証拠がやはり必要になるかもしれません、、、（診断書などかな、、、）
> ・後はお客様のクレームにより、店に損失が発生したときに接客した私が責任をとって自腹を切って補うということは
ココは判断が難しいですね。
上記をまとめると、給付制限が解除される可能性も少しあると思います。
ただし、この業界には希望を持てなくなり、自己都合による退社という経緯もあるにはあるわけで、、、
管轄のハロワに相談にいかれるのがよいかと思います。
その際、証拠となりそうなものについても、相談されると良いかと思います。
[3] 投稿者:shimiy 投稿日時:2006/1/27 00:09 (Fri) No.503
AKIRAさん、ご返事ありがとうございます。
なるほど〜参考になりました。
うちの会社じゃ暴力はそれほど驚くことじゃないんですけどね・・・。
私の先輩なんかは入出庫管理といって、ＰＣならＰＣデジカメならデジカメで毎日の終わりに盗まれてないか、何が売れて何が入荷したか台帳につけるんですよ。
それで、あまり売れそうもない商品が在庫一個あって、それがたまたま売れたらしいんですが、どうせ売れてないだろうと思って、前日と同じようにつけたらしいんですよ。そしたら、フロア長から殴るわ蹴るわで２時間にわたり激しく詰められたそうです。
他にも店長が棚卸の時に盗まれた在庫を補填するために、社員から１万円ずつ徴収したり（後で誰かが本部に密告したらしく、大事になる前に返還してくれましたが）、フロア長が商品の横流しでつかまったりいろいろあります。
ごめんなさい、話がそれました。先輩はともかく、私の場合は血が出るまで殴られたりとかはしてないので、当然病院にはいってないので、ちょっと無理そうですね・・・。ハロワにストレートで相談したらよいのか、それとも他に先に労働組合？とかに相談するべきなのか疑問です。
まぁ、やめてしまってはハロワしか頼るところがないのでしょうね・・・。うーむ。
[4] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/27 22:51 (Fri) No.509
・・・いやぁ、ひどい職場ですね。
きょうび、大人を殴ったところで、問題は解決せえへんと思うのですが（汗）
> ごめんなさい、話がそれました。
> 先輩はともかく、私の場合は血が出るまで殴られたりとかはしてないので、
> 当然病院にはいってないので、ちょっと無理そうですね・・・。
> ハロワにストレートで相談したらよいのか、それとも他に先に労働組合？とかに相談するべきなのか疑問です。
> まぁ、やめてしまってはハロワしか頼るところがないのでしょうね・・・。うーむ。
そうですね、、、そもそもハロワに相談するより、警察に相談したい気もしますが（半分本気）。
こんな相談窓口もありますので、参考までに、、、
http://nojob.gozaru.jp/faq-02.html#004
失業保険に関することとなれば、やはりハロワに頼るのが近道かもしれませんね、ハイ。
[1] 投稿者:ふみ 投稿日時:2006/1/26 01:46 (Thu) No.494
こんばんは、はじめまして。
質問がありまして・・・よろしくお願いいたします。
現在、自己都合で９０日分の支給をしていただいています。今日で支給１０日目くらいです。
今、就職をしようとがんばっていますが、思うようにならず、それじゃあ前から興味があった海外の学校で勉強しにいこうかなと正直心が揺れています。
本当は就職できるのが一番嬉しいのですが・・・
最近知ったことで、自分の行きたい海外の学校のプログラム開校日がちょうど最後の認定日の２日後から始まり、重なってしまいました。学校は１年くらいあります。
（初回認定を入れて認定日は６回あると思うのですが、）そのためその最後の認定の日が都合が悪く行けないです。
もし、その学校に入学するのなら、最後の認定日は(海外にいるので当然行けず、）もちろん行くのはやめようと思います。（受給は３日分損しますが）
最後の認定日に行かずにいて、（受給期間は５ヶ月残ります）そのまま海外に行くとまずいでしょうか？
その５ヶ月の受給期間の間にハローワークからなぜ来なかったとか、なにかの件で電話がかかったきたりして、そのことをしられたらさらにまずいでしょうか？
・・・というかとりあえず８７日分の手当てをいただいている私に、そんな電話とかいちいち入りませんか・・？３日分まだもらえますよ〜みたいな親切なことはいわれないかな。
たとえば、給付日数が満了になったかたで、受給期間が余っている時期にハローワークが電話をかけて連絡をしてきたりすることがありますか？ちなみに給付をぜんぶ受け取ってからの就職の申告は必要ですか？
まだ、学校に行くことをきめたわけではなく就職ももっちろん考えているのに、たぶん今ハローワークにこのことを相談すると、就職する気がないなら手当てはやめます、と言われても困ります。もし本当に学校に行こうとなったら、最後から２番目の認定日のあとの日（認定日に言うとそれ以前の２８日分がもらえないですよね？）にその旨を言って、最後の認定はいきませんと伝えたほうがいいのかなと思います。
たくさんかいてすみません。
どうぞよろしくお願いいたします。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/26 15:41 (Thu) No.498
ふみさん、どうも！
> もし、その学校に入学するのなら、最後の認定日は(海外にいるので当然行けず、）もちろん行くのはやめようと思います。
> （受給は３日分損しますが）
> 最後の認定日に行かずにいて、（受給期間は５ヶ月残ります）そのまま海外に行くとまずいでしょうか？
まずいというか、お金はもらえないというだけです、ハイ。
> その５ヶ月の受給期間の間にハローワークからなぜ来なかったとか、なにかの件で電話がかかったきたりして、
> そのことをしられたらさらにまずいでしょうか？
>
> ・・・というかとりあえず８７日分の手当てをいただいている私に、そんな電話とかいちいち入りませんか・・？
> ３日分まだもらえますよ〜みたいな親切なことはいわれないかな。
多分ないと思います、、、ハロワも忙しいので（笑）。
> たとえば、給付日数が満了になったかたで、受給期間が余っている時期にハローワークが電話をかけて
> 連絡をしてきたりすることがありますか？
それは微妙ですが、、、
> ちなみに給付をぜんぶ受け取ってからの就職の申告は必要ですか？
特にないですね。
・・・で、簡単にまとめますと、、、
受給中、というか受給しているときにちゃんと求職活動をして、失業状態にあって、その上で給付金をもらっていたのであれば、基本的には問題ありません（不正受給にはならないと思います）。
そして、最後の認定日に行かないというのであれば、その認定日の前の日からの失業手当の分がもらえなくなる、、、
ということだけです。
つまり、日本にいる間、きちんと失業状態であれば問題ないと思います、ハイ。
（こんなこと公共の掲示板で書いてええんかいな（笑））
（^-^;）
海外でしっかり勉強をがんばってくださいね！
[3] 投稿者:ふみ 投稿日時:2006/1/26 22:23 (Thu) No.502
さっそくのご返答ありがとうございました。
もし学校に行くなら、やっぱり最後の日は行くのをやめます（^-^;）
その際は最後の認定前にそのことを正直につげようかなと思います。
このときになにか手続き（受給停止みたいな書類）がありますでしょうか？またこの日中に終わるような手続きでしょうか？（そのときに海外にいたら戻ってこれないので）
あと、もうひとつ伺いたいのですが、訓練給付金のことです。市内の語学スクールに行こうかと思っています。
わたしのように途中で失業手当てをもらうのをやめるかもしれないものにもでますか？
訓練給付金をもらう手続きはコース修了後１ヶ月以内に行うとありますが、その日で手続きが完了しますでしょうか？（上同様にもしかしたら海外にいるかもしれないので）
お力をお貸しくださいませ！
[4] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/27 22:47 (Fri) No.508
どうもです！
> その際は最後の認定前にそのことを正直につげようかなと思います。
> このときになにか手続き（受給停止みたいな書類）がありますでしょうか？
> またこの日中に終わるような手続きでしょうか？（そのときに海外にいたら戻ってこれないので）
受給停止の書類はあまり聞いたことないですが、、、
うーん、向こうがどんな対応をしてくるでしょう、、、わかりません。
> あと、もうひとつ伺いたいのですが、訓練給付金のことです。市内の語学スクールに行こうかと思っています。
> わたしのように途中で失業手当てをもらうのをやめるかもしれないものにもでますか？
失業手当をやめるかどうかは関係ありません、条件が整っていればもらえます。
> 訓練給付金をもらう手続きはコース修了後１ヶ月以内に行うとありますが、その日で手続きが完了しますでしょうか？
うーん、これも各講座やスクールにより、諸手続きの時間が変わってくると思います。
正確な日程はわかりませんね、、、
[5] 投稿者:ふみ 投稿日時:2006/1/28 19:57 (Sat) No.513
こんばんは！
訓練給付金のでるコースは、いまいち自分に合わなさそうだったのでやめることにしました。
（どうやら、ふつうのコースのほうがお得だったりしたんですよ〜）
いろいろとありがとうございました！
またよかったら、相談させてください。
[1] 投稿者:CALIMERO 投稿日時:2006/1/28 00:58 (Sat) No.512
失業保険をもらってる中にバイトを見つかった場合、残りの失業保険はどうするの？もらえなくなるんですか？聞いた話では残りを全部頂けるとのことでしたが、これは本当ですか？
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/29 21:56 (Sun) No.515
CALIMEROさん、どうも！
> 失業保険をもらってる中にバイトを見つかった場合、残りの失業保険はどうするの？もらえなくなるんですか？
まずは、バイトか、就職かによって変わりますが、、、
コチラも参考に「失業保険とアルバイト」
http://nojob.gozaru.jp/nojob-04.html
> 聞いた話では残りを全部頂けるとのことでしたが、これは本当ですか？
うーん、これもケースバイケースです。
コチラも参考に「再就職手当とは？！」
http://nojob.gozaru.jp/faq-03.html#017
[1] 投稿者:ｓｈｉｎ 投稿日時:2006/1/10 23:44 (Tue) No.372
はじめまして。一条さん大変為になるサイトありがとうございます。私（３９歳）は１２月末で１０年以上働いた会社を会社都合で退職しました。現時点では離職票が
出来ていないので何もしていませんが後にハロワに行って教育訓練給付講座（１ヶ月フルタイム合宿）と失業給付を受けたいと思うのですがその間の求職活動実績が無いと思うのです。。この場合認定申告書には正直に書く事によって今回の４週間分は駄目でも次回からは給付を受ける事が出来るのでしょうか？尚、合宿所ではハロワ認定日には帰ることが出来るようなのですが。。。
アドバイス宜しくお願い致します。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/12 00:46 (Thu) No.380
ｓｈｉｎさん、どうも！
> 教育訓練給付講座（１ヶ月フルタイム合宿）と失業給付を受けたいと思うのですが
> その間の求職活動実績が無いと思うのです。。
そうですねぇ、、、
ただ求職活動の範囲として、ややグレーなゾーンがあります。
「再就職に資する各種国家試験、検定等の資格試験の受験」などです。
また、場合によっては教育訓練講座の受講も実績となることもあります。
ですので、その辺について、正直にハロワで相談されてみてはいかがでしょうか？
[3] 投稿者:ｓｈｉｎ 投稿日時:2006/1/12 01:07 (Thu) No.386
早速のアドバイスありがとうございます。離職票が届けば正直にハロワ相談に相談します。私の希望としては合宿期間中（３１日）給付でき残り期間を求職活動に当てたいと考えております。まあ、さっさと取ってハヨ就職しいたいのが現状でっさかい（笑）（大阪弁）当方豊中！！
[4] 投稿者:shin 投稿日時:2006/1/29 23:54 (Sun) No.517
新しい情報があります。
この件について私は２ヶ所のハロワに相談しました
所轄のＩ市と近隣のＡ市です。所轄のＩ市ではフル
タイムで合宿に参加してもそれ自体が訓練になるので
受給資格があるという回答です（求職活動実績は不要）
たとえば４週間以内に２１日受講すれば２１回分の実績
になるのと同じという回答でした。。
Ａ市のハロワでは、なんと、、フルタイムで受講すると
「学業に専念した事となり失業の状態とは言えない」
との回答でした。。以上のことによりハロワによっては
解釈が大きく異なります。（所轄がＡ市でなくてよか
った）でも、再就職支援プログラムというシステムが
組まれると実際それには参加できない事が非常に気になります。。。
[1] 投稿者:りえぞう 投稿日時:2006/1/28 00:15 (Sat) No.511
こんにちは。サイトを拝見させてもらって、大変参考になりました！是非教えてもらいたいことがあります。
先日ハローワークにいってきて、失業保険給付の申請をしてきました。数日たって、ハローワークから、「再就職支援プログラムの実施について」というはがきがおくられてきました。給付期間中はのんびりしたいので、その間は最低限の求職活動にとどめたいのですが、このプログラムに参加しないと何らかの不都合があるのでは？と心配しています。参加せずに給付を受けることはできるでしょうか？もし参加したら、かなり積極的に再就職先を斡旋されるのでしょうか？以上について教えていただけたらと思います。よろしくお願いします。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/29 21:53 (Sun) No.514
りえぞうさん、ども！
> 数日たって、ハローワークから、「再就職支援プログラムの実施について」というはがきがおくられてきました。
> 給付期間中はのんびりしたいので、その間は最低限の求職活動にとどめたいのですが、
> このプログラムに参加しないと何らかの不都合があるのでは？と心配しています。
> 参加せずに給付を受けることはできるでしょうか？
文面を見ていないので、なんともいえませんが、、、
必ずしも強制ではありません。
、、、が、場合によっては、これに参加しないと心証が悪くなるケースも無きにしも非ずです、ハイ。
ただ、本人がどうしても、自分で色々とやりたいということもありますので、
これに参加せずに給付を受けている方も、もちろん、います。
> もし参加したら、かなり積極的に再就職先を斡旋されるのでしょうか？
今後の再就職に向けての予定を組まれることが多いですね。
（例えば、スキルチェック、自己分析などなど、、、）
もちろん、個人の要望は最大限考慮されるものとはなっています。
・・・一度、ハロワで相談してみてはいかがでしょうか？
[3] 投稿者:りえぞう 投稿日時:2006/1/30 01:03 (Mon) No.518
ありがとうございました！プログラムの説明会が近々ありますので一度ハローワークのほうに確認してみようと思います。またわからないことがありましたらよろしくお願いします。
[1] 投稿者:pinkyspink30 投稿日時:2006/1/27 04:03 (Fri) No.505
１月末をもって会社がみせを閉めます。会社の上司には、「うちの会社は失業保険貰えないよ」って言われたんですが本当ですか？
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/27 22:55 (Fri) No.510
pinkyspink30さん、どうも！
> 会社の上司には、「うちの会社は失業保険貰えないよ」って言われたんですが本当ですか？
実は、ありえます、ハイ、、、
事業主が雇用保険に加入していないことがありえるんです、本当はいけないのですが、、、
コチラも参考に、、、
「Ｑ６ ショック！会社が雇用保険に入っていなかった！」
http://nojob.gozaru.jp/faq-03.html#006
ハロワに相談して、手を打たれるのも良いかと思います。
[3] 投稿者:pinkyspink30 投稿日時:2006/1/30 06:23 (Mon) No.519
AKIRAさんありがとうございます。
早速ハロワに行って相談します。ショック！
[1] 投稿者:nene 投稿日時:2006/1/29 22:27 (Sun) No.516
AKIRAさん、こんにちわm(__)m
在職中に職業訓練校を申し込み、開講にあわせて自己都合退職（一応契約期間満了です）することは可能なのでしょうか？
給付制限が解除されると思うので。。
しかし、「こいつは職業訓練校を通いながら失業保険をうけとるのが目的なのか？？」とハロワににらまれたりしないでしょうか？
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/31 00:58 (Tue) No.525
neneさん、どうも！
> 在職中に職業訓練校を申し込み、開講にあわせて自己都合退職（一応契約期間満了です）することは可能なのでしょうか？
可能です。
訓練学校というのは人気があると、全員が受けられるわけではありませんので、
早めにハロワにいって、申し込む予定、条件などを相談した方がいいですね。
> しかし、「こいつは職業訓練校を通いながら失業保険をうけとるのが目的なのか？？」と
> ハロワににらまれたりしないでしょうか？
まぁ、そういう職員の人もいるでしょうが、、、
「将来のために、受講したいんです！」よね、、、それなら大丈夫です、堂々といきましょう。
[1] 投稿者:No Name 投稿日時:2006/1/30 09:39 (Mon) No.520
はじめまして。
扶養についてお聞きしたいのですが。。。
私は１２月２０日から失業保険の受給が始まりました。自己都合の退社理由だった為、待機中３ヶ月は旦那の扶養に入っていました。しかし、受給が始まってからスッカリ扶養から外れる事を忘れてしまいました（只今手続き中）。おかげさまで病院にはかかってませんが、何か問題でも発生してしまいますか？こういった場合、今月中に手続きが完了した場合１月から自分の保険＆国民年金の支払いに切り替わる（支払う）のですか？それとも遡って受給が始まった１２月からの切替わる（支払う）のですか？
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/31 01:00 (Tue) No.526
No Nameさん、どうも！
> おかげさまで病院にはかかってませんが、何か問題でも発生してしまいますか？
>
> こういった場合、今月中に手続きが完了した場合
> １月から自分の保険＆国民年金の支払いに切り替わる（支払う）のですか？
> それとも遡って受給が始まった１２月からの切替わる（支払う）のですか？
よくわかりませんが、、、ケースバイケースですね、、、
国保の件などは、役所にも相談してみてください。
[1] 投稿者:emi 投稿日時:2006/1/30 21:07 (Mon) No.521
いつもいつもお世話になっております。
何度も申し訳ありません。
離職理由について教えて頂きたいことがあります。
先日、会社から離職票などが一式届いたのですが、離職票の退職理由の欄に「結婚の為」と書いてありました。
私は結婚後は彼の職場の関係上、彼の実家の近くに引っ越すことが決まっており、私の勤めていた会社へ通勤するのは困難な距離ということもあり、退職致しました。
管理人様のサイトの「自己都合でも給付制限を受けずにすむ可能性がある条件」を読んでいると「結婚に伴う住所の変更」という項目がありましたので、チャレンジしてみようと思うのですが・・・その際、離職票の退職理由は「意義あり」にして「結婚に伴う住所の変更」と記載するのか、「意義なし」にしておいてハローワークの職員の方に口頭で説明するのかどちらが好ましいのでしょうか？
いつもいつもお忙しいところ質問ばかりしてしまい、申し訳ございません。もし良ければご回答の程宜しくお願い致します。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/31 01:03 (Tue) No.527
emiさん、どうも！
> 管理人様のサイトの「自己都合でも給付制限を受けずにすむ可能性がある条件」を読んでいると
> 「結婚に伴う住所の変更」という項目がありましたので、チャレンジしてみようと思うのですが
>
> ・・・その際、離職票の退職理由は「意義あり」にして「結婚に伴う住所の変更」と記載するのか、
> 「意義なし」にしておいてハローワークの職員の方に口頭で説明するのかどちらが好ましいのでしょうか？
まずは、申請する際にハロワの方に口頭で聞いてみてください。
きっと相談にのってくれると思います。
[1] 投稿者:ふう 投稿日時:2006/1/31 01:11 (Tue) No.529
受給資格者創業支援助成金について教えてください。
雇用保険の適用事業主になってから、2月10日で三ヶ月がたちます。 まとめた領収書、かかった費用の明細を持って受給資格者創業支援助成金の申請に行くのですが、申請を出してからどのくらいでお金ってもらえるもんなのでしょうか？ だいぶお金がせっぱくしてて、皮算用の毎日です、
給付日の目安がわかったら教えてください、お願いします。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/31 01:27 (Tue) No.531
ふうさん、どうも！
受給資格者創業支援助成金の第１回目の支給申請ですよね、、、
（第１回目の支給申請：雇用保険の適用事業の事業主となった日の翌日から起算して３か月を経過する日以降、当該日から起算して１か月を経過する日までの間）
申請後、いつ支給されるかという詳細な日程は、わかりません、、、
少し時間がかかった気もするのですが、、、
直接確認してください。
[1] 投稿者:にゃーこ 投稿日時:2006/1/30 21:38 (Mon) No.522
先日、失業保険受給の申請にハローワークに行ってきました。そこで、相談所でハローワークから仕事を進めてくれて早期に就職を探すという方法を進められてしまいました。（派遣のような制度）まったく働こうという気がないのではなく、色々自分でやって探してみたいのですが、何かあまり断れない様な雰囲気で…向こうが仕事を探して、ファックスで送られて応募という方法らしいのですが、はっきり言ってちょっと迷惑なんですよね…これって、次回の認定日に登録を取り消してもらえることってできるんでしょうか？もし取り消したら就職する気がないとみなされて受給できないんじゃないか心配です。頼んでもいないのに、こんな制度に登録されてはっきり戸惑っています。みなさんもこんなことありますか？
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/31 01:07 (Tue) No.528
にゃーこさん、どうも！
> 先日、失業保険受給の申請にハローワークに行ってきました。そこで、相談所でハローワークから
> 仕事を進めてくれて早期に就職を探すという方法を進められてしまいました。
再就職支援プログラムですかね、、、
> これって、次回の認定日に登録を取り消してもらえることってできるんでしょうか？
再就職支援プログラムではなく、自分でしっかり探しますという人だって、
失業保険はもらうことは可能です。
基本的には仕事は自分で決めることができるので、ハロワといえども、
その職種の決定にまで口は出せません。
ただ、再就職支援プログラムに力をいれているハロワも多いのも事実です。
・・・一度、ハロワに相談してみてください。
「自分でいろいろと考えて、やってみたいんです！」と。
[3] 投稿者:にゃーこ 投稿日時:2006/1/31 01:33 (Tue) No.532
ありがとうございます。
そんなに就職急いでる訳ではないのに、なぜそんなの進められたんでしょうね。しかも、民間でやっているみたいですね。向こうが進めてきたのをどんどん断っていくと厄介な事になりそうですもんね。
ハロワ以外でも求職情報を得たいとかもう少しスキルアップしてからゆっくりと時間をかけて仕事を探したいと次回相談してみます。
それでは、また来ます。おやすみなさい。
[1] 投稿者:キノコ太郎 投稿日時:2005/10/31 20:46 (Mon) No.101
只今、失業給付中ですが、自分のもっているホームページに広告バナーを貼って収入を得ながら給付をもらうことは可能でしょうか?そしてこれは就業に入るのでしょうか?
どなたか分かる方がいましたらお願いしますm(__)m
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/11/1 21:41 (Tue) No.107
キノコ太郎さま、どうもです！
えっと、ずばり「基本的には問題なし」と思われます。
不労所得と考えられます。
ただし、あまりにも収入が多い場合、かなりレアなケースかもしれませんが、自営業または専門の職業とみなされてしまうケースがあるかもしれません。
いずれにせよ、とりあえずはNO問題と思います（笑）。
[3] 投稿者:興味津々 投稿日時:2005/11/3 00:20 (Thu) No.110
私も失業中です、、、アフリエイトって少し気になるのですが、そんなに儲かるものなのですか？
すいません、、、関係ない質問で、、、
[4] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/11/3 00:28 (Thu) No.111
どうもこんばんは！
「アフリエイトは儲かるか？」・・・うーん、直球な質問ですね（汗）
いやどうなんでしょう、、、
ぶっちゃけメッチャすごい人は一月に100万以上稼ぐ人がおるのも事実です（すげぇ！）。
ただし、それはかなり凄い特別ですねぇ。
大抵の人は一月に１万円行くのも必死かもしれません。
でも、失業生活を乗り切るためには、その１万円って結構大きいですよね。
（失業給付手当一日強〜二日分くらいかな？（汗））
まぁ、元手もそんなにかかりませんし、、、
私も最初は結構大変でしたけど、軌道に乗ると結構楽しいもんですよ。
なかなかオモロイ経験させてもらってます。
時間もあるのであれば、是非チャレンジしてみてはいかがでしょうか？
『ちょっぴり収入確保！』も参考に、、、
http://nojob.gozaru.jp/suteki-03.html
[5] 投稿者:じゅん 投稿日時:2006/1/30 23:45 (Mon) No.524
管理人様初めまして。失業前に色々サイトを拝見させて頂いて知識不足の私にはとても参考になりました。本当にありがとう御座います。
アフィリエイトの収入についてレスに書いてある内容をもう少し詳しくお伺いしたいのですが
>えっと、ずばり「基本的には問題なし」と思われます。
不労所得と考えられます。
不労所得はハローワークに申請の必要があるのでしょうか？
>あまりにも収入が多い場合、かなりレアなケースかもしれませんが、自営業または専門の職業とみなされてしまうケースがあるかもしれません。
との事なのですが月に10万円以下程度なら問題ないのでしょうか？
またこれは、ハローワークに後々発見!?される事はあるのでしょうか？
初めてなのに色々質問してすみませんが教えて下さい。
[6] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/31 01:17 (Tue) No.530
じゅんさん、どうも！
> 不労所得はハローワークに申請の必要があるのでしょうか？
基本的には必要ありません。
就労や内職は申告義務があるのですが、、、
それは、就労や内職が「誰かに雇われて、お金をもらう行為」とされているからです。
ですが、不労所得とは、「働かないで得る所得」と考えられるので、
基本的には申告はいりません。
ただし、実は、微妙に、、、グレーゾーンとも言われています。
アフリエイトにしても、株にしても、それを本業（専業）にして、
ある意味、個人事業主的にやっているとみなされれば、それはグレーゾーンにはなります。
（といっても、申告している人は少ないんちゃうかなぁ、、、）
> > あまりにも収入が多い場合、かなりレアなケースかもしれませんが、
> > 自営業または専門の職業とみなされてしまうケースがあるかもしれません。
>
> との事なのですが月に10万円以下程度なら問題ないのでしょうか？
あまり大きな声ではいえませんが、、、問題ないと思います、、、きゃぁ、いうてもうた（笑）。
ちゃんと求職活動はしてくださいね。
そもそも、そればかりをやっていて、求職活動もしていなければ、
もちろんのこと、失業の状態とはみなされませんし、、、
> またこれは、ハローワークに後々発見!?される事はあるのでしょうか？
これは、なんともいえません、、、何回も言いますが、、、
『神のみぞ知る』です、ハイ（笑）。
↑同じく、この『（笑）』の意味を汲んでください（笑）。
まぁ、不労所得ですので、過剰に心配する必要はないかと、、、またいっちゃった。
ですが、普通の就労や内職は、ちゃんと申告してくださいね。
[7] 投稿者:じゅん 投稿日時:2006/1/31 03:45 (Tue) No.533
AKIRAさま。
わかりやすいお答えありがとうございました。とても参考になりました。求職活動をまじめにやりなさい!!と言う事ですね。頑張ります。
今後も運営頑張ってください。
[1] 投稿者:みちこ 投稿日時:2005/7/26 23:19 (Tue) No.13
はじめまして！こんなサイトがあるとは知らなかった！
だって、失業保険なんてほとんどもらえないって友達に言われてて、、、
面倒だし、いってなかったんですよ。それで、このサイトをたまたま見つけて、、、
就職活動もイマイチ乗り気じゃないし、、、この際、ハローワークいってみようかと思うんです！
でも、辞めてから３ヶ月も経ったんですけど、いまさらいっても大丈夫なんでしょうか？！
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/7/28 10:43 (Thu) No.15
みちこさん、こんにちは！
> でも、辞めてから３ヶ月も経ったんですけど、いまさらいっても大丈夫なんでしょうか？！
ハイ、全然オッケーです。
辞めてから一年経つとダメですが、３ヶ月なら、給付制限を考えても、
ちゃんと全部もらえそうですね。
早めに行きましょう！
手続は、本編のサイトをみてくれれば、簡単だってことわかりますから！
ちなみに、なぜ３ヶ月経ってるかってのもあまり聞かれないと思います。
とっても事務的な手続だけですから、ご心配なく。
[3] 投稿者:Paul 投稿日時:2006/2/1 16:19 (Wed) No.538
初めまして。私も似たような質問なのですが・・
退職後１年以内にハロワに行けば特別な申請（なんとか延長申請？）しなくても失業保険がもらえますか？
６月末を退職日にして，５月から海外へ行きたい（１ヶ月は有給消化）のですが，手続きができないなら失業保険はもらえないかもと諦めてました。
[4] 投稿者:Paul 投稿日時:2006/2/1 16:21 (Wed) No.539
初めまして。私も似たような質問なのですが・・
退職後１年以内にハロワに行けば特別な申請（なんとか延長申請？）しなくても失業保険がもらえますか？
６月末を退職日にして，５月から海外へ行きたい（１ヶ月は有給消化）のですが，手続きができないなら失業保険はもらえないかもと諦めてました。
[1] 投稿者:ハナ 投稿日時:2006/2/1 00:33 (Wed) No.535
教えて下さい！
昨年１０月に自己都合で辞め、１２月にはじめてハロワに手続きに行きました。まだ一度も受給はないです。
２月から半年間の期間臨時で働くのですが、そこでは雇用保険をかけてもらえます。
２月からの就職はハロワに通告しなきゃならないのですか？
平日はハロワに行けないので、問題なければこのまま放置したいのですが・・・。
受給資格者のしおりを何度か読んでもいまいちわからなくて・・・。
お手数ですが宜しくお願いします！
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/1 22:27 (Wed) No.541
ハナさん、どうも！
> ２月からの就職はハロワに通告しなきゃならないのですか？
まぁ、それは自由ですが、、、
ちなみに、条件さえそろえば、再就職手当がもらえるかもしれません。
http://nojob.gozaru.jp/faq-03.html#017
[1] 投稿者:みゆき 投稿日時:2006/2/2 00:28 (Thu) No.544
こんにちは。はじめまして。初めてこのサイトに来ましたが、勉強になることばかりで感銘です！
そこで、お聞きしたいのですが、この度3月で自己退職の予定です。理由は彼が外国の人で、帰国してしまい、私も追いかけていこう、というのが社長にも言った理由です。それ以前にも3月で辞めようと考えていました。というのは、勤務環境があまりよくないことです。拘束時間が1ヶ月で240時間はあること、残業手当がないこと、などが理由です。その場合、意義あり、で申し込むことはできるでしょうか。また、彼の元へ行く前に、3ヶ月間は失業保険をいただくために日本にいようと思うのですが、自己退職とみなされた場合、お金もらい始めたら（申告から3ヶ月後）日本にいなくても大丈夫でしょうか。その後、就職しました、と報告する必要はあるのでしょうか？私がもらえるとすると3ヶ月間のみ、だと思います。
よろしくお願いします。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/2 23:55 (Thu) No.552
みゆきさん、どうも！
> というのは、勤務環境があまりよくないことです。拘束時間が1ヶ月で240時間はあること、残業手当がないこと、などが理由です。> その場合、意義あり、で申し込むことはできるでしょうか。
申し込むことは可能ですが、やはり事実確認などに時間がかかるかもしれません。
ハロワに一度相談されてみるとよいと思います。
> また、彼の元へ行く前に、3ヶ月間は失業保険をいただくために日本にいようと思うのですが、
> 自己退職とみなされた場合、お金もらい始めたら（申告から3ヶ月後）日本にいなくても大丈夫でしょうか。
３ヵ月の給付制限後の失業認定日に出頭する必要がありますので、ちょっと厳しいですね。
> その後、就職しました、と報告する必要はあるのでしょうか？私がもらえるとすると3ヶ月間のみ、だと思います。
その後、ずっと海外にいられるのであれば、、、報告義務はないですね。
[1] 投稿者:あけみ 投稿日時:2006/2/1 00:47 (Wed) No.536
育児の為、３年の受給延長をしておりましたが、そろそろ受給延長の解除をしに、ハロワへ行く予定です。その際、自己都合の方が待期期間3ヶ月あるように私の場合も待期期間3ヶ月あるのでしょうか？また、子供は一時保育で預かってもらう予定では考えておりますが、ハロワに連れて行くのは、やはり駄目なのでしょうか？
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/1 22:30 (Wed) No.542
あけみさん、どうも！
> その際、自己都合の方が待期期間3ヶ月あるように私の場合も待期期間3ヶ月あるのでしょうか？
とても良い質問ですね、、、というかとても鋭い質問です、ハイ。
ぶっちゃけ、受給手続きが完了しているかどうかで変わってきます。
つまり、受給手続きをして、一度失業認定を受けた後で延長している場合は、
給付制限期間が確定しており延長中に経過していれば、基本的には３ヶ月の給付制限はないはずです。
> また、子供は一時保育で預かってもらう予定では考えておりますが、ハロワに連れて行くのは、
> やはり駄目なのでしょうか？
うーん、特に問題ないと思いますが、就職相談などになると、多少時間がかかることも考えられます。
一度、ハロワに電話して聞いてみるのもよいかと思います。
[3] 投稿者:あけみ 投稿日時:2006/2/2 03:09 (Thu) No.545
度々すみません。ご回答の意味が良く分からなかったので再度教えて下さい。育児休暇中に主人の転職により遠くに引越しせざる得なく退職し、すぐに延長手続きをしました。よって、今回初めての受給手続をしに行くのですが、その場合は3ヶ月の給付制限ありということでしょうか？
[4] 投稿者:あけみ 投稿日時:2006/2/2 03:09 (Thu) No.546
度々すみません。ご回答の意味が良く分からなかったので再度教えて下さい。育児休暇中に主人の転職により遠くに引越しせざる得なく退職し、すぐに延長手続きをしました。よって、今回初めての受給手続をしに行くのですが、その場合は3ヶ月の給付制限ありということでしょうか？
[5] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/2 23:56 (Thu) No.553
> よって、今回初めての受給手続をしに行くのですが、その場合は3ヶ月の給付制限ありということでしょうか？
おそらく給付制限が発生するかもしれません。
詳細についてはハロワでご確認いただければよいかと思います。
[1] 投稿者:初めての派遣社員 投稿日時:2006/2/2 03:24 (Thu) No.547
はじめまして。雇用保険のことを調べていたらこのサイトを見つけました。何かと参考になります。
そこで私事の質問なのですが、先月１月、給付を受けていた失業保険の受給残日数が終了し、本腰をいれて就職活動をした結果、ある派遣の仕事が決まりました。ただ、派遣期間なるものが予め定められており、年内一杯の予定であるとのことです。
しかしながら、この派遣会社では、社会保険にも加入し、雇用保険にも加入できるということになりました。契約の更新があるかは分からないのですが、もし、更新がない場合、働く期間は１０ヶ月程度となります。
質問としては・・
?契約期間終了の際、離職票を派遣会社から発行してもらえるのでしょうか？
?雇用保険の受給対象となるのでしょうか？
?離職の理由は「自己都合」扱いとなり、給付制限ありとなり、離職後すぐに手当てを受取ることは出来ないのでしょうか？
?「雇用保険受給資格者証」はすでに”支給終了”となっているのですが、ハローワークに出向いて、「失業認定申告書」や「雇用保険受給資格者証」を添えて、「採用証明書」なるものを提出しなければならないのでしょうか？
就職日の前日にと書いてあるのですが、仕事が決まり、何かと忙しくなりそうなので、出来れば行きたくないと思っていて、別段提出に行かなくても受給は終わっているのだから問題ないのでは？と考えております。
雇用保険のことについていろいろ調べてみたのですが、派遣や契約社員の場合はかなり複雑で分かりにくいです。
一番心配なのは、私のような条件でも失業保険はもらえるのか、ということです。また、採用証明書などを提出した場合に、ハローワークから派遣期間のことで突っ込まれた質問がされて「受給されませんよ」なんて言われないかという不安もあります。
何卒ご教示いただけますよう宜しくお願い致します。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/3 00:02 (Fri) No.554
初めての派遣社員さん、どうも！
ホントややこしいですね、ハイ。
> ?契約期間終了の際、離職票を派遣会社から発行してもらえるのでしょうか？
発行してもらえます。
> ?雇用保険の受給対象となるのでしょうか？
雇用保険に半年以上加入すると思われますので、受給対象になると思います。
> ?離職の理由は「自己都合」扱いとなり、給付制限ありとなり、離職後すぐに手当てを受取ることは出来ないのでしょうか？
本来であれば、契約期間満了であれば給付制限はなしなのですが、場合によっては制限があることもあります。
コチラも参考に、、、
http://nojob.gozaru.jp/nojob-07.html
> ?「雇用保険受給資格者証」はすでに”支給終了”となっているのですが、ハローワークに出向いて、
> 「失業認定申告書」や「雇用保険受給資格者証」を添えて、「採用証明書」なるものを提出しなければならないのでしょうか？
もう受給し終わってしまえば、何もないです、ハイ。
[1] 投稿者:あけみ 投稿日時:2006/2/2 10:57 (Thu) No.548
先日の受給延長解除の件に続き、また教えてください。
失業給付を受けるにあたり、子供がいるので一時保育を利用しながら働こうと思ってるので、出来ればパート希望をしております。その際、パート希望での就職活動でも失業給付は受けられるのでしょうか？
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/3 00:03 (Fri) No.555
あけみさん、どうも！
> パート希望での就職活動でも失業給付は受けられるのでしょうか？
いわゆる失業状態を満足していれば、基本的に可能です。
いい仕事が見つかるといいですね！
[1] 投稿者:たから 投稿日時:2006/2/2 19:26 (Thu) No.550
こんにちは。また教えていただきたいのですが、
この４月の３０日付で会社を辞めます。有休が３０日程
あるので、４月はまるまる有休です。まだ内定している
わけではないのですが、次の就職先もあてがないわけではありません。このような場合、手続きをして再就職手当てを貰った方が、いいですよね。それとも不正受給になるのでしょうか？また、雇用保険は、すぐに再就職した場合、今までの分の年数も継続されると聞いたのですが、会社を辞めてから次の就職までどれくらいの期間で有効なのでしょうか？ちょっとわかりにくいかもしれないのですが
よろしくお願いします。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/3 00:04 (Fri) No.556
たからさん、どうも！
> まだ内定しているわけではないのですが、次の就職先もあてがないわけではありません。
> このような場合、手続きをして再就職手当てを貰った方が、いいですよね。それとも不正受給になるのでしょうか？
明らかに、内定をもらって、失業して、、、再就職手当をもらえば不正受給となる可能性があります、ハイ。
> また、雇用保険は、すぐに再就職した場合、今までの分の年数も継続されると聞いたのですが、
> 会社を辞めてから次の就職までどれくらいの期間で有効なのでしょうか？
一年間です。
いいお仕事が見つかるといいですね。
[3] 投稿者:たから 投稿日時:2006/2/3 15:39 (Fri) No.559
そうですか・・微妙なところですね。
雇用保険、１年間も有効なのですか。それを聞いて安心しました。できるだけもらえるものは貰って、
損をしないように、退職・転職しようと思っていろいろ
考えてたら、なんだか疲れてきてしまいました・・
私の場合、時期的に会社が破産して解雇という可能性もあるので。
でも、あと少しの辛抱なので、がんばります。
いろいろアドバイスいただきありがとうございました。
[1] 投稿者:ally 投稿日時:2006/2/3 04:25 (Fri) No.558
12/31付で退職しました。離職票は12月分の給料が出る1/25まで出せないと言われました。ほんとはもっと早くもらう事ができるんですよね？
しかも、やっと届いた離職票の退職理由は”転職希望、自己都合退社”と書かれており、一番下の欄には私の名前が書かれ署名・捺印されていました。
私は書いてない！ハンコだって押してない！！
ちょっと悪質ですよねぇ？
先日、ハロワに申請に行った際にもこの件について説明したところ、会社の管轄のハロワから会社に指導するようにします、とのことでしたが・・・。
残業もそこそこ多かったのですが、仕事を持ち帰ってでも早く帰宅しようと頑張っていたのがアダとなり、１ヶ月だけ残業時間が４５時間を切ってしまっていたため最終的には会社側の退職理由に同意する形で自己都合になってしましました。
ああーくやしいっ！このサイトにもっと早く出会っていたら、そしてもっと計画的に退職していたら、と思うとホントにくやしいです。
でも、やっと自分の時間を手に入れたので手当てをもらえる７月まではコチラのサイトで学んだ”素敵な失業生活”を楽しみ、夏からは留学しようと思います♪
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/5 23:10 (Sun) No.564
allyさん、どうも！
> しかも、やっと届いた離職票の退職理由は”転職希望、自己都合退社”と書かれており、
> 一番下の欄には私の名前が書かれ署名・捺印されていました。
> 私は書いてない！ハンコだって押してない！！
> ちょっと悪質ですよねぇ？
・・・かなり悪質ですね。
会社側が労働者側に一方的に退職理由を押し付けることがあります。
いやぁ、悪質です。
これにめげず、素敵な失業生活をおくってください！
[1] 投稿者:カノサーブ 投稿日時:2006/2/6 10:20 (Mon) No.573
先月の20日が退職日に退職しました。
ですが、まだ会社へ出勤しています。それというのも、私の担当している分野の仕事をする人がいないということです。私自身も、失業している間、技術を落とさないためにもよいかと思い、そうしていますし、社長も私の「就職活動を優先した上で」と言ってはくれたのですが、そうすると失業したことにならず、失業保険はもらえないとハローワークの方から言われました。退職したことは違いないし、ずっと行くわけではないんですが。
現在、半日程度、平日に出勤していますが、絶対毎日でないとというわけではありません。
今の会社に行きながら失業保険をもらう方法はないでしょうか？１日単位で保険がおりるなら週２、３日くらいの出勤ならもらえるとか・・・
都合のよいことを望んでいるとは思いますが、アドバイスをお願いします。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/6 22:14 (Mon) No.577
カノサーブさん、どうも！
意外とよくあるケースなんですよね、、、
> そうすると失業したことにならず、失業保険はもらえないとハローワークの方から言われました。
> 退職したことは違いないし、ずっと行くわけではないんですが。
基本的にはハロワの人のいうとおりですね。
退職しても、継続的に働いているとみなされると失業とはいえません。
> 今の会社に行きながら失業保険をもらう方法はないでしょうか？
> １日単位で保険がおりるなら週２、３日くらいの出勤ならもらえるとか・・・
ハロワによって、アルバイトの上限の目安があります。（例えば、週20時間以内など）
ですので、その範囲内で働けば、もらうことができるかもしれません。
ハロワで相談されてみてはいかがでしょうか？
[3] 投稿者:カノサーブ 投稿日時:2006/2/7 09:25 (Tue) No.584
やっぱりそうですか＾_＾；
でも、アルバイトの上限の目安というものがあるんですね。もう少し調べてみてから、ハロワに相談してみます＾＾
返信ありがとうございましたｍ（＿ ＿）ｍ。
旅行お気をつけて〜
[1] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/6 22:26 (Mon) No.579
どうも、こんにちは！
・・・ますます盛り上がりを見せている掲示板ですが（笑）。
実は、私事ですが、今週と来週、リフレッシュ休暇を頂いて（勝手に作って（笑））、旅行に行くんです。
ですので、掲示板の返事が遅れることが予想されますので、どうせなら少し掲示板は少しお休みしておこうと思います。
何かございましたら、メールなどで連絡しておいて下さい。
帰ってきましたら、ご連絡等しますので、、、
ごめんなさいませ、、、
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/7 14:50 (Tue) No.585
というわけで、、、しばしリフレッシュしてきます！
[1] 投稿者:まつ 投稿日時:2006/2/9 21:40 (Thu) No.587
質問です。
同じ会社に合計５年以上勤務していましたが、会社都合で退職しました。初めに、派遣として１年３ヶ月勤務し、その後契約社員で４年６ヶ月勤務しました。この場合には、失業保険で給付される日数は５年未満になるのでしょうか？
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/18 00:01 (Sat) No.595
まつさん、どうも！
両方とも雇用保険が適用されているとすれば、、、
その派遣と契約社員の間が１年あいていなければ、両者の雇用保険の期間は合計されるので、５年以上となるはずです。
[1] 投稿者:リン 投稿日時:2006/2/10 15:47 (Fri) No.589
管理人様、こんにちは。教えて頂きたいのですが現在給付制限中なんですが、短期バイトで６日連続で（火・水・木・金・土・日）入る事になりそうなんですが、これって再就職の範囲に当たるのでしょうか？？週２０時間はオーバーしていますが、ハローワークの方に以前聞いた所２０時間越えを２週間続けた場合と言われた覚えがあるのですが・・・。大変お手数ですが教えていただけたら幸いです。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/18 00:03 (Sat) No.596
リンさん、どうも！
>【２０時間越えを２週間続けた場合】
ということであれば、その範囲以内であれば就職とはみなされないかもしれませんね。
一応、管轄のハロワで確認した方が良いと思います。
結構、これぐらいの基準は多いようですね。
[1] 投稿者:あき 投稿日時:2006/2/14 16:30 (Tue) No.590
管理人さん初めまして。
転職で経理希望のため簿記検定を今月受験予定なので
すが、これも求職活動実績にあたるのでしょうか。
ハローワークに聞きづらいのでこちらに質問してしま
いました。すみません。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/18 00:05 (Sat) No.597
あきさん、どうも！
コチラを参考に、、、
http://nojob.gozaru.jp/nojob-06.html
『?再就職に資する各種国家試験、検定等の資格試験の実施』
に該当するとみなされれば、求職活動になる可能性があります。
一度、管轄のハロワで確認しておくと良いと思いますよ。
ハロワに聞いても、全然OKですよ。
やさしく教えてくれると思います。
[1] 投稿者:shun 投稿日時:2006/2/14 16:52 (Tue) No.591
ある資格の取得のために１月末で退職しました。半年ほどは勉強に専念するつもりでしたがその場合雇用保険が３ヶ月しかもらえないことを知り、表向きは「考えが変わりました。仕事しながら勉強します」とハローワークに言おうと思っているのですが大丈夫でしょうか。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/18 00:07 (Sat) No.598
shunさん、どうも！
> 表向きは「考えが変わりました。仕事しながら勉強します」と
> ハローワークに言おうと思っているのですが大丈夫でしょうか。
・・・ちょっと質問の意図がよくわかりませんが、、、
仕事（就職）するとなると、失業保険はもらえないことになりますが、、、
[1] 投稿者:さくら 投稿日時:2006/2/14 21:23 (Tue) No.592
はじめまして。
今月末に退職（自己都合で）が決まり、このサイトがとてもありがたいです。
現在知り合いを通じてある事務所の手伝いを頼まれており、
退職後、待期期間終了後からそこでアルバイトをするつもりです。
アルバイトは週１日５時間（或いは３時間×２日/週）程度で、
給付制限終了までにしようと考えていますが、
その事務所は半年位手伝って欲しいようです。
もしもこのアルバイトを給付制限期間内で終わりにせず
受給期間に入っても継続する場合、受給に関して
就業手当以外に何か影響がありますか？
（例えば短期契約とはみなされなくなるとか）
失業手続きは初めてで、ハローワークでうっかり
余計なことまでしゃべってしまいそうで(~_~;)
事前に何か情報を教えていただきたくお願い致します。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/18 00:10 (Sat) No.599
さくらさん、どうも！
> アルバイトは週１日５時間（或いは３時間×２日/週）程度で、
>
> 就業手当以外に何か影響がありますか？
その程度の時間があれば、アルバイトというか、、、場合によっては内職になるかもしません。
週何時間までがアルバイトとされるかを、ハロワで確認されるといいですよ。
（ハロワによって、微妙に基準が異なるので）
内職になれば、うまくいけば、失業保険は満額もらえます。
コチラも参考に、、、
http://nojob.gozaru.jp/nojob-04.html
[1] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/18 00:21 (Sat) No.602
さきほどリフレッシュ休暇から戻ってきました。
まだまだ休みボケしていますが、掲示板もボチボチ再開します。
ですが、最近、類似のスレッドが非常に多くなっていますので、できればサイト内の各項目や、過去のスレッドを今一度、見ていただければ幸いです。
失業FAQもご覧ください
http://nojob.gozaru.jp/faq-00.html
[2] 投稿者:りんりん 投稿日時:2006/2/18 01:20 (Sat) No.603
ＡＫＩＲＡさん、こんばんは♪毎日、楽しく拝見させていただいています。
ＡＫＩＲＡさんがリフレッシュしている間に質問が山盛りでびっくりでしたが（笑）
休み明けにも関わらず全て回答していて「素敵！」です(^o^)
たしかに最近、同じような質問が多くなってきましたよね〜。さすがのＡＫＩＲＡさんも毎日さばいていくのは大変ですよね(^_^;)
皆さん、これだけ分かりやすい回答をしていただけているので、なるべくサイト内を調べてから質問をするように心掛けましょうね！
[1] 投稿者:mosomoso 投稿日時:2006/2/16 13:41 (Thu) No.593
こんにちは。
看護学校受験のため、退職しました。
受験の失敗したら、就職しようと思って、勉強と求職活動を同時進行でやってきました。
無事に合格し4月から学校に通うことになりました。
今失業保険を受給中ですが、ハローワークにもうしでるべきでしょうか？
4月から親の扶養に入ろうかと思っているんですけど、申し出がないと、扶養の手続きのときに何か不都合があるでしょうか？
受給は4月の半ばで終わるんですけど、どうしたらいいでしょうか？
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/18 00:14 (Sat) No.600
mosomosoさん、どうも！
> 今失業保険を受給中ですが、ハローワークにもうしでるべきでしょうか？
申し出るべきだと思います。
基本的に、昼間の学校にフルで通うとなると、失業状態とはみなされませんので、、、
> 4月から親の扶養に入ろうかと思っているんですけど、申し出がないと、扶養の手続きのときに何か不都合があるでしょうか？
> 受給は4月の半ばで終わるんですけど、どうしたらいいでしょうか？
失業保険の額によっては扶養には入れません。
といっても、学校なので、４月からは失業保険はもらえないことになりそうですね。
ハロワでそのことを伝えれば、手続きのことを教えてくれますよ。
[3] 投稿者:mosomoso 投稿日時:2006/2/18 08:25 (Sat) No.604
お返事ありがとうございます。
やはり、申し出るべきですよね。
受験勉強しながらの求職活動は不正なのかなと思って、不安だったので申し出るかどうか迷ってました。
ありがとうございました。
[1] 投稿者:さくちゃん 投稿日時:2006/2/17 21:26 (Fri) No.594
自己就職で採用が決まったら採用証明書を提出するとの記載がハローワークでもらった冊子に記載されていました。ということは、ハローワーク紹介の採用の場合は提出しなくて良いんですよね？
（採用先を紹介してもらったハローワークと受給手続きを行ったハローワークが異なります）
採用通知が来たのは３ヶ月前、失業保険を受給する前で採用時期までかなりの期間がありました。とりあえず採用はキープして（採用通知が送られてきて、そこには来月ある入社式の案内が記載してありました。他に条件の良い会社が見つかれば採用を辞退しようと考えていました。受給手続きの際にハローワークの人にその旨を話したら求職状態であるからＯＫとのことでした。）色々他の職を探してたんですけど、なかなか無くて結局採用もらっていた会社に行くことにしたんですが、採用時期から時間が経過しているので今更証明書をもらいにくいんです。
それに証明書を頼んだために就職先に今まで失業保険を受給していたことも知られてしまうのも困るなぁと思って。。。
宜しくお願いします。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/18 00:19 (Sat) No.601
さくちゃんさん、どうも！
> ということは、ハローワーク紹介の採用の場合は提出しなくて良いんですよね？
> （採用先を紹介してもらったハローワークと受給手続きを行ったハローワークが異なります）
基本手当をすべて受け終わった青の就職の場合は不要ですが、、、
採用証明書が必要になる場合がありますので、管轄のハロワに相談した方がよいかと思います。
> 就職先に今まで失業保険を受給していたことも知られてしまうのも困るなぁと思って。。。
まぁ、その気持ちわからなくもありませんが、、、
そのことを知られても、不利になることはないとは思いますが、、、
[3] 投稿者:さくちゃん 投稿日時:2006/2/20 19:36 (Mon) No.611
ありがとうございます。早速ハローワークで確認してみます。それと、あとひとつ質問させてもらって良いでしょうか。就職の報告は認定日に行っても大丈夫ですか？給付金がもらえないのではないかと不安に思ってます。
[4] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/21 01:17 (Tue) No.617
> 就職の報告は認定日に行っても大丈夫ですか？
就職日とのかねあいにもよりますが、就職日の前日に行くのがオススメ、、、
としおりには書いてあると思います。
つまり、就職日の前日分までしか失業状態とみなされないということですね。
[1] 投稿者:ミルキー 投稿日時:2006/2/21 02:44 (Tue) No.619
はじめまして。
現在待機期間中なのですが、以前「個人事業の開業等届出書」という物を税務署に申請していた事を忘れていてハロワに申請してなかったんですが、これってまずいですか？以前は個人的にお仕事もらったりして
細々副業としてやっていたのですが、今はほとんど
活動してません。これって会社役員って事になってしまうんでしょうか？教えて下さい。
[2] 投稿者:ミルキー 投稿日時:2006/2/21 11:01 (Tue) No.621
今日ハロワに確認しました（不安でしょうがなかったので…）結論から言うと「問題なし」でした。現在主たる活動でなく、就職を希望しているのであれば大丈夫みたいです。あと給付制限期間なら申告すれば個人で仕事してもOKみたいです。（給付が始まればダメみたいですが）なおかつ今回報告してくれたので、もし通報があった場合もハロワでは理解してますと説明してくれるそうです。昨晩寝れないくらい不安だったんですが、安心しました。同じ様な方がいればハロワに相談した方がいいかもです（＾＾）
[1] 投稿者:ごつかわいい 投稿日時:2006/2/20 22:26 (Mon) No.612
はじめまして、失業の件を調べていたらたどりつきました。とても見易くわかりやすかったのですが少し質問させてください。
現在、私は某車メーカーで期間社員をしています。契約期間は６ヶ月間（１２月２０日から６月１９日）ですが雇用保険は払っています。この６月１９日時点で辞めても失業保険は出るのでしょうか？実際の労働日数は１２１日ですが・・・
?被保険者期間が退職日以前の１年間に通算で６ヶ月以上あること
ということは、１年間は働かないとだめなのでしょうか？６ヶ月以上の労働日数（１８０日）がないとだめなのでしょうか？申し訳ありませんが、教えて下さい。宜しくお願いします。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/21 01:18 (Tue) No.618
ごつかわいいさん、どうも！
ココの図がわかりやすくていいいですね。
http://career.biglobe.ne.jp/hellowork/basic.html#01
[3] 投稿者:ごつかわいい 投稿日時:2006/2/21 18:39 (Tue) No.624
早速の回答、ありがとうございました。
とてもわかりやすい図で助かりました。どうやら最後まで続ければ貰えそうですね。
大変助かりました。まだ退職まで４ヶ月ありますので、何度か訪問させていただきます。また、よろしくお願いします。
[1] 投稿者:チイ 投稿日時:2006/2/19 11:49 (Sun) No.606
行くのですが、求職活動の実績が１回になっているのですが、それって初回講習会受講だけじゃダメなのですか？？管轄のハロワはPC検索だけではダメなのですが印刷したら実績になりますか？？わからない事だらけですみません。
[2] 投稿者:とし 投稿日時:2006/2/20 00:55 (Mon) No.608
詳しくわかんないですが･･･、うちは検索だけでOKで、
なんなら事務所に入って、はいすいませんって感じで
カード出すだけで、印鑑押してくれますけど･･･、
もし検索がだめだったら、僕は毎日コムとかの合同企業説明会にでも出かけて、活動実績がもし2回なら、2社に説明を聞くだけでもいいんじゃないかな？それでそこの企業に出ましたみたいな記録を書いてだせばいいのかな？
これは推論ですので、参考意見としてとらえて下さい。ぼくはここの管理人さんにいい意見を聞いたので、お返しに真面目に答えてみましたが、少し経てば管理人さんからの返信があると思いますので。少し待ってはいかがですか？
上手く行くといいですね。
[3] 投稿者:さくちゃん 投稿日時:2006/2/20 19:32 (Mon) No.610
初回講習だけで大丈夫でしたよ＾＾
無事に初めての給付金頂きました。
[4] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/21 01:17 (Tue) No.616
チイさん、どうも！
としさん、さくちゃんさん、レスありがとうございます。
> 求職活動の実績が１回になっているのですが、
> それって初回講習会受講だけじゃダメなのですか？？
オーケーです。
コチラも参考に、、、
http://nojob.gozaru.jp/nojob-06.html
> 管轄のハロワはPC検索だけではダメなのですが印刷したら実績になりますか？？
PCといっても、自宅のPC検索はどこのハロワでもダメです。
ちなみに、ハロワの求人検索機の検索でもだめというのであれば、
それを印刷したからといって、実績になるかといわれれば、難しい気もしますね。
> もし検索がだめだったら、僕は毎日コムとかの合同企業説明会にでも出かけて、
> 活動実績がもし2回なら、2社に説明を聞くだけでもいいんじゃないかな？
> それでそこの企業に出ましたみたいな記録を書いてだせばいいのかな？
としさんのおっしゃるとおりです。
実績になりますです、ハイ。
コチラも参考に、、、
http://nojob.gozaru.jp/nojob-06.html
[5] 投稿者:チイ 投稿日時:2006/2/21 23:15 (Tue) No.625
ありがとうございました。
わからない事だらけで困ってました。またなにかあったらお願いします。
[1] 投稿者:アレッサンドロ田中 投稿日時:2006/2/19 23:51 (Sun) No.607
いつもご苦労様です。
田中と申します。
一条さんのサイトは親切でわかりやすくよく読ませて頂いてます。
質問なのですが、
以前働いていた会社に入社したのがH17・4/1
退社したのがH17・8/15
現在働いている会社に入社したのがH17・10/1
退社予定が H18・5/31
であります。
この場合、被保険者期間は4.5ヵ月＋8ヵ月で12.5ヵ月で
被保険者期間は１年以上と考えてよろしいのでしょうか？
それとも６ヶ月以上、１年未満と考えるべきなんでしょうか？
私の保険の種類は「船員失業保険」なので１年未満と１年以上では給付日数が変わってくるようです。
質問が重複していたら申し訳ございません。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/21 01:17 (Tue) No.614
アレッサンドロ田中さん、どうも！
> 被保険者期間は１年以上と考えてよろしいのでしょうか？
> それとも６ヶ月以上、１年未満と考えるべきなんでしょうか？
> 私の保険の種類は「船員失業保険」なので１年未満と１年以上では給付日数が変わってくるようです。
船員失業保険ですか、、、少々、私の専門外ですが、、、
基本的には同じはずなので、辞めてから一年を経過せずに次の会社に行っているので、
失業保険の被保険者期間は継続されるはずです。だから１年以上になるかなと思われます。
一応、確認してみてくださいね。
[3] 投稿者:アレッサンドロ田中 投稿日時:2006/2/21 23:16 (Tue) No.626
船員失業保険と一般の失業保険、さほど違いはないようです。（受給期間が違うくらい？）
一般の失業保険では１年以上となるのですね。
参考にさせていただきます。
ご親切にありがとうございました。
これからも頑張ってください。
[1] 投稿者:とっとこ桃太郎 投稿日時:2006/2/18 22:40 (Sat) No.605
こんばんは！この掲示板を見つけてホッとしています。
実は、このたび会社都合で退職するものです。まだ退職日まで１ヶ月あるのですが、先日いい会社をみつけ、面接に伺いました。相手も気に入ってくれて、「ではいつから出社できますか？」と言われ、「現在在職中ですが、来月退職します」と言ったところ、「確かに会社都合ですし、退職日に間違いないとは思いますが、やはりこちらも採用する立場として、はっきりとしないといけないので、退職後、社会保険や雇用保険の手続きをしてからもう一度来てください」と言われました。（その会社は試用期間があり、その間は自分で保険などに入らないといけない）この場合の「内定日」と言うのは、やめた後の手続き終了後になるのでしょうか？それによっては「再雇用手当て」がもらえる気がするのですが・・・
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/21 01:16 (Tue) No.613
とっとこ桃太郎さん、どうも！
> 「確かに会社都合ですし、退職日に間違いないとは思いますが、
> やはりこちらも採用する立場として、はっきりとしないといけないので、
> 退職後、社会保険や雇用保険の手続きをしてからもう一度来てください」と言われました。
> （その会社は試用期間があり、その間は自分で保険などに入らないといけない）
うーん、よくわからない会社ですね。
確かに試用期間ということであれば、社会保険ってのはわかりますが、、、
雇用保険の手続きまでが必要なんでしょうか。
> この場合の「内定日」と言うのは、やめた後の手続き終了後になるのでしょうか？
その会社があなたを雇ってくれると書面なり、電話なりで伝えてくれた日になりますかねぇ、、、
> それによっては「再雇用手当て」がもらえる気がするのですが・・・
それはおそらく難しいと思います。
すでに就職が内定している人は失業保険をもらうことは基本的にはできません。
そのまま雇用保険の被保険者期間は継続されると思いますが。
[3] 投稿者:とっとこ桃太郎 投稿日時:2006/2/21 06:14 (Tue) No.620
おはようございます。分かりにくい説明で申し訳ありません。実はこういうことなのです。会社都合の退職なのですが、会社内でも、今ゴタゴタしていて、実はいったん退職日がのびてしまったのです。そんなときに、早々と面接に行った私、、で、現在の組合を作るなどして、会社側へのアプローチをしています。確かに退職合意書は提出しましたが、もしかしたら、今回の「早期退職」が根本から覆される可能性があり、相手の会社はそのことを言っているのです。
そちらの会社も１ヶ月は待っていただけますが、はっきりと退職していただかないとなんともいえないと・・私としては、今の会社の方が、どう考えてもいいので、早期退職が覆れば、そのままその会社に残りたい・・そんな理由があり、このような対応になりました。だから、実際、退職してから出ないと、正式な雇用契約は結べない。と言うことなんです。このような場合は微妙ですか？
[4] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/24 00:00 (Fri) No.635
うーん、複雑ですね、、、確かにいろいろと微妙です。
まずは退職がはっきりと決まってからということになるのでしょうか、、、
[1] 投稿者:emi 投稿日時:2006/1/30 21:07 (Mon) No.521
いつもいつもお世話になっております。
何度も申し訳ありません。
離職理由について教えて頂きたいことがあります。
先日、会社から離職票などが一式届いたのですが、離職票の退職理由の欄に「結婚の為」と書いてありました。
私は結婚後は彼の職場の関係上、彼の実家の近くに引っ越すことが決まっており、私の勤めていた会社へ通勤するのは困難な距離ということもあり、退職致しました。
管理人様のサイトの「自己都合でも給付制限を受けずにすむ可能性がある条件」を読んでいると「結婚に伴う住所の変更」という項目がありましたので、チャレンジしてみようと思うのですが・・・その際、離職票の退職理由は「意義あり」にして「結婚に伴う住所の変更」と記載するのか、「意義なし」にしておいてハローワークの職員の方に口頭で説明するのかどちらが好ましいのでしょうか？
いつもいつもお忙しいところ質問ばかりしてしまい、申し訳ございません。もし良ければご回答の程宜しくお願い致します。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/31 01:03 (Tue) No.527
emiさん、どうも！
> 管理人様のサイトの「自己都合でも給付制限を受けずにすむ可能性がある条件」を読んでいると
> 「結婚に伴う住所の変更」という項目がありましたので、チャレンジしてみようと思うのですが
>
> ・・・その際、離職票の退職理由は「意義あり」にして「結婚に伴う住所の変更」と記載するのか、
> 「意義なし」にしておいてハローワークの職員の方に口頭で説明するのかどちらが好ましいのでしょうか？
まずは、申請する際にハロワの方に口頭で聞いてみてください。
きっと相談にのってくれると思います。
[3] 投稿者:emi 投稿日時:2006/2/25 17:59 (Sat) No.646
ご返答ありがとうございました。
ハローワークの方に相談してみます。
いつもお返事頂き、本当にありがとうございます。
[1] 投稿者:とし 投稿日時:2006/2/20 01:08 (Mon) No.609
職業訓練校について、詳しく教えて下さい！
まず7月に退職して、ハロワ申請月が10月だったんですが･･
いつまで職業訓練校への申請権利がありますか？
またどう使っていくのかがベストですか？
教えて下さい！お願いします。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/21 01:17 (Tue) No.615
としさん、どうも！
> まず7月に退職して、ハロワ申請月が10月だったんですが･･
> いつまで職業訓練校への申請権利がありますか？
> またどう使っていくのかがベストですか？
基本的に失業状態であれば、大丈夫です。
ですが、できることなら失業給付をもらっているうちに行くべきですね。
コチラを参考に、、、
http://nojob.gozaru.jp/nojob-05.html
[3] 投稿者:とし 投稿日時:2006/2/21 16:33 (Tue) No.622
自己都合退職なんですが、現在90日の給付中、先月に12日分の給付を頂きました。
そこで具体的に聞きたいんですが、http://nojob.gozaru.jp/nojob-05.html
↑こちらの文章からは職業訓練を受講すると
給付が延長されると書いてあるんですが･･･
実際にもし8月までの受講内容の職業訓練校
を受講したします。
日額の給付が現在は5千円だとしたら
6月、7月、8月と3ヶ月間に給付が
どのくらい頂けるんでしょうか？
１．残り残額が40万だとしたら、それを受講開始が決定した時点から、分割をするのか？つまり毎月8万円づつとか
２．給付日額が5000円なんで、毎月15万位の給付があり
なおかつ職業訓練校の受講が可能なのか？
１，２のどちらでしょうか？
また、２の場合職業訓練校での出欠席は給付条件と関係するのでしょうか？また、資格が取れなくても取れても給付はもらえるんでしょうか？
[4] 投稿者:とし 投稿日時:2006/2/21 16:55 (Tue) No.623
また、職業訓練で人気の高いのはなんですかね？
すいません･･･教えて下さい！
[5] 投稿者:たかなし 投稿日時:2006/2/22 23:22 (Wed) No.629
そうですね。確かに私も受講を考慮していたんですが、
時間がどれだけ制限されるのかは、気になりますね。
直接ハローワクに聞けば教えてくれるんじゃないんですかね？
どうなんでしょうかね？
[6] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/23 23:35 (Thu) No.633
> ２．給付日額が5000円なんで、毎月15万位の給付があり
> なおかつ職業訓練校の受講が可能なのか？
訓練開始日に支給残日数が１日以上などの条件がそろえば、そうなります。
（所定給付日数が180日以上ある人は、その３分の２の日数分）
> また、２の場合職業訓練校での出欠席は給付条件と関係するのでしょうか？
基本的にやむを得ない理由と認められない欠席の日は支給されません。
> また、資格が取れなくても取れても給付はもらえるんでしょうか？
訓練期間中はずっと給付されます。
資格の取得の有無とは関係ないはずです。
> また、職業訓練で人気の高いのはなんですかね？
都道府県によって異なるようですね。
年齢層によっても異なります。
ですが、最近ではIT関連、パソコン関連が人気があるようです。
> 時間がどれだけ制限されるのかは、気になりますね。
> 直接ハローワクに聞けば教えてくれるんじゃないんですかね？
> どうなんでしょうかね？
時間などの詳細についても、親切に教えてくれると思いますよ、(^-^)
[7] 投稿者:とし 投稿日時:2006/2/24 12:08 (Fri) No.640
なんどもすみませんが教えてください。
Q 職業訓練校での出欠席は給付条件と関係するのでしょうか？
A 基本的にやむを得ない理由と認められない欠席の日は支給されません。
という返信だったんですが、欠席状況はハロワには伝達されるということでしょうか？
6ヶ月位の職業訓練中に2ヶ月くらい休んだり、来たり来なかったりの繰り返しによって、ハロワから注意がきたり、給付に制限が生まれるのでしょうか？
[8] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/26 01:08 (Sun) No.650
> 欠席状況はハロワには伝達されるということでしょうか？
欠席した日は給付対象となりませんので、ハロワに伝達されるようです。
> 6ヶ月位の職業訓練中に2ヶ月くらい休んだり、来たり来なかったりの繰り返しによって、
> ハロワから注意がきたり、給付に制限が生まれるのでしょうか？
基本的に長期休むというのは問題です。
そもそも休んだら、給付対象になりませんし、、、
あまりひどいとまずいかもしれません。
[1] 投稿者:どら子 投稿日時:2006/2/24 01:27 (Fri) No.637
はじめまして。お聞きしたいことがあります。初めての失業保険の申請なのですが、申告書の他に求職活動計画という紙も初回認定のときにハロワで貰いました。
この活動計画というのはどのように記載すればよろしいのでしょうか？認定日が２月２８日なのですが、今までに自己都合なので３回の求職活動の実績をしました！
でも、３回とも閲覧だけなのですが・・・。
[2] 投稿者:とし 投稿日時:2006/2/24 11:57 (Fri) No.639
今すぐに担当のハローﾜｰｸに連絡して、PC検索は活動実績に入りますか？と聞いてみてください。
それで、OKならそのまま、（例、2/23：〜ハローﾜｰｸにてPC検索するが希望のものが見つからず）でいいですよ。
詳しくは、もう少しすると管理人さんから返信があると思うんで、そちらを参考にして下さい！
時間が少ないんで、私が連絡しました！ではでは。
[3] 投稿者:どら子 投稿日時:2006/2/24 15:45 (Fri) No.642
としさん。ありがとうございます。早速ハロワに行ってきました。でもいつもいつも閲覧だけっていうのは、つっこまれて聞かれますよね？念のため今日も閲覧だけしてきました・・・けど。私の管轄のところは活動計画に閲覧という判子を捺印してもらうとういうことが、わかりました。
[4] 投稿者:とし 投稿日時:2006/2/25 22:53 (Sat) No.647
閲覧＝活動実績OKならば、もう権利は得てますよ〜！！
僕は、今月も閲覧だけ2回してあとは給付日を待つのみです！
多分ですけどね＾＾あとは管理人さんに任せます。
すいません。いつも甘えて。でも頼りになります！！
[5] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/26 01:10 (Sun) No.654
どら子さん、どうも！
> 申告書の他に求職活動計画という紙も初回認定のときにハロワで貰いました。
> 私の管轄のところは活動計画に閲覧という判子を捺印してもらうとういうことが、わかりました。
求職活動が細かく決められているのであれば、それに従うべきですが、、、
> でもいつもいつも閲覧だけっていうのは、つっこまれて聞かれますよね？
まずはきちんと求職活動実績が規定回数にあることは大前提です。
ですが、ハロワの担当の人によっては、突っ込まれる人もいます、確かに。
私も意外と心配性だったので、セミナーとか受けたりしました（笑）。
[1] 投稿者:みー 投稿日時:2006/1/22 03:01 (Sun) No.462
わからないことばかりで、教えて頂きたいのですが何卒よろしくお願いいたします。
?私は東北在住なのですが、関西に嫁ぐことになり昨年１２月末に退職しました。
?入籍は１１月に済ませ、その際、住民票も関西に異動させましたが、実際は別居しています。（新居の都合で２月に引越しします）
?離職票には「自己都合退職」と記載されていて、現住所も関西になっていました。
この場合、自己都合退職であっても、「結婚による転居で東北に通勤不可能となった為、、待機期間なし」というふうはならないのでしょうか？離職票の現住所が東北のままなら良いのですが、関西のこれから引越しする住所になっているので、東北に通勤不可能となった事が証明できないのではないかと不安です。それと、４月から旦那の親族が経営する会社の役員になる予定です。もし待機期間がなしになるのであれば、３月いっぱいは失業保険を受給したいと思うのですが、不正受給にあたりますでしょうか？
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/23 01:11 (Mon) No.472
みーさん、どうも！
> この場合、自己都合退職であっても、「結婚による転居で東北に通勤不可能となった為、、
> 待機期間なし」というふうはならないのでしょうか？
おっしゃるとおり、自己都合であっても、給付制限はなしというのに当てはまる可能性があります。
ハロワに早めにご相談されると良いかと思います。
> それと、４月から旦那の親族が経営する会社の役員になる予定です。
> もし待機期間がなしになるのであれば、３月いっぱいは失業保険を受給したいと思うのですが、
> 不正受給にあたりますでしょうか？
役員になったあとも受給すると問題ですが、３月一杯もらうことは可能です。
（ただし、公私ともに、すでに役員の内定が確実に決まっているのであれば問題かも、、、）
[3] 投稿者:みー 投稿日時:2006/1/24 13:12 (Tue) No.486
早々にお返事いただき大変ありがとうございました。
[1] 投稿者:とし 投稿日時:2006/1/23 11:23 (Mon) No.476
失業認定日にハローワークに行け無いんですが、どうすればいいですかね？認定を伸ばすのはあんまり嫌なんですが･･･、どうすれば次の月の認定日に2ヶ月分支給されたり、次の日やその日の夕方とかに行けば支給されるためには？病院などの診断書も元気なのに？どうしたらいいでしょうか？教えてください。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/24 14:05 (Tue) No.487
としさん、どうもです！
> 失業認定日にハローワークに行け無いんですが、どうすればいいですかね？
・・・難しいですね。
> どうすれば次の月の認定日に2ヶ月分支給されたり、
次の認定日に、ちゃんと前月も活動していたことが確認されれば基本的にはもらえますよ。
> 次の日やその日の夕方とかに行けば支給されるためには？
> 病院などの診断書も元気なのに？どうしたらいいでしょうか？
ちなみに、その日の夕方であれば、認定される可能性は高いです。
ですが、次の日であれば、ほとんど可能性低いですね。
だから、例えば、朝、（病院に行くほどではないが）熱っぽくていけないとしても、
夕方落ち着いて認定してもらえるというケースもあります。
（ただし、ハロワには電話をしてくださいね）
そんなところです、ハイ。
[1] 投稿者:ほ 投稿日時:2006/1/24 12:21 (Tue) No.485
一つ前の方と質問内容が同じようなのですが、
今いる会社を５月で結婚退職することにしました。
会社には『秋に結婚を控えています。それまでにやりたいこと(旅行など)をしたり、結婚準備をしたい為』
といいました。
今、東京に住んでいて、九州にいる彼と結婚予定で、
退職したら九州に引っ越す予定です。
その後、入籍しようと思いますが、離職票の理由は自己都合にするか、結婚のため引越し、どちらが早く失業保険をもらえるでしょうか？住所も九州の住所に変えてから退職したほうがいいでしょうか？
教えてください。よろしくお願いします。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/24 14:24 (Tue) No.490
ほさん、どうも！
ご結婚おめでとうございます。
> その後、入籍しようと思いますが、離職票の理由は自己都合にするか、結婚のため引越し、
> どちらが早く失業保険をもらえるでしょうか？
『結婚に伴う住所の変更』の場合、給付制限がなくなる可能性もあります。
コチラもご参考に、、、
http://nojob.gozaru.jp/nojob-02.html
> 住所も九州の住所に変えてから退職したほうがいいでしょうか？
どこのハロワでもちゃんともらえます。
ですが、一度ハロワに相談されると良いかと思います。
[3] 投稿者:ほ 投稿日時:2006/1/25 09:00 (Wed) No.492
早速の返信ありがとうございました。
退職が近くなりましたらハロワに相談してみます！
[1] 投稿者:ayaya 投稿日時:2006/1/23 23:39 (Mon) No.481
１月中旬に退職命じられ、向こうからなのに自己都合退職をすすめられて、ショックで動けない状態心療内科で神経症と診断、薬を飲むまではいってないですけど、メールもかかせていただいたので、できたら見てください。最近こういうふうになると思わず引越しもしたのに、今すぐもらうにはどうしたらよいですか。是非おしえてぐださい(~o~)
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/24 14:11 (Tue) No.488
ayayaさん、どうも！
メールも拝見しました。
大変な職場でしたね、、、
ただ、退職を命じられたのに、自己都合退職にしたのは少々まずいですね。
ちなみに、懲戒解雇でもないかぎり、退職理由というのは次の職場には基本的には影響しないのです。
だから、やはり会社都合による退職にしてもらえれば、すぐに給付されます。
まずは、ハロワに行って事情を説明するのが一番かと思います。
お体を大事にしてください。
[3] 投稿者:ayaya 投稿日時:2006/1/24 23:17 (Tue) No.491
お返事有難うございます。私としてはミスがあったし、その時はそのことも手伝って、自己都合にしたけど、私の弟も同じような仕事をしていて、相談したら、それは経営側の責任になると、言っていたのですけど、はっきり弁護士にきいたわけじゃないし、またその後同じ仕事につかされていたわけだから多分大丈夫だとは思うのだけど、懲戒免職とはどのようなときになるのですか？
[4] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/26 15:22 (Thu) No.496
えっと、少々ややこしいですが、、、
懲戒免職とは、公務員が違法行為などを行なった際に免職させられることです。
公務員による公金横領などの不正で新聞やテレビでこの言葉を耳にすることが多い。一般の企業の懲戒解雇に該当します。
、、、で、懲戒解雇とは、就業規則に定められた懲戒事項に該当する職場の秩序違反に対して行なわれる解雇。
通常、退職金なども支給されません。
簡単にいうと、かなり重大なケースに当てはまるかと思いますので、今回のケースは、それに当たらないと思います。
[1] 投稿者:たんたん 投稿日時:2006/1/16 03:00 (Mon) No.421
退職後すぐ実家に帰るのですが、
雇用保険の手続きはどうなるのでしょうか？
移転は同県ですが違うハローワークになります。
（隣ですが）
退職前に住所だけ移しておいた方が良いのでしょうか？
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/17 00:34 (Tue) No.427
たんたんさん、どうも！
> 雇用保険の手続きはどうなるのでしょうか？
すぐご実家に戻られて、そこで仕事を探されたり、失業給付を受けるのであれば、
その管轄のハロワへレッツゴーです！
[3] 投稿者:たんたん 投稿日時:2006/1/20 22:58 (Fri) No.455
管理人様
ありがとうございます、
ライブドアショックで返事遅れました。
すみません。
で、たとえば給付途中、若しくは、待機中期間中に住所変更になった場合も問題なく受給出来ますか？
[4] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/23 00:59 (Mon) No.467
> で、たとえば給付途中、若しくは、待機中期間中に住所変更になった場合も問題なく受給出来ますか？
・・・問題なく受給できます。
ハロワで住所変更の手続きして下さいね。
それより、、、ライブドアショック大変でしたね、、、それの方が大変ですね。
[5] 投稿者:たんたん 投稿日時:2006/1/23 03:01 (Mon) No.475
住所変更の件：ありがとうございます・・・。
ＬＤの件：はい、チーン！＿/￣|Ｏ
・・・・です。
[6] 投稿者:たんたん 投稿日時:2006/1/26 02:11 (Thu) No.495
失業保険受給中の株の益はハロワに申告しますか？
[7] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/26 15:43 (Thu) No.499
たんたんさん、どうも。
株ですか、、、不労所得と考えられますので、基本的には申告の必要はありません。
ただ、ネットトレーダーのように、それを本職としていて、失業状態でないという方は要相談かもしれませんが、、、
[1] 投稿者:ちか 投稿日時:2006/1/26 00:42 (Thu) No.493
こんにちは。私は、この３月で退職します。現在大阪に在住なのですが、祖父の介護もあり地元へ帰ります。
で、せっかくなので夜間、専門学校に通う予定なのですが、教育訓練給付ももらいつつ、失業保険でもいただけるのですか？支給金額が下がりますか？
専門通いながら、ハローワークで就職活動をしなければならないんでしょうか？
この度が、初めての経験なのでとても不安です。
それに、アルバイトもしなければ生活できないな〜と不安です。
コメントお願い致します。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/26 15:32 (Thu) No.497
ちかさん、どうも！
> せっかくなので夜間、専門学校に通う予定なのですが、教育訓練給付ももらいつつ、
> 失業保険でもいただけるのですか？支給金額が下がりますか？
可能です、下がりません、ハイ。
ただし、失業認定日は、教育訓練講座の受講日と重なった場合でも他の日にへんこうされませんので、注意してくださいね。
> 専門通いながら、ハローワークで就職活動をしなければならないんでしょうか？
『厚生労働大臣指定教育訓練講座の受講』であれば、求職活動とみなされますが、一応ハロワに確認されてみると良いと思います。
勉強頑張ってくださいね。
[3] 投稿者:ちか 投稿日時:2006/1/27 00:34 (Fri) No.504
ありがとうございます。
安心しました！！
このようなサイトがあってかなりうれしいです。
ありがおうございました。
[1] 投稿者:まつ 投稿日時:2006/1/26 16:03 (Thu) No.500
来月職業訓練の試験を受ける予定ですが、もし受かって晴れて入校できたときに、土日だけバイトするのは可能なのでしょうか？
ローンなどもあるので給付金だけだと生活できない事はありませんがギリギリなのです。
一応、学校に差し支えない程度なら申告すれば大丈夫かな
〜とは考えているのですが。。。誰か経験者の方などいらっしゃいましたら教えてください！
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/27 22:39 (Fri) No.506
まつさん、どうもです！
職業訓練中のアルバイトですが、場所によっては就労禁止となっているところもあるようです。
一度、事前にハロワに確認するのが良いかと思います。
[1] 投稿者:もえ 投稿日時:2006/1/26 18:01 (Thu) No.501
今月から雇用保険を受給しています。希望の会社を見つけたのですが４月からの採用となっていました。もしその会社に決まった場合、２月・３月に仕事をしていなくても残りの雇用保険は貰えなくなってしまいますか？または、内定をもらいつつ、求職活動を続け、他にいいところが見つかればそちらに行くという事もできますか？その場合２月・３月も保険が貰えるのでしょうか？
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/27 22:43 (Fri) No.507
もえさん、どうも！
> 会社に決まった場合、２月・３月に仕事をしていなくても残りの雇用保険は貰えなくなってしまいますか？
基本的には内定をもらってしまうと失業の状態とはみなされないので、もらえない可能性が高いですね。
（場合によっては再就職手当が出ます）
> または、内定をもらいつつ、求職活動を続け、他にいいところが見つかればそちらに行くという事もできますか？
もちろん、それは可能といえば可能です。
ただし、内定をもらった以上、その会社に何らかのリアクションが必要ですよね。
後々に、内定を蹴ることができるのであればいいかもしれませんが、、、
> その場合２月・３月も保険が貰えるのでしょうか？
ここはグレーゾーンかもしれませんね。
内定をもらっただけで、そこに就職する意思がない場合は別として、滑り止めのような感じで抑えて置くというのは、、、
ハロワに相談してみるのもいいかもしれません。
[1] 投稿者:shimiy 投稿日時:2006/1/24 03:20 (Tue) No.484
初めまして。去年の４月から働きだし、今年の２月１５日付けで退職することになった者です。
割と給料の良い会社だったので貯えは若干あるものの、次に就く仕事について若干悩んでるので、準備期間がほしいと思っています。それに関して質問をさせてください。
給付制限の解除について
私が２月１５日付けでやめることになった理由は転勤です。私はとある家電量販店の販売員ですが、同地域にもう一店舗新しい店ができたことによる売り上げの激減から人員を減らされることによって転勤を命じられました。ですが、店の中の何人から嫌がらせを受けていたこともあり、この業界には希望を持てなくなっていた私はいいきっかけと思い、自己都合による退社を選びました。
この場合はどうやっても給付制限はついてしまいますでしょうか？
・場所が遠く、急な転勤とは言え、これは正当な理由にはならないでしょうか。
・嫌がらせを理由にはできないでしょうか。殴られたり蹴られたりはしたものの、嫌がらせを立証できるものはありません。
・後はお客様のクレームにより、店に損失が発生したときに接客した私が責任をとって自腹を切って補うということは正当な理由になりますでしょうか。
浅ましいとは思いますが、私にとって非常に切実な問題のため、ご返答よろしくお願いいたします。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/24 14:21 (Tue) No.489
shimiyさん、どうも！
ホント最近、大変な職場が多いですね。
気苦労お察しします。
会社都合と認められる可能性がある条件（特定受給資格者の判断基準）と照らし合わせると、、、
こんな感じになるかもしれません。
> ・場所が遠く、急な転勤とは言え、これは正当な理由にはならないでしょうか。
『事業所の移転により、通勤することが困難となったため離職した者』
おおむね往復４時間以上なら見込みがあるかもしれません。
> 売り上げの激減から人員を減らされることによって転勤を命じられました。
『事業主が労働者の職種転換等に際して、当該労働者の職業生活の継続のために必要な配慮を行っていないことにより離職した者』
いくら売上げ減といっても、会社の勝手が通るというわけではありません。
転勤といっても、それが適正なものでなければ、問題があるかもしれません。
> ・嫌がらせを理由にはできないでしょうか。
> 殴られたり蹴られたりはしたものの、嫌がらせを立証できるものはありません。
ぼっ、暴力ですかぁ？！
『事業主又は当該事業主に雇用される労働者から就業環境が著しく害されるような言動を受けたことにより離職した者』
これに該当しそうですね。
むしろ、刑事事件ですよね、まったく！
ただ、証拠がやはり必要になるかもしれません、、、（診断書などかな、、、）
> ・後はお客様のクレームにより、店に損失が発生したときに接客した私が責任をとって自腹を切って補うということは
ココは判断が難しいですね。
上記をまとめると、給付制限が解除される可能性も少しあると思います。
ただし、この業界には希望を持てなくなり、自己都合による退社という経緯もあるにはあるわけで、、、
管轄のハロワに相談にいかれるのがよいかと思います。
その際、証拠となりそうなものについても、相談されると良いかと思います。
[3] 投稿者:shimiy 投稿日時:2006/1/27 00:09 (Fri) No.503
AKIRAさん、ご返事ありがとうございます。
なるほど〜参考になりました。
うちの会社じゃ暴力はそれほど驚くことじゃないんですけどね・・・。
私の先輩なんかは入出庫管理といって、ＰＣならＰＣデジカメならデジカメで毎日の終わりに盗まれてないか、何が売れて何が入荷したか台帳につけるんですよ。
それで、あまり売れそうもない商品が在庫一個あって、それがたまたま売れたらしいんですが、どうせ売れてないだろうと思って、前日と同じようにつけたらしいんですよ。そしたら、フロア長から殴るわ蹴るわで２時間にわたり激しく詰められたそうです。
他にも店長が棚卸の時に盗まれた在庫を補填するために、社員から１万円ずつ徴収したり（後で誰かが本部に密告したらしく、大事になる前に返還してくれましたが）、フロア長が商品の横流しでつかまったりいろいろあります。
ごめんなさい、話がそれました。先輩はともかく、私の場合は血が出るまで殴られたりとかはしてないので、当然病院にはいってないので、ちょっと無理そうですね・・・。ハロワにストレートで相談したらよいのか、それとも他に先に労働組合？とかに相談するべきなのか疑問です。
まぁ、やめてしまってはハロワしか頼るところがないのでしょうね・・・。うーむ。
[4] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/27 22:51 (Fri) No.509
・・・いやぁ、ひどい職場ですね。
きょうび、大人を殴ったところで、問題は解決せえへんと思うのですが（汗）
> ごめんなさい、話がそれました。
> 先輩はともかく、私の場合は血が出るまで殴られたりとかはしてないので、
> 当然病院にはいってないので、ちょっと無理そうですね・・・。
> ハロワにストレートで相談したらよいのか、それとも他に先に労働組合？とかに相談するべきなのか疑問です。
> まぁ、やめてしまってはハロワしか頼るところがないのでしょうね・・・。うーむ。
そうですね、、、そもそもハロワに相談するより、警察に相談したい気もしますが（半分本気）。
こんな相談窓口もありますので、参考までに、、、
http://nojob.gozaru.jp/faq-02.html#004
失業保険に関することとなれば、やはりハロワに頼るのが近道かもしれませんね、ハイ。
[1] 投稿者:ふみ 投稿日時:2006/1/26 01:46 (Thu) No.494
こんばんは、はじめまして。
質問がありまして・・・よろしくお願いいたします。
現在、自己都合で９０日分の支給をしていただいています。今日で支給１０日目くらいです。
今、就職をしようとがんばっていますが、思うようにならず、それじゃあ前から興味があった海外の学校で勉強しにいこうかなと正直心が揺れています。
本当は就職できるのが一番嬉しいのですが・・・
最近知ったことで、自分の行きたい海外の学校のプログラム開校日がちょうど最後の認定日の２日後から始まり、重なってしまいました。学校は１年くらいあります。
（初回認定を入れて認定日は６回あると思うのですが、）そのためその最後の認定の日が都合が悪く行けないです。
もし、その学校に入学するのなら、最後の認定日は(海外にいるので当然行けず、）もちろん行くのはやめようと思います。（受給は３日分損しますが）
最後の認定日に行かずにいて、（受給期間は５ヶ月残ります）そのまま海外に行くとまずいでしょうか？
その５ヶ月の受給期間の間にハローワークからなぜ来なかったとか、なにかの件で電話がかかったきたりして、そのことをしられたらさらにまずいでしょうか？
・・・というかとりあえず８７日分の手当てをいただいている私に、そんな電話とかいちいち入りませんか・・？３日分まだもらえますよ〜みたいな親切なことはいわれないかな。
たとえば、給付日数が満了になったかたで、受給期間が余っている時期にハローワークが電話をかけて連絡をしてきたりすることがありますか？ちなみに給付をぜんぶ受け取ってからの就職の申告は必要ですか？
まだ、学校に行くことをきめたわけではなく就職ももっちろん考えているのに、たぶん今ハローワークにこのことを相談すると、就職する気がないなら手当てはやめます、と言われても困ります。もし本当に学校に行こうとなったら、最後から２番目の認定日のあとの日（認定日に言うとそれ以前の２８日分がもらえないですよね？）にその旨を言って、最後の認定はいきませんと伝えたほうがいいのかなと思います。
たくさんかいてすみません。
どうぞよろしくお願いいたします。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/26 15:41 (Thu) No.498
ふみさん、どうも！
> もし、その学校に入学するのなら、最後の認定日は(海外にいるので当然行けず、）もちろん行くのはやめようと思います。
> （受給は３日分損しますが）
> 最後の認定日に行かずにいて、（受給期間は５ヶ月残ります）そのまま海外に行くとまずいでしょうか？
まずいというか、お金はもらえないというだけです、ハイ。
> その５ヶ月の受給期間の間にハローワークからなぜ来なかったとか、なにかの件で電話がかかったきたりして、
> そのことをしられたらさらにまずいでしょうか？
>
> ・・・というかとりあえず８７日分の手当てをいただいている私に、そんな電話とかいちいち入りませんか・・？
> ３日分まだもらえますよ〜みたいな親切なことはいわれないかな。
多分ないと思います、、、ハロワも忙しいので（笑）。
> たとえば、給付日数が満了になったかたで、受給期間が余っている時期にハローワークが電話をかけて
> 連絡をしてきたりすることがありますか？
それは微妙ですが、、、
> ちなみに給付をぜんぶ受け取ってからの就職の申告は必要ですか？
特にないですね。
・・・で、簡単にまとめますと、、、
受給中、というか受給しているときにちゃんと求職活動をして、失業状態にあって、その上で給付金をもらっていたのであれば、基本的には問題ありません（不正受給にはならないと思います）。
そして、最後の認定日に行かないというのであれば、その認定日の前の日からの失業手当の分がもらえなくなる、、、
ということだけです。
つまり、日本にいる間、きちんと失業状態であれば問題ないと思います、ハイ。
（こんなこと公共の掲示板で書いてええんかいな（笑））
（^-^;）
海外でしっかり勉強をがんばってくださいね！
[3] 投稿者:ふみ 投稿日時:2006/1/26 22:23 (Thu) No.502
さっそくのご返答ありがとうございました。
もし学校に行くなら、やっぱり最後の日は行くのをやめます（^-^;）
その際は最後の認定前にそのことを正直につげようかなと思います。
このときになにか手続き（受給停止みたいな書類）がありますでしょうか？またこの日中に終わるような手続きでしょうか？（そのときに海外にいたら戻ってこれないので）
あと、もうひとつ伺いたいのですが、訓練給付金のことです。市内の語学スクールに行こうかと思っています。
わたしのように途中で失業手当てをもらうのをやめるかもしれないものにもでますか？
訓練給付金をもらう手続きはコース修了後１ヶ月以内に行うとありますが、その日で手続きが完了しますでしょうか？（上同様にもしかしたら海外にいるかもしれないので）
お力をお貸しくださいませ！
[4] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/27 22:47 (Fri) No.508
どうもです！
> その際は最後の認定前にそのことを正直につげようかなと思います。
> このときになにか手続き（受給停止みたいな書類）がありますでしょうか？
> またこの日中に終わるような手続きでしょうか？（そのときに海外にいたら戻ってこれないので）
受給停止の書類はあまり聞いたことないですが、、、
うーん、向こうがどんな対応をしてくるでしょう、、、わかりません。
> あと、もうひとつ伺いたいのですが、訓練給付金のことです。市内の語学スクールに行こうかと思っています。
> わたしのように途中で失業手当てをもらうのをやめるかもしれないものにもでますか？
失業手当をやめるかどうかは関係ありません、条件が整っていればもらえます。
> 訓練給付金をもらう手続きはコース修了後１ヶ月以内に行うとありますが、その日で手続きが完了しますでしょうか？
うーん、これも各講座やスクールにより、諸手続きの時間が変わってくると思います。
正確な日程はわかりませんね、、、
[5] 投稿者:ふみ 投稿日時:2006/1/28 19:57 (Sat) No.513
こんばんは！
訓練給付金のでるコースは、いまいち自分に合わなさそうだったのでやめることにしました。
（どうやら、ふつうのコースのほうがお得だったりしたんですよ〜）
いろいろとありがとうございました！
またよかったら、相談させてください。
[1] 投稿者:CALIMERO 投稿日時:2006/1/28 00:58 (Sat) No.512
失業保険をもらってる中にバイトを見つかった場合、残りの失業保険はどうするの？もらえなくなるんですか？聞いた話では残りを全部頂けるとのことでしたが、これは本当ですか？
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/29 21:56 (Sun) No.515
CALIMEROさん、どうも！
> 失業保険をもらってる中にバイトを見つかった場合、残りの失業保険はどうするの？もらえなくなるんですか？
まずは、バイトか、就職かによって変わりますが、、、
コチラも参考に「失業保険とアルバイト」
http://nojob.gozaru.jp/nojob-04.html
> 聞いた話では残りを全部頂けるとのことでしたが、これは本当ですか？
うーん、これもケースバイケースです。
コチラも参考に「再就職手当とは？！」
http://nojob.gozaru.jp/faq-03.html#017
[1] 投稿者:ｓｈｉｎ 投稿日時:2006/1/10 23:44 (Tue) No.372
はじめまして。一条さん大変為になるサイトありがとうございます。私（３９歳）は１２月末で１０年以上働いた会社を会社都合で退職しました。現時点では離職票が
出来ていないので何もしていませんが後にハロワに行って教育訓練給付講座（１ヶ月フルタイム合宿）と失業給付を受けたいと思うのですがその間の求職活動実績が無いと思うのです。。この場合認定申告書には正直に書く事によって今回の４週間分は駄目でも次回からは給付を受ける事が出来るのでしょうか？尚、合宿所ではハロワ認定日には帰ることが出来るようなのですが。。。
アドバイス宜しくお願い致します。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/12 00:46 (Thu) No.380
ｓｈｉｎさん、どうも！
> 教育訓練給付講座（１ヶ月フルタイム合宿）と失業給付を受けたいと思うのですが
> その間の求職活動実績が無いと思うのです。。
そうですねぇ、、、
ただ求職活動の範囲として、ややグレーなゾーンがあります。
「再就職に資する各種国家試験、検定等の資格試験の受験」などです。
また、場合によっては教育訓練講座の受講も実績となることもあります。
ですので、その辺について、正直にハロワで相談されてみてはいかがでしょうか？
[3] 投稿者:ｓｈｉｎ 投稿日時:2006/1/12 01:07 (Thu) No.386
早速のアドバイスありがとうございます。離職票が届けば正直にハロワ相談に相談します。私の希望としては合宿期間中（３１日）給付でき残り期間を求職活動に当てたいと考えております。まあ、さっさと取ってハヨ就職しいたいのが現状でっさかい（笑）（大阪弁）当方豊中！！
[4] 投稿者:shin 投稿日時:2006/1/29 23:54 (Sun) No.517
新しい情報があります。
この件について私は２ヶ所のハロワに相談しました
所轄のＩ市と近隣のＡ市です。所轄のＩ市ではフル
タイムで合宿に参加してもそれ自体が訓練になるので
受給資格があるという回答です（求職活動実績は不要）
たとえば４週間以内に２１日受講すれば２１回分の実績
になるのと同じという回答でした。。
Ａ市のハロワでは、なんと、、フルタイムで受講すると
「学業に専念した事となり失業の状態とは言えない」
との回答でした。。以上のことによりハロワによっては
解釈が大きく異なります。（所轄がＡ市でなくてよか
った）でも、再就職支援プログラムというシステムが
組まれると実際それには参加できない事が非常に気になります。。。
[1] 投稿者:りえぞう 投稿日時:2006/1/28 00:15 (Sat) No.511
こんにちは。サイトを拝見させてもらって、大変参考になりました！是非教えてもらいたいことがあります。
先日ハローワークにいってきて、失業保険給付の申請をしてきました。数日たって、ハローワークから、「再就職支援プログラムの実施について」というはがきがおくられてきました。給付期間中はのんびりしたいので、その間は最低限の求職活動にとどめたいのですが、このプログラムに参加しないと何らかの不都合があるのでは？と心配しています。参加せずに給付を受けることはできるでしょうか？もし参加したら、かなり積極的に再就職先を斡旋されるのでしょうか？以上について教えていただけたらと思います。よろしくお願いします。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/29 21:53 (Sun) No.514
りえぞうさん、ども！
> 数日たって、ハローワークから、「再就職支援プログラムの実施について」というはがきがおくられてきました。
> 給付期間中はのんびりしたいので、その間は最低限の求職活動にとどめたいのですが、
> このプログラムに参加しないと何らかの不都合があるのでは？と心配しています。
> 参加せずに給付を受けることはできるでしょうか？
文面を見ていないので、なんともいえませんが、、、
必ずしも強制ではありません。
、、、が、場合によっては、これに参加しないと心証が悪くなるケースも無きにしも非ずです、ハイ。
ただ、本人がどうしても、自分で色々とやりたいということもありますので、
これに参加せずに給付を受けている方も、もちろん、います。
> もし参加したら、かなり積極的に再就職先を斡旋されるのでしょうか？
今後の再就職に向けての予定を組まれることが多いですね。
（例えば、スキルチェック、自己分析などなど、、、）
もちろん、個人の要望は最大限考慮されるものとはなっています。
・・・一度、ハロワで相談してみてはいかがでしょうか？
[3] 投稿者:りえぞう 投稿日時:2006/1/30 01:03 (Mon) No.518
ありがとうございました！プログラムの説明会が近々ありますので一度ハローワークのほうに確認してみようと思います。またわからないことがありましたらよろしくお願いします。
[1] 投稿者:pinkyspink30 投稿日時:2006/1/27 04:03 (Fri) No.505
１月末をもって会社がみせを閉めます。会社の上司には、「うちの会社は失業保険貰えないよ」って言われたんですが本当ですか？
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/27 22:55 (Fri) No.510
pinkyspink30さん、どうも！
> 会社の上司には、「うちの会社は失業保険貰えないよ」って言われたんですが本当ですか？
実は、ありえます、ハイ、、、
事業主が雇用保険に加入していないことがありえるんです、本当はいけないのですが、、、
コチラも参考に、、、
「Ｑ６ ショック！会社が雇用保険に入っていなかった！」
http://nojob.gozaru.jp/faq-03.html#006
ハロワに相談して、手を打たれるのも良いかと思います。
[3] 投稿者:pinkyspink30 投稿日時:2006/1/30 06:23 (Mon) No.519
AKIRAさんありがとうございます。
早速ハロワに行って相談します。ショック！
[1] 投稿者:nene 投稿日時:2006/1/29 22:27 (Sun) No.516
AKIRAさん、こんにちわm(__)m
在職中に職業訓練校を申し込み、開講にあわせて自己都合退職（一応契約期間満了です）することは可能なのでしょうか？
給付制限が解除されると思うので。。
しかし、「こいつは職業訓練校を通いながら失業保険をうけとるのが目的なのか？？」とハロワににらまれたりしないでしょうか？
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/31 00:58 (Tue) No.525
neneさん、どうも！
> 在職中に職業訓練校を申し込み、開講にあわせて自己都合退職（一応契約期間満了です）することは可能なのでしょうか？
可能です。
訓練学校というのは人気があると、全員が受けられるわけではありませんので、
早めにハロワにいって、申し込む予定、条件などを相談した方がいいですね。
> しかし、「こいつは職業訓練校を通いながら失業保険をうけとるのが目的なのか？？」と
> ハロワににらまれたりしないでしょうか？
まぁ、そういう職員の人もいるでしょうが、、、
「将来のために、受講したいんです！」よね、、、それなら大丈夫です、堂々といきましょう。
[1] 投稿者:No Name 投稿日時:2006/1/30 09:39 (Mon) No.520
はじめまして。
扶養についてお聞きしたいのですが。。。
私は１２月２０日から失業保険の受給が始まりました。自己都合の退社理由だった為、待機中３ヶ月は旦那の扶養に入っていました。しかし、受給が始まってからスッカリ扶養から外れる事を忘れてしまいました（只今手続き中）。おかげさまで病院にはかかってませんが、何か問題でも発生してしまいますか？こういった場合、今月中に手続きが完了した場合１月から自分の保険＆国民年金の支払いに切り替わる（支払う）のですか？それとも遡って受給が始まった１２月からの切替わる（支払う）のですか？
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/31 01:00 (Tue) No.526
No Nameさん、どうも！
> おかげさまで病院にはかかってませんが、何か問題でも発生してしまいますか？
>
> こういった場合、今月中に手続きが完了した場合
> １月から自分の保険＆国民年金の支払いに切り替わる（支払う）のですか？
> それとも遡って受給が始まった１２月からの切替わる（支払う）のですか？
よくわかりませんが、、、ケースバイケースですね、、、
国保の件などは、役所にも相談してみてください。
[1] 投稿者:emi 投稿日時:2006/1/30 21:07 (Mon) No.521
いつもいつもお世話になっております。
何度も申し訳ありません。
離職理由について教えて頂きたいことがあります。
先日、会社から離職票などが一式届いたのですが、離職票の退職理由の欄に「結婚の為」と書いてありました。
私は結婚後は彼の職場の関係上、彼の実家の近くに引っ越すことが決まっており、私の勤めていた会社へ通勤するのは困難な距離ということもあり、退職致しました。
管理人様のサイトの「自己都合でも給付制限を受けずにすむ可能性がある条件」を読んでいると「結婚に伴う住所の変更」という項目がありましたので、チャレンジしてみようと思うのですが・・・その際、離職票の退職理由は「意義あり」にして「結婚に伴う住所の変更」と記載するのか、「意義なし」にしておいてハローワークの職員の方に口頭で説明するのかどちらが好ましいのでしょうか？
いつもいつもお忙しいところ質問ばかりしてしまい、申し訳ございません。もし良ければご回答の程宜しくお願い致します。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/31 01:03 (Tue) No.527
emiさん、どうも！
> 管理人様のサイトの「自己都合でも給付制限を受けずにすむ可能性がある条件」を読んでいると
> 「結婚に伴う住所の変更」という項目がありましたので、チャレンジしてみようと思うのですが
>
> ・・・その際、離職票の退職理由は「意義あり」にして「結婚に伴う住所の変更」と記載するのか、
> 「意義なし」にしておいてハローワークの職員の方に口頭で説明するのかどちらが好ましいのでしょうか？
まずは、申請する際にハロワの方に口頭で聞いてみてください。
きっと相談にのってくれると思います。
[1] 投稿者:ふう 投稿日時:2006/1/31 01:11 (Tue) No.529
受給資格者創業支援助成金について教えてください。
雇用保険の適用事業主になってから、2月10日で三ヶ月がたちます。 まとめた領収書、かかった費用の明細を持って受給資格者創業支援助成金の申請に行くのですが、申請を出してからどのくらいでお金ってもらえるもんなのでしょうか？ だいぶお金がせっぱくしてて、皮算用の毎日です、
給付日の目安がわかったら教えてください、お願いします。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/31 01:27 (Tue) No.531
ふうさん、どうも！
受給資格者創業支援助成金の第１回目の支給申請ですよね、、、
（第１回目の支給申請：雇用保険の適用事業の事業主となった日の翌日から起算して３か月を経過する日以降、当該日から起算して１か月を経過する日までの間）
申請後、いつ支給されるかという詳細な日程は、わかりません、、、
少し時間がかかった気もするのですが、、、
直接確認してください。
[1] 投稿者:にゃーこ 投稿日時:2006/1/30 21:38 (Mon) No.522
先日、失業保険受給の申請にハローワークに行ってきました。そこで、相談所でハローワークから仕事を進めてくれて早期に就職を探すという方法を進められてしまいました。（派遣のような制度）まったく働こうという気がないのではなく、色々自分でやって探してみたいのですが、何かあまり断れない様な雰囲気で…向こうが仕事を探して、ファックスで送られて応募という方法らしいのですが、はっきり言ってちょっと迷惑なんですよね…これって、次回の認定日に登録を取り消してもらえることってできるんでしょうか？もし取り消したら就職する気がないとみなされて受給できないんじゃないか心配です。頼んでもいないのに、こんな制度に登録されてはっきり戸惑っています。みなさんもこんなことありますか？
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/31 01:07 (Tue) No.528
にゃーこさん、どうも！
> 先日、失業保険受給の申請にハローワークに行ってきました。そこで、相談所でハローワークから
> 仕事を進めてくれて早期に就職を探すという方法を進められてしまいました。
再就職支援プログラムですかね、、、
> これって、次回の認定日に登録を取り消してもらえることってできるんでしょうか？
再就職支援プログラムではなく、自分でしっかり探しますという人だって、
失業保険はもらうことは可能です。
基本的には仕事は自分で決めることができるので、ハロワといえども、
その職種の決定にまで口は出せません。
ただ、再就職支援プログラムに力をいれているハロワも多いのも事実です。
・・・一度、ハロワに相談してみてください。
「自分でいろいろと考えて、やってみたいんです！」と。
[3] 投稿者:にゃーこ 投稿日時:2006/1/31 01:33 (Tue) No.532
ありがとうございます。
そんなに就職急いでる訳ではないのに、なぜそんなの進められたんでしょうね。しかも、民間でやっているみたいですね。向こうが進めてきたのをどんどん断っていくと厄介な事になりそうですもんね。
ハロワ以外でも求職情報を得たいとかもう少しスキルアップしてからゆっくりと時間をかけて仕事を探したいと次回相談してみます。
それでは、また来ます。おやすみなさい。
[1] 投稿者:キノコ太郎 投稿日時:2005/10/31 20:46 (Mon) No.101
只今、失業給付中ですが、自分のもっているホームページに広告バナーを貼って収入を得ながら給付をもらうことは可能でしょうか?そしてこれは就業に入るのでしょうか?
どなたか分かる方がいましたらお願いしますm(__)m
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/11/1 21:41 (Tue) No.107
キノコ太郎さま、どうもです！
えっと、ずばり「基本的には問題なし」と思われます。
不労所得と考えられます。
ただし、あまりにも収入が多い場合、かなりレアなケースかもしれませんが、自営業または専門の職業とみなされてしまうケースがあるかもしれません。
いずれにせよ、とりあえずはNO問題と思います（笑）。
[3] 投稿者:興味津々 投稿日時:2005/11/3 00:20 (Thu) No.110
私も失業中です、、、アフリエイトって少し気になるのですが、そんなに儲かるものなのですか？
すいません、、、関係ない質問で、、、
[4] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/11/3 00:28 (Thu) No.111
どうもこんばんは！
「アフリエイトは儲かるか？」・・・うーん、直球な質問ですね（汗）
いやどうなんでしょう、、、
ぶっちゃけメッチャすごい人は一月に100万以上稼ぐ人がおるのも事実です（すげぇ！）。
ただし、それはかなり凄い特別ですねぇ。
大抵の人は一月に１万円行くのも必死かもしれません。
でも、失業生活を乗り切るためには、その１万円って結構大きいですよね。
（失業給付手当一日強〜二日分くらいかな？（汗））
まぁ、元手もそんなにかかりませんし、、、
私も最初は結構大変でしたけど、軌道に乗ると結構楽しいもんですよ。
なかなかオモロイ経験させてもらってます。
時間もあるのであれば、是非チャレンジしてみてはいかがでしょうか？
『ちょっぴり収入確保！』も参考に、、、
http://nojob.gozaru.jp/suteki-03.html
[5] 投稿者:じゅん 投稿日時:2006/1/30 23:45 (Mon) No.524
管理人様初めまして。失業前に色々サイトを拝見させて頂いて知識不足の私にはとても参考になりました。本当にありがとう御座います。
アフィリエイトの収入についてレスに書いてある内容をもう少し詳しくお伺いしたいのですが
>えっと、ずばり「基本的には問題なし」と思われます。
不労所得と考えられます。
不労所得はハローワークに申請の必要があるのでしょうか？
>あまりにも収入が多い場合、かなりレアなケースかもしれませんが、自営業または専門の職業とみなされてしまうケースがあるかもしれません。
との事なのですが月に10万円以下程度なら問題ないのでしょうか？
またこれは、ハローワークに後々発見!?される事はあるのでしょうか？
初めてなのに色々質問してすみませんが教えて下さい。
[6] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/31 01:17 (Tue) No.530
じゅんさん、どうも！
> 不労所得はハローワークに申請の必要があるのでしょうか？
基本的には必要ありません。
就労や内職は申告義務があるのですが、、、
それは、就労や内職が「誰かに雇われて、お金をもらう行為」とされているからです。
ですが、不労所得とは、「働かないで得る所得」と考えられるので、
基本的には申告はいりません。
ただし、実は、微妙に、、、グレーゾーンとも言われています。
アフリエイトにしても、株にしても、それを本業（専業）にして、
ある意味、個人事業主的にやっているとみなされれば、それはグレーゾーンにはなります。
（といっても、申告している人は少ないんちゃうかなぁ、、、）
> > あまりにも収入が多い場合、かなりレアなケースかもしれませんが、
> > 自営業または専門の職業とみなされてしまうケースがあるかもしれません。
>
> との事なのですが月に10万円以下程度なら問題ないのでしょうか？
あまり大きな声ではいえませんが、、、問題ないと思います、、、きゃぁ、いうてもうた（笑）。
ちゃんと求職活動はしてくださいね。
そもそも、そればかりをやっていて、求職活動もしていなければ、
もちろんのこと、失業の状態とはみなされませんし、、、
> またこれは、ハローワークに後々発見!?される事はあるのでしょうか？
これは、なんともいえません、、、何回も言いますが、、、
『神のみぞ知る』です、ハイ（笑）。
↑同じく、この『（笑）』の意味を汲んでください（笑）。
まぁ、不労所得ですので、過剰に心配する必要はないかと、、、またいっちゃった。
ですが、普通の就労や内職は、ちゃんと申告してくださいね。
[7] 投稿者:じゅん 投稿日時:2006/1/31 03:45 (Tue) No.533
AKIRAさま。
わかりやすいお答えありがとうございました。とても参考になりました。求職活動をまじめにやりなさい!!と言う事ですね。頑張ります。
今後も運営頑張ってください。
[1] 投稿者:みちこ 投稿日時:2005/7/26 23:19 (Tue) No.13
はじめまして！こんなサイトがあるとは知らなかった！
だって、失業保険なんてほとんどもらえないって友達に言われてて、、、
面倒だし、いってなかったんですよ。それで、このサイトをたまたま見つけて、、、
就職活動もイマイチ乗り気じゃないし、、、この際、ハローワークいってみようかと思うんです！
でも、辞めてから３ヶ月も経ったんですけど、いまさらいっても大丈夫なんでしょうか？！
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/7/28 10:43 (Thu) No.15
みちこさん、こんにちは！
> でも、辞めてから３ヶ月も経ったんですけど、いまさらいっても大丈夫なんでしょうか？！
ハイ、全然オッケーです。
辞めてから一年経つとダメですが、３ヶ月なら、給付制限を考えても、
ちゃんと全部もらえそうですね。
早めに行きましょう！
手続は、本編のサイトをみてくれれば、簡単だってことわかりますから！
ちなみに、なぜ３ヶ月経ってるかってのもあまり聞かれないと思います。
とっても事務的な手続だけですから、ご心配なく。
[3] 投稿者:Paul 投稿日時:2006/2/1 16:19 (Wed) No.538
初めまして。私も似たような質問なのですが・・
退職後１年以内にハロワに行けば特別な申請（なんとか延長申請？）しなくても失業保険がもらえますか？
６月末を退職日にして，５月から海外へ行きたい（１ヶ月は有給消化）のですが，手続きができないなら失業保険はもらえないかもと諦めてました。
[4] 投稿者:Paul 投稿日時:2006/2/1 16:21 (Wed) No.539
初めまして。私も似たような質問なのですが・・
退職後１年以内にハロワに行けば特別な申請（なんとか延長申請？）しなくても失業保険がもらえますか？
６月末を退職日にして，５月から海外へ行きたい（１ヶ月は有給消化）のですが，手続きができないなら失業保険はもらえないかもと諦めてました。
[1] 投稿者:ハナ 投稿日時:2006/2/1 00:33 (Wed) No.535
教えて下さい！
昨年１０月に自己都合で辞め、１２月にはじめてハロワに手続きに行きました。まだ一度も受給はないです。
２月から半年間の期間臨時で働くのですが、そこでは雇用保険をかけてもらえます。
２月からの就職はハロワに通告しなきゃならないのですか？
平日はハロワに行けないので、問題なければこのまま放置したいのですが・・・。
受給資格者のしおりを何度か読んでもいまいちわからなくて・・・。
お手数ですが宜しくお願いします！
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/1 22:27 (Wed) No.541
ハナさん、どうも！
> ２月からの就職はハロワに通告しなきゃならないのですか？
まぁ、それは自由ですが、、、
ちなみに、条件さえそろえば、再就職手当がもらえるかもしれません。
http://nojob.gozaru.jp/faq-03.html#017
[1] 投稿者:みゆき 投稿日時:2006/2/2 00:28 (Thu) No.544
こんにちは。はじめまして。初めてこのサイトに来ましたが、勉強になることばかりで感銘です！
そこで、お聞きしたいのですが、この度3月で自己退職の予定です。理由は彼が外国の人で、帰国してしまい、私も追いかけていこう、というのが社長にも言った理由です。それ以前にも3月で辞めようと考えていました。というのは、勤務環境があまりよくないことです。拘束時間が1ヶ月で240時間はあること、残業手当がないこと、などが理由です。その場合、意義あり、で申し込むことはできるでしょうか。また、彼の元へ行く前に、3ヶ月間は失業保険をいただくために日本にいようと思うのですが、自己退職とみなされた場合、お金もらい始めたら（申告から3ヶ月後）日本にいなくても大丈夫でしょうか。その後、就職しました、と報告する必要はあるのでしょうか？私がもらえるとすると3ヶ月間のみ、だと思います。
よろしくお願いします。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/2 23:55 (Thu) No.552
みゆきさん、どうも！
> というのは、勤務環境があまりよくないことです。拘束時間が1ヶ月で240時間はあること、残業手当がないこと、などが理由です。> その場合、意義あり、で申し込むことはできるでしょうか。
申し込むことは可能ですが、やはり事実確認などに時間がかかるかもしれません。
ハロワに一度相談されてみるとよいと思います。
> また、彼の元へ行く前に、3ヶ月間は失業保険をいただくために日本にいようと思うのですが、
> 自己退職とみなされた場合、お金もらい始めたら（申告から3ヶ月後）日本にいなくても大丈夫でしょうか。
３ヵ月の給付制限後の失業認定日に出頭する必要がありますので、ちょっと厳しいですね。
> その後、就職しました、と報告する必要はあるのでしょうか？私がもらえるとすると3ヶ月間のみ、だと思います。
その後、ずっと海外にいられるのであれば、、、報告義務はないですね。
[1] 投稿者:あけみ 投稿日時:2006/2/1 00:47 (Wed) No.536
育児の為、３年の受給延長をしておりましたが、そろそろ受給延長の解除をしに、ハロワへ行く予定です。その際、自己都合の方が待期期間3ヶ月あるように私の場合も待期期間3ヶ月あるのでしょうか？また、子供は一時保育で預かってもらう予定では考えておりますが、ハロワに連れて行くのは、やはり駄目なのでしょうか？
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/1 22:30 (Wed) No.542
あけみさん、どうも！
> その際、自己都合の方が待期期間3ヶ月あるように私の場合も待期期間3ヶ月あるのでしょうか？
とても良い質問ですね、、、というかとても鋭い質問です、ハイ。
ぶっちゃけ、受給手続きが完了しているかどうかで変わってきます。
つまり、受給手続きをして、一度失業認定を受けた後で延長している場合は、
給付制限期間が確定しており延長中に経過していれば、基本的には３ヶ月の給付制限はないはずです。
> また、子供は一時保育で預かってもらう予定では考えておりますが、ハロワに連れて行くのは、
> やはり駄目なのでしょうか？
うーん、特に問題ないと思いますが、就職相談などになると、多少時間がかかることも考えられます。
一度、ハロワに電話して聞いてみるのもよいかと思います。
[3] 投稿者:あけみ 投稿日時:2006/2/2 03:09 (Thu) No.545
度々すみません。ご回答の意味が良く分からなかったので再度教えて下さい。育児休暇中に主人の転職により遠くに引越しせざる得なく退職し、すぐに延長手続きをしました。よって、今回初めての受給手続をしに行くのですが、その場合は3ヶ月の給付制限ありということでしょうか？
[4] 投稿者:あけみ 投稿日時:2006/2/2 03:09 (Thu) No.546
度々すみません。ご回答の意味が良く分からなかったので再度教えて下さい。育児休暇中に主人の転職により遠くに引越しせざる得なく退職し、すぐに延長手続きをしました。よって、今回初めての受給手続をしに行くのですが、その場合は3ヶ月の給付制限ありということでしょうか？
[5] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/2 23:56 (Thu) No.553
> よって、今回初めての受給手続をしに行くのですが、その場合は3ヶ月の給付制限ありということでしょうか？
おそらく給付制限が発生するかもしれません。
詳細についてはハロワでご確認いただければよいかと思います。
[1] 投稿者:初めての派遣社員 投稿日時:2006/2/2 03:24 (Thu) No.547
はじめまして。雇用保険のことを調べていたらこのサイトを見つけました。何かと参考になります。
そこで私事の質問なのですが、先月１月、給付を受けていた失業保険の受給残日数が終了し、本腰をいれて就職活動をした結果、ある派遣の仕事が決まりました。ただ、派遣期間なるものが予め定められており、年内一杯の予定であるとのことです。
しかしながら、この派遣会社では、社会保険にも加入し、雇用保険にも加入できるということになりました。契約の更新があるかは分からないのですが、もし、更新がない場合、働く期間は１０ヶ月程度となります。
質問としては・・
?契約期間終了の際、離職票を派遣会社から発行してもらえるのでしょうか？
?雇用保険の受給対象となるのでしょうか？
?離職の理由は「自己都合」扱いとなり、給付制限ありとなり、離職後すぐに手当てを受取ることは出来ないのでしょうか？
?「雇用保険受給資格者証」はすでに”支給終了”となっているのですが、ハローワークに出向いて、「失業認定申告書」や「雇用保険受給資格者証」を添えて、「採用証明書」なるものを提出しなければならないのでしょうか？
就職日の前日にと書いてあるのですが、仕事が決まり、何かと忙しくなりそうなので、出来れば行きたくないと思っていて、別段提出に行かなくても受給は終わっているのだから問題ないのでは？と考えております。
雇用保険のことについていろいろ調べてみたのですが、派遣や契約社員の場合はかなり複雑で分かりにくいです。
一番心配なのは、私のような条件でも失業保険はもらえるのか、ということです。また、採用証明書などを提出した場合に、ハローワークから派遣期間のことで突っ込まれた質問がされて「受給されませんよ」なんて言われないかという不安もあります。
何卒ご教示いただけますよう宜しくお願い致します。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/3 00:02 (Fri) No.554
初めての派遣社員さん、どうも！
ホントややこしいですね、ハイ。
> ?契約期間終了の際、離職票を派遣会社から発行してもらえるのでしょうか？
発行してもらえます。
> ?雇用保険の受給対象となるのでしょうか？
雇用保険に半年以上加入すると思われますので、受給対象になると思います。
> ?離職の理由は「自己都合」扱いとなり、給付制限ありとなり、離職後すぐに手当てを受取ることは出来ないのでしょうか？
本来であれば、契約期間満了であれば給付制限はなしなのですが、場合によっては制限があることもあります。
コチラも参考に、、、
http://nojob.gozaru.jp/nojob-07.html
> ?「雇用保険受給資格者証」はすでに”支給終了”となっているのですが、ハローワークに出向いて、
> 「失業認定申告書」や「雇用保険受給資格者証」を添えて、「採用証明書」なるものを提出しなければならないのでしょうか？
もう受給し終わってしまえば、何もないです、ハイ。
[1] 投稿者:あけみ 投稿日時:2006/2/2 10:57 (Thu) No.548
先日の受給延長解除の件に続き、また教えてください。
失業給付を受けるにあたり、子供がいるので一時保育を利用しながら働こうと思ってるので、出来ればパート希望をしております。その際、パート希望での就職活動でも失業給付は受けられるのでしょうか？
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/3 00:03 (Fri) No.555
あけみさん、どうも！
> パート希望での就職活動でも失業給付は受けられるのでしょうか？
いわゆる失業状態を満足していれば、基本的に可能です。
いい仕事が見つかるといいですね！
[1] 投稿者:たから 投稿日時:2006/2/2 19:26 (Thu) No.550
こんにちは。また教えていただきたいのですが、
この４月の３０日付で会社を辞めます。有休が３０日程
あるので、４月はまるまる有休です。まだ内定している
わけではないのですが、次の就職先もあてがないわけではありません。このような場合、手続きをして再就職手当てを貰った方が、いいですよね。それとも不正受給になるのでしょうか？また、雇用保険は、すぐに再就職した場合、今までの分の年数も継続されると聞いたのですが、会社を辞めてから次の就職までどれくらいの期間で有効なのでしょうか？ちょっとわかりにくいかもしれないのですが
よろしくお願いします。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/3 00:04 (Fri) No.556
たからさん、どうも！
> まだ内定しているわけではないのですが、次の就職先もあてがないわけではありません。
> このような場合、手続きをして再就職手当てを貰った方が、いいですよね。それとも不正受給になるのでしょうか？
明らかに、内定をもらって、失業して、、、再就職手当をもらえば不正受給となる可能性があります、ハイ。
> また、雇用保険は、すぐに再就職した場合、今までの分の年数も継続されると聞いたのですが、
> 会社を辞めてから次の就職までどれくらいの期間で有効なのでしょうか？
一年間です。
いいお仕事が見つかるといいですね。
[3] 投稿者:たから 投稿日時:2006/2/3 15:39 (Fri) No.559
そうですか・・微妙なところですね。
雇用保険、１年間も有効なのですか。それを聞いて安心しました。できるだけもらえるものは貰って、
損をしないように、退職・転職しようと思っていろいろ
考えてたら、なんだか疲れてきてしまいました・・
私の場合、時期的に会社が破産して解雇という可能性もあるので。
でも、あと少しの辛抱なので、がんばります。
いろいろアドバイスいただきありがとうございました。
[1] 投稿者:ally 投稿日時:2006/2/3 04:25 (Fri) No.558
12/31付で退職しました。離職票は12月分の給料が出る1/25まで出せないと言われました。ほんとはもっと早くもらう事ができるんですよね？
しかも、やっと届いた離職票の退職理由は”転職希望、自己都合退社”と書かれており、一番下の欄には私の名前が書かれ署名・捺印されていました。
私は書いてない！ハンコだって押してない！！
ちょっと悪質ですよねぇ？
先日、ハロワに申請に行った際にもこの件について説明したところ、会社の管轄のハロワから会社に指導するようにします、とのことでしたが・・・。
残業もそこそこ多かったのですが、仕事を持ち帰ってでも早く帰宅しようと頑張っていたのがアダとなり、１ヶ月だけ残業時間が４５時間を切ってしまっていたため最終的には会社側の退職理由に同意する形で自己都合になってしましました。
ああーくやしいっ！このサイトにもっと早く出会っていたら、そしてもっと計画的に退職していたら、と思うとホントにくやしいです。
でも、やっと自分の時間を手に入れたので手当てをもらえる７月まではコチラのサイトで学んだ”素敵な失業生活”を楽しみ、夏からは留学しようと思います♪
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/5 23:10 (Sun) No.564
allyさん、どうも！
> しかも、やっと届いた離職票の退職理由は”転職希望、自己都合退社”と書かれており、
> 一番下の欄には私の名前が書かれ署名・捺印されていました。
> 私は書いてない！ハンコだって押してない！！
> ちょっと悪質ですよねぇ？
・・・かなり悪質ですね。
会社側が労働者側に一方的に退職理由を押し付けることがあります。
いやぁ、悪質です。
これにめげず、素敵な失業生活をおくってください！
[1] 投稿者:カノサーブ 投稿日時:2006/2/6 10:20 (Mon) No.573
先月の20日が退職日に退職しました。
ですが、まだ会社へ出勤しています。それというのも、私の担当している分野の仕事をする人がいないということです。私自身も、失業している間、技術を落とさないためにもよいかと思い、そうしていますし、社長も私の「就職活動を優先した上で」と言ってはくれたのですが、そうすると失業したことにならず、失業保険はもらえないとハローワークの方から言われました。退職したことは違いないし、ずっと行くわけではないんですが。
現在、半日程度、平日に出勤していますが、絶対毎日でないとというわけではありません。
今の会社に行きながら失業保険をもらう方法はないでしょうか？１日単位で保険がおりるなら週２、３日くらいの出勤ならもらえるとか・・・
都合のよいことを望んでいるとは思いますが、アドバイスをお願いします。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/6 22:14 (Mon) No.577
カノサーブさん、どうも！
意外とよくあるケースなんですよね、、、
> そうすると失業したことにならず、失業保険はもらえないとハローワークの方から言われました。
> 退職したことは違いないし、ずっと行くわけではないんですが。
基本的にはハロワの人のいうとおりですね。
退職しても、継続的に働いているとみなされると失業とはいえません。
> 今の会社に行きながら失業保険をもらう方法はないでしょうか？
> １日単位で保険がおりるなら週２、３日くらいの出勤ならもらえるとか・・・
ハロワによって、アルバイトの上限の目安があります。（例えば、週20時間以内など）
ですので、その範囲内で働けば、もらうことができるかもしれません。
ハロワで相談されてみてはいかがでしょうか？
[3] 投稿者:カノサーブ 投稿日時:2006/2/7 09:25 (Tue) No.584
やっぱりそうですか＾_＾；
でも、アルバイトの上限の目安というものがあるんですね。もう少し調べてみてから、ハロワに相談してみます＾＾
返信ありがとうございましたｍ（＿ ＿）ｍ。
旅行お気をつけて〜
[1] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/6 22:26 (Mon) No.579
どうも、こんにちは！
・・・ますます盛り上がりを見せている掲示板ですが（笑）。
実は、私事ですが、今週と来週、リフレッシュ休暇を頂いて（勝手に作って（笑））、旅行に行くんです。
ですので、掲示板の返事が遅れることが予想されますので、どうせなら少し掲示板は少しお休みしておこうと思います。
何かございましたら、メールなどで連絡しておいて下さい。
帰ってきましたら、ご連絡等しますので、、、
ごめんなさいませ、、、
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/7 14:50 (Tue) No.585
というわけで、、、しばしリフレッシュしてきます！
[1] 投稿者:まつ 投稿日時:2006/2/9 21:40 (Thu) No.587
質問です。
同じ会社に合計５年以上勤務していましたが、会社都合で退職しました。初めに、派遣として１年３ヶ月勤務し、その後契約社員で４年６ヶ月勤務しました。この場合には、失業保険で給付される日数は５年未満になるのでしょうか？
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/18 00:01 (Sat) No.595
まつさん、どうも！
両方とも雇用保険が適用されているとすれば、、、
その派遣と契約社員の間が１年あいていなければ、両者の雇用保険の期間は合計されるので、５年以上となるはずです。
[1] 投稿者:リン 投稿日時:2006/2/10 15:47 (Fri) No.589
管理人様、こんにちは。教えて頂きたいのですが現在給付制限中なんですが、短期バイトで６日連続で（火・水・木・金・土・日）入る事になりそうなんですが、これって再就職の範囲に当たるのでしょうか？？週２０時間はオーバーしていますが、ハローワークの方に以前聞いた所２０時間越えを２週間続けた場合と言われた覚えがあるのですが・・・。大変お手数ですが教えていただけたら幸いです。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/18 00:03 (Sat) No.596
リンさん、どうも！
>【２０時間越えを２週間続けた場合】
ということであれば、その範囲以内であれば就職とはみなされないかもしれませんね。
一応、管轄のハロワで確認した方が良いと思います。
結構、これぐらいの基準は多いようですね。
[1] 投稿者:あき 投稿日時:2006/2/14 16:30 (Tue) No.590
管理人さん初めまして。
転職で経理希望のため簿記検定を今月受験予定なので
すが、これも求職活動実績にあたるのでしょうか。
ハローワークに聞きづらいのでこちらに質問してしま
いました。すみません。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/18 00:05 (Sat) No.597
あきさん、どうも！
コチラを参考に、、、
http://nojob.gozaru.jp/nojob-06.html
『?再就職に資する各種国家試験、検定等の資格試験の実施』
に該当するとみなされれば、求職活動になる可能性があります。
一度、管轄のハロワで確認しておくと良いと思いますよ。
ハロワに聞いても、全然OKですよ。
やさしく教えてくれると思います。
[1] 投稿者:shun 投稿日時:2006/2/14 16:52 (Tue) No.591
ある資格の取得のために１月末で退職しました。半年ほどは勉強に専念するつもりでしたがその場合雇用保険が３ヶ月しかもらえないことを知り、表向きは「考えが変わりました。仕事しながら勉強します」とハローワークに言おうと思っているのですが大丈夫でしょうか。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/18 00:07 (Sat) No.598
shunさん、どうも！
> 表向きは「考えが変わりました。仕事しながら勉強します」と
> ハローワークに言おうと思っているのですが大丈夫でしょうか。
・・・ちょっと質問の意図がよくわかりませんが、、、
仕事（就職）するとなると、失業保険はもらえないことになりますが、、、
[1] 投稿者:さくら 投稿日時:2006/2/14 21:23 (Tue) No.592
はじめまして。
今月末に退職（自己都合で）が決まり、このサイトがとてもありがたいです。
現在知り合いを通じてある事務所の手伝いを頼まれており、
退職後、待期期間終了後からそこでアルバイトをするつもりです。
アルバイトは週１日５時間（或いは３時間×２日/週）程度で、
給付制限終了までにしようと考えていますが、
その事務所は半年位手伝って欲しいようです。
もしもこのアルバイトを給付制限期間内で終わりにせず
受給期間に入っても継続する場合、受給に関して
就業手当以外に何か影響がありますか？
（例えば短期契約とはみなされなくなるとか）
失業手続きは初めてで、ハローワークでうっかり
余計なことまでしゃべってしまいそうで(~_~;)
事前に何か情報を教えていただきたくお願い致します。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/18 00:10 (Sat) No.599
さくらさん、どうも！
> アルバイトは週１日５時間（或いは３時間×２日/週）程度で、
>
> 就業手当以外に何か影響がありますか？
その程度の時間があれば、アルバイトというか、、、場合によっては内職になるかもしません。
週何時間までがアルバイトとされるかを、ハロワで確認されるといいですよ。
（ハロワによって、微妙に基準が異なるので）
内職になれば、うまくいけば、失業保険は満額もらえます。
コチラも参考に、、、
http://nojob.gozaru.jp/nojob-04.html
[1] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/18 00:21 (Sat) No.602
さきほどリフレッシュ休暇から戻ってきました。
まだまだ休みボケしていますが、掲示板もボチボチ再開します。
ですが、最近、類似のスレッドが非常に多くなっていますので、できればサイト内の各項目や、過去のスレッドを今一度、見ていただければ幸いです。
失業FAQもご覧ください
http://nojob.gozaru.jp/faq-00.html
[2] 投稿者:りんりん 投稿日時:2006/2/18 01:20 (Sat) No.603
ＡＫＩＲＡさん、こんばんは♪毎日、楽しく拝見させていただいています。
ＡＫＩＲＡさんがリフレッシュしている間に質問が山盛りでびっくりでしたが（笑）
休み明けにも関わらず全て回答していて「素敵！」です(^o^)
たしかに最近、同じような質問が多くなってきましたよね〜。さすがのＡＫＩＲＡさんも毎日さばいていくのは大変ですよね(^_^;)
皆さん、これだけ分かりやすい回答をしていただけているので、なるべくサイト内を調べてから質問をするように心掛けましょうね！
[1] 投稿者:mosomoso 投稿日時:2006/2/16 13:41 (Thu) No.593
こんにちは。
看護学校受験のため、退職しました。
受験の失敗したら、就職しようと思って、勉強と求職活動を同時進行でやってきました。
無事に合格し4月から学校に通うことになりました。
今失業保険を受給中ですが、ハローワークにもうしでるべきでしょうか？
4月から親の扶養に入ろうかと思っているんですけど、申し出がないと、扶養の手続きのときに何か不都合があるでしょうか？
受給は4月の半ばで終わるんですけど、どうしたらいいでしょうか？
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/18 00:14 (Sat) No.600
mosomosoさん、どうも！
> 今失業保険を受給中ですが、ハローワークにもうしでるべきでしょうか？
申し出るべきだと思います。
基本的に、昼間の学校にフルで通うとなると、失業状態とはみなされませんので、、、
> 4月から親の扶養に入ろうかと思っているんですけど、申し出がないと、扶養の手続きのときに何か不都合があるでしょうか？
> 受給は4月の半ばで終わるんですけど、どうしたらいいでしょうか？
失業保険の額によっては扶養には入れません。
といっても、学校なので、４月からは失業保険はもらえないことになりそうですね。
ハロワでそのことを伝えれば、手続きのことを教えてくれますよ。
[3] 投稿者:mosomoso 投稿日時:2006/2/18 08:25 (Sat) No.604
お返事ありがとうございます。
やはり、申し出るべきですよね。
受験勉強しながらの求職活動は不正なのかなと思って、不安だったので申し出るかどうか迷ってました。
ありがとうございました。
[1] 投稿者:さくちゃん 投稿日時:2006/2/17 21:26 (Fri) No.594
自己就職で採用が決まったら採用証明書を提出するとの記載がハローワークでもらった冊子に記載されていました。ということは、ハローワーク紹介の採用の場合は提出しなくて良いんですよね？
（採用先を紹介してもらったハローワークと受給手続きを行ったハローワークが異なります）
採用通知が来たのは３ヶ月前、失業保険を受給する前で採用時期までかなりの期間がありました。とりあえず採用はキープして（採用通知が送られてきて、そこには来月ある入社式の案内が記載してありました。他に条件の良い会社が見つかれば採用を辞退しようと考えていました。受給手続きの際にハローワークの人にその旨を話したら求職状態であるからＯＫとのことでした。）色々他の職を探してたんですけど、なかなか無くて結局採用もらっていた会社に行くことにしたんですが、採用時期から時間が経過しているので今更証明書をもらいにくいんです。
それに証明書を頼んだために就職先に今まで失業保険を受給していたことも知られてしまうのも困るなぁと思って。。。
宜しくお願いします。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/18 00:19 (Sat) No.601
さくちゃんさん、どうも！
> ということは、ハローワーク紹介の採用の場合は提出しなくて良いんですよね？
> （採用先を紹介してもらったハローワークと受給手続きを行ったハローワークが異なります）
基本手当をすべて受け終わった青の就職の場合は不要ですが、、、
採用証明書が必要になる場合がありますので、管轄のハロワに相談した方がよいかと思います。
> 就職先に今まで失業保険を受給していたことも知られてしまうのも困るなぁと思って。。。
まぁ、その気持ちわからなくもありませんが、、、
そのことを知られても、不利になることはないとは思いますが、、、
[3] 投稿者:さくちゃん 投稿日時:2006/2/20 19:36 (Mon) No.611
ありがとうございます。早速ハローワークで確認してみます。それと、あとひとつ質問させてもらって良いでしょうか。就職の報告は認定日に行っても大丈夫ですか？給付金がもらえないのではないかと不安に思ってます。
[4] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/21 01:17 (Tue) No.617
> 就職の報告は認定日に行っても大丈夫ですか？
就職日とのかねあいにもよりますが、就職日の前日に行くのがオススメ、、、
としおりには書いてあると思います。
つまり、就職日の前日分までしか失業状態とみなされないということですね。
[1] 投稿者:ミルキー 投稿日時:2006/2/21 02:44 (Tue) No.619
はじめまして。
現在待機期間中なのですが、以前「個人事業の開業等届出書」という物を税務署に申請していた事を忘れていてハロワに申請してなかったんですが、これってまずいですか？以前は個人的にお仕事もらったりして
細々副業としてやっていたのですが、今はほとんど
活動してません。これって会社役員って事になってしまうんでしょうか？教えて下さい。
[2] 投稿者:ミルキー 投稿日時:2006/2/21 11:01 (Tue) No.621
今日ハロワに確認しました（不安でしょうがなかったので…）結論から言うと「問題なし」でした。現在主たる活動でなく、就職を希望しているのであれば大丈夫みたいです。あと給付制限期間なら申告すれば個人で仕事してもOKみたいです。（給付が始まればダメみたいですが）なおかつ今回報告してくれたので、もし通報があった場合もハロワでは理解してますと説明してくれるそうです。昨晩寝れないくらい不安だったんですが、安心しました。同じ様な方がいればハロワに相談した方がいいかもです（＾＾）
[1] 投稿者:ごつかわいい 投稿日時:2006/2/20 22:26 (Mon) No.612
はじめまして、失業の件を調べていたらたどりつきました。とても見易くわかりやすかったのですが少し質問させてください。
現在、私は某車メーカーで期間社員をしています。契約期間は６ヶ月間（１２月２０日から６月１９日）ですが雇用保険は払っています。この６月１９日時点で辞めても失業保険は出るのでしょうか？実際の労働日数は１２１日ですが・・・
?被保険者期間が退職日以前の１年間に通算で６ヶ月以上あること
ということは、１年間は働かないとだめなのでしょうか？６ヶ月以上の労働日数（１８０日）がないとだめなのでしょうか？申し訳ありませんが、教えて下さい。宜しくお願いします。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/21 01:18 (Tue) No.618
ごつかわいいさん、どうも！
ココの図がわかりやすくていいいですね。
http://career.biglobe.ne.jp/hellowork/basic.html#01
[3] 投稿者:ごつかわいい 投稿日時:2006/2/21 18:39 (Tue) No.624
早速の回答、ありがとうございました。
とてもわかりやすい図で助かりました。どうやら最後まで続ければ貰えそうですね。
大変助かりました。まだ退職まで４ヶ月ありますので、何度か訪問させていただきます。また、よろしくお願いします。
[1] 投稿者:チイ 投稿日時:2006/2/19 11:49 (Sun) No.606
行くのですが、求職活動の実績が１回になっているのですが、それって初回講習会受講だけじゃダメなのですか？？管轄のハロワはPC検索だけではダメなのですが印刷したら実績になりますか？？わからない事だらけですみません。
[2] 投稿者:とし 投稿日時:2006/2/20 00:55 (Mon) No.608
詳しくわかんないですが･･･、うちは検索だけでOKで、
なんなら事務所に入って、はいすいませんって感じで
カード出すだけで、印鑑押してくれますけど･･･、
もし検索がだめだったら、僕は毎日コムとかの合同企業説明会にでも出かけて、活動実績がもし2回なら、2社に説明を聞くだけでもいいんじゃないかな？それでそこの企業に出ましたみたいな記録を書いてだせばいいのかな？
これは推論ですので、参考意見としてとらえて下さい。ぼくはここの管理人さんにいい意見を聞いたので、お返しに真面目に答えてみましたが、少し経てば管理人さんからの返信があると思いますので。少し待ってはいかがですか？
上手く行くといいですね。
[3] 投稿者:さくちゃん 投稿日時:2006/2/20 19:32 (Mon) No.610
初回講習だけで大丈夫でしたよ＾＾
無事に初めての給付金頂きました。
[4] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/21 01:17 (Tue) No.616
チイさん、どうも！
としさん、さくちゃんさん、レスありがとうございます。
> 求職活動の実績が１回になっているのですが、
> それって初回講習会受講だけじゃダメなのですか？？
オーケーです。
コチラも参考に、、、
http://nojob.gozaru.jp/nojob-06.html
> 管轄のハロワはPC検索だけではダメなのですが印刷したら実績になりますか？？
PCといっても、自宅のPC検索はどこのハロワでもダメです。
ちなみに、ハロワの求人検索機の検索でもだめというのであれば、
それを印刷したからといって、実績になるかといわれれば、難しい気もしますね。
> もし検索がだめだったら、僕は毎日コムとかの合同企業説明会にでも出かけて、
> 活動実績がもし2回なら、2社に説明を聞くだけでもいいんじゃないかな？
> それでそこの企業に出ましたみたいな記録を書いてだせばいいのかな？
としさんのおっしゃるとおりです。
実績になりますです、ハイ。
コチラも参考に、、、
http://nojob.gozaru.jp/nojob-06.html
[5] 投稿者:チイ 投稿日時:2006/2/21 23:15 (Tue) No.625
ありがとうございました。
わからない事だらけで困ってました。またなにかあったらお願いします。
[1] 投稿者:アレッサンドロ田中 投稿日時:2006/2/19 23:51 (Sun) No.607
いつもご苦労様です。
田中と申します。
一条さんのサイトは親切でわかりやすくよく読ませて頂いてます。
質問なのですが、
以前働いていた会社に入社したのがH17・4/1
退社したのがH17・8/15
現在働いている会社に入社したのがH17・10/1
退社予定が H18・5/31
であります。
この場合、被保険者期間は4.5ヵ月＋8ヵ月で12.5ヵ月で
被保険者期間は１年以上と考えてよろしいのでしょうか？
それとも６ヶ月以上、１年未満と考えるべきなんでしょうか？
私の保険の種類は「船員失業保険」なので１年未満と１年以上では給付日数が変わってくるようです。
質問が重複していたら申し訳ございません。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/21 01:17 (Tue) No.614
アレッサンドロ田中さん、どうも！
> 被保険者期間は１年以上と考えてよろしいのでしょうか？
> それとも６ヶ月以上、１年未満と考えるべきなんでしょうか？
> 私の保険の種類は「船員失業保険」なので１年未満と１年以上では給付日数が変わってくるようです。
船員失業保険ですか、、、少々、私の専門外ですが、、、
基本的には同じはずなので、辞めてから一年を経過せずに次の会社に行っているので、
失業保険の被保険者期間は継続されるはずです。だから１年以上になるかなと思われます。
一応、確認してみてくださいね。
[3] 投稿者:アレッサンドロ田中 投稿日時:2006/2/21 23:16 (Tue) No.626
船員失業保険と一般の失業保険、さほど違いはないようです。（受給期間が違うくらい？）
一般の失業保険では１年以上となるのですね。
参考にさせていただきます。
ご親切にありがとうございました。
これからも頑張ってください。
[1] 投稿者:とっとこ桃太郎 投稿日時:2006/2/18 22:40 (Sat) No.605
こんばんは！この掲示板を見つけてホッとしています。
実は、このたび会社都合で退職するものです。まだ退職日まで１ヶ月あるのですが、先日いい会社をみつけ、面接に伺いました。相手も気に入ってくれて、「ではいつから出社できますか？」と言われ、「現在在職中ですが、来月退職します」と言ったところ、「確かに会社都合ですし、退職日に間違いないとは思いますが、やはりこちらも採用する立場として、はっきりとしないといけないので、退職後、社会保険や雇用保険の手続きをしてからもう一度来てください」と言われました。（その会社は試用期間があり、その間は自分で保険などに入らないといけない）この場合の「内定日」と言うのは、やめた後の手続き終了後になるのでしょうか？それによっては「再雇用手当て」がもらえる気がするのですが・・・
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/21 01:16 (Tue) No.613
とっとこ桃太郎さん、どうも！
> 「確かに会社都合ですし、退職日に間違いないとは思いますが、
> やはりこちらも採用する立場として、はっきりとしないといけないので、
> 退職後、社会保険や雇用保険の手続きをしてからもう一度来てください」と言われました。
> （その会社は試用期間があり、その間は自分で保険などに入らないといけない）
うーん、よくわからない会社ですね。
確かに試用期間ということであれば、社会保険ってのはわかりますが、、、
雇用保険の手続きまでが必要なんでしょうか。
> この場合の「内定日」と言うのは、やめた後の手続き終了後になるのでしょうか？
その会社があなたを雇ってくれると書面なり、電話なりで伝えてくれた日になりますかねぇ、、、
> それによっては「再雇用手当て」がもらえる気がするのですが・・・
それはおそらく難しいと思います。
すでに就職が内定している人は失業保険をもらうことは基本的にはできません。
そのまま雇用保険の被保険者期間は継続されると思いますが。
[3] 投稿者:とっとこ桃太郎 投稿日時:2006/2/21 06:14 (Tue) No.620
おはようございます。分かりにくい説明で申し訳ありません。実はこういうことなのです。会社都合の退職なのですが、会社内でも、今ゴタゴタしていて、実はいったん退職日がのびてしまったのです。そんなときに、早々と面接に行った私、、で、現在の組合を作るなどして、会社側へのアプローチをしています。確かに退職合意書は提出しましたが、もしかしたら、今回の「早期退職」が根本から覆される可能性があり、相手の会社はそのことを言っているのです。
そちらの会社も１ヶ月は待っていただけますが、はっきりと退職していただかないとなんともいえないと・・私としては、今の会社の方が、どう考えてもいいので、早期退職が覆れば、そのままその会社に残りたい・・そんな理由があり、このような対応になりました。だから、実際、退職してから出ないと、正式な雇用契約は結べない。と言うことなんです。このような場合は微妙ですか？
[4] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/24 00:00 (Fri) No.635
うーん、複雑ですね、、、確かにいろいろと微妙です。
まずは退職がはっきりと決まってからということになるのでしょうか、、、
[1] 投稿者:emi 投稿日時:2006/1/30 21:07 (Mon) No.521
いつもいつもお世話になっております。
何度も申し訳ありません。
離職理由について教えて頂きたいことがあります。
先日、会社から離職票などが一式届いたのですが、離職票の退職理由の欄に「結婚の為」と書いてありました。
私は結婚後は彼の職場の関係上、彼の実家の近くに引っ越すことが決まっており、私の勤めていた会社へ通勤するのは困難な距離ということもあり、退職致しました。
管理人様のサイトの「自己都合でも給付制限を受けずにすむ可能性がある条件」を読んでいると「結婚に伴う住所の変更」という項目がありましたので、チャレンジしてみようと思うのですが・・・その際、離職票の退職理由は「意義あり」にして「結婚に伴う住所の変更」と記載するのか、「意義なし」にしておいてハローワークの職員の方に口頭で説明するのかどちらが好ましいのでしょうか？
いつもいつもお忙しいところ質問ばかりしてしまい、申し訳ございません。もし良ければご回答の程宜しくお願い致します。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/31 01:03 (Tue) No.527
emiさん、どうも！
> 管理人様のサイトの「自己都合でも給付制限を受けずにすむ可能性がある条件」を読んでいると
> 「結婚に伴う住所の変更」という項目がありましたので、チャレンジしてみようと思うのですが
>
> ・・・その際、離職票の退職理由は「意義あり」にして「結婚に伴う住所の変更」と記載するのか、
> 「意義なし」にしておいてハローワークの職員の方に口頭で説明するのかどちらが好ましいのでしょうか？
まずは、申請する際にハロワの方に口頭で聞いてみてください。
きっと相談にのってくれると思います。
[3] 投稿者:emi 投稿日時:2006/2/25 17:59 (Sat) No.646
ご返答ありがとうございました。
ハローワークの方に相談してみます。
いつもお返事頂き、本当にありがとうございます。
[1] 投稿者:とし 投稿日時:2006/2/20 01:08 (Mon) No.609
職業訓練校について、詳しく教えて下さい！
まず7月に退職して、ハロワ申請月が10月だったんですが･･
いつまで職業訓練校への申請権利がありますか？
またどう使っていくのかがベストですか？
教えて下さい！お願いします。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/21 01:17 (Tue) No.615
としさん、どうも！
> まず7月に退職して、ハロワ申請月が10月だったんですが･･
> いつまで職業訓練校への申請権利がありますか？
> またどう使っていくのかがベストですか？
基本的に失業状態であれば、大丈夫です。
ですが、できることなら失業給付をもらっているうちに行くべきですね。
コチラを参考に、、、
http://nojob.gozaru.jp/nojob-05.html
[3] 投稿者:とし 投稿日時:2006/2/21 16:33 (Tue) No.622
自己都合退職なんですが、現在90日の給付中、先月に12日分の給付を頂きました。
そこで具体的に聞きたいんですが、http://nojob.gozaru.jp/nojob-05.html
↑こちらの文章からは職業訓練を受講すると
給付が延長されると書いてあるんですが･･･
実際にもし8月までの受講内容の職業訓練校
を受講したします。
日額の給付が現在は5千円だとしたら
6月、7月、8月と3ヶ月間に給付が
どのくらい頂けるんでしょうか？
１．残り残額が40万だとしたら、それを受講開始が決定した時点から、分割をするのか？つまり毎月8万円づつとか
２．給付日額が5000円なんで、毎月15万位の給付があり
なおかつ職業訓練校の受講が可能なのか？
１，２のどちらでしょうか？
また、２の場合職業訓練校での出欠席は給付条件と関係するのでしょうか？また、資格が取れなくても取れても給付はもらえるんでしょうか？
[4] 投稿者:とし 投稿日時:2006/2/21 16:55 (Tue) No.623
また、職業訓練で人気の高いのはなんですかね？
すいません･･･教えて下さい！
[5] 投稿者:たかなし 投稿日時:2006/2/22 23:22 (Wed) No.629
そうですね。確かに私も受講を考慮していたんですが、
時間がどれだけ制限されるのかは、気になりますね。
直接ハローワクに聞けば教えてくれるんじゃないんですかね？
どうなんでしょうかね？
[6] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/23 23:35 (Thu) No.633
> ２．給付日額が5000円なんで、毎月15万位の給付があり
> なおかつ職業訓練校の受講が可能なのか？
訓練開始日に支給残日数が１日以上などの条件がそろえば、そうなります。
（所定給付日数が180日以上ある人は、その３分の２の日数分）
> また、２の場合職業訓練校での出欠席は給付条件と関係するのでしょうか？
基本的にやむを得ない理由と認められない欠席の日は支給されません。
> また、資格が取れなくても取れても給付はもらえるんでしょうか？
訓練期間中はずっと給付されます。
資格の取得の有無とは関係ないはずです。
> また、職業訓練で人気の高いのはなんですかね？
都道府県によって異なるようですね。
年齢層によっても異なります。
ですが、最近ではIT関連、パソコン関連が人気があるようです。
> 時間がどれだけ制限されるのかは、気になりますね。
> 直接ハローワクに聞けば教えてくれるんじゃないんですかね？
> どうなんでしょうかね？
時間などの詳細についても、親切に教えてくれると思いますよ、(^-^)
[7] 投稿者:とし 投稿日時:2006/2/24 12:08 (Fri) No.640
なんどもすみませんが教えてください。
Q 職業訓練校での出欠席は給付条件と関係するのでしょうか？
A 基本的にやむを得ない理由と認められない欠席の日は支給されません。
という返信だったんですが、欠席状況はハロワには伝達されるということでしょうか？
6ヶ月位の職業訓練中に2ヶ月くらい休んだり、来たり来なかったりの繰り返しによって、ハロワから注意がきたり、給付に制限が生まれるのでしょうか？
[8] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/26 01:08 (Sun) No.650
> 欠席状況はハロワには伝達されるということでしょうか？
欠席した日は給付対象となりませんので、ハロワに伝達されるようです。
> 6ヶ月位の職業訓練中に2ヶ月くらい休んだり、来たり来なかったりの繰り返しによって、
> ハロワから注意がきたり、給付に制限が生まれるのでしょうか？
基本的に長期休むというのは問題です。
そもそも休んだら、給付対象になりませんし、、、
あまりひどいとまずいかもしれません。
[1] 投稿者:どら子 投稿日時:2006/2/24 01:27 (Fri) No.637
はじめまして。お聞きしたいことがあります。初めての失業保険の申請なのですが、申告書の他に求職活動計画という紙も初回認定のときにハロワで貰いました。
この活動計画というのはどのように記載すればよろしいのでしょうか？認定日が２月２８日なのですが、今までに自己都合なので３回の求職活動の実績をしました！
でも、３回とも閲覧だけなのですが・・・。
[2] 投稿者:とし 投稿日時:2006/2/24 11:57 (Fri) No.639
今すぐに担当のハローﾜｰｸに連絡して、PC検索は活動実績に入りますか？と聞いてみてください。
それで、OKならそのまま、（例、2/23：〜ハローﾜｰｸにてPC検索するが希望のものが見つからず）でいいですよ。
詳しくは、もう少しすると管理人さんから返信があると思うんで、そちらを参考にして下さい！
時間が少ないんで、私が連絡しました！ではでは。
[3] 投稿者:どら子 投稿日時:2006/2/24 15:45 (Fri) No.642
としさん。ありがとうございます。早速ハロワに行ってきました。でもいつもいつも閲覧だけっていうのは、つっこまれて聞かれますよね？念のため今日も閲覧だけしてきました・・・けど。私の管轄のところは活動計画に閲覧という判子を捺印してもらうとういうことが、わかりました。
[4] 投稿者:とし 投稿日時:2006/2/25 22:53 (Sat) No.647
閲覧＝活動実績OKならば、もう権利は得てますよ〜！！
僕は、今月も閲覧だけ2回してあとは給付日を待つのみです！
多分ですけどね＾＾あとは管理人さんに任せます。
すいません。いつも甘えて。でも頼りになります！！
[5] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/26 01:10 (Sun) No.654
どら子さん、どうも！
> 申告書の他に求職活動計画という紙も初回認定のときにハロワで貰いました。
> 私の管轄のところは活動計画に閲覧という判子を捺印してもらうとういうことが、わかりました。
求職活動が細かく決められているのであれば、それに従うべきですが、、、
> でもいつもいつも閲覧だけっていうのは、つっこまれて聞かれますよね？
まずはきちんと求職活動実績が規定回数にあることは大前提です。
ですが、ハロワの担当の人によっては、突っ込まれる人もいます、確かに。
私も意外と心配性だったので、セミナーとか受けたりしました（笑）。
[1] 投稿者:オレンジママ 投稿日時:2006/1/8 10:33 (Sun) No.344
はじめまして。
先月末で契約満了のために退職しました。
（役所の臨時職員でした。）
こちらのサイトを見ると、待期期間に働くことは問題なのかなと思えるのですが。
待期期間に働くと、給付開始は働いた日数分、遅れるということでしょうか。
実は、辞めた職場で今週から日々雇いの形で働いてほしいといわれています。
それも、今週は3日もです。（1日6時間です）
離職票が届いたので、連休明けにでもハローワークへ行こうと思っていたのですが、待期を考えると早まってハローワークに行かない方がよいのかなと思いますが、いかがなものでしょうか？
おまけに、これから3月まで、週１〜２回は働いてほしいといわれています。（1日6時間）
いくらなんでも、待期の7日間に3日も働くのは、ハローワークの職員の心証を悪くするのでは？と心配です。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/9 22:02 (Mon) No.350
オレンジママさん、どうも！
> こちらのサイトを見ると、待期期間に働くことは問題なのかなと思えるのですが。
正直、ハロワの人には嫌がられるかもしれません（笑）。
> 待期期間に働くと、給付開始は働いた日数分、遅れるということでしょうか。
そのとおりです。
失業の認定完了が遅れるので、その分、給付が遅れます。
> 実は、辞めた職場で今週から日々雇いの形で働いてほしいといわれています。
> それも、今週は3日もです。（1日6時間です）
> 離職票が届いたので、連休明けにでもハローワークへ行こうと思っていたのですが、
> 待期を考えると早まってハローワークに行かない方がよいのかなと思いますが、いかがなものでしょうか？
> おまけに、これから3月まで、週１〜２回は働いてほしいといわれています。（1日6時間）
> いくらなんでも、待期の7日間に3日も働くのは、ハローワークの職員の心証を悪くするのでは？と心配です。
確かに、失業認定完了が遅れるので、給付が遅れますが、、、
かといって、申請しないと、それはそれで、そもそも給付が先延ばしになりますし、、、
退職後一年以内に、もらいきらないといけませんし、、、
今後の仕事との兼ね合いで決められるのが良いと思いますが、、、
ちなみに、心証という点であれば、前の職場で引き続き、アルバイトしているというのは、場合によっては少し悪いかもしれません。（まぁ、あくまでもそういうことがあるかもしれないというものですが）
ただ引き継ぎなどでやむなく働くということもあるのですから、別に引け目を感じることはないと思いますが。
[1] 投稿者:ゆか 投稿日時:2006/1/6 23:53 (Fri) No.333
こんばんは。教えていただきたいことがあり投稿いたします。
現在、県の事務所で育休代替の臨時職員をしています。二月半ばに職員が復職になり私は期間が終了します。雇用保険は掛けていました。
そしてとある公社で最終合格をしている状態です。４月からの採用を希望していますが「合格者名簿に記載されたというだけで採用が確定したということではありません」、と公社側からの通知にも書かれていました。ただ制服のサイズ調書を提出したり健康診断なども受けたりしています。採用ならば３月中旬ごろに連絡するとの事です。
このような場合は内定に当てはまり雇用保険は受給できないのでしょうか？
よろしくご教授ください。
[2] 投稿者:ゆか 投稿日時:2006/1/7 14:45 (Sat) No.337
すみません。似たスレがたっていましたね。
ダメモトですが念のためハロワに行って確認してきます。
ありがとうございました。
[3] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/7 15:15 (Sat) No.342
ゆかさん、こんにちは。
おそらく内定とみなされる可能性が高いと思います。
ですが、一度ハロワに相談されてみるのもよいかもしれませんね。
[4] 投稿者:ゆか 投稿日時:2006/1/10 21:35 (Tue) No.365
こんにちは。本日電話ですが確認してみました。
住民票のある地域のハロワではOKでした。
ちょっと疑わしかったので隣の地区のハロワに確認を取ってみるとそちらでもOKだそうです。
説明した内容は先に述べたとおりです。
３月(何日かも未定)まで就職が決定しておらず無職の状態で、かつ生活があるのでそれまではアルバイトなり何なり仕事をしたいという意思があればいいそうです。
まだちょっと疑惑が残る状態ですが離職したら申請してみます。
[1] 投稿者:まゆ 投稿日時:2006/1/9 14:30 (Mon) No.348
はじめまして。
去年８月５日で会社を結婚退職しました。契約社員で４年８ヶ月働きましたが５年未満と以上では色々ともらえる日数や金額が違う事を初めて知り、いろいろ教えていただきたいとおもいました。
４年８ヶ月で結婚退職したものの私が引継ぎした子が突然辞めてしまい、他にこの仕事がわかる人がいないのでバイトしてどうしてもきてほしいと言われ９月末〜１０月頭の２週間くらいと１０月末〜１２月２９日までアルバイトとして働きました。その間から現在まで１度も扶養には入っていません。
実は有給休暇も２０日以上残っていたのですが見栄えが悪いという事で最後に全部使う事ができないので退職を選びました（結婚準備をゆっくりしたかったので）。もちろん有給は使わずです。これが使えれば辞めずにすみました。しかも他部署は使えるのに私のいた部署の上司の見栄えが悪いという考え方だけで使えない。他部署がいいという事は会社的には使っていいはずです。
正直、有給が使えれば退職する必要もなかったし、結局１２月まで働くなら辞めなければボーナスも契約社員としてはかなりの額をもらえる予定でした。
その上、同じ１２月まで働くにしても、そのまま契約社員として１２月まで働いて辞めていれば結果的には５年以上働いた事になるので失業保険の待遇なども色々違ってきたと思います。
ちなみに毎日８時間以上働いていましたが残業代が出るのは２２時以降でした。
会社的、離職票的には自己都合退職ですが、こういった事を考慮して会社都合にはしていただけないものなのでしょうか？
ややこしくて申し訳ありませんが教えて下さい！
よろしくお願い致します。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/9 22:12 (Mon) No.352
まゆさん、どうも！
大変だったようですね、ご苦労様です。
、、、が、なかなか状況は厳しいですね、うーん。
> 会社的、離職票的には自己都合退職ですが、こういった事を考慮して会社都合にはしていただけないものなのでしょうか？
そうですねぇ、、、いろいろあるようですが、、、
会社都合かどうかの判断基準について
http://nojob.gozaru.jp/nojob-02.html
上記を見ていただければわかりますが、まゆさんの状況にピタッとはまるものがなかなかありません。
しかも、証拠というのもなかなかそろえにくいかなと、、、
ホント、頭にくる職場ですよね、色々と。
ですが、、、うーん、、、難しいです、、、ごめんなさい。
[3] 投稿者:まゆ 投稿日時:2006/1/10 00:42 (Tue) No.354
早速のお返事ありがとうございます。
やはり難しいですよねえ。私もどうしたものかとおもっています。
たびたび質問ですが、この状況をハローワークの人に正直に伝えちゃってもいいものでしょうか？
バイトした、という事実を知られた場合、逆にこちらの立場が悪くなったりするようであればあえて言わずにいた方がいいのかな？ともおもいます。
もし、万が一、対応してくれた人が会社都合にしてくれた場合、会社に連絡を取ってその事実を確認されてしまうのでしょうか？
表面的には円満に結婚退職という形でおさまっているのであまりごちゃごちゃしたくないのも事実であり・・・
なんだか質問ばかりですみません。わからない事だらけで。。。よろしくお願い致します。
[4] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/10 21:23 (Tue) No.361
ふたたび、どうも！
> たびたび質問ですが、この状況をハローワークの人に正直に伝えちゃってもいいものでしょうか？
> バイトした、という事実を知られた場合、逆にこちらの立場が悪くなったりするようであればあえて言わずにいた方がいいのかな？> ともおもいます。
そうですねぇ、、、まぁ、事実ですので、正直に伝えてよいかとは思います。
ただ、伝えてどうなるかという点ですが、、、どうにもならないかもしれません（汗）。
> もし、万が一、対応してくれた人が会社都合にしてくれた場合、会社に連絡を取ってその事実を確認されてしまうのでしょうか？
・・・会社都合になる可能性は低いとは思いますが、、、
これは確認されます。
というか実際はどうだったかということで、調査が入ります。
回りまわって会社にも連絡が行くことになると思います。
> 表面的には円満に結婚退職という形でおさまっているのであまりごちゃごちゃしたくないのも事実であり・・・
> なんだか質問ばかりですみません。わからない事だらけで。。。よろしくお願い致します。
そのお気持ちよくわかります。
ですが、ハロワも同じなんです。
労働者と会社側との意見の食い違いはなるべくさせたくないのです、ハロワも。
[5] 投稿者:まゆ 投稿日時:2006/1/10 22:05 (Tue) No.366
色々ありがとうございました！
明日早速行ってきます。とりあえず・・・全部話しちゃおうかなあって思っています。
すでに辞めてから４ヶ月たってしまっているし。
早めに行ってきます。
本当にありがとうございました。
[1] 投稿者:ケイ 投稿日時:2006/1/10 18:43 (Tue) No.359
はじめまして、いつも参考にさせて頂いております。
今回こちらのサイトではじめて分かったことがあり、質問させて頂きます。
前回会社を自主退社という形で辞めたのですが、実は精神的に出社できなくなったための解雇でした。
そしてやめてすぐにハローワークに行き失業保険の手続きをしたのですが、鬱がひどく朝早く起きることができないために最初の説明日に行けませんでした。
ただ、手続き後すぐぐらいに次の会社が決まったのでそのハローワークには行かなくなりました。
この場合は以前の会社で掛けていた雇用保険分は継続になるのでしょうか？
そして4年働いたのち、その移った会社の都合により再び辞めることになりました。1月10日で辞めるのですが、次の会社が1月16日出社予定です。その場合も国民健康保険と年金に切り替え手続きをしなければならないのでしょうか？
よろしくお願い致します。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/10 21:32 (Tue) No.364
ケイさん、どうも！
> この場合は以前の会社で掛けていた雇用保険分は継続になるのでしょうか？
すぐに次が決まったようですので、継続になっていると思います。
> そして4年働いたのち、その移った会社の都合により再び辞めることになりました。
> 1月10日で辞めるのですが、次の会社が1月16日出社予定です。
> その場合も国民健康保険と年金に切り替え手続きをしなければならないのでしょうか？
これもすぐに次に就職されるようですので、次の会社が厚生年金等に入っていれば、問題ないと思います。
[3] 投稿者:ケイ 投稿日時:2006/1/10 22:55 (Tue) No.369
お返事ありがとうございます。
手続き途中で説明会に行けない場合でも自動で継続になっているんですね！
そのときはたしかハローワークに電話して
「雇用保険の手続きの途中で次の会社が決まったのですが、説明会に行ったり手続きはしなくていいのでしょうか？」
と質問したところ「ハローワークからの紹介じゃなければ来なくてもいいです」のようなことを言われたので掛けた分もったいないなあと思っていたのでした。
継続になるということをこちらで初めて知りちょっとびっくりしました。
健康保険と年金の手続きも悩んでいたので助かりました。ありがとうございました！
[1] 投稿者:ぴぴ 投稿日時:2006/1/10 22:51 (Tue) No.368
はじめまして。
友達が妊娠してしまい、そのまま出産ギリギリまで働く事も可能な会社ですが、やはり産休に入れば迷惑がかかる事も考えて退職する予定でいるようです。失業保険は出産や結婚では働けないから貰えないとの事ですが、就職活動さえすれば妊婦でも可能なのでしょうか？お腹が目立たない頃なら妊娠した事を言わずにいればいいのかなぁなんて思ったりもしますが(笑)いいアドバイスがあれば教えて下さい。
私も会社で少し雇用保険等の手続業務をしたりするので色々わかりやすく読ませていただきました(^_^)ハロワの方は当たり前の事しか教えてくれないので勉強になりました♪
[2] 投稿者:ぴぴ 投稿日時:2006/1/10 23:02 (Tue) No.370
すいません・・・
同じ内容のスレがありましたね(^^ゞ
参考にさせていただきます。
ありがとうございました。
[1] 投稿者:No Name 投稿日時:2006/1/9 16:50 (Mon) No.349
初めまして。
１２月に自己都合で退職しこのサイトを見させていただいて自信を持ってハロワへ行ってきましたが初回の失業認定日が偶然にも唯一ダメだった日にかぶってしまいました。変更のお願いをしてみたのですが、やはりダメでした。認定日を故意にすっぽかした場合、どうなるのでしょうか？理由づけは必要ですか？
また、うっかりしていたのですが４月から通学します。
私としては受給することはあきらめかけているのですが、申請を取り消すことは可能でしょうか？？
ハロワへ行き、「学校へ行くことにしました」と言えば
取り消ししてもらえるのでしょうか。
また、その場合は受給資格はなくなってしまうのでしょうか？？学校は半年で終了します。
周りから「もったいない」の意見ばかりで簡単に諦めていいものか悩んでいます。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/9 22:16 (Mon) No.353
どうも！
> 認定日を故意にすっぽかした場合、どうなるのでしょうか？理由づけは必要ですか？
どうにもなりません、、、というか、次回の認定日にまとめて認定されることになります。
理由がキチンとしたものであれば、是非証明するべきですが、私用ならば苦しいですね。
> また、うっかりしていたのですが４月から通学します。
> 私としては受給することはあきらめかけているのですが、申請を取り消すことは可能でしょうか？？
> ハロワへ行き、「学校へ行くことにしました」と言えば
> 取り消ししてもらえるのでしょうか。
> また、その場合は受給資格はなくなってしまうのでしょうか？？学校は半年で終了します。
> 周りから「もったいない」の意見ばかりで簡単に諦めていいものか悩んでいます。
退職後一年以内に、失業保険をもらいきれるのであれば問題ないですが、少々しんどそうですね。
となると、以下のどちらかですかね、、、
?延長申請をする。
受給期間の延長申請をすれば、最長３年間は延長ができます。
?就職する。
新しい職場に一年以内に就職すれば、雇用保険はそのまま継続されます。
ですので、ハロワの方に相談されてみると良いかと思います。
[3] 投稿者:No Name 投稿日時:2006/1/10 10:27 (Tue) No.355
akiraさん、ありがとうございます！
かなり気持ちがスッキリしました。
また、少し別のケースですが
通信教育で教育訓練給付制度が使えるものを
受けてみようと思うのですが、これは特に気にすることはないですか？
（学校に通っていることになるんでしょうか？）
[4] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/10 21:25 (Tue) No.362
どうも！
> 通信教育で教育訓練給付制度が使えるものを
> 受けてみようと思うのですが、これは特に気にすることはないですか？
> （学校に通っていることになるんでしょうか？）
通信教育であれば基本的には問題ないと思います。
ご心配でしたら、別に悪いことをしているわけでもないので、ハロワに相談されても良いかと思います。
[5] 投稿者:No Name 投稿日時:2006/1/10 23:06 (Tue) No.371
わかりました〜！
コレで私の方向性決まりそうです。
とりあえずハロワに行って相談してきます♪
ありがとうございました！！
[1] 投稿者:たかはし 投稿日時:2006/1/10 22:10 (Tue) No.367
こんばんわ、私、10月末に自己都合で退職したのですが、基本的な就職活動は表向きにはしてるのですが、個人で事業をはじめようと準備をしています。ただ説明会で事業開始の準備をしたら失業保険はもらえないみたいなことを言われたのですが・・・。失業保険もらい終えたら事業開始みたいにしようと思ってるのですが、物件の契約とかはどうしても待期期間中になってしまいそうなのですが、契約書とか書類が残ってしまうのでもう失業保険はあきらめようと思ってるのですが、なんかいい方法があれば教えてください。お願いします。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/12 00:41 (Thu) No.379
たかはしさん、どうも！
> 失業保険もらい終えたら事業開始みたいにしようと思ってるのですが、
> 物件の契約とかはどうしても待期期間中になってしまいそうなのですが、
> 契約書とか書類が残ってしまうのでもう失業保険はあきらめようと思ってるのですが、
> なんかいい方法があれば教えてください。お願いします。
確かに、事業開始の準備は、失業保険もらえないことになります。
ただ普通の就職も狙いつつということもあるにはありますよねぇ、、、
うーん、難しいですね。
その辺について、正直に、ハロワで相談されるのが良いかと思います。
[1] 投稿者:ニート・デ・オヤージ 投稿日時:2006/1/10 14:35 (Tue) No.356
会社都合で退職します。焦ってすぐに求職活動しすぎたとは思っていますが一応他社に入社が決まりそうです。失業というか1ケ月ほど間が開きそうなのですが、なんとか再就職祝金等、受給できないでしょうか？
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/10 21:30 (Tue) No.363
ニート・デ・オヤージさん、どうも！
（ハイカラな名前ですね、グッドです！（笑））
> 会社都合で退職します。焦ってすぐに求職活動しすぎたとは思っていますが一応他社に入社が決まりそうです。
> 失業というか1ケ月ほど間が開きそうなのですが、なんとか再就職祝金等、受給できないでしょうか？
えっと会社都合ですと、再就職手当もハロワの紹介でなくても出るのですが、、、
１つ大きな条件が、、、
「雇用保険の手続きのために、最初にハローワークへ来られた日より前に
雇用が内定していた事業所に就職したものでないこと。」
これに大きく引っかかりそうですね。
うーん、厳しいですね。
ですが、すぐに次が決まっているのであれば、雇用保険の払込期間はそのまま延長されます。
（もし次回、退職されたときにとっておいてください）
[3] 投稿者:ニート・デ・オヤージ 投稿日時:2006/1/11 01:54 (Wed) No.374
ありがとうございます。やはり厳しいみたいですね。
ただその内定したのがいつかというのがはっきり分かるものなのでしょうか？
入社日は書面で残ると思うのですが、内定日というのもはっきり出るものなのですか？
初めての転職なのでそんな基本的な事もわかりません.....。
あまりややこしい事になっても新しい就職先に迷惑もかかりそうですしほぼあきらめていますが、もしもらえるなら受給したいですよね。
[4] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/12 00:50 (Thu) No.382
> ありがとうございます。やはり厳しいみたいですね。
> ただその内定したのがいつかというのがはっきり分かるものなのでしょうか？
> 入社日は書面で残ると思うのですが、内定日というのもはっきり出るものなのですか？
> 初めての転職なのでそんな基本的な事もわかりません.....。
内定日は、正直わからないですね、ハイ。
（採用通知書などがあれば別ですが）
そこは確かにグレーなゾーンではありますが、、、
> あまりややこしい事になっても新しい就職先に迷惑もかかりそうですしほぼあきらめていますが、
> もしもらえるなら受給したいですよね。
そうですねぇ、、、思い切ってハロワに相談してみるのも手かもしれません。
（会社都合の退職の場合は、ハロワの紹介で無くても再就職手当が出ることになります）
[1] 投稿者:ぽんぽん 投稿日時:2005/12/3 03:04 (Sat) No.204
こんにちは。
最後の認定日を1日勘違いしていて当日行きそびれてしまいました。翌日、ハローワークに行くと認定日が1ヶ月ずれこむことになる、とのこと。 予定では受給期間が終了してるはずだったので、早速バイトをしてしまってるんです。2週間の短期バイトなのですが、申告すると就職扱いになってしまうんでしょうか？ そうすると残りの一ヶ月分の手当てはもらえなくなってしまうんでしょうか？ バイトの合間に求人検索に通ったりして、就職意志をアピールしたりしたほうがいいのでしょうか？ すみませんが、何かアドバイスをください（；＿；）
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/12/4 21:35 (Sun) No.208
ぽんぽんさん、こんにちは！
> 予定では受給期間が終了してるはずだったので、早速バイトをしてしまってるんです。
> 2週間の短期バイトなのですが、申告すると就職扱いになってしまうんでしょうか？
まず、大切なことは、その本来の受給期間が失業状態にあったかどうかです。
ですので、その後の短期バイトは関係ないと思われます。
> そうすると残りの一ヶ月分の手当てはもらえなくなってしまうんでしょうか？
> バイトの合間に求人検索に通ったりして、就職意志をアピールしたりしたほうがいいのでしょうか？
というわけで、ちゃんと失業状態だったのであれば、もらえるはずです。
さしあたっては、次回の認定日はキチンといって、、、その本来の受給期間中の求職活動の状態をきちんと説明することですね。
[3] 投稿者:ぽんぽん 投稿日時:2005/12/6 00:12 (Tue) No.212
AKIRAさん、お返事ありがとうございます！
本来の受給期間は失業状態でした。求職活動は最低限の2回のコンピューター検索しかしてませんが・・・
でも、安心しました。
まだ始まったばかりのバイトのやる気をすっかり失っていたところだったので（＾＾；
また明日からがんばって働きます！
そして次回の認定日はキチンと行きたいとおもいます。
本当にありがとうございました！
[4] 投稿者:ペトロ 投稿日時:2006/1/11 15:02 (Wed) No.376
初めまして
お世話になります。
私はこの1月に退職するのですが、
失業保険受給期間中や待期期間中に
このサイトの下記URLで紹介されていた
「ボランティア」で謝礼を受け取ると
収入となるのでしょうか？
既出でありましたらごめんなさい。
よろしくおねがいします。
http://nojob.gozaru.jp/setsuyaku-06.html
[5] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/12 01:01 (Thu) No.384
ペトロさん、どうも！
あれ、確かにオススメです、治験。
> 「ボランティア」で謝礼を受け取ると収入となるのでしょうか？
認定申告書には“ボランティア活動”も申告することになります。
もちろん、悪いことしているわけではありませんので、ちゃんと申告しておけば問題ありません。
[1] 投稿者:ｓｈｉｎ 投稿日時:2006/1/10 23:44 (Tue) No.372
はじめまして。一条さん大変為になるサイトありがとうございます。私（３９歳）は１２月末で１０年以上働いた会社を会社都合で退職しました。現時点では離職票が
出来ていないので何もしていませんが後にハロワに行って教育訓練給付講座（１ヶ月フルタイム合宿）と失業給付を受けたいと思うのですがその間の求職活動実績が無いと思うのです。。この場合認定申告書には正直に書く事によって今回の４週間分は駄目でも次回からは給付を受ける事が出来るのでしょうか？尚、合宿所ではハロワ認定日には帰ることが出来るようなのですが。。。
アドバイス宜しくお願い致します。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/12 00:46 (Thu) No.380
ｓｈｉｎさん、どうも！
> 教育訓練給付講座（１ヶ月フルタイム合宿）と失業給付を受けたいと思うのですが
> その間の求職活動実績が無いと思うのです。。
そうですねぇ、、、
ただ求職活動の範囲として、ややグレーなゾーンがあります。
「再就職に資する各種国家試験、検定等の資格試験の受験」などです。
また、場合によっては教育訓練講座の受講も実績となることもあります。
ですので、その辺について、正直にハロワで相談されてみてはいかがでしょうか？
[3] 投稿者:ｓｈｉｎ 投稿日時:2006/1/12 01:07 (Thu) No.386
早速のアドバイスありがとうございます。離職票が届けば正直にハロワ相談に相談します。私の希望としては合宿期間中（３１日）給付でき残り期間を求職活動に当てたいと考えております。まあ、さっさと取ってハヨ就職しいたいのが現状でっさかい（笑）（大阪弁）当方豊中！！
[1] 投稿者:junko 投稿日時:2006/1/12 00:12 (Thu) No.378
はじめまして。よろしくです。
今２８歳で５０万稼いでます。結婚したので次働くとしたらパートですが、失業保険をもらったほうが良いか、すぐ仕事決めて働いたほうが良いかどうでしょう？
働くとしても子供ができたら辞めちゃいます。。。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/12 01:09 (Thu) No.387
junkoさん、どうも！
> 今２８歳で５０万稼いでます。
> 結婚したので次働くとしたらパートですが、失業保険をもらったほうが良いか、
> すぐ仕事決めて働いたほうが良いかどうでしょう？
> 働くとしても子供ができたら辞めちゃいます。。。
はぁ、、、そうですねぇ、、、それを聞かれましても、、、（^-^;）
ケースバイケースではありますが、、、
28歳ですので、失業保険で月50万円もらえることはありません。
（一日あたりの上限あります、、30歳未満ですと、一日6000円ちょっとです。）
雇用保険の払込期間によっても、給付日数が変わってきますし、、、
今後の将来設計をみすえて、ご検討くださいね。
[1] 投稿者:ポンデリン 投稿日時:2006/1/12 00:46 (Thu) No.381
こんにちは。契約社員で５年以上勤めています。
３カ月更新で長期で働いていますが自己都合でやめます。引き止められたりしますが特定受給資格者になれますか？
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/12 01:11 (Thu) No.388
ポンデリンさん、どうも、こんばんは！
契約社員はいろいろと複雑です、、、
基本的にはこんな感じです。
http://nojob.gozaru.jp/nojob-07.html
[3] 投稿者:ポンデリン 投稿日時:2006/1/12 07:43 (Thu) No.389
ありがとうございます！
自己都合退職を会社都合と言ったら罪になりますよね(ﾉω･､) ｳｩ･･･？
[1] 投稿者:KOMA 投稿日時:2006/1/11 11:31 (Wed) No.375
こんにちは。
以前も書き込みした事がありますが状況がかわり、色々みてみたのですがよくわからないのでまた書き込んでしまいました。。。
昨年結婚退職しました。扶養に入ると失業保険を受け取れないと聞いていたので入らずにハロワに行く予定でした。
ところが旦那が会社の人から扶養には入れないけど保険や年金は旦那の中に入る事ができると聞き、さっそく入る事に。
ただし失業保険が振り込まれる時には出なければいけないらしいのですが。
こういった場合、ハロワに今こういう状況と伝えた方がいいのでしょうか？
そして伝えた事によって受給資格なしとみなされないでしょうか？
受給できたとして、どのタイミングで旦那の中から出ればいいのでしょうか？
すみません。よろしくお願いします。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/12 00:58 (Thu) No.383
KOMAさん、どうも！
（今日は大忙しだぁ、、、（笑））
> ただし失業保険が振り込まれる時には出なければいけないらしいのですが。
> こういった場合、ハロワに今こういう状況と伝えた方がいいのでしょうか？
ハロワの管轄ではないので、特に伝えても何もないと思いますが、、、
ひとこと言ってもいいかもしれませんね。
注意点とか、あらためて教えてくれるかもしれません。
> そして伝えた事によって受給資格なしとみなされないでしょうか？
・・・それはないです、大丈夫です。
ちなみに、ハロワは、あくまで失業に関する手続きだけですので、ぶっちゃけ不要の話とは関係ないんですよね。
> 受給できたとして、どのタイミングで旦那の中から出ればいいのでしょうか？
そのまま失業手当が支給されている期間です。
もし給付制限３ヶ月があれば、その間は扶養に入って、失業保険をもらえる期間になれば扶養を外れて、、、
そして失業保険をもらいきれば、また扶養に戻る、、、なんてことになります。
[3] 投稿者:KOMA 投稿日時:2006/1/12 16:43 (Thu) No.391
嬉しいです。
些細な事ですが、誰に聞いてもあいまいだったのでとても助かりました。
ありがとうございました！
[1] 投稿者:ケイ 投稿日時:2006/1/12 19:06 (Thu) No.392
こんにちは、前回もこの掲示板で質問させていただいた者です。
今まで入っていた雇用保険（加入期間）はそのまま継続で次の職場でも適用されるので…。
のことで疑問があり質問させて頂きます。
この場合、
たとえば前の会社で3年働いてすぐ別に就職して
次の会社で5年働いたとすると
8年で雇用保険が認定されるのでしょうか？
よろしくお願い致します。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/12 23:57 (Thu) No.394
ケイさん、どうもです！
辞めてすぐということであれば雇用保険の被保険者期間は通算されているはずです。
離職から就職の間が１年以上あると、過去の雇用保険は掛捨てとなります（汗）。
[1] 投稿者:gan 投稿日時:2006/1/12 16:33 (Thu) No.390
初めまして。
派遣の失業保険についてお尋ねします。
雇用保険には去年の7月から加入しているのですが、
10月に勤務先が変わり、派遣元の派遣会社も変わりました。
雇用保険は新しい派遣会社でも引き続き加入しています。
今の契約が3月末までなので、一旦退職することを考えています。
7月から通算すると半年以上雇用保険を支払っていることになると思うのですが、
途中で勤務先が変わっているため、現在の勤務先では3月の時点で5ヶ月間の勤務になります。
失業保険をもらうためには、同じ勤務先で半年以上働いていなければならないのでしょうか？
前の勤務先＝3ヶ月、現在の勤務先＝5ヶ月の計8ヶ月になります。
ご存知の方がおられましたら、宜しくお願いします。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/12 23:53 (Thu) No.393
ganさん、どうも！
> 失業保険をもらうためには、同じ勤務先で半年以上働いていなければならないのでしょうか？
そんなことはないです。
退職後一年がたっていないのであれば、雇用保険の被保険者期間はすべて考慮されます。
ですので、基本的には計8ヶ月になると思われます。
[3] 投稿者:gan 投稿日時:2006/1/13 10:08 (Fri) No.396
そうなんですね、安心しました！
ありがとうございます。
[1] 投稿者:ゆうき 投稿日時:2006/1/13 17:34 (Fri) No.399
２００４年４月に就職した会社を２００６月１月いっぱいで退職します。２００６年２月から海外旅行に行き帰ってきてから３ヶ月分失業保険を受給したいと思っています。（帰国予定日２００６年７月中旬）
出発日までに納税しなければいけないモノと遅らせて帰国」してから払えばいいモノなどを分けて教えて頂けますでしょうか？あわせてやらなければいけないことのアドバイスも頂けるとありがたいです。
[2] 投稿者:とおりがかり 投稿日時:2006/1/13 21:55 (Fri) No.400
どうも横レスします。
ずばり、、、
（1）健康保険
（2）年金
の手続きが先ですよね？
住民税って、きっと海外にいかれているときに、第一期分が来るんじゃないかなぁ。
失業保険は帰ってきて、すぐ申請すればギリギリもらいきれるか、、、はたまた少し損するかですよね？
管理人さんも大変ですね、ご苦労様です。
横レスつけてみました。
・・・いろんな人に頼られまくりですね（笑）。
応援しています！
[3] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/15 01:53 (Sun) No.410
ゆうきさん、どうも！
まさに、とおりがかりさんのおっしゃるとおりです、ハイ。
いろいろと考えて出発されてくださいね。
そして、とおりがかりさん横レスありがとうございます、助かります。
[1] 投稿者:くろこ 投稿日時:2006/1/14 21:27 (Sat) No.404
はじめまして。大変為になるサイトありがとうございます！
私は紹介予定派遣で6ヶ月間勤務し、その後、社員になる為の試験で落ちてしまいました・・ 社員になれるものだと思っていたので、社員になれないとわかってからすっかりやる気も失せてしまいました。そこで、失業保険をもらえるのだろうかと思い相談メールを致しました。 満6ヶ月以上の雇用保険加入と月14日以上の勤務日が必要なんですよね。私の場合、被保険者となった日が8/1なので、契約を1/31で終了した場合には受給資格があるのでしょうか？ （フルタイムで月に14日以上働いています） 派遣の厚生課に問い合わせたところ、ぎりぎりでどうかなー、と言われました。ご指導のほど宜しくお願いいたします！！
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/15 02:06 (Sun) No.412
くろこさん、どうも！
過去レスにもちょっとあるのですが、、、
ちょっとややこしいですが、、、
『被保険者期間は退社日の翌日から１ヶ月ずつさかのぼっていく』という原則があります。
コチラもご参考に、、、
http://career.biglobe.ne.jp/hellowork/basic.html
[1] 投稿者:totoro 投稿日時:2006/1/14 20:18 (Sat) No.403
４月から新しい職場に移ることになりました。（１年更新の契約社員です。）
現在は派遣社員として働いており２月で契約が終わります。質問なんですが一ヶ月は働かない期間があるので離職票を頂いてハローワークへいったほうがいいのでしょうか？？一年前に同じことが起き、その時は失業保険を頂く前に決まったので再就職手当て（正式な名前は忘れてしまいました）を頂きました。
再就職手当ては手続きをすれば何回でもいただけるのでしょうか？？？
[2] 投稿者:ヒロ 投稿日時:2006/1/14 22:17 (Sat) No.406
再就職手当ては、一度もらうと、３年間はもらえません。
[3] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/15 02:13 (Sun) No.414
totoroさん、どうも！
> ４月から新しい職場に移ることになりました。（１年更新の契約社員です。）
> 一ヶ月は働かない期間があるので離職票を頂いてハローワークへいったほうがいいのでしょうか？？
次が決まっているんですよねぇ、、、
となると、内定扱いになると思われるので、行ったとしてももらえない可能性が高そうですが、、、
> 一年前に同じことが起き、その時は失業保険を頂く前に決まったので再就職手当て
> （正式な名前は忘れてしまいました）を頂きました。
> 再就職手当ては手続きをすれば何回でもいただけるのでしょうか？？？
ヒロさんのおっしゃるとおりです。
ありがとうございます。
再就職手当の条件として、以下のものがあります。
『再就職日の前３年以内の就職により次の手当を受けたことがないこと。
「再就職手当」「早期再就職支援金」「常用就職支度金」「常用就職支度手当」』
ということですので、もらえません。
[1] 投稿者:ぱんだ 投稿日時:2006/1/13 12:25 (Fri) No.397
はじめまして。色々調べたのですがわからなかったの
で、もしおわかりでしたら教えてください。
昨年１２月２８日で国の機関の臨時職員を妊娠の為
に退職したのですが、昨日職場から送られてきた
「雇用保険被保険者離職票」の「事業者理由欄」に
「体調不良のため」と書かれていました。
失業保険は出産後に受給しようと、延長手続きを行う
予定ですが何か今後再就職の時などに問題はあるので
しょうか？よろしくお願いします。
[2] 投稿者:管理人AKIRA HP 投稿日時:2006/1/15 01:43 (Sun) No.408
ぱんださん、どうも！
延長手続きを行っても、特に問題はありません。
元気な赤ちゃんを産んでくださいね！
子は日本の宝です！
(^-^)
[3] 投稿者:ぱんだ 投稿日時:2006/1/15 12:37 (Sun) No.416
お返事、ありがとうございました。
ちゃんとした機関なのにかなりせこいところがあるので
ちょっと心配になってました。
安心して妊娠生活を送れます。ありがとうございます。
[1] 投稿者:いちご 投稿日時:2006/1/11 22:26 (Wed) No.377
はじめまして、最近このBBSを知り、興味深く拝見しています。
私は、１年契約で２年勤めた会社を３月いっぱいで更新しないで退職します。この場合、自己都合でしょうか、会社都合でしょうか？
また、早速この４月から、職業訓練校の講座を受講したいと思っているのですが、申込期限が来月中旬です。すでに退職が決まっていて、離職票が発行されていない段階での講座の申込はできないのでしょうか？よろしくお願いします。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/12 01:04 (Thu) No.385
いちごさん、どうも！
> 私は、１年契約で２年勤めた会社を３月いっぱいで更新しないで退職します。
> この場合、自己都合でしょうか、会社都合でしょうか？
コチラをご参考に、、、
http://nojob.gozaru.jp/nojob-07.html
> また、早速この４月から、職業訓練校の講座を受講したいと思っているのですが、申込期限が来月中旬です。
> すでに退職が決まっていて、離職票が発行されていない段階での講座の申込はできないのでしょうか？
実は、確実に離職することが決まっていれば、離職前に訓練を申し込むことができる場合もあるようです。
管轄のハロワにより運用があるようですので、ご確認されてみてはいかがでしょうか？
[3] 投稿者:いちご 投稿日時:2006/1/13 00:31 (Fri) No.395
どうもありがとうございます。早速、ハローワークに行って相談をした結果、申し込みができるとのことで手続きをしてきました。そうすると、選考試験で残って、３月３１日の退職後、離職票を提出し、受給資格者となれば、すぐ失業保険をもらって半年間(6カ月訓練のため)給付を受けながら受講できるのでしょうか？教えてください。よろしくお願いします。
[4] 投稿者:管理人AKIRA HP 投稿日時:2006/1/15 01:41 (Sun) No.407
大丈夫だと思います。
再度ハロワで確認していただければ確実だと思いますが、、、
受講できるといいですね！
[5] 投稿者:いちご 投稿日時:2006/1/15 23:59 (Sun) No.419
管理人AKIRA様、ご親切にありがとうございます。安心しました。
ハローワークで、あれこれといろいろ相談したいと思っても、ついつい聞きそびれてしまったり、うっかり聞き忘れたりしてしまいます。
頑張って選考試験に残りたいと思います。また、お聞きするかもしれませんが、その時は、どうぞよろしくお願いします。
[1] 投稿者:めろん 投稿日時:2006/1/14 21:43 (Sat) No.405
始めまして。去年９月２２日に離職票を職安に提出し、１０月７日の認定日にどうしても行くことができず、１１月２日に認定してもらいました。次回１月２６日なのですが２６日から１週間くらいでお金はもらえるのでしょうか？この間完全日雇い（グッドウィル）
でバイトを結構やっております。仕事をしたら申告義務がありますがこういった派遣でも申告したほうがいいのでしょうか・・・。初歩的な質問で申し訳ありませんが回答お待ちしております。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/15 02:08 (Sun) No.413
めろんさん、どうも！
> 次回１月２６日なのですが２６日から１週間くらいでお金はもらえるのでしょうか？
認定日のあと、問題が無ければ１週間以内に振り込まれることになっています、ハイ。
> 仕事をしたら申告義務がありますがこういった派遣でも申告したほうがいいのでしょうか・・・。
是非是非！
不正受給になると、めっちゃ問題ですし、、、
悪いことしているわけではないので、申告しても全然オッケーですよ！
むしろ申告しないのが問題です、ハイ。
[3] 投稿者:めろん 投稿日時:2006/1/15 12:50 (Sun) No.417
回答ありがとうございます！
仕事の件ですが仕事した分の日数分支給が遅れると
聞きましたが本当でしょうか。
バイトは今まで経験のなかった分野で、勉強の為だと思いやっているのですがこういったことを職安で言った方が変な風に思われなくていいですよね？？
別にバイトするのは悪いことではないんですよね？
ほんっと初歩的でごめんなさい。長年つとめた会社で、初めての失業なので。回答お待ちしております。
[4] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/17 00:24 (Tue) No.425
> 仕事の件ですが仕事した分の日数分支給が遅れると
> 聞きましたが本当でしょうか。
遅れるというか、後ろに回されることになります。
といっても、就業手当というのもあったりしますので、注意です。
http://nojob.gozaru.jp/nojob-04.html
> バイトは今まで経験のなかった分野で、勉強の為だと思いやっているのですがこういったことを
> 職安で言った方が変な風に思われなくていいですよね？？
> 別にバイトするのは悪いことではないんですよね？
別にバイトすること自体は全然悪いことではありません。
ただ、それを申告しないと、悪いことになります。
[1] 投稿者:ヒロ 投稿日時:2006/1/13 15:06 (Fri) No.398
はじめまして。
去年１１月に主人が東京から仙台に転勤になり、１０月付けで２ケ月程働いていたＡ社をを辞めました。（自己都合でも、正当な理由の場合は、失業保険が、すぐにもらえると。現に、３年前も主人の転勤で会社を辞めた時、自己都合と離職票には書かれたのですが、すぐにもらえました。）そこでは、雇用保険に入ってました。２ケ月だけだったので、失業保険の対象にならず、その前に働いて、Ｂ社の離職票が雇用保険の対象になると聞きました。Ａ社で働く前に勤めていた職場は１年程、そこは、残業も多く、体調をくずし、自己都合で辞めました。二つの離職票を持ってハローワークに行ったのですが、「旦那さんの転勤で、Ａ社を仕方なく辞めたと正当な理由かもしれませんが、今回、対象なるのはＢ社の離職票なので、その時の退職理由になってしまうのです」と、受付の方に言われました。納得いかないのですが、やはりそうなのでしょうか？
[2] 投稿者:管理人AKIRA HP 投稿日時:2006/1/15 01:51 (Sun) No.409
ヒロさん、どうも！
さて、今回の件ですが、、、残念ながらハロワのいうとおりです。
１年以内に６ヵ月以上の離職票がない場合には、失業保険の適用が少々変わってきます。
今回のケースですと、、、
Ｂ社１年勤務→退職 →Ａ社２ヶ月勤務→退職
ということですので、離職理由はＢ社のものが適用されます。
しかも、受給期間はＢ社の離職票の翌日から１年間です。
うーん、、、って感じですね。
[3] 投稿者:ヒロ 投稿日時:2006/1/15 12:15 (Sun) No.415
AKIRAさん、回答ありがとうございます。
やはりそうですか・・・。
失業保険の担当者によって（理解、ある人だったしたら・・・）変わったりするなど、もしくは、私と同じ様な状況で、でもすぐに出たなどといった人がいたりしないかな〜と思ったもので・・・。
[4] 投稿者:りんりん 投稿日時:2006/1/16 01:15 (Mon) No.420
ヒロさん、こんにちは。おじゃまします。
私はちょっと違うケースですが、2年勤めて自己都合で辞めたあとに、4ヶ月働いたところを会社都合で辞めました。
やはり同じように離職票を2社分持っていって、6ヶ月未満だったため自己都合でやめたところの適用になってしまいました。
ただ、給付制限が1ヶ月でした。詳しくは聞かなかったのですがもしかすると自己都合（1社目：6ヶ月以上）→会社都合（2社目：6ヶ月未満）だと制限が短くなるのかもしれないですね・・。
ちなみに私の場合は、「4ヶ月でも前の会社が2年だから合わせて6ヶ月以上で給付制限なしですぐに失業保険もらえるから」と前職の上司に言われていて早期に会社都合で辞めることを同意したのに、ハロワで初めてそれがウソだと分かりました。
結局、そのことで前職ともめて1ヶ月分の給与に値するお金をもらいましたが(^_^;)
あと今回の件で学んだのが、退職前に些細なことでも疑問に思ったら迷わずにハロワに確認したほうがいいなって思いました（特に離職票の件は）
ご参考になれば・・・。
[5] 投稿者:ヒロ 投稿日時:2006/1/16 09:15 (Mon) No.422
りんりんさん、お返事ありがとうございます。
とっても参考になりました。
自分になりに、この件を調べてみたのですが、やはり今回の様なケースでは３ケ月の待機期間が発生してしまうみたいです。気持ち的に納得はしてないのですが、こういう、制度だから仕方ないと思う事にしました。今回のことはとても勉強になりました。皆さん、いろいろとありがとうございました。
[6] 投稿者:ヒロ 投稿日時:2006/1/16 18:27 (Mon) No.423
今日、一回目の認定日でした。
りんりんさんの教えて下さった情報が気になったので、
ハロワの担当の方に聞いてみました。
「私と同じような状況の方で、３ｹ月の給付制限と１ｹ月の給付制限の差はどこにあるのですか？」と、担当の方とてもいい方で、詳しく説明してくれました。今回の私の様なケースの離職表扱いの場合は、最後の職場を会社都合や、正当な理由の自己都合で辞めた時、その職場に２ｹ月以上在籍してた場合は、給付制限が１ｹ月。２ｹ月以下は給付制限が３ｹ月になってしまうそうです。
今回、私は２ｹ月に、３日程足りませんでした。
今回の私と同じ様なケースの方は以外にいるのではないかな？と思い、私の件は解決したのですが、書き込みました。いろいろと知らないと損ですよね。
[7] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/17 00:35 (Tue) No.428
りんりんさん、ヒロさん、ありがとうございます！
わざわざ自己レスまでつけていただいて、感謝感謝、、、
まさに、おっしゃるとおりです、ハイ。
離職票が複数ある場合は、まずは、ちゃんとすべてとっておいてくださいね。
[8] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/17 00:37 (Tue) No.429
というわけで、そういうこともこれからキチンとメルマガでも取り上げていければと
思っている次第であります、、、ハイ。
10倍得する？！裏失業保険マニュアル 素敵な失業生活のススメ
http://www.mag2.com/m/0000178664.html
[9] 投稿者:りんりん 投稿日時:2006/1/17 00:41 (Tue) No.430
ヒロさん、こんばんは。
給付制限の件、聞いてきたのですね。2ヶ月以上在籍だと給付制限が変わってくるのですね。勉強になりました(^^)
謎だったので、これで理由がわかりました。ヒロさん、ありがとうございます！
私は失業保険もらうのが初めてでハロワの人って怖いイメージがあったのですが、意外と親切だったし、市役所の人も親切に教えてくれたし（地域によるのかもしれないけど）
そういう意味ではこちらのサイトの掲示板（管理人さん）もすごく親切で助かっています。
[1] 投稿者:KEI 投稿日時:2006/1/14 19:39 (Sat) No.401
2月10日で会社を退職することになりました。
WEB制作会社で半年アルバイト・半年正社員で働いていたのですが、残業は多い時で100時間、少なくても50時間は働き、土日も出勤していました。
しかし、残業代は一切なく、休日出勤代もありませんでした。ボーナスも契約の際にはないと言われていたのですが、夏に出すを言われ喜んでいたのですが、給料日に入っていなかったので、社長に聞くと「お金がなくなったのでやっぱり出せなくなった」と言われました。
これだけなら、まだ勉強のためだとがんばっていたのですが、入社した当時から上司からのセクハラまがいの発言を受けて嫌な思いをしていました。（こんなに忙しかったら彼氏といつＨしてるの？とか彼氏に迎えに来てもらった時に今からホテルに行くの？など）特に12月に入ってからは発言だけではなく、ロッカーにまでついてこられたり、（私服のため靴の履き替えだけですが、後ろから「見といてあげるね」など発言されました。）落ちたひざ掛けを拾った際に肩にかけてきたり（やめてくださいといったら「恥ずかがりやだね」と言われる始末･･･。）、携帯カメラで事ある毎に撮ろうとしたりと正直性的なセクハラではないのですが、私にとってはかなり精神的に苦痛で嫌悪感を感じてきて、辞めることを決断しました。
社長に相談したところ、嫌がらせに関しては、とても理解があり、まずその事に気づかなかったことを謝っていただきました。そしてその嫌がらせの事は私が辞めたあとに上司に話すという事でお願いをし、とりあえず体調不良で辞めると伝えるという事になりました。
[2] 投稿者:KEI 投稿日時:2006/1/14 19:39 (Sat) No.402
しかし、上司に私の退職を伝えた次の日から上司の態度が一変して、仕事の書類を無言で突き出しで渡してくるようになり、人間が小さい人なんだと思っていましたが、うちの会社は自分が担当していない案件のメールもすべての人が見れる様になっているのですが、辞めるといった次の日から私には私宛ての仕事の指示のメールはくるのですが、現在進行している他の案件のメール（上司が担当してるもの）が一切こなくなりました。
正直、直接私の作業には関係ないのですが、故意に私のあて先を外しているのは明らかで、仕事で質問をしても「よくわからない」など仕事をする上でも支障が出ています。
職場は社長を入れて4人で、社長は営業に出ており指示を受けるのがその上司からなので、正直辞めるまでの１ヶ月も前途多難になりそうです。
今は残業を減らしてもらっているので、正直辞める直前の3ヶ月の残業が45時間以上というのは難しいかもしれないのですが、嫌がらせの事は自己都合で辞めても正当な理由になるのでしょうか？（社長も理解してくれてるのですが。）
また、雇用保険加入の「満６ヶ月以上」なのですが、ぴったり６ヶ月になるのですが、これは「満６ヶ月以上」になるのでしょうか？
長々と申し訳ありませんが、よろしくお願いします。
[3] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/15 02:05 (Sun) No.411
KEIさん、どうも！
ホント、最悪な会社ですね、まったく。
セクハラなんて、許せません！
ですので、できるかぎり協力したいと思います！
まず、この質問から、、、
> 雇用保険加入の「満６ヶ月以上」なのですが、ぴったり６ヶ月になるのですが、
> これは「満６ヶ月以上」になるのでしょうか？
ぴったり６ヶ月あれば大丈夫のはずです。
ちょっとややこしいですが、、、
『被保険者期間は退社日の翌日から１ヶ月ずつさかのぼっていく』という原則があります。
コチラもご参考に、、、
http://career.biglobe.ne.jp/hellowork/basic.html
さて、いろいろな条件を勘案してみると、、、
（会社都合と認められる可能性がある条件（特定受給資格者の判断基準））
> 嫌がらせの事は自己都合で辞めても正当な理由になるのでしょうか？
『（8）事業主又は当該事業主に雇用される労働者から就業環境が著しく害されるような言動を受けたことにより離職した者』
に当たる可能性が大きいですね。
難しいかもしれませんが、証拠などを揃えば立証できるかもしれません。
ただ少々こみいった話になるかもしれませんが、、、
> WEB制作会社で半年アルバイト・半年正社員で働いていたのですが、
> 残業は多い時で100時間、少なくても50時間は働き、土日も出勤していました。
>
> 今は残業を減らしてもらっているので、正直辞める直前の3ヶ月の残業が45時間以上というのは難しいかもしれないのですが、、、
ここですが、確かに『辞める直前の3ヶ月の残業が45時間以上』というのは難しいかもしれません。
ただし、これはあくまでも便宜上ということもあります。
直前が45時間以内でも、その２、３ヶ月前が100時間であれば認定される可能性も十分にあります。
（私のクライアントでも、そういった方がいました）
ですので、ハロワに行って、相談されるのが良いかと思います。
いずれにしても、今回は社長さんも理解を頂いているということですので、
離職票の退職理由（会社側が記入するところ）を考慮してもらった方がいいですね。
負けないで、がんばってください、私が遠くから応援します！
[4] 投稿者:KEI 投稿日時:2006/1/17 01:00 (Tue) No.432
管理人さん、さっそくのお返事ありがとうございます。
実は私は雇用保険代を6ヶ月払えばぴったり6ヶ月だと思っていて、8月20日に正社員になったのですが、2月10日に辞めるのと管理人さんがリンクを貼っていたサイトの例とぴったりあてはまり、5.5ヶ月加入という事になり受給資格ナシになるところでした！
幸い社長に退職日を20日までに変更してもらいたいと伝えたところ、忙しいのもあり、即OKを頂き、なんとか失業保険は適応されそうです。
管理人さんに教えて頂かなかったら、退職した後
受給資格ナシを知るという最悪の事態になっていました！
本当にありがとうございました。
上司の嫌がらせは今日もあり、退職が10日延びたのは辛いですが、安心して職を探すためにも失業保険はもらいたかったので、そのためにも後少しだと思い頑張ろうと思います。
本当にありがとうございました。
[1] 投稿者:みち 投稿日時:2005/12/17 16:05 (Sat) No.273
給付制限中に2週間、４時間程度のアルバイトをすると支給額が減らされたり減額されるのでしょうか？
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/12/18 22:02 (Sun) No.278
みちさん、どうも！
給付制限中であれば問題ないと思います。
（給付制限中に始まって、給付制限中に終わるアルバイトということです。）
[3] 投稿者:junko 投稿日時:2006/1/17 08:19 (Tue) No.434
はじめまして。
私も給付制限中に、4時間超のアルバイトを延べ8日しました。もちろん申告はするつもりですが、今後の給付にはどのような影響がでてくるのでしょうか？
また4時間以内のものとの違いはあるのでしょうか？
[4] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/18 00:13 (Wed) No.439
junkoさん、どうも！
> 私も給付制限中に、4時間超のアルバイトを延べ8日しました。
> もちろん申告はするつもりですが、今後の給付にはどのような影響がでてくるのでしょうか？
> また4時間以内のものとの違いはあるのでしょうか？
大きな問題にはなりませんが、就業手当の兼ね合いもあるので、なんともいえませんが、、、
コチラもご参考に！
http://nojob.gozaru.jp/nojob-04.html
[1] 投稿者:RIKI 投稿日時:2006/1/17 15:11 (Tue) No.436
現在契約社員として勤務しておりますが来月中旬に契約期間満了で退職し、六月初めから海外へ語学の勉強に行こうと考えております。ハローワークに相談したところ、給付制限期間はなく90日間失業給付を受けられるとのことでしたが、最後の失業給付を受け次第すぐに出発したいと考えています。失業給付を受け終わったあとでもハローワークからの連絡や求職活動をしているかどうかの調査などがあったりするのか教えてください。この場合も不正受給ということになるのでしょうか。。。
また、会社から一週間以上経っても離職票がもらえない場合こちらから請求しても良いのでしょうか。
私事で大変申し訳ありませんが、回答お待ちしておりますのでよろしくお願い致します。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/18 00:28 (Wed) No.441
RIKIさん、どうも！
> 失業給付を受け終わったあとでもハローワークからの連絡や求職活動をしているかどうかの調査などが
> あったりするのか教えてください。この場合も不正受給ということになるのでしょうか。。。
最後の給付を終わったら、何もありません、ハイ。
> また、会社から一週間以上経っても離職票がもらえない場合こちらから請求しても良いのでしょうか。
早めに請求するべきです、ハイ！
海外で素敵な経験をされてきてくださいね。
[1] 投稿者:もも 投稿日時:2006/1/17 22:57 (Tue) No.437
はじめまして。本日給付のための手続きにハロワへ行ってきたものです。このしおりをもらって読んでいくうちに不安になってＰＣで検索しているとここにたどり着きました。過去スレを読んで少し安心しているところですが。。ハロワでの求人検索も一部地域を除いて認められるとのことでしたが、自己都合退職の場合当初3回の活動をしなければならないとありました。1日で3回の検索でも3回としてもいいのでしょうか？それとも日を改めた3回なのでしょうか？活動としてはココでのオススメを狙っていこうと思ってます。宜しくお願いいたします
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/18 00:29 (Wed) No.442
ももさん、どうも！
> 自己都合退職の場合当初3回の活動をしなければならないとありました。
> 1日で3回の検索でも3回としてもいいのでしょうか？それとも日を改めた3回なのでしょうか？
日を改めた３回ですね、基本的には。
> ハロワでの求人検索も一部地域を除いて認められるとのことでしたが、、、
これはハロワで確認しておいた方がいいですね、こっそりと。
せっかく求職活動したのに認められないとなると、元も子もないですからね。
[1] 投稿者:はちろう 投稿日時:2006/1/16 22:58 (Mon) No.424
はじめまして。
2月に今の仕事をやめることになったんですが、自分の退職理由の場合「辞める」といったのは自分なので自己都合での退職なのかもしれませんが、退職なった原因は会社にあると思うのですが、ぜひご意見を聞かせていただけませんでしょうか？
理由なのですが、去年の春に脳出血をおこしてしまい三ヶ月ほど休職という形で会社の方に休みをお願いしました。ところが復帰した所休職扱いになっておらず自分の公休や有給などを使い、また欠勤扱いなどになっていました。理由を聞いたところ「保険は休職中は会社が面倒見れるが社宅の家賃までは面倒見れないので家賃をを払ってもらうため有給を使わせてもらった」とわけのわからない理由で残ってた有給をすべて使われてしまいしました。もちろん公休も多く消化されているので12月からは休みは欠勤扱いとなり、給料も削られる形となりました。前回倒れたのも残業代の出ない長時間勤務のため倒れたようなものなので、このままではまた倒れてしまうと思い12月に退職の意思を伝えました。本当は上司と相談をしたいのですがやめる意思を伝えてからは会議も出席しなくてもよいなど言われこのまま話もできず退職となりそうです。（手続きや退職の話などは地区をまとめてる人としか話すことができません｝
このような場合は失業保険の給付はなんとかなりませんでしょうか？ぜひご意見を聞かせてください。お願いします。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/17 00:45 (Tue) No.431
はちろうさん、どうも！
・・・まったくひどい会社ですねぇ！
そもそも、休職に有休使われるなんて、、、ひどすぎる！
まったくもって無茶ですよね、、、しかも勝手に。
ただ失業保険ですが、自己都合となる可能性がありますが、、、
場合によっては、会社側の悪質な行為が立証できれば、なんとかなるかもしれませんが、、、
ハロワに早めに相談されるとよいかもしれません。
といっても、管轄が違うので、これはハロワだけでは解決できそうにもないですね。
相談窓口を書いてみます。
会社とのトラブル（相談窓口など）
http://nojob.gozaru.jp/faq-02.html#004
これは、こういう場合、みなさんにいうことなのですが、、、
「健康が一番です、まずはゆっくり体を休めてください」
[3] 投稿者:はちろう 投稿日時:2006/1/17 01:01 (Tue) No.433
管理人AKIRA様、ご意見ありがとうございます。初めて退職するのですが、上司ともろくに話もできず不安になってましたが、ご意見をいただけて気持ちも楽になりました。本当にありがとうございます。
もうひとつ質問よろしいでしょうか？会社とのトラブル（相談窓口など）は、会社をやめてからでも受け付けてもらえるのでしょうか？相談したら裁判などになりお金も掛かってしまうのでしょうか？よろしくお願いします。
[4] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/18 00:08 (Wed) No.438
大変ですよね、ホント。
心労お察しします。
> もうひとつ質問よろしいでしょうか？
> 会社とのトラブル（相談窓口など）は、会社をやめてからでも受け付けてもらえるのでしょうか？
受け付けてもらえると思います。
ただ、在職中でないと解決できないものもあるかもしれませんが、、、
> 相談したら裁判などになりお金も掛かってしまうのでしょうか？よろしくお願いします。
確かにそういうケースもありますが、すべてがすべて、そういうことになるとは限りません。
行政から指示が入ったり、担当の方が中にはいってくれたり、、、
いろいろなケースがあります。
労力はかかるかもしれませんが、一度、相談されてみるのもよいかもしれません。
なんにせよ、一人で抱え込むのは、あまり良くないかもしれません。
[5] 投稿者:はちろう 投稿日時:2006/1/18 01:17 (Wed) No.443
管理人AKIRA様、ありがとうございました。
11年間勤めた会社をこんな気持ちで辞めてしまうことになったのは残念ですが、
これから働く人のためにがんばってみようと思います。
本当にありがとうございました。
[1] 投稿者:うさ子 投稿日時:2006/1/15 19:37 (Sun) No.418
はじめまして。
4月に退職予定の事務職です。
過去に似たスレッドがあったのですが
細かいところで教えていただきたいことがあり
相談させていただきます。
現在会社には退職理由を転職の為と言ってありますが
実際は同僚の退職後人員の補充がしばらくなかった為 残業が続き 平日の自由が皆無で非常に辛く 鬱状態になり これ以上続けることが精神的に無理と判断しての退職希望です。
残業時間は先月は20日出社で90時間ほどでした。
これぐらいの時間数であれば 同じような方も世の中にたくさんいらっしゃると思うのですが 残業代が全く支払われないので これまでもたびたびこのような事態になったことがあり もうがんばろうという気持ちがわかなくなってしまいました。
上司もまわりも先に帰りますから 残業していること自体 たぶん気づかれていないくらいだと思います。
転職活動も大変でしたが あまりにも体調が悪いため
いったんしばらく休みを取って 新たに仕事を探そうかと考え始めています。
そこで質問なのですが、今のままでは会社は離職票の（2）労働者の個人的な事情による離職（転職希望等）に○をつけると思うのですが、ここで私が（1）?労働条件に係る重大な問題（過度な時間外労働）と 意義ありに○をつけた場合、ハローワークの審査は時間がかかると聞きます。
やはり事前に話し合いをして同じ理由に○がつくよう会社と交渉すべきなのでしょうか？
体調不良で転職先を諦めて 少しの期間でも無職になるのであれば、できることなら特定受給資格者に認定してもらって すぐに給付してもらいたいというのが本音です。
離職の直前3ヶ月間に月45時間以上の残業という点では条件は満たしています。
ただ、先にも述べましたように、会社は残業代を一切支給しない会社です。
当然タイムカードもなく、退社時間は自分でつけている資料のみです。
会社がもし過度な時間外残業を認めるのであれば 残業が急に増えたここ数ヶ月の残業代だけでも支払ってもらいたいです。（半年間の給与と残業代が受給額にかかわってくるんでしたよね。）
このような状態の場合 どのような方法をとるのが適切なのか アドバイスをお願いできないでしょうか。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/17 00:32 (Tue) No.426
うさ子さん、どうも！
大変ですねぇ、、、ホント同情します。
最近、こういう相談がホントに多いです、、、悲しいことですね。
> やはり事前に話し合いをして同じ理由に○がつくよう会社と交渉すべきなのでしょうか？
ハロワからも、そのようにいわれるかもしれません。
やはり会社側と労働者側で意見が異なると事実確認などに時間もかかりますし、、、
> 離職の直前3ヶ月間に月45時間以上の残業という点では条件は満たしています。
> ただ、先にも述べましたように、会社は残業代を一切支給しない会社です。
> 当然タイムカードもなく、退社時間は自分でつけている資料のみです。
自分でつけている資料でも、場合によっては証拠となります。
ただし決定的な証拠となるかどうかは難しいですね。
ハロワによって運用も異なっているかもしれません。
ですので、やはり早めに状況をハロワに説明されるのがよいかと思います。
ちなみに、過去スレッドも参考までに、、、
http://www.freebbs.biz/phpbbs/bbs.php?thred_number=165&id=nojob&mode=view_thred
> 会社がもし過度な時間外残業を認めるのであれば 残業が急に増えたここ数ヶ月の残業代だけでも支払ってもらいたいです。
> （半年間の給与と残業代が受給額にかかわってくるんでしたよね。）
それは難しいかもしれませんよね。
管轄もハロワではなく、労働基準局ですね、、、
・・・ただ、払ってもらえれば超ラッキーですね。
まずは、体を休めてくださいね、、、人間健康が一番です！
[3] 投稿者:うさ子 投稿日時:2006/1/17 14:02 (Tue) No.435
AKIRAさん さっそくのお返事ありがとうございました！
とってもよくわかりました。
やはりハロワに個別で相談するのが良さそうですね。
残業の証拠になるのは自筆のメモだけですが
PCの起動時間、切った？時間等も証拠になると聞いたことがあります。
事務所を戸締りして鍵を守衛室に返却するときにも時間と名前が残っているはずです。
どれが証拠として使えそうか聞いてきてみます。
ちなみに会社は嘘の残業時間集計表を女子社員に残業させてまで作成しています。（労基対策？と聞いたことが。）
例えば女子は10時間以内に抑えられ上司が勝手に記入します。呆れてモノもいえません。
先日 鬱の診断書をいただいてきました。
精神安定剤を服用しながらの勤務ですので
転職が無理になってしまった状況を説明して
なんとか 「過度な時間外労働」で納得してもらえるよう
説得してみるつもりです。
会社がこの選択肢を選ぶことで何か不利益があるのでしょうか？
会社としても そこが気になるので渋るのではないかと思います。
友人にはよけいなもめごとを増やすくらいなら
早く会社と縁を切れるほうを選んだほうがいいと言われました。
泣き寝入りして円満に退職することが一番波風立たないこともわかります。
しかし、転職先がまたすぐ見つかるとも限らないので生活のことを考えると失業保険の90日と180日は大きいのです。
週末にハロワへ行ってきます。
もし変化がありましたら またご相談させてください。
ありがとうございました＾＾
[4] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/18 00:26 (Wed) No.440
> ちなみに会社は嘘の残業時間集計表を女子社員に残業させてまで作成しています。
> （労基対策？と聞いたことが。）
・・・そういうのあるんですよね、まったく。
明らかな隠ぺい工作ですよね。
> なんとか 「過度な時間外労働」で納得してもらえるよう
> 説得してみるつもりです。
> 会社がこの選択肢を選ぶことで何か不利益があるのでしょうか？
えっと、そこがグレーゾーンです。
あまりにも会社都合（特に解雇など）が多いと、ハロワから助成金をもらっていたりすると、
まずいことになったりします。
ただ「過度な時間外労働」というのは、とりわけ解雇とは少し異なって、
仕事の性質上だったり、年度末だったりということで、忙しいときもありますよね。
その場合は、会社の過失というわけにはならないこともあるようで、、、
まぁ、今回の件は少し微妙ですが、、、
> 泣き寝入りして円満に退職することが一番波風立たないこともわかります。
そうですねぇ、、、そういうことも確かにあるとは思います、ハイ。
・・・ですが、まずは健康が第一ですからね、失業保険はその次です！
では、また近況を教えてくださいね！
[5] 投稿者:うさ子 投稿日時:2006/1/18 09:04 (Wed) No.444
AKIRAさん ありがとございました。
あとわずかの間ですので
なんとか健康で働ききることと
準備できることはしておけるよう
勉強しなければと思ってます。
また教えてくださいね＾＾
[1] 投稿者:ちはる 投稿日時:2006/1/18 09:25 (Wed) No.445
はじめまして。全く失業保険についてわからないことだらけなので質問させてください。
?去年末に仕事を辞め、今週中に申請しに行こうと考えているんですが、派遣のバイトを20.21.22.23.24.31日に入れてしまっているんですが平気でしょうか？
?4月に最終先が決まっているんですが、給付されますか？ハロワに言わなくてもへいきですか？
よろしくお願いします。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/20 00:41 (Fri) No.449
ちはるさん、どうも！
> ?去年末に仕事を辞め、今週中に申請しに行こうと考えているんですが、
> 派遣のバイトを20.21.22.23.24.31日に入れてしまっているんですが平気でしょうか？
まぁ、説明会と重ならなければ平気ではありますが、ハロワからは働かないようにいわれるはずです。
> ?4月に最終先が決まっているんですが、給付されますか？ハロワに言わなくてもへいきですか？
・・・いえ、平気じゃないです。
内定が決まっていると、基本的には失業保険もらえません、ハイ。
[1] 投稿者:りこ 投稿日時:2006/1/20 20:54 (Fri) No.453
はじめまして☆雇用保険なんて、チンプンカンプンで貰うことなんて全く考えてなく、勤めていた所のオーナーが「もらった方がいいから行け！」と言ってくれてたにもかかわらず、就職する気がない面接で演技なんて私には出来ない!!と渋っていたのですが、昨日ここのHPをみて、今日早速ハローワークへ行ってきました。
[2] 投稿者:りこ 投稿日時:2006/1/20 21:05 (Fri) No.454
すいません。途中で書き込んでしまいました。。。
で、質問なんですが２６日の説明会の前日にバイトの予定が入っています。この日の働いてしまうと何かデメリットはありますか？本編をすみずみ読んでもあんまり触れてなかったような気がしてここに書き込みさせてもらいました。あと、受給中お金が発生しなければ（ボランティアとして）、働いてもだいじょうぶですか？
他の人と似たような質問ですみません。教えてください。
[1] 投稿者:りんりん 投稿日時:2006/1/19 01:31 (Thu) No.448
ＡＫＩＲＡさんこんにちは。質問ではないのですが、今日ハロワでちょっとしたことを聞いたので書き込みします（既出だったらすみません）
こちらのサイトで派遣社員で契約期間満了による退職の場合は自己都合扱いの給付制限なしと書いてあったかと思うのですが、私はこれから当分派遣社員で働こうかと思うので今日ハロワに聞きにいったところ、期間満了後の1ヶ月間は派遣元は仕事を紹介することをしないといけないらしいのです。その1ヶ月間は給付がうけられないらしくその1ヶ月間内で派遣元に仕事を「探さなくていいです」と紹介を拒否すると3ヶ月の制限がついてしまうそうです。ハロワの職員に聞いたところ結構その1ヶ月間のことを知らずに申請に来る方がいるらしいです。今回初めてそのことを知ったのでびっくりでした。なんか結局1ヶ月間は待機期間があるってことなんですかね〜。ほんと失業給付についてって奥が深いっていうか･･･聞きにいって初めてわかることが多すぎますね。でも親切に教えてくれるからみなさんも些細なことでも聞きにいくといいかもしれないですね。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/20 00:57 (Fri) No.451
りんりんさん、どうも！
わざわざ書き込みありがとうございます！
・・・そうなんですよね、契約社員の失業保険って、ややこしいんですわ。
> 期間満了後の1ヶ月間は派遣元は仕事を紹介することをしないといけないらしいのです。
> その1ヶ月間は給付がうけられないらしくその1ヶ月間内で派遣元に
> 仕事を「探さなくていいです」と紹介を拒否すると3ヶ月の制限がついてしまうそうです。
そうなんです、ハイ。
（すいません、まだサイトにアップしていなくて、、、ちょっとややこしくて）
基本的には、りんりんさんが、ハロワで聞いたとおりです。
ただし、この１ヶ月というのは、ぶっちゃけハロワや派遣元が暫定的に決めているんですわ。
そもそも、契約期間が満了した時点で失業に違いないのですが、なんとなく移行期間というか、
（派遣元が）新しい仕事を手配するための情状酌量期間というか、、、になってます。
・・・ハロワでも便宜上、そんな期間を設けているというか、、、
そやけど、派遣社員としてはホンマやったら１ヶ月も待ってられへんちゅうねん。
派遣元としては契約期間満了が来るのはわかっていることなので、本来は早めに手を打つべきやしね。
だから、よくあるパターンとして、契約期間満了後すぐに派遣元に離職票を請求すると、
なんとあろうことか、自己都合退職の離職票を送ってきたりするですねぇ、これが。
というわけで、派遣社員としては１ヶ月待つというのがあるんですけど、、、
それが、この一ヶ月待期という正体なんですわ。
ですが、私のクライアントの中にも派遣社員の方はいらっしゃるのですが、、、
派遣元によっては、契約期間満了後、次の仕事がすぐに決まりそうじゃないとわかると、
満了後すぐに、給付制限無しの離職票を送ってくれるところもあるようです。
だから、派遣社員の方で満了が近づいた方は、派遣元のコーディネーターの方に、
「次の仕事の具合はどうですか？」とか、こっそり探りをいれてみるのもいいかもしれませんよね。
[3] 投稿者:りんりん 投稿日時:2006/1/21 02:28 (Sat) No.458
ＡＫＩＲＡさん、こんばんは。お返事ありがとうございます。ほんと派遣社員の場合はややこしいですね(^_^;)
（たしかにサイトにアップすると更にややこしくなりそうですね）
やはりそういうとき（期間満了時）のために派遣元はガッチリとおさえておいたほうが（味方につけておいたほうが）いいですね。
そんな私は実は元・派遣コーディネーターなんですけどね･･･（保険の知識はゼロでしたが(^_^;)
たしかに派遣元もハロワも暫定的に決めてる感じですね。
でも今回、失業を経験したことでいろいろと勉強にもなり、下手な企業の人事総務担当より知識ができました（笑）
これからも、お世話になると思いますのでよろしくお願いします！
[1] 投稿者:よし 投稿日時:2006/1/20 23:24 (Fri) No.456
今海外（台湾）で働いています。
しかし、去年一年間の休日は60日弱、
1ヶ月の残業時間も50時間を超え、
体の限界も超えました。
そこで、近々退職し帰国しようと考えています。
この場合、失業保険・国民年金・医療保険等は
どう考えれば良いのでしょう？
それに、海外赴任中の退職の場合、引越しや
飛行機の代金は本人負担だという話を聞きました。
これはどうにもならないのでしょうか？
ちなみに、海外赴任の任期は何年とも言われていません。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/23 00:57 (Mon) No.466
よしさん、どうも！
大変でしたね、、、ホントごくろうさまです。
> この場合、失業保険・国民年金・医療保険等は
> どう考えれば良いのでしょう？
基本的に日本での手続きになると思います、、、
> それに、海外赴任中の退職の場合、引越しや
> 飛行機の代金は本人負担だという話を聞きました。
> これはどうにもならないのでしょうか？
うーん、、、どうでしょう、、、会社によるかもしれませんね。
すみません、うまいアドバイスができなくて、、、
[1] 投稿者:ろうと 投稿日時:2006/1/21 01:26 (Sat) No.457
はじめまして。会社都合で退職している身のものです。
質問なのですが、自費出版物(いわゆる同人誌)の作成及び即売会での販売は自営労働とみなされるのでしょうか？
一応仕事とは別で趣味でやっている事(勿論利益はマイナス)です。
かなり偏った質問ですが、よろしくお願いします。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/23 01:00 (Mon) No.468
ろうとさん、どうも！
> 自費出版物(いわゆる同人誌)の作成及び即売会での販売は自営労働とみなされるのでしょうか？
場合によっては、就労とみなされるかもしれません。
認定日のときにハロワに相談されるのが良いかと思います。
ですが、悪いことをしているわけではありませんので、大丈夫ですよ。
[1] 投稿者:ちびっこ 投稿日時:2006/1/21 20:31 (Sat) No.459
現在、派遣社員で働いていて出産のため(5月初旬出産予定)、3月末の契約満了時で辞めます。
この場合、契約満了で辞めるので給付制限は1ヶ月となりますか？
また、出産すると受給期間の延長ができると思いますが、例えば3月末で会社を辞めて、1ヶ月の給付制限後に受給開始となり、すぐ受給期間の延長を申請することは可能なのでしょうか？
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/23 01:04 (Mon) No.469
ちびっこさん、どうも！
> この場合、契約満了で辞めるので給付制限は1ヶ月となりますか？
場合によりますね、、、
http://nojob.gozaru.jp/nojob-07.html
それと、コチラもご参考に、、、
http://www.freebbs.biz/phpbbs/bbs.php?thred_number=448&id=nojob&mode=view_thred
> また、出産すると受給期間の延長ができると思いますが、例えば3月末で会社を辞めて、
> 1ヶ月の給付制限後に受給開始となり、すぐ受給期間の延長を申請することは可能なのでしょうか？
基本的に可能です。
ハロワできちんと申請してくださいね。
元気な赤ちゃん産んで下さいね！
[1] 投稿者:ちろ 投稿日時:2006/1/22 17:00 (Sun) No.464
初めて質問させていただきます。
私は、現在関西に住んでいますが、結婚して予定では9月から夫の勤務地の九州に住むことになっています。
なので現在の会社には通勤不可能になってしまう為、3月末で退職することにしました。
まだ、婚姻届も何も提出していないのですが、籍をいれ転居届けを提出し終えてからでも、失業保険の初回手続きを九州のハローワークで行い職業訓練を受ける事はできますでしょうか？
それとも関西ですべて手続きをしなければいけないのでしょうか？
教えてください。お手数ですがよろしくお願いいたします。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/23 01:13 (Mon) No.473
ちろさん、どうも！
> まだ、婚姻届も何も提出していないのですが、籍をいれ転居届けを提出し終えてからでも、
> 失業保険の初回手続きを九州のハローワークで行い職業訓練を受ける事はできますでしょうか？
> それとも関西ですべて手続きをしなければいけないのでしょうか？
受給中の住所変更は可能ですので、関西でも九州でもどちらでも可能だとは思います。
ただ、九州で職業訓練を受けるのであれば早めにハロワに相談しておくと良いと思います。
[3] 投稿者:ちろ 投稿日時:2006/1/23 20:12 (Mon) No.477
ご返答ありがとうございました。
できたら九州で職業訓練を受けたいので早めに相談しようと思います。
[1] 投稿者:emi 投稿日時:2006/1/18 22:04 (Wed) No.447
先日は引越しの件でご回答頂きありがとうございました。また分からないことがあり、投稿させて頂きます。
私は１月１０日で会社を退職致しましたが、１ヶ月だけ保険を継続し、任意保険に申し込みました。
失業保険をもらう際、雇用保険被保険者証と離職票が必要とのことですが、「雇用保険被保険者証」というのは、任意保険の資格喪失後発行されるものなのでしょうか？
あと、任意保険の健康保険組合から送られてきた書面には「資格喪失後当組合より喪失通知書（証明書）を発送いたします」と記載されているのですが、「喪失通知書（証明書）」というのは、離職票のことで間違いないでしょうか？
初歩的な質問で大変申し訳ございません。
お手数をおかけ致しますが、お時間のある時にご回答頂けたらと存じます。
宜しくお願い致します。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/20 00:44 (Fri) No.450
emiさん、どうも！
> 失業保険をもらう際、雇用保険被保険者証と離職票が必要とのことですが、
> 「雇用保険被保険者証」というのは、任意保険の資格喪失後発行されるものなのでしょうか？
いえ、違います。
会社を退職後、もらえるものです。
http://nojob.gozaru.jp/pre-04.html
>「喪失通知書（証明書）」というのは、離職票のことで間違いないでしょうか？
いえ、違います。
喪失通知書と離職票って、まったく別物です。
・・・ホントややこしい書類多いですね。
[3] 投稿者:emi 投稿日時:2006/1/23 20:12 (Mon) No.478
ご回答ありがとうございました。
管理人さんのおかげで、ちゃんと失業保険がもらえそうです（＾＾）
本当にありがとうございました。
[1] 投稿者:hiro 投稿日時:2006/1/21 21:45 (Sat) No.460
AKIRAさん初めまして！素晴しい、サイトありがとうございます<(_ _)>
質問なんですが、受給中に税金のかからないアルバイトをしてもいいのでしょうか？（ばれないのでしょうか？密告されないかぎり）本サイトで紹介されている薬品のボランティアと同じ扱いになると思うのですが。。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/23 01:05 (Mon) No.470
hiroさん、どうも！
> 受給中に税金のかからないアルバイトをしてもいいのでしょうか？
働きすぎなければ、問題ありません、、、ですが、きちんと申請してくださいね！
http://nojob.gozaru.jp/nojob-04.html
> （ばれないのでしょうか？密告されないかぎり）
・・・さぁ、、、それは神のみぞ知るということ、、、にしておきます（笑）。
[3] 投稿者:hiro 投稿日時:2006/1/23 22:39 (Mon) No.479
AKIRAさんありがとうございます！
「神のみぞ知る」説得力があります(笑）
ただ、ボランティアで申請しても日３万もらえる新薬のボランティアですよ！とはとてもハロワで胸をはっていえませんね。。。(T_T)
[1] 投稿者:たからっち 投稿日時:2006/1/22 18:40 (Sun) No.465
こんにちは。この度８年勤めた会社を退職をすることになりまして・・ちょっと教えていただきたくて・・
実は、うちの会社は、今にも倒産しそうな会社でして、（１年前の会社トップの不祥事により）そう言いながらも１年が過ぎました。この会社は他にもいろいろと問題があるので、私自身もう限界と感じ、退職を決意しました。
有休も４０日程残っているので、日付は４月３０日付けにしました。（うちの会社は、サービス業のため、３ヶ月前に言う風習がありまして）ですが、例えば、有休とってる間に会社が破産して、解雇になった場合は、私は、解雇扱いですよね。それと、解雇になった場合会社からもらえるものは、退職金・解雇予告手当ての他に何かありますか？それとこれはあくまでも会社が払う能力がなければ、もらえないんですか？国が補償してくれると聞いたことがあるのですが、教えて下さい。勉強不足ですみません。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/23 01:15 (Mon) No.474
たからっちさん、どうも！
会社、大変なんですね、、、やっぱり世間は不景気なんでしょうか。
さて、、、
> 例えば、有休とってる間に会社が破産して、解雇になった場合は、私は、解雇扱いですよね。
> それと、解雇になった場合会社からもらえるものは、退職金・解雇予告手当ての他に何かありますか？
・・・うーん、そんなもんだと思いますが。
> それとこれはあくまでも会社が払う能力がなければ、もらえないんですか？
> 国が補償してくれると聞いたことがあるのですが、教えて下さい。
会社にパワーがないともらえないですね、、、
ただし、「未払賃金立替払制度」というのがあります。
（全国の労働基準監督署及び（独）労働者健康福祉機構で制度を実施しています。）
詳しくはコチラへ
http://www.hellowork.go.jp/html/seikatsu_qa4.html#q61
[3] 投稿者:たからっち 投稿日時:2006/1/23 23:28 (Mon) No.480
ご返答ありがとうございました。
ここまできたら、解雇を待ってから動いた方が得なのかもしれませんが、次の就職先が決りそうなので、退職願を出す事にします。またアドバイスをお願いすることになるかもしれませんが、どうぞよろしくお願い致します。
[1] 投稿者:A30 投稿日時:2006/1/22 01:12 (Sun) No.461
こんばんは。1度相談にのってもらった者です。
無事、1回目の給付をいただきました。
後2回いただけるので、チョコチョコ職安に行きながらゆっくりしようかと思っていましたが、やってみたい仕事が出てきました。
例えばですが、2回目の認定日の後すぐに仕事が決まってしまった場合は、2回目にいただいた給付金は返金しなければならなくなるのでしょうか？
もちろんそうなれば3回目はいただけず、給付日数45日はきってしまうという事で再就職手当てもいただけないという事になりますよね？(因みに会社都合の解雇でした）
過去スレを拝見いたしましたが同じような質問が発見できなかったので質問させていただきました。
お答えいただければ幸いです・・・
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/23 01:07 (Mon) No.471
A30さん、どうもです！
> 2回目にいただいた給付金は返金しなければならなくなるのでしょうか？
認定日のあと、内定が出て就職したのであれば、基本的には変換しなくてもOKです。
> もちろんそうなれば3回目はいただけず、給付日数45日はきってしまうという事で
> 再就職手当てもいただけないという事になりますよね？
・・・そうなりますね。
それにしても、仕事決まるといいですね。
[3] 投稿者:Aya 投稿日時:2006/1/24 02:56 (Tue) No.482
お返事ありがとうゴザイマス！
そうなんですね〜いただいた後に決まれば
問題ないんですね〜ではいただいた後に
返事をいただいて働き出すほうが・・・お得ですね！
ゆっくり決め込みながらも、やはり求人などは
気になるので毎日パソコンで見てしまいます。
なるべく全部給付金いただいてから仕事を
見つけたいものですがタイミングですものね〜
ありがとうございました！
[4] 投稿者:A30 投稿日時:2006/1/24 02:57 (Tue) No.483
お返事ありがとうゴザイマス！
そうなんですね〜いただいた後に決まれば
問題ないんですね〜ではいただいた後に
返事をいただいて働き出すほうが・・・お得ですね！
ゆっくり決め込みながらも、やはり求人などは
気になるので毎日パソコンで見てしまいます。
なるべく全部給付金いただいてから仕事を
見つけたいものですがタイミングですものね〜
ありがとうございました！
[1] 投稿者:みー 投稿日時:2006/1/22 03:01 (Sun) No.462
わからないことばかりで、教えて頂きたいのですが何卒よろしくお願いいたします。
?私は東北在住なのですが、関西に嫁ぐことになり昨年１２月末に退職しました。
?入籍は１１月に済ませ、その際、住民票も関西に異動させましたが、実際は別居しています。（新居の都合で２月に引越しします）
?離職票には「自己都合退職」と記載されていて、現住所も関西になっていました。
この場合、自己都合退職であっても、「結婚による転居で東北に通勤不可能となった為、、待機期間なし」というふうはならないのでしょうか？離職票の現住所が東北のままなら良いのですが、関西のこれから引越しする住所になっているので、東北に通勤不可能となった事が証明できないのではないかと不安です。それと、４月から旦那の親族が経営する会社の役員になる予定です。もし待機期間がなしになるのであれば、３月いっぱいは失業保険を受給したいと思うのですが、不正受給にあたりますでしょうか？
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/23 01:11 (Mon) No.472
みーさん、どうも！
> この場合、自己都合退職であっても、「結婚による転居で東北に通勤不可能となった為、、
> 待機期間なし」というふうはならないのでしょうか？
おっしゃるとおり、自己都合であっても、給付制限はなしというのに当てはまる可能性があります。
ハロワに早めにご相談されると良いかと思います。
> それと、４月から旦那の親族が経営する会社の役員になる予定です。
> もし待機期間がなしになるのであれば、３月いっぱいは失業保険を受給したいと思うのですが、
> 不正受給にあたりますでしょうか？
役員になったあとも受給すると問題ですが、３月一杯もらうことは可能です。
（ただし、公私ともに、すでに役員の内定が確実に決まっているのであれば問題かも、、、）
[3] 投稿者:みー 投稿日時:2006/1/24 13:12 (Tue) No.486
早々にお返事いただき大変ありがとうございました。
[1] 投稿者:元社員 投稿日時:2005/12/10 17:06 (Sat) No.221
始めまして、よろしくアドバイスお願いします。
１年間の労働契約を結び、事業主から契約更新はしないといわれ失業しました。退職する際には、契約満了にて退社に同意するという会社独自の書類にサインをしました。
?離職理由欄には、
２（３）労働契約期間満了により離職（１回の契約期間１２箇月、通算契約期間１２箇月、契約更新０回）
（事業主・労働者の意思りにより契約更新せず）
具体的事情記載欄（事業主）
雇用契約期間満了
具体的事情記載欄（離職者用）
【今のところ僕は書いてません。】
僕は、なにも書類について説明をうけなかったので、なにも知らずに会社の離職理由が未記入な状態でサインをしてしまいました。?離職理由 異議 なしに○がついていて?にも捺印と署名がしてあります。
以上ですが、これは会社都合ですか？自己都合ですか？
もし自己都合になるようでしたら、どこに相談すればよいでしょうか？？
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/12/11 22:12 (Sun) No.228
元社員さん、どうも！
契約社員って、ぶっちゃけ、ちょっと小難しいです、ハイ。
会社都合・自己都合というのも普通とは異なってきます。
> ２（３）労働契約期間満了により離職
> （１回の契約期間１２箇月、通算契約期間１２箇月、契約更新０回）
ココで、ポイントになるのが、契約更新回数と、契約期間になります。
これが、、、契約期間の定めのある雇用契約が2回以上反復更新され、雇用された時点から継続して3年以上雇用された場合は、離職理由によっては特定受給資格者となることが可能なのです。
というわけで、会社都合・自己都合の範疇というよりは、、、
一般の受給資格者ではありますが、給付制限無しの支給ということになります、ハイ。
[3] 投稿者:元社員 投稿日時:2005/12/12 01:24 (Mon) No.233
ありがとうございます。結構難しいですね。。。まだ、理解できないとことがあるので、全国の契約社員の為にもアドバイスお願いします。
質問１
【一般の受給資格者ではありますが、給付制限無しの支給】とは、受給されるまで３ヶ月の給付制限期間はあるが、その後、受給が始まると給付日数が制限されずに判永久的に支給されるとう意味ですか？？
つまり、正社員の一般の受給資格者と比べると、受給される日数が制限されないということですよね？！
質問２
明日の１２月１２日（月）に離職票を持って申請をしたら、いつからいつまでの期間が再就職手当の受給になりますか？ そしてできれば支給額の基本計算式もお願いします。
[4] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/12/13 21:37 (Tue) No.240
元社員さん、どうもです。
メルマガの創刊準備でレスが遅れました、すみません。
http://www.mag2.com/m/0000178664.html
> 質問１
ややこしいのですが、、、給付制限無しと言うのは３ヶ月の待ちの期間がないという意味です。
【一般の受給資格者ではありますが、給付制限無しの支給】とは、受給されるまで３ヶ月の給付制限期間がなく、一般の受給資格者と給付される日数が同じということです。
（特定ではないということです。）
> 質問２
再就職手当は、、、
「所定給付日数の“３分の１以上であって45日以上”を残して就職された場合、（安定した職業に就いたとき）、
基本手当日額（上限有）に支給残日数を乗じた額の30％が支給されます」
となります。
ですので、単純に計算するとなると、元社員さんの残給付日数×0.3ということになります。
[5] 投稿者:元社員 投稿日時:2005/12/13 23:47 (Tue) No.244
ありがとうございます。
おそらく最後の質問になります。
私の場合の再就職手当は、安定所の紹介で就職
しなくても、給付制限を受けてないので、
その他の条件を満たせば、受給される。
ということですよね？
あー とても難しかったです。。。
[6] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/12/15 02:09 (Thu) No.248
契約社員の場合、なかなか複雑ですね、(^-^;)
> 私の場合の再就職手当は、安定所の紹介で就職しなくても、給付制限を受けてないので、
> その他の条件を満たせば、受給される。
ハイ、基本的にはそのとおりです。
実際の申請の詳細についてはハロワの人に相談してくださいね。
[1] 投稿者:ちぃこ 投稿日時:2005/12/8 15:44 (Thu) No.220
今月一杯で今の会社を退職して、３月から働ける転職先も決まっています。
退職前に内定が決まっている場合でも、失業保険をもらえる方法ありませんか？
３月まで無職は無職なので生活費をどうにか工面したいのですが・・・
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/12/11 10:40 (Sun) No.225
ちぃこさん、おはようです！
うーん、次が決まっているのであれば、失業保険がもらえる可能性は基本的にはないですねぇ。
変にもらってしまうと、不正受給にあたってしまうことも、、、
もちろん、次が決まっていると言うことなので、払込分の雇用保険は無駄になることはないので、次までは地道にバイトもしくはその他の方法（アンケートやアフリエイト、、、節約生活など？）でコツコツいくしかないですね。
http://nojob.gozaru.jp/setsuyaku-00.html
（とりあえず、返信遅れてごめんなさい、、、他の方も早急に返事しますので！）
[3] 投稿者:ちぃこ 投稿日時:2005/12/14 16:13 (Wed) No.246
管理人様、返答ありがとうございました＾＾
付け加えて質問ですが、３月からの採用はもらっているけれども、もっと良い所があるかもしれないので採用してもらったところはキープしてもう少し職探しをしてみようと思っています。採用はもらっているけれど、このような場合失業保険もらえるもんなんでしょうか。
求職中という形をとれば大丈夫ですか？
宜しくお願いします。
[4] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/12/15 02:13 (Thu) No.249
> 採用はもらっているけれど、このような場合失業保険もらえるもんなんでしょうか。
> 求職中という形をとれば大丈夫ですか？
確かに、実際にはもっと良いところを探していることはあるかもしれませんが、、、
失業保険は「内定をもらっている」場合は失業とみなされないため、基本的にはもらえません。
求職中という形はとれるかもしれませんが、かなり危険な感じがしますね。
それと、今月一杯で退職するとして、自己都合の場合だと、給付制限があるので、どうあがいても、間に合わない気もしますが、、
[1] 投稿者:A30 投稿日時:2005/12/10 22:45 (Sat) No.224
こんばんは。
すがるおもいでこちらにたどり着きました。
昨日9日、5年ちょっとアルバイトをしていたお店から
いきなり明日11日で解雇と言われました。
1ヶ月分の保障＋交通費と失業保険もすぐ出るよう手配してもらえるとの事。この「1ヶ月の保障」と言うのはここ数ヶ月の私の平均出勤日数分がもらえるという事になるのでしょうか？それともちゃんと21日〜31日分もらえる資格があるでしょうか？説明がまだありません。
いきなりなのに平均出勤日数だけというのが納得いきません。
健康保険被保険者資格取得が平成15年2月1日です。
厚生年金、雇用保険も支払いしておりました。
私が心配なのは「年金」や｢保険」のことです。
だいたい毎月17〜19日出ていて、有給もいただいていたので保険などが莫大の金額になるのではないかと心配でなりません。結婚はしています。来年から主人の扶養に入り失業保険をもらうのは可能でしょうか？
4月くらいまでゆっくりして仕事をさがそうかなと考えています。
あと任意継続の内容がいまいちわかりません。
こちらを利用すると、保険の支払いや、主人の扶養に入れなくなったりと色々あるのでしょうか？
はじめて失業保険・ハローワークなど利用する為、全くの素人で不安です。出来る限り損をしたくないので
お手数ですが教えていただきたくお願い致します。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/12/11 22:13 (Sun) No.230
A30さん、こんにちは！
> 1ヶ月分の保障＋交通費と失業保険もすぐ出るよう手配してもらえるとの事。
> この「1ヶ月の保障」と言うのはここ数ヶ月の私の平均出勤日数分がもらえるという事になるのでしょうか？
> それともちゃんと21日〜31日分もらえる資格があるでしょうか？説明がまだありません。
なるほどぉ、、、急な解雇とはいえ、ある程度、情状酌量をしてくれているのですね。
ただ、「1ヶ月の保障」の額はどうなんでしょう、、、わかりませんね。
ある意味、給料（平均）じゃないでしょうか、、、まさに、会社次第ですね。
> だいたい毎月17〜19日出ていて、有給もいただいていたので保険などが莫大の金額になるのではないかと心配でなりません。
退職すれば厚生年金に関わらず、国民年金になりますね、もしくは旦那さんの扶養扱い。
健康保険も任意継続が、国民健康保険、、、もしくは旦那さんの扶養扱い。
額は、市町村によっても、収入によっても変わるので、なんともいえません。
> 来年から主人の扶養に入り失業保険をもらうのは可能でしょうか？
こちらをご覧ください。
失業保険の額によっては、扶養に入ることができません。
http://nojob.gozaru.jp/sonota-04.html
> あと任意継続の内容がいまいちわかりません。
> こちらを利用すると、保険の支払いや、主人の扶養に入れなくなったりと色々あるのでしょうか？
健康保険のことですよね。
任意継続すると、そもそも個人で入る保険なので、ご主人の扶養には入れません。
http://nojob.gozaru.jp/sonota-01.html
・・・なかなかややこしいですが、がんばってくださいね！
[3] 投稿者:A30 投稿日時:2005/12/16 00:31 (Fri) No.253
こんばんは 書類も本日そろいましたので早速職安に行って手続きをしてきました。
今月末に説明会に行ってきます。
認定日は1月中旬でした。は〜助かった・・・
退職手当ても思ったよりいただけたのでよかった〜
明日は区役所に行き保険と年金の手続きをしてきます。
区役所では「扶養」｢任意継続」｢国民健康保険」の3つのうち安い額になる保険を教えてくれるのでしょうか？
不安〜
[1] 投稿者:mimimi 投稿日時:2005/12/16 00:28 (Fri) No.252
管理人さんこんにちは。
もし、おわかりになれば教えてください。
私は10月で派遣社員を期間満了で退職しました。
離職票は今日（12/16）か来週頭には届く予定です。
すぐに受給申請にいきたいと思っているのですが、
説明会や初回認定日は大体何日後なのでしょうか？
年末年始は実家に帰省し少しゆっくりできたらとも思うのですが、
年始すぐにハローワークに行かなくてはならないとなるとゆっくりもできませんし、提出する日をいつにすべきか考えてあぐねています。
また、2月からの新たな仕事（派遣）が近日中に決まった場合は１月末までの失業保険の給付はなくなるのでしょうか。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/12/16 02:05 (Fri) No.256
mimimiさん、どうもはじめまして！
> 私は10月で派遣社員を期間満了で退職しました。
> 離職票は今日（12/16）か来週頭には届く予定です。
> すぐに受給申請にいきたいと思っているのですが、
> 説明会や初回認定日は大体何日後なのでしょうか？
説明会は各ハロワの運用によってことなりますが、基本は申請後、一週間〜10日以内でしょうね。
初回認定日は離職票の提出をした日から約４週間後となります。
コチラもご参考に、、、
http://nojob.gozaru.jp/nojob-03.html
> また、2月からの新たな仕事（派遣）が近日中に決まった場合は１月末までの失業保険の給付はなくなるのでしょうか。
基本的にもらえません（仕事の内定をもらうと失業状態とはみなされません）。
受給してしまうとダメですが、、、
失業保険をもらわなかった場合、雇用保険を払い込んだ分は、そのまま持ち越されます。
[3] 投稿者:mimimi 投稿日時:2005/12/16 02:29 (Fri) No.257
ご説明によれば来週初めに手続きすれば、年内の説明会に参加できそうな感じですね。
持ち越しになるにしても、まだ先行き不明なのでとにかく手続きしてこようと思います。
素早い回答ありがとうございました。
[1] 投稿者:AZUL 投稿日時:2005/12/15 15:42 (Thu) No.250
こんにちは。私は１１月末に７ヶ月働いた職場を退職し、失業保険をもらおうと考えているのですが、分からないことだらけです・・・。話によると、失業保険は１年の間にもらい終わればいいということで、来年の４月中旬から申請を始めようと考えています。（３ヶ月旅行に行く為）そこで質問です！・・・申請前にバイトをしたいのですが、何か問題ありますか？？ハローワークにもまだ行ったことがないので、申告書も書きようがありません。いろいろ自分なりに調べたのですがさっぱりわからないまま・・・
どうかご返答のほどよろしくお願いします☆
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/12/16 01:52 (Fri) No.254
AZULさん、どうも！
> 失業保険は１年の間にもらい終わればいいということで、来年の４月中旬から申請を始めようと考えています。
> （３ヶ月旅行に行く為）
> 申請前にバイトをしたいのですが、何か問題ありますか？？
申請前であれば、基本的に問題ないと思います、ハイ。
失業後、一年以内には貰ってくださいね。
[3] 投稿者:AZUL 投稿日時:2005/12/16 12:17 (Fri) No.259
ありがとうございました！！すっきりしました。さっそく今日にでもバイトの面接に行ってきます！また分からないことがでてきたらお世話になるかと思いますのでよろしくお願いします☆
[1] 投稿者:テリー 投稿日時:2005/12/11 13:17 (Sun) No.226
始めまして、来春に転職を考えております。失業保険の受け取りのことでお聞きしたいことがあります。
例えば３月３１日に会社都合で退職した場合、数日後に離職票が会社から届きますがそれを５月とか６月にハローワークに持っていき、失業の手続きをしても問題ないのでしょうか？手続きの４週間後には手当てが受け取れるのでしょうか？
というのも退職後１〜２ヶ月ほど旅行をしたいと思っています。あまりにもわがままなのはわかっておりますが
せっかくの機会なのでぜひ行きたいと思っています。
よろしくお願い致します。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/12/11 22:14 (Sun) No.231
テリーさん、どうもです！
> 例えば３月３１日に会社都合で退職した場合、数日後に離職票が会社から届きますが
> それを５月とか６月にハローワークに持っていき、失業の手続きをしても問題ないのでしょうか？
可能か不可能かといわれれば、基本的には可能です。
ただし、会社都合の退職なので、すぐに給付されるにもかかわらず、ハロワに行かなかったことをハロワで問いただされるかもしれませんが、、、
「すぐに決まると思っていたので、ハロワに来なかった」などの言い訳を押し通せるかどうかってのもあります（笑）。
もちろん、辞めてから、一年以内には就職もしくはハロワにいってくださいね。
> 手続きの４週間後には手当てが受け取れるのでしょうか？
> というのも退職後１〜２ヶ月ほど旅行をしたいと思っています。
ですので、手続きがすめばもらえるはずです、ハイ。
忘れずに、いってくださいね！
[3] 投稿者:テリー 投稿日時:2005/12/16 22:17 (Fri) No.265
AKIRA様、お礼が遅れまして申し訳ありませんでした。確かに退職後1〜2ヶ月も後に離職票を持って行くのはかなり不自然ですね。辞めるタイミングと旅行のタイミングを見計らって少し考えて見たいと思います。
どうもありがとうございました。
[1] 投稿者:たらこ 投稿日時:2005/12/16 03:27 (Fri) No.258
以前両親の会社が倒産し自己破産したため、その後私が名前だけの代表となって自営業を営んでおります。私自身はその仕事に一切関わっておらずもちろんお金も一切頂いておりません。従って全く関係のない会社で短期雇用者として雇われておりました。今回短期雇用ということで特例一時金の受給申し込みに行ったのですが、これを受給した場合不正受給になってしまうのでしょうか？
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/12/17 00:30 (Sat) No.266
たらこさん、どうも！
> その後私が名前だけの代表となって自営業を営んでおります。
> 私自身はその仕事に一切関わっておらずもちろんお金も一切頂いておりません。
> 従って全く関係のない会社で短期雇用者として雇われておりました。
> 今回短期雇用ということで特例一時金の受給申し込みに行ったのですが、
> これを受給した場合不正受給になってしまうのでしょうか？
うーん、ちょっと危険です、ハイ。
役員（名義だけでも）もしくは自営業（その準備も）は、失業の状態とはみなされません。
お金をもらっている、もらっていないというのは関係ありません。
ハロワに早めに相談されるのが良いかと思います。
[1] 投稿者:らいこ 投稿日時:2005/12/16 16:20 (Fri) No.261
こんにちは。２月末に自己都合で退職しよううと色々勉強しているらいこです。私の場合３ヶ月更新で今の更新が１月半ば。ですが諸事情により２月末まで勤務する予定なのですが、失業保険の受給（制限期間等）は正社員の方々と同じと考えてよいでしょうか？因みに３ヶ月毎の更新で、４年半程勤務しています。
夢の失業者生活ですが、色々難しいですねー。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/12/17 00:34 (Sat) No.268
らいこさん、どうも！
> 失業保険の受給（制限期間等）は正社員の方々と同じと考えてよいでしょうか？
基本的には同じです。
自己都合となると、給付制限３ヶ月となります、ハイ。
[1] 投稿者:R 投稿日時:2005/9/20 20:18 (Tue) No.59
株の収入が本業の数倍になり
会社辞めて株一本で食っていこうかと
思うんですけど 辞めた後のこういう場合の
収入はマズイんですかね？（求職活動した様にして）
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/9/21 10:42 (Wed) No.62
Rさん、こんにちは！
株などの収入は不労所得と考えられるので、問題はありません。
もちろん、求職活動はきちんとしてくださいね。
それにしても、すごいっすねぇ、、、株の収入が本業超えてるっちゅうのは。
（^-^）
[3] 投稿者:Ｍ 投稿日時:2005/12/16 18:32 (Fri) No.262
はじめまして。
今年の１２月末で会社を辞めて専業のトレーダで生計を立てて行くつもりです。
株の収入があっても失業手当がもらえることは分かったのですが、やはり求職活動を行わないとダメなのでしょうか。求職活動を行っていることの証明みたいなものが必要なのですか。
[4] 投稿者:Ｍ 投稿日時:2005/12/16 18:45 (Fri) No.263
すみません。自己レスです。
ここの説明を見て良く分かりました。
http://nojob.gozaru.jp/nojob-06.html
ありがとうございました！
[5] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/12/17 00:37 (Sat) No.269
Mさん、自己レスどうもです。
ええなぁ、、、トレーダーっすか、、、
私には、ああいう一分一秒を狙った細かい職人技と、先を読む力が必要な仕事ちょっとできないなぁ（笑）。
まぁ、なんちゃって失業生活かもしれませんが、求職活動はキチンとしてくださいね！
（掲示板で、こんなこと書いてええんかいな（笑））
[1] 投稿者:ＨＭ 投稿日時:2005/12/16 20:24 (Fri) No.264
いやーわかりやすいＨＰですねー腰を据えて勉強させていただきます。
今回会社設立をしての独立を考えていました。退職後すぐにとも考えていたのですが、どうせ今まで保険を払っていたのだからと思い、このページにたどりつきました。一点質問をさせてください。
先に会社を設立してしまって、会社としての動き（収入）を一切とらず就職活動をしていれば給付を受けられるのでしょうか。
職業訓練をしながら自分の会社のスタート準備を進めていければこれオイシイ！甘いですかね？？
ご教授の程、宜しくお願いいたします。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/12/17 00:46 (Sat) No.270
HMさん、どうもです！
> 先に会社を設立してしまって、会社としての動き（収入）を一切とらず就職活動をしていれば給付を受けられるのでしょうか。
ブッブーですね、ダメとなる可能性高そうです。
自営（準備も含む）もしくは役員（名義だけでも）は失業状態とはみなされません。
収入の有無は関係ありません。
> 職業訓練をしながら自分の会社のスタート準備を進めていければこれオイシイ！甘いですかね？？
というわけで、それもおいしいですが、、、ちとやばそうですね。
ただ、場合によっては自営でも、再就職手当をもらえる場合があります。
イ、待期が終わってから自営の準備を開始したこと
ロ、給付制限のある方は、待期期間満了後１ヶ月を経過した後から自営を開始したこと。
ハ、原則として、受給期間満了日までに被保険者資格を取得する者を雇い入れ、雇用保険の適用事業主となること。
ニ、１年を超えて事業を安定的に継続して行うことができる、自立したものと認められること。
少し条件はきびしいですが、詳しくはハロワでご確認ください。
それと、少し関連したものとして、、、
『受給資格者創業支援助成金』というのがあります。
これは、自ら創業（法人設立又は個人事業開業）し、創業後一年以内に雇用保険の適用事業の事業主となられた場合、創業に要した費用の一部が助成されるものです。
もしこれが利用できるなら、いいですが、、、
[3] 投稿者:ＨＭ 投稿日時:2005/12/17 01:10 (Sat) No.271
AKIRAさん、早速のコメントありがとうございました。
> ブッブーですね、ダメとなる可能性高そうです。
やはりそうでしたか・・。人生そううまくは行かないようですね。。でも前向きにとらえてまずはＨＰをよく読んでハロワでにでも相談に行くようにします。
ありがとうございました。
[1] 投稿者:リリ 投稿日時:2005/12/15 17:33 (Thu) No.251
管理人さん、はじめまして。
とっても参考になるサイトを、本当にありがとうございます。
私事で申し訳ないのですが、もしご存知でしたら教えて下さい。私は現在有給消化中で12/22退職予定です。退職理由は、「結婚による転居の為」（こうすれば、自己都合にならず、給付制限なしでいける可能性がある、と聞いたことがあったので）、なのですが、急遽旦那になる人の海外赴任が決まり、挙式後の4月中旬から海外に行く事になりました。会社からはとりあえず2年、と言われているものの、伸びる可能性が高いそうです。失業FAQの、Q11で、最大3年まで延長できる、となっておりましたが、これは3年以内に申請したらOKなのでしょうか？それとも、たとえば給付期間が90日あるとすれば、期限が切れる3ヶ月前には申請しなくてはいけないのでしょうか。
3年以上の赴任になった場合の為に今もらっておいた方がお得な気もするのですが、全額もらう為の方法がないかと模索中です。確認ですが、認定日には必ずハローワークに行かないと、お金は振り込まれないのでしょうか。退職（12/22）直後に離職票を貰えたとして、12/26離職票提出、うまくいって給付制限なしになったとして、待機満了が1/1（年末年始がかかりますが、待機期間には換算されますよね？）、初回認定日が1/23、2回目の認定日が2/20、3回目の認定日が3/20、私は5年以内で、給付期間が90日なので、この時点で残り13日なのですが、4回目の認定日はやはり28日後になってしまうのでしょうか。28日後の4/17にはもう日本にいない可能性があり、何かいい方法はないものかと考えております。もらえるだけ貰っておいて、後は帰ってきてから、なんて都合のいいことはできませんよね？
とってもがめつく細かい質問で本当に申し訳ありませんが、もし可能でしたら相談にのっていただければと思います。宜しくお願い致します。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/12/16 02:01 (Fri) No.255
リリさん、どうも！
海外ですか、、、辞めてすぐにいろいろと大変ですね。
> 失業FAQの、Q11で、最大3年まで延長できる、となっておりましたが、これは3年以内に申請したらOKなのでしょうか？
> それとも、たとえば給付期間が90日あるとすれば、期限が切れる3ヶ月前には申請しなくてはいけないのでしょうか。
受給期間は離職日の翌日から一年間となります。
ですので、期限が切れる3ヶ月前には申請しておかなくてはなりません。
（もっと早めの申告が良いと思います）
> 確認ですが、認定日には必ずハローワークに行かないと、お金は振り込まれないのでしょうか。
基本的には、そうですね。
> 退職（12/22）直後に離職票を貰えたとして、12/26離職票提出、
まず直後に離職票もらえますか？
事前に手配しておく必要ありますね、、、ちょっと日程的に厳しそうですが、、、
> うまくいって給付制限なしになったとして、待機満了が1/1（年末年始がかかりますが、待機期間には換算されますよね？）、
> 初回認定日が1/23、2回目の認定日が2/20、3回目の認定日が3/20、私は5年以内で、給付期間が90日なので、
> この時点で残り13日なのですが、4回目の認定日はやはり28日後になってしまうのでしょうか。
基本的には28日後です（年末年始や休日の場合はずれますが）
> 28日後の4/17にはもう日本にいない可能性があり、何かいい方法はないものかと考えております。
> もらえるだけ貰っておいて、後は帰ってきてから、なんて都合のいいことはできませんよね？
受給期間の延長をしたほうがいいですね。
最悪の場合、4月に海外に行くことが決まっているのに、無理に受給すると、
何かと面倒なことになるかもしれませんし、、、
それと、基本的に海外にいながら給付をもらうことはできません、、、うむむ。
[3] 投稿者:リリ 投稿日時:2005/12/16 15:47 (Fri) No.260
管理人AKIRAさん、ご返答、ありがとうとございます！
やはり難しいですよね。。。
最後の部分の、「何かと面倒なこと」というのは、
どのような事なのでしょうか？不正受給？
不正受給と認定されてしまうとどうなるのでしょうか？こ、怖いですね。。。
[4] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/12/17 00:33 (Sat) No.267
> 最後の部分の、「何かと面倒なこと」というのは、
> どのような事なのでしょうか？不正受給？
> 不正受給と認定されてしまうとどうなるのでしょうか？こ、怖いですね。。。
・・・おっしゃるとおりです。
不正受給となる可能性もなきにしもあらずかな、、、
いなくなるのがわかっているのに、失業保険をもらってしまうことになるのが少し気になります。
不正受給となると、恐ろしいですねぇ、、、ハイ。
http://nojob.gozaru.jp/faq-03.html#004
[5] 投稿者:リリ 投稿日時:2005/12/18 18:08 (Sun) No.276
管理人AKIRAさん、ご説明ありがとうございました！
「3倍返し」？！なんと？！
そうですよね、変に隠そうとするからややこしいことなってしまっているのかもしれませんね。
明日にでもハローワークへ相談してみようと思います。
本当にありがとうございました！
[1] 投稿者:まさ 投稿日時:2005/12/17 11:18 (Sat) No.272
結婚のため妻が仕事を辞めます。
（専業主婦になるのではなく、住む場所が変わり今までの職場に通勤できないため）
仕事が見つかるまでの間、扶養に入れようかと考えていたのですが
妻が勤めていた会社から夫の扶養になると失業保険がもらえないと言われたらしいのですが
実際のところは、どうなのでしょうか？
調べてみたのですがわかりませんでした。
おわかりの方教えて頂けないでしょうか？よろしくおねがいします。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/12/18 22:00 (Sun) No.277
まささん、どうも！
ずばり、こういうことになります！
http://nojob.gozaru.jp/sonota-04.html
[1] 投稿者:みち 投稿日時:2005/12/17 16:05 (Sat) No.273
給付制限中に2週間、４時間程度のアルバイトをすると支給額が減らされたり減額されるのでしょうか？
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/12/18 22:02 (Sun) No.278
みちさん、どうも！
給付制限中であれば問題ないと思います。
（給付制限中に始まって、給付制限中に終わるアルバイトということです。）
[1] 投稿者:maron 投稿日時:2005/12/12 19:37 (Mon) No.237
この3月末で退職が決まりました。ですが、4月1日から夫の立ち上げる会社の社員（代表取締役○○）になる予定です。しかし、ちらっと考えたんです。失業保険がもらえるのに、もったいないのではないかと。
3ヶ月は社員にはならず、その後の方がいいのでしょうか?それとも、転職にした方がいいのでしょうか?
よく分からないので、質問です。
6年働きました。教えていただけると嬉しいです。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/12/13 21:44 (Tue) No.242
maronさん、どうもです！
> 4月1日から夫の立ち上げる会社の社員（代表取締役○○）になる予定です。
> 3ヶ月は社員にはならず、その後の方がいいのでしょうか?それとも、転職にした方がいいのでしょうか?
おわかりのようですが、失業保険は役員になるともらえません（名義だけでも）。
確かに、役員にならずに失業状態であれば失業保険はもらえますが、、、
どちらがいいかというのは、なかなか難しいところですが、ご主人の会社の事情や、ご自身の今後をお考えになって決められるのがよろしいかと思います。
[3] 投稿者:maron 投稿日時:2005/12/13 22:24 (Tue) No.243
早速のお返事ありがとうございます。
自分の今後とは・・・何を基準に考えるべきなのか・・・と行き詰っています。
会社の状況としては、経理をするつもりですが、社員は私含めて3人で立ち上げる予定です。
取締役にはあとあとなっても良いとは思います。
ご迷惑とは思いますが、何かいい案等ありましたら教えていただければと思います。
よろしくお願いします。
[4] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/12/15 02:07 (Thu) No.247
そうですねぇ、、、
会社を辞められるとのことですが、会社都合か自己都合かというのも１つの要因でしょうね。
会社都合ならば、比較的早く給付が始まり、そして早く貰い終われるので、その後、役員になられるのもいいかと、、、
ただし、自己都合ならば、給付制限もつくので期間が空いてしまいますね。
ご主人の会社を早く手伝う必要があるかどうかにもよりますし、、、
うーん、、、そんなところでしょうか。
[5] 投稿者:maron 投稿日時:2005/12/19 00:24 (Mon) No.281
お返事遅れてすみません。
ありがとうございます。
一応、職場のストレスにより体調不良になったという理由なので、会社都合にもっていくつもりですが･･･。
主人の会社を手伝うのは、役員にならなくてもできるかな･･･と考えていたのですが、甘いのでしょうか?
もうひとつ、転職にした場合、何かメリットってあるんでしょうか?
ほんと、いろいろ聞いてしまってすみません。
[6] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/12/20 11:11 (Tue) No.284
どうもどうもです。
といっても、、、私としても、なかなか答えづらいですね、はい（汗）。
> 一応、職場のストレスにより体調不良になったという理由なので、会社都合にもっていくつもりですが･･･。
なるほど、、、実際に会社都合にできるかどうかは、また別問題ではありますが、、、
> 主人の会社を手伝うのは、役員にならなくてもできるかな･･･と考えていたのですが、甘いのでしょうか?
うーん、どうでしょう。
事業の規模や、業務内容によるのではないでしょうか、、、
私からは何にもいえませんね（汗）
> もうひとつ、転職にした場合、何かメリットってあるんでしょうか?
転職にした場合、そのまま雇用保険が継続されるということですね。
社会保険などが加入できるのであれば、それも継続されるということですね。
・・・月並みな答えですが。
[1] 投稿者:かな 投稿日時:2005/12/18 02:39 (Sun) No.275
こんにちは。
先週退職したばかりなのですが、失業保険について勉強不足だったため、3ヶ月の給付制限中にしようと思い、退職前にアルバイト先を見つけてしまい、退職後にすぐに仕事をさせられることになってしまいました。
7日間の待機期間が取れないがために失業保険の申請ができないのですが、7日間アルバイトを休んで済む話ではないですよね…？
それはさておき、例えばアルバイトを４ヶ月やって辞めた場合、その後に失業保険の申請を行うことは問題ないのでしょうか？
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/12/18 22:06 (Sun) No.279
かなさん、どうも！
> 7日間の待機期間が取れないがために失業保険の申請ができないのですが、
> 7日間アルバイトを休んで済む話ではないですよね…？
待期期間うんぬんよりも、まずは申請しないとダメですね。
そして７日間休めても、求職活動とかしないとだめですし、認定日にも行かないとダメですし、、、
> それはさておき、例えばアルバイトを４ヶ月やって辞めた場合、
> その後に失業保険の申請を行うことは問題ないのでしょうか？
「どうして、今まで来なかったんですか？」とハロワで聞かれるかもしれませんが、
問題はないですね（笑）。
ただし、退職後一年以内に失業保険を貰い終わってくださいね。
[3] 投稿者:かな 投稿日時:2005/12/19 01:31 (Mon) No.282
AKIRAさん、ご回答ありがとうございます！！
毎日アルバイトしてるわけではないので求職活動はできると思うのですが、認定日はどのくらい前に決定されるのでしょうか…？
[4] 投稿者:かな 投稿日時:2005/12/19 01:45 (Mon) No.283
追加ですみません。。m(__)m
「どうして、今まで来なかったんですか？」って聞かれて、素直に「バイトしてたので。。」ってのはありですか？？？
給付制限中までのアルバイトというのは、元々3ヶ月間の契約というのではなく、自分で「3ヶ月で辞める」という気だけでも構わないのでしょうか？
[5] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/12/20 11:16 (Tue) No.285
> 毎日アルバイトしてるわけではないので求職活動はできると思うのですが、認定日はどのくらい前に決定されるのでしょうか…？
コチラも参考にしてください。
http://nojob.gozaru.jp/nojob-03.html
> 「どうして、今まで来なかったんですか？」って聞かれて、素直に「バイトしてたので。。」ってのはありですか？？？
まぁ、ありといえば、ありだと思います、ハイ。
ちゃんと働いていたのですから、、、
> 給付制限中までのアルバイトというのは、元々3ヶ月間の契約というのではなく、
> 自分で「3ヶ月で辞める」という気だけでも構わないのでしょうか？
基本的には構わないと思います。
ただし、サイトにも書いてありますが、極端に働きすぎると短期とはいえ、就職したとみなされてしまう可能性もあります。
（給付制限中に終わるのであれば問題ないとは思いますが）
ハロワによっても、微妙に運用が異なっていますので、窓口で聞いてみるのもよいかと思います。
[1] 投稿者:みやこ 投稿日時:2005/12/12 14:39 (Mon) No.236
はじめまして。
現在、派遣社員なんですが、12月迄で次の更新は無いと言われ、１月から無職になります。
ところで失業保険を３ヶ月もらってゆっくりしたいのですが、受給中に1週間とか時々海外旅行してもいいのでしょうか？バレないものですかね？海外と名の付くものは全てダメって書いてあったので、ダメかなぁ･･･っと思っているんですが。よろしくお願いします。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/12/13 21:40 (Tue) No.241
みやこさん、こんばんは！
> ところで失業保険を３ヶ月もらってゆっくりしたいのですが、受給中に1週間とか時々海外旅行してもいいのでしょうか？
> バレないものですかね？
・・・なんともいえません（笑）。
あまり長期過ぎて、ハロワからの連絡がつかなさすぎると、少々まずいですが、、、
（ごくたまに、ハロワから連絡が来たりします）
ですが、、、ぶっちゃけ、、、うまく旅行に行っている人は多いと思います。
（こんなこと書いちゃっていいのかいな（笑））
もちろん基本の求職活動はやっておいてくださいね。
（^-^;）
[3] 投稿者:みやこ 投稿日時:2005/12/18 01:02 (Sun) No.274
そうなんですか〜。ぶっちゃけさせてしまってすみません(^-^)ハロワからの連絡はどんなタイミングで、どんなことでくるんですか？連絡は電話ですよね？
[4] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/12/18 22:09 (Sun) No.280
> ハロワからの連絡はどんなタイミングで、どんなことでくるんですか？
> 連絡は電話ですよね？
基本は電話連絡ですが、時としてハガキ等によるものもあるようです。
企業の求人との兼ね合いもあるので、タイミングは色々ですね。
ちなみに、、、実は、、、ハロワからの求人は絶対に断っちゃいけないというわけではありません。
だって、個人の希望とかありますからね。
[5] 投稿者:みやこ 投稿日時:2005/12/22 00:18 (Thu) No.288
そうなんですね！ありがとうございます(^▽'*)
ちなみに、最高何日間くらい行っても大丈夫なんですか？2週間とか･･･？？
[6] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/12/22 23:01 (Thu) No.291
おっとぉ、、、するどい質問（汗）
> そうなんですね！ありがとうございます(^▽'*)
> ちなみに、最高何日間くらい行っても大丈夫なんですか？2週間とか･･･？？
・・・さすがに、私からの方からは、絶対という数字はいえませんね（汗）。
ただ認定日と認定日の間は、基本的には４週間なので、求職活動もしなきゃいけないですしね。
その範囲内ということですね、、、ハイ。
[1] 投稿者:りんりん 投稿日時:2005/12/22 22:27 (Thu) No.289
こんにちは。今週で会社都合で退職になり失業保険の給付を受けようと思ったのですが、やはり失業保険だけで生活をするのは厳しいため定職に就こうと思いはじめています。ただなかなか正社員で探してすぐに働くのは難しいのと自分自身もう少しゆっくりしたい気もあります。派遣会社からフルタイムの5月までの短期の仕事を紹介されたのですが、その仕事が5月で満了したあとに失業給付申請をすると制限はやはりついてしまうのでしょうか？ちなみに今年は8月を除いて全て正社員で就業しています。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/12/22 23:40 (Thu) No.292
りんりんさん、どうも！
> その仕事が5月で満了したあとに失業給付申請をすると制限はやはりついてしまうのでしょうか？
えっと、、、少々ややこしいのですが、、、
失業保険については、基本的には、受給資格の決定した離職票（複数枚の場合はその最後の離職票）の退職理由によって決まります。
ですが、５月までの短期契約では半年に満たないため受給資格がありませんので、会社都合で離職したものが有効となるはずです。
ですので、制限はないと思います。
詳細については、ハロワに確認されるのもよいかと思います。
[3] 投稿者:りんりん 投稿日時:2005/12/23 00:05 (Fri) No.294
管理人様、ありがとうございます。とにかく生活のことを考えると年内に失業保険給付申請をしなければ！と思ってしまうのですが、一度ハロワに相談してみたほうがいいですね。せっかくの会社都合での退職で給付日数が自己都合に比べて多いので、そのメリットを活かしつつ次に進みたいと思っています。あと、自分が失業するとは思ってもみなかったのでこういうときのためにホントに貯蓄は必要ですね〜。ホントにこのサイトは今の自分にすごく役立っています！また何かあればアドバイスよろしくお願いします！
[1] 投稿者:えり 投稿日時:2005/12/21 20:13 (Wed) No.287
初めまして。サイト、とても参考になりました。このような掲示板を知らずメールに質問してしまい、重複してしまいますが、申し訳ありません！
失業保険にお詳しいとのことでご相談があります。
結婚退職という表向きの理由で会社を辞めて半年ほど経ちますが、
結婚式の準備などで失業保険などの手続きをすることなく、そのまま夫の扶養に入って
しまいました。実は会社でとてつもない精神的イジメにあい、すぐに働く気にもなれず少し
休もうと思っていました。すぐに働く気がないのに扶養を取り消してハローワークに行って、職を
勧められ働かざるを得ない状況になったら困ると思い、失業保険をもらわず今に至っています。
気持ちの中では『あんなに辛い思いをしたのに…』という気持ちが抑えられないまま、
泣き寝入りのような状況です。しかし時間ももったいないのでと、やっとバイトを週３日くらいで
することを決めた矢先、友人や知り合いが皆、うまいぐあいに失業保険をもらってるのをみて、
夢にまでみるくらいまで、損をしているような気がしてなりません。
〜現在私の状況は〜
?結婚している健康体
?夫の扶養に入っている
?バイトを扶養内でしようと思い、今週12/23から週3程度6時間くらい入る予定
?前職を辞めた理由は、会社には結婚退職としてですが、本来はイジメにあい精神的にも
働く事に対し、実は少しトラウマのようになっている
このような状況の場合は失業保険はもらえるものなのでしょうか？
またはもらえるにはどういう対処が必要でしょうか？
何かアドバイスがあれば教えていただけませんか？よろしくお願い致します。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/12/22 22:59 (Thu) No.290
えりさん、どうもです！
そうですか、、、いろいろと苦労されたんですね。
・・・私ができる範囲で応援します。
まず、、、
> 結婚退職という表向きの理由で会社を辞めて半年ほど経ちますが、
実は、一番ネックになるのが、ココですね。
失業保険は退職後一年以内に貰いきらないとダメなんです。
ですので、自己都合である場合、給付制限の３ヶ月待っていると満額もらえない可能性あります。
> ?結婚している健康体
> ?前職を辞めた理由は、会社には結婚退職としてですが、本来はイジメにあい精神的にも
> 働く事に対し、実は少しトラウマのようになっている
辛かったですね、、、
さて、実際に失業保険を貰う際には、、、結局は、、、
・積極的に就職する気持ちがある
・いつでも就職できる能力がある（身体的・環境的）
・積極的に就職活動を行っているにもかかわらず、職業に就くことができない
という状況にあれば、OKです、、、（それがアリバイとしても）
> ?夫の扶養に入っている
> ?バイトを扶養内でしようと思い、今週12/23から週3程度6時間くらい入る予定
失業保険と扶養についてを参考に、、、
http://nojob.gozaru.jp/sonota-04.html
バイトも、その程度なら、問題ないとは思いますが、ハロワに確認すると良いと思います。
http://nojob.gozaru.jp/nojob-04.html
というわけで、、、まとめますと、、、
求職活動に嘘はいけませんが、積極的に就職する気持ちがあるかどうか、
働く気持ちがあるかどうかというのは、ハロワでも確認しづらいことではあるんですよね。
だから、いわゆる求職活動をちゃんとしていれば、基本的にはもらうことは可能だと思います。
ココまで色々と苦労されてきたのですから、ハロワに申請に行って失業保険をもらうのがよいのではないかと思います。
早めに行ってくださいね。
（^-^）
[3] 投稿者:えり 投稿日時:2005/12/23 15:04 (Fri) No.295
丁寧にありがとうございます。参考になりました。
頑張ります！！
[1] 投稿者:俊 投稿日時:2005/12/25 16:48 (Sun) No.297
初めて見せていただきました。
私は、失業をして三ヶ月目
そして二回目の支給を迎えるはずだったんですが・・・
十一月の認定日にいってきたんですが・・・
まだ、支給してもらっていません
もちろん今月の認定日は迎えたので行って来ましたがその支給は来週ぐらいになると思うんですけど・・・
先月のが支給されないっておかしいですよね？
駄文でわかりにくいと思いますができれば、お力を借りたいと思いまして書かして頂きました
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/12/26 22:22 (Mon) No.301
俊さん、どうも！
> 私は、失業をして三ヶ月目
> そして二回目の支給を迎えるはずだったんですが・・・
> 十一月の認定日にいってきたんですが・・・
> まだ、支給してもらっていません
うーん、なんでしょう？
> もちろん今月の認定日は迎えたので行って来ましたがその支給は来週ぐらいになると思うんですけど・・・
> 先月のが支給されないっておかしいですよね？
・・・おかしいですねぇ。
ちゃんと認定日に行って、問題なかったんですよね。
金融機関の手違いか、、、口座の間違いか、、、はたまた何か、、、
是非ハロワで聞いてみるのが一番かと思います、ハイ。
[1] 投稿者:なおなお 投稿日時:2005/12/26 11:34 (Mon) No.298
退職を決めた後、妊娠が判明しました。受給期間を延長して出産後失業手当をもらおうと考えていますが、その延長期間中は夫の扶養に入れるのでしょうか？また出産手当金をもらおうと思って、健保の任意継続をすることにしていますが、この選択でいいのかどうか，なんだかわからなくなってきました。扶養に入る手続きっていったいどのようなものが必要なのでしょうか？一度扶養に入ってその後また失業保険の手続きってできるのですか？質問ばかりですみません。教えてください
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/12/26 22:26 (Mon) No.302
なおなおさん、どうもです。
> 受給期間を延長して出産後失業手当をもらおうと考えていますが、
> その延長期間中は夫の扶養に入れるのでしょうか？
延長期間中は手当をもらわないことになりますので基本的には可能です。
> また出産手当金をもらおうと思って、健保の任意継続をすることにしていますが、
> この選択でいいのかどうか，なんだかわからなくなってきました。
> 扶養に入る手続きっていったいどのようなものが必要なのでしょうか？
えっと、、、“健保の任意継続”ということですが、会社の厚生年金の継続ということですよね。
ってことは扶養ではなく、本人様自身の保険ということになるのですが。
扶養に入る手続きは旦那様の会社に届け出ることになります。
> 一度扶養に入ってその後また失業保険の手続きってできるのですか？
失業保険の額によっては扶養に入れない場合もありますのでご注意です。
コチラもご参考に、、、
失業保険と扶養について
http://nojob.gozaru.jp/sonota-04.html
[1] 投稿者:ｙａｍａ−ｓａｎ 投稿日時:2005/12/26 19:35 (Mon) No.299
２年半派遣契約で働いていた職場から、次の更新はしないと通知されました。
契約満了は２月末になります。
（更新期間は３ヶ月ごとです）
その間一般の会社員と同様雇用保険も払っていました。
こういう場合は会社都合となるのでしょうか？
次の職については、失業保険をもらいながらじっくりあせらず自分に合った会社を見つけたいのですが・・・。
お金に余裕があまりないので、もし３ヶ月の待機期間が発生するとかなりきついです。
過去同じようなご質問等あったらすみません。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/12/26 22:34 (Mon) No.303
ｙａｍａ−ｓａｎさん、どうもどうもです！
契約社員の雇用保険って、なかなかややこしいです、ハイ。
> ２年半派遣契約で働いていた職場から、次の更新はしないと通知されました。
> 契約満了は２月末になります。（更新期間は３ヶ月ごとです）
> その間一般の会社員と同様雇用保険も払っていました。
> こういう場合は会社都合となるのでしょうか？
まず、契約社員の場合、会社都合・自己都合うんぬんというと、少しややこしくなりますので、、、
簡単にいうと、以下のようになります。
○契約期間中の離職の場合は、基本的には自己都合と同じ
○契約期間満了による退職であれば、自己都合と同じだが、給付制限はなし
（ただし、いわゆる自己都合（一般の受給資格者と同じ日数））
○契約期間満了（3年以上雇用されている）の場合、給付制限なしの特定受給資格者
（いわゆる会社都合）
ただし、ケースによっては上記にならないこともありますので、ハロワでご相談されると良いかと思います。
[3] 投稿者:ｙａｍａ−ｓａｎ 投稿日時:2005/12/26 22:55 (Mon) No.305
早速のご回答、ありがとうございました。
とにかくハローワークに聞いてみないことにはわからないですね・・・。
今回の件で改めて派遣社員の立場の弱さを肌で感じました。
辛いけど、現実を受け止めて何とかしていきます。
[1] 投稿者:戒 投稿日時:2005/12/26 19:42 (Mon) No.300
はじめまして！いつも興味深く読ませていただいております。
さて、現在実家から離れた場所で就職、一人暮らしをしており
家族の事も考えた上、今の仕事を辞めて実家の方で再就職する為に決めました。
これですと、引越しを理由とした自己都合なのですが…
現在の現状として会社からの給与が2ヶ月分滞納のまま
遅れ遅れで受け取っているのです。
（3）賃金（退職手当を除く。）額の3分の1を上回る額が支払期日までに支払われなかった月が引き続き2箇月以上となったことにより離職した者
上記の条件に当てはまる為、自己都合という形で離職届けをもらい、後ほどハローワークにて口頭で説明しようとも思ったのですが、未払いの証拠とはどのように確認を取るのでしょうか…？
個人経営であり給与の受け渡しは手渡し、尚且つ受け取りのサインなども無し…現時点でさえ社長が反故にしてきたらと不安な日々を過ごし強く言い出せないままでいます。
また、県外に出る為請求もしづらくなるので少しでも関係を壊さぬように自己都合のまま少しでも早く就職すべきなのかも悩んでいる次第です…
分かりづらい文章で恐縮ですが、どうかアドバイスをお願いいたします！
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/12/26 22:42 (Mon) No.304
戒さん、どうもです！
> これですと、引越しを理由とした自己都合なのですが…
そうですね、、、自己都合になりそうです。
> 現在の現状として会社からの給与が2ヶ月分滞納のまま
> 遅れ遅れで受け取っているのです。
>
> 上記の条件に当てはまる為、自己都合という形で離職届けをもらい、
> 後ほどハローワークにて口頭で説明しようとも思ったのですが、
> 未払いの証拠とはどのように確認を取るのでしょうか…？
実は未払いの証拠って難しいのです、ハイ。
ですが、まず自己都合で離職届けをもらって、ハロワで説明するとなると、
（つまり、離職理由に「意義あり」と書いて申請するということ）
ハロワで調査が行われることになります。
その際、実際に会社が個人に給料を払ったかどうかを調べることになります。
会社としては個人に払っていないわけですから、証拠は出せないはずですが、、、
（なんとか出したりするかもしれませんが（汗））
どのみち、調査が行われると時間がかかります。
本来であれば、会社と労働者がお互いに納得した離職理由が一番なのですが、
会社側が、その賃金未払いのことを理由にした離職を認めてくれなさそうですよね。
ですので、一度、ハロワに直接ご相談されてみるのが良いかと思います。
もしくは、その他の相談窓口もあります。
http://nojob.gozaru.jp/faq-02.html#004
[3] 投稿者:戒 投稿日時:2005/12/27 09:40 (Tue) No.306
管理人さん、返信ありがとうございます！
昨夜も勇気を出して社長に何度か電話で連絡をしたのですが
繋がらないままでした…
とはいえ、メールを使い、こちらからの支払いの請求と
社長からのもう少し待って欲しいというやり取りは行われたので
これが証拠になればと思っています！
もちろん本心は証拠作りではなく、生活費の為の請求なのですが…
多くのアドバイス本当にありがとうございます！
[1] 投稿者:青年失業家 投稿日時:2005/12/27 14:42 (Tue) No.307
はじめまして。私は12月末付けで会社都合での退職が決まっております。現在決定している状況は下記の通りです。
1.会社との交渉により今月末に会社都合での退職としてもらえることは決定済み
2.やめた後は他社の役員となることが内定（いつ登記するかは現在先方と思案中）
3.とりあえず、次の仕事に高度な語学力が必要なので来年2月から海外へ留学することが確定
4.12月末で現在の居住地から転出。実家の住所に転入。
役員登記すると今迄の掛け金と受給資格は全て吹っ飛び掛け損となってしまうと認識しています。よって下記のプロセスによりもらえるものはもらってしまいたいとを考えたのですが、不正受給となるかどうかアドバイスをいただけますか？
12月31日
→離職票をもらう
→現在の住所からの転出届を出す
1月の第一営業日
→実家の住所に速やかに転入届を提出
→ハローワークへ直行
2月上旬
→初回認定日には条件を整えてハローワークに顔を出す
→その後、別の会社からはハローワーク宛に求人を出してもらう
2月中旬
→その会社に就職する（社員として）
→ハローワーク宛に就職した旨伝える
→支度金を頂く
2月下旬
→新しい会社の役員登記を行う
→そのまま海外へ留学をする
HPを参考にさせていただき、役員登記と留学をすればまずもらうことが出来ないとの結論に達したので、いくまでに最大限もらえるものを頂こうと考えた結果です。
アドバイスお願いいたします。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/12/28 16:32 (Wed) No.308
青年失業家さん、こんにちは！
素晴らしい（？）プランをかかれていますね、ハイ。
というわけで、このプランは、まさに超極秘裏マニュアルです。
じゃぁ、なぜ、私のサイトで書いていないかというと、、、
『不正受給』
だからです、ハイ、、、（^-^;）
この方法は、企業側と労働者側による悪質な雇用保険の受給として、刑事事件として告発されるケースとなります。
最近では雇用財政の悪化から、この手の方法はかなり厳しく糾弾されます。
（ニュースでも、たまに報道されてます）
> 2月上旬
> →初回認定日には条件を整えてハローワークに顔を出す
> →その後、別の会社からはハローワーク宛に求人を出してもらう
> 2月中旬
> →その会社に就職する（社員として）
> →ハローワーク宛に就職した旨伝える
> →支度金を頂く
この支度金（再就職手当）をもらうということですよね？
まぁ、正直、別の会社からハロワに求人を出してもらわなくても、会社都合で辞められているので、再就職手当はもらえることになるのですが、、、
いわゆる『失業状態』に定義されているように、、、
“内定が決まっている場合はダメ”ということです。
そこを隠して、不正にお金をもらうということなので、やはりダメですね。
しかも、かなり悪質なものとして、刑事告発されるかもしれません。
絶対におやめください。
確かに、今まで掛けた失業保険を無駄にしたくないという気持ちはわからないでもありませんが、雇用保険金（掛け金）は、そもそも、そんなに大した額ではありませんので、それを取り戻すために、博打をうつのは辞めた方がよいのではないでしょうか？
・・・というわけでした。
[3] 投稿者:青年失業家 投稿日時:2005/12/28 21:50 (Wed) No.309
ありがとうございました。やはりそうですね。
ただし、内定が決まっているかどうかは、ただの口約束であり、内定証明をもらっているわけではないので証明が出来ないと思います。
しかしながら、先生がおっしゃられるに、状況で有罪判決となるということなのでしょうか？
[4] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/12/28 22:45 (Wed) No.310
青年失業家さん、どうも！
って、先生なんて、とんでもございません、、、（^-^;）
さて、、、
> ただし、内定が決まっているかどうかは、ただの口約束であり、
> 内定証明をもらっているわけではないので証明が出来ないと思います。
> しかしながら、先生がおっしゃられるに、状況で有罪判決となるということなのでしょうか？
そうですね、確かに青年失業家さんのおっしゃるとおり証明はできないかもしれません。
ただ、口約束に近い形での内定があったという事実を隠している点。
さらに、結果的にハロワの支度金を受け取るという点。
（ちなみに、支度金を受け取るために、用意周到に計画しているという点など、、、）
仮に内偵調査が入り、不正と発覚した場合、会社（前の会社、そして別の会社も）だけではなく、あなたの責任も追及されることにもなりかねません。
正直、かなり危ない橋だと思います、、、
こんな、、、ホンのささいなことで、将来の明るい未来を棒に振ってしまうのは悲しいような気がしますが、、、
賢明な青年失業家さんなら、きっとわかっていただけると思うのですが、、、
[5] 投稿者:青年失業家 投稿日時:2005/12/29 15:36 (Thu) No.313
アドバイスありがとう御座いました。参考になりました。
[1] 投稿者:hi 投稿日時:2005/12/29 02:24 (Thu) No.311
こんばんは。よろしくお願いします。
3ヶ月の給付制限中です。
知人に頼まれてアルバイトをする事になりました。
ただ私としては希望する職種に出会えるまで正社員になるつもりもない所でして、つまり失業保険は欲しいのです。アルバイトはしても良いとの事ですがあまり額が大きすぎると給付されなくなる･･･では月どの位のアルバイト料で抑えれば良いのかお聞きしたくカキコさせていただきました。それは管轄のハローワークのみぞ知る感じなのでしょうか？
宜しくお願いいたします。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/12/29 23:36 (Thu) No.317
hiさん、どうも！
> アルバイトはしても良いとの事ですがあまり額が大きすぎると給付されなくなる･･･
> では月どの位のアルバイト料で抑えれば良いのかお聞きしたくカキコさせていただきました。
額というより、時間ですね。
ある時間以上働いてしまうと、就職とみなされてしまって、失業状態とはみなされなくなります。
ただ、給付制限中とのことですので、仮にそのアルバイトが長い時間働くとしても、給付制限中だけの短期間であれば認めてもらえる可能性は高いと思います。
> それは管轄のハローワークのみぞ知る感じなのでしょうか？
ちなみに、失業保険の受給中でしたら、短期間の就労であれば問題はないのですが、、、
各ハロワで運用は異なりますが、「週20時間以上」というのは１つの目安になると思います。
詳細は思い切ってハロワに聞くのが一番です。
何も悪いことをしているわけじゃないですから。
[1] 投稿者:AZUL 投稿日時:2005/12/15 15:42 (Thu) No.250
こんにちは。私は１１月末に７ヶ月働いた職場を退職し、失業保険をもらおうと考えているのですが、分からないことだらけです・・・。話によると、失業保険は１年の間にもらい終わればいいということで、来年の４月中旬から申請を始めようと考えています。（３ヶ月旅行に行く為）そこで質問です！・・・申請前にバイトをしたいのですが、何か問題ありますか？？ハローワークにもまだ行ったことがないので、申告書も書きようがありません。いろいろ自分なりに調べたのですがさっぱりわからないまま・・・
どうかご返答のほどよろしくお願いします☆
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/12/16 01:52 (Fri) No.254
AZULさん、どうも！
> 失業保険は１年の間にもらい終わればいいということで、来年の４月中旬から申請を始めようと考えています。
> （３ヶ月旅行に行く為）
> 申請前にバイトをしたいのですが、何か問題ありますか？？
申請前であれば、基本的に問題ないと思います、ハイ。
失業後、一年以内には貰ってくださいね。
[3] 投稿者:AZUL 投稿日時:2005/12/16 12:17 (Fri) No.259
ありがとうございました！！すっきりしました。さっそく今日にでもバイトの面接に行ってきます！また分からないことがでてきたらお世話になるかと思いますのでよろしくお願いします☆
[4] 投稿者:mi-tan 投稿日時:2005/12/22 23:42 (Thu) No.293
はじめまして。私は12月末で現在働いている会社を退職します。会社の経営状態悪化に伴う退職なので会社都合にしてもらえたのですが、11月末に入院してたので傷病手当を受給する予定です。
退職に伴い、保険等変更をしないといけないんですが失業保険は任意継続の保険でも受給できるのでしょうか？
あと、2月中旬から始まる確定申告の手伝いのバイトに行こうと思ってるんですが、このバイトが終わってから申請しに行っても問題はないでしょうか？
長々と質問ばかりすみません。返信いただけるとありがたいです。よろしくお願いします。
[5] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/12/25 16:30 (Sun) No.296
メリークリスマス、mi-tanさん！
> 退職に伴い、保険等変更をしないといけないんですが失業保険は任意継続の保険でも受給できるのでしょうか？
問題ありません、、、失業保険と、健康保険は関係ないですね。
http://nojob.gozaru.jp/sonota-01.html
> あと、2月中旬から始まる確定申告の手伝いのバイトに行こうと思ってるんですが、
> このバイトが終わってから申請しに行っても問題はないでしょうか？
別に構いませんが、退職後一年以内に失業保険をもらいきれるようにしてくださいね。
[6] 投稿者:mi-tan 投稿日時:2005/12/29 16:34 (Thu) No.314
ありがとうございました！！お礼の返信が遅くなって申し訳ありません。確定申告のアルバイトも採用もらえそうです。そこでもう一つ質問よろしいでしょうか？このアルバイト約３ヶ月の雇用になるようなのですが、保険は国保に切りかえるか親の扶養に入るかどちらがよいでしょうか？傷病手当をもらってからでないと失業保険は申請できないし、バイトは１月１６日からの予定なので非常に考えます・・・。
[7] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/12/29 23:44 (Thu) No.319
ふたたびです！
> このアルバイト約３ヶ月の雇用になるようなのですが、保険は国保に切りかえるか親の扶養に入るかどちらがよいでしょうか？
うーん、なんともいえません。
そもそも親の扶養に入れるかというのもありますし、、、国保の方が安いかどうかは住んでいる市町村によっても収入によっても大きく異なりますので、、、
[8] 投稿者:mi-tan 投稿日時:2005/12/31 01:33 (Sat) No.322
返信ありがとうございます。保険の件は親と話しあってみます。また疑問が発生したらこちらのBBSにお邪魔させてください。よいお年を！！
[1] 投稿者:emi 投稿日時:2005/12/29 22:25 (Thu) No.316
初めまして！ 失業保険について教えてください。
私は１月１０日で結婚退職をします。結婚は２月なのですが、結婚後は今の土地を離れて違う都道府県に引越しを致します。結婚後も新しい土地で仕事はしようと思っているのですが、仕事を始めるまでは失業保険をもらいたいと思っております。
この場合は、失業保険の手続きは引越し先の都道府県で行うべきなのでしょうか？ それとも今住んでいる地域で手続きを行うべきなのでしょうか？ 今住んでいる地域で行った場合、少なくとも２月までは就職活動の実績は残すことは出来ません。２月に入り、落ち着いた頃に引越し先のハローワークで手続きすることも可能でしょうか？
お忙しいところお手数ではございますが、もしよろしければご返答の程宜しくお願いいたします。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/12/29 23:51 (Thu) No.320
emiさん、どうも！
ご結婚おめでとうございます！（^０^）
> この場合は、失業保険の手続きは引越し先の都道府県で行うべきなのでしょうか？
> それとも今住んでいる地域で手続きを行うべきなのでしょうか？
早めに失業保険をもらうのであれあ、今の地域で手続きを行った方がよいかと、、、
後で申請すると、やはり受給が遅れます。
失業手当は引越しても、手続きをすれば、ちゃんともらえます。
> 今住んでいる地域で行った場合、少なくとも２月までは就職活動の実績は残すことは出来ません。
今住んでいる地域の求人に対して実績を残さなければならないということではありません。
つまり、実績はどこの実績でも構いません。
だから今住んでいる場所で、新しい住所付近の求人を探しているという状況なら問題ないはずです。
（場所が離れすぎていると確かに少々面倒ですが・・・）
> ２月に入り、落ち着いた頃に引越し先のハローワークで手続きすることも可能でしょうか？
・・・もちろん、そういうことも可能です。
ただし、退職後一年以内に受給し終わるようにしてくださいね。
[3] 投稿者:emi 投稿日時:2005/12/31 10:47 (Sat) No.323
AKIRAさん、ご丁寧な回答ありがとうございました。
よく分かりました（＾＾）
お祝いのお言葉まで頂いて・・・。
本当にありがとうございます。
ＨＰの運営、頑張ってください！
応援しています。
[1] 投稿者:みやこ 投稿日時:2005/12/12 14:39 (Mon) No.236
はじめまして。
現在、派遣社員なんですが、12月迄で次の更新は無いと言われ、１月から無職になります。
ところで失業保険を３ヶ月もらってゆっくりしたいのですが、受給中に1週間とか時々海外旅行してもいいのでしょうか？バレないものですかね？海外と名の付くものは全てダメって書いてあったので、ダメかなぁ･･･っと思っているんですが。よろしくお願いします。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/12/13 21:40 (Tue) No.241
みやこさん、こんばんは！
> ところで失業保険を３ヶ月もらってゆっくりしたいのですが、受給中に1週間とか時々海外旅行してもいいのでしょうか？
> バレないものですかね？
・・・なんともいえません（笑）。
あまり長期過ぎて、ハロワからの連絡がつかなさすぎると、少々まずいですが、、、
（ごくたまに、ハロワから連絡が来たりします）
ですが、、、ぶっちゃけ、、、うまく旅行に行っている人は多いと思います。
（こんなこと書いちゃっていいのかいな（笑））
もちろん基本の求職活動はやっておいてくださいね。
（^-^;）
[3] 投稿者:みやこ 投稿日時:2005/12/18 01:02 (Sun) No.274
そうなんですか〜。ぶっちゃけさせてしまってすみません(^-^)ハロワからの連絡はどんなタイミングで、どんなことでくるんですか？連絡は電話ですよね？
[4] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/12/18 22:09 (Sun) No.280
> ハロワからの連絡はどんなタイミングで、どんなことでくるんですか？
> 連絡は電話ですよね？
基本は電話連絡ですが、時としてハガキ等によるものもあるようです。
企業の求人との兼ね合いもあるので、タイミングは色々ですね。
ちなみに、、、実は、、、ハロワからの求人は絶対に断っちゃいけないというわけではありません。
だって、個人の希望とかありますからね。
[5] 投稿者:みやこ 投稿日時:2005/12/22 00:18 (Thu) No.288
そうなんですね！ありがとうございます(^▽'*)
ちなみに、最高何日間くらい行っても大丈夫なんですか？2週間とか･･･？？
[6] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/12/22 23:01 (Thu) No.291
おっとぉ、、、するどい質問（汗）
> そうなんですね！ありがとうございます(^▽'*)
> ちなみに、最高何日間くらい行っても大丈夫なんですか？2週間とか･･･？？
・・・さすがに、私からの方からは、絶対という数字はいえませんね（汗）。
ただ認定日と認定日の間は、基本的には４週間なので、求職活動もしなきゃいけないですしね。
その範囲内ということですね、、、ハイ。
[7] 投稿者:みやこ 投稿日時:2006/1/1 00:08 (Sun) No.325
またまた、するどい質問をしてしまいましたね。
ありがとうございました。
派遣だったので、１ヶ月+７日間の待機があると言われましたが、なんとか営業の方にお願いして、すぐ出してもらえることになり、安心したところです(^▽'*)
また何かありましたらよろしくお願いします。
[1] 投稿者:kayoko 投稿日時:2005/12/29 14:54 (Thu) No.312
こんにちは（*^_^*）お聞きしたい事があります。扶養に入っていると失業保険をもらえないと聞いていますが国民の方の扶養に入っていてももらえないのは同じですか？例えば黙って失業保険をもらっていたらあとからばれるんでしょうか？
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/12/29 23:40 (Thu) No.318
kayokoさん、こんにちは！
> 扶養に入っていると失業保険をもらえないと聞いていますが国民の方の扶養に入っていてももらえないのは同じですか？
コチラをご参考に、、、
http://nojob.gozaru.jp/sonota-04.html
> 例えば黙って失業保険をもらっていたらあとからばれるんでしょうか？
こればかりはなんともいえませんが、、、
「ばれる可能性は十分にあると思います。」とだけ言っておきます（汗）。
[3] 投稿者:kayoko 投稿日時:2005/12/30 00:17 (Fri) No.321
お返事ありがとうございます。あの何回もすいません。社会保険の扶養と国民健康保険の扶養の扱いは同じですか？友達が旦那さんが国民健康保険に入っていてその扶養に入っているのですが友達は前に勤めていた会社の失業保険をもらっています。それは大丈夫なんでしょうか？(^_^;)
[4] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/2 21:43 (Mon) No.326
kayokoさん、どうも！
あけましておめでとうございます。
本年もよろしくお願いします。
> 社会保険の扶養と国民健康保険の扶養の扱いは同じですか？
ハイ、同じです。
> 友達が旦那さんが国民健康保険に入っていてその扶養に入っているのですが
> 友達は前に勤めていた会社の失業保険をもらっています。
> それは大丈夫なんでしょうか？(^_^;)
失業給付の支給日額が3,612円未満であれば、もらえることになります。
[5] 投稿者:kayoko 投稿日時:2006/1/3 19:17 (Tue) No.327
おめでとうございます（*^_^*）友達は正社員で働いていたので失業保険は3612円以上もらっていると思います。あとあとややこしい事になりますか？今妊娠中で健康保険も使うことが多いみたいですが、もしややこしい事になるなら友達に教えてあげようと思います(>_<)
[1] 投稿者:・・・ 投稿日時:2005/11/24 19:21 (Thu) No.166
失業中のものです。最近ネットでよくアフィリエイトなるものを見かけるのですが、本当にそんなに儲かるものなのでしょうか？
それにはホームページを持てばよいのでしょうか？
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/11/24 22:04 (Thu) No.169
こんにちは！
えっとぉ、、アフリエイトですよね。
「ずばり、儲かる！」といいたいところですが、ぶっちゃけピンキリだと思います。
すごい人は、まさに月100万円越える人もいます。
そうでない人は、まさに月100円程度の人もいます（汗）。
ですが、まぁ、あまり深く考えず、一度やってみてはいかがでしょうか？
無料で始められるので、仮にうまくいかなくても損することはありませんし（笑）。
私的には失業生活を満喫する上でホームページって楽しいと思います。
日々の記録を書くもよし、自分の趣味のことを書くもよし、、、
私のところに相談に来た人には、HPやブログを結構すすめるんですが、皆さん好評です。
自分を見つめなおすのに非常に良いんですよね、、、マジで。
（中には、アフリでかなり稼ぐ人もいます、ハイ。）
まぁ、軽くやるなら、ブログでもはじめて、そしてホームページを作って、、、
アフリエイトに登録してみてはいかがでしょうか？
アフリエイトが面倒なら、最近流行りのGoogle Adsenseでもオススメですよ。
ブログを書いているだけで、毎月かなりの広告料をもらえますから。
そういう意味では、簡単に稼げるってことになるんでしょうね。
素敵な失業生活編 「素敵な失業ライフを満喫しよう！」
http://nojob.gozaru.jp/suteki-03.html
まずはアフリエイトもひとまず全部登録しておいて、自分に合うもの、合わないものを
選んでいくといいかもしれませんね！
失業生活も、ホームページも楽しんでくださいね！
[3] 投稿者:りんご 投稿日時:2005/11/26 14:19 (Sat) No.178
AKIRAさん、その節はどうも！
いつもサイト参考にさせてもらってます！
かくいう私も失業者で、最初はボーっと時間を過ごしていました。
ですがAKIRAさんにすすめられるまま、ブログをはじめてみました。最初は何を書いていいかわからなかったんですけどぉ、、、今はすっかり楽しんでます！
ちなみに、アフリにもはまってしまい、先日はじめての報酬をいただきました、ぶい！
もっと早く始めていたらなぁって思ってます（笑）。
AKIRAさん、これからもよろしくです！
[4] 投稿者:よし 投稿日時:2006/1/6 00:22 (Fri) No.328
あけましておめでとうございます、AKIRAさん！
私もご報告が遅れましたが、AKIRAさんにすすめられてはじめたホームページで、はじめての報酬ゲットしました！
いやぁ、もう感謝感謝です！これからもよろしくお願いします！
[1] 投稿者:みみ 投稿日時:2006/1/7 04:30 (Sat) No.334
１２月末まで派遣社員で働いていました。ところが、会社側から更新をしないと言われ、辞めることになりました。派遣会社からの離職票は自己都合になるようです。この場合でも、待機期間は三ヶ月になるんでしょうか？
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/7 15:11 (Sat) No.340
みみさん、こんにちは！
契約社員（派遣社員）の場合は、少々ややこしいです。
契約更新回数や雇用期間により微妙に変わってきますが、給付制限はないかもしれません。
コチラもご参考に！
http://nojob.gozaru.jp/nojob-07.html
[1] 投稿者:ゆか 投稿日時:2006/1/6 23:53 (Fri) No.333
こんばんは。教えていただきたいことがあり投稿いたします。
現在、県の事務所で育休代替の臨時職員をしています。二月半ばに職員が復職になり私は期間が終了します。雇用保険は掛けていました。
そしてとある公社で最終合格をしている状態です。４月からの採用を希望していますが「合格者名簿に記載されたというだけで採用が確定したということではありません」、と公社側からの通知にも書かれていました。ただ制服のサイズ調書を提出したり健康診断なども受けたりしています。採用ならば３月中旬ごろに連絡するとの事です。
このような場合は内定に当てはまり雇用保険は受給できないのでしょうか？
よろしくご教授ください。
[2] 投稿者:ゆか 投稿日時:2006/1/7 14:45 (Sat) No.337
すみません。似たスレがたっていましたね。
ダメモトですが念のためハロワに行って確認してきます。
ありがとうございました。
[3] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/7 15:15 (Sat) No.342
ゆかさん、こんにちは。
おそらく内定とみなされる可能性が高いと思います。
ですが、一度ハロワに相談されてみるのもよいかもしれませんね。
[1] 投稿者:erika 投稿日時:2006/1/7 11:51 (Sat) No.335
はじめまして、こんにちは。
私は今契約社員で事務をしていますが、あまりの悪条件で嫌気がさしてきてます。
普通契約社員は契約して１年以上雇用する場合、正社員として雇わなければならないんですよね？うちの会社は何年も契約のままの方がたくさんいます。
私ももうすぐ勤めて１年になりますが、正社員になれるかは定かではありません。
そこで質問なんですが、勤続１年目の月に正社員希望を拒否され、会社を辞めた場合、会社都合になるのでしょうか？？
教えてください。宜しくお願いします。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/7 15:14 (Sat) No.341
erikaさん、こんにちは！
大変ですねぇ、、、悪条件ってありますよね、確かに。
> 普通契約社員は契約して１年以上雇用する場合、正社員として雇わなければならないんですよね？
> うちの会社は何年も契約のままの方がたくさんいます。
えーっと、、、１年以上の雇用でも正社員として雇わなければならないとはならないようです。
> 私ももうすぐ勤めて１年になりますが、正社員になれるかは定かではありません。
> そこで質問なんですが、勤続１年目の月に正社員希望を拒否され、会社を辞めた場合、会社都合になるのでしょうか？？
これも難しいですね、会社都合とはならない可能性が高いです。
３年以上働いている場合、正社員と同様に失業保険が適用されることはありますが、
必ずしも正社員として雇用されなければならないとは行かないようです。
[3] 投稿者:erika 投稿日時:2006/1/7 15:39 (Sat) No.343
ご回答ありがとうございます。
何かでそう読んだ気がしたのですが記憶違いかもしれません。
参考になりました。
[1] 投稿者:ゆき 投稿日時:2006/1/6 17:11 (Fri) No.329
はじめまして。12月末で退職し無職となりました。
そこで教えていただきたいのですが、失業保険をもらってから、旦那の扶養に入りたいと思っているのですが、
これって可能なのでしょうか？パートはするつもりなのですが・・・
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/7 15:06 (Sat) No.338
ゆきさん、こんにちは！
大丈夫だと思います。
ただパートをするのであれば、収入額は少し考えてくださいね！
http://nojob.gozaru.jp/sonota-04.html
[3] 投稿者:ゆき 投稿日時:2006/1/8 11:35 (Sun) No.345
ありがとうございました。
[1] 投稿者:てつ 
投稿日時:2005/10/10 09:54 (Mon) No.76
退職日が月末とその一日前だと 保険料 年金などの支払いに違いがでてくるってきいたんですが‥
[2] 投稿者:ぽぽろ 投稿日時:2005/10/12 12:11 (Wed) No.78
おじゃましまぁす。
レスがないようでしたので、余計なお世話かと思いつつレスします。
てつさんの言うように、支払変わって来ますよ。
月末に在籍してるところで、保険や年金は払うものなんです。
だから、国民年金や国民健康保険で払ったほうが安くなる場合は、
月末の1日前に辞めると、その月の支払は安くなりますよね。
でも、逆に社会保険のほうが安い場合もあるので、
そういうときは、月末に辞めたほうがいいんでしょうね。
[3] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/10/12 15:51 (Wed) No.79
ぽぽろさん、書き込みありがとうございます。
遅れて申し訳ありません。
っと、、、意外にメールでの質問も多かったんですけど、、、
ちょっとアップし損ねてました。
ぽぽろさんのおっしゃるとおりです、ハイ。
なので、会社の厚生年金などの期間を長くしたい場合や、、、
そっちの方が安いのであれば、月末で辞める方が得ですねぇ。
というわけで、ちょっぴりアップしましたので。
退職準備編〜いつ会社を辞めるか？〜
http://nojob.gozaru.jp/pre-01.html
[4] 投稿者:てつ 投稿日時:2005/10/12 21:27 (Wed) No.80
ありがとうございました。
今週中には退職日を上司に伝えるつもりなので
とても参考になりました。
[5] 投稿者:ゆき 投稿日時:2006/1/6 17:34 (Fri) No.330
社会保険について便乗させてください。
12月末で退職し、退職日に翌月分までの支払いを行いました。
で、任意継続保険加入し１〜３月分の保険料を支払うように言われました。
これって、１月分を２重に支払っていることになるのでしょうか？
[6] 投稿者:ゆき 投稿日時:2006/1/6 17:45 (Fri) No.331
説明不足なのでもう一度書き直します。
私は、12/31付けで退職しました。
会社は12/28までだったので手続きは28日に行いました。
そこで、28日付けで退職する人は翌月分の保険料はなし、
31日付けの人は翌月分の保険料を精算する様に言われました。
それとは別に、退職後も会社の保険を任意継続する手続きを完了しており、1〜3月分の保険料を前納しております。
そこで知りたいのは、退職時に支払った翌月分の保険料は１月分の保険料なのでしょうか？任意継続保険良として１月分も支払っているのですが、２重に支払ったことになるのでしょうか？
[7] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/7 15:09 (Sat) No.339
ゆきさん、こんにちは。
えっと社会保険ってなかなかややこしいのですが、、、
これって“退職日の翌日（喪失日）の属する月の前月分”まで天引きされるのです。
> 退職時に支払った翌月分の保険料は１月分の保険料なのでしょうか？
> 任意継続保険良として１月分も支払っているのですが、２重に支払ったことになるのでしょうか？
というわけで、退職時に払ったのは12月分（前月分）の保険料になります。
そして任意継続分は１月分から、、、となっているはずです、ハイ。
おわかりいただけました？
[8] 投稿者:ゆき 投稿日時:2006/1/8 11:38 (Sun) No.346
なるほどっ・・・
ということは、28日付けで退職していたら、
任意継続保険の保険料は12〜3月分になっていたと言うことですね？
どうもありがとうございました。
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