「会社から「自己都合退職」を勧められる？！」

６月の今日この頃、いかがおすごしですか？


「君の今後のために、自己都合退職にしておくよ。」

退職理由を「解雇」にすると再就職に不利になるかもしれんから、あなたのために「自己都合」にしておくと会社からいわれて、、、

会社って、あなたの今後をちゃんと考えてくれてるんですね、、、

って、それ、、、ホンマ？！




会社から、こんなことを言われて（脅かされて）、言うとおりにする人います。


「君の今後のために、自己都合退職にしておくよ。

　再就職のときに『解雇』となると何かと不利になるだろうしね。

　次、がんばってくれたまえよ！」


パッと聞くと、なんていい会社だろうって思いますよね。


うっ、、、うれしいなぁ、、、辞める私にまで、そんな配慮してくれて、、、




って、それ、、、ホンマ？！




なるほど、確かに会社が本気でいってるのかどうかしりませんし、、、ホンマにええ会社があるかもしれませんけど、、、

私的には、かなり悪い会社に聞こえます（もし良い会社ならごめんなさい）。


実際に、解雇理由がどうなっているのかわかりませんが、、、

解雇といっても、リストラなどの会社都合で解雇されるケースと、そして労働者側に何らかの落ち度があって懲戒解雇などされるケースがあります。


もし仮に会社側がリストラとして解雇しようとしていたにもかかわらず、自己都合退職を求めるのは、明らかに会社のルール違反です。

じゃぁ、なぜ、そんな温情をかけてくるのか？！



・・・実は、やらしい裏の話があります、、、




実は、会社としては、退職理由を会社都合にすると損するんです、かなり。


まずは、就業規則に定めたとおりに（ちゃんと規定されていれば）、、、退職金を割増しで支払わなければならなかったり、、、

というより、例えば、大抵の会社は、定年退職以外の自己都合退職などの場合だと、退職金の算定率が低く設定されてたりしますよね。



そして、これも大きい理由の１つですが、、、不当な解雇をしていると、、、
ハローワークからの助成金がもらえなくなったりなるんです。

ハロワ経由で人を採用すると、助成金をもらえるけれど、、、逆に、解雇をしてしまうと助成金がもらなくなったりするんです、、、きゃぁ。




ねっ、やらしいでしょ？！

だから、会社としては、解雇を避けたいということも実は大いにあるのです。


そもそも懲戒解雇や、なんらかの重大な責任があるとしたら別ですけども、、、退職理由が解雇だからって、次の就職で不利になるなんて、ありえません。

というか、そんなのがあるとしたら、それこそ差別ですわ、ハイ。



そして、雇用保険のことを勉強しているアナタなら、もうおわかりですよね？！

もちろん、当たり前だのクラッカーですけど（笑）、、、

会社都合で離職するはずが自己都合退職で離職したら、失業給付もメッチャ損です。失業給付の基本手当の日数も大幅に違ってきますしね、、、大損です。



ですから、仮に自己都合退職をせまられても、安易に受けちゃぁダメですよ！

会社から「自己都合退職」を勧められる？！（ハローワークと助成金）

いやぁ、、、５月も終わるねぇ。

って、、、



「会社から「自己都合退職」を勧められる？！」


「君の今後のために、自己都合退職にしておくよ。」

退職理由を「解雇」にすると再就職に不利になるかもしれんから、あなたのために「自己都合」にしておくと会社からいわれて、、、

会社って、あなたの今後をちゃんと考えてくれてるんですね、、、

って、それ、、、ホンマ？！



会社から、こんなことを言われて（脅かされて）、言うとおりにする人います。


「君の今後のために、自己都合退職にしておくよ。

　再就職のときに『解雇』となると何かと不利になるだろうしね。

　次、がんばってくれたまえよ！」


パッと聞くと、なんていい会社だろうって思いますよね。


うっ、、、うれしいなぁ、、、辞める私にまで、そんな配慮してくれて、、、




って、それ、、、ホンマ？！




なるほど、確かに会社が本気でいってるのかどうかしりませんし、、、ホンマにええ会社があるかもしれませんけど、、、

私的には、かなり悪い会社に聞こえます（もし良い会社ならごめんなさい）。


実際に、解雇理由がどうなっているのかわかりませんが、、、

解雇といっても、リストラなどの会社都合で解雇されるケースと、そして労働者側に何らかの落ち度があって懲戒解雇などされるケースがあります。


もし仮に会社側がリストラとして解雇しようとしていたにもかかわらず、自己都合退職を求めるのは、明らかに会社のルール違反です。

じゃぁ、なぜ、そんな温情をかけてくるのか？！



・・・実は、やらしい裏の話があります、、、




実は、会社としては、退職理由を会社都合にすると損するんです、かなり。


まずは、就業規則に定めたとおりに（ちゃんと規定されていれば）、、、
退職金を割増しで支払わなければならなかったり、、、

というより、例えば、大抵の会社は、定年退職以外の自己都合退職などの場合だと、退職金の算定率が低く設定されてたりしますよね。



そして、これも大きい理由の１つですが、、、不当な解雇をしていると、、、ハローワークからの助成金がもらえなくなったりなるんです。

ハロワ経由で人を採用すると、助成金をもらえるけれど、、、逆に、解雇をしてしまうと助成金がもらなくなったりするんです、、、きゃぁ。




ねっ、やらしいでしょ？！

だから、会社としては、解雇を避けたいということも実は大いにあるのです。


そもそも懲戒解雇や、なんらかの重大な責任があるとしたら別ですけども、、、退職理由が解雇だからって、次の就職で不利になるなんて、ありえません。

というか、そんなのがあるとしたら、それこそ差別ですわ、ハイ。



そして、雇用保険のことを勉強しているアナタなら、もうおわかりですよね？！

もちろん、当たり前だのクラッカーですけど（笑）、、、

会社都合で離職するはずが自己都合退職で離職したら、失業給付もメッチャ損です。失業給付の基本手当の日数も大幅に違ってきますしね、、、大損です。



ですから、仮に自己都合退職をせまられても、安易に受けちゃぁダメですよ！

失業保険で楽して生きる？！（ハローワークと雇用保険）

「失業保険で楽して生きる？！」


「職安なんて、ちょろいもんよ！」

当時はそんな生き方もあったんですよね。
まさに、失業保険で楽して生きる、、、ええなぁ、、、




当時、こんな生き方があったんです。

『半年働いて半年失業保険もらって、また半年働いて半年失業保険もらう』


バブル経済が崩壊する前、雇用保険財政はかなり潤ってました。
お金も余りまくっていたんですよ、実は。

今ではすっかりジリ貧になってしまってますけどね、、、この平成不況。


その当時は、会社都合退職や自己都合退職なんていう種類無かったんですわ。
そんでもって、自己都合退職の３ヶ月の給付制限なんてのもなし。

失業給付日数も同じ、、、ある意味、自己都合でも、今でいうところの会社都合と同等の基本手当の日数やったんですわ。

しかも、当時は就職なんてのも、軽く決まりましたからね。
失業している人なんて、やっぱり少なかったんです。

だから、なんとなく半年働いて、雇用保険の被保険期間を満足させて、さらっと辞めてしまって、失業保険をもらう、、、

そんな生き方がありやったんですわ。


しかもしかも、当時は求職活動実績なんてのも今ほど厳しくないので、アリバイ工作なんてしなくてもよかったんです。

失業認定日に窓口に行って、、、
「働く気ありますか？ 就職活動してます？」と聞かれて、、、

「はい、働く気あるんですけど、なかなか希望の仕事が無くて、、、」

っていったら、それですぐにお金をもらえたんです。



ねぇ、うらやましいかぎりですわ。


今となっては、あの手この手で有利な辞め方を考えて、、、求職活動実績を作って、、、

いやぁ、失業生活も大変ですわ。



職安こらむ「ハローワークあれこれ」

職安活用編 「よ～し！ハローワークを使い倒すでぇ！」

「職安へ行く前にやることぉ？！」


ハロワを使い倒すには、まず準備が必要なんです。
これらの必要書類をそろえてください！



ハロワに行く前に、、、これだけ確認して、必要書類を揃えてくださいね！


第一関門！

まずは会社を辞める前に、もう一度確認しましょう！

失業して、失業給付（失業保険）をもらうためには、以下の二つの条件が必要です。

　①雇用保険の被保険者であること
　②被保険者期間が退職日以前の１年間に通算で６ヶ月以上あること
普通の会社なら①は大丈夫だけど、実際は注意が必要です。
自分が被保険者かどうか、チェックです！

もし被保険者じゃなくても、諦めちゃダメ！
職安の人に相談して、会社に加入してもらおう！

というのも、雇用保険は最長２年間さかのぼって加入することが可能なんです。だから、２年分を払って、失業保険をもらう、、、変な話ですが、アリなんです！
（雇用保険は毎月給料の１％未満なので、２年分払っても微々たるものです）

・・・泣き寝入りするのは早いですよ！

また、バイトや派遣でも場合によっては雇用保険を適用することも可能ですから、裏テクニックがあるので、ちょっと調べるといいかもです！


次に大事なのは、②被保険者期間。

最長２年さかのぼれるとしても、そもそも、勤続月数が半年に満たないとアウトです。だから、特に新入社員ですぐ辞めたい人などは要注意。

いくらさかのぼれても、働いていなければ無理ですからね。

それと、払込期間（雇用保険の被保険者であった期間）をチェックです。払込期間によって、失業給付を受けることができる日数が大きく異なるので、自分がどれくらい払い込んで、どれくらいの日数もらえるかチェックです！

たった一ヶ月違うだけでも、かなり損しますからね！




さてさて職安に行って、失業保険の手続きをするのに必要な書類は以下のものです。


失業給付手続きの必要書類

　①雇用保険被保険者証
　②離職票
　③運転免許証または住民票、パスポートなど（身分を証明するもの）
　④写真
　⑤印鑑
　⑥本人名義の預金通帳

①は基本的には退職時に会社からもらえます。

②も同様に退職後一週間後くらいまでに会社から自宅へ送られてきます。
（もしくは会社まで受け取りに行く）

・・・①と②はどうあがいても、会社からもらえるものです、超大事です。


そして、ココで意外と重要なことです！！

雇用保険被保険者証・離職票のコピーをとっておくこと！

上記の書類は、後々、なんらかに、メッチャ必要になるときあります。ってゆうか、離職票に関してはハローワークへ持っていくと提出しないとアカンので、その点に、注意してくださいね！

国民年金などの免除申請に、離職票のコピーが必要になる場合があります！


それと、、、③～⑥は、あらかじめ準備しておきましょうね。




これで、職安に行く前の準備が整いましたね！

「職安って何やねん？！ ハローワークって何？！」

いやはや、暖かくなってきましたね。
そのくせに、なんでかしらんけど、財布は寒い（笑）。

・・・職安でもいこかなぁ、、、


そもそも、、、

「職安って何やねん？！ ハローワークって何？！」


ずばり職安とは、略称なんですわ。正式には『公共職業安定所』という何やら難しく堅苦しい名前です（笑）。

昔の人は、職安（しょくあん）っていうてましたね。ですが、今でも、職安っていう人多いですね、若い人でも、、、流行ってるかな？（笑）


ちなみに、ハローワークとは、その公共職業安定所の愛称です。慣れてる人は、『ハロワ』って呼んでますね。


でも、職安っていうと、何だか暗い感じがして、、、

しかも自分が失業者だっていうことを引け目に感じてしまって、なんとなくいきづらいなぁ、、、って思われてますよね。


今は、全然ちゃいますよ！

最近では、IT化もドンドン進んで、求人情報検索はすべてパソコンで行えます。しかも、その詳細な求人も、登録さえすれば、自宅からも検索できるるんです。

さらにさらに、職安がやっている職業訓練校に参加すれば、資格もゲットできるし、、、

しかもなんと、失業手当も当然もらえて、受講手当、通所手当などももらえるし、、、


昔は確かに、暗い感じがして、なんとなく敬遠されていた職安ですが、不景気のせいで、失業者が増えて、、、（悲しいことですが、、、）

つまり、利用者が増えて、いろいろ改善されてるんですわ。

もちろん、役所なので、お堅いイメージはあるんですけど、、、利用できるもんは何でも利用せんと、損と思いません？！



私のクライアントで、、、こんな方もいます！

自己都合退職やったけど、職業訓練行って、お金もだいぶもらって、、、しかも資格もゲットして、卒業後、ハロワの求人情報をゲットして、、、安定した職業について、働く時間は当時の半分で、給料２倍！


その人が言うてましたね、、、

「職安ばんざーい！ ハローワークばんざーい！」


ちゅうわけで、、、このサイトで、、、

しっかり職安のこと、ハロワのこと、失業保険のこと、勉強してってくださいね！