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[1] 投稿者:みー 
投稿日時:2006/1/22 03:01 (Sun) No.462
わからないことばかりで、教えて頂きたいのですが何卒よろしくお願いいたします。
?私は東北在住なのですが、関西に嫁ぐことになり昨年１２月末に退職しました。
?入籍は１１月に済ませ、その際、住民票も関西に異動させましたが、実際は別居しています。（新居の都合で２月に引越しします）
?離職票には「自己都合退職」と記載されていて、現住所も関西になっていました。
この場合、自己都合退職であっても、「結婚による転居で東北に通勤不可能となった為、、待機期間なし」というふうはならないのでしょうか？離職票の現住所が東北のままなら良いのですが、関西のこれから引越しする住所になっているので、東北に通勤不可能となった事が証明できないのではないかと不安です。それと、４月から旦那の親族が経営する会社の役員になる予定です。もし待機期間がなしになるのであれば、３月いっぱいは失業保険を受給したいと思うのですが、不正受給にあたりますでしょうか？
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/23 01:11 (Mon) No.472
みーさん、どうも！
> この場合、自己都合退職であっても、「結婚による転居で東北に通勤不可能となった為、、
> 待機期間なし」というふうはならないのでしょうか？
おっしゃるとおり、自己都合であっても、給付制限はなしというのに当てはまる可能性があります。
ハロワに早めにご相談されると良いかと思います。
> それと、４月から旦那の親族が経営する会社の役員になる予定です。
> もし待機期間がなしになるのであれば、３月いっぱいは失業保険を受給したいと思うのですが、
> 不正受給にあたりますでしょうか？
役員になったあとも受給すると問題ですが、３月一杯もらうことは可能です。
（ただし、公私ともに、すでに役員の内定が確実に決まっているのであれば問題かも、、、）
[3] 投稿者:みー 投稿日時:2006/1/24 13:12 (Tue) No.486
早々にお返事いただき大変ありがとうございました。
[1] 投稿者:とし 投稿日時:2006/1/23 11:23 (Mon) No.476
失業認定日にハローワークに行け無いんですが、どうすればいいですかね？認定を伸ばすのはあんまり嫌なんですが･･･、どうすれば次の月の認定日に2ヶ月分支給されたり、次の日やその日の夕方とかに行けば支給されるためには？病院などの診断書も元気なのに？どうしたらいいでしょうか？教えてください。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/24 14:05 (Tue) No.487
としさん、どうもです！
> 失業認定日にハローワークに行け無いんですが、どうすればいいですかね？
・・・難しいですね。
> どうすれば次の月の認定日に2ヶ月分支給されたり、
次の認定日に、ちゃんと前月も活動していたことが確認されれば基本的にはもらえますよ。
> 次の日やその日の夕方とかに行けば支給されるためには？
> 病院などの診断書も元気なのに？どうしたらいいでしょうか？
ちなみに、その日の夕方であれば、認定される可能性は高いです。
ですが、次の日であれば、ほとんど可能性低いですね。
だから、例えば、朝、（病院に行くほどではないが）熱っぽくていけないとしても、
夕方落ち着いて認定してもらえるというケースもあります。
（ただし、ハロワには電話をしてくださいね）
そんなところです、ハイ。
[1] 投稿者:ほ 投稿日時:2006/1/24 12:21 (Tue) No.485
一つ前の方と質問内容が同じようなのですが、
今いる会社を５月で結婚退職することにしました。
会社には『秋に結婚を控えています。それまでにやりたいこと(旅行など)をしたり、結婚準備をしたい為』
といいました。
今、東京に住んでいて、九州にいる彼と結婚予定で、
退職したら九州に引っ越す予定です。
その後、入籍しようと思いますが、離職票の理由は自己都合にするか、結婚のため引越し、どちらが早く失業保険をもらえるでしょうか？住所も九州の住所に変えてから退職したほうがいいでしょうか？
教えてください。よろしくお願いします。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/24 14:24 (Tue) No.490
ほさん、どうも！
ご結婚おめでとうございます。
> その後、入籍しようと思いますが、離職票の理由は自己都合にするか、結婚のため引越し、
> どちらが早く失業保険をもらえるでしょうか？
『結婚に伴う住所の変更』の場合、給付制限がなくなる可能性もあります。
コチラもご参考に、、、
http://nojob.gozaru.jp/nojob-02.html
> 住所も九州の住所に変えてから退職したほうがいいでしょうか？
どこのハロワでもちゃんともらえます。
ですが、一度ハロワに相談されると良いかと思います。
[3] 投稿者:ほ 投稿日時:2006/1/25 09:00 (Wed) No.492
早速の返信ありがとうございました。
退職が近くなりましたらハロワに相談してみます！
[1] 投稿者:ayaya 投稿日時:2006/1/23 23:39 (Mon) No.481
１月中旬に退職命じられ、向こうからなのに自己都合退職をすすめられて、ショックで動けない状態心療内科で神経症と診断、薬を飲むまではいってないですけど、メールもかかせていただいたので、できたら見てください。最近こういうふうになると思わず引越しもしたのに、今すぐもらうにはどうしたらよいですか。是非おしえてぐださい(~o~)
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/24 14:11 (Tue) No.488
ayayaさん、どうも！
メールも拝見しました。
大変な職場でしたね、、、
ただ、退職を命じられたのに、自己都合退職にしたのは少々まずいですね。
ちなみに、懲戒解雇でもないかぎり、退職理由というのは次の職場には基本的には影響しないのです。
だから、やはり会社都合による退職にしてもらえれば、すぐに給付されます。
まずは、ハロワに行って事情を説明するのが一番かと思います。
お体を大事にしてください。
[3] 投稿者:ayaya 投稿日時:2006/1/24 23:17 (Tue) No.491
お返事有難うございます。私としてはミスがあったし、その時はそのことも手伝って、自己都合にしたけど、私の弟も同じような仕事をしていて、相談したら、それは経営側の責任になると、言っていたのですけど、はっきり弁護士にきいたわけじゃないし、またその後同じ仕事につかされていたわけだから多分大丈夫だとは思うのだけど、懲戒免職とはどのようなときになるのですか？
[4] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/26 15:22 (Thu) No.496
えっと、少々ややこしいですが、、、
懲戒免職とは、公務員が違法行為などを行なった際に免職させられることです。
公務員による公金横領などの不正で新聞やテレビでこの言葉を耳にすることが多い。一般の企業の懲戒解雇に該当します。
、、、で、懲戒解雇とは、就業規則に定められた懲戒事項に該当する職場の秩序違反に対して行なわれる解雇。
通常、退職金なども支給されません。
簡単にいうと、かなり重大なケースに当てはまるかと思いますので、今回のケースは、それに当たらないと思います。
[1] 投稿者:たんたん 投稿日時:2006/1/16 03:00 (Mon) No.421
退職後すぐ実家に帰るのですが、
雇用保険の手続きはどうなるのでしょうか？
移転は同県ですが違うハローワークになります。
（隣ですが）
退職前に住所だけ移しておいた方が良いのでしょうか？
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/17 00:34 (Tue) No.427
たんたんさん、どうも！
> 雇用保険の手続きはどうなるのでしょうか？
すぐご実家に戻られて、そこで仕事を探されたり、失業給付を受けるのであれば、
その管轄のハロワへレッツゴーです！
[3] 投稿者:たんたん 投稿日時:2006/1/20 22:58 (Fri) No.455
管理人様
ありがとうございます、
ライブドアショックで返事遅れました。
すみません。
で、たとえば給付途中、若しくは、待機中期間中に住所変更になった場合も問題なく受給出来ますか？
[4] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/23 00:59 (Mon) No.467
> で、たとえば給付途中、若しくは、待機中期間中に住所変更になった場合も問題なく受給出来ますか？
・・・問題なく受給できます。
ハロワで住所変更の手続きして下さいね。
それより、、、ライブドアショック大変でしたね、、、それの方が大変ですね。
[5] 投稿者:たんたん 投稿日時:2006/1/23 03:01 (Mon) No.475
住所変更の件：ありがとうございます・・・。
ＬＤの件：はい、チーン！＿/￣|Ｏ
・・・・です。
[6] 投稿者:たんたん 投稿日時:2006/1/26 02:11 (Thu) No.495
失業保険受給中の株の益はハロワに申告しますか？
[7] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/26 15:43 (Thu) No.499
たんたんさん、どうも。
株ですか、、、不労所得と考えられますので、基本的には申告の必要はありません。
ただ、ネットトレーダーのように、それを本職としていて、失業状態でないという方は要相談かもしれませんが、、、
[1] 投稿者:ちか 投稿日時:2006/1/26 00:42 (Thu) No.493
こんにちは。私は、この３月で退職します。現在大阪に在住なのですが、祖父の介護もあり地元へ帰ります。
で、せっかくなので夜間、専門学校に通う予定なのですが、教育訓練給付ももらいつつ、失業保険でもいただけるのですか？支給金額が下がりますか？
専門通いながら、ハローワークで就職活動をしなければならないんでしょうか？
この度が、初めての経験なのでとても不安です。
それに、アルバイトもしなければ生活できないな〜と不安です。
コメントお願い致します。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/26 15:32 (Thu) No.497
ちかさん、どうも！
> せっかくなので夜間、専門学校に通う予定なのですが、教育訓練給付ももらいつつ、
> 失業保険でもいただけるのですか？支給金額が下がりますか？
可能です、下がりません、ハイ。
ただし、失業認定日は、教育訓練講座の受講日と重なった場合でも他の日にへんこうされませんので、注意してくださいね。
> 専門通いながら、ハローワークで就職活動をしなければならないんでしょうか？
『厚生労働大臣指定教育訓練講座の受講』であれば、求職活動とみなされますが、一応ハロワに確認されてみると良いと思います。
勉強頑張ってくださいね。
[3] 投稿者:ちか 投稿日時:2006/1/27 00:34 (Fri) No.504
ありがとうございます。
安心しました！！
このようなサイトがあってかなりうれしいです。
ありがおうございました。
[1] 投稿者:まつ 投稿日時:2006/1/26 16:03 (Thu) No.500
来月職業訓練の試験を受ける予定ですが、もし受かって晴れて入校できたときに、土日だけバイトするのは可能なのでしょうか？
ローンなどもあるので給付金だけだと生活できない事はありませんがギリギリなのです。
一応、学校に差し支えない程度なら申告すれば大丈夫かな
〜とは考えているのですが。。。誰か経験者の方などいらっしゃいましたら教えてください！
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/27 22:39 (Fri) No.506
まつさん、どうもです！
職業訓練中のアルバイトですが、場所によっては就労禁止となっているところもあるようです。
一度、事前にハロワに確認するのが良いかと思います。
[1] 投稿者:もえ 投稿日時:2006/1/26 18:01 (Thu) No.501
今月から雇用保険を受給しています。希望の会社を見つけたのですが４月からの採用となっていました。もしその会社に決まった場合、２月・３月に仕事をしていなくても残りの雇用保険は貰えなくなってしまいますか？または、内定をもらいつつ、求職活動を続け、他にいいところが見つかればそちらに行くという事もできますか？その場合２月・３月も保険が貰えるのでしょうか？
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/27 22:43 (Fri) No.507
もえさん、どうも！
> 会社に決まった場合、２月・３月に仕事をしていなくても残りの雇用保険は貰えなくなってしまいますか？
基本的には内定をもらってしまうと失業の状態とはみなされないので、もらえない可能性が高いですね。
（場合によっては再就職手当が出ます）
> または、内定をもらいつつ、求職活動を続け、他にいいところが見つかればそちらに行くという事もできますか？
もちろん、それは可能といえば可能です。
ただし、内定をもらった以上、その会社に何らかのリアクションが必要ですよね。
後々に、内定を蹴ることができるのであればいいかもしれませんが、、、
> その場合２月・３月も保険が貰えるのでしょうか？
ここはグレーゾーンかもしれませんね。
内定をもらっただけで、そこに就職する意思がない場合は別として、滑り止めのような感じで抑えて置くというのは、、、
ハロワに相談してみるのもいいかもしれません。
[1] 投稿者:shimiy 投稿日時:2006/1/24 03:20 (Tue) No.484
初めまして。去年の４月から働きだし、今年の２月１５日付けで退職することになった者です。
割と給料の良い会社だったので貯えは若干あるものの、次に就く仕事について若干悩んでるので、準備期間がほしいと思っています。それに関して質問をさせてください。
給付制限の解除について
私が２月１５日付けでやめることになった理由は転勤です。私はとある家電量販店の販売員ですが、同地域にもう一店舗新しい店ができたことによる売り上げの激減から人員を減らされることによって転勤を命じられました。ですが、店の中の何人から嫌がらせを受けていたこともあり、この業界には希望を持てなくなっていた私はいいきっかけと思い、自己都合による退社を選びました。
この場合はどうやっても給付制限はついてしまいますでしょうか？
・場所が遠く、急な転勤とは言え、これは正当な理由にはならないでしょうか。
・嫌がらせを理由にはできないでしょうか。殴られたり蹴られたりはしたものの、嫌がらせを立証できるものはありません。
・後はお客様のクレームにより、店に損失が発生したときに接客した私が責任をとって自腹を切って補うということは正当な理由になりますでしょうか。
浅ましいとは思いますが、私にとって非常に切実な問題のため、ご返答よろしくお願いいたします。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/24 14:21 (Tue) No.489
shimiyさん、どうも！
ホント最近、大変な職場が多いですね。
気苦労お察しします。
会社都合と認められる可能性がある条件（特定受給資格者の判断基準）と照らし合わせると、、、
こんな感じになるかもしれません。
> ・場所が遠く、急な転勤とは言え、これは正当な理由にはならないでしょうか。
『事業所の移転により、通勤することが困難となったため離職した者』
おおむね往復４時間以上なら見込みがあるかもしれません。
> 売り上げの激減から人員を減らされることによって転勤を命じられました。
『事業主が労働者の職種転換等に際して、当該労働者の職業生活の継続のために必要な配慮を行っていないことにより離職した者』
いくら売上げ減といっても、会社の勝手が通るというわけではありません。
転勤といっても、それが適正なものでなければ、問題があるかもしれません。
> ・嫌がらせを理由にはできないでしょうか。
> 殴られたり蹴られたりはしたものの、嫌がらせを立証できるものはありません。
ぼっ、暴力ですかぁ？！
『事業主又は当該事業主に雇用される労働者から就業環境が著しく害されるような言動を受けたことにより離職した者』
これに該当しそうですね。
むしろ、刑事事件ですよね、まったく！
ただ、証拠がやはり必要になるかもしれません、、、（診断書などかな、、、）
> ・後はお客様のクレームにより、店に損失が発生したときに接客した私が責任をとって自腹を切って補うということは
ココは判断が難しいですね。
上記をまとめると、給付制限が解除される可能性も少しあると思います。
ただし、この業界には希望を持てなくなり、自己都合による退社という経緯もあるにはあるわけで、、、
管轄のハロワに相談にいかれるのがよいかと思います。
その際、証拠となりそうなものについても、相談されると良いかと思います。
[3] 投稿者:shimiy 投稿日時:2006/1/27 00:09 (Fri) No.503
AKIRAさん、ご返事ありがとうございます。
なるほど〜参考になりました。
うちの会社じゃ暴力はそれほど驚くことじゃないんですけどね・・・。
私の先輩なんかは入出庫管理といって、ＰＣならＰＣデジカメならデジカメで毎日の終わりに盗まれてないか、何が売れて何が入荷したか台帳につけるんですよ。
それで、あまり売れそうもない商品が在庫一個あって、それがたまたま売れたらしいんですが、どうせ売れてないだろうと思って、前日と同じようにつけたらしいんですよ。そしたら、フロア長から殴るわ蹴るわで２時間にわたり激しく詰められたそうです。
他にも店長が棚卸の時に盗まれた在庫を補填するために、社員から１万円ずつ徴収したり（後で誰かが本部に密告したらしく、大事になる前に返還してくれましたが）、フロア長が商品の横流しでつかまったりいろいろあります。
ごめんなさい、話がそれました。先輩はともかく、私の場合は血が出るまで殴られたりとかはしてないので、当然病院にはいってないので、ちょっと無理そうですね・・・。ハロワにストレートで相談したらよいのか、それとも他に先に労働組合？とかに相談するべきなのか疑問です。
まぁ、やめてしまってはハロワしか頼るところがないのでしょうね・・・。うーむ。
[4] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/27 22:51 (Fri) No.509
・・・いやぁ、ひどい職場ですね。
きょうび、大人を殴ったところで、問題は解決せえへんと思うのですが（汗）
> ごめんなさい、話がそれました。
> 先輩はともかく、私の場合は血が出るまで殴られたりとかはしてないので、
> 当然病院にはいってないので、ちょっと無理そうですね・・・。
> ハロワにストレートで相談したらよいのか、それとも他に先に労働組合？とかに相談するべきなのか疑問です。
> まぁ、やめてしまってはハロワしか頼るところがないのでしょうね・・・。うーむ。
そうですね、、、そもそもハロワに相談するより、警察に相談したい気もしますが（半分本気）。
こんな相談窓口もありますので、参考までに、、、
http://nojob.gozaru.jp/faq-02.html#004
失業保険に関することとなれば、やはりハロワに頼るのが近道かもしれませんね、ハイ。
[1] 投稿者:ふみ 投稿日時:2006/1/26 01:46 (Thu) No.494
こんばんは、はじめまして。
質問がありまして・・・よろしくお願いいたします。
現在、自己都合で９０日分の支給をしていただいています。今日で支給１０日目くらいです。
今、就職をしようとがんばっていますが、思うようにならず、それじゃあ前から興味があった海外の学校で勉強しにいこうかなと正直心が揺れています。
本当は就職できるのが一番嬉しいのですが・・・
最近知ったことで、自分の行きたい海外の学校のプログラム開校日がちょうど最後の認定日の２日後から始まり、重なってしまいました。学校は１年くらいあります。
（初回認定を入れて認定日は６回あると思うのですが、）そのためその最後の認定の日が都合が悪く行けないです。
もし、その学校に入学するのなら、最後の認定日は(海外にいるので当然行けず、）もちろん行くのはやめようと思います。（受給は３日分損しますが）
最後の認定日に行かずにいて、（受給期間は５ヶ月残ります）そのまま海外に行くとまずいでしょうか？
その５ヶ月の受給期間の間にハローワークからなぜ来なかったとか、なにかの件で電話がかかったきたりして、そのことをしられたらさらにまずいでしょうか？
・・・というかとりあえず８７日分の手当てをいただいている私に、そんな電話とかいちいち入りませんか・・？３日分まだもらえますよ〜みたいな親切なことはいわれないかな。
たとえば、給付日数が満了になったかたで、受給期間が余っている時期にハローワークが電話をかけて連絡をしてきたりすることがありますか？ちなみに給付をぜんぶ受け取ってからの就職の申告は必要ですか？
まだ、学校に行くことをきめたわけではなく就職ももっちろん考えているのに、たぶん今ハローワークにこのことを相談すると、就職する気がないなら手当てはやめます、と言われても困ります。もし本当に学校に行こうとなったら、最後から２番目の認定日のあとの日（認定日に言うとそれ以前の２８日分がもらえないですよね？）にその旨を言って、最後の認定はいきませんと伝えたほうがいいのかなと思います。
たくさんかいてすみません。
どうぞよろしくお願いいたします。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/26 15:41 (Thu) No.498
ふみさん、どうも！
> もし、その学校に入学するのなら、最後の認定日は(海外にいるので当然行けず、）もちろん行くのはやめようと思います。
> （受給は３日分損しますが）
> 最後の認定日に行かずにいて、（受給期間は５ヶ月残ります）そのまま海外に行くとまずいでしょうか？
まずいというか、お金はもらえないというだけです、ハイ。
> その５ヶ月の受給期間の間にハローワークからなぜ来なかったとか、なにかの件で電話がかかったきたりして、
> そのことをしられたらさらにまずいでしょうか？
>
> ・・・というかとりあえず８７日分の手当てをいただいている私に、そんな電話とかいちいち入りませんか・・？
> ３日分まだもらえますよ〜みたいな親切なことはいわれないかな。
多分ないと思います、、、ハロワも忙しいので（笑）。
> たとえば、給付日数が満了になったかたで、受給期間が余っている時期にハローワークが電話をかけて
> 連絡をしてきたりすることがありますか？
それは微妙ですが、、、
> ちなみに給付をぜんぶ受け取ってからの就職の申告は必要ですか？
特にないですね。
・・・で、簡単にまとめますと、、、
受給中、というか受給しているときにちゃんと求職活動をして、失業状態にあって、その上で給付金をもらっていたのであれば、基本的には問題ありません（不正受給にはならないと思います）。
そして、最後の認定日に行かないというのであれば、その認定日の前の日からの失業手当の分がもらえなくなる、、、
ということだけです。
つまり、日本にいる間、きちんと失業状態であれば問題ないと思います、ハイ。
（こんなこと公共の掲示板で書いてええんかいな（笑））
（^-^;）
海外でしっかり勉強をがんばってくださいね！
[3] 投稿者:ふみ 投稿日時:2006/1/26 22:23 (Thu) No.502
さっそくのご返答ありがとうございました。
もし学校に行くなら、やっぱり最後の日は行くのをやめます（^-^;）
その際は最後の認定前にそのことを正直につげようかなと思います。
このときになにか手続き（受給停止みたいな書類）がありますでしょうか？またこの日中に終わるような手続きでしょうか？（そのときに海外にいたら戻ってこれないので）
あと、もうひとつ伺いたいのですが、訓練給付金のことです。市内の語学スクールに行こうかと思っています。
わたしのように途中で失業手当てをもらうのをやめるかもしれないものにもでますか？
訓練給付金をもらう手続きはコース修了後１ヶ月以内に行うとありますが、その日で手続きが完了しますでしょうか？（上同様にもしかしたら海外にいるかもしれないので）
お力をお貸しくださいませ！
[4] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/27 22:47 (Fri) No.508
どうもです！
> その際は最後の認定前にそのことを正直につげようかなと思います。
> このときになにか手続き（受給停止みたいな書類）がありますでしょうか？
> またこの日中に終わるような手続きでしょうか？（そのときに海外にいたら戻ってこれないので）
受給停止の書類はあまり聞いたことないですが、、、
うーん、向こうがどんな対応をしてくるでしょう、、、わかりません。
> あと、もうひとつ伺いたいのですが、訓練給付金のことです。市内の語学スクールに行こうかと思っています。
> わたしのように途中で失業手当てをもらうのをやめるかもしれないものにもでますか？
失業手当をやめるかどうかは関係ありません、条件が整っていればもらえます。
> 訓練給付金をもらう手続きはコース修了後１ヶ月以内に行うとありますが、その日で手続きが完了しますでしょうか？
うーん、これも各講座やスクールにより、諸手続きの時間が変わってくると思います。
正確な日程はわかりませんね、、、
[5] 投稿者:ふみ 投稿日時:2006/1/28 19:57 (Sat) No.513
こんばんは！
訓練給付金のでるコースは、いまいち自分に合わなさそうだったのでやめることにしました。
（どうやら、ふつうのコースのほうがお得だったりしたんですよ〜）
いろいろとありがとうございました！
またよかったら、相談させてください。
[1] 投稿者:CALIMERO 投稿日時:2006/1/28 00:58 (Sat) No.512
失業保険をもらってる中にバイトを見つかった場合、残りの失業保険はどうするの？もらえなくなるんですか？聞いた話では残りを全部頂けるとのことでしたが、これは本当ですか？
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/29 21:56 (Sun) No.515
CALIMEROさん、どうも！
> 失業保険をもらってる中にバイトを見つかった場合、残りの失業保険はどうするの？もらえなくなるんですか？
まずは、バイトか、就職かによって変わりますが、、、
コチラも参考に「失業保険とアルバイト」
http://nojob.gozaru.jp/nojob-04.html
> 聞いた話では残りを全部頂けるとのことでしたが、これは本当ですか？
うーん、これもケースバイケースです。
コチラも参考に「再就職手当とは？！」
http://nojob.gozaru.jp/faq-03.html#017
[1] 投稿者:ｓｈｉｎ 投稿日時:2006/1/10 23:44 (Tue) No.372
はじめまして。一条さん大変為になるサイトありがとうございます。私（３９歳）は１２月末で１０年以上働いた会社を会社都合で退職しました。現時点では離職票が
出来ていないので何もしていませんが後にハロワに行って教育訓練給付講座（１ヶ月フルタイム合宿）と失業給付を受けたいと思うのですがその間の求職活動実績が無いと思うのです。。この場合認定申告書には正直に書く事によって今回の４週間分は駄目でも次回からは給付を受ける事が出来るのでしょうか？尚、合宿所ではハロワ認定日には帰ることが出来るようなのですが。。。
アドバイス宜しくお願い致します。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/12 00:46 (Thu) No.380
ｓｈｉｎさん、どうも！
> 教育訓練給付講座（１ヶ月フルタイム合宿）と失業給付を受けたいと思うのですが
> その間の求職活動実績が無いと思うのです。。
そうですねぇ、、、
ただ求職活動の範囲として、ややグレーなゾーンがあります。
「再就職に資する各種国家試験、検定等の資格試験の受験」などです。
また、場合によっては教育訓練講座の受講も実績となることもあります。
ですので、その辺について、正直にハロワで相談されてみてはいかがでしょうか？
[3] 投稿者:ｓｈｉｎ 投稿日時:2006/1/12 01:07 (Thu) No.386
早速のアドバイスありがとうございます。離職票が届けば正直にハロワ相談に相談します。私の希望としては合宿期間中（３１日）給付でき残り期間を求職活動に当てたいと考えております。まあ、さっさと取ってハヨ就職しいたいのが現状でっさかい（笑）（大阪弁）当方豊中！！
[4] 投稿者:shin 投稿日時:2006/1/29 23:54 (Sun) No.517
新しい情報があります。
この件について私は２ヶ所のハロワに相談しました
所轄のＩ市と近隣のＡ市です。所轄のＩ市ではフル
タイムで合宿に参加してもそれ自体が訓練になるので
受給資格があるという回答です（求職活動実績は不要）
たとえば４週間以内に２１日受講すれば２１回分の実績
になるのと同じという回答でした。。
Ａ市のハロワでは、なんと、、フルタイムで受講すると
「学業に専念した事となり失業の状態とは言えない」
との回答でした。。以上のことによりハロワによっては
解釈が大きく異なります。（所轄がＡ市でなくてよか
った）でも、再就職支援プログラムというシステムが
組まれると実際それには参加できない事が非常に気になります。。。
[1] 投稿者:りえぞう 投稿日時:2006/1/28 00:15 (Sat) No.511
こんにちは。サイトを拝見させてもらって、大変参考になりました！是非教えてもらいたいことがあります。
先日ハローワークにいってきて、失業保険給付の申請をしてきました。数日たって、ハローワークから、「再就職支援プログラムの実施について」というはがきがおくられてきました。給付期間中はのんびりしたいので、その間は最低限の求職活動にとどめたいのですが、このプログラムに参加しないと何らかの不都合があるのでは？と心配しています。参加せずに給付を受けることはできるでしょうか？もし参加したら、かなり積極的に再就職先を斡旋されるのでしょうか？以上について教えていただけたらと思います。よろしくお願いします。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/29 21:53 (Sun) No.514
りえぞうさん、ども！
> 数日たって、ハローワークから、「再就職支援プログラムの実施について」というはがきがおくられてきました。
> 給付期間中はのんびりしたいので、その間は最低限の求職活動にとどめたいのですが、
> このプログラムに参加しないと何らかの不都合があるのでは？と心配しています。
> 参加せずに給付を受けることはできるでしょうか？
文面を見ていないので、なんともいえませんが、、、
必ずしも強制ではありません。
、、、が、場合によっては、これに参加しないと心証が悪くなるケースも無きにしも非ずです、ハイ。
ただ、本人がどうしても、自分で色々とやりたいということもありますので、
これに参加せずに給付を受けている方も、もちろん、います。
> もし参加したら、かなり積極的に再就職先を斡旋されるのでしょうか？
今後の再就職に向けての予定を組まれることが多いですね。
（例えば、スキルチェック、自己分析などなど、、、）
もちろん、個人の要望は最大限考慮されるものとはなっています。
・・・一度、ハロワで相談してみてはいかがでしょうか？
[3] 投稿者:りえぞう 投稿日時:2006/1/30 01:03 (Mon) No.518
ありがとうございました！プログラムの説明会が近々ありますので一度ハローワークのほうに確認してみようと思います。またわからないことがありましたらよろしくお願いします。
[1] 投稿者:pinkyspink30 投稿日時:2006/1/27 04:03 (Fri) No.505
１月末をもって会社がみせを閉めます。会社の上司には、「うちの会社は失業保険貰えないよ」って言われたんですが本当ですか？
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/27 22:55 (Fri) No.510
pinkyspink30さん、どうも！
> 会社の上司には、「うちの会社は失業保険貰えないよ」って言われたんですが本当ですか？
実は、ありえます、ハイ、、、
事業主が雇用保険に加入していないことがありえるんです、本当はいけないのですが、、、
コチラも参考に、、、
「Ｑ６ ショック！会社が雇用保険に入っていなかった！」
http://nojob.gozaru.jp/faq-03.html#006
ハロワに相談して、手を打たれるのも良いかと思います。
[3] 投稿者:pinkyspink30 投稿日時:2006/1/30 06:23 (Mon) No.519
AKIRAさんありがとうございます。
早速ハロワに行って相談します。ショック！
[1] 投稿者:nene 投稿日時:2006/1/29 22:27 (Sun) No.516
AKIRAさん、こんにちわm(__)m
在職中に職業訓練校を申し込み、開講にあわせて自己都合退職（一応契約期間満了です）することは可能なのでしょうか？
給付制限が解除されると思うので。。
しかし、「こいつは職業訓練校を通いながら失業保険をうけとるのが目的なのか？？」とハロワににらまれたりしないでしょうか？
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/31 00:58 (Tue) No.525
neneさん、どうも！
> 在職中に職業訓練校を申し込み、開講にあわせて自己都合退職（一応契約期間満了です）することは可能なのでしょうか？
可能です。
訓練学校というのは人気があると、全員が受けられるわけではありませんので、
早めにハロワにいって、申し込む予定、条件などを相談した方がいいですね。
> しかし、「こいつは職業訓練校を通いながら失業保険をうけとるのが目的なのか？？」と
> ハロワににらまれたりしないでしょうか？
まぁ、そういう職員の人もいるでしょうが、、、
「将来のために、受講したいんです！」よね、、、それなら大丈夫です、堂々といきましょう。
[1] 投稿者:No Name 投稿日時:2006/1/30 09:39 (Mon) No.520
はじめまして。
扶養についてお聞きしたいのですが。。。
私は１２月２０日から失業保険の受給が始まりました。自己都合の退社理由だった為、待機中３ヶ月は旦那の扶養に入っていました。しかし、受給が始まってからスッカリ扶養から外れる事を忘れてしまいました（只今手続き中）。おかげさまで病院にはかかってませんが、何か問題でも発生してしまいますか？こういった場合、今月中に手続きが完了した場合１月から自分の保険＆国民年金の支払いに切り替わる（支払う）のですか？それとも遡って受給が始まった１２月からの切替わる（支払う）のですか？
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/31 01:00 (Tue) No.526
No Nameさん、どうも！
> おかげさまで病院にはかかってませんが、何か問題でも発生してしまいますか？
>
> こういった場合、今月中に手続きが完了した場合
> １月から自分の保険＆国民年金の支払いに切り替わる（支払う）のですか？
> それとも遡って受給が始まった１２月からの切替わる（支払う）のですか？
よくわかりませんが、、、ケースバイケースですね、、、
国保の件などは、役所にも相談してみてください。
[1] 投稿者:emi 投稿日時:2006/1/30 21:07 (Mon) No.521
いつもいつもお世話になっております。
何度も申し訳ありません。
離職理由について教えて頂きたいことがあります。
先日、会社から離職票などが一式届いたのですが、離職票の退職理由の欄に「結婚の為」と書いてありました。
私は結婚後は彼の職場の関係上、彼の実家の近くに引っ越すことが決まっており、私の勤めていた会社へ通勤するのは困難な距離ということもあり、退職致しました。
管理人様のサイトの「自己都合でも給付制限を受けずにすむ可能性がある条件」を読んでいると「結婚に伴う住所の変更」という項目がありましたので、チャレンジしてみようと思うのですが・・・その際、離職票の退職理由は「意義あり」にして「結婚に伴う住所の変更」と記載するのか、「意義なし」にしておいてハローワークの職員の方に口頭で説明するのかどちらが好ましいのでしょうか？
いつもいつもお忙しいところ質問ばかりしてしまい、申し訳ございません。もし良ければご回答の程宜しくお願い致します。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/31 01:03 (Tue) No.527
emiさん、どうも！
> 管理人様のサイトの「自己都合でも給付制限を受けずにすむ可能性がある条件」を読んでいると
> 「結婚に伴う住所の変更」という項目がありましたので、チャレンジしてみようと思うのですが
>
> ・・・その際、離職票の退職理由は「意義あり」にして「結婚に伴う住所の変更」と記載するのか、
> 「意義なし」にしておいてハローワークの職員の方に口頭で説明するのかどちらが好ましいのでしょうか？
まずは、申請する際にハロワの方に口頭で聞いてみてください。
きっと相談にのってくれると思います。
[1] 投稿者:ふう 投稿日時:2006/1/31 01:11 (Tue) No.529
受給資格者創業支援助成金について教えてください。
雇用保険の適用事業主になってから、2月10日で三ヶ月がたちます。 まとめた領収書、かかった費用の明細を持って受給資格者創業支援助成金の申請に行くのですが、申請を出してからどのくらいでお金ってもらえるもんなのでしょうか？ だいぶお金がせっぱくしてて、皮算用の毎日です、
給付日の目安がわかったら教えてください、お願いします。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/31 01:27 (Tue) No.531
ふうさん、どうも！
受給資格者創業支援助成金の第１回目の支給申請ですよね、、、
（第１回目の支給申請：雇用保険の適用事業の事業主となった日の翌日から起算して３か月を経過する日以降、当該日から起算して１か月を経過する日までの間）
申請後、いつ支給されるかという詳細な日程は、わかりません、、、
少し時間がかかった気もするのですが、、、
直接確認してください。
[1] 投稿者:にゃーこ 投稿日時:2006/1/30 21:38 (Mon) No.522
先日、失業保険受給の申請にハローワークに行ってきました。そこで、相談所でハローワークから仕事を進めてくれて早期に就職を探すという方法を進められてしまいました。（派遣のような制度）まったく働こうという気がないのではなく、色々自分でやって探してみたいのですが、何かあまり断れない様な雰囲気で…向こうが仕事を探して、ファックスで送られて応募という方法らしいのですが、はっきり言ってちょっと迷惑なんですよね…これって、次回の認定日に登録を取り消してもらえることってできるんでしょうか？もし取り消したら就職する気がないとみなされて受給できないんじゃないか心配です。頼んでもいないのに、こんな制度に登録されてはっきり戸惑っています。みなさんもこんなことありますか？
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/31 01:07 (Tue) No.528
にゃーこさん、どうも！
> 先日、失業保険受給の申請にハローワークに行ってきました。そこで、相談所でハローワークから
> 仕事を進めてくれて早期に就職を探すという方法を進められてしまいました。
再就職支援プログラムですかね、、、
> これって、次回の認定日に登録を取り消してもらえることってできるんでしょうか？
再就職支援プログラムではなく、自分でしっかり探しますという人だって、
失業保険はもらうことは可能です。
基本的には仕事は自分で決めることができるので、ハロワといえども、
その職種の決定にまで口は出せません。
ただ、再就職支援プログラムに力をいれているハロワも多いのも事実です。
・・・一度、ハロワに相談してみてください。
「自分でいろいろと考えて、やってみたいんです！」と。
[3] 投稿者:にゃーこ 投稿日時:2006/1/31 01:33 (Tue) No.532
ありがとうございます。
そんなに就職急いでる訳ではないのに、なぜそんなの進められたんでしょうね。しかも、民間でやっているみたいですね。向こうが進めてきたのをどんどん断っていくと厄介な事になりそうですもんね。
ハロワ以外でも求職情報を得たいとかもう少しスキルアップしてからゆっくりと時間をかけて仕事を探したいと次回相談してみます。
それでは、また来ます。おやすみなさい。
[1] 投稿者:キノコ太郎 投稿日時:2005/10/31 20:46 (Mon) No.101
只今、失業給付中ですが、自分のもっているホームページに広告バナーを貼って収入を得ながら給付をもらうことは可能でしょうか?そしてこれは就業に入るのでしょうか?
どなたか分かる方がいましたらお願いしますm(__)m
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/11/1 21:41 (Tue) No.107
キノコ太郎さま、どうもです！
えっと、ずばり「基本的には問題なし」と思われます。
不労所得と考えられます。
ただし、あまりにも収入が多い場合、かなりレアなケースかもしれませんが、自営業または専門の職業とみなされてしまうケースがあるかもしれません。
いずれにせよ、とりあえずはNO問題と思います（笑）。
[3] 投稿者:興味津々 投稿日時:2005/11/3 00:20 (Thu) No.110
私も失業中です、、、アフリエイトって少し気になるのですが、そんなに儲かるものなのですか？
すいません、、、関係ない質問で、、、
[4] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/11/3 00:28 (Thu) No.111
どうもこんばんは！
「アフリエイトは儲かるか？」・・・うーん、直球な質問ですね（汗）
いやどうなんでしょう、、、
ぶっちゃけメッチャすごい人は一月に100万以上稼ぐ人がおるのも事実です（すげぇ！）。
ただし、それはかなり凄い特別ですねぇ。
大抵の人は一月に１万円行くのも必死かもしれません。
でも、失業生活を乗り切るためには、その１万円って結構大きいですよね。
（失業給付手当一日強〜二日分くらいかな？（汗））
まぁ、元手もそんなにかかりませんし、、、
私も最初は結構大変でしたけど、軌道に乗ると結構楽しいもんですよ。
なかなかオモロイ経験させてもらってます。
時間もあるのであれば、是非チャレンジしてみてはいかがでしょうか？
『ちょっぴり収入確保！』も参考に、、、
http://nojob.gozaru.jp/suteki-03.html
[5] 投稿者:じゅん 投稿日時:2006/1/30 23:45 (Mon) No.524
管理人様初めまして。失業前に色々サイトを拝見させて頂いて知識不足の私にはとても参考になりました。本当にありがとう御座います。
アフィリエイトの収入についてレスに書いてある内容をもう少し詳しくお伺いしたいのですが
>えっと、ずばり「基本的には問題なし」と思われます。
不労所得と考えられます。
不労所得はハローワークに申請の必要があるのでしょうか？
>あまりにも収入が多い場合、かなりレアなケースかもしれませんが、自営業または専門の職業とみなされてしまうケースがあるかもしれません。
との事なのですが月に10万円以下程度なら問題ないのでしょうか？
またこれは、ハローワークに後々発見!?される事はあるのでしょうか？
初めてなのに色々質問してすみませんが教えて下さい。
[6] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/31 01:17 (Tue) No.530
じゅんさん、どうも！
> 不労所得はハローワークに申請の必要があるのでしょうか？
基本的には必要ありません。
就労や内職は申告義務があるのですが、、、
それは、就労や内職が「誰かに雇われて、お金をもらう行為」とされているからです。
ですが、不労所得とは、「働かないで得る所得」と考えられるので、
基本的には申告はいりません。
ただし、実は、微妙に、、、グレーゾーンとも言われています。
アフリエイトにしても、株にしても、それを本業（専業）にして、
ある意味、個人事業主的にやっているとみなされれば、それはグレーゾーンにはなります。
（といっても、申告している人は少ないんちゃうかなぁ、、、）
> > あまりにも収入が多い場合、かなりレアなケースかもしれませんが、
> > 自営業または専門の職業とみなされてしまうケースがあるかもしれません。
>
> との事なのですが月に10万円以下程度なら問題ないのでしょうか？
あまり大きな声ではいえませんが、、、問題ないと思います、、、きゃぁ、いうてもうた（笑）。
ちゃんと求職活動はしてくださいね。
そもそも、そればかりをやっていて、求職活動もしていなければ、
もちろんのこと、失業の状態とはみなされませんし、、、
> またこれは、ハローワークに後々発見!?される事はあるのでしょうか？
これは、なんともいえません、、、何回も言いますが、、、
『神のみぞ知る』です、ハイ（笑）。
↑同じく、この『（笑）』の意味を汲んでください（笑）。
まぁ、不労所得ですので、過剰に心配する必要はないかと、、、またいっちゃった。
ですが、普通の就労や内職は、ちゃんと申告してくださいね。
[7] 投稿者:じゅん 投稿日時:2006/1/31 03:45 (Tue) No.533
AKIRAさま。
わかりやすいお答えありがとうございました。とても参考になりました。求職活動をまじめにやりなさい!!と言う事ですね。頑張ります。
今後も運営頑張ってください。
[1] 投稿者:みちこ 投稿日時:2005/7/26 23:19 (Tue) No.13
はじめまして！こんなサイトがあるとは知らなかった！
だって、失業保険なんてほとんどもらえないって友達に言われてて、、、
面倒だし、いってなかったんですよ。それで、このサイトをたまたま見つけて、、、
就職活動もイマイチ乗り気じゃないし、、、この際、ハローワークいってみようかと思うんです！
でも、辞めてから３ヶ月も経ったんですけど、いまさらいっても大丈夫なんでしょうか？！
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/7/28 10:43 (Thu) No.15
みちこさん、こんにちは！
> でも、辞めてから３ヶ月も経ったんですけど、いまさらいっても大丈夫なんでしょうか？！
ハイ、全然オッケーです。
辞めてから一年経つとダメですが、３ヶ月なら、給付制限を考えても、
ちゃんと全部もらえそうですね。
早めに行きましょう！
手続は、本編のサイトをみてくれれば、簡単だってことわかりますから！
ちなみに、なぜ３ヶ月経ってるかってのもあまり聞かれないと思います。
とっても事務的な手続だけですから、ご心配なく。
[3] 投稿者:Paul 投稿日時:2006/2/1 16:19 (Wed) No.538
初めまして。私も似たような質問なのですが・・
退職後１年以内にハロワに行けば特別な申請（なんとか延長申請？）しなくても失業保険がもらえますか？
６月末を退職日にして，５月から海外へ行きたい（１ヶ月は有給消化）のですが，手続きができないなら失業保険はもらえないかもと諦めてました。
[4] 投稿者:Paul 投稿日時:2006/2/1 16:21 (Wed) No.539
初めまして。私も似たような質問なのですが・・
退職後１年以内にハロワに行けば特別な申請（なんとか延長申請？）しなくても失業保険がもらえますか？
６月末を退職日にして，５月から海外へ行きたい（１ヶ月は有給消化）のですが，手続きができないなら失業保険はもらえないかもと諦めてました。
[1] 投稿者:ハナ 投稿日時:2006/2/1 00:33 (Wed) No.535
教えて下さい！
昨年１０月に自己都合で辞め、１２月にはじめてハロワに手続きに行きました。まだ一度も受給はないです。
２月から半年間の期間臨時で働くのですが、そこでは雇用保険をかけてもらえます。
２月からの就職はハロワに通告しなきゃならないのですか？
平日はハロワに行けないので、問題なければこのまま放置したいのですが・・・。
受給資格者のしおりを何度か読んでもいまいちわからなくて・・・。
お手数ですが宜しくお願いします！
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/1 22:27 (Wed) No.541
ハナさん、どうも！
> ２月からの就職はハロワに通告しなきゃならないのですか？
まぁ、それは自由ですが、、、
ちなみに、条件さえそろえば、再就職手当がもらえるかもしれません。
http://nojob.gozaru.jp/faq-03.html#017
[1] 投稿者:みゆき 投稿日時:2006/2/2 00:28 (Thu) No.544
こんにちは。はじめまして。初めてこのサイトに来ましたが、勉強になることばかりで感銘です！
そこで、お聞きしたいのですが、この度3月で自己退職の予定です。理由は彼が外国の人で、帰国してしまい、私も追いかけていこう、というのが社長にも言った理由です。それ以前にも3月で辞めようと考えていました。というのは、勤務環境があまりよくないことです。拘束時間が1ヶ月で240時間はあること、残業手当がないこと、などが理由です。その場合、意義あり、で申し込むことはできるでしょうか。また、彼の元へ行く前に、3ヶ月間は失業保険をいただくために日本にいようと思うのですが、自己退職とみなされた場合、お金もらい始めたら（申告から3ヶ月後）日本にいなくても大丈夫でしょうか。その後、就職しました、と報告する必要はあるのでしょうか？私がもらえるとすると3ヶ月間のみ、だと思います。
よろしくお願いします。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/2 23:55 (Thu) No.552
みゆきさん、どうも！
> というのは、勤務環境があまりよくないことです。拘束時間が1ヶ月で240時間はあること、残業手当がないこと、などが理由です。> その場合、意義あり、で申し込むことはできるでしょうか。
申し込むことは可能ですが、やはり事実確認などに時間がかかるかもしれません。
ハロワに一度相談されてみるとよいと思います。
> また、彼の元へ行く前に、3ヶ月間は失業保険をいただくために日本にいようと思うのですが、
> 自己退職とみなされた場合、お金もらい始めたら（申告から3ヶ月後）日本にいなくても大丈夫でしょうか。
３ヵ月の給付制限後の失業認定日に出頭する必要がありますので、ちょっと厳しいですね。
> その後、就職しました、と報告する必要はあるのでしょうか？私がもらえるとすると3ヶ月間のみ、だと思います。
その後、ずっと海外にいられるのであれば、、、報告義務はないですね。
[1] 投稿者:あけみ 投稿日時:2006/2/1 00:47 (Wed) No.536
育児の為、３年の受給延長をしておりましたが、そろそろ受給延長の解除をしに、ハロワへ行く予定です。その際、自己都合の方が待期期間3ヶ月あるように私の場合も待期期間3ヶ月あるのでしょうか？また、子供は一時保育で預かってもらう予定では考えておりますが、ハロワに連れて行くのは、やはり駄目なのでしょうか？
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/1 22:30 (Wed) No.542
あけみさん、どうも！
> その際、自己都合の方が待期期間3ヶ月あるように私の場合も待期期間3ヶ月あるのでしょうか？
とても良い質問ですね、、、というかとても鋭い質問です、ハイ。
ぶっちゃけ、受給手続きが完了しているかどうかで変わってきます。
つまり、受給手続きをして、一度失業認定を受けた後で延長している場合は、
給付制限期間が確定しており延長中に経過していれば、基本的には３ヶ月の給付制限はないはずです。
> また、子供は一時保育で預かってもらう予定では考えておりますが、ハロワに連れて行くのは、
> やはり駄目なのでしょうか？
うーん、特に問題ないと思いますが、就職相談などになると、多少時間がかかることも考えられます。
一度、ハロワに電話して聞いてみるのもよいかと思います。
[3] 投稿者:あけみ 投稿日時:2006/2/2 03:09 (Thu) No.545
度々すみません。ご回答の意味が良く分からなかったので再度教えて下さい。育児休暇中に主人の転職により遠くに引越しせざる得なく退職し、すぐに延長手続きをしました。よって、今回初めての受給手続をしに行くのですが、その場合は3ヶ月の給付制限ありということでしょうか？
[4] 投稿者:あけみ 投稿日時:2006/2/2 03:09 (Thu) No.546
度々すみません。ご回答の意味が良く分からなかったので再度教えて下さい。育児休暇中に主人の転職により遠くに引越しせざる得なく退職し、すぐに延長手続きをしました。よって、今回初めての受給手続をしに行くのですが、その場合は3ヶ月の給付制限ありということでしょうか？
[5] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/2 23:56 (Thu) No.553
> よって、今回初めての受給手続をしに行くのですが、その場合は3ヶ月の給付制限ありということでしょうか？
おそらく給付制限が発生するかもしれません。
詳細についてはハロワでご確認いただければよいかと思います。
[1] 投稿者:初めての派遣社員 投稿日時:2006/2/2 03:24 (Thu) No.547
はじめまして。雇用保険のことを調べていたらこのサイトを見つけました。何かと参考になります。
そこで私事の質問なのですが、先月１月、給付を受けていた失業保険の受給残日数が終了し、本腰をいれて就職活動をした結果、ある派遣の仕事が決まりました。ただ、派遣期間なるものが予め定められており、年内一杯の予定であるとのことです。
しかしながら、この派遣会社では、社会保険にも加入し、雇用保険にも加入できるということになりました。契約の更新があるかは分からないのですが、もし、更新がない場合、働く期間は１０ヶ月程度となります。
質問としては・・
?契約期間終了の際、離職票を派遣会社から発行してもらえるのでしょうか？
?雇用保険の受給対象となるのでしょうか？
?離職の理由は「自己都合」扱いとなり、給付制限ありとなり、離職後すぐに手当てを受取ることは出来ないのでしょうか？
?「雇用保険受給資格者証」はすでに”支給終了”となっているのですが、ハローワークに出向いて、「失業認定申告書」や「雇用保険受給資格者証」を添えて、「採用証明書」なるものを提出しなければならないのでしょうか？
就職日の前日にと書いてあるのですが、仕事が決まり、何かと忙しくなりそうなので、出来れば行きたくないと思っていて、別段提出に行かなくても受給は終わっているのだから問題ないのでは？と考えております。
雇用保険のことについていろいろ調べてみたのですが、派遣や契約社員の場合はかなり複雑で分かりにくいです。
一番心配なのは、私のような条件でも失業保険はもらえるのか、ということです。また、採用証明書などを提出した場合に、ハローワークから派遣期間のことで突っ込まれた質問がされて「受給されませんよ」なんて言われないかという不安もあります。
何卒ご教示いただけますよう宜しくお願い致します。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/3 00:02 (Fri) No.554
初めての派遣社員さん、どうも！
ホントややこしいですね、ハイ。
> ?契約期間終了の際、離職票を派遣会社から発行してもらえるのでしょうか？
発行してもらえます。
> ?雇用保険の受給対象となるのでしょうか？
雇用保険に半年以上加入すると思われますので、受給対象になると思います。
> ?離職の理由は「自己都合」扱いとなり、給付制限ありとなり、離職後すぐに手当てを受取ることは出来ないのでしょうか？
本来であれば、契約期間満了であれば給付制限はなしなのですが、場合によっては制限があることもあります。
コチラも参考に、、、
http://nojob.gozaru.jp/nojob-07.html
> ?「雇用保険受給資格者証」はすでに”支給終了”となっているのですが、ハローワークに出向いて、
> 「失業認定申告書」や「雇用保険受給資格者証」を添えて、「採用証明書」なるものを提出しなければならないのでしょうか？
もう受給し終わってしまえば、何もないです、ハイ。
[1] 投稿者:あけみ 投稿日時:2006/2/2 10:57 (Thu) No.548
先日の受給延長解除の件に続き、また教えてください。
失業給付を受けるにあたり、子供がいるので一時保育を利用しながら働こうと思ってるので、出来ればパート希望をしております。その際、パート希望での就職活動でも失業給付は受けられるのでしょうか？
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/3 00:03 (Fri) No.555
あけみさん、どうも！
> パート希望での就職活動でも失業給付は受けられるのでしょうか？
いわゆる失業状態を満足していれば、基本的に可能です。
いい仕事が見つかるといいですね！
[1] 投稿者:たから 投稿日時:2006/2/2 19:26 (Thu) No.550
こんにちは。また教えていただきたいのですが、
この４月の３０日付で会社を辞めます。有休が３０日程
あるので、４月はまるまる有休です。まだ内定している
わけではないのですが、次の就職先もあてがないわけではありません。このような場合、手続きをして再就職手当てを貰った方が、いいですよね。それとも不正受給になるのでしょうか？また、雇用保険は、すぐに再就職した場合、今までの分の年数も継続されると聞いたのですが、会社を辞めてから次の就職までどれくらいの期間で有効なのでしょうか？ちょっとわかりにくいかもしれないのですが
よろしくお願いします。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/3 00:04 (Fri) No.556
たからさん、どうも！
> まだ内定しているわけではないのですが、次の就職先もあてがないわけではありません。
> このような場合、手続きをして再就職手当てを貰った方が、いいですよね。それとも不正受給になるのでしょうか？
明らかに、内定をもらって、失業して、、、再就職手当をもらえば不正受給となる可能性があります、ハイ。
> また、雇用保険は、すぐに再就職した場合、今までの分の年数も継続されると聞いたのですが、
> 会社を辞めてから次の就職までどれくらいの期間で有効なのでしょうか？
一年間です。
いいお仕事が見つかるといいですね。
[3] 投稿者:たから 投稿日時:2006/2/3 15:39 (Fri) No.559
そうですか・・微妙なところですね。
雇用保険、１年間も有効なのですか。それを聞いて安心しました。できるだけもらえるものは貰って、
損をしないように、退職・転職しようと思っていろいろ
考えてたら、なんだか疲れてきてしまいました・・
私の場合、時期的に会社が破産して解雇という可能性もあるので。
でも、あと少しの辛抱なので、がんばります。
いろいろアドバイスいただきありがとうございました。
[1] 投稿者:ally 投稿日時:2006/2/3 04:25 (Fri) No.558
12/31付で退職しました。離職票は12月分の給料が出る1/25まで出せないと言われました。ほんとはもっと早くもらう事ができるんですよね？
しかも、やっと届いた離職票の退職理由は”転職希望、自己都合退社”と書かれており、一番下の欄には私の名前が書かれ署名・捺印されていました。
私は書いてない！ハンコだって押してない！！
ちょっと悪質ですよねぇ？
先日、ハロワに申請に行った際にもこの件について説明したところ、会社の管轄のハロワから会社に指導するようにします、とのことでしたが・・・。
残業もそこそこ多かったのですが、仕事を持ち帰ってでも早く帰宅しようと頑張っていたのがアダとなり、１ヶ月だけ残業時間が４５時間を切ってしまっていたため最終的には会社側の退職理由に同意する形で自己都合になってしましました。
ああーくやしいっ！このサイトにもっと早く出会っていたら、そしてもっと計画的に退職していたら、と思うとホントにくやしいです。
でも、やっと自分の時間を手に入れたので手当てをもらえる７月まではコチラのサイトで学んだ”素敵な失業生活”を楽しみ、夏からは留学しようと思います♪
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/5 23:10 (Sun) No.564
allyさん、どうも！
> しかも、やっと届いた離職票の退職理由は”転職希望、自己都合退社”と書かれており、
> 一番下の欄には私の名前が書かれ署名・捺印されていました。
> 私は書いてない！ハンコだって押してない！！
> ちょっと悪質ですよねぇ？
・・・かなり悪質ですね。
会社側が労働者側に一方的に退職理由を押し付けることがあります。
いやぁ、悪質です。
これにめげず、素敵な失業生活をおくってください！
[1] 投稿者:カノサーブ 投稿日時:2006/2/6 10:20 (Mon) No.573
先月の20日が退職日に退職しました。
ですが、まだ会社へ出勤しています。それというのも、私の担当している分野の仕事をする人がいないということです。私自身も、失業している間、技術を落とさないためにもよいかと思い、そうしていますし、社長も私の「就職活動を優先した上で」と言ってはくれたのですが、そうすると失業したことにならず、失業保険はもらえないとハローワークの方から言われました。退職したことは違いないし、ずっと行くわけではないんですが。
現在、半日程度、平日に出勤していますが、絶対毎日でないとというわけではありません。
今の会社に行きながら失業保険をもらう方法はないでしょうか？１日単位で保険がおりるなら週２、３日くらいの出勤ならもらえるとか・・・
都合のよいことを望んでいるとは思いますが、アドバイスをお願いします。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/6 22:14 (Mon) No.577
カノサーブさん、どうも！
意外とよくあるケースなんですよね、、、
> そうすると失業したことにならず、失業保険はもらえないとハローワークの方から言われました。
> 退職したことは違いないし、ずっと行くわけではないんですが。
基本的にはハロワの人のいうとおりですね。
退職しても、継続的に働いているとみなされると失業とはいえません。
> 今の会社に行きながら失業保険をもらう方法はないでしょうか？
> １日単位で保険がおりるなら週２、３日くらいの出勤ならもらえるとか・・・
ハロワによって、アルバイトの上限の目安があります。（例えば、週20時間以内など）
ですので、その範囲内で働けば、もらうことができるかもしれません。
ハロワで相談されてみてはいかがでしょうか？
[3] 投稿者:カノサーブ 投稿日時:2006/2/7 09:25 (Tue) No.584
やっぱりそうですか＾_＾；
でも、アルバイトの上限の目安というものがあるんですね。もう少し調べてみてから、ハロワに相談してみます＾＾
返信ありがとうございましたｍ（＿ ＿）ｍ。
旅行お気をつけて〜
[1] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/6 22:26 (Mon) No.579
どうも、こんにちは！
・・・ますます盛り上がりを見せている掲示板ですが（笑）。
実は、私事ですが、今週と来週、リフレッシュ休暇を頂いて（勝手に作って（笑））、旅行に行くんです。
ですので、掲示板の返事が遅れることが予想されますので、どうせなら少し掲示板は少しお休みしておこうと思います。
何かございましたら、メールなどで連絡しておいて下さい。
帰ってきましたら、ご連絡等しますので、、、
ごめんなさいませ、、、
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/7 14:50 (Tue) No.585
というわけで、、、しばしリフレッシュしてきます！
[1] 投稿者:まつ 投稿日時:2006/2/9 21:40 (Thu) No.587
質問です。
同じ会社に合計５年以上勤務していましたが、会社都合で退職しました。初めに、派遣として１年３ヶ月勤務し、その後契約社員で４年６ヶ月勤務しました。この場合には、失業保険で給付される日数は５年未満になるのでしょうか？
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/18 00:01 (Sat) No.595
まつさん、どうも！
両方とも雇用保険が適用されているとすれば、、、
その派遣と契約社員の間が１年あいていなければ、両者の雇用保険の期間は合計されるので、５年以上となるはずです。
[1] 投稿者:リン 投稿日時:2006/2/10 15:47 (Fri) No.589
管理人様、こんにちは。教えて頂きたいのですが現在給付制限中なんですが、短期バイトで６日連続で（火・水・木・金・土・日）入る事になりそうなんですが、これって再就職の範囲に当たるのでしょうか？？週２０時間はオーバーしていますが、ハローワークの方に以前聞いた所２０時間越えを２週間続けた場合と言われた覚えがあるのですが・・・。大変お手数ですが教えていただけたら幸いです。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/18 00:03 (Sat) No.596
リンさん、どうも！
>【２０時間越えを２週間続けた場合】
ということであれば、その範囲以内であれば就職とはみなされないかもしれませんね。
一応、管轄のハロワで確認した方が良いと思います。
結構、これぐらいの基準は多いようですね。
[1] 投稿者:あき 投稿日時:2006/2/14 16:30 (Tue) No.590
管理人さん初めまして。
転職で経理希望のため簿記検定を今月受験予定なので
すが、これも求職活動実績にあたるのでしょうか。
ハローワークに聞きづらいのでこちらに質問してしま
いました。すみません。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/18 00:05 (Sat) No.597
あきさん、どうも！
コチラを参考に、、、
http://nojob.gozaru.jp/nojob-06.html
『?再就職に資する各種国家試験、検定等の資格試験の実施』
に該当するとみなされれば、求職活動になる可能性があります。
一度、管轄のハロワで確認しておくと良いと思いますよ。
ハロワに聞いても、全然OKですよ。
やさしく教えてくれると思います。
[1] 投稿者:shun 投稿日時:2006/2/14 16:52 (Tue) No.591
ある資格の取得のために１月末で退職しました。半年ほどは勉強に専念するつもりでしたがその場合雇用保険が３ヶ月しかもらえないことを知り、表向きは「考えが変わりました。仕事しながら勉強します」とハローワークに言おうと思っているのですが大丈夫でしょうか。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/18 00:07 (Sat) No.598
shunさん、どうも！
> 表向きは「考えが変わりました。仕事しながら勉強します」と
> ハローワークに言おうと思っているのですが大丈夫でしょうか。
・・・ちょっと質問の意図がよくわかりませんが、、、
仕事（就職）するとなると、失業保険はもらえないことになりますが、、、
[1] 投稿者:さくら 投稿日時:2006/2/14 21:23 (Tue) No.592
はじめまして。
今月末に退職（自己都合で）が決まり、このサイトがとてもありがたいです。
現在知り合いを通じてある事務所の手伝いを頼まれており、
退職後、待期期間終了後からそこでアルバイトをするつもりです。
アルバイトは週１日５時間（或いは３時間×２日/週）程度で、
給付制限終了までにしようと考えていますが、
その事務所は半年位手伝って欲しいようです。
もしもこのアルバイトを給付制限期間内で終わりにせず
受給期間に入っても継続する場合、受給に関して
就業手当以外に何か影響がありますか？
（例えば短期契約とはみなされなくなるとか）
失業手続きは初めてで、ハローワークでうっかり
余計なことまでしゃべってしまいそうで(~_~;)
事前に何か情報を教えていただきたくお願い致します。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/18 00:10 (Sat) No.599
さくらさん、どうも！
> アルバイトは週１日５時間（或いは３時間×２日/週）程度で、
>
> 就業手当以外に何か影響がありますか？
その程度の時間があれば、アルバイトというか、、、場合によっては内職になるかもしません。
週何時間までがアルバイトとされるかを、ハロワで確認されるといいですよ。
（ハロワによって、微妙に基準が異なるので）
内職になれば、うまくいけば、失業保険は満額もらえます。
コチラも参考に、、、
http://nojob.gozaru.jp/nojob-04.html
[1] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/18 00:21 (Sat) No.602
さきほどリフレッシュ休暇から戻ってきました。
まだまだ休みボケしていますが、掲示板もボチボチ再開します。
ですが、最近、類似のスレッドが非常に多くなっていますので、できればサイト内の各項目や、過去のスレッドを今一度、見ていただければ幸いです。
失業FAQもご覧ください
http://nojob.gozaru.jp/faq-00.html
[2] 投稿者:りんりん 投稿日時:2006/2/18 01:20 (Sat) No.603
ＡＫＩＲＡさん、こんばんは♪毎日、楽しく拝見させていただいています。
ＡＫＩＲＡさんがリフレッシュしている間に質問が山盛りでびっくりでしたが（笑）
休み明けにも関わらず全て回答していて「素敵！」です(^o^)
たしかに最近、同じような質問が多くなってきましたよね〜。さすがのＡＫＩＲＡさんも毎日さばいていくのは大変ですよね(^_^;)
皆さん、これだけ分かりやすい回答をしていただけているので、なるべくサイト内を調べてから質問をするように心掛けましょうね！
[1] 投稿者:mosomoso 投稿日時:2006/2/16 13:41 (Thu) No.593
こんにちは。
看護学校受験のため、退職しました。
受験の失敗したら、就職しようと思って、勉強と求職活動を同時進行でやってきました。
無事に合格し4月から学校に通うことになりました。
今失業保険を受給中ですが、ハローワークにもうしでるべきでしょうか？
4月から親の扶養に入ろうかと思っているんですけど、申し出がないと、扶養の手続きのときに何か不都合があるでしょうか？
受給は4月の半ばで終わるんですけど、どうしたらいいでしょうか？
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/18 00:14 (Sat) No.600
mosomosoさん、どうも！
> 今失業保険を受給中ですが、ハローワークにもうしでるべきでしょうか？
申し出るべきだと思います。
基本的に、昼間の学校にフルで通うとなると、失業状態とはみなされませんので、、、
> 4月から親の扶養に入ろうかと思っているんですけど、申し出がないと、扶養の手続きのときに何か不都合があるでしょうか？
> 受給は4月の半ばで終わるんですけど、どうしたらいいでしょうか？
失業保険の額によっては扶養には入れません。
といっても、学校なので、４月からは失業保険はもらえないことになりそうですね。
ハロワでそのことを伝えれば、手続きのことを教えてくれますよ。
[3] 投稿者:mosomoso 投稿日時:2006/2/18 08:25 (Sat) No.604
お返事ありがとうございます。
やはり、申し出るべきですよね。
受験勉強しながらの求職活動は不正なのかなと思って、不安だったので申し出るかどうか迷ってました。
ありがとうございました。
[1] 投稿者:さくちゃん 投稿日時:2006/2/17 21:26 (Fri) No.594
自己就職で採用が決まったら採用証明書を提出するとの記載がハローワークでもらった冊子に記載されていました。ということは、ハローワーク紹介の採用の場合は提出しなくて良いんですよね？
（採用先を紹介してもらったハローワークと受給手続きを行ったハローワークが異なります）
採用通知が来たのは３ヶ月前、失業保険を受給する前で採用時期までかなりの期間がありました。とりあえず採用はキープして（採用通知が送られてきて、そこには来月ある入社式の案内が記載してありました。他に条件の良い会社が見つかれば採用を辞退しようと考えていました。受給手続きの際にハローワークの人にその旨を話したら求職状態であるからＯＫとのことでした。）色々他の職を探してたんですけど、なかなか無くて結局採用もらっていた会社に行くことにしたんですが、採用時期から時間が経過しているので今更証明書をもらいにくいんです。
それに証明書を頼んだために就職先に今まで失業保険を受給していたことも知られてしまうのも困るなぁと思って。。。
宜しくお願いします。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/18 00:19 (Sat) No.601
さくちゃんさん、どうも！
> ということは、ハローワーク紹介の採用の場合は提出しなくて良いんですよね？
> （採用先を紹介してもらったハローワークと受給手続きを行ったハローワークが異なります）
基本手当をすべて受け終わった青の就職の場合は不要ですが、、、
採用証明書が必要になる場合がありますので、管轄のハロワに相談した方がよいかと思います。
> 就職先に今まで失業保険を受給していたことも知られてしまうのも困るなぁと思って。。。
まぁ、その気持ちわからなくもありませんが、、、
そのことを知られても、不利になることはないとは思いますが、、、
[3] 投稿者:さくちゃん 投稿日時:2006/2/20 19:36 (Mon) No.611
ありがとうございます。早速ハローワークで確認してみます。それと、あとひとつ質問させてもらって良いでしょうか。就職の報告は認定日に行っても大丈夫ですか？給付金がもらえないのではないかと不安に思ってます。
[4] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/21 01:17 (Tue) No.617
> 就職の報告は認定日に行っても大丈夫ですか？
就職日とのかねあいにもよりますが、就職日の前日に行くのがオススメ、、、
としおりには書いてあると思います。
つまり、就職日の前日分までしか失業状態とみなされないということですね。
[1] 投稿者:ミルキー 投稿日時:2006/2/21 02:44 (Tue) No.619
はじめまして。
現在待機期間中なのですが、以前「個人事業の開業等届出書」という物を税務署に申請していた事を忘れていてハロワに申請してなかったんですが、これってまずいですか？以前は個人的にお仕事もらったりして
細々副業としてやっていたのですが、今はほとんど
活動してません。これって会社役員って事になってしまうんでしょうか？教えて下さい。
[2] 投稿者:ミルキー 投稿日時:2006/2/21 11:01 (Tue) No.621
今日ハロワに確認しました（不安でしょうがなかったので…）結論から言うと「問題なし」でした。現在主たる活動でなく、就職を希望しているのであれば大丈夫みたいです。あと給付制限期間なら申告すれば個人で仕事してもOKみたいです。（給付が始まればダメみたいですが）なおかつ今回報告してくれたので、もし通報があった場合もハロワでは理解してますと説明してくれるそうです。昨晩寝れないくらい不安だったんですが、安心しました。同じ様な方がいればハロワに相談した方がいいかもです（＾＾）
[1] 投稿者:ごつかわいい 投稿日時:2006/2/20 22:26 (Mon) No.612
はじめまして、失業の件を調べていたらたどりつきました。とても見易くわかりやすかったのですが少し質問させてください。
現在、私は某車メーカーで期間社員をしています。契約期間は６ヶ月間（１２月２０日から６月１９日）ですが雇用保険は払っています。この６月１９日時点で辞めても失業保険は出るのでしょうか？実際の労働日数は１２１日ですが・・・
?被保険者期間が退職日以前の１年間に通算で６ヶ月以上あること
ということは、１年間は働かないとだめなのでしょうか？６ヶ月以上の労働日数（１８０日）がないとだめなのでしょうか？申し訳ありませんが、教えて下さい。宜しくお願いします。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/21 01:18 (Tue) No.618
ごつかわいいさん、どうも！
ココの図がわかりやすくていいいですね。
http://career.biglobe.ne.jp/hellowork/basic.html#01
[3] 投稿者:ごつかわいい 投稿日時:2006/2/21 18:39 (Tue) No.624
早速の回答、ありがとうございました。
とてもわかりやすい図で助かりました。どうやら最後まで続ければ貰えそうですね。
大変助かりました。まだ退職まで４ヶ月ありますので、何度か訪問させていただきます。また、よろしくお願いします。
[1] 投稿者:チイ 投稿日時:2006/2/19 11:49 (Sun) No.606
行くのですが、求職活動の実績が１回になっているのですが、それって初回講習会受講だけじゃダメなのですか？？管轄のハロワはPC検索だけではダメなのですが印刷したら実績になりますか？？わからない事だらけですみません。
[2] 投稿者:とし 投稿日時:2006/2/20 00:55 (Mon) No.608
詳しくわかんないですが･･･、うちは検索だけでOKで、
なんなら事務所に入って、はいすいませんって感じで
カード出すだけで、印鑑押してくれますけど･･･、
もし検索がだめだったら、僕は毎日コムとかの合同企業説明会にでも出かけて、活動実績がもし2回なら、2社に説明を聞くだけでもいいんじゃないかな？それでそこの企業に出ましたみたいな記録を書いてだせばいいのかな？
これは推論ですので、参考意見としてとらえて下さい。ぼくはここの管理人さんにいい意見を聞いたので、お返しに真面目に答えてみましたが、少し経てば管理人さんからの返信があると思いますので。少し待ってはいかがですか？
上手く行くといいですね。
[3] 投稿者:さくちゃん 投稿日時:2006/2/20 19:32 (Mon) No.610
初回講習だけで大丈夫でしたよ＾＾
無事に初めての給付金頂きました。
[4] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/21 01:17 (Tue) No.616
チイさん、どうも！
としさん、さくちゃんさん、レスありがとうございます。
> 求職活動の実績が１回になっているのですが、
> それって初回講習会受講だけじゃダメなのですか？？
オーケーです。
コチラも参考に、、、
http://nojob.gozaru.jp/nojob-06.html
> 管轄のハロワはPC検索だけではダメなのですが印刷したら実績になりますか？？
PCといっても、自宅のPC検索はどこのハロワでもダメです。
ちなみに、ハロワの求人検索機の検索でもだめというのであれば、
それを印刷したからといって、実績になるかといわれれば、難しい気もしますね。
> もし検索がだめだったら、僕は毎日コムとかの合同企業説明会にでも出かけて、
> 活動実績がもし2回なら、2社に説明を聞くだけでもいいんじゃないかな？
> それでそこの企業に出ましたみたいな記録を書いてだせばいいのかな？
としさんのおっしゃるとおりです。
実績になりますです、ハイ。
コチラも参考に、、、
http://nojob.gozaru.jp/nojob-06.html
[5] 投稿者:チイ 投稿日時:2006/2/21 23:15 (Tue) No.625
ありがとうございました。
わからない事だらけで困ってました。またなにかあったらお願いします。
[1] 投稿者:アレッサンドロ田中 投稿日時:2006/2/19 23:51 (Sun) No.607
いつもご苦労様です。
田中と申します。
一条さんのサイトは親切でわかりやすくよく読ませて頂いてます。
質問なのですが、
以前働いていた会社に入社したのがH17・4/1
退社したのがH17・8/15
現在働いている会社に入社したのがH17・10/1
退社予定が H18・5/31
であります。
この場合、被保険者期間は4.5ヵ月＋8ヵ月で12.5ヵ月で
被保険者期間は１年以上と考えてよろしいのでしょうか？
それとも６ヶ月以上、１年未満と考えるべきなんでしょうか？
私の保険の種類は「船員失業保険」なので１年未満と１年以上では給付日数が変わってくるようです。
質問が重複していたら申し訳ございません。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/21 01:17 (Tue) No.614
アレッサンドロ田中さん、どうも！
> 被保険者期間は１年以上と考えてよろしいのでしょうか？
> それとも６ヶ月以上、１年未満と考えるべきなんでしょうか？
> 私の保険の種類は「船員失業保険」なので１年未満と１年以上では給付日数が変わってくるようです。
船員失業保険ですか、、、少々、私の専門外ですが、、、
基本的には同じはずなので、辞めてから一年を経過せずに次の会社に行っているので、
失業保険の被保険者期間は継続されるはずです。だから１年以上になるかなと思われます。
一応、確認してみてくださいね。
[3] 投稿者:アレッサンドロ田中 投稿日時:2006/2/21 23:16 (Tue) No.626
船員失業保険と一般の失業保険、さほど違いはないようです。（受給期間が違うくらい？）
一般の失業保険では１年以上となるのですね。
参考にさせていただきます。
ご親切にありがとうございました。
これからも頑張ってください。
[1] 投稿者:とっとこ桃太郎 投稿日時:2006/2/18 22:40 (Sat) No.605
こんばんは！この掲示板を見つけてホッとしています。
実は、このたび会社都合で退職するものです。まだ退職日まで１ヶ月あるのですが、先日いい会社をみつけ、面接に伺いました。相手も気に入ってくれて、「ではいつから出社できますか？」と言われ、「現在在職中ですが、来月退職します」と言ったところ、「確かに会社都合ですし、退職日に間違いないとは思いますが、やはりこちらも採用する立場として、はっきりとしないといけないので、退職後、社会保険や雇用保険の手続きをしてからもう一度来てください」と言われました。（その会社は試用期間があり、その間は自分で保険などに入らないといけない）この場合の「内定日」と言うのは、やめた後の手続き終了後になるのでしょうか？それによっては「再雇用手当て」がもらえる気がするのですが・・・
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/21 01:16 (Tue) No.613
とっとこ桃太郎さん、どうも！
> 「確かに会社都合ですし、退職日に間違いないとは思いますが、
> やはりこちらも採用する立場として、はっきりとしないといけないので、
> 退職後、社会保険や雇用保険の手続きをしてからもう一度来てください」と言われました。
> （その会社は試用期間があり、その間は自分で保険などに入らないといけない）
うーん、よくわからない会社ですね。
確かに試用期間ということであれば、社会保険ってのはわかりますが、、、
雇用保険の手続きまでが必要なんでしょうか。
> この場合の「内定日」と言うのは、やめた後の手続き終了後になるのでしょうか？
その会社があなたを雇ってくれると書面なり、電話なりで伝えてくれた日になりますかねぇ、、、
> それによっては「再雇用手当て」がもらえる気がするのですが・・・
それはおそらく難しいと思います。
すでに就職が内定している人は失業保険をもらうことは基本的にはできません。
そのまま雇用保険の被保険者期間は継続されると思いますが。
[3] 投稿者:とっとこ桃太郎 投稿日時:2006/2/21 06:14 (Tue) No.620
おはようございます。分かりにくい説明で申し訳ありません。実はこういうことなのです。会社都合の退職なのですが、会社内でも、今ゴタゴタしていて、実はいったん退職日がのびてしまったのです。そんなときに、早々と面接に行った私、、で、現在の組合を作るなどして、会社側へのアプローチをしています。確かに退職合意書は提出しましたが、もしかしたら、今回の「早期退職」が根本から覆される可能性があり、相手の会社はそのことを言っているのです。
そちらの会社も１ヶ月は待っていただけますが、はっきりと退職していただかないとなんともいえないと・・私としては、今の会社の方が、どう考えてもいいので、早期退職が覆れば、そのままその会社に残りたい・・そんな理由があり、このような対応になりました。だから、実際、退職してから出ないと、正式な雇用契約は結べない。と言うことなんです。このような場合は微妙ですか？
[4] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/24 00:00 (Fri) No.635
うーん、複雑ですね、、、確かにいろいろと微妙です。
まずは退職がはっきりと決まってからということになるのでしょうか、、、
[1] 投稿者:emi 投稿日時:2006/1/30 21:07 (Mon) No.521
いつもいつもお世話になっております。
何度も申し訳ありません。
離職理由について教えて頂きたいことがあります。
先日、会社から離職票などが一式届いたのですが、離職票の退職理由の欄に「結婚の為」と書いてありました。
私は結婚後は彼の職場の関係上、彼の実家の近くに引っ越すことが決まっており、私の勤めていた会社へ通勤するのは困難な距離ということもあり、退職致しました。
管理人様のサイトの「自己都合でも給付制限を受けずにすむ可能性がある条件」を読んでいると「結婚に伴う住所の変更」という項目がありましたので、チャレンジしてみようと思うのですが・・・その際、離職票の退職理由は「意義あり」にして「結婚に伴う住所の変更」と記載するのか、「意義なし」にしておいてハローワークの職員の方に口頭で説明するのかどちらが好ましいのでしょうか？
いつもいつもお忙しいところ質問ばかりしてしまい、申し訳ございません。もし良ければご回答の程宜しくお願い致します。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/31 01:03 (Tue) No.527
emiさん、どうも！
> 管理人様のサイトの「自己都合でも給付制限を受けずにすむ可能性がある条件」を読んでいると
> 「結婚に伴う住所の変更」という項目がありましたので、チャレンジしてみようと思うのですが
>
> ・・・その際、離職票の退職理由は「意義あり」にして「結婚に伴う住所の変更」と記載するのか、
> 「意義なし」にしておいてハローワークの職員の方に口頭で説明するのかどちらが好ましいのでしょうか？
まずは、申請する際にハロワの方に口頭で聞いてみてください。
きっと相談にのってくれると思います。
[3] 投稿者:emi 投稿日時:2006/2/25 17:59 (Sat) No.646
ご返答ありがとうございました。
ハローワークの方に相談してみます。
いつもお返事頂き、本当にありがとうございます。
[1] 投稿者:とし 投稿日時:2006/2/20 01:08 (Mon) No.609
職業訓練校について、詳しく教えて下さい！
まず7月に退職して、ハロワ申請月が10月だったんですが･･
いつまで職業訓練校への申請権利がありますか？
またどう使っていくのかがベストですか？
教えて下さい！お願いします。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/21 01:17 (Tue) No.615
としさん、どうも！
> まず7月に退職して、ハロワ申請月が10月だったんですが･･
> いつまで職業訓練校への申請権利がありますか？
> またどう使っていくのかがベストですか？
基本的に失業状態であれば、大丈夫です。
ですが、できることなら失業給付をもらっているうちに行くべきですね。
コチラを参考に、、、
http://nojob.gozaru.jp/nojob-05.html
[3] 投稿者:とし 投稿日時:2006/2/21 16:33 (Tue) No.622
自己都合退職なんですが、現在90日の給付中、先月に12日分の給付を頂きました。
そこで具体的に聞きたいんですが、http://nojob.gozaru.jp/nojob-05.html
↑こちらの文章からは職業訓練を受講すると
給付が延長されると書いてあるんですが･･･
実際にもし8月までの受講内容の職業訓練校
を受講したします。
日額の給付が現在は5千円だとしたら
6月、7月、8月と3ヶ月間に給付が
どのくらい頂けるんでしょうか？
１．残り残額が40万だとしたら、それを受講開始が決定した時点から、分割をするのか？つまり毎月8万円づつとか
２．給付日額が5000円なんで、毎月15万位の給付があり
なおかつ職業訓練校の受講が可能なのか？
１，２のどちらでしょうか？
また、２の場合職業訓練校での出欠席は給付条件と関係するのでしょうか？また、資格が取れなくても取れても給付はもらえるんでしょうか？
[4] 投稿者:とし 投稿日時:2006/2/21 16:55 (Tue) No.623
また、職業訓練で人気の高いのはなんですかね？
すいません･･･教えて下さい！
[5] 投稿者:たかなし 投稿日時:2006/2/22 23:22 (Wed) No.629
そうですね。確かに私も受講を考慮していたんですが、
時間がどれだけ制限されるのかは、気になりますね。
直接ハローワクに聞けば教えてくれるんじゃないんですかね？
どうなんでしょうかね？
[6] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/23 23:35 (Thu) No.633
> ２．給付日額が5000円なんで、毎月15万位の給付があり
> なおかつ職業訓練校の受講が可能なのか？
訓練開始日に支給残日数が１日以上などの条件がそろえば、そうなります。
（所定給付日数が180日以上ある人は、その３分の２の日数分）
> また、２の場合職業訓練校での出欠席は給付条件と関係するのでしょうか？
基本的にやむを得ない理由と認められない欠席の日は支給されません。
> また、資格が取れなくても取れても給付はもらえるんでしょうか？
訓練期間中はずっと給付されます。
資格の取得の有無とは関係ないはずです。
> また、職業訓練で人気の高いのはなんですかね？
都道府県によって異なるようですね。
年齢層によっても異なります。
ですが、最近ではIT関連、パソコン関連が人気があるようです。
> 時間がどれだけ制限されるのかは、気になりますね。
> 直接ハローワクに聞けば教えてくれるんじゃないんですかね？
> どうなんでしょうかね？
時間などの詳細についても、親切に教えてくれると思いますよ、(^-^)
[7] 投稿者:とし 投稿日時:2006/2/24 12:08 (Fri) No.640
なんどもすみませんが教えてください。
Q 職業訓練校での出欠席は給付条件と関係するのでしょうか？
A 基本的にやむを得ない理由と認められない欠席の日は支給されません。
という返信だったんですが、欠席状況はハロワには伝達されるということでしょうか？
6ヶ月位の職業訓練中に2ヶ月くらい休んだり、来たり来なかったりの繰り返しによって、ハロワから注意がきたり、給付に制限が生まれるのでしょうか？
[8] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/26 01:08 (Sun) No.650
> 欠席状況はハロワには伝達されるということでしょうか？
欠席した日は給付対象となりませんので、ハロワに伝達されるようです。
> 6ヶ月位の職業訓練中に2ヶ月くらい休んだり、来たり来なかったりの繰り返しによって、
> ハロワから注意がきたり、給付に制限が生まれるのでしょうか？
基本的に長期休むというのは問題です。
そもそも休んだら、給付対象になりませんし、、、
あまりひどいとまずいかもしれません。
[1] 投稿者:どら子 投稿日時:2006/2/24 01:27 (Fri) No.637
はじめまして。お聞きしたいことがあります。初めての失業保険の申請なのですが、申告書の他に求職活動計画という紙も初回認定のときにハロワで貰いました。
この活動計画というのはどのように記載すればよろしいのでしょうか？認定日が２月２８日なのですが、今までに自己都合なので３回の求職活動の実績をしました！
でも、３回とも閲覧だけなのですが・・・。
[2] 投稿者:とし 投稿日時:2006/2/24 11:57 (Fri) No.639
今すぐに担当のハローﾜｰｸに連絡して、PC検索は活動実績に入りますか？と聞いてみてください。
それで、OKならそのまま、（例、2/23：〜ハローﾜｰｸにてPC検索するが希望のものが見つからず）でいいですよ。
詳しくは、もう少しすると管理人さんから返信があると思うんで、そちらを参考にして下さい！
時間が少ないんで、私が連絡しました！ではでは。
[3] 投稿者:どら子 投稿日時:2006/2/24 15:45 (Fri) No.642
としさん。ありがとうございます。早速ハロワに行ってきました。でもいつもいつも閲覧だけっていうのは、つっこまれて聞かれますよね？念のため今日も閲覧だけしてきました・・・けど。私の管轄のところは活動計画に閲覧という判子を捺印してもらうとういうことが、わかりました。
[4] 投稿者:とし 投稿日時:2006/2/25 22:53 (Sat) No.647
閲覧＝活動実績OKならば、もう権利は得てますよ〜！！
僕は、今月も閲覧だけ2回してあとは給付日を待つのみです！
多分ですけどね＾＾あとは管理人さんに任せます。
すいません。いつも甘えて。でも頼りになります！！
[5] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/26 01:10 (Sun) No.654
どら子さん、どうも！
> 申告書の他に求職活動計画という紙も初回認定のときにハロワで貰いました。
> 私の管轄のところは活動計画に閲覧という判子を捺印してもらうとういうことが、わかりました。
求職活動が細かく決められているのであれば、それに従うべきですが、、、
> でもいつもいつも閲覧だけっていうのは、つっこまれて聞かれますよね？
まずはきちんと求職活動実績が規定回数にあることは大前提です。
ですが、ハロワの担当の人によっては、突っ込まれる人もいます、確かに。
私も意外と心配性だったので、セミナーとか受けたりしました（笑）。
[1] 投稿者:オレンジママ 投稿日時:2006/1/8 10:33 (Sun) No.344
はじめまして。
先月末で契約満了のために退職しました。
（役所の臨時職員でした。）
こちらのサイトを見ると、待期期間に働くことは問題なのかなと思えるのですが。
待期期間に働くと、給付開始は働いた日数分、遅れるということでしょうか。
実は、辞めた職場で今週から日々雇いの形で働いてほしいといわれています。
それも、今週は3日もです。（1日6時間です）
離職票が届いたので、連休明けにでもハローワークへ行こうと思っていたのですが、待期を考えると早まってハローワークに行かない方がよいのかなと思いますが、いかがなものでしょうか？
おまけに、これから3月まで、週１〜２回は働いてほしいといわれています。（1日6時間）
いくらなんでも、待期の7日間に3日も働くのは、ハローワークの職員の心証を悪くするのでは？と心配です。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/9 22:02 (Mon) No.350
オレンジママさん、どうも！
> こちらのサイトを見ると、待期期間に働くことは問題なのかなと思えるのですが。
正直、ハロワの人には嫌がられるかもしれません（笑）。
> 待期期間に働くと、給付開始は働いた日数分、遅れるということでしょうか。
そのとおりです。
失業の認定完了が遅れるので、その分、給付が遅れます。
> 実は、辞めた職場で今週から日々雇いの形で働いてほしいといわれています。
> それも、今週は3日もです。（1日6時間です）
> 離職票が届いたので、連休明けにでもハローワークへ行こうと思っていたのですが、
> 待期を考えると早まってハローワークに行かない方がよいのかなと思いますが、いかがなものでしょうか？
> おまけに、これから3月まで、週１〜２回は働いてほしいといわれています。（1日6時間）
> いくらなんでも、待期の7日間に3日も働くのは、ハローワークの職員の心証を悪くするのでは？と心配です。
確かに、失業認定完了が遅れるので、給付が遅れますが、、、
かといって、申請しないと、それはそれで、そもそも給付が先延ばしになりますし、、、
退職後一年以内に、もらいきらないといけませんし、、、
今後の仕事との兼ね合いで決められるのが良いと思いますが、、、
ちなみに、心証という点であれば、前の職場で引き続き、アルバイトしているというのは、場合によっては少し悪いかもしれません。（まぁ、あくまでもそういうことがあるかもしれないというものですが）
ただ引き継ぎなどでやむなく働くということもあるのですから、別に引け目を感じることはないと思いますが。
[1] 投稿者:ゆか 投稿日時:2006/1/6 23:53 (Fri) No.333
こんばんは。教えていただきたいことがあり投稿いたします。
現在、県の事務所で育休代替の臨時職員をしています。二月半ばに職員が復職になり私は期間が終了します。雇用保険は掛けていました。
そしてとある公社で最終合格をしている状態です。４月からの採用を希望していますが「合格者名簿に記載されたというだけで採用が確定したということではありません」、と公社側からの通知にも書かれていました。ただ制服のサイズ調書を提出したり健康診断なども受けたりしています。採用ならば３月中旬ごろに連絡するとの事です。
このような場合は内定に当てはまり雇用保険は受給できないのでしょうか？
よろしくご教授ください。
[2] 投稿者:ゆか 投稿日時:2006/1/7 14:45 (Sat) No.337
すみません。似たスレがたっていましたね。
ダメモトですが念のためハロワに行って確認してきます。
ありがとうございました。
[3] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/7 15:15 (Sat) No.342
ゆかさん、こんにちは。
おそらく内定とみなされる可能性が高いと思います。
ですが、一度ハロワに相談されてみるのもよいかもしれませんね。
[4] 投稿者:ゆか 投稿日時:2006/1/10 21:35 (Tue) No.365
こんにちは。本日電話ですが確認してみました。
住民票のある地域のハロワではOKでした。
ちょっと疑わしかったので隣の地区のハロワに確認を取ってみるとそちらでもOKだそうです。
説明した内容は先に述べたとおりです。
３月(何日かも未定)まで就職が決定しておらず無職の状態で、かつ生活があるのでそれまではアルバイトなり何なり仕事をしたいという意思があればいいそうです。
まだちょっと疑惑が残る状態ですが離職したら申請してみます。
[1] 投稿者:まゆ 投稿日時:2006/1/9 14:30 (Mon) No.348
はじめまして。
去年８月５日で会社を結婚退職しました。契約社員で４年８ヶ月働きましたが５年未満と以上では色々ともらえる日数や金額が違う事を初めて知り、いろいろ教えていただきたいとおもいました。
４年８ヶ月で結婚退職したものの私が引継ぎした子が突然辞めてしまい、他にこの仕事がわかる人がいないのでバイトしてどうしてもきてほしいと言われ９月末〜１０月頭の２週間くらいと１０月末〜１２月２９日までアルバイトとして働きました。その間から現在まで１度も扶養には入っていません。
実は有給休暇も２０日以上残っていたのですが見栄えが悪いという事で最後に全部使う事ができないので退職を選びました（結婚準備をゆっくりしたかったので）。もちろん有給は使わずです。これが使えれば辞めずにすみました。しかも他部署は使えるのに私のいた部署の上司の見栄えが悪いという考え方だけで使えない。他部署がいいという事は会社的には使っていいはずです。
正直、有給が使えれば退職する必要もなかったし、結局１２月まで働くなら辞めなければボーナスも契約社員としてはかなりの額をもらえる予定でした。
その上、同じ１２月まで働くにしても、そのまま契約社員として１２月まで働いて辞めていれば結果的には５年以上働いた事になるので失業保険の待遇なども色々違ってきたと思います。
ちなみに毎日８時間以上働いていましたが残業代が出るのは２２時以降でした。
会社的、離職票的には自己都合退職ですが、こういった事を考慮して会社都合にはしていただけないものなのでしょうか？
ややこしくて申し訳ありませんが教えて下さい！
よろしくお願い致します。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/9 22:12 (Mon) No.352
まゆさん、どうも！
大変だったようですね、ご苦労様です。
、、、が、なかなか状況は厳しいですね、うーん。
> 会社的、離職票的には自己都合退職ですが、こういった事を考慮して会社都合にはしていただけないものなのでしょうか？
そうですねぇ、、、いろいろあるようですが、、、
会社都合かどうかの判断基準について
http://nojob.gozaru.jp/nojob-02.html
上記を見ていただければわかりますが、まゆさんの状況にピタッとはまるものがなかなかありません。
しかも、証拠というのもなかなかそろえにくいかなと、、、
ホント、頭にくる職場ですよね、色々と。
ですが、、、うーん、、、難しいです、、、ごめんなさい。
[3] 投稿者:まゆ 投稿日時:2006/1/10 00:42 (Tue) No.354
早速のお返事ありがとうございます。
やはり難しいですよねえ。私もどうしたものかとおもっています。
たびたび質問ですが、この状況をハローワークの人に正直に伝えちゃってもいいものでしょうか？
バイトした、という事実を知られた場合、逆にこちらの立場が悪くなったりするようであればあえて言わずにいた方がいいのかな？ともおもいます。
もし、万が一、対応してくれた人が会社都合にしてくれた場合、会社に連絡を取ってその事実を確認されてしまうのでしょうか？
表面的には円満に結婚退職という形でおさまっているのであまりごちゃごちゃしたくないのも事実であり・・・
なんだか質問ばかりですみません。わからない事だらけで。。。よろしくお願い致します。
[4] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/10 21:23 (Tue) No.361
ふたたび、どうも！
> たびたび質問ですが、この状況をハローワークの人に正直に伝えちゃってもいいものでしょうか？
> バイトした、という事実を知られた場合、逆にこちらの立場が悪くなったりするようであればあえて言わずにいた方がいいのかな？> ともおもいます。
そうですねぇ、、、まぁ、事実ですので、正直に伝えてよいかとは思います。
ただ、伝えてどうなるかという点ですが、、、どうにもならないかもしれません（汗）。
> もし、万が一、対応してくれた人が会社都合にしてくれた場合、会社に連絡を取ってその事実を確認されてしまうのでしょうか？
・・・会社都合になる可能性は低いとは思いますが、、、
これは確認されます。
というか実際はどうだったかということで、調査が入ります。
回りまわって会社にも連絡が行くことになると思います。
> 表面的には円満に結婚退職という形でおさまっているのであまりごちゃごちゃしたくないのも事実であり・・・
> なんだか質問ばかりですみません。わからない事だらけで。。。よろしくお願い致します。
そのお気持ちよくわかります。
ですが、ハロワも同じなんです。
労働者と会社側との意見の食い違いはなるべくさせたくないのです、ハロワも。
[5] 投稿者:まゆ 投稿日時:2006/1/10 22:05 (Tue) No.366
色々ありがとうございました！
明日早速行ってきます。とりあえず・・・全部話しちゃおうかなあって思っています。
すでに辞めてから４ヶ月たってしまっているし。
早めに行ってきます。
本当にありがとうございました。
[1] 投稿者:ケイ 投稿日時:2006/1/10 18:43 (Tue) No.359
はじめまして、いつも参考にさせて頂いております。
今回こちらのサイトではじめて分かったことがあり、質問させて頂きます。
前回会社を自主退社という形で辞めたのですが、実は精神的に出社できなくなったための解雇でした。
そしてやめてすぐにハローワークに行き失業保険の手続きをしたのですが、鬱がひどく朝早く起きることができないために最初の説明日に行けませんでした。
ただ、手続き後すぐぐらいに次の会社が決まったのでそのハローワークには行かなくなりました。
この場合は以前の会社で掛けていた雇用保険分は継続になるのでしょうか？
そして4年働いたのち、その移った会社の都合により再び辞めることになりました。1月10日で辞めるのですが、次の会社が1月16日出社予定です。その場合も国民健康保険と年金に切り替え手続きをしなければならないのでしょうか？
よろしくお願い致します。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/10 21:32 (Tue) No.364
ケイさん、どうも！
> この場合は以前の会社で掛けていた雇用保険分は継続になるのでしょうか？
すぐに次が決まったようですので、継続になっていると思います。
> そして4年働いたのち、その移った会社の都合により再び辞めることになりました。
> 1月10日で辞めるのですが、次の会社が1月16日出社予定です。
> その場合も国民健康保険と年金に切り替え手続きをしなければならないのでしょうか？
これもすぐに次に就職されるようですので、次の会社が厚生年金等に入っていれば、問題ないと思います。
[3] 投稿者:ケイ 投稿日時:2006/1/10 22:55 (Tue) No.369
お返事ありがとうございます。
手続き途中で説明会に行けない場合でも自動で継続になっているんですね！
そのときはたしかハローワークに電話して
「雇用保険の手続きの途中で次の会社が決まったのですが、説明会に行ったり手続きはしなくていいのでしょうか？」
と質問したところ「ハローワークからの紹介じゃなければ来なくてもいいです」のようなことを言われたので掛けた分もったいないなあと思っていたのでした。
継続になるということをこちらで初めて知りちょっとびっくりしました。
健康保険と年金の手続きも悩んでいたので助かりました。ありがとうございました！
[1] 投稿者:ぴぴ 投稿日時:2006/1/10 22:51 (Tue) No.368
はじめまして。
友達が妊娠してしまい、そのまま出産ギリギリまで働く事も可能な会社ですが、やはり産休に入れば迷惑がかかる事も考えて退職する予定でいるようです。失業保険は出産や結婚では働けないから貰えないとの事ですが、就職活動さえすれば妊婦でも可能なのでしょうか？お腹が目立たない頃なら妊娠した事を言わずにいればいいのかなぁなんて思ったりもしますが(笑)いいアドバイスがあれば教えて下さい。
私も会社で少し雇用保険等の手続業務をしたりするので色々わかりやすく読ませていただきました(^_^)ハロワの方は当たり前の事しか教えてくれないので勉強になりました♪
[2] 投稿者:ぴぴ 投稿日時:2006/1/10 23:02 (Tue) No.370
すいません・・・
同じ内容のスレがありましたね(^^ゞ
参考にさせていただきます。
ありがとうございました。
[1] 投稿者:No Name 投稿日時:2006/1/9 16:50 (Mon) No.349
初めまして。
１２月に自己都合で退職しこのサイトを見させていただいて自信を持ってハロワへ行ってきましたが初回の失業認定日が偶然にも唯一ダメだった日にかぶってしまいました。変更のお願いをしてみたのですが、やはりダメでした。認定日を故意にすっぽかした場合、どうなるのでしょうか？理由づけは必要ですか？
また、うっかりしていたのですが４月から通学します。
私としては受給することはあきらめかけているのですが、申請を取り消すことは可能でしょうか？？
ハロワへ行き、「学校へ行くことにしました」と言えば
取り消ししてもらえるのでしょうか。
また、その場合は受給資格はなくなってしまうのでしょうか？？学校は半年で終了します。
周りから「もったいない」の意見ばかりで簡単に諦めていいものか悩んでいます。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/9 22:16 (Mon) No.353
どうも！
> 認定日を故意にすっぽかした場合、どうなるのでしょうか？理由づけは必要ですか？
どうにもなりません、、、というか、次回の認定日にまとめて認定されることになります。
理由がキチンとしたものであれば、是非証明するべきですが、私用ならば苦しいですね。
> また、うっかりしていたのですが４月から通学します。
> 私としては受給することはあきらめかけているのですが、申請を取り消すことは可能でしょうか？？
> ハロワへ行き、「学校へ行くことにしました」と言えば
> 取り消ししてもらえるのでしょうか。
> また、その場合は受給資格はなくなってしまうのでしょうか？？学校は半年で終了します。
> 周りから「もったいない」の意見ばかりで簡単に諦めていいものか悩んでいます。
退職後一年以内に、失業保険をもらいきれるのであれば問題ないですが、少々しんどそうですね。
となると、以下のどちらかですかね、、、
?延長申請をする。
受給期間の延長申請をすれば、最長３年間は延長ができます。
?就職する。
新しい職場に一年以内に就職すれば、雇用保険はそのまま継続されます。
ですので、ハロワの方に相談されてみると良いかと思います。
[3] 投稿者:No Name 投稿日時:2006/1/10 10:27 (Tue) No.355
akiraさん、ありがとうございます！
かなり気持ちがスッキリしました。
また、少し別のケースですが
通信教育で教育訓練給付制度が使えるものを
受けてみようと思うのですが、これは特に気にすることはないですか？
（学校に通っていることになるんでしょうか？）
[4] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/10 21:25 (Tue) No.362
どうも！
> 通信教育で教育訓練給付制度が使えるものを
> 受けてみようと思うのですが、これは特に気にすることはないですか？
> （学校に通っていることになるんでしょうか？）
通信教育であれば基本的には問題ないと思います。
ご心配でしたら、別に悪いことをしているわけでもないので、ハロワに相談されても良いかと思います。
[5] 投稿者:No Name 投稿日時:2006/1/10 23:06 (Tue) No.371
わかりました〜！
コレで私の方向性決まりそうです。
とりあえずハロワに行って相談してきます♪
ありがとうございました！！
[1] 投稿者:たかはし 投稿日時:2006/1/10 22:10 (Tue) No.367
こんばんわ、私、10月末に自己都合で退職したのですが、基本的な就職活動は表向きにはしてるのですが、個人で事業をはじめようと準備をしています。ただ説明会で事業開始の準備をしたら失業保険はもらえないみたいなことを言われたのですが・・・。失業保険もらい終えたら事業開始みたいにしようと思ってるのですが、物件の契約とかはどうしても待期期間中になってしまいそうなのですが、契約書とか書類が残ってしまうのでもう失業保険はあきらめようと思ってるのですが、なんかいい方法があれば教えてください。お願いします。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/12 00:41 (Thu) No.379
たかはしさん、どうも！
> 失業保険もらい終えたら事業開始みたいにしようと思ってるのですが、
> 物件の契約とかはどうしても待期期間中になってしまいそうなのですが、
> 契約書とか書類が残ってしまうのでもう失業保険はあきらめようと思ってるのですが、
> なんかいい方法があれば教えてください。お願いします。
確かに、事業開始の準備は、失業保険もらえないことになります。
ただ普通の就職も狙いつつということもあるにはありますよねぇ、、、
うーん、難しいですね。
その辺について、正直に、ハロワで相談されるのが良いかと思います。
[1] 投稿者:ニート・デ・オヤージ 投稿日時:2006/1/10 14:35 (Tue) No.356
会社都合で退職します。焦ってすぐに求職活動しすぎたとは思っていますが一応他社に入社が決まりそうです。失業というか1ケ月ほど間が開きそうなのですが、なんとか再就職祝金等、受給できないでしょうか？
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/10 21:30 (Tue) No.363
ニート・デ・オヤージさん、どうも！
（ハイカラな名前ですね、グッドです！（笑））
> 会社都合で退職します。焦ってすぐに求職活動しすぎたとは思っていますが一応他社に入社が決まりそうです。
> 失業というか1ケ月ほど間が開きそうなのですが、なんとか再就職祝金等、受給できないでしょうか？
えっと会社都合ですと、再就職手当もハロワの紹介でなくても出るのですが、、、
１つ大きな条件が、、、
「雇用保険の手続きのために、最初にハローワークへ来られた日より前に
雇用が内定していた事業所に就職したものでないこと。」
これに大きく引っかかりそうですね。
うーん、厳しいですね。
ですが、すぐに次が決まっているのであれば、雇用保険の払込期間はそのまま延長されます。
（もし次回、退職されたときにとっておいてください）
[3] 投稿者:ニート・デ・オヤージ 投稿日時:2006/1/11 01:54 (Wed) No.374
ありがとうございます。やはり厳しいみたいですね。
ただその内定したのがいつかというのがはっきり分かるものなのでしょうか？
入社日は書面で残ると思うのですが、内定日というのもはっきり出るものなのですか？
初めての転職なのでそんな基本的な事もわかりません.....。
あまりややこしい事になっても新しい就職先に迷惑もかかりそうですしほぼあきらめていますが、もしもらえるなら受給したいですよね。
[4] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/12 00:50 (Thu) No.382
> ありがとうございます。やはり厳しいみたいですね。
> ただその内定したのがいつかというのがはっきり分かるものなのでしょうか？
> 入社日は書面で残ると思うのですが、内定日というのもはっきり出るものなのですか？
> 初めての転職なのでそんな基本的な事もわかりません.....。
内定日は、正直わからないですね、ハイ。
（採用通知書などがあれば別ですが）
そこは確かにグレーなゾーンではありますが、、、
> あまりややこしい事になっても新しい就職先に迷惑もかかりそうですしほぼあきらめていますが、
> もしもらえるなら受給したいですよね。
そうですねぇ、、、思い切ってハロワに相談してみるのも手かもしれません。
（会社都合の退職の場合は、ハロワの紹介で無くても再就職手当が出ることになります）
[1] 投稿者:ぽんぽん 投稿日時:2005/12/3 03:04 (Sat) No.204
こんにちは。
最後の認定日を1日勘違いしていて当日行きそびれてしまいました。翌日、ハローワークに行くと認定日が1ヶ月ずれこむことになる、とのこと。 予定では受給期間が終了してるはずだったので、早速バイトをしてしまってるんです。2週間の短期バイトなのですが、申告すると就職扱いになってしまうんでしょうか？ そうすると残りの一ヶ月分の手当てはもらえなくなってしまうんでしょうか？ バイトの合間に求人検索に通ったりして、就職意志をアピールしたりしたほうがいいのでしょうか？ すみませんが、何かアドバイスをください（；＿；）
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/12/4 21:35 (Sun) No.208
ぽんぽんさん、こんにちは！
> 予定では受給期間が終了してるはずだったので、早速バイトをしてしまってるんです。
> 2週間の短期バイトなのですが、申告すると就職扱いになってしまうんでしょうか？
まず、大切なことは、その本来の受給期間が失業状態にあったかどうかです。
ですので、その後の短期バイトは関係ないと思われます。
> そうすると残りの一ヶ月分の手当てはもらえなくなってしまうんでしょうか？
> バイトの合間に求人検索に通ったりして、就職意志をアピールしたりしたほうがいいのでしょうか？
というわけで、ちゃんと失業状態だったのであれば、もらえるはずです。
さしあたっては、次回の認定日はキチンといって、、、その本来の受給期間中の求職活動の状態をきちんと説明することですね。
[3] 投稿者:ぽんぽん 投稿日時:2005/12/6 00:12 (Tue) No.212
AKIRAさん、お返事ありがとうございます！
本来の受給期間は失業状態でした。求職活動は最低限の2回のコンピューター検索しかしてませんが・・・
でも、安心しました。
まだ始まったばかりのバイトのやる気をすっかり失っていたところだったので（＾＾；
また明日からがんばって働きます！
そして次回の認定日はキチンと行きたいとおもいます。
本当にありがとうございました！
[4] 投稿者:ペトロ 投稿日時:2006/1/11 15:02 (Wed) No.376
初めまして
お世話になります。
私はこの1月に退職するのですが、
失業保険受給期間中や待期期間中に
このサイトの下記URLで紹介されていた
「ボランティア」で謝礼を受け取ると
収入となるのでしょうか？
既出でありましたらごめんなさい。
よろしくおねがいします。
http://nojob.gozaru.jp/setsuyaku-06.html
[5] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/12 01:01 (Thu) No.384
ペトロさん、どうも！
あれ、確かにオススメです、治験。
> 「ボランティア」で謝礼を受け取ると収入となるのでしょうか？
認定申告書には“ボランティア活動”も申告することになります。
もちろん、悪いことしているわけではありませんので、ちゃんと申告しておけば問題ありません。
[1] 投稿者:ｓｈｉｎ 投稿日時:2006/1/10 23:44 (Tue) No.372
はじめまして。一条さん大変為になるサイトありがとうございます。私（３９歳）は１２月末で１０年以上働いた会社を会社都合で退職しました。現時点では離職票が
出来ていないので何もしていませんが後にハロワに行って教育訓練給付講座（１ヶ月フルタイム合宿）と失業給付を受けたいと思うのですがその間の求職活動実績が無いと思うのです。。この場合認定申告書には正直に書く事によって今回の４週間分は駄目でも次回からは給付を受ける事が出来るのでしょうか？尚、合宿所ではハロワ認定日には帰ることが出来るようなのですが。。。
アドバイス宜しくお願い致します。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/12 00:46 (Thu) No.380
ｓｈｉｎさん、どうも！
> 教育訓練給付講座（１ヶ月フルタイム合宿）と失業給付を受けたいと思うのですが
> その間の求職活動実績が無いと思うのです。。
そうですねぇ、、、
ただ求職活動の範囲として、ややグレーなゾーンがあります。
「再就職に資する各種国家試験、検定等の資格試験の受験」などです。
また、場合によっては教育訓練講座の受講も実績となることもあります。
ですので、その辺について、正直にハロワで相談されてみてはいかがでしょうか？
[3] 投稿者:ｓｈｉｎ 投稿日時:2006/1/12 01:07 (Thu) No.386
早速のアドバイスありがとうございます。離職票が届けば正直にハロワ相談に相談します。私の希望としては合宿期間中（３１日）給付でき残り期間を求職活動に当てたいと考えております。まあ、さっさと取ってハヨ就職しいたいのが現状でっさかい（笑）（大阪弁）当方豊中！！
[1] 投稿者:junko 投稿日時:2006/1/12 00:12 (Thu) No.378
はじめまして。よろしくです。
今２８歳で５０万稼いでます。結婚したので次働くとしたらパートですが、失業保険をもらったほうが良いか、すぐ仕事決めて働いたほうが良いかどうでしょう？
働くとしても子供ができたら辞めちゃいます。。。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/12 01:09 (Thu) No.387
junkoさん、どうも！
> 今２８歳で５０万稼いでます。
> 結婚したので次働くとしたらパートですが、失業保険をもらったほうが良いか、
> すぐ仕事決めて働いたほうが良いかどうでしょう？
> 働くとしても子供ができたら辞めちゃいます。。。
はぁ、、、そうですねぇ、、、それを聞かれましても、、、（^-^;）
ケースバイケースではありますが、、、
28歳ですので、失業保険で月50万円もらえることはありません。
（一日あたりの上限あります、、30歳未満ですと、一日6000円ちょっとです。）
雇用保険の払込期間によっても、給付日数が変わってきますし、、、
今後の将来設計をみすえて、ご検討くださいね。
[1] 投稿者:ポンデリン 投稿日時:2006/1/12 00:46 (Thu) No.381
こんにちは。契約社員で５年以上勤めています。
３カ月更新で長期で働いていますが自己都合でやめます。引き止められたりしますが特定受給資格者になれますか？
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/12 01:11 (Thu) No.388
ポンデリンさん、どうも、こんばんは！
契約社員はいろいろと複雑です、、、
基本的にはこんな感じです。
http://nojob.gozaru.jp/nojob-07.html
[3] 投稿者:ポンデリン 投稿日時:2006/1/12 07:43 (Thu) No.389
ありがとうございます！
自己都合退職を会社都合と言ったら罪になりますよね(ﾉω･､) ｳｩ･･･？
[1] 投稿者:KOMA 投稿日時:2006/1/11 11:31 (Wed) No.375
こんにちは。
以前も書き込みした事がありますが状況がかわり、色々みてみたのですがよくわからないのでまた書き込んでしまいました。。。
昨年結婚退職しました。扶養に入ると失業保険を受け取れないと聞いていたので入らずにハロワに行く予定でした。
ところが旦那が会社の人から扶養には入れないけど保険や年金は旦那の中に入る事ができると聞き、さっそく入る事に。
ただし失業保険が振り込まれる時には出なければいけないらしいのですが。
こういった場合、ハロワに今こういう状況と伝えた方がいいのでしょうか？
そして伝えた事によって受給資格なしとみなされないでしょうか？
受給できたとして、どのタイミングで旦那の中から出ればいいのでしょうか？
すみません。よろしくお願いします。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/12 00:58 (Thu) No.383
KOMAさん、どうも！
（今日は大忙しだぁ、、、（笑））
> ただし失業保険が振り込まれる時には出なければいけないらしいのですが。
> こういった場合、ハロワに今こういう状況と伝えた方がいいのでしょうか？
ハロワの管轄ではないので、特に伝えても何もないと思いますが、、、
ひとこと言ってもいいかもしれませんね。
注意点とか、あらためて教えてくれるかもしれません。
> そして伝えた事によって受給資格なしとみなされないでしょうか？
・・・それはないです、大丈夫です。
ちなみに、ハロワは、あくまで失業に関する手続きだけですので、ぶっちゃけ不要の話とは関係ないんですよね。
> 受給できたとして、どのタイミングで旦那の中から出ればいいのでしょうか？
そのまま失業手当が支給されている期間です。
もし給付制限３ヶ月があれば、その間は扶養に入って、失業保険をもらえる期間になれば扶養を外れて、、、
そして失業保険をもらいきれば、また扶養に戻る、、、なんてことになります。
[3] 投稿者:KOMA 投稿日時:2006/1/12 16:43 (Thu) No.391
嬉しいです。
些細な事ですが、誰に聞いてもあいまいだったのでとても助かりました。
ありがとうございました！
[1] 投稿者:ケイ 投稿日時:2006/1/12 19:06 (Thu) No.392
こんにちは、前回もこの掲示板で質問させていただいた者です。
今まで入っていた雇用保険（加入期間）はそのまま継続で次の職場でも適用されるので…。
のことで疑問があり質問させて頂きます。
この場合、
たとえば前の会社で3年働いてすぐ別に就職して
次の会社で5年働いたとすると
8年で雇用保険が認定されるのでしょうか？
よろしくお願い致します。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/12 23:57 (Thu) No.394
ケイさん、どうもです！
辞めてすぐということであれば雇用保険の被保険者期間は通算されているはずです。
離職から就職の間が１年以上あると、過去の雇用保険は掛捨てとなります（汗）。
[1] 投稿者:gan 投稿日時:2006/1/12 16:33 (Thu) No.390
初めまして。
派遣の失業保険についてお尋ねします。
雇用保険には去年の7月から加入しているのですが、
10月に勤務先が変わり、派遣元の派遣会社も変わりました。
雇用保険は新しい派遣会社でも引き続き加入しています。
今の契約が3月末までなので、一旦退職することを考えています。
7月から通算すると半年以上雇用保険を支払っていることになると思うのですが、
途中で勤務先が変わっているため、現在の勤務先では3月の時点で5ヶ月間の勤務になります。
失業保険をもらうためには、同じ勤務先で半年以上働いていなければならないのでしょうか？
前の勤務先＝3ヶ月、現在の勤務先＝5ヶ月の計8ヶ月になります。
ご存知の方がおられましたら、宜しくお願いします。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/12 23:53 (Thu) No.393
ganさん、どうも！
> 失業保険をもらうためには、同じ勤務先で半年以上働いていなければならないのでしょうか？
そんなことはないです。
退職後一年がたっていないのであれば、雇用保険の被保険者期間はすべて考慮されます。
ですので、基本的には計8ヶ月になると思われます。
[3] 投稿者:gan 投稿日時:2006/1/13 10:08 (Fri) No.396
そうなんですね、安心しました！
ありがとうございます。
[1] 投稿者:ゆうき 投稿日時:2006/1/13 17:34 (Fri) No.399
２００４年４月に就職した会社を２００６月１月いっぱいで退職します。２００６年２月から海外旅行に行き帰ってきてから３ヶ月分失業保険を受給したいと思っています。（帰国予定日２００６年７月中旬）
出発日までに納税しなければいけないモノと遅らせて帰国」してから払えばいいモノなどを分けて教えて頂けますでしょうか？あわせてやらなければいけないことのアドバイスも頂けるとありがたいです。
[2] 投稿者:とおりがかり 投稿日時:2006/1/13 21:55 (Fri) No.400
どうも横レスします。
ずばり、、、
（1）健康保険
（2）年金
の手続きが先ですよね？
住民税って、きっと海外にいかれているときに、第一期分が来るんじゃないかなぁ。
失業保険は帰ってきて、すぐ申請すればギリギリもらいきれるか、、、はたまた少し損するかですよね？
管理人さんも大変ですね、ご苦労様です。
横レスつけてみました。
・・・いろんな人に頼られまくりですね（笑）。
応援しています！
[3] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/15 01:53 (Sun) No.410
ゆうきさん、どうも！
まさに、とおりがかりさんのおっしゃるとおりです、ハイ。
いろいろと考えて出発されてくださいね。
そして、とおりがかりさん横レスありがとうございます、助かります。
[1] 投稿者:くろこ 投稿日時:2006/1/14 21:27 (Sat) No.404
はじめまして。大変為になるサイトありがとうございます！
私は紹介予定派遣で6ヶ月間勤務し、その後、社員になる為の試験で落ちてしまいました・・ 社員になれるものだと思っていたので、社員になれないとわかってからすっかりやる気も失せてしまいました。そこで、失業保険をもらえるのだろうかと思い相談メールを致しました。 満6ヶ月以上の雇用保険加入と月14日以上の勤務日が必要なんですよね。私の場合、被保険者となった日が8/1なので、契約を1/31で終了した場合には受給資格があるのでしょうか？ （フルタイムで月に14日以上働いています） 派遣の厚生課に問い合わせたところ、ぎりぎりでどうかなー、と言われました。ご指導のほど宜しくお願いいたします！！
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/15 02:06 (Sun) No.412
くろこさん、どうも！
過去レスにもちょっとあるのですが、、、
ちょっとややこしいですが、、、
『被保険者期間は退社日の翌日から１ヶ月ずつさかのぼっていく』という原則があります。
コチラもご参考に、、、
http://career.biglobe.ne.jp/hellowork/basic.html
[1] 投稿者:totoro 投稿日時:2006/1/14 20:18 (Sat) No.403
４月から新しい職場に移ることになりました。（１年更新の契約社員です。）
現在は派遣社員として働いており２月で契約が終わります。質問なんですが一ヶ月は働かない期間があるので離職票を頂いてハローワークへいったほうがいいのでしょうか？？一年前に同じことが起き、その時は失業保険を頂く前に決まったので再就職手当て（正式な名前は忘れてしまいました）を頂きました。
再就職手当ては手続きをすれば何回でもいただけるのでしょうか？？？
[2] 投稿者:ヒロ 投稿日時:2006/1/14 22:17 (Sat) No.406
再就職手当ては、一度もらうと、３年間はもらえません。
[3] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/15 02:13 (Sun) No.414
totoroさん、どうも！
> ４月から新しい職場に移ることになりました。（１年更新の契約社員です。）
> 一ヶ月は働かない期間があるので離職票を頂いてハローワークへいったほうがいいのでしょうか？？
次が決まっているんですよねぇ、、、
となると、内定扱いになると思われるので、行ったとしてももらえない可能性が高そうですが、、、
> 一年前に同じことが起き、その時は失業保険を頂く前に決まったので再就職手当て
> （正式な名前は忘れてしまいました）を頂きました。
> 再就職手当ては手続きをすれば何回でもいただけるのでしょうか？？？
ヒロさんのおっしゃるとおりです。
ありがとうございます。
再就職手当の条件として、以下のものがあります。
『再就職日の前３年以内の就職により次の手当を受けたことがないこと。
「再就職手当」「早期再就職支援金」「常用就職支度金」「常用就職支度手当」』
ということですので、もらえません。
[1] 投稿者:ぱんだ 投稿日時:2006/1/13 12:25 (Fri) No.397
はじめまして。色々調べたのですがわからなかったの
で、もしおわかりでしたら教えてください。
昨年１２月２８日で国の機関の臨時職員を妊娠の為
に退職したのですが、昨日職場から送られてきた
「雇用保険被保険者離職票」の「事業者理由欄」に
「体調不良のため」と書かれていました。
失業保険は出産後に受給しようと、延長手続きを行う
予定ですが何か今後再就職の時などに問題はあるので
しょうか？よろしくお願いします。
[2] 投稿者:管理人AKIRA HP 投稿日時:2006/1/15 01:43 (Sun) No.408
ぱんださん、どうも！
延長手続きを行っても、特に問題はありません。
元気な赤ちゃんを産んでくださいね！
子は日本の宝です！
(^-^)
[3] 投稿者:ぱんだ 投稿日時:2006/1/15 12:37 (Sun) No.416
お返事、ありがとうございました。
ちゃんとした機関なのにかなりせこいところがあるので
ちょっと心配になってました。
安心して妊娠生活を送れます。ありがとうございます。
[1] 投稿者:いちご 投稿日時:2006/1/11 22:26 (Wed) No.377
はじめまして、最近このBBSを知り、興味深く拝見しています。
私は、１年契約で２年勤めた会社を３月いっぱいで更新しないで退職します。この場合、自己都合でしょうか、会社都合でしょうか？
また、早速この４月から、職業訓練校の講座を受講したいと思っているのですが、申込期限が来月中旬です。すでに退職が決まっていて、離職票が発行されていない段階での講座の申込はできないのでしょうか？よろしくお願いします。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/12 01:04 (Thu) No.385
いちごさん、どうも！
> 私は、１年契約で２年勤めた会社を３月いっぱいで更新しないで退職します。
> この場合、自己都合でしょうか、会社都合でしょうか？
コチラをご参考に、、、
http://nojob.gozaru.jp/nojob-07.html
> また、早速この４月から、職業訓練校の講座を受講したいと思っているのですが、申込期限が来月中旬です。
> すでに退職が決まっていて、離職票が発行されていない段階での講座の申込はできないのでしょうか？
実は、確実に離職することが決まっていれば、離職前に訓練を申し込むことができる場合もあるようです。
管轄のハロワにより運用があるようですので、ご確認されてみてはいかがでしょうか？
[3] 投稿者:いちご 投稿日時:2006/1/13 00:31 (Fri) No.395
どうもありがとうございます。早速、ハローワークに行って相談をした結果、申し込みができるとのことで手続きをしてきました。そうすると、選考試験で残って、３月３１日の退職後、離職票を提出し、受給資格者となれば、すぐ失業保険をもらって半年間(6カ月訓練のため)給付を受けながら受講できるのでしょうか？教えてください。よろしくお願いします。
[4] 投稿者:管理人AKIRA HP 投稿日時:2006/1/15 01:41 (Sun) No.407
大丈夫だと思います。
再度ハロワで確認していただければ確実だと思いますが、、、
受講できるといいですね！
[5] 投稿者:いちご 投稿日時:2006/1/15 23:59 (Sun) No.419
管理人AKIRA様、ご親切にありがとうございます。安心しました。
ハローワークで、あれこれといろいろ相談したいと思っても、ついつい聞きそびれてしまったり、うっかり聞き忘れたりしてしまいます。
頑張って選考試験に残りたいと思います。また、お聞きするかもしれませんが、その時は、どうぞよろしくお願いします。
[1] 投稿者:めろん 投稿日時:2006/1/14 21:43 (Sat) No.405
始めまして。去年９月２２日に離職票を職安に提出し、１０月７日の認定日にどうしても行くことができず、１１月２日に認定してもらいました。次回１月２６日なのですが２６日から１週間くらいでお金はもらえるのでしょうか？この間完全日雇い（グッドウィル）
でバイトを結構やっております。仕事をしたら申告義務がありますがこういった派遣でも申告したほうがいいのでしょうか・・・。初歩的な質問で申し訳ありませんが回答お待ちしております。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/15 02:08 (Sun) No.413
めろんさん、どうも！
> 次回１月２６日なのですが２６日から１週間くらいでお金はもらえるのでしょうか？
認定日のあと、問題が無ければ１週間以内に振り込まれることになっています、ハイ。
> 仕事をしたら申告義務がありますがこういった派遣でも申告したほうがいいのでしょうか・・・。
是非是非！
不正受給になると、めっちゃ問題ですし、、、
悪いことしているわけではないので、申告しても全然オッケーですよ！
むしろ申告しないのが問題です、ハイ。
[3] 投稿者:めろん 投稿日時:2006/1/15 12:50 (Sun) No.417
回答ありがとうございます！
仕事の件ですが仕事した分の日数分支給が遅れると
聞きましたが本当でしょうか。
バイトは今まで経験のなかった分野で、勉強の為だと思いやっているのですがこういったことを職安で言った方が変な風に思われなくていいですよね？？
別にバイトするのは悪いことではないんですよね？
ほんっと初歩的でごめんなさい。長年つとめた会社で、初めての失業なので。回答お待ちしております。
[4] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/17 00:24 (Tue) No.425
> 仕事の件ですが仕事した分の日数分支給が遅れると
> 聞きましたが本当でしょうか。
遅れるというか、後ろに回されることになります。
といっても、就業手当というのもあったりしますので、注意です。
http://nojob.gozaru.jp/nojob-04.html
> バイトは今まで経験のなかった分野で、勉強の為だと思いやっているのですがこういったことを
> 職安で言った方が変な風に思われなくていいですよね？？
> 別にバイトするのは悪いことではないんですよね？
別にバイトすること自体は全然悪いことではありません。
ただ、それを申告しないと、悪いことになります。
[1] 投稿者:ヒロ 投稿日時:2006/1/13 15:06 (Fri) No.398
はじめまして。
去年１１月に主人が東京から仙台に転勤になり、１０月付けで２ケ月程働いていたＡ社をを辞めました。（自己都合でも、正当な理由の場合は、失業保険が、すぐにもらえると。現に、３年前も主人の転勤で会社を辞めた時、自己都合と離職票には書かれたのですが、すぐにもらえました。）そこでは、雇用保険に入ってました。２ケ月だけだったので、失業保険の対象にならず、その前に働いて、Ｂ社の離職票が雇用保険の対象になると聞きました。Ａ社で働く前に勤めていた職場は１年程、そこは、残業も多く、体調をくずし、自己都合で辞めました。二つの離職票を持ってハローワークに行ったのですが、「旦那さんの転勤で、Ａ社を仕方なく辞めたと正当な理由かもしれませんが、今回、対象なるのはＢ社の離職票なので、その時の退職理由になってしまうのです」と、受付の方に言われました。納得いかないのですが、やはりそうなのでしょうか？
[2] 投稿者:管理人AKIRA HP 投稿日時:2006/1/15 01:51 (Sun) No.409
ヒロさん、どうも！
さて、今回の件ですが、、、残念ながらハロワのいうとおりです。
１年以内に６ヵ月以上の離職票がない場合には、失業保険の適用が少々変わってきます。
今回のケースですと、、、
Ｂ社１年勤務→退職 →Ａ社２ヶ月勤務→退職
ということですので、離職理由はＢ社のものが適用されます。
しかも、受給期間はＢ社の離職票の翌日から１年間です。
うーん、、、って感じですね。
[3] 投稿者:ヒロ 投稿日時:2006/1/15 12:15 (Sun) No.415
AKIRAさん、回答ありがとうございます。
やはりそうですか・・・。
失業保険の担当者によって（理解、ある人だったしたら・・・）変わったりするなど、もしくは、私と同じ様な状況で、でもすぐに出たなどといった人がいたりしないかな〜と思ったもので・・・。
[4] 投稿者:りんりん 投稿日時:2006/1/16 01:15 (Mon) No.420
ヒロさん、こんにちは。おじゃまします。
私はちょっと違うケースですが、2年勤めて自己都合で辞めたあとに、4ヶ月働いたところを会社都合で辞めました。
やはり同じように離職票を2社分持っていって、6ヶ月未満だったため自己都合でやめたところの適用になってしまいました。
ただ、給付制限が1ヶ月でした。詳しくは聞かなかったのですがもしかすると自己都合（1社目：6ヶ月以上）→会社都合（2社目：6ヶ月未満）だと制限が短くなるのかもしれないですね・・。
ちなみに私の場合は、「4ヶ月でも前の会社が2年だから合わせて6ヶ月以上で給付制限なしですぐに失業保険もらえるから」と前職の上司に言われていて早期に会社都合で辞めることを同意したのに、ハロワで初めてそれがウソだと分かりました。
結局、そのことで前職ともめて1ヶ月分の給与に値するお金をもらいましたが(^_^;)
あと今回の件で学んだのが、退職前に些細なことでも疑問に思ったら迷わずにハロワに確認したほうがいいなって思いました（特に離職票の件は）
ご参考になれば・・・。
[5] 投稿者:ヒロ 投稿日時:2006/1/16 09:15 (Mon) No.422
りんりんさん、お返事ありがとうございます。
とっても参考になりました。
自分になりに、この件を調べてみたのですが、やはり今回の様なケースでは３ケ月の待機期間が発生してしまうみたいです。気持ち的に納得はしてないのですが、こういう、制度だから仕方ないと思う事にしました。今回のことはとても勉強になりました。皆さん、いろいろとありがとうございました。
[6] 投稿者:ヒロ 投稿日時:2006/1/16 18:27 (Mon) No.423
今日、一回目の認定日でした。
りんりんさんの教えて下さった情報が気になったので、
ハロワの担当の方に聞いてみました。
「私と同じような状況の方で、３ｹ月の給付制限と１ｹ月の給付制限の差はどこにあるのですか？」と、担当の方とてもいい方で、詳しく説明してくれました。今回の私の様なケースの離職表扱いの場合は、最後の職場を会社都合や、正当な理由の自己都合で辞めた時、その職場に２ｹ月以上在籍してた場合は、給付制限が１ｹ月。２ｹ月以下は給付制限が３ｹ月になってしまうそうです。
今回、私は２ｹ月に、３日程足りませんでした。
今回の私と同じ様なケースの方は以外にいるのではないかな？と思い、私の件は解決したのですが、書き込みました。いろいろと知らないと損ですよね。
[7] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/17 00:35 (Tue) No.428
りんりんさん、ヒロさん、ありがとうございます！
わざわざ自己レスまでつけていただいて、感謝感謝、、、
まさに、おっしゃるとおりです、ハイ。
離職票が複数ある場合は、まずは、ちゃんとすべてとっておいてくださいね。
[8] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/17 00:37 (Tue) No.429
というわけで、そういうこともこれからキチンとメルマガでも取り上げていければと
思っている次第であります、、、ハイ。
10倍得する？！裏失業保険マニュアル 素敵な失業生活のススメ
http://www.mag2.com/m/0000178664.html
[9] 投稿者:りんりん 投稿日時:2006/1/17 00:41 (Tue) No.430
ヒロさん、こんばんは。
給付制限の件、聞いてきたのですね。2ヶ月以上在籍だと給付制限が変わってくるのですね。勉強になりました(^^)
謎だったので、これで理由がわかりました。ヒロさん、ありがとうございます！
私は失業保険もらうのが初めてでハロワの人って怖いイメージがあったのですが、意外と親切だったし、市役所の人も親切に教えてくれたし（地域によるのかもしれないけど）
そういう意味ではこちらのサイトの掲示板（管理人さん）もすごく親切で助かっています。
[1] 投稿者:KEI 投稿日時:2006/1/14 19:39 (Sat) No.401
2月10日で会社を退職することになりました。
WEB制作会社で半年アルバイト・半年正社員で働いていたのですが、残業は多い時で100時間、少なくても50時間は働き、土日も出勤していました。
しかし、残業代は一切なく、休日出勤代もありませんでした。ボーナスも契約の際にはないと言われていたのですが、夏に出すを言われ喜んでいたのですが、給料日に入っていなかったので、社長に聞くと「お金がなくなったのでやっぱり出せなくなった」と言われました。
これだけなら、まだ勉強のためだとがんばっていたのですが、入社した当時から上司からのセクハラまがいの発言を受けて嫌な思いをしていました。（こんなに忙しかったら彼氏といつＨしてるの？とか彼氏に迎えに来てもらった時に今からホテルに行くの？など）特に12月に入ってからは発言だけではなく、ロッカーにまでついてこられたり、（私服のため靴の履き替えだけですが、後ろから「見といてあげるね」など発言されました。）落ちたひざ掛けを拾った際に肩にかけてきたり（やめてくださいといったら「恥ずかがりやだね」と言われる始末･･･。）、携帯カメラで事ある毎に撮ろうとしたりと正直性的なセクハラではないのですが、私にとってはかなり精神的に苦痛で嫌悪感を感じてきて、辞めることを決断しました。
社長に相談したところ、嫌がらせに関しては、とても理解があり、まずその事に気づかなかったことを謝っていただきました。そしてその嫌がらせの事は私が辞めたあとに上司に話すという事でお願いをし、とりあえず体調不良で辞めると伝えるという事になりました。
[2] 投稿者:KEI 投稿日時:2006/1/14 19:39 (Sat) No.402
しかし、上司に私の退職を伝えた次の日から上司の態度が一変して、仕事の書類を無言で突き出しで渡してくるようになり、人間が小さい人なんだと思っていましたが、うちの会社は自分が担当していない案件のメールもすべての人が見れる様になっているのですが、辞めるといった次の日から私には私宛ての仕事の指示のメールはくるのですが、現在進行している他の案件のメール（上司が担当してるもの）が一切こなくなりました。
正直、直接私の作業には関係ないのですが、故意に私のあて先を外しているのは明らかで、仕事で質問をしても「よくわからない」など仕事をする上でも支障が出ています。
職場は社長を入れて4人で、社長は営業に出ており指示を受けるのがその上司からなので、正直辞めるまでの１ヶ月も前途多難になりそうです。
今は残業を減らしてもらっているので、正直辞める直前の3ヶ月の残業が45時間以上というのは難しいかもしれないのですが、嫌がらせの事は自己都合で辞めても正当な理由になるのでしょうか？（社長も理解してくれてるのですが。）
また、雇用保険加入の「満６ヶ月以上」なのですが、ぴったり６ヶ月になるのですが、これは「満６ヶ月以上」になるのでしょうか？
長々と申し訳ありませんが、よろしくお願いします。
[3] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/15 02:05 (Sun) No.411
KEIさん、どうも！
ホント、最悪な会社ですね、まったく。
セクハラなんて、許せません！
ですので、できるかぎり協力したいと思います！
まず、この質問から、、、
> 雇用保険加入の「満６ヶ月以上」なのですが、ぴったり６ヶ月になるのですが、
> これは「満６ヶ月以上」になるのでしょうか？
ぴったり６ヶ月あれば大丈夫のはずです。
ちょっとややこしいですが、、、
『被保険者期間は退社日の翌日から１ヶ月ずつさかのぼっていく』という原則があります。
コチラもご参考に、、、
http://career.biglobe.ne.jp/hellowork/basic.html
さて、いろいろな条件を勘案してみると、、、
（会社都合と認められる可能性がある条件（特定受給資格者の判断基準））
> 嫌がらせの事は自己都合で辞めても正当な理由になるのでしょうか？
『（8）事業主又は当該事業主に雇用される労働者から就業環境が著しく害されるような言動を受けたことにより離職した者』
に当たる可能性が大きいですね。
難しいかもしれませんが、証拠などを揃えば立証できるかもしれません。
ただ少々こみいった話になるかもしれませんが、、、
> WEB制作会社で半年アルバイト・半年正社員で働いていたのですが、
> 残業は多い時で100時間、少なくても50時間は働き、土日も出勤していました。
>
> 今は残業を減らしてもらっているので、正直辞める直前の3ヶ月の残業が45時間以上というのは難しいかもしれないのですが、、、
ここですが、確かに『辞める直前の3ヶ月の残業が45時間以上』というのは難しいかもしれません。
ただし、これはあくまでも便宜上ということもあります。
直前が45時間以内でも、その２、３ヶ月前が100時間であれば認定される可能性も十分にあります。
（私のクライアントでも、そういった方がいました）
ですので、ハロワに行って、相談されるのが良いかと思います。
いずれにしても、今回は社長さんも理解を頂いているということですので、
離職票の退職理由（会社側が記入するところ）を考慮してもらった方がいいですね。
負けないで、がんばってください、私が遠くから応援します！
[4] 投稿者:KEI 投稿日時:2006/1/17 01:00 (Tue) No.432
管理人さん、さっそくのお返事ありがとうございます。
実は私は雇用保険代を6ヶ月払えばぴったり6ヶ月だと思っていて、8月20日に正社員になったのですが、2月10日に辞めるのと管理人さんがリンクを貼っていたサイトの例とぴったりあてはまり、5.5ヶ月加入という事になり受給資格ナシになるところでした！
幸い社長に退職日を20日までに変更してもらいたいと伝えたところ、忙しいのもあり、即OKを頂き、なんとか失業保険は適応されそうです。
管理人さんに教えて頂かなかったら、退職した後
受給資格ナシを知るという最悪の事態になっていました！
本当にありがとうございました。
上司の嫌がらせは今日もあり、退職が10日延びたのは辛いですが、安心して職を探すためにも失業保険はもらいたかったので、そのためにも後少しだと思い頑張ろうと思います。
本当にありがとうございました。
[1] 投稿者:みち 投稿日時:2005/12/17 16:05 (Sat) No.273
給付制限中に2週間、４時間程度のアルバイトをすると支給額が減らされたり減額されるのでしょうか？
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/12/18 22:02 (Sun) No.278
みちさん、どうも！
給付制限中であれば問題ないと思います。
（給付制限中に始まって、給付制限中に終わるアルバイトということです。）
[3] 投稿者:junko 投稿日時:2006/1/17 08:19 (Tue) No.434
はじめまして。
私も給付制限中に、4時間超のアルバイトを延べ8日しました。もちろん申告はするつもりですが、今後の給付にはどのような影響がでてくるのでしょうか？
また4時間以内のものとの違いはあるのでしょうか？
[4] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/18 00:13 (Wed) No.439
junkoさん、どうも！
> 私も給付制限中に、4時間超のアルバイトを延べ8日しました。
> もちろん申告はするつもりですが、今後の給付にはどのような影響がでてくるのでしょうか？
> また4時間以内のものとの違いはあるのでしょうか？
大きな問題にはなりませんが、就業手当の兼ね合いもあるので、なんともいえませんが、、、
コチラもご参考に！
http://nojob.gozaru.jp/nojob-04.html
[1] 投稿者:RIKI 投稿日時:2006/1/17 15:11 (Tue) No.436
現在契約社員として勤務しておりますが来月中旬に契約期間満了で退職し、六月初めから海外へ語学の勉強に行こうと考えております。ハローワークに相談したところ、給付制限期間はなく90日間失業給付を受けられるとのことでしたが、最後の失業給付を受け次第すぐに出発したいと考えています。失業給付を受け終わったあとでもハローワークからの連絡や求職活動をしているかどうかの調査などがあったりするのか教えてください。この場合も不正受給ということになるのでしょうか。。。
また、会社から一週間以上経っても離職票がもらえない場合こちらから請求しても良いのでしょうか。
私事で大変申し訳ありませんが、回答お待ちしておりますのでよろしくお願い致します。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/18 00:28 (Wed) No.441
RIKIさん、どうも！
> 失業給付を受け終わったあとでもハローワークからの連絡や求職活動をしているかどうかの調査などが
> あったりするのか教えてください。この場合も不正受給ということになるのでしょうか。。。
最後の給付を終わったら、何もありません、ハイ。
> また、会社から一週間以上経っても離職票がもらえない場合こちらから請求しても良いのでしょうか。
早めに請求するべきです、ハイ！
海外で素敵な経験をされてきてくださいね。
[1] 投稿者:もも 投稿日時:2006/1/17 22:57 (Tue) No.437
はじめまして。本日給付のための手続きにハロワへ行ってきたものです。このしおりをもらって読んでいくうちに不安になってＰＣで検索しているとここにたどり着きました。過去スレを読んで少し安心しているところですが。。ハロワでの求人検索も一部地域を除いて認められるとのことでしたが、自己都合退職の場合当初3回の活動をしなければならないとありました。1日で3回の検索でも3回としてもいいのでしょうか？それとも日を改めた3回なのでしょうか？活動としてはココでのオススメを狙っていこうと思ってます。宜しくお願いいたします
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/18 00:29 (Wed) No.442
ももさん、どうも！
> 自己都合退職の場合当初3回の活動をしなければならないとありました。
> 1日で3回の検索でも3回としてもいいのでしょうか？それとも日を改めた3回なのでしょうか？
日を改めた３回ですね、基本的には。
> ハロワでの求人検索も一部地域を除いて認められるとのことでしたが、、、
これはハロワで確認しておいた方がいいですね、こっそりと。
せっかく求職活動したのに認められないとなると、元も子もないですからね。
[1] 投稿者:はちろう 投稿日時:2006/1/16 22:58 (Mon) No.424
はじめまして。
2月に今の仕事をやめることになったんですが、自分の退職理由の場合「辞める」といったのは自分なので自己都合での退職なのかもしれませんが、退職なった原因は会社にあると思うのですが、ぜひご意見を聞かせていただけませんでしょうか？
理由なのですが、去年の春に脳出血をおこしてしまい三ヶ月ほど休職という形で会社の方に休みをお願いしました。ところが復帰した所休職扱いになっておらず自分の公休や有給などを使い、また欠勤扱いなどになっていました。理由を聞いたところ「保険は休職中は会社が面倒見れるが社宅の家賃までは面倒見れないので家賃をを払ってもらうため有給を使わせてもらった」とわけのわからない理由で残ってた有給をすべて使われてしまいしました。もちろん公休も多く消化されているので12月からは休みは欠勤扱いとなり、給料も削られる形となりました。前回倒れたのも残業代の出ない長時間勤務のため倒れたようなものなので、このままではまた倒れてしまうと思い12月に退職の意思を伝えました。本当は上司と相談をしたいのですがやめる意思を伝えてからは会議も出席しなくてもよいなど言われこのまま話もできず退職となりそうです。（手続きや退職の話などは地区をまとめてる人としか話すことができません｝
このような場合は失業保険の給付はなんとかなりませんでしょうか？ぜひご意見を聞かせてください。お願いします。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/17 00:45 (Tue) No.431
はちろうさん、どうも！
・・・まったくひどい会社ですねぇ！
そもそも、休職に有休使われるなんて、、、ひどすぎる！
まったくもって無茶ですよね、、、しかも勝手に。
ただ失業保険ですが、自己都合となる可能性がありますが、、、
場合によっては、会社側の悪質な行為が立証できれば、なんとかなるかもしれませんが、、、
ハロワに早めに相談されるとよいかもしれません。
といっても、管轄が違うので、これはハロワだけでは解決できそうにもないですね。
相談窓口を書いてみます。
会社とのトラブル（相談窓口など）
http://nojob.gozaru.jp/faq-02.html#004
これは、こういう場合、みなさんにいうことなのですが、、、
「健康が一番です、まずはゆっくり体を休めてください」
[3] 投稿者:はちろう 投稿日時:2006/1/17 01:01 (Tue) No.433
管理人AKIRA様、ご意見ありがとうございます。初めて退職するのですが、上司ともろくに話もできず不安になってましたが、ご意見をいただけて気持ちも楽になりました。本当にありがとうございます。
もうひとつ質問よろしいでしょうか？会社とのトラブル（相談窓口など）は、会社をやめてからでも受け付けてもらえるのでしょうか？相談したら裁判などになりお金も掛かってしまうのでしょうか？よろしくお願いします。
[4] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/18 00:08 (Wed) No.438
大変ですよね、ホント。
心労お察しします。
> もうひとつ質問よろしいでしょうか？
> 会社とのトラブル（相談窓口など）は、会社をやめてからでも受け付けてもらえるのでしょうか？
受け付けてもらえると思います。
ただ、在職中でないと解決できないものもあるかもしれませんが、、、
> 相談したら裁判などになりお金も掛かってしまうのでしょうか？よろしくお願いします。
確かにそういうケースもありますが、すべてがすべて、そういうことになるとは限りません。
行政から指示が入ったり、担当の方が中にはいってくれたり、、、
いろいろなケースがあります。
労力はかかるかもしれませんが、一度、相談されてみるのもよいかもしれません。
なんにせよ、一人で抱え込むのは、あまり良くないかもしれません。
[5] 投稿者:はちろう 投稿日時:2006/1/18 01:17 (Wed) No.443
管理人AKIRA様、ありがとうございました。
11年間勤めた会社をこんな気持ちで辞めてしまうことになったのは残念ですが、
これから働く人のためにがんばってみようと思います。
本当にありがとうございました。
[1] 投稿者:うさ子 投稿日時:2006/1/15 19:37 (Sun) No.418
はじめまして。
4月に退職予定の事務職です。
過去に似たスレッドがあったのですが
細かいところで教えていただきたいことがあり
相談させていただきます。
現在会社には退職理由を転職の為と言ってありますが
実際は同僚の退職後人員の補充がしばらくなかった為 残業が続き 平日の自由が皆無で非常に辛く 鬱状態になり これ以上続けることが精神的に無理と判断しての退職希望です。
残業時間は先月は20日出社で90時間ほどでした。
これぐらいの時間数であれば 同じような方も世の中にたくさんいらっしゃると思うのですが 残業代が全く支払われないので これまでもたびたびこのような事態になったことがあり もうがんばろうという気持ちがわかなくなってしまいました。
上司もまわりも先に帰りますから 残業していること自体 たぶん気づかれていないくらいだと思います。
転職活動も大変でしたが あまりにも体調が悪いため
いったんしばらく休みを取って 新たに仕事を探そうかと考え始めています。
そこで質問なのですが、今のままでは会社は離職票の（2）労働者の個人的な事情による離職（転職希望等）に○をつけると思うのですが、ここで私が（1）?労働条件に係る重大な問題（過度な時間外労働）と 意義ありに○をつけた場合、ハローワークの審査は時間がかかると聞きます。
やはり事前に話し合いをして同じ理由に○がつくよう会社と交渉すべきなのでしょうか？
体調不良で転職先を諦めて 少しの期間でも無職になるのであれば、できることなら特定受給資格者に認定してもらって すぐに給付してもらいたいというのが本音です。
離職の直前3ヶ月間に月45時間以上の残業という点では条件は満たしています。
ただ、先にも述べましたように、会社は残業代を一切支給しない会社です。
当然タイムカードもなく、退社時間は自分でつけている資料のみです。
会社がもし過度な時間外残業を認めるのであれば 残業が急に増えたここ数ヶ月の残業代だけでも支払ってもらいたいです。（半年間の給与と残業代が受給額にかかわってくるんでしたよね。）
このような状態の場合 どのような方法をとるのが適切なのか アドバイスをお願いできないでしょうか。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/17 00:32 (Tue) No.426
うさ子さん、どうも！
大変ですねぇ、、、ホント同情します。
最近、こういう相談がホントに多いです、、、悲しいことですね。
> やはり事前に話し合いをして同じ理由に○がつくよう会社と交渉すべきなのでしょうか？
ハロワからも、そのようにいわれるかもしれません。
やはり会社側と労働者側で意見が異なると事実確認などに時間もかかりますし、、、
> 離職の直前3ヶ月間に月45時間以上の残業という点では条件は満たしています。
> ただ、先にも述べましたように、会社は残業代を一切支給しない会社です。
> 当然タイムカードもなく、退社時間は自分でつけている資料のみです。
自分でつけている資料でも、場合によっては証拠となります。
ただし決定的な証拠となるかどうかは難しいですね。
ハロワによって運用も異なっているかもしれません。
ですので、やはり早めに状況をハロワに説明されるのがよいかと思います。
ちなみに、過去スレッドも参考までに、、、
http://www.freebbs.biz/phpbbs/bbs.php?thred_number=165&id=nojob&mode=view_thred
> 会社がもし過度な時間外残業を認めるのであれば 残業が急に増えたここ数ヶ月の残業代だけでも支払ってもらいたいです。
> （半年間の給与と残業代が受給額にかかわってくるんでしたよね。）
それは難しいかもしれませんよね。
管轄もハロワではなく、労働基準局ですね、、、
・・・ただ、払ってもらえれば超ラッキーですね。
まずは、体を休めてくださいね、、、人間健康が一番です！
[3] 投稿者:うさ子 投稿日時:2006/1/17 14:02 (Tue) No.435
AKIRAさん さっそくのお返事ありがとうございました！
とってもよくわかりました。
やはりハロワに個別で相談するのが良さそうですね。
残業の証拠になるのは自筆のメモだけですが
PCの起動時間、切った？時間等も証拠になると聞いたことがあります。
事務所を戸締りして鍵を守衛室に返却するときにも時間と名前が残っているはずです。
どれが証拠として使えそうか聞いてきてみます。
ちなみに会社は嘘の残業時間集計表を女子社員に残業させてまで作成しています。（労基対策？と聞いたことが。）
例えば女子は10時間以内に抑えられ上司が勝手に記入します。呆れてモノもいえません。
先日 鬱の診断書をいただいてきました。
精神安定剤を服用しながらの勤務ですので
転職が無理になってしまった状況を説明して
なんとか 「過度な時間外労働」で納得してもらえるよう
説得してみるつもりです。
会社がこの選択肢を選ぶことで何か不利益があるのでしょうか？
会社としても そこが気になるので渋るのではないかと思います。
友人にはよけいなもめごとを増やすくらいなら
早く会社と縁を切れるほうを選んだほうがいいと言われました。
泣き寝入りして円満に退職することが一番波風立たないこともわかります。
しかし、転職先がまたすぐ見つかるとも限らないので生活のことを考えると失業保険の90日と180日は大きいのです。
週末にハロワへ行ってきます。
もし変化がありましたら またご相談させてください。
ありがとうございました＾＾
[4] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/18 00:26 (Wed) No.440
> ちなみに会社は嘘の残業時間集計表を女子社員に残業させてまで作成しています。
> （労基対策？と聞いたことが。）
・・・そういうのあるんですよね、まったく。
明らかな隠ぺい工作ですよね。
> なんとか 「過度な時間外労働」で納得してもらえるよう
> 説得してみるつもりです。
> 会社がこの選択肢を選ぶことで何か不利益があるのでしょうか？
えっと、そこがグレーゾーンです。
あまりにも会社都合（特に解雇など）が多いと、ハロワから助成金をもらっていたりすると、
まずいことになったりします。
ただ「過度な時間外労働」というのは、とりわけ解雇とは少し異なって、
仕事の性質上だったり、年度末だったりということで、忙しいときもありますよね。
その場合は、会社の過失というわけにはならないこともあるようで、、、
まぁ、今回の件は少し微妙ですが、、、
> 泣き寝入りして円満に退職することが一番波風立たないこともわかります。
そうですねぇ、、、そういうことも確かにあるとは思います、ハイ。
・・・ですが、まずは健康が第一ですからね、失業保険はその次です！
では、また近況を教えてくださいね！
[5] 投稿者:うさ子 投稿日時:2006/1/18 09:04 (Wed) No.444
AKIRAさん ありがとございました。
あとわずかの間ですので
なんとか健康で働ききることと
準備できることはしておけるよう
勉強しなければと思ってます。
また教えてくださいね＾＾
[1] 投稿者:ちはる 投稿日時:2006/1/18 09:25 (Wed) No.445
はじめまして。全く失業保険についてわからないことだらけなので質問させてください。
?去年末に仕事を辞め、今週中に申請しに行こうと考えているんですが、派遣のバイトを20.21.22.23.24.31日に入れてしまっているんですが平気でしょうか？
?4月に最終先が決まっているんですが、給付されますか？ハロワに言わなくてもへいきですか？
よろしくお願いします。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/20 00:41 (Fri) No.449
ちはるさん、どうも！
> ?去年末に仕事を辞め、今週中に申請しに行こうと考えているんですが、
> 派遣のバイトを20.21.22.23.24.31日に入れてしまっているんですが平気でしょうか？
まぁ、説明会と重ならなければ平気ではありますが、ハロワからは働かないようにいわれるはずです。
> ?4月に最終先が決まっているんですが、給付されますか？ハロワに言わなくてもへいきですか？
・・・いえ、平気じゃないです。
内定が決まっていると、基本的には失業保険もらえません、ハイ。
[1] 投稿者:りこ 投稿日時:2006/1/20 20:54 (Fri) No.453
はじめまして☆雇用保険なんて、チンプンカンプンで貰うことなんて全く考えてなく、勤めていた所のオーナーが「もらった方がいいから行け！」と言ってくれてたにもかかわらず、就職する気がない面接で演技なんて私には出来ない!!と渋っていたのですが、昨日ここのHPをみて、今日早速ハローワークへ行ってきました。
[2] 投稿者:りこ 投稿日時:2006/1/20 21:05 (Fri) No.454
すいません。途中で書き込んでしまいました。。。
で、質問なんですが２６日の説明会の前日にバイトの予定が入っています。この日の働いてしまうと何かデメリットはありますか？本編をすみずみ読んでもあんまり触れてなかったような気がしてここに書き込みさせてもらいました。あと、受給中お金が発生しなければ（ボランティアとして）、働いてもだいじょうぶですか？
他の人と似たような質問ですみません。教えてください。
[1] 投稿者:りんりん 投稿日時:2006/1/19 01:31 (Thu) No.448
ＡＫＩＲＡさんこんにちは。質問ではないのですが、今日ハロワでちょっとしたことを聞いたので書き込みします（既出だったらすみません）
こちらのサイトで派遣社員で契約期間満了による退職の場合は自己都合扱いの給付制限なしと書いてあったかと思うのですが、私はこれから当分派遣社員で働こうかと思うので今日ハロワに聞きにいったところ、期間満了後の1ヶ月間は派遣元は仕事を紹介することをしないといけないらしいのです。その1ヶ月間は給付がうけられないらしくその1ヶ月間内で派遣元に仕事を「探さなくていいです」と紹介を拒否すると3ヶ月の制限がついてしまうそうです。ハロワの職員に聞いたところ結構その1ヶ月間のことを知らずに申請に来る方がいるらしいです。今回初めてそのことを知ったのでびっくりでした。なんか結局1ヶ月間は待機期間があるってことなんですかね〜。ほんと失業給付についてって奥が深いっていうか･･･聞きにいって初めてわかることが多すぎますね。でも親切に教えてくれるからみなさんも些細なことでも聞きにいくといいかもしれないですね。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/20 00:57 (Fri) No.451
りんりんさん、どうも！
わざわざ書き込みありがとうございます！
・・・そうなんですよね、契約社員の失業保険って、ややこしいんですわ。
> 期間満了後の1ヶ月間は派遣元は仕事を紹介することをしないといけないらしいのです。
> その1ヶ月間は給付がうけられないらしくその1ヶ月間内で派遣元に
> 仕事を「探さなくていいです」と紹介を拒否すると3ヶ月の制限がついてしまうそうです。
そうなんです、ハイ。
（すいません、まだサイトにアップしていなくて、、、ちょっとややこしくて）
基本的には、りんりんさんが、ハロワで聞いたとおりです。
ただし、この１ヶ月というのは、ぶっちゃけハロワや派遣元が暫定的に決めているんですわ。
そもそも、契約期間が満了した時点で失業に違いないのですが、なんとなく移行期間というか、
（派遣元が）新しい仕事を手配するための情状酌量期間というか、、、になってます。
・・・ハロワでも便宜上、そんな期間を設けているというか、、、
そやけど、派遣社員としてはホンマやったら１ヶ月も待ってられへんちゅうねん。
派遣元としては契約期間満了が来るのはわかっていることなので、本来は早めに手を打つべきやしね。
だから、よくあるパターンとして、契約期間満了後すぐに派遣元に離職票を請求すると、
なんとあろうことか、自己都合退職の離職票を送ってきたりするですねぇ、これが。
というわけで、派遣社員としては１ヶ月待つというのがあるんですけど、、、
それが、この一ヶ月待期という正体なんですわ。
ですが、私のクライアントの中にも派遣社員の方はいらっしゃるのですが、、、
派遣元によっては、契約期間満了後、次の仕事がすぐに決まりそうじゃないとわかると、
満了後すぐに、給付制限無しの離職票を送ってくれるところもあるようです。
だから、派遣社員の方で満了が近づいた方は、派遣元のコーディネーターの方に、
「次の仕事の具合はどうですか？」とか、こっそり探りをいれてみるのもいいかもしれませんよね。
[3] 投稿者:りんりん 投稿日時:2006/1/21 02:28 (Sat) No.458
ＡＫＩＲＡさん、こんばんは。お返事ありがとうございます。ほんと派遣社員の場合はややこしいですね(^_^;)
（たしかにサイトにアップすると更にややこしくなりそうですね）
やはりそういうとき（期間満了時）のために派遣元はガッチリとおさえておいたほうが（味方につけておいたほうが）いいですね。
そんな私は実は元・派遣コーディネーターなんですけどね･･･（保険の知識はゼロでしたが(^_^;)
たしかに派遣元もハロワも暫定的に決めてる感じですね。
でも今回、失業を経験したことでいろいろと勉強にもなり、下手な企業の人事総務担当より知識ができました（笑）
これからも、お世話になると思いますのでよろしくお願いします！
[1] 投稿者:よし 投稿日時:2006/1/20 23:24 (Fri) No.456
今海外（台湾）で働いています。
しかし、去年一年間の休日は60日弱、
1ヶ月の残業時間も50時間を超え、
体の限界も超えました。
そこで、近々退職し帰国しようと考えています。
この場合、失業保険・国民年金・医療保険等は
どう考えれば良いのでしょう？
それに、海外赴任中の退職の場合、引越しや
飛行機の代金は本人負担だという話を聞きました。
これはどうにもならないのでしょうか？
ちなみに、海外赴任の任期は何年とも言われていません。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/23 00:57 (Mon) No.466
よしさん、どうも！
大変でしたね、、、ホントごくろうさまです。
> この場合、失業保険・国民年金・医療保険等は
> どう考えれば良いのでしょう？
基本的に日本での手続きになると思います、、、
> それに、海外赴任中の退職の場合、引越しや
> 飛行機の代金は本人負担だという話を聞きました。
> これはどうにもならないのでしょうか？
うーん、、、どうでしょう、、、会社によるかもしれませんね。
すみません、うまいアドバイスができなくて、、、
[1] 投稿者:ろうと 投稿日時:2006/1/21 01:26 (Sat) No.457
はじめまして。会社都合で退職している身のものです。
質問なのですが、自費出版物(いわゆる同人誌)の作成及び即売会での販売は自営労働とみなされるのでしょうか？
一応仕事とは別で趣味でやっている事(勿論利益はマイナス)です。
かなり偏った質問ですが、よろしくお願いします。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/23 01:00 (Mon) No.468
ろうとさん、どうも！
> 自費出版物(いわゆる同人誌)の作成及び即売会での販売は自営労働とみなされるのでしょうか？
場合によっては、就労とみなされるかもしれません。
認定日のときにハロワに相談されるのが良いかと思います。
ですが、悪いことをしているわけではありませんので、大丈夫ですよ。
[1] 投稿者:ちびっこ 投稿日時:2006/1/21 20:31 (Sat) No.459
現在、派遣社員で働いていて出産のため(5月初旬出産予定)、3月末の契約満了時で辞めます。
この場合、契約満了で辞めるので給付制限は1ヶ月となりますか？
また、出産すると受給期間の延長ができると思いますが、例えば3月末で会社を辞めて、1ヶ月の給付制限後に受給開始となり、すぐ受給期間の延長を申請することは可能なのでしょうか？
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/23 01:04 (Mon) No.469
ちびっこさん、どうも！
> この場合、契約満了で辞めるので給付制限は1ヶ月となりますか？
場合によりますね、、、
http://nojob.gozaru.jp/nojob-07.html
それと、コチラもご参考に、、、
http://www.freebbs.biz/phpbbs/bbs.php?thred_number=448&id=nojob&mode=view_thred
> また、出産すると受給期間の延長ができると思いますが、例えば3月末で会社を辞めて、
> 1ヶ月の給付制限後に受給開始となり、すぐ受給期間の延長を申請することは可能なのでしょうか？
基本的に可能です。
ハロワできちんと申請してくださいね。
元気な赤ちゃん産んで下さいね！
[1] 投稿者:ちろ 投稿日時:2006/1/22 17:00 (Sun) No.464
初めて質問させていただきます。
私は、現在関西に住んでいますが、結婚して予定では9月から夫の勤務地の九州に住むことになっています。
なので現在の会社には通勤不可能になってしまう為、3月末で退職することにしました。
まだ、婚姻届も何も提出していないのですが、籍をいれ転居届けを提出し終えてからでも、失業保険の初回手続きを九州のハローワークで行い職業訓練を受ける事はできますでしょうか？
それとも関西ですべて手続きをしなければいけないのでしょうか？
教えてください。お手数ですがよろしくお願いいたします。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/23 01:13 (Mon) No.473
ちろさん、どうも！
> まだ、婚姻届も何も提出していないのですが、籍をいれ転居届けを提出し終えてからでも、
> 失業保険の初回手続きを九州のハローワークで行い職業訓練を受ける事はできますでしょうか？
> それとも関西ですべて手続きをしなければいけないのでしょうか？
受給中の住所変更は可能ですので、関西でも九州でもどちらでも可能だとは思います。
ただ、九州で職業訓練を受けるのであれば早めにハロワに相談しておくと良いと思います。
[3] 投稿者:ちろ 投稿日時:2006/1/23 20:12 (Mon) No.477
ご返答ありがとうございました。
できたら九州で職業訓練を受けたいので早めに相談しようと思います。
[1] 投稿者:emi 投稿日時:2006/1/18 22:04 (Wed) No.447
先日は引越しの件でご回答頂きありがとうございました。また分からないことがあり、投稿させて頂きます。
私は１月１０日で会社を退職致しましたが、１ヶ月だけ保険を継続し、任意保険に申し込みました。
失業保険をもらう際、雇用保険被保険者証と離職票が必要とのことですが、「雇用保険被保険者証」というのは、任意保険の資格喪失後発行されるものなのでしょうか？
あと、任意保険の健康保険組合から送られてきた書面には「資格喪失後当組合より喪失通知書（証明書）を発送いたします」と記載されているのですが、「喪失通知書（証明書）」というのは、離職票のことで間違いないでしょうか？
初歩的な質問で大変申し訳ございません。
お手数をおかけ致しますが、お時間のある時にご回答頂けたらと存じます。
宜しくお願い致します。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/20 00:44 (Fri) No.450
emiさん、どうも！
> 失業保険をもらう際、雇用保険被保険者証と離職票が必要とのことですが、
> 「雇用保険被保険者証」というのは、任意保険の資格喪失後発行されるものなのでしょうか？
いえ、違います。
会社を退職後、もらえるものです。
http://nojob.gozaru.jp/pre-04.html
>「喪失通知書（証明書）」というのは、離職票のことで間違いないでしょうか？
いえ、違います。
喪失通知書と離職票って、まったく別物です。
・・・ホントややこしい書類多いですね。
[3] 投稿者:emi 投稿日時:2006/1/23 20:12 (Mon) No.478
ご回答ありがとうございました。
管理人さんのおかげで、ちゃんと失業保険がもらえそうです（＾＾）
本当にありがとうございました。
[1] 投稿者:hiro 投稿日時:2006/1/21 21:45 (Sat) No.460
AKIRAさん初めまして！素晴しい、サイトありがとうございます<(_ _)>
質問なんですが、受給中に税金のかからないアルバイトをしてもいいのでしょうか？（ばれないのでしょうか？密告されないかぎり）本サイトで紹介されている薬品のボランティアと同じ扱いになると思うのですが。。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/23 01:05 (Mon) No.470
hiroさん、どうも！
> 受給中に税金のかからないアルバイトをしてもいいのでしょうか？
働きすぎなければ、問題ありません、、、ですが、きちんと申請してくださいね！
http://nojob.gozaru.jp/nojob-04.html
> （ばれないのでしょうか？密告されないかぎり）
・・・さぁ、、、それは神のみぞ知るということ、、、にしておきます（笑）。
[3] 投稿者:hiro 投稿日時:2006/1/23 22:39 (Mon) No.479
AKIRAさんありがとうございます！
「神のみぞ知る」説得力があります(笑）
ただ、ボランティアで申請しても日３万もらえる新薬のボランティアですよ！とはとてもハロワで胸をはっていえませんね。。。(T_T)
[1] 投稿者:たからっち 投稿日時:2006/1/22 18:40 (Sun) No.465
こんにちは。この度８年勤めた会社を退職をすることになりまして・・ちょっと教えていただきたくて・・
実は、うちの会社は、今にも倒産しそうな会社でして、（１年前の会社トップの不祥事により）そう言いながらも１年が過ぎました。この会社は他にもいろいろと問題があるので、私自身もう限界と感じ、退職を決意しました。
有休も４０日程残っているので、日付は４月３０日付けにしました。（うちの会社は、サービス業のため、３ヶ月前に言う風習がありまして）ですが、例えば、有休とってる間に会社が破産して、解雇になった場合は、私は、解雇扱いですよね。それと、解雇になった場合会社からもらえるものは、退職金・解雇予告手当ての他に何かありますか？それとこれはあくまでも会社が払う能力がなければ、もらえないんですか？国が補償してくれると聞いたことがあるのですが、教えて下さい。勉強不足ですみません。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/23 01:15 (Mon) No.474
たからっちさん、どうも！
会社、大変なんですね、、、やっぱり世間は不景気なんでしょうか。
さて、、、
> 例えば、有休とってる間に会社が破産して、解雇になった場合は、私は、解雇扱いですよね。
> それと、解雇になった場合会社からもらえるものは、退職金・解雇予告手当ての他に何かありますか？
・・・うーん、そんなもんだと思いますが。
> それとこれはあくまでも会社が払う能力がなければ、もらえないんですか？
> 国が補償してくれると聞いたことがあるのですが、教えて下さい。
会社にパワーがないともらえないですね、、、
ただし、「未払賃金立替払制度」というのがあります。
（全国の労働基準監督署及び（独）労働者健康福祉機構で制度を実施しています。）
詳しくはコチラへ
http://www.hellowork.go.jp/html/seikatsu_qa4.html#q61
[3] 投稿者:たからっち 投稿日時:2006/1/23 23:28 (Mon) No.480
ご返答ありがとうございました。
ここまできたら、解雇を待ってから動いた方が得なのかもしれませんが、次の就職先が決りそうなので、退職願を出す事にします。またアドバイスをお願いすることになるかもしれませんが、どうぞよろしくお願い致します。
[1] 投稿者:A30 投稿日時:2006/1/22 01:12 (Sun) No.461
こんばんは。1度相談にのってもらった者です。
無事、1回目の給付をいただきました。
後2回いただけるので、チョコチョコ職安に行きながらゆっくりしようかと思っていましたが、やってみたい仕事が出てきました。
例えばですが、2回目の認定日の後すぐに仕事が決まってしまった場合は、2回目にいただいた給付金は返金しなければならなくなるのでしょうか？
もちろんそうなれば3回目はいただけず、給付日数45日はきってしまうという事で再就職手当てもいただけないという事になりますよね？(因みに会社都合の解雇でした）
過去スレを拝見いたしましたが同じような質問が発見できなかったので質問させていただきました。
お答えいただければ幸いです・・・
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/23 01:07 (Mon) No.471
A30さん、どうもです！
> 2回目にいただいた給付金は返金しなければならなくなるのでしょうか？
認定日のあと、内定が出て就職したのであれば、基本的には変換しなくてもOKです。
> もちろんそうなれば3回目はいただけず、給付日数45日はきってしまうという事で
> 再就職手当てもいただけないという事になりますよね？
・・・そうなりますね。
それにしても、仕事決まるといいですね。
[3] 投稿者:Aya 投稿日時:2006/1/24 02:56 (Tue) No.482
お返事ありがとうゴザイマス！
そうなんですね〜いただいた後に決まれば
問題ないんですね〜ではいただいた後に
返事をいただいて働き出すほうが・・・お得ですね！
ゆっくり決め込みながらも、やはり求人などは
気になるので毎日パソコンで見てしまいます。
なるべく全部給付金いただいてから仕事を
見つけたいものですがタイミングですものね〜
ありがとうございました！
[4] 投稿者:A30 投稿日時:2006/1/24 02:57 (Tue) No.483
お返事ありがとうゴザイマス！
そうなんですね〜いただいた後に決まれば
問題ないんですね〜ではいただいた後に
返事をいただいて働き出すほうが・・・お得ですね！
ゆっくり決め込みながらも、やはり求人などは
気になるので毎日パソコンで見てしまいます。
なるべく全部給付金いただいてから仕事を
見つけたいものですがタイミングですものね〜
ありがとうございました！
[1] 投稿者:みー 投稿日時:2006/1/22 03:01 (Sun) No.462
わからないことばかりで、教えて頂きたいのですが何卒よろしくお願いいたします。
?私は東北在住なのですが、関西に嫁ぐことになり昨年１２月末に退職しました。
?入籍は１１月に済ませ、その際、住民票も関西に異動させましたが、実際は別居しています。（新居の都合で２月に引越しします）
?離職票には「自己都合退職」と記載されていて、現住所も関西になっていました。
この場合、自己都合退職であっても、「結婚による転居で東北に通勤不可能となった為、、待機期間なし」というふうはならないのでしょうか？離職票の現住所が東北のままなら良いのですが、関西のこれから引越しする住所になっているので、東北に通勤不可能となった事が証明できないのではないかと不安です。それと、４月から旦那の親族が経営する会社の役員になる予定です。もし待機期間がなしになるのであれば、３月いっぱいは失業保険を受給したいと思うのですが、不正受給にあたりますでしょうか？
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/23 01:11 (Mon) No.472
みーさん、どうも！
> この場合、自己都合退職であっても、「結婚による転居で東北に通勤不可能となった為、、
> 待機期間なし」というふうはならないのでしょうか？
おっしゃるとおり、自己都合であっても、給付制限はなしというのに当てはまる可能性があります。
ハロワに早めにご相談されると良いかと思います。
> それと、４月から旦那の親族が経営する会社の役員になる予定です。
> もし待機期間がなしになるのであれば、３月いっぱいは失業保険を受給したいと思うのですが、
> 不正受給にあたりますでしょうか？
役員になったあとも受給すると問題ですが、３月一杯もらうことは可能です。
（ただし、公私ともに、すでに役員の内定が確実に決まっているのであれば問題かも、、、）
[3] 投稿者:みー 投稿日時:2006/1/24 13:12 (Tue) No.486
早々にお返事いただき大変ありがとうございました。
[1] 投稿者:元社員 投稿日時:2005/12/10 17:06 (Sat) No.221
始めまして、よろしくアドバイスお願いします。
１年間の労働契約を結び、事業主から契約更新はしないといわれ失業しました。退職する際には、契約満了にて退社に同意するという会社独自の書類にサインをしました。
?離職理由欄には、
２（３）労働契約期間満了により離職（１回の契約期間１２箇月、通算契約期間１２箇月、契約更新０回）
（事業主・労働者の意思りにより契約更新せず）
具体的事情記載欄（事業主）
雇用契約期間満了
具体的事情記載欄（離職者用）
【今のところ僕は書いてません。】
僕は、なにも書類について説明をうけなかったので、なにも知らずに会社の離職理由が未記入な状態でサインをしてしまいました。?離職理由 異議 なしに○がついていて?にも捺印と署名がしてあります。
以上ですが、これは会社都合ですか？自己都合ですか？
もし自己都合になるようでしたら、どこに相談すればよいでしょうか？？
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/12/11 22:12 (Sun) No.228
元社員さん、どうも！
契約社員って、ぶっちゃけ、ちょっと小難しいです、ハイ。
会社都合・自己都合というのも普通とは異なってきます。
> ２（３）労働契約期間満了により離職
> （１回の契約期間１２箇月、通算契約期間１２箇月、契約更新０回）
ココで、ポイントになるのが、契約更新回数と、契約期間になります。
これが、、、契約期間の定めのある雇用契約が2回以上反復更新され、雇用された時点から継続して3年以上雇用された場合は、離職理由によっては特定受給資格者となることが可能なのです。
というわけで、会社都合・自己都合の範疇というよりは、、、
一般の受給資格者ではありますが、給付制限無しの支給ということになります、ハイ。
[3] 投稿者:元社員 投稿日時:2005/12/12 01:24 (Mon) No.233
ありがとうございます。結構難しいですね。。。まだ、理解できないとことがあるので、全国の契約社員の為にもアドバイスお願いします。
質問１
【一般の受給資格者ではありますが、給付制限無しの支給】とは、受給されるまで３ヶ月の給付制限期間はあるが、その後、受給が始まると給付日数が制限されずに判永久的に支給されるとう意味ですか？？
つまり、正社員の一般の受給資格者と比べると、受給される日数が制限されないということですよね？！
質問２
明日の１２月１２日（月）に離職票を持って申請をしたら、いつからいつまでの期間が再就職手当の受給になりますか？ そしてできれば支給額の基本計算式もお願いします。
[4] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/12/13 21:37 (Tue) No.240
元社員さん、どうもです。
メルマガの創刊準備でレスが遅れました、すみません。
http://www.mag2.com/m/0000178664.html
> 質問１
ややこしいのですが、、、給付制限無しと言うのは３ヶ月の待ちの期間がないという意味です。
【一般の受給資格者ではありますが、給付制限無しの支給】とは、受給されるまで３ヶ月の給付制限期間がなく、一般の受給資格者と給付される日数が同じということです。
（特定ではないということです。）
> 質問２
再就職手当は、、、
「所定給付日数の“３分の１以上であって45日以上”を残して就職された場合、（安定した職業に就いたとき）、
基本手当日額（上限有）に支給残日数を乗じた額の30％が支給されます」
となります。
ですので、単純に計算するとなると、元社員さんの残給付日数×0.3ということになります。
[5] 投稿者:元社員 投稿日時:2005/12/13 23:47 (Tue) No.244
ありがとうございます。
おそらく最後の質問になります。
私の場合の再就職手当は、安定所の紹介で就職
しなくても、給付制限を受けてないので、
その他の条件を満たせば、受給される。
ということですよね？
あー とても難しかったです。。。
[6] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/12/15 02:09 (Thu) No.248
契約社員の場合、なかなか複雑ですね、(^-^;)
> 私の場合の再就職手当は、安定所の紹介で就職しなくても、給付制限を受けてないので、
> その他の条件を満たせば、受給される。
ハイ、基本的にはそのとおりです。
実際の申請の詳細についてはハロワの人に相談してくださいね。
[1] 投稿者:ちぃこ 投稿日時:2005/12/8 15:44 (Thu) No.220
今月一杯で今の会社を退職して、３月から働ける転職先も決まっています。
退職前に内定が決まっている場合でも、失業保険をもらえる方法ありませんか？
３月まで無職は無職なので生活費をどうにか工面したいのですが・・・
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/12/11 10:40 (Sun) No.225
ちぃこさん、おはようです！
うーん、次が決まっているのであれば、失業保険がもらえる可能性は基本的にはないですねぇ。
変にもらってしまうと、不正受給にあたってしまうことも、、、
もちろん、次が決まっていると言うことなので、払込分の雇用保険は無駄になることはないので、次までは地道にバイトもしくはその他の方法（アンケートやアフリエイト、、、節約生活など？）でコツコツいくしかないですね。
http://nojob.gozaru.jp/setsuyaku-00.html
（とりあえず、返信遅れてごめんなさい、、、他の方も早急に返事しますので！）
[3] 投稿者:ちぃこ 投稿日時:2005/12/14 16:13 (Wed) No.246
管理人様、返答ありがとうございました＾＾
付け加えて質問ですが、３月からの採用はもらっているけれども、もっと良い所があるかもしれないので採用してもらったところはキープしてもう少し職探しをしてみようと思っています。採用はもらっているけれど、このような場合失業保険もらえるもんなんでしょうか。
求職中という形をとれば大丈夫ですか？
宜しくお願いします。
[4] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/12/15 02:13 (Thu) No.249
> 採用はもらっているけれど、このような場合失業保険もらえるもんなんでしょうか。
> 求職中という形をとれば大丈夫ですか？
確かに、実際にはもっと良いところを探していることはあるかもしれませんが、、、
失業保険は「内定をもらっている」場合は失業とみなされないため、基本的にはもらえません。
求職中という形はとれるかもしれませんが、かなり危険な感じがしますね。
それと、今月一杯で退職するとして、自己都合の場合だと、給付制限があるので、どうあがいても、間に合わない気もしますが、、
[1] 投稿者:A30 投稿日時:2005/12/10 22:45 (Sat) No.224
こんばんは。
すがるおもいでこちらにたどり着きました。
昨日9日、5年ちょっとアルバイトをしていたお店から
いきなり明日11日で解雇と言われました。
1ヶ月分の保障＋交通費と失業保険もすぐ出るよう手配してもらえるとの事。この「1ヶ月の保障」と言うのはここ数ヶ月の私の平均出勤日数分がもらえるという事になるのでしょうか？それともちゃんと21日〜31日分もらえる資格があるでしょうか？説明がまだありません。
いきなりなのに平均出勤日数だけというのが納得いきません。
健康保険被保険者資格取得が平成15年2月1日です。
厚生年金、雇用保険も支払いしておりました。
私が心配なのは「年金」や｢保険」のことです。
だいたい毎月17〜19日出ていて、有給もいただいていたので保険などが莫大の金額になるのではないかと心配でなりません。結婚はしています。来年から主人の扶養に入り失業保険をもらうのは可能でしょうか？
4月くらいまでゆっくりして仕事をさがそうかなと考えています。
あと任意継続の内容がいまいちわかりません。
こちらを利用すると、保険の支払いや、主人の扶養に入れなくなったりと色々あるのでしょうか？
はじめて失業保険・ハローワークなど利用する為、全くの素人で不安です。出来る限り損をしたくないので
お手数ですが教えていただきたくお願い致します。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/12/11 22:13 (Sun) No.230
A30さん、こんにちは！
> 1ヶ月分の保障＋交通費と失業保険もすぐ出るよう手配してもらえるとの事。
> この「1ヶ月の保障」と言うのはここ数ヶ月の私の平均出勤日数分がもらえるという事になるのでしょうか？
> それともちゃんと21日〜31日分もらえる資格があるでしょうか？説明がまだありません。
なるほどぉ、、、急な解雇とはいえ、ある程度、情状酌量をしてくれているのですね。
ただ、「1ヶ月の保障」の額はどうなんでしょう、、、わかりませんね。
ある意味、給料（平均）じゃないでしょうか、、、まさに、会社次第ですね。
> だいたい毎月17〜19日出ていて、有給もいただいていたので保険などが莫大の金額になるのではないかと心配でなりません。
退職すれば厚生年金に関わらず、国民年金になりますね、もしくは旦那さんの扶養扱い。
健康保険も任意継続が、国民健康保険、、、もしくは旦那さんの扶養扱い。
額は、市町村によっても、収入によっても変わるので、なんともいえません。
> 来年から主人の扶養に入り失業保険をもらうのは可能でしょうか？
こちらをご覧ください。
失業保険の額によっては、扶養に入ることができません。
http://nojob.gozaru.jp/sonota-04.html
> あと任意継続の内容がいまいちわかりません。
> こちらを利用すると、保険の支払いや、主人の扶養に入れなくなったりと色々あるのでしょうか？
健康保険のことですよね。
任意継続すると、そもそも個人で入る保険なので、ご主人の扶養には入れません。
http://nojob.gozaru.jp/sonota-01.html
・・・なかなかややこしいですが、がんばってくださいね！
[3] 投稿者:A30 投稿日時:2005/12/16 00:31 (Fri) No.253
こんばんは 書類も本日そろいましたので早速職安に行って手続きをしてきました。
今月末に説明会に行ってきます。
認定日は1月中旬でした。は〜助かった・・・
退職手当ても思ったよりいただけたのでよかった〜
明日は区役所に行き保険と年金の手続きをしてきます。
区役所では「扶養」｢任意継続」｢国民健康保険」の3つのうち安い額になる保険を教えてくれるのでしょうか？
不安〜
[1] 投稿者:mimimi 投稿日時:2005/12/16 00:28 (Fri) No.252
管理人さんこんにちは。
もし、おわかりになれば教えてください。
私は10月で派遣社員を期間満了で退職しました。
離職票は今日（12/16）か来週頭には届く予定です。
すぐに受給申請にいきたいと思っているのですが、
説明会や初回認定日は大体何日後なのでしょうか？
年末年始は実家に帰省し少しゆっくりできたらとも思うのですが、
年始すぐにハローワークに行かなくてはならないとなるとゆっくりもできませんし、提出する日をいつにすべきか考えてあぐねています。
また、2月からの新たな仕事（派遣）が近日中に決まった場合は１月末までの失業保険の給付はなくなるのでしょうか。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/12/16 02:05 (Fri) No.256
mimimiさん、どうもはじめまして！
> 私は10月で派遣社員を期間満了で退職しました。
> 離職票は今日（12/16）か来週頭には届く予定です。
> すぐに受給申請にいきたいと思っているのですが、
> 説明会や初回認定日は大体何日後なのでしょうか？
説明会は各ハロワの運用によってことなりますが、基本は申請後、一週間〜10日以内でしょうね。
初回認定日は離職票の提出をした日から約４週間後となります。
コチラもご参考に、、、
http://nojob.gozaru.jp/nojob-03.html
> また、2月からの新たな仕事（派遣）が近日中に決まった場合は１月末までの失業保険の給付はなくなるのでしょうか。
基本的にもらえません（仕事の内定をもらうと失業状態とはみなされません）。
受給してしまうとダメですが、、、
失業保険をもらわなかった場合、雇用保険を払い込んだ分は、そのまま持ち越されます。
[3] 投稿者:mimimi 投稿日時:2005/12/16 02:29 (Fri) No.257
ご説明によれば来週初めに手続きすれば、年内の説明会に参加できそうな感じですね。
持ち越しになるにしても、まだ先行き不明なのでとにかく手続きしてこようと思います。
素早い回答ありがとうございました。
[1] 投稿者:AZUL 投稿日時:2005/12/15 15:42 (Thu) No.250
こんにちは。私は１１月末に７ヶ月働いた職場を退職し、失業保険をもらおうと考えているのですが、分からないことだらけです・・・。話によると、失業保険は１年の間にもらい終わればいいということで、来年の４月中旬から申請を始めようと考えています。（３ヶ月旅行に行く為）そこで質問です！・・・申請前にバイトをしたいのですが、何か問題ありますか？？ハローワークにもまだ行ったことがないので、申告書も書きようがありません。いろいろ自分なりに調べたのですがさっぱりわからないまま・・・
どうかご返答のほどよろしくお願いします☆
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/12/16 01:52 (Fri) No.254
AZULさん、どうも！
> 失業保険は１年の間にもらい終わればいいということで、来年の４月中旬から申請を始めようと考えています。
> （３ヶ月旅行に行く為）
> 申請前にバイトをしたいのですが、何か問題ありますか？？
申請前であれば、基本的に問題ないと思います、ハイ。
失業後、一年以内には貰ってくださいね。
[3] 投稿者:AZUL 投稿日時:2005/12/16 12:17 (Fri) No.259
ありがとうございました！！すっきりしました。さっそく今日にでもバイトの面接に行ってきます！また分からないことがでてきたらお世話になるかと思いますのでよろしくお願いします☆
[1] 投稿者:テリー 投稿日時:2005/12/11 13:17 (Sun) No.226
始めまして、来春に転職を考えております。失業保険の受け取りのことでお聞きしたいことがあります。
例えば３月３１日に会社都合で退職した場合、数日後に離職票が会社から届きますがそれを５月とか６月にハローワークに持っていき、失業の手続きをしても問題ないのでしょうか？手続きの４週間後には手当てが受け取れるのでしょうか？
というのも退職後１〜２ヶ月ほど旅行をしたいと思っています。あまりにもわがままなのはわかっておりますが
せっかくの機会なのでぜひ行きたいと思っています。
よろしくお願い致します。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/12/11 22:14 (Sun) No.231
テリーさん、どうもです！
> 例えば３月３１日に会社都合で退職した場合、数日後に離職票が会社から届きますが
> それを５月とか６月にハローワークに持っていき、失業の手続きをしても問題ないのでしょうか？
可能か不可能かといわれれば、基本的には可能です。
ただし、会社都合の退職なので、すぐに給付されるにもかかわらず、ハロワに行かなかったことをハロワで問いただされるかもしれませんが、、、
「すぐに決まると思っていたので、ハロワに来なかった」などの言い訳を押し通せるかどうかってのもあります（笑）。
もちろん、辞めてから、一年以内には就職もしくはハロワにいってくださいね。
> 手続きの４週間後には手当てが受け取れるのでしょうか？
> というのも退職後１〜２ヶ月ほど旅行をしたいと思っています。
ですので、手続きがすめばもらえるはずです、ハイ。
忘れずに、いってくださいね！
[3] 投稿者:テリー 投稿日時:2005/12/16 22:17 (Fri) No.265
AKIRA様、お礼が遅れまして申し訳ありませんでした。確かに退職後1〜2ヶ月も後に離職票を持って行くのはかなり不自然ですね。辞めるタイミングと旅行のタイミングを見計らって少し考えて見たいと思います。
どうもありがとうございました。
[1] 投稿者:たらこ 投稿日時:2005/12/16 03:27 (Fri) No.258
以前両親の会社が倒産し自己破産したため、その後私が名前だけの代表となって自営業を営んでおります。私自身はその仕事に一切関わっておらずもちろんお金も一切頂いておりません。従って全く関係のない会社で短期雇用者として雇われておりました。今回短期雇用ということで特例一時金の受給申し込みに行ったのですが、これを受給した場合不正受給になってしまうのでしょうか？
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/12/17 00:30 (Sat) No.266
たらこさん、どうも！
> その後私が名前だけの代表となって自営業を営んでおります。
> 私自身はその仕事に一切関わっておらずもちろんお金も一切頂いておりません。
> 従って全く関係のない会社で短期雇用者として雇われておりました。
> 今回短期雇用ということで特例一時金の受給申し込みに行ったのですが、
> これを受給した場合不正受給になってしまうのでしょうか？
うーん、ちょっと危険です、ハイ。
役員（名義だけでも）もしくは自営業（その準備も）は、失業の状態とはみなされません。
お金をもらっている、もらっていないというのは関係ありません。
ハロワに早めに相談されるのが良いかと思います。
[1] 投稿者:らいこ 投稿日時:2005/12/16 16:20 (Fri) No.261
こんにちは。２月末に自己都合で退職しよううと色々勉強しているらいこです。私の場合３ヶ月更新で今の更新が１月半ば。ですが諸事情により２月末まで勤務する予定なのですが、失業保険の受給（制限期間等）は正社員の方々と同じと考えてよいでしょうか？因みに３ヶ月毎の更新で、４年半程勤務しています。
夢の失業者生活ですが、色々難しいですねー。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/12/17 00:34 (Sat) No.268
らいこさん、どうも！
> 失業保険の受給（制限期間等）は正社員の方々と同じと考えてよいでしょうか？
基本的には同じです。
自己都合となると、給付制限３ヶ月となります、ハイ。
[1] 投稿者:R 投稿日時:2005/9/20 20:18 (Tue) No.59
株の収入が本業の数倍になり
会社辞めて株一本で食っていこうかと
思うんですけど 辞めた後のこういう場合の
収入はマズイんですかね？（求職活動した様にして）
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/9/21 10:42 (Wed) No.62
Rさん、こんにちは！
株などの収入は不労所得と考えられるので、問題はありません。
もちろん、求職活動はきちんとしてくださいね。
それにしても、すごいっすねぇ、、、株の収入が本業超えてるっちゅうのは。
（^-^）
[3] 投稿者:Ｍ 投稿日時:2005/12/16 18:32 (Fri) No.262
はじめまして。
今年の１２月末で会社を辞めて専業のトレーダで生計を立てて行くつもりです。
株の収入があっても失業手当がもらえることは分かったのですが、やはり求職活動を行わないとダメなのでしょうか。求職活動を行っていることの証明みたいなものが必要なのですか。
[4] 投稿者:Ｍ 投稿日時:2005/12/16 18:45 (Fri) No.263
すみません。自己レスです。
ここの説明を見て良く分かりました。
http://nojob.gozaru.jp/nojob-06.html
ありがとうございました！
[5] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/12/17 00:37 (Sat) No.269
Mさん、自己レスどうもです。
ええなぁ、、、トレーダーっすか、、、
私には、ああいう一分一秒を狙った細かい職人技と、先を読む力が必要な仕事ちょっとできないなぁ（笑）。
まぁ、なんちゃって失業生活かもしれませんが、求職活動はキチンとしてくださいね！
（掲示板で、こんなこと書いてええんかいな（笑））
[1] 投稿者:ＨＭ 投稿日時:2005/12/16 20:24 (Fri) No.264
いやーわかりやすいＨＰですねー腰を据えて勉強させていただきます。
今回会社設立をしての独立を考えていました。退職後すぐにとも考えていたのですが、どうせ今まで保険を払っていたのだからと思い、このページにたどりつきました。一点質問をさせてください。
先に会社を設立してしまって、会社としての動き（収入）を一切とらず就職活動をしていれば給付を受けられるのでしょうか。
職業訓練をしながら自分の会社のスタート準備を進めていければこれオイシイ！甘いですかね？？
ご教授の程、宜しくお願いいたします。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/12/17 00:46 (Sat) No.270
HMさん、どうもです！
> 先に会社を設立してしまって、会社としての動き（収入）を一切とらず就職活動をしていれば給付を受けられるのでしょうか。
ブッブーですね、ダメとなる可能性高そうです。
自営（準備も含む）もしくは役員（名義だけでも）は失業状態とはみなされません。
収入の有無は関係ありません。
> 職業訓練をしながら自分の会社のスタート準備を進めていければこれオイシイ！甘いですかね？？
というわけで、それもおいしいですが、、、ちとやばそうですね。
ただ、場合によっては自営でも、再就職手当をもらえる場合があります。
イ、待期が終わってから自営の準備を開始したこと
ロ、給付制限のある方は、待期期間満了後１ヶ月を経過した後から自営を開始したこと。
ハ、原則として、受給期間満了日までに被保険者資格を取得する者を雇い入れ、雇用保険の適用事業主となること。
ニ、１年を超えて事業を安定的に継続して行うことができる、自立したものと認められること。
少し条件はきびしいですが、詳しくはハロワでご確認ください。
それと、少し関連したものとして、、、
『受給資格者創業支援助成金』というのがあります。
これは、自ら創業（法人設立又は個人事業開業）し、創業後一年以内に雇用保険の適用事業の事業主となられた場合、創業に要した費用の一部が助成されるものです。
もしこれが利用できるなら、いいですが、、、
[3] 投稿者:ＨＭ 投稿日時:2005/12/17 01:10 (Sat) No.271
AKIRAさん、早速のコメントありがとうございました。
> ブッブーですね、ダメとなる可能性高そうです。
やはりそうでしたか・・。人生そううまくは行かないようですね。。でも前向きにとらえてまずはＨＰをよく読んでハロワでにでも相談に行くようにします。
ありがとうございました。
[1] 投稿者:リリ 投稿日時:2005/12/15 17:33 (Thu) No.251
管理人さん、はじめまして。
とっても参考になるサイトを、本当にありがとうございます。
私事で申し訳ないのですが、もしご存知でしたら教えて下さい。私は現在有給消化中で12/22退職予定です。退職理由は、「結婚による転居の為」（こうすれば、自己都合にならず、給付制限なしでいける可能性がある、と聞いたことがあったので）、なのですが、急遽旦那になる人の海外赴任が決まり、挙式後の4月中旬から海外に行く事になりました。会社からはとりあえず2年、と言われているものの、伸びる可能性が高いそうです。失業FAQの、Q11で、最大3年まで延長できる、となっておりましたが、これは3年以内に申請したらOKなのでしょうか？それとも、たとえば給付期間が90日あるとすれば、期限が切れる3ヶ月前には申請しなくてはいけないのでしょうか。
3年以上の赴任になった場合の為に今もらっておいた方がお得な気もするのですが、全額もらう為の方法がないかと模索中です。確認ですが、認定日には必ずハローワークに行かないと、お金は振り込まれないのでしょうか。退職（12/22）直後に離職票を貰えたとして、12/26離職票提出、うまくいって給付制限なしになったとして、待機満了が1/1（年末年始がかかりますが、待機期間には換算されますよね？）、初回認定日が1/23、2回目の認定日が2/20、3回目の認定日が3/20、私は5年以内で、給付期間が90日なので、この時点で残り13日なのですが、4回目の認定日はやはり28日後になってしまうのでしょうか。28日後の4/17にはもう日本にいない可能性があり、何かいい方法はないものかと考えております。もらえるだけ貰っておいて、後は帰ってきてから、なんて都合のいいことはできませんよね？
とってもがめつく細かい質問で本当に申し訳ありませんが、もし可能でしたら相談にのっていただければと思います。宜しくお願い致します。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/12/16 02:01 (Fri) No.255
リリさん、どうも！
海外ですか、、、辞めてすぐにいろいろと大変ですね。
> 失業FAQの、Q11で、最大3年まで延長できる、となっておりましたが、これは3年以内に申請したらOKなのでしょうか？
> それとも、たとえば給付期間が90日あるとすれば、期限が切れる3ヶ月前には申請しなくてはいけないのでしょうか。
受給期間は離職日の翌日から一年間となります。
ですので、期限が切れる3ヶ月前には申請しておかなくてはなりません。
（もっと早めの申告が良いと思います）
> 確認ですが、認定日には必ずハローワークに行かないと、お金は振り込まれないのでしょうか。
基本的には、そうですね。
> 退職（12/22）直後に離職票を貰えたとして、12/26離職票提出、
まず直後に離職票もらえますか？
事前に手配しておく必要ありますね、、、ちょっと日程的に厳しそうですが、、、
> うまくいって給付制限なしになったとして、待機満了が1/1（年末年始がかかりますが、待機期間には換算されますよね？）、
> 初回認定日が1/23、2回目の認定日が2/20、3回目の認定日が3/20、私は5年以内で、給付期間が90日なので、
> この時点で残り13日なのですが、4回目の認定日はやはり28日後になってしまうのでしょうか。
基本的には28日後です（年末年始や休日の場合はずれますが）
> 28日後の4/17にはもう日本にいない可能性があり、何かいい方法はないものかと考えております。
> もらえるだけ貰っておいて、後は帰ってきてから、なんて都合のいいことはできませんよね？
受給期間の延長をしたほうがいいですね。
最悪の場合、4月に海外に行くことが決まっているのに、無理に受給すると、
何かと面倒なことになるかもしれませんし、、、
それと、基本的に海外にいながら給付をもらうことはできません、、、うむむ。
[3] 投稿者:リリ 投稿日時:2005/12/16 15:47 (Fri) No.260
管理人AKIRAさん、ご返答、ありがとうとございます！
やはり難しいですよね。。。
最後の部分の、「何かと面倒なこと」というのは、
どのような事なのでしょうか？不正受給？
不正受給と認定されてしまうとどうなるのでしょうか？こ、怖いですね。。。
[4] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/12/17 00:33 (Sat) No.267
> 最後の部分の、「何かと面倒なこと」というのは、
> どのような事なのでしょうか？不正受給？
> 不正受給と認定されてしまうとどうなるのでしょうか？こ、怖いですね。。。
・・・おっしゃるとおりです。
不正受給となる可能性もなきにしもあらずかな、、、
いなくなるのがわかっているのに、失業保険をもらってしまうことになるのが少し気になります。
不正受給となると、恐ろしいですねぇ、、、ハイ。
http://nojob.gozaru.jp/faq-03.html#004
[5] 投稿者:リリ 投稿日時:2005/12/18 18:08 (Sun) No.276
管理人AKIRAさん、ご説明ありがとうございました！
「3倍返し」？！なんと？！
そうですよね、変に隠そうとするからややこしいことなってしまっているのかもしれませんね。
明日にでもハローワークへ相談してみようと思います。
本当にありがとうございました！
[1] 投稿者:まさ 投稿日時:2005/12/17 11:18 (Sat) No.272
結婚のため妻が仕事を辞めます。
（専業主婦になるのではなく、住む場所が変わり今までの職場に通勤できないため）
仕事が見つかるまでの間、扶養に入れようかと考えていたのですが
妻が勤めていた会社から夫の扶養になると失業保険がもらえないと言われたらしいのですが
実際のところは、どうなのでしょうか？
調べてみたのですがわかりませんでした。
おわかりの方教えて頂けないでしょうか？よろしくおねがいします。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/12/18 22:00 (Sun) No.277
まささん、どうも！
ずばり、こういうことになります！
http://nojob.gozaru.jp/sonota-04.html
[1] 投稿者:みち 投稿日時:2005/12/17 16:05 (Sat) No.273
給付制限中に2週間、４時間程度のアルバイトをすると支給額が減らされたり減額されるのでしょうか？
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/12/18 22:02 (Sun) No.278
みちさん、どうも！
給付制限中であれば問題ないと思います。
（給付制限中に始まって、給付制限中に終わるアルバイトということです。）
[1] 投稿者:maron 投稿日時:2005/12/12 19:37 (Mon) No.237
この3月末で退職が決まりました。ですが、4月1日から夫の立ち上げる会社の社員（代表取締役○○）になる予定です。しかし、ちらっと考えたんです。失業保険がもらえるのに、もったいないのではないかと。
3ヶ月は社員にはならず、その後の方がいいのでしょうか?それとも、転職にした方がいいのでしょうか?
よく分からないので、質問です。
6年働きました。教えていただけると嬉しいです。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/12/13 21:44 (Tue) No.242
maronさん、どうもです！
> 4月1日から夫の立ち上げる会社の社員（代表取締役○○）になる予定です。
> 3ヶ月は社員にはならず、その後の方がいいのでしょうか?それとも、転職にした方がいいのでしょうか?
おわかりのようですが、失業保険は役員になるともらえません（名義だけでも）。
確かに、役員にならずに失業状態であれば失業保険はもらえますが、、、
どちらがいいかというのは、なかなか難しいところですが、ご主人の会社の事情や、ご自身の今後をお考えになって決められるのがよろしいかと思います。
[3] 投稿者:maron 投稿日時:2005/12/13 22:24 (Tue) No.243
早速のお返事ありがとうございます。
自分の今後とは・・・何を基準に考えるべきなのか・・・と行き詰っています。
会社の状況としては、経理をするつもりですが、社員は私含めて3人で立ち上げる予定です。
取締役にはあとあとなっても良いとは思います。
ご迷惑とは思いますが、何かいい案等ありましたら教えていただければと思います。
よろしくお願いします。
[4] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/12/15 02:07 (Thu) No.247
そうですねぇ、、、
会社を辞められるとのことですが、会社都合か自己都合かというのも１つの要因でしょうね。
会社都合ならば、比較的早く給付が始まり、そして早く貰い終われるので、その後、役員になられるのもいいかと、、、
ただし、自己都合ならば、給付制限もつくので期間が空いてしまいますね。
ご主人の会社を早く手伝う必要があるかどうかにもよりますし、、、
うーん、、、そんなところでしょうか。
[5] 投稿者:maron 投稿日時:2005/12/19 00:24 (Mon) No.281
お返事遅れてすみません。
ありがとうございます。
一応、職場のストレスにより体調不良になったという理由なので、会社都合にもっていくつもりですが･･･。
主人の会社を手伝うのは、役員にならなくてもできるかな･･･と考えていたのですが、甘いのでしょうか?
もうひとつ、転職にした場合、何かメリットってあるんでしょうか?
ほんと、いろいろ聞いてしまってすみません。
[6] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/12/20 11:11 (Tue) No.284
どうもどうもです。
といっても、、、私としても、なかなか答えづらいですね、はい（汗）。
> 一応、職場のストレスにより体調不良になったという理由なので、会社都合にもっていくつもりですが･･･。
なるほど、、、実際に会社都合にできるかどうかは、また別問題ではありますが、、、
> 主人の会社を手伝うのは、役員にならなくてもできるかな･･･と考えていたのですが、甘いのでしょうか?
うーん、どうでしょう。
事業の規模や、業務内容によるのではないでしょうか、、、
私からは何にもいえませんね（汗）
> もうひとつ、転職にした場合、何かメリットってあるんでしょうか?
転職にした場合、そのまま雇用保険が継続されるということですね。
社会保険などが加入できるのであれば、それも継続されるということですね。
・・・月並みな答えですが。
[1] 投稿者:かな 投稿日時:2005/12/18 02:39 (Sun) No.275
こんにちは。
先週退職したばかりなのですが、失業保険について勉強不足だったため、3ヶ月の給付制限中にしようと思い、退職前にアルバイト先を見つけてしまい、退職後にすぐに仕事をさせられることになってしまいました。
7日間の待機期間が取れないがために失業保険の申請ができないのですが、7日間アルバイトを休んで済む話ではないですよね…？
それはさておき、例えばアルバイトを４ヶ月やって辞めた場合、その後に失業保険の申請を行うことは問題ないのでしょうか？
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/12/18 22:06 (Sun) No.279
かなさん、どうも！
> 7日間の待機期間が取れないがために失業保険の申請ができないのですが、
> 7日間アルバイトを休んで済む話ではないですよね…？
待期期間うんぬんよりも、まずは申請しないとダメですね。
そして７日間休めても、求職活動とかしないとだめですし、認定日にも行かないとダメですし、、、
> それはさておき、例えばアルバイトを４ヶ月やって辞めた場合、
> その後に失業保険の申請を行うことは問題ないのでしょうか？
「どうして、今まで来なかったんですか？」とハロワで聞かれるかもしれませんが、
問題はないですね（笑）。
ただし、退職後一年以内に失業保険を貰い終わってくださいね。
[3] 投稿者:かな 投稿日時:2005/12/19 01:31 (Mon) No.282
AKIRAさん、ご回答ありがとうございます！！
毎日アルバイトしてるわけではないので求職活動はできると思うのですが、認定日はどのくらい前に決定されるのでしょうか…？
[4] 投稿者:かな 投稿日時:2005/12/19 01:45 (Mon) No.283
追加ですみません。。m(__)m
「どうして、今まで来なかったんですか？」って聞かれて、素直に「バイトしてたので。。」ってのはありですか？？？
給付制限中までのアルバイトというのは、元々3ヶ月間の契約というのではなく、自分で「3ヶ月で辞める」という気だけでも構わないのでしょうか？
[5] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/12/20 11:16 (Tue) No.285
> 毎日アルバイトしてるわけではないので求職活動はできると思うのですが、認定日はどのくらい前に決定されるのでしょうか…？
コチラも参考にしてください。
http://nojob.gozaru.jp/nojob-03.html
> 「どうして、今まで来なかったんですか？」って聞かれて、素直に「バイトしてたので。。」ってのはありですか？？？
まぁ、ありといえば、ありだと思います、ハイ。
ちゃんと働いていたのですから、、、
> 給付制限中までのアルバイトというのは、元々3ヶ月間の契約というのではなく、
> 自分で「3ヶ月で辞める」という気だけでも構わないのでしょうか？
基本的には構わないと思います。
ただし、サイトにも書いてありますが、極端に働きすぎると短期とはいえ、就職したとみなされてしまう可能性もあります。
（給付制限中に終わるのであれば問題ないとは思いますが）
ハロワによっても、微妙に運用が異なっていますので、窓口で聞いてみるのもよいかと思います。
[1] 投稿者:みやこ 投稿日時:2005/12/12 14:39 (Mon) No.236
はじめまして。
現在、派遣社員なんですが、12月迄で次の更新は無いと言われ、１月から無職になります。
ところで失業保険を３ヶ月もらってゆっくりしたいのですが、受給中に1週間とか時々海外旅行してもいいのでしょうか？バレないものですかね？海外と名の付くものは全てダメって書いてあったので、ダメかなぁ･･･っと思っているんですが。よろしくお願いします。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/12/13 21:40 (Tue) No.241
みやこさん、こんばんは！
> ところで失業保険を３ヶ月もらってゆっくりしたいのですが、受給中に1週間とか時々海外旅行してもいいのでしょうか？
> バレないものですかね？
・・・なんともいえません（笑）。
あまり長期過ぎて、ハロワからの連絡がつかなさすぎると、少々まずいですが、、、
（ごくたまに、ハロワから連絡が来たりします）
ですが、、、ぶっちゃけ、、、うまく旅行に行っている人は多いと思います。
（こんなこと書いちゃっていいのかいな（笑））
もちろん基本の求職活動はやっておいてくださいね。
（^-^;）
[3] 投稿者:みやこ 投稿日時:2005/12/18 01:02 (Sun) No.274
そうなんですか〜。ぶっちゃけさせてしまってすみません(^-^)ハロワからの連絡はどんなタイミングで、どんなことでくるんですか？連絡は電話ですよね？
[4] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/12/18 22:09 (Sun) No.280
> ハロワからの連絡はどんなタイミングで、どんなことでくるんですか？
> 連絡は電話ですよね？
基本は電話連絡ですが、時としてハガキ等によるものもあるようです。
企業の求人との兼ね合いもあるので、タイミングは色々ですね。
ちなみに、、、実は、、、ハロワからの求人は絶対に断っちゃいけないというわけではありません。
だって、個人の希望とかありますからね。
[5] 投稿者:みやこ 投稿日時:2005/12/22 00:18 (Thu) No.288
そうなんですね！ありがとうございます(^▽'*)
ちなみに、最高何日間くらい行っても大丈夫なんですか？2週間とか･･･？？
[6] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/12/22 23:01 (Thu) No.291
おっとぉ、、、するどい質問（汗）
> そうなんですね！ありがとうございます(^▽'*)
> ちなみに、最高何日間くらい行っても大丈夫なんですか？2週間とか･･･？？
・・・さすがに、私からの方からは、絶対という数字はいえませんね（汗）。
ただ認定日と認定日の間は、基本的には４週間なので、求職活動もしなきゃいけないですしね。
その範囲内ということですね、、、ハイ。
[1] 投稿者:りんりん 投稿日時:2005/12/22 22:27 (Thu) No.289
こんにちは。今週で会社都合で退職になり失業保険の給付を受けようと思ったのですが、やはり失業保険だけで生活をするのは厳しいため定職に就こうと思いはじめています。ただなかなか正社員で探してすぐに働くのは難しいのと自分自身もう少しゆっくりしたい気もあります。派遣会社からフルタイムの5月までの短期の仕事を紹介されたのですが、その仕事が5月で満了したあとに失業給付申請をすると制限はやはりついてしまうのでしょうか？ちなみに今年は8月を除いて全て正社員で就業しています。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/12/22 23:40 (Thu) No.292
りんりんさん、どうも！
> その仕事が5月で満了したあとに失業給付申請をすると制限はやはりついてしまうのでしょうか？
えっと、、、少々ややこしいのですが、、、
失業保険については、基本的には、受給資格の決定した離職票（複数枚の場合はその最後の離職票）の退職理由によって決まります。
ですが、５月までの短期契約では半年に満たないため受給資格がありませんので、会社都合で離職したものが有効となるはずです。
ですので、制限はないと思います。
詳細については、ハロワに確認されるのもよいかと思います。
[3] 投稿者:りんりん 投稿日時:2005/12/23 00:05 (Fri) No.294
管理人様、ありがとうございます。とにかく生活のことを考えると年内に失業保険給付申請をしなければ！と思ってしまうのですが、一度ハロワに相談してみたほうがいいですね。せっかくの会社都合での退職で給付日数が自己都合に比べて多いので、そのメリットを活かしつつ次に進みたいと思っています。あと、自分が失業するとは思ってもみなかったのでこういうときのためにホントに貯蓄は必要ですね〜。ホントにこのサイトは今の自分にすごく役立っています！また何かあればアドバイスよろしくお願いします！
[1] 投稿者:えり 投稿日時:2005/12/21 20:13 (Wed) No.287
初めまして。サイト、とても参考になりました。このような掲示板を知らずメールに質問してしまい、重複してしまいますが、申し訳ありません！
失業保険にお詳しいとのことでご相談があります。
結婚退職という表向きの理由で会社を辞めて半年ほど経ちますが、
結婚式の準備などで失業保険などの手続きをすることなく、そのまま夫の扶養に入って
しまいました。実は会社でとてつもない精神的イジメにあい、すぐに働く気にもなれず少し
休もうと思っていました。すぐに働く気がないのに扶養を取り消してハローワークに行って、職を
勧められ働かざるを得ない状況になったら困ると思い、失業保険をもらわず今に至っています。
気持ちの中では『あんなに辛い思いをしたのに…』という気持ちが抑えられないまま、
泣き寝入りのような状況です。しかし時間ももったいないのでと、やっとバイトを週３日くらいで
することを決めた矢先、友人や知り合いが皆、うまいぐあいに失業保険をもらってるのをみて、
夢にまでみるくらいまで、損をしているような気がしてなりません。
〜現在私の状況は〜
?結婚している健康体
?夫の扶養に入っている
?バイトを扶養内でしようと思い、今週12/23から週3程度6時間くらい入る予定
?前職を辞めた理由は、会社には結婚退職としてですが、本来はイジメにあい精神的にも
働く事に対し、実は少しトラウマのようになっている
このような状況の場合は失業保険はもらえるものなのでしょうか？
またはもらえるにはどういう対処が必要でしょうか？
何かアドバイスがあれば教えていただけませんか？よろしくお願い致します。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/12/22 22:59 (Thu) No.290
えりさん、どうもです！
そうですか、、、いろいろと苦労されたんですね。
・・・私ができる範囲で応援します。
まず、、、
> 結婚退職という表向きの理由で会社を辞めて半年ほど経ちますが、
実は、一番ネックになるのが、ココですね。
失業保険は退職後一年以内に貰いきらないとダメなんです。
ですので、自己都合である場合、給付制限の３ヶ月待っていると満額もらえない可能性あります。
> ?結婚している健康体
> ?前職を辞めた理由は、会社には結婚退職としてですが、本来はイジメにあい精神的にも
> 働く事に対し、実は少しトラウマのようになっている
辛かったですね、、、
さて、実際に失業保険を貰う際には、、、結局は、、、
・積極的に就職する気持ちがある
・いつでも就職できる能力がある（身体的・環境的）
・積極的に就職活動を行っているにもかかわらず、職業に就くことができない
という状況にあれば、OKです、、、（それがアリバイとしても）
> ?夫の扶養に入っている
> ?バイトを扶養内でしようと思い、今週12/23から週3程度6時間くらい入る予定
失業保険と扶養についてを参考に、、、
http://nojob.gozaru.jp/sonota-04.html
バイトも、その程度なら、問題ないとは思いますが、ハロワに確認すると良いと思います。
http://nojob.gozaru.jp/nojob-04.html
というわけで、、、まとめますと、、、
求職活動に嘘はいけませんが、積極的に就職する気持ちがあるかどうか、
働く気持ちがあるかどうかというのは、ハロワでも確認しづらいことではあるんですよね。
だから、いわゆる求職活動をちゃんとしていれば、基本的にはもらうことは可能だと思います。
ココまで色々と苦労されてきたのですから、ハロワに申請に行って失業保険をもらうのがよいのではないかと思います。
早めに行ってくださいね。
（^-^）
[3] 投稿者:えり 投稿日時:2005/12/23 15:04 (Fri) No.295
丁寧にありがとうございます。参考になりました。
頑張ります！！
[1] 投稿者:俊 投稿日時:2005/12/25 16:48 (Sun) No.297
初めて見せていただきました。
私は、失業をして三ヶ月目
そして二回目の支給を迎えるはずだったんですが・・・
十一月の認定日にいってきたんですが・・・
まだ、支給してもらっていません
もちろん今月の認定日は迎えたので行って来ましたがその支給は来週ぐらいになると思うんですけど・・・
先月のが支給されないっておかしいですよね？
駄文でわかりにくいと思いますができれば、お力を借りたいと思いまして書かして頂きました
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/12/26 22:22 (Mon) No.301
俊さん、どうも！
> 私は、失業をして三ヶ月目
> そして二回目の支給を迎えるはずだったんですが・・・
> 十一月の認定日にいってきたんですが・・・
> まだ、支給してもらっていません
うーん、なんでしょう？
> もちろん今月の認定日は迎えたので行って来ましたがその支給は来週ぐらいになると思うんですけど・・・
> 先月のが支給されないっておかしいですよね？
・・・おかしいですねぇ。
ちゃんと認定日に行って、問題なかったんですよね。
金融機関の手違いか、、、口座の間違いか、、、はたまた何か、、、
是非ハロワで聞いてみるのが一番かと思います、ハイ。
[1] 投稿者:なおなお 投稿日時:2005/12/26 11:34 (Mon) No.298
退職を決めた後、妊娠が判明しました。受給期間を延長して出産後失業手当をもらおうと考えていますが、その延長期間中は夫の扶養に入れるのでしょうか？また出産手当金をもらおうと思って、健保の任意継続をすることにしていますが、この選択でいいのかどうか，なんだかわからなくなってきました。扶養に入る手続きっていったいどのようなものが必要なのでしょうか？一度扶養に入ってその後また失業保険の手続きってできるのですか？質問ばかりですみません。教えてください
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/12/26 22:26 (Mon) No.302
なおなおさん、どうもです。
> 受給期間を延長して出産後失業手当をもらおうと考えていますが、
> その延長期間中は夫の扶養に入れるのでしょうか？
延長期間中は手当をもらわないことになりますので基本的には可能です。
> また出産手当金をもらおうと思って、健保の任意継続をすることにしていますが、
> この選択でいいのかどうか，なんだかわからなくなってきました。
> 扶養に入る手続きっていったいどのようなものが必要なのでしょうか？
えっと、、、“健保の任意継続”ということですが、会社の厚生年金の継続ということですよね。
ってことは扶養ではなく、本人様自身の保険ということになるのですが。
扶養に入る手続きは旦那様の会社に届け出ることになります。
> 一度扶養に入ってその後また失業保険の手続きってできるのですか？
失業保険の額によっては扶養に入れない場合もありますのでご注意です。
コチラもご参考に、、、
失業保険と扶養について
http://nojob.gozaru.jp/sonota-04.html
[1] 投稿者:ｙａｍａ−ｓａｎ 投稿日時:2005/12/26 19:35 (Mon) No.299
２年半派遣契約で働いていた職場から、次の更新はしないと通知されました。
契約満了は２月末になります。
（更新期間は３ヶ月ごとです）
その間一般の会社員と同様雇用保険も払っていました。
こういう場合は会社都合となるのでしょうか？
次の職については、失業保険をもらいながらじっくりあせらず自分に合った会社を見つけたいのですが・・・。
お金に余裕があまりないので、もし３ヶ月の待機期間が発生するとかなりきついです。
過去同じようなご質問等あったらすみません。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/12/26 22:34 (Mon) No.303
ｙａｍａ−ｓａｎさん、どうもどうもです！
契約社員の雇用保険って、なかなかややこしいです、ハイ。
> ２年半派遣契約で働いていた職場から、次の更新はしないと通知されました。
> 契約満了は２月末になります。（更新期間は３ヶ月ごとです）
> その間一般の会社員と同様雇用保険も払っていました。
> こういう場合は会社都合となるのでしょうか？
まず、契約社員の場合、会社都合・自己都合うんぬんというと、少しややこしくなりますので、、、
簡単にいうと、以下のようになります。
○契約期間中の離職の場合は、基本的には自己都合と同じ
○契約期間満了による退職であれば、自己都合と同じだが、給付制限はなし
（ただし、いわゆる自己都合（一般の受給資格者と同じ日数））
○契約期間満了（3年以上雇用されている）の場合、給付制限なしの特定受給資格者
（いわゆる会社都合）
ただし、ケースによっては上記にならないこともありますので、ハロワでご相談されると良いかと思います。
[3] 投稿者:ｙａｍａ−ｓａｎ 投稿日時:2005/12/26 22:55 (Mon) No.305
早速のご回答、ありがとうございました。
とにかくハローワークに聞いてみないことにはわからないですね・・・。
今回の件で改めて派遣社員の立場の弱さを肌で感じました。
辛いけど、現実を受け止めて何とかしていきます。
[1] 投稿者:戒 投稿日時:2005/12/26 19:42 (Mon) No.300
はじめまして！いつも興味深く読ませていただいております。
さて、現在実家から離れた場所で就職、一人暮らしをしており
家族の事も考えた上、今の仕事を辞めて実家の方で再就職する為に決めました。
これですと、引越しを理由とした自己都合なのですが…
現在の現状として会社からの給与が2ヶ月分滞納のまま
遅れ遅れで受け取っているのです。
（3）賃金（退職手当を除く。）額の3分の1を上回る額が支払期日までに支払われなかった月が引き続き2箇月以上となったことにより離職した者
上記の条件に当てはまる為、自己都合という形で離職届けをもらい、後ほどハローワークにて口頭で説明しようとも思ったのですが、未払いの証拠とはどのように確認を取るのでしょうか…？
個人経営であり給与の受け渡しは手渡し、尚且つ受け取りのサインなども無し…現時点でさえ社長が反故にしてきたらと不安な日々を過ごし強く言い出せないままでいます。
また、県外に出る為請求もしづらくなるので少しでも関係を壊さぬように自己都合のまま少しでも早く就職すべきなのかも悩んでいる次第です…
分かりづらい文章で恐縮ですが、どうかアドバイスをお願いいたします！
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/12/26 22:42 (Mon) No.304
戒さん、どうもです！
> これですと、引越しを理由とした自己都合なのですが…
そうですね、、、自己都合になりそうです。
> 現在の現状として会社からの給与が2ヶ月分滞納のまま
> 遅れ遅れで受け取っているのです。
>
> 上記の条件に当てはまる為、自己都合という形で離職届けをもらい、
> 後ほどハローワークにて口頭で説明しようとも思ったのですが、
> 未払いの証拠とはどのように確認を取るのでしょうか…？
実は未払いの証拠って難しいのです、ハイ。
ですが、まず自己都合で離職届けをもらって、ハロワで説明するとなると、
（つまり、離職理由に「意義あり」と書いて申請するということ）
ハロワで調査が行われることになります。
その際、実際に会社が個人に給料を払ったかどうかを調べることになります。
会社としては個人に払っていないわけですから、証拠は出せないはずですが、、、
（なんとか出したりするかもしれませんが（汗））
どのみち、調査が行われると時間がかかります。
本来であれば、会社と労働者がお互いに納得した離職理由が一番なのですが、
会社側が、その賃金未払いのことを理由にした離職を認めてくれなさそうですよね。
ですので、一度、ハロワに直接ご相談されてみるのが良いかと思います。
もしくは、その他の相談窓口もあります。
http://nojob.gozaru.jp/faq-02.html#004
[3] 投稿者:戒 投稿日時:2005/12/27 09:40 (Tue) No.306
管理人さん、返信ありがとうございます！
昨夜も勇気を出して社長に何度か電話で連絡をしたのですが
繋がらないままでした…
とはいえ、メールを使い、こちらからの支払いの請求と
社長からのもう少し待って欲しいというやり取りは行われたので
これが証拠になればと思っています！
もちろん本心は証拠作りではなく、生活費の為の請求なのですが…
多くのアドバイス本当にありがとうございます！
[1] 投稿者:青年失業家 投稿日時:2005/12/27 14:42 (Tue) No.307
はじめまして。私は12月末付けで会社都合での退職が決まっております。現在決定している状況は下記の通りです。
1.会社との交渉により今月末に会社都合での退職としてもらえることは決定済み
2.やめた後は他社の役員となることが内定（いつ登記するかは現在先方と思案中）
3.とりあえず、次の仕事に高度な語学力が必要なので来年2月から海外へ留学することが確定
4.12月末で現在の居住地から転出。実家の住所に転入。
役員登記すると今迄の掛け金と受給資格は全て吹っ飛び掛け損となってしまうと認識しています。よって下記のプロセスによりもらえるものはもらってしまいたいとを考えたのですが、不正受給となるかどうかアドバイスをいただけますか？
12月31日
→離職票をもらう
→現在の住所からの転出届を出す
1月の第一営業日
→実家の住所に速やかに転入届を提出
→ハローワークへ直行
2月上旬
→初回認定日には条件を整えてハローワークに顔を出す
→その後、別の会社からはハローワーク宛に求人を出してもらう
2月中旬
→その会社に就職する（社員として）
→ハローワーク宛に就職した旨伝える
→支度金を頂く
2月下旬
→新しい会社の役員登記を行う
→そのまま海外へ留学をする
HPを参考にさせていただき、役員登記と留学をすればまずもらうことが出来ないとの結論に達したので、いくまでに最大限もらえるものを頂こうと考えた結果です。
アドバイスお願いいたします。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/12/28 16:32 (Wed) No.308
青年失業家さん、こんにちは！
素晴らしい（？）プランをかかれていますね、ハイ。
というわけで、このプランは、まさに超極秘裏マニュアルです。
じゃぁ、なぜ、私のサイトで書いていないかというと、、、
『不正受給』
だからです、ハイ、、、（^-^;）
この方法は、企業側と労働者側による悪質な雇用保険の受給として、刑事事件として告発されるケースとなります。
最近では雇用財政の悪化から、この手の方法はかなり厳しく糾弾されます。
（ニュースでも、たまに報道されてます）
> 2月上旬
> →初回認定日には条件を整えてハローワークに顔を出す
> →その後、別の会社からはハローワーク宛に求人を出してもらう
> 2月中旬
> →その会社に就職する（社員として）
> →ハローワーク宛に就職した旨伝える
> →支度金を頂く
この支度金（再就職手当）をもらうということですよね？
まぁ、正直、別の会社からハロワに求人を出してもらわなくても、会社都合で辞められているので、再就職手当はもらえることになるのですが、、、
いわゆる『失業状態』に定義されているように、、、
“内定が決まっている場合はダメ”ということです。
そこを隠して、不正にお金をもらうということなので、やはりダメですね。
しかも、かなり悪質なものとして、刑事告発されるかもしれません。
絶対におやめください。
確かに、今まで掛けた失業保険を無駄にしたくないという気持ちはわからないでもありませんが、雇用保険金（掛け金）は、そもそも、そんなに大した額ではありませんので、それを取り戻すために、博打をうつのは辞めた方がよいのではないでしょうか？
・・・というわけでした。
[3] 投稿者:青年失業家 投稿日時:2005/12/28 21:50 (Wed) No.309
ありがとうございました。やはりそうですね。
ただし、内定が決まっているかどうかは、ただの口約束であり、内定証明をもらっているわけではないので証明が出来ないと思います。
しかしながら、先生がおっしゃられるに、状況で有罪判決となるということなのでしょうか？
[4] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/12/28 22:45 (Wed) No.310
青年失業家さん、どうも！
って、先生なんて、とんでもございません、、、（^-^;）
さて、、、
> ただし、内定が決まっているかどうかは、ただの口約束であり、
> 内定証明をもらっているわけではないので証明が出来ないと思います。
> しかしながら、先生がおっしゃられるに、状況で有罪判決となるということなのでしょうか？
そうですね、確かに青年失業家さんのおっしゃるとおり証明はできないかもしれません。
ただ、口約束に近い形での内定があったという事実を隠している点。
さらに、結果的にハロワの支度金を受け取るという点。
（ちなみに、支度金を受け取るために、用意周到に計画しているという点など、、、）
仮に内偵調査が入り、不正と発覚した場合、会社（前の会社、そして別の会社も）だけではなく、あなたの責任も追及されることにもなりかねません。
正直、かなり危ない橋だと思います、、、
こんな、、、ホンのささいなことで、将来の明るい未来を棒に振ってしまうのは悲しいような気がしますが、、、
賢明な青年失業家さんなら、きっとわかっていただけると思うのですが、、、
[5] 投稿者:青年失業家 投稿日時:2005/12/29 15:36 (Thu) No.313
アドバイスありがとう御座いました。参考になりました。
[1] 投稿者:hi 投稿日時:2005/12/29 02:24 (Thu) No.311
こんばんは。よろしくお願いします。
3ヶ月の給付制限中です。
知人に頼まれてアルバイトをする事になりました。
ただ私としては希望する職種に出会えるまで正社員になるつもりもない所でして、つまり失業保険は欲しいのです。アルバイトはしても良いとの事ですがあまり額が大きすぎると給付されなくなる･･･では月どの位のアルバイト料で抑えれば良いのかお聞きしたくカキコさせていただきました。それは管轄のハローワークのみぞ知る感じなのでしょうか？
宜しくお願いいたします。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/12/29 23:36 (Thu) No.317
hiさん、どうも！
> アルバイトはしても良いとの事ですがあまり額が大きすぎると給付されなくなる･･･
> では月どの位のアルバイト料で抑えれば良いのかお聞きしたくカキコさせていただきました。
額というより、時間ですね。
ある時間以上働いてしまうと、就職とみなされてしまって、失業状態とはみなされなくなります。
ただ、給付制限中とのことですので、仮にそのアルバイトが長い時間働くとしても、給付制限中だけの短期間であれば認めてもらえる可能性は高いと思います。
> それは管轄のハローワークのみぞ知る感じなのでしょうか？
ちなみに、失業保険の受給中でしたら、短期間の就労であれば問題はないのですが、、、
各ハロワで運用は異なりますが、「週20時間以上」というのは１つの目安になると思います。
詳細は思い切ってハロワに聞くのが一番です。
何も悪いことをしているわけじゃないですから。
[1] 投稿者:AZUL 投稿日時:2005/12/15 15:42 (Thu) No.250
こんにちは。私は１１月末に７ヶ月働いた職場を退職し、失業保険をもらおうと考えているのですが、分からないことだらけです・・・。話によると、失業保険は１年の間にもらい終わればいいということで、来年の４月中旬から申請を始めようと考えています。（３ヶ月旅行に行く為）そこで質問です！・・・申請前にバイトをしたいのですが、何か問題ありますか？？ハローワークにもまだ行ったことがないので、申告書も書きようがありません。いろいろ自分なりに調べたのですがさっぱりわからないまま・・・
どうかご返答のほどよろしくお願いします☆
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/12/16 01:52 (Fri) No.254
AZULさん、どうも！
> 失業保険は１年の間にもらい終わればいいということで、来年の４月中旬から申請を始めようと考えています。
> （３ヶ月旅行に行く為）
> 申請前にバイトをしたいのですが、何か問題ありますか？？
申請前であれば、基本的に問題ないと思います、ハイ。
失業後、一年以内には貰ってくださいね。
[3] 投稿者:AZUL 投稿日時:2005/12/16 12:17 (Fri) No.259
ありがとうございました！！すっきりしました。さっそく今日にでもバイトの面接に行ってきます！また分からないことがでてきたらお世話になるかと思いますのでよろしくお願いします☆
[4] 投稿者:mi-tan 投稿日時:2005/12/22 23:42 (Thu) No.293
はじめまして。私は12月末で現在働いている会社を退職します。会社の経営状態悪化に伴う退職なので会社都合にしてもらえたのですが、11月末に入院してたので傷病手当を受給する予定です。
退職に伴い、保険等変更をしないといけないんですが失業保険は任意継続の保険でも受給できるのでしょうか？
あと、2月中旬から始まる確定申告の手伝いのバイトに行こうと思ってるんですが、このバイトが終わってから申請しに行っても問題はないでしょうか？
長々と質問ばかりすみません。返信いただけるとありがたいです。よろしくお願いします。
[5] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/12/25 16:30 (Sun) No.296
メリークリスマス、mi-tanさん！
> 退職に伴い、保険等変更をしないといけないんですが失業保険は任意継続の保険でも受給できるのでしょうか？
問題ありません、、、失業保険と、健康保険は関係ないですね。
http://nojob.gozaru.jp/sonota-01.html
> あと、2月中旬から始まる確定申告の手伝いのバイトに行こうと思ってるんですが、
> このバイトが終わってから申請しに行っても問題はないでしょうか？
別に構いませんが、退職後一年以内に失業保険をもらいきれるようにしてくださいね。
[6] 投稿者:mi-tan 投稿日時:2005/12/29 16:34 (Thu) No.314
ありがとうございました！！お礼の返信が遅くなって申し訳ありません。確定申告のアルバイトも採用もらえそうです。そこでもう一つ質問よろしいでしょうか？このアルバイト約３ヶ月の雇用になるようなのですが、保険は国保に切りかえるか親の扶養に入るかどちらがよいでしょうか？傷病手当をもらってからでないと失業保険は申請できないし、バイトは１月１６日からの予定なので非常に考えます・・・。
[7] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/12/29 23:44 (Thu) No.319
ふたたびです！
> このアルバイト約３ヶ月の雇用になるようなのですが、保険は国保に切りかえるか親の扶養に入るかどちらがよいでしょうか？
うーん、なんともいえません。
そもそも親の扶養に入れるかというのもありますし、、、国保の方が安いかどうかは住んでいる市町村によっても収入によっても大きく異なりますので、、、
[8] 投稿者:mi-tan 投稿日時:2005/12/31 01:33 (Sat) No.322
返信ありがとうございます。保険の件は親と話しあってみます。また疑問が発生したらこちらのBBSにお邪魔させてください。よいお年を！！
[1] 投稿者:emi 投稿日時:2005/12/29 22:25 (Thu) No.316
初めまして！ 失業保険について教えてください。
私は１月１０日で結婚退職をします。結婚は２月なのですが、結婚後は今の土地を離れて違う都道府県に引越しを致します。結婚後も新しい土地で仕事はしようと思っているのですが、仕事を始めるまでは失業保険をもらいたいと思っております。
この場合は、失業保険の手続きは引越し先の都道府県で行うべきなのでしょうか？ それとも今住んでいる地域で手続きを行うべきなのでしょうか？ 今住んでいる地域で行った場合、少なくとも２月までは就職活動の実績は残すことは出来ません。２月に入り、落ち着いた頃に引越し先のハローワークで手続きすることも可能でしょうか？
お忙しいところお手数ではございますが、もしよろしければご返答の程宜しくお願いいたします。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/12/29 23:51 (Thu) No.320
emiさん、どうも！
ご結婚おめでとうございます！（^０^）
> この場合は、失業保険の手続きは引越し先の都道府県で行うべきなのでしょうか？
> それとも今住んでいる地域で手続きを行うべきなのでしょうか？
早めに失業保険をもらうのであれあ、今の地域で手続きを行った方がよいかと、、、
後で申請すると、やはり受給が遅れます。
失業手当は引越しても、手続きをすれば、ちゃんともらえます。
> 今住んでいる地域で行った場合、少なくとも２月までは就職活動の実績は残すことは出来ません。
今住んでいる地域の求人に対して実績を残さなければならないということではありません。
つまり、実績はどこの実績でも構いません。
だから今住んでいる場所で、新しい住所付近の求人を探しているという状況なら問題ないはずです。
（場所が離れすぎていると確かに少々面倒ですが・・・）
> ２月に入り、落ち着いた頃に引越し先のハローワークで手続きすることも可能でしょうか？
・・・もちろん、そういうことも可能です。
ただし、退職後一年以内に受給し終わるようにしてくださいね。
[3] 投稿者:emi 投稿日時:2005/12/31 10:47 (Sat) No.323
AKIRAさん、ご丁寧な回答ありがとうございました。
よく分かりました（＾＾）
お祝いのお言葉まで頂いて・・・。
本当にありがとうございます。
ＨＰの運営、頑張ってください！
応援しています。
[1] 投稿者:みやこ 投稿日時:2005/12/12 14:39 (Mon) No.236
はじめまして。
現在、派遣社員なんですが、12月迄で次の更新は無いと言われ、１月から無職になります。
ところで失業保険を３ヶ月もらってゆっくりしたいのですが、受給中に1週間とか時々海外旅行してもいいのでしょうか？バレないものですかね？海外と名の付くものは全てダメって書いてあったので、ダメかなぁ･･･っと思っているんですが。よろしくお願いします。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/12/13 21:40 (Tue) No.241
みやこさん、こんばんは！
> ところで失業保険を３ヶ月もらってゆっくりしたいのですが、受給中に1週間とか時々海外旅行してもいいのでしょうか？
> バレないものですかね？
・・・なんともいえません（笑）。
あまり長期過ぎて、ハロワからの連絡がつかなさすぎると、少々まずいですが、、、
（ごくたまに、ハロワから連絡が来たりします）
ですが、、、ぶっちゃけ、、、うまく旅行に行っている人は多いと思います。
（こんなこと書いちゃっていいのかいな（笑））
もちろん基本の求職活動はやっておいてくださいね。
（^-^;）
[3] 投稿者:みやこ 投稿日時:2005/12/18 01:02 (Sun) No.274
そうなんですか〜。ぶっちゃけさせてしまってすみません(^-^)ハロワからの連絡はどんなタイミングで、どんなことでくるんですか？連絡は電話ですよね？
[4] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/12/18 22:09 (Sun) No.280
> ハロワからの連絡はどんなタイミングで、どんなことでくるんですか？
> 連絡は電話ですよね？
基本は電話連絡ですが、時としてハガキ等によるものもあるようです。
企業の求人との兼ね合いもあるので、タイミングは色々ですね。
ちなみに、、、実は、、、ハロワからの求人は絶対に断っちゃいけないというわけではありません。
だって、個人の希望とかありますからね。
[5] 投稿者:みやこ 投稿日時:2005/12/22 00:18 (Thu) No.288
そうなんですね！ありがとうございます(^▽'*)
ちなみに、最高何日間くらい行っても大丈夫なんですか？2週間とか･･･？？
[6] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/12/22 23:01 (Thu) No.291
おっとぉ、、、するどい質問（汗）
> そうなんですね！ありがとうございます(^▽'*)
> ちなみに、最高何日間くらい行っても大丈夫なんですか？2週間とか･･･？？
・・・さすがに、私からの方からは、絶対という数字はいえませんね（汗）。
ただ認定日と認定日の間は、基本的には４週間なので、求職活動もしなきゃいけないですしね。
その範囲内ということですね、、、ハイ。
[7] 投稿者:みやこ 投稿日時:2006/1/1 00:08 (Sun) No.325
またまた、するどい質問をしてしまいましたね。
ありがとうございました。
派遣だったので、１ヶ月+７日間の待機があると言われましたが、なんとか営業の方にお願いして、すぐ出してもらえることになり、安心したところです(^▽'*)
また何かありましたらよろしくお願いします。
[1] 投稿者:kayoko 投稿日時:2005/12/29 14:54 (Thu) No.312
こんにちは（*^_^*）お聞きしたい事があります。扶養に入っていると失業保険をもらえないと聞いていますが国民の方の扶養に入っていてももらえないのは同じですか？例えば黙って失業保険をもらっていたらあとからばれるんでしょうか？
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/12/29 23:40 (Thu) No.318
kayokoさん、こんにちは！
> 扶養に入っていると失業保険をもらえないと聞いていますが国民の方の扶養に入っていてももらえないのは同じですか？
コチラをご参考に、、、
http://nojob.gozaru.jp/sonota-04.html
> 例えば黙って失業保険をもらっていたらあとからばれるんでしょうか？
こればかりはなんともいえませんが、、、
「ばれる可能性は十分にあると思います。」とだけ言っておきます（汗）。
[3] 投稿者:kayoko 投稿日時:2005/12/30 00:17 (Fri) No.321
お返事ありがとうございます。あの何回もすいません。社会保険の扶養と国民健康保険の扶養の扱いは同じですか？友達が旦那さんが国民健康保険に入っていてその扶養に入っているのですが友達は前に勤めていた会社の失業保険をもらっています。それは大丈夫なんでしょうか？(^_^;)
[4] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/2 21:43 (Mon) No.326
kayokoさん、どうも！
あけましておめでとうございます。
本年もよろしくお願いします。
> 社会保険の扶養と国民健康保険の扶養の扱いは同じですか？
ハイ、同じです。
> 友達が旦那さんが国民健康保険に入っていてその扶養に入っているのですが
> 友達は前に勤めていた会社の失業保険をもらっています。
> それは大丈夫なんでしょうか？(^_^;)
失業給付の支給日額が3,612円未満であれば、もらえることになります。
[5] 投稿者:kayoko 投稿日時:2006/1/3 19:17 (Tue) No.327
おめでとうございます（*^_^*）友達は正社員で働いていたので失業保険は3612円以上もらっていると思います。あとあとややこしい事になりますか？今妊娠中で健康保険も使うことが多いみたいですが、もしややこしい事になるなら友達に教えてあげようと思います(>_<)
[1] 投稿者:・・・ 投稿日時:2005/11/24 19:21 (Thu) No.166
失業中のものです。最近ネットでよくアフィリエイトなるものを見かけるのですが、本当にそんなに儲かるものなのでしょうか？
それにはホームページを持てばよいのでしょうか？
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/11/24 22:04 (Thu) No.169
こんにちは！
えっとぉ、、アフリエイトですよね。
「ずばり、儲かる！」といいたいところですが、ぶっちゃけピンキリだと思います。
すごい人は、まさに月100万円越える人もいます。
そうでない人は、まさに月100円程度の人もいます（汗）。
ですが、まぁ、あまり深く考えず、一度やってみてはいかがでしょうか？
無料で始められるので、仮にうまくいかなくても損することはありませんし（笑）。
私的には失業生活を満喫する上でホームページって楽しいと思います。
日々の記録を書くもよし、自分の趣味のことを書くもよし、、、
私のところに相談に来た人には、HPやブログを結構すすめるんですが、皆さん好評です。
自分を見つめなおすのに非常に良いんですよね、、、マジで。
（中には、アフリでかなり稼ぐ人もいます、ハイ。）
まぁ、軽くやるなら、ブログでもはじめて、そしてホームページを作って、、、
アフリエイトに登録してみてはいかがでしょうか？
アフリエイトが面倒なら、最近流行りのGoogle Adsenseでもオススメですよ。
ブログを書いているだけで、毎月かなりの広告料をもらえますから。
そういう意味では、簡単に稼げるってことになるんでしょうね。
素敵な失業生活編 「素敵な失業ライフを満喫しよう！」
http://nojob.gozaru.jp/suteki-03.html
まずはアフリエイトもひとまず全部登録しておいて、自分に合うもの、合わないものを
選んでいくといいかもしれませんね！
失業生活も、ホームページも楽しんでくださいね！
[3] 投稿者:りんご 投稿日時:2005/11/26 14:19 (Sat) No.178
AKIRAさん、その節はどうも！
いつもサイト参考にさせてもらってます！
かくいう私も失業者で、最初はボーっと時間を過ごしていました。
ですがAKIRAさんにすすめられるまま、ブログをはじめてみました。最初は何を書いていいかわからなかったんですけどぉ、、、今はすっかり楽しんでます！
ちなみに、アフリにもはまってしまい、先日はじめての報酬をいただきました、ぶい！
もっと早く始めていたらなぁって思ってます（笑）。
AKIRAさん、これからもよろしくです！
[4] 投稿者:よし 投稿日時:2006/1/6 00:22 (Fri) No.328
あけましておめでとうございます、AKIRAさん！
私もご報告が遅れましたが、AKIRAさんにすすめられてはじめたホームページで、はじめての報酬ゲットしました！
いやぁ、もう感謝感謝です！これからもよろしくお願いします！
[1] 投稿者:みみ 投稿日時:2006/1/7 04:30 (Sat) No.334
１２月末まで派遣社員で働いていました。ところが、会社側から更新をしないと言われ、辞めることになりました。派遣会社からの離職票は自己都合になるようです。この場合でも、待機期間は三ヶ月になるんでしょうか？
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/7 15:11 (Sat) No.340
みみさん、こんにちは！
契約社員（派遣社員）の場合は、少々ややこしいです。
契約更新回数や雇用期間により微妙に変わってきますが、給付制限はないかもしれません。
コチラもご参考に！
http://nojob.gozaru.jp/nojob-07.html
[1] 投稿者:ゆか 投稿日時:2006/1/6 23:53 (Fri) No.333
こんばんは。教えていただきたいことがあり投稿いたします。
現在、県の事務所で育休代替の臨時職員をしています。二月半ばに職員が復職になり私は期間が終了します。雇用保険は掛けていました。
そしてとある公社で最終合格をしている状態です。４月からの採用を希望していますが「合格者名簿に記載されたというだけで採用が確定したということではありません」、と公社側からの通知にも書かれていました。ただ制服のサイズ調書を提出したり健康診断なども受けたりしています。採用ならば３月中旬ごろに連絡するとの事です。
このような場合は内定に当てはまり雇用保険は受給できないのでしょうか？
よろしくご教授ください。
[2] 投稿者:ゆか 投稿日時:2006/1/7 14:45 (Sat) No.337
すみません。似たスレがたっていましたね。
ダメモトですが念のためハロワに行って確認してきます。
ありがとうございました。
[3] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/7 15:15 (Sat) No.342
ゆかさん、こんにちは。
おそらく内定とみなされる可能性が高いと思います。
ですが、一度ハロワに相談されてみるのもよいかもしれませんね。
[1] 投稿者:erika 投稿日時:2006/1/7 11:51 (Sat) No.335
はじめまして、こんにちは。
私は今契約社員で事務をしていますが、あまりの悪条件で嫌気がさしてきてます。
普通契約社員は契約して１年以上雇用する場合、正社員として雇わなければならないんですよね？うちの会社は何年も契約のままの方がたくさんいます。
私ももうすぐ勤めて１年になりますが、正社員になれるかは定かではありません。
そこで質問なんですが、勤続１年目の月に正社員希望を拒否され、会社を辞めた場合、会社都合になるのでしょうか？？
教えてください。宜しくお願いします。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/7 15:14 (Sat) No.341
erikaさん、こんにちは！
大変ですねぇ、、、悪条件ってありますよね、確かに。
> 普通契約社員は契約して１年以上雇用する場合、正社員として雇わなければならないんですよね？
> うちの会社は何年も契約のままの方がたくさんいます。
えーっと、、、１年以上の雇用でも正社員として雇わなければならないとはならないようです。
> 私ももうすぐ勤めて１年になりますが、正社員になれるかは定かではありません。
> そこで質問なんですが、勤続１年目の月に正社員希望を拒否され、会社を辞めた場合、会社都合になるのでしょうか？？
これも難しいですね、会社都合とはならない可能性が高いです。
３年以上働いている場合、正社員と同様に失業保険が適用されることはありますが、
必ずしも正社員として雇用されなければならないとは行かないようです。
[3] 投稿者:erika 投稿日時:2006/1/7 15:39 (Sat) No.343
ご回答ありがとうございます。
何かでそう読んだ気がしたのですが記憶違いかもしれません。
参考になりました。
[1] 投稿者:ゆき 投稿日時:2006/1/6 17:11 (Fri) No.329
はじめまして。12月末で退職し無職となりました。
そこで教えていただきたいのですが、失業保険をもらってから、旦那の扶養に入りたいと思っているのですが、
これって可能なのでしょうか？パートはするつもりなのですが・・・
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/7 15:06 (Sat) No.338
ゆきさん、こんにちは！
大丈夫だと思います。
ただパートをするのであれば、収入額は少し考えてくださいね！
http://nojob.gozaru.jp/sonota-04.html
[3] 投稿者:ゆき 投稿日時:2006/1/8 11:35 (Sun) No.345
ありがとうございました。
[1] 投稿者:てつ 
投稿日時:2005/10/10 09:54 (Mon) No.76
退職日が月末とその一日前だと 保険料 年金などの支払いに違いがでてくるってきいたんですが‥
[2] 投稿者:ぽぽろ 投稿日時:2005/10/12 12:11 (Wed) No.78
おじゃましまぁす。
レスがないようでしたので、余計なお世話かと思いつつレスします。
てつさんの言うように、支払変わって来ますよ。
月末に在籍してるところで、保険や年金は払うものなんです。
だから、国民年金や国民健康保険で払ったほうが安くなる場合は、
月末の1日前に辞めると、その月の支払は安くなりますよね。
でも、逆に社会保険のほうが安い場合もあるので、
そういうときは、月末に辞めたほうがいいんでしょうね。
[3] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/10/12 15:51 (Wed) No.79
ぽぽろさん、書き込みありがとうございます。
遅れて申し訳ありません。
っと、、、意外にメールでの質問も多かったんですけど、、、
ちょっとアップし損ねてました。
ぽぽろさんのおっしゃるとおりです、ハイ。
なので、会社の厚生年金などの期間を長くしたい場合や、、、
そっちの方が安いのであれば、月末で辞める方が得ですねぇ。
というわけで、ちょっぴりアップしましたので。
退職準備編〜いつ会社を辞めるか？〜
http://nojob.gozaru.jp/pre-01.html
[4] 投稿者:てつ 投稿日時:2005/10/12 21:27 (Wed) No.80
ありがとうございました。
今週中には退職日を上司に伝えるつもりなので
とても参考になりました。
[5] 投稿者:ゆき 投稿日時:2006/1/6 17:34 (Fri) No.330
社会保険について便乗させてください。
12月末で退職し、退職日に翌月分までの支払いを行いました。
で、任意継続保険加入し１〜３月分の保険料を支払うように言われました。
これって、１月分を２重に支払っていることになるのでしょうか？
[6] 投稿者:ゆき 投稿日時:2006/1/6 17:45 (Fri) No.331
説明不足なのでもう一度書き直します。
私は、12/31付けで退職しました。
会社は12/28までだったので手続きは28日に行いました。
そこで、28日付けで退職する人は翌月分の保険料はなし、
31日付けの人は翌月分の保険料を精算する様に言われました。
それとは別に、退職後も会社の保険を任意継続する手続きを完了しており、1〜3月分の保険料を前納しております。
そこで知りたいのは、退職時に支払った翌月分の保険料は１月分の保険料なのでしょうか？任意継続保険良として１月分も支払っているのですが、２重に支払ったことになるのでしょうか？
[7] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/7 15:09 (Sat) No.339
ゆきさん、こんにちは。
えっと社会保険ってなかなかややこしいのですが、、、
これって“退職日の翌日（喪失日）の属する月の前月分”まで天引きされるのです。
> 退職時に支払った翌月分の保険料は１月分の保険料なのでしょうか？
> 任意継続保険良として１月分も支払っているのですが、２重に支払ったことになるのでしょうか？
というわけで、退職時に払ったのは12月分（前月分）の保険料になります。
そして任意継続分は１月分から、、、となっているはずです、ハイ。
おわかりいただけました？
[8] 投稿者:ゆき 投稿日時:2006/1/8 11:38 (Sun) No.346
なるほどっ・・・
ということは、28日付けで退職していたら、
任意継続保険の保険料は12〜3月分になっていたと言うことですね？
どうもありがとうございました。
[1] 投稿者:みみ 投稿日時:2005/11/16 13:11 (Wed) No.139
はじめまして。
現在病気で会社を有給で休んで３日目です。
お医者さんはきつくない仕事なら続けてもいいとおしゃってますが、私の職場はきついうえにストレス大の職場です。会社側も治るまでは休んだ方がいいとのこと。
ただここで問題なのは元々、私は契約社員で契約は今年いっぱい。病気完治までは約６ヶ月。会社側が勧めるのは
?完治まで休職をして、その間無給のため、傷病手当を受ける。
?いったん退職（会社都合で退職）して完治次第、復職。退職通知書には復職を保障すると記載。この間は傷病手当を受ける。
?自己都合退職で辞めるが、復職、障害手当てについては上記?と同様。
ここで質問です。
私はストレスが原因で発病したと思っています。ですので復帰はあまり考えていません。復帰したとしても長く続ける考えはありません。ただ傷病手当を受けられるのでそれは受けておこうと考えています。
?、?、?のどれを選ぶべきでしょうか？また?、?の場合、傷病手当を受けながら失業保険を受けられるのでしょうか？
アドバイスをお願いします。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/11/16 21:49 (Wed) No.142
みみさん、はじめまして！
お仕事大変そうですね、、、まずはゆっくり休まれて、体をなおしてくださいね。
さて、、、
> 私はストレスが原因で発病したと思っています。ですので復帰はあまり考えていません。
> 復帰したとしても長く続ける考えはありません。ただ傷病手当を受けられるのでそれは受けておこうと考えています。
ずばり、ダメです、、、ハイ。
残念ながら、傷病手当と失業保険をダブルで貰うことはできません。
不正受給に該当してしまいます。
失業保険QAアップしました！
http://nojob.gozaru.jp/faq-03.html
> ?、?、?のどれを選ぶべきでしょうか？また?、?の場合、傷病手当を受けながら失業保険を受けられるのでしょうか？
そうですね、、、どれもケースバイケースといったところでしょうか、、、
> ?いったん退職（会社都合で退職）して完治次第、復職。退職通知書には復職を保障すると記載。この間は傷病手当を受ける。
この場合、仮に病気でないとしても、そもそもの失業保険にも該当しません。
というのも、失業保険的には『すでに就職が内定している』とみなされるのではと思います。
> ?自己都合退職で辞めるが、復職、障害手当てについては上記?と同様。
こちらであれば、受給期間延長申請をして、病気が治って（傷病手当を受け終わって）、
働ける状態になってから雇用保険を受給することができると思います。
・・・と、そんなところですが、参考になったでしょうか？
[3] 投稿者:みみ 投稿日時:2005/11/16 22:20 (Wed) No.143
ありがとうございます＾＾ＡＫＩＲＡさん、とても参考になりました！！休業をとるか退職をとるかもう少し考えようと思います。
またまた疑問が一つ、、失業保険が貰えない状態でも、ハローワークの講義等は受けられるんでしょうか？？？
[4] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/11/18 18:45 (Fri) No.146
どうもです！
> ハローワークの講義等は受けられるんでしょうか？？？
・・・と、講義？ 相談でしょうか？ それともセミナーかな？
まぁ、いずれにせよ、ハロワって親切なところです。
失業保険をもらっている人も、もらえない人も、在職中の人も、どんどん相談も、セミナーも基本的に可能です、ハイ。
しかも意外と親切な人多いかな（笑）。
[5] 投稿者:みみ 投稿日時:2005/11/21 23:34 (Mon) No.156
AKIRAさん、ありがとうございました。
講義って職業能力開発等のセミナーの事だったんですが、、
実際にハローワーク行ってみました。この掲示板と同じように、とても親切に教えて頂きました。
なんでもセミナーは在職者用と退職者用のセミナー等色々あるそうです！！
[1] 投稿者:エルモ 投稿日時:2005/11/19 11:56 (Sat) No.148
職業訓練の受講指示についてご存知でしたら教えてください。
現在失業保険の給付中で、一月からの職業訓練に申し込もうと思っています。が、受給日数が２週間ほど足りません。アルバイトをする予定があるのですが、受講指示予定者は、出願の時にすでに決まっている、という話を聞きました。(出願はすでに済んでいて、今月末に試験です)
今からアルバイトをしても、受講指示はもらえないものなんでしょうか？給付目的(そういうわけではないのですが)と受け取られて、選考結果に影響が出たりするのかなあ‥‥‥ とか考えたりして・・・
ご存知でしたら教えてください！！
あと、基本的なことで申し訳ないのですが、認定日は、たとえば給付日数が２８日をきった後も、一回あるのでしょうか？
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/11/20 22:14 (Sun) No.151
エルモさん、はじめまして！
> が、受給日数が２週間ほど足りません。アルバイトをする予定があるのですが、
・・・受給日数、足りませんか、、、それはまずいですね。
アルバイトをすることで受給終了日を延長させることができますが、、、
数日間であれば問題ありませんが、不自然なバイトは非常に怪しまれます（汗）。
それと、いちおう訓練延長給付の条件はコチラで確認してくださいね。
http://nojob.gozaru.jp/nojob-05.html
> 受講指示予定者は、出願の時にすでに決まっている、という話を聞きました。
えっとぉ、、、コチラは内内の話になってきます。
例えば、会社都合退職者と、自己都合退職者がいたとすれば、どちらが優先されるとか、、、
年齢的なものとか、、、そういうので決まることがあるとかないとか、、、
もちろん、噂話ではあるのですが。
> 今からアルバイトをしても、受講指示はもらえないものなんでしょうか？
> 給付目的(そういうわけではないのですが)と受け取られて、選考結果に影響が出たりするのかなあ
基本的にアルバイトと受講指示の話は別として、、、
給付目的のためにアルバイトをしていると思われると不利になることはありますね。
最近の情勢を受けて、、、職業訓練を目的として不自然なバイトはチェックされることがあるようです。
うーん、そんなところです、ハイ。
> 認定日は、たとえば給付日数が２８日をきった後も、一回あるのでしょうか？
ハイ、あります。
ほとんどのケースがピッタリとはいかないはずです。
ですので、最後の認定日には、例えば失業給付15日間というようになります。
[3] 投稿者:エルモ 投稿日時:2005/11/22 21:04 (Tue) No.158
管理人さん、ありがとうございます。
ハローワークの窓口で直接聞いて、印象が悪くなったらイヤだなー、とか考えたりしてたんですが・・・
すごく参考になりました！！
それでもわからないことは、今度ハローワークの窓口で正直に聞いてみます。
結果が出たら、また報告したいと思います!!
[1] 投稿者:W 投稿日時:2005/11/21 17:13 (Mon) No.154
12月末に会社（社長）から退職するように言われていますが、私の将来を考えると「自主退職」扱いにしたほうがいいと言われています。
「解雇」だと今後の就職活動に不利益なのでしょうか？
私自身は来春にも留学を考えているので、もともと会社は辞めるつもりであったし、解雇のほうが失業保険を出発までに満額受け取ることができるので、解雇扱いのほうがいいと思っているのですが。。。
今後の就職活動は留学を終えて帰国してから語学を武器に行うつもりです。
目先の失業保険のために将来のチャンスをふいにしたくはありませんが、留学にはお金も必要なので正直受給したいです。
昨今、前職の退職理由など調べる企業は少ないですか？
履歴書には「一身上の都合により退職」と記載しますが、それも虚偽ではないですよね？
どなたか詳しい方、教えてください。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/11/22 21:38 (Tue) No.159
Wさん、こんにちは！
> 12月末に会社（社長）から退職するように言われていますが、
> 私の将来を考えると「自主退職」扱いにしたほうがいいと言われています。
うむむ、、、なるほどぉ、、、
さて、、、ちなみに、その会社の社長さんは良い人なんでしょうか？
本気で言っているのかな、、、それとも裏があんのかなぁ、、、なんて。
あっ、ごめんなさい、、、商売柄、そんなこと考えてしまいして（笑）。
というのも、、、
> 「解雇」だと今後の就職活動に不利益なのでしょうか？
ほとんど関係ないと思います、キッパリ。
解雇なのか、自主退職なのか、そんなことは関係ないですね。
もちろん重大な事件を起こしたりして懲戒解雇になったりすると話は別ですが、、、
> 昨今、前職の退職理由など調べる企業は少ないですか？
> 履歴書には「一身上の都合により退職」と記載しますが、それも虚偽ではないですよね？
ほとんどないと思います。
しかも、“一身上の都合”でまず問題ないです、だって留学するんですからね。
自分を磨くために仕事をやめたのですから、ますます問題ないです。
よく『「自主退職」扱いにしたほうがいい』といわれる人が多いです、ハイ。
これは良心から言っている人と、実は本音がある人の２種類います、悲しいことですが。
本音というのは、会社として解雇扱いとすると後々のハローワークの助成金の関係にしても、
いろいろとにらまれることがあるからです。
だから、場合によって、そういう言い方をして依願退職させるケースがあります。
しかも、どのみち、自主退職にせよ、、、解雇にせよ、就職活動には影響ないと思います。
私も、この場合は解雇にしてもらったほうが良いかと思います。
そして、、、がんばって、明るい将来を切り開いてくださいね！
[1] 投稿者:トム 投稿日時:2005/11/21 22:02 (Mon) No.155
はじめまして。役に立つ情報満載のサイトに出会えて喜んでいます。
さて早速ご質問させて下さい。
失業給付金はこれから事業を始める人には支給されないと聞いたのですが、
所定給付日数分の失業給付金を受け終わった後で「開業」というのは
OKなんでしょうか。これも不正受給になるのでしょうか。
所定給付日数分の失業給付金を受けた後、ハローワークとのやり取りが
どうなるのかという疑問もあります。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/11/22 21:42 (Tue) No.160
トムさん、こんにちは！
> 失業給付金はこれから事業を始める人には支給されないと聞いたのですが、
> 所定給付日数分の失業給付金を受け終わった後で「開業」というのは
> OKなんでしょうか。これも不正受給になるのでしょうか。
給付期間中に事業を始めたわけじゃなかったら、問題ないと思います。
終了後、事業を始めたのですよね？
> 所定給付日数分の失業給付金を受けた後、ハローワークとのやり取りが
> どうなるのかという疑問もあります。
・・・実は、どうにもなりません（笑）。
基本的には、、、お金を貰い終わったら、ハロワで本気で仕事を探すという人以外は関係なくなります。
だって、給付日数終わってしまえば、もう何ももらえませんから。
ハイ、そういうことです。
[3] 投稿者:トム 投稿日時:2005/11/22 22:49 (Tue) No.162
AKIRAさん、お返事どうもありがとうございます。
実はまだ給付期間中なのですが、いい就職先が見つからなかったら
給付終了後は、事業を起こすようなことも考えていこうかなと思っています。
> 所定給付日数分の失業給付金を受けた後、ハローワークとのやり取りが
> どうなるのかという疑問もあります。
>> ・・・実は、どうにもなりません（笑）。
安心しました（笑）。
ありがとうございました。
[1] 投稿者:ライア 投稿日時:2005/11/21 23:55 (Mon) No.157
はじめまして！コンバンワ
現在派遣で1年以上就業中なのですが
毎回3ヶ月更新の契約でやってきました
3ヶ月の更新が年内で終了なんですが
来年からは1ヶ月の更新に変えて欲しいと
派遣先から派遣会社に申告があったようです
その変更にあたり、派遣会社の方から
1ヶ月更新になったらどうしますか？
続けていきますか？と聞かれています
正直、私のいる部署の仕事量が減らされていて
1ヶ月更新にしても1月は大丈夫だとしても
2月はぜったい大丈夫とは
言い切れないと言われています
なので、3ヶ月更新の契約が年内までなので
年内で終わろうかと思っているのですが
3ヶ月更新から1ヶ月更新の提案があって
それを断った場合、自己都合になるのでしょうか？
心配でいてもたってもいられず
既出かもしれない質問なのですが
よろしくご回答のほどお願いします(´；ω；`)
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/11/22 21:53 (Tue) No.161
ライアさん、こんにちは！
> 3ヶ月更新から1ヶ月更新の提案があって
> それを断った場合、自己都合になるのでしょうか？
問題は辞めた理由であって、基本的には更新期間については関係ないんですよね。
ですので、仮に１ヶ月更新にしたとして、労働者側が希望したのにもかかわらず、
次回更新されないとすれば、それは会社都合となることがあります。
にしても、１ヶ月更新って辛いですね、、、将来が不安になりますよね。
[3] 投稿者:ライア 投稿日時:2005/11/22 23:25 (Tue) No.163
回答ありがとうございました！
ほんと1ヶ月の更新は不安でたまりません(´；ω；`)
1ヶ月の更新では続けていけないので
今は辞めるまでに出来る限り
仕事を必死で探し中です。。。
それでもダメなら失業保険を利用しようと思います
ありがとうございました★
[1] 投稿者:マー 投稿日時:2005/11/26 16:31 (Sat) No.179
先月失業しました。
先日説明会に行きました。
実は週に2回ほど3時間なんですけど、
某コンビニでバイトしてます。
近いうちに健康保険の申請に行こうと思っているんですが、このバイトの収入も出るんでしょうか！？
後失業して2週間以上たってしまってるのですが、
控除していただけるんでしょうか！？
突然の書き込みで質問ばかりですみません。
分かる範囲で教えていただけないでしょうか？
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/11/27 23:08 (Sun) No.182
管理人AKIRA
> 近いうちに健康保険の申請に行こうと思っているんですが、このバイトの収入も出るんでしょうか！？
「出る？！」、、、何が出るんでしょうか？
って、収入の額が役所にばれるかということかな？
それであれば、今のところはバレナイと思います。
役所で把握しているのは前年の収入がどれくらいだったかというレベルです。
（もちろん、引越しとかしてればわかりませんが）
> 後失業して2週間以上たってしまってるのですが、
> 控除していただけるんでしょうか！？
控除？、、、免除でしょうか？
失業の場合、特例として減免などの措置が認められる場合があります。
これは各役所の運用となっていますので、直接確認されると良いと思います。
・・・こういう言葉ってなかなか難しいですよね（汗）
[1] 投稿者:りんご 投稿日時:2005/11/27 20:44 (Sun) No.181
約一年間いた会社を自己都合で辞めましたが、
最初の募集要項やその後の提示された労働条件と実際は違い
１日約１時間のサービス残業（早出・残業）があり一年間での未払い分は約２０万円になります。
残業代が支払われる月もありましたが、もちろん全額ではなく一体いつの残業代なのかわかりませんでした。
その他にも有給休暇を勝手に使われるとか（ひと月の公休の一日を有給にされる）、
労災を適用してくれないとか色いろありました。
給与の事もありますが、精神的に不調が体に出始めてきたので辞めました。
ハローワークで訴えて会社都合にする事は可能ですか？
働いてた時のタイムカードの写し、雇入通知書、早出をすることを会社側が指示した書類、などあります。
去年、労基署からは是正勧告がありましたが２，３月分の残業代は払われたただけで、
その後は全く改善されてません。
辞めてから２ヶ月間短期のバイトをしてて、
それが今月で終了なので来月ハローワークに手続きに行く予定です。
お手数ですがご返答お願いしますm(__)m
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/11/27 23:11 (Sun) No.184
りんごさん、どうもです。
> ハローワークで訴えて会社都合にする事は可能ですか？
そうですね、、、結論を先に言うと『会社都合となる可能性がある』となります。
条件を一つ一つ見ていくことにしましょう。
「会社都合？自己都合？」より
http://nojob.gozaru.jp/nojob-02.html
> 最初の募集要項やその後の提示された労働条件と実際は違い
これは以下に該当する可能性があります。
「労働契約の締結に際して明示された労働条件が事実と著しく相違していたことにより離職した者」
・・・どれくらいの差があるのかというもの一つのポイントになってきます。
> その他にも有給休暇を勝手に使われるとか（ひと月の公休の一日を有給にされる）、
・・・これは明らかに、ひどいですね（汗）。
> 去年、労基署からは是正勧告がありましたが２，３月分の残業代は払われたただけで、
> その後は全く改善されてません。
これは以下に該当する可能性もあります。
「事業主が危険又は健康障害の生ずるおそれがある旨を行政機関から指摘されたにもかかわらず、〜離職した者」
> 辞めてから２ヶ月間短期のバイトをしてて、
うーん、この辺の時間差があるのは、、、少しネックではありますが、
時効になるほどではないので、良しとしましょう。
> 働いてた時のタイムカードの写し、雇入通知書、早出をすることを会社側が指示した書類、などあります。
証拠はある程度揃っていますね。
あと可能であれば、以下もそろえておいても良いかもしれません。
・給与明細、日記（過去どういう状況だったかという参考になる場合も）
・「精神的に不調が体に出始めてきた」→診断書等
・「労災を適用してくれない」
・「労基署からは是正勧告」
ですが、正直、時間はかかると思います。
ハロワの調査というのは、労働者・会社側双方の意見や証拠により判断するものです。
会社側がごねると、、、少しやっかいではあります。
やはりハロワも面倒なものは嫌がるのは事実です。
ですが、これほど証拠があり、ひどい会社であるということであればハロワも親身になってくれるはずです。
時間はかかるかもしれませんが、がんばってください！
[3] 投稿者:りんご 投稿日時:2005/11/28 01:05 (Mon) No.185
管理人さん、お返事ありがとうございます！
とても参考になりました。
そして気持ちが少し楽になりました。
やっぱりひどい会社ですよね・・・
多分、会社はとてもごねそうです 笑
是正勧告の意味を会社はきちんと理解できてなかった
と思います（今も）。
労災は通勤途中の怪我だったのですが、病院の領収書は残ってます。
医師に頼めば後日でも診断書は書いてくれると思います。
是正勧告はその内容を記した書類があります。
本当は会社のおかしい部分を全部指摘して
辞めたかったのですが、妙な上下の力関係と上司の威圧感でとてもそんな事できませんでした。
本当に早く辞めたくてしょうがなかったです。
このまま黙ってるのはなんだか悔しいので
資料を持っていって駄目もとで訴えてみます！
会社都合にならなくてもとりあえず
ハロワの職員の人には会社の悪いとこ知ってもらえると思うので。
また途中結果カキコに来ます。
本当にありがとうございました！
[1] 投稿者:ミッチー 投稿日時:2005/11/25 21:05 (Fri) No.173
こんばんわ。
いつも参考にさせてもらってます。
既出でもありますが、求職実績について教えて下さい。
今日は２回目の認定日で、とりあえず「求人検索」×２回で認定を受けましたが、このまま「求人検索」だけで
求職実績はＯＫでしょうか？また、「職業相談」とは具体的に何を相談されているのでしょうか？よろしくお願いします。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/11/25 22:14 (Fri) No.176
ミッチーさん、こんにちは！
求職実績ですが、基本的には２回以上であれば「求人検索」のみでもOKはOKなんですが、、、
実は一部地域（関東の一部）では求人検索のみは求職活動とみなさないという動きが出ています。
これはおそらく全国的に波及する可能性があります。
もともとアリバイ工作の意図が強すぎたので、狙われていますね（汗）。
ですので、自分の管轄のハロワで、実績にあたるかどうか要確認です、ハイ。
[3] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/11/25 22:16 (Fri) No.177
（続きです）
「職業相談」ですが、ぶっちゃけ何でもいいんです。
仕事に関すること、自分の適性に関すること、、、それを窓口で係の人に聞いてもらって、合った職種や仕事を探してもらうってことなんです。
基本的には、これも何を聞いても、職業相談や就職相談となり求職活動実績として認めらます、ハイ。
求職活動についても参考に！
http://nojob.gozaru.jp/nojob-06.html
[4] 投稿者:ミッチー 投稿日時:2005/11/26 19:25 (Sat) No.180
AKIRAさん、お返事ありがとうございます。
上手く質問ができてなかったようで、補足しますと
自分の管轄のハロワでは今のところ「求人検索」も求職実績と認められていますが、実際のところ来春に実施される国家資格を受験してから就職したいと考えています。
ですから、それまでの失業認定をすべて「求人検索」で認定されるかどうかということです。つまり、積極的に求職活動をしていると取られるかということになります。ややこしい話ですみません．．．。
[5] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/11/27 23:09 (Sun) No.183
どうもです！
> 実際のところ来春に実施される国家資格を受験してから就職したいと考えています。
> ですから、それまでの失業認定をすべて「求人検索」で認定されるかどうかということです。
> つまり、積極的に求職活動をしていると取られるかということになります。ややこしい話ですみません．．．。
なるほどぉ、、、
基本的な話をすると、この場合「求人検索」のみでも、もちろん認定されるはずです。
そもそもハロワでも“積極的”かどうかという判断はグレーゾーンです（汗）。
その結果、実績として何か証拠があれば、それを“積極的”なものとして認めざるを得ない状況です。
というわけで、、、来春まで、「求人検索」のみでも基本的には大丈夫、、、のはずです、ハイ。
書類的にも、実際的にも、求職活動実績に嘘偽りがなければ、、、ですが。
・・・って、こんなことを堂々と書いてしまいました（笑）。
[6] 投稿者:ミッチー 投稿日時:2005/11/28 11:19 (Mon) No.186
回答、ありがとうございました。
これで受験勉強に専念したいと思います。
[1] 投稿者:タン子 投稿日時:2005/11/28 22:46 (Mon) No.188
初めて質問させていただきます。
私は１０月に失業保険の手続きをして、今は給付制限中ですが、
１２月５日から３月まで職業訓練校に通う事になりました。
ちなみに今は夫の社会保険の扶養に入っていますが、受給期間中は扶養を外れなければいけないと聞きました。１２月５日から扶養を外せば間に合うのでしょうか？
もう一つ、もしかしたら妊娠したかもしれないのですが、もし妊娠していても、３月までは職業訓練校に通いながら受給をうけたいと思っています。
その場合妊娠した旨をハローワークに報告しなければいけないのでしょうか？
また妊娠した事を報告せずに受給を受け続け、国民健康保険を使って通院した場合、不正受給になってしまう
のでしょうか？
長々と質問ばっかりすみません。
どうかよろしくお願いします。
[2] 投稿者:ポニーノ 投稿日時:2005/11/29 15:59 (Tue) No.189
たまたま訓練校に通っていたので、知っているのですが、扶養は、始まる前の日までは、扶養で大丈夫ですが、給付期間中は、外れないといけません。（今は、
かなり厳しいチェックをしているようですよ）
また、妊娠していて訓練校に通うのは、訓練校後
引き続き仕事を探すというようであれば、可能ですよ。
しかし、あきらかに扶養に入るとか仕事をする気がないと思われると退校させられます。 ただ経済面では、
妊娠してても通いたいのは、よく分かりますが、体力的
、クラスメートへの後ろめたさから、つらいのではないかと思います。
だから、失業給付の2年間延長を申し出て、子供が生まれてから、失業給付をもらいながら学校に通う方がいいのではないかと思います。
これは勝手な個人の意見なので答えになっていなかったら、気にしないでくださいね。
[3] 投稿者:タン子 投稿日時:2005/11/29 19:43 (Tue) No.190
ポニーノさん、お返事ありがとうございます。
早速、扶養を外れて国保に入る手続きをしようと思います。
あと、やはり妊娠していたとしても訓練校に通って受給を受けたいと思っています。
その際、妊娠の事はハローワークに報告しなければいけないでしょうか？
深い意味はないのですが、もし言わなくてもすむことならば言わないでおきたいと思ってるんですが・・・
どうなんでしょう？
[4] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/11/29 22:58 (Tue) No.192
タン子さん、どうも！
ポニーノさん、お助け、、、ありがとうございます！
> 受給期間中は扶養を外れなければいけないと聞きました。
・・・給付期間中は、やはり外れないといけません。
さて、、、
> その際、妊娠の事はハローワークに報告しなければいけないでしょうか？
法的に見ると（労働基準法６５条）、産休（出産のための休暇）とされる期間は
『産前６週間及び産後８週間』とされています。
つまり、、、その期間以外は、失業保険はちゃんともらえます、ハイ。
（もちろん働くつもりがあればですが、、、）
言い換えると、、、妊娠したこと自体を隠して受給しても不正受給には当たりません。
（ただし、出産などで職業に就くことができない期間はダメです。）
その際は、受給期間の延長申請をすることができます。この期間は最大4年間です。
ですので、ポニーノさんのおっしゃるとおり、延長されるのも良いですし、、、
このまま受給する方法もあります。
将来のビジョンにそって、タン子さんのベストな方法を決めてくださいね！
[5] 投稿者:タン子 投稿日時:2005/11/29 23:20 (Tue) No.193
AKIRAさん、ご説明ありがとうございました☆
おかげで心配事がなくなりました（ハローワークでは聞きづらかったので・・・）頑張って訓練校通ってこようと思っています。
またわからないことがでてきたら相談させてくださいね
（＾Ｏ＾）
[1] 投稿者:・・・ 投稿日時:2005/11/24 19:21 (Thu) No.166
失業中のものです。最近ネットでよくアフィリエイトなるものを見かけるのですが、本当にそんなに儲かるものなのでしょうか？
それにはホームページを持てばよいのでしょうか？
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/11/24 22:04 (Thu) No.169
こんにちは！
えっとぉ、、アフリエイトですよね。
「ずばり、儲かる！」といいたいところですが、ぶっちゃけピンキリだと思います。
すごい人は、まさに月100万円越える人もいます。
そうでない人は、まさに月100円程度の人もいます（汗）。
ですが、まぁ、あまり深く考えず、一度やってみてはいかがでしょうか？
無料で始められるので、仮にうまくいかなくても損することはありませんし（笑）。
私的には失業生活を満喫する上でホームページって楽しいと思います。
日々の記録を書くもよし、自分の趣味のことを書くもよし、、、
私のところに相談に来た人には、HPやブログを結構すすめるんですが、皆さん好評です。
自分を見つめなおすのに非常に良いんですよね、、、マジで。
（中には、アフリでかなり稼ぐ人もいます、ハイ。）
まぁ、軽くやるなら、ブログでもはじめて、そしてホームページを作って、、、
アフリエイトに登録してみてはいかがでしょうか？
アフリエイトが面倒なら、最近流行りのGoogle Adsenseでもオススメですよ。
ブログを書いているだけで、毎月かなりの広告料をもらえますから。
そういう意味では、簡単に稼げるってことになるんでしょうね。
素敵な失業生活編 「素敵な失業ライフを満喫しよう！」
http://nojob.gozaru.jp/suteki-03.html
まずはアフリエイトもひとまず全部登録しておいて、自分に合うもの、合わないものを
選んでいくといいかもしれませんね！
失業生活も、ホームページも楽しんでくださいね！
[1] 投稿者:マー 投稿日時:2005/11/26 16:31 (Sat) No.179
先月失業しました。
先日説明会に行きました。
実は週に2回ほど3時間なんですけど、
某コンビニでバイトしてます。
近いうちに健康保険の申請に行こうと思っているんですが、このバイトの収入も出るんでしょうか！？
後失業して2週間以上たってしまってるのですが、
控除していただけるんでしょうか！？
突然の書き込みで質問ばかりですみません。
分かる範囲で教えていただけないでしょうか？
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/11/27 23:08 (Sun) No.182
管理人AKIRA
> 近いうちに健康保険の申請に行こうと思っているんですが、このバイトの収入も出るんでしょうか！？
「出る？！」、、、何が出るんでしょうか？
って、収入の額が役所にばれるかということかな？
それであれば、今のところはバレナイと思います。
役所で把握しているのは前年の収入がどれくらいだったかというレベルです。
（もちろん、引越しとかしてればわかりませんが）
> 後失業して2週間以上たってしまってるのですが、
> 控除していただけるんでしょうか！？
控除？、、、免除でしょうか？
失業の場合、特例として減免などの措置が認められる場合があります。
これは各役所の運用となっていますので、直接確認されると良いと思います。
・・・こういう言葉ってなかなか難しいですよね（汗）
[1] 投稿者:ミッチー 投稿日時:2005/11/25 21:05 (Fri) No.173
こんばんわ。
いつも参考にさせてもらってます。
既出でもありますが、求職実績について教えて下さい。
今日は２回目の認定日で、とりあえず「求人検索」×２回で認定を受けましたが、このまま「求人検索」だけで
求職実績はＯＫでしょうか？また、「職業相談」とは具体的に何を相談されているのでしょうか？よろしくお願いします。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/11/25 22:14 (Fri) No.176
ミッチーさん、こんにちは！
求職実績ですが、基本的には２回以上であれば「求人検索」のみでもOKはOKなんですが、、、
実は一部地域（関東の一部）では求人検索のみは求職活動とみなさないという動きが出ています。
これはおそらく全国的に波及する可能性があります。
もともとアリバイ工作の意図が強すぎたので、狙われていますね（汗）。
ですので、自分の管轄のハロワで、実績にあたるかどうか要確認です、ハイ。
[3] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/11/25 22:16 (Fri) No.177
（続きです）
「職業相談」ですが、ぶっちゃけ何でもいいんです。
仕事に関すること、自分の適性に関すること、、、それを窓口で係の人に聞いてもらって、合った職種や仕事を探してもらうってことなんです。
基本的には、これも何を聞いても、職業相談や就職相談となり求職活動実績として認めらます、ハイ。
求職活動についても参考に！
http://nojob.gozaru.jp/nojob-06.html
[4] 投稿者:ミッチー 投稿日時:2005/11/26 19:25 (Sat) No.180
AKIRAさん、お返事ありがとうございます。
上手く質問ができてなかったようで、補足しますと
自分の管轄のハロワでは今のところ「求人検索」も求職実績と認められていますが、実際のところ来春に実施される国家資格を受験してから就職したいと考えています。
ですから、それまでの失業認定をすべて「求人検索」で認定されるかどうかということです。つまり、積極的に求職活動をしていると取られるかということになります。ややこしい話ですみません．．．。
[5] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/11/27 23:09 (Sun) No.183
どうもです！
> 実際のところ来春に実施される国家資格を受験してから就職したいと考えています。
> ですから、それまでの失業認定をすべて「求人検索」で認定されるかどうかということです。
> つまり、積極的に求職活動をしていると取られるかということになります。ややこしい話ですみません．．．。
なるほどぉ、、、
基本的な話をすると、この場合「求人検索」のみでも、もちろん認定されるはずです。
そもそもハロワでも“積極的”かどうかという判断はグレーゾーンです（汗）。
その結果、実績として何か証拠があれば、それを“積極的”なものとして認めざるを得ない状況です。
というわけで、、、来春まで、「求人検索」のみでも基本的には大丈夫、、、のはずです、ハイ。
書類的にも、実際的にも、求職活動実績に嘘偽りがなければ、、、ですが。
・・・って、こんなことを堂々と書いてしまいました（笑）。
[6] 投稿者:ミッチー 投稿日時:2005/11/28 11:19 (Mon) No.186
回答、ありがとうございました。
これで受験勉強に専念したいと思います。
[1] 投稿者:タン子 投稿日時:2005/11/28 22:46 (Mon) No.188
初めて質問させていただきます。
私は１０月に失業保険の手続きをして、今は給付制限中ですが、
１２月５日から３月まで職業訓練校に通う事になりました。
ちなみに今は夫の社会保険の扶養に入っていますが、受給期間中は扶養を外れなければいけないと聞きました。１２月５日から扶養を外せば間に合うのでしょうか？
もう一つ、もしかしたら妊娠したかもしれないのですが、もし妊娠していても、３月までは職業訓練校に通いながら受給をうけたいと思っています。
その場合妊娠した旨をハローワークに報告しなければいけないのでしょうか？
また妊娠した事を報告せずに受給を受け続け、国民健康保険を使って通院した場合、不正受給になってしまう
のでしょうか？
長々と質問ばっかりすみません。
どうかよろしくお願いします。
[2] 投稿者:ポニーノ 投稿日時:2005/11/29 15:59 (Tue) No.189
たまたま訓練校に通っていたので、知っているのですが、扶養は、始まる前の日までは、扶養で大丈夫ですが、給付期間中は、外れないといけません。（今は、
かなり厳しいチェックをしているようですよ）
また、妊娠していて訓練校に通うのは、訓練校後
引き続き仕事を探すというようであれば、可能ですよ。
しかし、あきらかに扶養に入るとか仕事をする気がないと思われると退校させられます。 ただ経済面では、
妊娠してても通いたいのは、よく分かりますが、体力的
、クラスメートへの後ろめたさから、つらいのではないかと思います。
だから、失業給付の2年間延長を申し出て、子供が生まれてから、失業給付をもらいながら学校に通う方がいいのではないかと思います。
これは勝手な個人の意見なので答えになっていなかったら、気にしないでくださいね。
[3] 投稿者:タン子 投稿日時:2005/11/29 19:43 (Tue) No.190
ポニーノさん、お返事ありがとうございます。
早速、扶養を外れて国保に入る手続きをしようと思います。
あと、やはり妊娠していたとしても訓練校に通って受給を受けたいと思っています。
その際、妊娠の事はハローワークに報告しなければいけないでしょうか？
深い意味はないのですが、もし言わなくてもすむことならば言わないでおきたいと思ってるんですが・・・
どうなんでしょう？
[4] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/11/29 22:58 (Tue) No.192
タン子さん、どうも！
ポニーノさん、お助け、、、ありがとうございます！
> 受給期間中は扶養を外れなければいけないと聞きました。
・・・給付期間中は、やはり外れないといけません。
さて、、、
> その際、妊娠の事はハローワークに報告しなければいけないでしょうか？
法的に見ると（労働基準法６５条）、産休（出産のための休暇）とされる期間は
『産前６週間及び産後８週間』とされています。
つまり、、、その期間以外は、失業保険はちゃんともらえます、ハイ。
（もちろん働くつもりがあればですが、、、）
言い換えると、、、妊娠したこと自体を隠して受給しても不正受給には当たりません。
（ただし、出産などで職業に就くことができない期間はダメです。）
その際は、受給期間の延長申請をすることができます。この期間は最大4年間です。
ですので、ポニーノさんのおっしゃるとおり、延長されるのも良いですし、、、
このまま受給する方法もあります。
将来のビジョンにそって、タン子さんのベストな方法を決めてくださいね！
[5] 投稿者:タン子 投稿日時:2005/11/29 23:20 (Tue) No.193
AKIRAさん、ご説明ありがとうございました☆
おかげで心配事がなくなりました（ハローワークでは聞きづらかったので・・・）頑張って訓練校通ってこようと思っています。
またわからないことがでてきたら相談させてくださいね
（＾Ｏ＾）
[1] 投稿者:バナナン 投稿日時:2005/11/28 21:26 (Mon) No.187
現在、訓練学校に通っていてもうすぐ修了します。
疑問があります。そこで再就職が困難と認められる場合は、（仕事未決定）30日を限度に基本手当てを受けられるとクラスメートから聞きました。（雇用保険法の24条に明記してありますよね）
そこで確認のためハローワークに確認をすると、法律では、存在するが、東京都はここ数年、この法律は適用してあらず、無理でしょう。と言われました。
法律はあるのに駄目だなんて納得がいきませんが、
あきらめるしかないのでしょうか？
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/11/29 22:48 (Tue) No.191
バナナンさん、こんにちは！
> 再就職が困難と認められる場合は、（仕事未決定）30日を限度に基本手当てを受けられるとクラスメートから聞きました。
> （雇用保険法の24条に明記してありますよね）
ハイ、おっしゃるとおり、、、
“訓練延長給付”という制度は、訓練を受けるために待期している期間、訓練期間中、訓練修了後に、本来の所定給付日数を超えて、基本手当を支給してもらえます。
以前は、中高年齢者でなくても支給されていたようですが、近年の雇用保険の財政難から、なかなか支給されていないようです。
ちなみに、訓練修了後給付は、公共職業安定所長が「就職が困難な人」であると認めることが必要なのですが、それがなかなか認めてもらえないのが現状のようです。
> 法律はあるのに駄目だなんて納得がいきませんが、
> あきらめるしかないのでしょうか？
そうですねぇ、、、財政難から、なかなか大変ですが、認められないというわけではありません。
平成15年から、雇用対策臨時特例法というのもあり、35歳〜59歳の中高年齢者に限り、必要と認められる方に対して、訓練延長給付を２回まで（２年以内）受けられるようにもなっていたりします。
（公共職業安定所のカウンセリングを受け、受講指示を受けることが必要）
ですので、法律として存在する以上、積極的にハロワに人に相談してみてはいかがでしょうか？
[3] 投稿者:バナナン 投稿日時:2005/11/30 21:30 (Wed) No.194
AKIRA様
ご回答ありがとうございます。
ハローワークに行ってきました。
35歳以下ということもあるのか、わかりませんが、
相手にされないくらい、ハエを追い払うごとく
あしらわれました（悲） 二人くらいにアタック
しましたが、一人は、もうそんな制度はないよと
言われ、もう一人は、無理ですね〜、と言われ
別の話にもっていかれました。
まあ、もう働けということなのでしょうね。
[1] 投稿者:りんご 投稿日時:2005/11/27 20:44 (Sun) No.181
約一年間いた会社を自己都合で辞めましたが、
最初の募集要項やその後の提示された労働条件と実際は違い
１日約１時間のサービス残業（早出・残業）があり一年間での未払い分は約２０万円になります。
残業代が支払われる月もありましたが、もちろん全額ではなく一体いつの残業代なのかわかりませんでした。
その他にも有給休暇を勝手に使われるとか（ひと月の公休の一日を有給にされる）、
労災を適用してくれないとか色いろありました。
給与の事もありますが、精神的に不調が体に出始めてきたので辞めました。
ハローワークで訴えて会社都合にする事は可能ですか？
働いてた時のタイムカードの写し、雇入通知書、早出をすることを会社側が指示した書類、などあります。
去年、労基署からは是正勧告がありましたが２，３月分の残業代は払われたただけで、
その後は全く改善されてません。
辞めてから２ヶ月間短期のバイトをしてて、
それが今月で終了なので来月ハローワークに手続きに行く予定です。
お手数ですがご返答お願いしますm(__)m
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/11/27 23:11 (Sun) No.184
りんごさん、どうもです。
> ハローワークで訴えて会社都合にする事は可能ですか？
そうですね、、、結論を先に言うと『会社都合となる可能性がある』となります。
条件を一つ一つ見ていくことにしましょう。
「会社都合？自己都合？」より
http://nojob.gozaru.jp/nojob-02.html
> 最初の募集要項やその後の提示された労働条件と実際は違い
これは以下に該当する可能性があります。
「労働契約の締結に際して明示された労働条件が事実と著しく相違していたことにより離職した者」
・・・どれくらいの差があるのかというもの一つのポイントになってきます。
> その他にも有給休暇を勝手に使われるとか（ひと月の公休の一日を有給にされる）、
・・・これは明らかに、ひどいですね（汗）。
> 去年、労基署からは是正勧告がありましたが２，３月分の残業代は払われたただけで、
> その後は全く改善されてません。
これは以下に該当する可能性もあります。
「事業主が危険又は健康障害の生ずるおそれがある旨を行政機関から指摘されたにもかかわらず、〜離職した者」
> 辞めてから２ヶ月間短期のバイトをしてて、
うーん、この辺の時間差があるのは、、、少しネックではありますが、
時効になるほどではないので、良しとしましょう。
> 働いてた時のタイムカードの写し、雇入通知書、早出をすることを会社側が指示した書類、などあります。
証拠はある程度揃っていますね。
あと可能であれば、以下もそろえておいても良いかもしれません。
・給与明細、日記（過去どういう状況だったかという参考になる場合も）
・「精神的に不調が体に出始めてきた」→診断書等
・「労災を適用してくれない」
・「労基署からは是正勧告」
ですが、正直、時間はかかると思います。
ハロワの調査というのは、労働者・会社側双方の意見や証拠により判断するものです。
会社側がごねると、、、少しやっかいではあります。
やはりハロワも面倒なものは嫌がるのは事実です。
ですが、これほど証拠があり、ひどい会社であるということであればハロワも親身になってくれるはずです。
時間はかかるかもしれませんが、がんばってください！
[3] 投稿者:りんご 投稿日時:2005/11/28 01:05 (Mon) No.185
管理人さん、お返事ありがとうございます！
とても参考になりました。
そして気持ちが少し楽になりました。
やっぱりひどい会社ですよね・・・
多分、会社はとてもごねそうです 笑
是正勧告の意味を会社はきちんと理解できてなかった
と思います（今も）。
労災は通勤途中の怪我だったのですが、病院の領収書は残ってます。
医師に頼めば後日でも診断書は書いてくれると思います。
是正勧告はその内容を記した書類があります。
本当は会社のおかしい部分を全部指摘して
辞めたかったのですが、妙な上下の力関係と上司の威圧感でとてもそんな事できませんでした。
本当に早く辞めたくてしょうがなかったです。
このまま黙ってるのはなんだか悔しいので
資料を持っていって駄目もとで訴えてみます！
会社都合にならなくてもとりあえず
ハロワの職員の人には会社の悪いとこ知ってもらえると思うので。
また途中結果カキコに来ます。
本当にありがとうございました！
[4] 投稿者:りんご 投稿日時:2005/12/2 15:22 (Fri) No.198
管理人さん、こんにちは〜。
ハロワに行ってきました。
結果は駄目でした！
サビ残はやめる前過去３ヶ月、各月４５時間以上ないと駄目ということと、
募集要項と実際が違うという事も、最初の面接・契約更新時などに条件を確認して成立する事なので、
内容が違ってても違反ではないようです。
是正勧告は管轄が違うと（そんなのは知ってましたが）・・・
精神的苦痛も診断書があるとか、誰かに個人攻撃されて辞めざるおえなくなったとかじゃないと・・・
小さい事を言っていくとキリがなく、最終的にはあの人が嫌いだったからみたいな話になると言われました。
労災や有給も全然取り合ってもらえませんでした。
何を言っても「ハロワでは出来ない」「管轄が違う」
という感じで、
対応も事務的で早く終わらせたいというのがみえみえでした。
ハロワは対応する職員によって全然結果などが違うと聞いていたけど、本当に身をもって実感しました。
まあ、私みたいな事例がきっと沢山いるのでああいった対応になるのでしょうけど、もっと言い方がないの？と感じました。
全然親身にはなってもらえなかったです 泣
最後の方はもう返事したりする気力もなく（向こうからみればただ不貞腐れてるだけに見えたと思いますが・・）
ハロワの人からみれば自分達に言われても・・という感じなんですかね。
疲れました・・・
[5] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/12/2 22:09 (Fri) No.201
りんごさん、お疲れ様です。
大変だったようですね。
うーん、かなり親身になってくれないハロワですね。
> 是正勧告は管轄が違うと（そんなのは知ってましたが）・・・
> 精神的苦痛も診断書があるとか、誰かに個人攻撃されて辞めざるおえなくなったとかじゃないと・・・
> 小さい事を言っていくとキリがなく、最終的にはあの人が嫌いだったからみたいな話になると言われました。
・・・それは、少しそのハロワの担当者の個人的見解のようにも見えますが、、、(^-^;)。
> 労災や有給も全然取り合ってもらえませんでした。
> 何を言っても「ハロワでは出来ない」「管轄が違う」
> という感じで、
> 対応も事務的で早く終わらせたいというのがみえみえでした。
>
> ハロワは対応する職員によって全然結果などが違うと聞いていたけど、本当に身をもって実感しました。
そうですねぇ、、、
ハロワって、こんなサイトもあるのですが、、、
ハローワーク（離職の際のトラブルについて）
http://www.hellowork.go.jp/html/seikatsu_qa4.html#q59
ちなみに、離職票の手続きとなるのですが、退職理由は労使双方で記入することになっています。
（離職者が会社の作成した離職票に「意義あり」の○をつけることができる）
ただ、やはり時間と労力がかかってしまうのは事実ですね。
そのハロワの係官が憎いなぁ、、、って、一番憎いのは、会社ですが、、、
[6] 投稿者:りんご 投稿日時:2005/12/3 00:00 (Sat) No.202
本当にどっと疲れました〜
離職票の方は意義ありで理由も、
サビ残や上司の威圧的な態度などで精神的苦痛があった為と書いて出しました。
まぁ書くだけ無駄だったかもしれませんが・・
会社が憎いのはもちろんですが
ハロワの職員も本当にムカつきました！
ハロワではどうにも出来ないなら出来ないでの対応があったと思いますが・・
本当に事務的で、なんか逆こんなことを訴える自分が悪いような気分になりました 泣
なんだか愚痴ってしまってスミマセン・・・
今回のことは勉強になったと自分に言い聞かせます 笑
[1] 投稿者:ひーこ 投稿日時:2005/12/2 09:09 (Fri) No.197
11月末で仕事を辞めて、昨日職安で職業訓練学校の申し込みをしてきました。選考試験は12/20だそうで、決まれば1/6〜授業が始まるそうです。
それまで約1ヶ月近くあるわけですが、暇だし収入がないので困っています。
この間に単発バイトを行ってもよいのでしょうか？バイトをすることによって何か影響があったりするのでしょうか？無知でスミマセン…
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/12/2 21:54 (Fri) No.200
ひーこさん、こんにちは！
> この間に単発バイトを行ってもよいのでしょうか？
> バイトをすることによって何か影響があったりするのでしょうか？
基本的には問題ありません。
（働きすぎるとダメですが、、、）
もちろん、働いたことは後で申請してくださいね。
[3] 投稿者:ひーこ 投稿日時:2005/12/4 11:14 (Sun) No.206
管理人AKIRA様
お返事ありがとうございました。急に無職になってアタフタ…知識なくてオロオロ…だったのでどうすればいいんだろぅと困ってました（-＿-：）
ここのＨＰを発見できて本当によかったです。これからみっちりお勉強させて頂きますね♪
バイトをしても申告さえすればいいということで、とりあえず派遣会社に登録してきました。暇な時間を無駄に過ごさないよう頑張ります☆
[1] 投稿者:さすらい人 投稿日時:2005/12/1 07:13 (Thu) No.195
今年の11月に会社を辞めたのですが（自己退職なのですが会社の方が解雇扱いにしてくれました）なにせ正社員になってから7ヶ月で辞めてしまいました。（労働条件があまりに違いすぎたため）1月から半年間、専門学校に行くのですが失業保険を使いたいのです。しかし無知な僕には全然制度がわかりません。そこで幾つかご質問なのですが、失業保険はどのくらいもらえかつ期間は、どのくらいなのでしょうか？後まだ離職票などを、貰ってないため申請はしていないのですが、申請してない期間にバイトなどしてもいいのでしょうか？又申請後に、失業保険を貰いつつバイトはできるのでしょうか？すいません長々と、よろしくお願いします！
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/12/2 21:52 (Fri) No.199
さすらい人さん、こんにちは！
失業保険って、わからないことづくしですよね。
> 1月から半年間、専門学校に行くのですが失業保険を使いたいのです。
うーん、専門学校に行くと、失業保険もらえない可能性高いですね。
（失業の状態とみなされない）
失業とは？失業保険とは？（雇用保険とは？）
http://nojob.gozaru.jp/nojob-01.html
> 失業保険はどのくらいもらえかつ期間は、どのくらいなのでしょうか？
雇用保険をかけていた期間によりますね、ハイ。
ハローワークへ行こう！
http://nojob.gozaru.jp/nojob-03.html
> 後まだ離職票などを、貰ってないため申請はしていないのですが、申請してない期間にバイトなどしてもいいのでしょうか？
別に問題ありません。
ですが、１月から専門学校に行くのであれば、速攻で離職票をもってハロワにいかないと、
失業保険もらえなくなるかもしれませんよ。
> 又申請後に、失業保険を貰いつつバイトはできるのでしょうか？
働きすぎなければバイトできます。
バイトしよう！内職しよう！
http://nojob.gozaru.jp/nojob-04.html
まずはサラッと答えてみました。
基本的にはサイトに書いてあることですので、今一度ごかくにんしてくださいね！
[3] 投稿者:さすらい人 投稿日時:2005/12/3 02:32 (Sat) No.203
お返事ありがとうございます。大変参考になりました。ここでもう一つご質問なのですが（すいません度々）学校が全日制ではなく、夜間もしくは土日のみでも申請がおりないのでしょうか？もしくは学校に行く前に申請すれば、全日制でも大丈夫なのでしょうか？（バレるかなぁー・・・）
[4] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/12/4 21:30 (Sun) No.207
どうもです！
> 学校が全日制ではなく、夜間もしくは土日のみでも申請がおりないのでしょうか？
（昼間に）ちゃんと求職活動等が出来て、就職できる状態にあるということであれば可能かもしれません。
> もしくは学校に行く前に申請すれば、全日制でも大丈夫なのでしょうか？
> （バレるかなぁー・・・）
全日制なら、まず無理でしょうね。
求職活動などができないため、失業状態とみなされないと思います。
細かい条件は各ハロワで異なってきますので、直接聞いてみてもよいかと思いますが、、、
[1] 投稿者:ｍｉｔｏ 投稿日時:2005/12/3 16:45 (Sat) No.205
はじめまして、検索の末にこちらに辿り着きました。
家内が職場関係に悩み30年余務めた会社を辞めました。離職後の事ですが知らないことばかりで悩んでいるようです。
家内は、この10年以上の間、資格を利用して月に一度の土曜に教室を開いておりました。また、この数年作品をおいていただける市内の観光土産店がありまして、多少の手数料で、販売しています。
７名ほどの教室の月謝から、教室賃料・材料費などを差し引きますと、一万円／月位は手元に残るようです。働いている頃は教室のある週はテキスト作り、材料の下準備･小分けを前週末などにしておりました。
作品の販売は、月に５万円くらいになる月もあるようですが、材料費が６割、手数料が１割で、手元には３割程度が残る事になるようです。
以上を収入とするなら、最大で２万５千円位になる月もあるという事になります。これから冬なので観光客も減り少なくなるでしょう。これらは就職･就労ではないと思いますけれども、内職･手伝いに当たるのか、自営という事か、この事を、どのように失業認定申告書に記入すべきなのでしょうか。
家内の教室は、地元の新聞で紹介され、知る人は知っています。
内容が万人受けするものではないので、本業とするようなものでは元々ありません。今後、教室にしても、作品販売にしても、規模が大きくなるという事は考えられません。都会とは違って教室に来る人も作品を望む人もごく限られているものだからです。
私は、昨年から都内本社に転勤になり、家内が不安定な状況なので、金帰月来の状態です。家内は首都圏の生活に不安を覚えており、今すぐには離れられない状況もあって、就労したい意欲はあります。就労と教室は別と考えてこれまでもやって来ており、これが就労の妨げになるとは思っておりません。
このような相談例、アドバイス例は見つける事ができませんでした。既にいずこかで紹介されている例かもしれませんが、よろしくお願いします。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/12/4 21:46 (Sun) No.209
ｍｉｔｏさん、こんにちは！
なかなか小難しいケースですね、、、（汗）
> 以上を収入とするなら、最大で２万５千円位になる月もあるという事になります。
> これから冬なので観光客も減り少なくなるでしょう。これらは就職･就労ではないと思いますけれども、
> 内職･手伝いに当たるのか、自営という事か、この事を、どのように失業認定申告書に記入すべきなのでしょうか。
さて、、、まず細かい条件は各ハロワで運用が異なるので要確認ですが、以下のように考えられるかなと思います、ハイ。
・月に一度の土曜の教室
→これは実働ですので、実働時間によりますがアルバイト（就労）もしくは内職・手伝いとなるかと思います。
・作品の販売
→正直、微妙です。
金額の多少もありますが、それにどれだけ携わっているかというのも重要です。
確かに自営というレベルではないとは思われますが、普段から作品作りをしていて、
いわゆる失業状態でないのであれば、自営・副業にかかわらず、失業保険はもらえません。
つまり重要なことは、失業状態にあるかどうかです。
・積極的に就職する気持ちがある
・いつでも就職できる能力がある（身体的・環境的）
・積極的に就職活動を行っているにもかかわらず、職業に就くことができない
です。
なので、副業に専念して上の状況にないのであれば、失業保険はもらえません。
ですので、副業と割り切って、あくまでちゃんと就職したいということであれば、失業保険はもらえるのではないかと思います。
ただ、週一回の教室程度であれば問題はないと思うのですが、作品の（委託）販売というのは、、、もしかしたらハロワによっては本業とみなされる可能性もありますので、直接確認されるのが良いかと思います。
[3] 投稿者:ｍｉｔｏ 投稿日時:2005/12/5 14:43 (Mon) No.210
管理人AKIRAさま、早速ご返事くださいまして、ありがとうございます。
教室は、実質２時間の教室であり、準備と後始末のために前後３０分をとって、
計３時間を、月に１度、正確には半年に５回、あるスペースを借りて行ってい
ます。
アルバイトにあたるか内職か、○とするか、×とするかは、ハローワークに
相談してみます。
手作り作品の販売が微妙との由、
>>つまり重要なことは、失業状態にあるかどうかです。
教室も、手作り作品の販売も、本業の収入があってこその余暇、余暇のリフレッシュ
あってこその本業なので、ちゃんと就職したいというのは、全くその通りなのです。
いわゆる「失業状態」ではあると思っています。
>>ただ、週一回の教室程度であれば問題はないと思うのですが、作品の（委託）販売と
>>いうのは、もしかしたらハロワによっては本業とみなされる可能性もありますので、
>>直接確認されるのが良いかと思います。
「ハローワークによって本業とみなされる可能性」があるとの事ですから、家内も
私も余暇の範囲である、と思っている事も、本業とされてしまうかも知れません。
人の能力と、拘束時間外の自由な時間に何に重きを置いて生きていくかは、一律では
ないと思いますが、そういっても仕方のない事かもしれません。
昨日、家内とも話しまして、実情をそのままハローワークに話して相談しようと
思っております。偽ってまで失業保険を得ようとは思いませんし、そのような事で
みっともない様となって、近くに住む親に心配もかけたくありません。
家内は、まじめに仕事をして参りました。仕事を遂行する技能も任務を全うする責任
感もありました。上司、同僚に様々な人がいて、特に敬意を持てない上司との人間関
係に悩んだ末に、その会社では勤め続けられないと思うようになり、悩んだ末に止め
る事にしました。見て見ぬ振りをして仲良く愛想良く仕事をしていく事ができません
でした。
そのような家内が余暇に自己実現を見出して始めた事を止めさせる事はできません。
本業がなくなり、求職に悩む今こそ、以前にもまして必要なものだと思っています。
他の皆様のケース･スタディになるやも知れません。
この先の結果など、できたら書いてみます。
あらためて、管理人AKIRAさま、ご丁寧なご教示ありがとうございました。
[1] 投稿者:ぽんぽん 投稿日時:2005/12/3 03:04 (Sat) No.204
こんにちは。
最後の認定日を1日勘違いしていて当日行きそびれてしまいました。翌日、ハローワークに行くと認定日が1ヶ月ずれこむことになる、とのこと。 予定では受給期間が終了してるはずだったので、早速バイトをしてしまってるんです。2週間の短期バイトなのですが、申告すると就職扱いになってしまうんでしょうか？ そうすると残りの一ヶ月分の手当てはもらえなくなってしまうんでしょうか？ バイトの合間に求人検索に通ったりして、就職意志をアピールしたりしたほうがいいのでしょうか？ すみませんが、何かアドバイスをください（；＿；）
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/12/4 21:35 (Sun) No.208
ぽんぽんさん、こんにちは！
> 予定では受給期間が終了してるはずだったので、早速バイトをしてしまってるんです。
> 2週間の短期バイトなのですが、申告すると就職扱いになってしまうんでしょうか？
まず、大切なことは、その本来の受給期間が失業状態にあったかどうかです。
ですので、その後の短期バイトは関係ないと思われます。
> そうすると残りの一ヶ月分の手当てはもらえなくなってしまうんでしょうか？
> バイトの合間に求人検索に通ったりして、就職意志をアピールしたりしたほうがいいのでしょうか？
というわけで、ちゃんと失業状態だったのであれば、もらえるはずです。
さしあたっては、次回の認定日はキチンといって、、、その本来の受給期間中の求職活動の状態をきちんと説明することですね。
[3] 投稿者:ぽんぽん 投稿日時:2005/12/6 00:12 (Tue) No.212
AKIRAさん、お返事ありがとうございます！
本来の受給期間は失業状態でした。求職活動は最低限の2回のコンピューター検索しかしてませんが・・・
でも、安心しました。
まだ始まったばかりのバイトのやる気をすっかり失っていたところだったので（＾＾；
また明日からがんばって働きます！
そして次回の認定日はキチンと行きたいとおもいます。
本当にありがとうございました！
[1] 投稿者:K１ 投稿日時:2005/11/23 15:13 (Wed) No.165
初めまして！
就業規則の作成を要望しているのに、いっこうに作成されていない会社を退職するのは、自己都合（給付制限）になるのでしょうか？（労働者が１５人位の会社です。）
今日も勤労感謝の日で会社は休業なのに外で勤務中です…（手当はないだろうな〜
１ｶ月残業時間１００時間超えても０円…。約７０日休日無し！（４年前なので時効ですでしょう）
我慢の限界です。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/11/24 21:56 (Thu) No.168
K1さん、こんにちは！
すさまじい職場ですね、、、力をお貸しします！
> 就業規則の作成を要望しているのに、いっこうに作成されていない会社を退職するのは、
> 自己都合（給付制限）になるのでしょうか？（労働者が１５人位の会社です。）
うーん、、、これは難しいかな。
就業規則というのは、法的に見ても、拘束力があるようでないようなものなんです。
とまぁ、その話は置いておいて。
『就業規則の作成を要望』とありますが、どのような内容を要望されているのでしょうか？
その内容にもよりますが、、、
> 今日も勤労感謝の日で会社は休業なのに外で勤務中です…（手当はないだろうな〜
> １ｶ月残業時間１００時間超えても０円…。約７０日休日無し！（４年前なので時効ですでしょう）
これは大いに会社都合となる可能性大です。
基準的に見ると、、、
『離職の日の属する月の前3箇月において労働基準法第36条第1項の協定で定める労働時間の延長の限度等に関する基準等に規定する時間（各月45時間）を超える時間外労働が行われた』
と解釈できます。
これは会社都合（特定受給資格者）とみなされる可能性があります。
> 我慢の限界です。
私なら、既に倒れてしまいますね、、、バタッ、、、
（ちなみに、過労死認定基準は月80時間以上なんですよ、、、それ超えてます！）
ハロワどころか、労働基準局にもタレコミたい感じですね。
もし本当に辞めることを考えていらっしゃるのであれば、証拠となるもの（日報）などを
用意されるのが良いと思われます。
まずは体を大事にしてください、、、体を壊しては本当に元も子もないですから。
[3] 投稿者:K1 投稿日時:2005/11/25 08:10 (Fri) No.171
御返答有難う御座います。
就業規則の要望としては、
・休日の定義を明確にすること
・就業時間
・休日出勤手当や残業手当
が基本的な要望です。
内部監査で就業規則を作成した方が良いですよと指摘されても、削除しろというような経営者です。
4年前のことですが、外仕事（工事）なので雨が降ると心配で眠れない状態や連日の残業・出勤で疲労困憊でも1時間毎に寝て起きての繰り返しの状態でした。
12月から暮れまで休みがなくなりそうです･･･
[4] 投稿者:K1 投稿日時:2005/11/25 12:42 (Fri) No.172
御返答有難う御座います。
就業規則の要望としては、
・休日の定義を明確にすること
・就業時間
・休日出勤手当や残業手当
が基本的な要望です。
内部監査で就業規則を作成した方が良いですよと指摘されても、削除しろというような経営者です。
4年前のことですが、外仕事（工事）なので雨が降ると心配で眠れない状態や連日の残業・出勤で疲労困憊でも1時間毎に寝て起きての繰り返しの状態でした。
12月から暮れまで休みがなくなりそうです･･･
[5] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/11/25 22:12 (Fri) No.175
・・・ひどい職場ですね。
これでしたら労働基準局でも証拠さえそろえば勝てそうな気がしますが、、、
まずは本当に体を大事にしてください。
私のところにくる相談メールでも、過労のあまり、失業した後も、なかなか日常生活に復帰するのが大変な人も多いです。
くれぐれもお体を大事に！
[6] 投稿者:k1 投稿日時:2005/12/6 16:22 (Tue) No.213
お久しぶりです。
１１月２５日に、退職願を経営者に手渡しました。
退職予定日は１２月下旬です
１２月に入ったら年次有給休暇を消化しようともくろんでいましたが、経営者が今終わりそうな仕事をある程度完成に近いくらいまで作ってからと言われ・・・現在勤務中…
今日は、労働基準監督署へ行って年次有給休暇や不払い残業などについて相談しに行きました。
特定受給資格者に認定されるかはハローワーク次第らしいです。
あとは、今年初めは経営者に凹むこととか会議の最中に言われてました…あれは辛かった…
今年は１０月から週４８時間労働に「強制的」に変更されましたが、時間外手当についての手当は一切無しでした。
そして１１月の給料にも手当無しです。
１２月もないでしょう…
あとは、会社へ過去の出勤記録などを整理していろいろと請求してやります。
[7] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/12/7 00:23 (Wed) No.215
k1さん、どうも！
> 今日は、労働基準監督署へ行って年次有給休暇や不払い残業などについて相談しに行きました。
> 特定受給資格者に認定されるかはハローワーク次第らしいです。
ごくろうさまです。
ただ認定はハロワ次第ではありますが、私の感覚では、各月45時間を超える時間外労働ということですので、特定に当たる可能性が高いと思います。
あと、ハロワでも退職前に、早めに相談されると良いかと思います。
おそらくハロワではこんなことをいわれるのではないかな。
「離職票の離職理由が、会社と労働者で異なる場合、審査や調査に時間がかかるので、
できることであれば会社側にもk1さんの希望する離職理由にチェックするように働きかけてみては？」
といわれると思います。
（職員は面倒がっていうのでなく、すぐに支給できるようにするために、そういってくれると思います。）
（※参考「離職票のサンプル」）
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_e3.html
↑例えば、、、ココの離職理由を、双方とも「4労働者の判断によるもの?過度な時間外労働」とチェックするのが良いのかな？
まぁ、そんなこといって会社側が認めてくれるかどうかはわかりませんが、もし会社側が離職理由をそのようにしてくれれば、すぐに特定となり、失業保険も支給されます。
（うーん、ちょっと難しいかな（汗）、、、でもいってみる価値はあるかも）
以前、相談に来られた人で、同様な人がいたのですが、その人は、会社に上記の理由を説明して、双方納得して特定になって、すぐに支給されました。
ぶっちゃけ、その人は会社に「ハロワに相談に行ったら、そういわれたんです！」と脅しっぽくいったそうです（まぁ、まんざら嘘ではないですが（笑））。
是非、ベストな方法を見つけてくださいね！
[8] 投稿者:k1 投稿日時:2005/12/7 09:03 (Wed) No.217
ご返答有り難うございます。
レス内容を確認し、ハローワークへ行ってみます。
出勤記録をH13年から現在までのを整理中で、１９日無休や２１日無休がありました^^;
過去の時間外手当の請求は退職日の過去２年ですが、資料としてはあった方が良いと判断して作成中です。
さて、午後からハローワークでGOです。
[1] 投稿者:りんりん 投稿日時:2005/12/6 00:11 (Tue) No.211
こんにちは。入社して3ヶ月で辞めることになりました。会社の体制に疑問をもったのもあるのですが、採用時との契約内容などの相違もあり、12月22日で退職することになりました。次の会社が見つからないこともあり、会社側に自己都合ではなく会社都合（解雇）というかたちにしてもらったのですが、12月中にハロワで失業保険の申請をすれば1月中に1回目の支給日はくるのでしょうか？生活があるのでどうしても1月中にもらいたいのですが･･･。年末年始などもあるので期間って延びてしまうのでしょうか？あと、次の転職先は年始に内定もらったほうが再就職手当をもらえてお得なんでしょうか？どなたか教えてくださいm(__)m
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/12/7 00:03 (Wed) No.214
りんりんさん、こんにちは！
> 入社して3ヶ月で辞めることになりました。
えっとぉ、、、まず確認ですが、雇用保険を払っていた期間は半年以上ありますか？
そこ一番大事です。もしなかったら、何ももらえません、、、（汗）
http://nojob.gozaru.jp/nojob-03.html
> 12月中にハロワで失業保険の申請をすれば1月中に1回目の支給日はくるのでしょうか？
12/22で退職して、離職票が送られてくるのに時間がかかることを考えると、年内ギリギリ申請できるかどうかですね。
ですが、1月中であれば日にちによっては認定日（そして支給）があるかもですね。
> 生活があるのでどうしても1月中にもらいたいのですが･･･。年末年始などもあるので期間って延びてしまうのでしょうか？
年内に申請できれば、年末年始も失業としてカウントされますが、、、間に合うかな。
> あと、次の転職先は年始に内定もらったほうが再就職手当をもらえてお得なんでしょうか？
お得かどうか、、、うーん、早く働くのか、少しノンビリするのかで、考え方もちがいますので、なんともいえませんね、、、
条件など、こちらで確認してみてくださいね。
再就職手当について
http://nojob.gozaru.jp/nojob-04.html
[3] 投稿者:りんりん 投稿日時:2005/12/7 20:56 (Wed) No.218
管理人様、お返事ありがとうございます。
雇用保険は半年以上あります。
また、12/22に退職して12/26には離職票をもらえるように手配してもらうので年内の申請はできそうです。
せっかく会社都合にしてもらえて日数も自己都合より多くもらえるので、
失業保険をもらってノンビリとしようかと思ったのですがやはり早く働きたいなと思っています。
再就職手当をもらうなら失業保険満額もらうほうがいいみたいですね。
とにかく次がまだ決まっていないので万が一に備えて年内に申請だけはしておこうと思います。
[1] 投稿者:りょう。 投稿日時:2005/12/7 02:21 (Wed) No.216
初めまして。現在訓練入校中なのですが、どうやら妊娠したようなのです。後何ヶ月かあるし、このような場合は届け出なければいけないものかどうか迷っています。届け出た場合は給付金は出なくなるのでしょうか？延長は取り消されたりしませんか？教えて下さいm_ _m
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/12/7 22:03 (Wed) No.219
りょう。さん、どうも！
> 後何ヶ月かあるし、このような場合は届け出なければいけないものかどうか迷っています。
> 届け出た場合は給付金は出なくなるのでしょうか？延長は取り消されたりしませんか？
訓練は、実際、あと何ヶ月なんでしょうね。
それと、妊娠は何ヶ月ぐらいでしょうか、、、というのも、、、
以前の掲示板にもあるのですが、、、
法的に見ると（労働基準法６５条）、産休（出産のための休暇）とされる期間は
『産前６週間及び産後８週間』とされています。
つまり、、、その期間以外は、基本的に失業保険はちゃんともらえます、ハイ。
（もちろん働くつもりがあればですが、、、）
言い換えると、、、妊娠したこと自体を隠して訓練給付を受給しても不正受給には当たりません。
（ただし、出産などで訓練にいけなくなると、、、ダメです。）
このまま訓練を受けて、訓練終了後、延長申請という方法もあります。
ただ、お腹の子にとって、、、今が大事な時期じゃないかとも思います。
・・・お腹の子を一番に考えてあげてくださいね。
[1] 投稿者:テリー 投稿日時:2005/12/11 13:17 (Sun) No.226
始めまして、来春に転職を考えております。失業保険の受け取りのことでお聞きしたいことがあります。
例えば３月３１日に会社都合で退職した場合、数日後に離職票が会社から届きますがそれを５月とか６月にハローワークに持っていき、失業の手続きをしても問題ないのでしょうか？手続きの４週間後には手当てが受け取れるのでしょうか？
というのも退職後１〜２ヶ月ほど旅行をしたいと思っています。あまりにもわがままなのはわかっておりますが
せっかくの機会なのでぜひ行きたいと思っています。
よろしくお願い致します。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/12/11 22:14 (Sun) No.231
テリーさん、どうもです！
> 例えば３月３１日に会社都合で退職した場合、数日後に離職票が会社から届きますが
> それを５月とか６月にハローワークに持っていき、失業の手続きをしても問題ないのでしょうか？
可能か不可能かといわれれば、基本的には可能です。
ただし、会社都合の退職なので、すぐに給付されるにもかかわらず、ハロワに行かなかったことをハロワで問いただされるかもしれませんが、、、
「すぐに決まると思っていたので、ハロワに来なかった」などの言い訳を押し通せるかどうかってのもあります（笑）。
もちろん、辞めてから、一年以内には就職もしくはハロワにいってくださいね。
> 手続きの４週間後には手当てが受け取れるのでしょうか？
> というのも退職後１〜２ヶ月ほど旅行をしたいと思っています。
ですので、手続きがすめばもらえるはずです、ハイ。
忘れずに、いってくださいね！
[1] 投稿者:えみゅ 投稿日時:2005/12/11 21:26 (Sun) No.227
はじめまして。現在退職方向で考えている24歳男です。マニュアル助かっております。
高卒で就職しており、前会社Ｓに3年、内部分裂みたいなものにより会社設立にて現在Ｍ社に勤めております。
現在金融プログラム系の仕事に携わっており、日々の業務に体が悲鳴をあげている状態です。
いままでにも十二指腸潰瘍・偏頭痛などで医者にかかっており、まあ、忙しいタイミングでなるのでストレスだろうと思って体を誤魔化して来たのですが、ここ3,4ヶ月に月120時間を越える残業が発生し、頭痛が酷くてまともに机に向かってられない程の症状になってしまいました。（もちろん手当てなし）
あまりに辛い為、休職or退職を考えていたのですが以前に後輩が休職（日々の過酷な労働の為体を壊した）からの復帰を拒まれ、復帰できず解雇となっていた事実がある為、休職はせず、退職という形を選びました。
というのが私の退職までのいきさつなのですが、私は会社都合or自己都合どちらで退職できる（するべき）のでしょうか？
現在、病院でCTを受けたら脳に腫瘍があり（頭痛とは関係ないと医者は言っていた）、再検査のある2月までは安静にしていたいのですが、やっぱりお金の問題が出てくるわけで。
自分としては
１．残業時間が120時間越えが『離職の日の属する月の前3箇月において労働基準法第36条第1項の協定で定める労働時間の延長の限度等に関する基準等に規定する時間（各月45時間）を超える時間外労働が行われた』に値するから会社都合にしてしまう
２．自己都合だけど自己都合でも給付制限を受けずにすむ可能性がある条件の（1）体力の不足・心身の障害・疾病・負傷・視力の減退・聴力の減退・触覚の減退などによって退職した場合を適用してもらう。
３．その他
１、２については結局の所、就職する気は有るが身体的に働けないので却下されてしまうのでは・・・？と思っています。
２については体を壊して辞めていった同僚が「職安で渡された紙に病院で書いてもらったらすぐに給付された」といっておりましたので、この部分に該当するのではないかと予想してみました。
ご意見お願いいたします。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/12/11 22:14 (Sun) No.232
えみゅさん、ご苦労様です。
最近、このような相談が増えてますね。
くれぐれも、お体を一番に考えてくださいね、、、体が一番！
> 私は会社都合or自己都合どちらで退職できる（するべき）のでしょうか？
どちらも一長一短ではありますね、、、
「１」の場合、それを会社に認めさせることができるかどうか、またはハロワが認めてくれるかどうかが問題となります。
会社と意見が対立した場合、長引く可能性もあります。
「２」の場合、確かにすぐにもらえますが、給付期間が短くなる可能性があります。
先のことを考えると、少しもったいないかもしれません。
ベストなのは、会社も納得して「１」にしてもらうことですが、、、
過去スレッドも参考までに、、、
http://www.freebbs.biz/phpbbs/bbs.php?thred_number=165&id=nojob&mode=view_thred
> １、２については結局の所、就職する気は有るが身体的に働けないので却下されてしまうのでは・・・？
仮に身体的に働けないということであれば、失業保険と同額の傷病手当をもらうことも可能です。
まずは、、、お体を本当に大切にしてくださいね！
[1] 投稿者:K１ 投稿日時:2005/11/23 15:13 (Wed) No.165
初めまして！
就業規則の作成を要望しているのに、いっこうに作成されていない会社を退職するのは、自己都合（給付制限）になるのでしょうか？（労働者が１５人位の会社です。）
今日も勤労感謝の日で会社は休業なのに外で勤務中です…（手当はないだろうな〜
１ｶ月残業時間１００時間超えても０円…。約７０日休日無し！（４年前なので時効ですでしょう）
我慢の限界です。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/11/24 21:56 (Thu) No.168
K1さん、こんにちは！
すさまじい職場ですね、、、力をお貸しします！
> 就業規則の作成を要望しているのに、いっこうに作成されていない会社を退職するのは、
> 自己都合（給付制限）になるのでしょうか？（労働者が１５人位の会社です。）
うーん、、、これは難しいかな。
就業規則というのは、法的に見ても、拘束力があるようでないようなものなんです。
とまぁ、その話は置いておいて。
『就業規則の作成を要望』とありますが、どのような内容を要望されているのでしょうか？
その内容にもよりますが、、、
> 今日も勤労感謝の日で会社は休業なのに外で勤務中です…（手当はないだろうな〜
> １ｶ月残業時間１００時間超えても０円…。約７０日休日無し！（４年前なので時効ですでしょう）
これは大いに会社都合となる可能性大です。
基準的に見ると、、、
『離職の日の属する月の前3箇月において労働基準法第36条第1項の協定で定める労働時間の延長の限度等に関する基準等に規定する時間（各月45時間）を超える時間外労働が行われた』
と解釈できます。
これは会社都合（特定受給資格者）とみなされる可能性があります。
> 我慢の限界です。
私なら、既に倒れてしまいますね、、、バタッ、、、
（ちなみに、過労死認定基準は月80時間以上なんですよ、、、それ超えてます！）
ハロワどころか、労働基準局にもタレコミたい感じですね。
もし本当に辞めることを考えていらっしゃるのであれば、証拠となるもの（日報）などを
用意されるのが良いと思われます。
まずは体を大事にしてください、、、体を壊しては本当に元も子もないですから。
[3] 投稿者:K1 投稿日時:2005/11/25 08:10 (Fri) No.171
御返答有難う御座います。
就業規則の要望としては、
・休日の定義を明確にすること
・就業時間
・休日出勤手当や残業手当
が基本的な要望です。
内部監査で就業規則を作成した方が良いですよと指摘されても、削除しろというような経営者です。
4年前のことですが、外仕事（工事）なので雨が降ると心配で眠れない状態や連日の残業・出勤で疲労困憊でも1時間毎に寝て起きての繰り返しの状態でした。
12月から暮れまで休みがなくなりそうです･･･
[4] 投稿者:K1 投稿日時:2005/11/25 12:42 (Fri) No.172
御返答有難う御座います。
就業規則の要望としては、
・休日の定義を明確にすること
・就業時間
・休日出勤手当や残業手当
が基本的な要望です。
内部監査で就業規則を作成した方が良いですよと指摘されても、削除しろというような経営者です。
4年前のことですが、外仕事（工事）なので雨が降ると心配で眠れない状態や連日の残業・出勤で疲労困憊でも1時間毎に寝て起きての繰り返しの状態でした。
12月から暮れまで休みがなくなりそうです･･･
[5] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/11/25 22:12 (Fri) No.175
・・・ひどい職場ですね。
これでしたら労働基準局でも証拠さえそろえば勝てそうな気がしますが、、、
まずは本当に体を大事にしてください。
私のところにくる相談メールでも、過労のあまり、失業した後も、なかなか日常生活に復帰するのが大変な人も多いです。
くれぐれもお体を大事に！
[6] 投稿者:k1 投稿日時:2005/12/6 16:22 (Tue) No.213
お久しぶりです。
１１月２５日に、退職願を経営者に手渡しました。
退職予定日は１２月下旬です
１２月に入ったら年次有給休暇を消化しようともくろんでいましたが、経営者が今終わりそうな仕事をある程度完成に近いくらいまで作ってからと言われ・・・現在勤務中…
今日は、労働基準監督署へ行って年次有給休暇や不払い残業などについて相談しに行きました。
特定受給資格者に認定されるかはハローワーク次第らしいです。
あとは、今年初めは経営者に凹むこととか会議の最中に言われてました…あれは辛かった…
今年は１０月から週４８時間労働に「強制的」に変更されましたが、時間外手当についての手当は一切無しでした。
そして１１月の給料にも手当無しです。
１２月もないでしょう…
あとは、会社へ過去の出勤記録などを整理していろいろと請求してやります。
[7] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/12/7 00:23 (Wed) No.215
k1さん、どうも！
> 今日は、労働基準監督署へ行って年次有給休暇や不払い残業などについて相談しに行きました。
> 特定受給資格者に認定されるかはハローワーク次第らしいです。
ごくろうさまです。
ただ認定はハロワ次第ではありますが、私の感覚では、各月45時間を超える時間外労働ということですので、特定に当たる可能性が高いと思います。
あと、ハロワでも退職前に、早めに相談されると良いかと思います。
おそらくハロワではこんなことをいわれるのではないかな。
「離職票の離職理由が、会社と労働者で異なる場合、審査や調査に時間がかかるので、
できることであれば会社側にもk1さんの希望する離職理由にチェックするように働きかけてみては？」
といわれると思います。
（職員は面倒がっていうのでなく、すぐに支給できるようにするために、そういってくれると思います。）
（※参考「離職票のサンプル」）
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_e3.html
↑例えば、、、ココの離職理由を、双方とも「4労働者の判断によるもの?過度な時間外労働」とチェックするのが良いのかな？
まぁ、そんなこといって会社側が認めてくれるかどうかはわかりませんが、もし会社側が離職理由をそのようにしてくれれば、すぐに特定となり、失業保険も支給されます。
（うーん、ちょっと難しいかな（汗）、、、でもいってみる価値はあるかも）
以前、相談に来られた人で、同様な人がいたのですが、その人は、会社に上記の理由を説明して、双方納得して特定になって、すぐに支給されました。
ぶっちゃけ、その人は会社に「ハロワに相談に行ったら、そういわれたんです！」と脅しっぽくいったそうです（まぁ、まんざら嘘ではないですが（笑））。
是非、ベストな方法を見つけてくださいね！
[8] 投稿者:k1 投稿日時:2005/12/7 09:03 (Wed) No.217
ご返答有り難うございます。
レス内容を確認し、ハローワークへ行ってみます。
出勤記録をH13年から現在までのを整理中で、１９日無休や２１日無休がありました^^;
過去の時間外手当の請求は退職日の過去２年ですが、資料としてはあった方が良いと判断して作成中です。
さて、午後からハローワークでGOです。
[9] 投稿者:k1 投稿日時:2005/12/12 12:41 (Mon) No.235
こんにちは、お久しぶりです。
退職するのに忙しいく、いまだに勤務中です。
12月7日の午後にハローワークへ相談しに行った結果です。
過去3ヶ月、確実に月45時間以上の時間外労働をしている証明方法について聞いてきました。
?タイムカードによる出勤記録
?会社に保管されている出勤記録
?同じ作業を行った第三者の記録で証明
の以上3点を言われましたが、?の記録証明はかなり難しい（時間も掛かる）そうです。
それ以外で簡単なのが、自己作成した出勤記録を会社に認定して貰うのが早いそうです。
タイムカードもない、出勤記録も会社で操作されていて実際の勤務時間との相違がある。
ふと過去の記憶を思い出し「武富士残業代不払事件」を思い出しました。
http://homepage2.nifty.com/karousirenrakukai/15-103=Takefujizangyodaihubaraijiken-kawamura.htm
会社の依頼によって年次有給休暇が全部使うことが出来なくなったので、その辺りから交渉して残業代不払いを交渉していきます。
過去の出勤記録も大詰めで、残業代不払いの時間と金額等をエクセルで計算中です。
[1] 投稿者:はまこ 投稿日時:2005/12/10 19:53 (Sat) No.223
ためになるサイト提供ありがとうございます。
さて、自己都合でも給付制限を受けずにすむ可能性がある条件についてコメント戴けますか？私は12月末で自己都合退職します。理由は目を酷使する仕事（デスクワークの視覚障害者です）に限界を感じ退社して来春結婚し相手が住む地方に引っ越すことによります。経済的な余裕はないので引越先でも体に無理のない仕事を探す気でいますが、雇用保険をもらえる間は休んで体をリセットしたいと思っています。自己都合でも給付制限を免がれる理由としてはイケル気がするのですがどう思われますか？またどの段階でどうハロウにお伝えしたらいいのでしょうか？アドバイス宜しくお願いします。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/12/11 22:13 (Sun) No.229
はまこさん、こんにちは！
> 経済的な余裕はないので引越先でも体に無理のない仕事を探す気でいますが、
> 雇用保険をもらえる間は休んで体をリセットしたいと思っています。
ココはグレーゾーンに当たるかと思います。
確かに、自己都合でも給付制限を受けずにすむ可能性がある条件に当てはまるかもしれませんが、、、
『休んで体をリセット』というのをどうとられるかが微妙です。
失業保険は、ある意味、健康でないともらえないのです。
ですが、働けないということであれば、失業保険の変わりに、同額の傷病手当をもらうことも可能です。
> 自己都合でも給付制限を免がれる理由としてはイケル気がするのですがどう思われますか？
> またどの段階でどうハロウにお伝えしたらいいのでしょうか？
基本的な条件は、サイトに書いてあるとおりですが、その証明方法はハロワでお尋ねください。
また、ハロワによっても運用が微妙に異なりますので、早めに相談する方が良いと思います。
[3] 投稿者:はまこ 投稿日時:2005/12/12 21:52 (Mon) No.238
AKIRAさん、早速のコメントありがとうございました。そうですね、まずは早めにハロウで聞いてみます。またお邪魔させていただきます。
[1] 投稿者:みやこ 投稿日時:2005/12/12 14:39 (Mon) No.236
はじめまして。
現在、派遣社員なんですが、12月迄で次の更新は無いと言われ、１月から無職になります。
ところで失業保険を３ヶ月もらってゆっくりしたいのですが、受給中に1週間とか時々海外旅行してもいいのでしょうか？バレないものですかね？海外と名の付くものは全てダメって書いてあったので、ダメかなぁ･･･っと思っているんですが。よろしくお願いします。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/12/13 21:40 (Tue) No.241
みやこさん、こんばんは！
> ところで失業保険を３ヶ月もらってゆっくりしたいのですが、受給中に1週間とか時々海外旅行してもいいのでしょうか？
> バレないものですかね？
・・・なんともいえません（笑）。
あまり長期過ぎて、ハロワからの連絡がつかなさすぎると、少々まずいですが、、、
（ごくたまに、ハロワから連絡が来たりします）
ですが、、、ぶっちゃけ、、、うまく旅行に行っている人は多いと思います。
（こんなこと書いちゃっていいのかいな（笑））
もちろん基本の求職活動はやっておいてくださいね。
（^-^;）
[1] 投稿者:キキ 投稿日時:2005/12/12 10:51 (Mon) No.234
管理人さん、はじめまして。
今回初めて失業保険を申請しましたが、こちらのサイトが大変参考になりました。ありがとうございます。
私の場合、認定が自己都合退職扱いになってしまったので、12/14まで給付制限がかかっています。それが解除された後の初回認定日が本来ならば12/29のところ、年末年始に当たる為、12/22に繰り上げ認定される予定です。これだと、初回認定の給付金はやはり一週間分少なくなると考えてよろしいのでしょうか？
だとすると、２回目の認定日では、本来の４週間分と年末の繰り上げられた一週間の、計５週間分の給付金がもらえるのでしょうか？
それとも、毎度の認定日の給付金はあくまで４週間分が基本なのでしょうか？
ややこしい質問ですみません。もしおわかりでしたら、どうかよろしくお願い致します。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/12/13 21:31 (Tue) No.239
キキさん、どうも！
> 初回認定の給付金はやはり一週間分少なくなると考えてよろしいのでしょうか？
> ２回目の認定日では、本来の４週間分と年末の繰り上げられた一週間の、計５週間分の給付金がもらえるのでしょうか？
はい、そうなります。
基本的に、失業していた実際の期間ですので、認定日の前日までの期間が対象となります。
年末年始は、認定日がずれるので間違える人も多いようです、気をつけてくださいね！
[3] 投稿者:キキ 投稿日時:2005/12/14 12:41 (Wed) No.245
管理人さん
丁寧なご回答、どうもありがとうございました。
ずーっと頭にひっかかっていたので、
スッキリしました。ありがとうございます（＾＾）
[1] 投稿者:管理人AKIRA HP 投稿日時:2005/7/20 00:14 (Wed) No.1
皆様のご要望にお答えして、掲示板を作ってみました。
サイトには、いろいろ書きましたが、まだまだ不完全ですので、、、
★一応、注意点を少し、、、
?マナーを守ってくださいね（って、皆様なら大丈夫ですよね）
?基本的な事項はサイトにございます。もう一度、ご確認してみてください。
http://nojob.gozaru.jp/
?似た質問があるかもしれませんので、探してみてください。
というわけです、よろしくお願いします。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/7/20 00:16 (Wed) No.2
おっと、大事なことを、、、
似た質問といえば、失業FAQも参考にしてくださいね。
これまで皆様から頂いた質問で代表的なものはコチラに書いてあります！
http://nojob.gozaru.jp/faq-00.html
[1] 投稿者:Cat 投稿日時:2005/7/20 20:59 (Wed) No.4
こんばんは。
今月末で退職するのですが、次の日から転職先が決まっています。
失業保険って、退職金みたいに、辞めたら何かもらえるのでしょうか？しょうもない質問ですいません。
[2] 投稿者:管理人AKIRA HP 投稿日時:2005/7/20 23:12 (Wed) No.6
Catさん、こんばんは！
残念ながら、次決まっていたら、ダメです。
ハロワに行く必要はありません。
でも、今まで入っていた雇用保険（加入期間）はそのまま継続で次の職場でも適用されるのでご心配なく。
ちなみに、えっとぉ、失業保険は退職金みたいなのは無いですね（汗）。
形は違いますが、就業手当と再就職手当みたいなものはありますが、基本的には、どちらもハロワの手続後になります。
次のお仕事がんばってくださいね！
（^-^）
[1] 投稿者:よし 投稿日時:2005/7/20 09:48 (Wed) No.3
近日中に退職しますが、その後、実家に戻るために
引越することになっています。
その場合、ハローワークって、いつ行けばいいですか？
それと、どこのハローワークに行けばいいですか？
[2] 投稿者:管理人AKIRA HP 投稿日時:2005/7/20 23:09 (Wed) No.5
よしさん、こんばんは！
ハローワークには離職票が到着したら早速行くのが基本です。
それと、引越についてですが、退職してすぐ引っ越すのであれば、引越の後、、、
失業保険を給付中であれば、ハロワの人に、引っ越すことを伝え、引越先への手続をしましょう。
どちらにしても、簡単です、ご心配ないッス！
失業FAQもご参考に、、、
http://nojob.gozaru.jp/faq-00.html
[3] 投稿者:よし 投稿日時:2005/7/21 11:41 (Thu) No.7
早速の返事ありがとうございました。
気が楽になりました、またよろしくおねがいします。
[1] 投稿者:タイタン 投稿日時:2005/7/22 18:49 (Fri) No.9
こんにちは！このサイト、とてもタメになりますね。
ハローワークのサイトってホントわかりづらいので助かります。
今度自己都合退職をするのですが、退職してから海外短期留学を考えています。
給付制限中に行くことも考えたのですが、いっそのこと、初回手続をしなきゃいいのかなって思うんですが、そんなことして大丈夫なんでしょか？
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/7/24 23:30 (Sun) No.11
タイタンさん、今晩は！
えっとー、初回手続ですが、ぶっちゃけ、退職後すぐにいかんでも、実はオッケーです（笑）。
会社都合にせよ、自己都合にせよ、あくまで初回の手続をして、失業認定をされない限りは、なんももらえません。
ということは、行かなければ何もはじまらんということです、、、だから、大丈夫。
ただし、失業保険をもらえるのは、退職後から１年以内です。
しかも自己都合であれば、給付制限もありますので、それを考えておかれるのがええと思います！
海外でしっかり自分を磨いてきてくださいね！
[1] 投稿者:こんた 投稿日時:2005/7/21 15:32 (Thu) No.8
近いうちに会社を辞めます。
せっかくの機会なので、長期間の海外旅行したりするかなと考えています。
あまり失業保険のことよくわからないんですが、いつなら、どれくらいいけそうですか？
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/7/24 23:26 (Sun) No.10
こんたさん、今晩は！
失業保険の認定日さえ行けば、海外へいくことも可能ではあります。会社都合と自己都合で、行く日が違いますので、ご注意を。
自己都合であれば、、そうですね、給付制限中に行くのも一つの手段ですね。
こちらも参考に
http://nojob.gozaru.jp/faq-03.html#003
[3] 投稿者:こんた 投稿日時:2005/7/25 11:34 (Mon) No.12
返信ありがとうございます。
ということは給付制限中３ヶ月間に行けばいいんですよね？
できることなら、出来る限り長期間行きたいのですが、その間、何もしなくてもいいんですか？
[4] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/7/28 10:40 (Thu) No.14
ふたたび、こんにち！
> ということは給付制限中３ヶ月間に行けばいいんですよね？
> できることなら、出来る限り長期間行きたいのですが、その間、何もしなくてもいいんですか？
えっと、、、そうは問屋が卸してくれません（笑）。
自己都合で退職した場合は３ヶ月間の給付制限中は失業手当の支給がありませんが、、、
この期間とその直後に指定されている認定日の前日までの期間については、
原則として３回以上の求職活動の実績が必要になんです、ハイ。
そういう意味で、ずっと海外にいるとまずいですね。
行く前に求職活動の実績を作っておくか、少し早めに帰ってきて、
実績を作る必要がありますです。
[1] 投稿者:みちこ 投稿日時:2005/7/26 23:19 (Tue) No.13
はじめまして！こんなサイトがあるとは知らなかった！
だって、失業保険なんてほとんどもらえないって友達に言われてて、、、
面倒だし、いってなかったんですよ。それで、このサイトをたまたま見つけて、、、
就職活動もイマイチ乗り気じゃないし、、、この際、ハローワークいってみようかと思うんです！
でも、辞めてから３ヶ月も経ったんですけど、いまさらいっても大丈夫なんでしょうか？！
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/7/28 10:43 (Thu) No.15
みちこさん、こんにちは！
> でも、辞めてから３ヶ月も経ったんですけど、いまさらいっても大丈夫なんでしょうか？！
ハイ、全然オッケーです。
辞めてから一年経つとダメですが、３ヶ月なら、給付制限を考えても、
ちゃんと全部もらえそうですね。
早めに行きましょう！
手続は、本編のサイトをみてくれれば、簡単だってことわかりますから！
ちなみに、なぜ３ヶ月経ってるかってのもあまり聞かれないと思います。
とっても事務的な手続だけですから、ご心配なく。
[1] 投稿者:セレナ 投稿日時:2005/8/2 23:15 (Tue) No.18
とても勉強になりました。
すみからすみまで読みました(多分)
で、質問なのですが・・
「職が採用になった場合、どのような断り方が一番ベストなのでしょうか？あとその理由はハローワークの方にも連絡が行くのでしょうか？？」
「（求人検索機）で仕事を検索する頻度はどれくらいすると認めてもらえるものなのでしょうか？週２・３回とかしなきゃいけないいんでしょうか？」
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/8/3 10:54 (Wed) No.19
セレナさん、はじめまして！
隅から隅までありがとうございます（笑）。
> 「職が採用になった場合、どのような断り方が一番ベストなのでしょうか？あとその理由はハローワークの方にも連絡が行くのでしょうか？？」
職が採用になって、、、というと内定を断るということでしょうか？
そういうことであれば、正直に「仕事内容は待遇を考えて、辞退させていただきます」というのが、
いいのではないでしょうか？
職業選択の自由ですからね、（^-^）
ちなみに、その仕事がハローワークで薦められた会社であれば、その結果が
伝わることもあるとは思いますが、心配することはないと思います。
「失業保険をもらって、のんびりしたいから」っていうとアウトですが（笑）、
中途半端な気持ちで就職したくないんですということをアピールすれば、問題ないと思います。
> 「（求人検索機）で仕事を検索する頻度はどれくらいすると認めてもらえるものなのでしょうか？週２・３回とかしなきゃいけないいんでしょうか？」
たくさんあれば、それに越したことはありませんが、、、
基本的には認定日と認定日との間に２回以上の求職活動実績があれば十分です、ハイ。
（自己都合で退職した場合は、はじめにハローワークへ手続をした日から、
７日間の待機期間の後３ヶ月間は支給がありませんが、、、
この期間とその直後に指定されている認定日の前日までの期間については、
原則として３回以上の求職活動の実績が必要です！！）
http://nojob.gozaru.jp/nojob-06.html
ちなみに、求人検索ですが、自分の管轄のハローワークであれば、求職活動確認の証拠は必要ないとは思いますが、、、
他の管轄のハロワへいくのであれば、求職活動確認をもらっておければベストですね。
ハロワによって違いますが、紙とかをくれるはずです。
（^-^）
[1] 投稿者:はな 投稿日時:2005/8/1 21:39 (Mon) No.17
はじめまして、まもなく失業予定のはなと申します。
失業手当をもらって、少しのんびりしようとは思うのですが、ネックになっているのが、求職活動です。
いまいちよくわからないのですが、嘘を書いたしたらばれるのでしょうか？
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/8/3 10:57 (Wed) No.21
はなさん、はじめまして！
えっと、、、嘘ですか？！（笑）
嘘はバレルかどうかは神のみぞ知るというところです、ハイ。
ただし、ばれたから、大変です。
不正受給は３倍返し、、、
そのリスクを負うくらいならば、求職活動ぐらいはした方が良いと思います。
それほど、大変な活動ではありませんから！
是非、嘘をつかず、うまくがんばってくださいね！（^-^;）
オススメの求職活動
http://nojob.gozaru.jp/nojob-06.html
[1] 投稿者:TARO 投稿日時:2005/8/3 11:25 (Wed) No.22
始めまして。
今、在職中ですが、転職を考えているものです。
失業保険をもらうこともふまえて、色々と情報を集めています。
少し質問なのですが、今は自分で転職先を探しているのですが、やはり転職サイトなどに登録するのがいいのでしょうか？
個人情報がもれたりすることはないのでしょうか？どうもこういうところに登録するのは抵抗があります。
しょうもない質問ですいません。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/8/8 14:16 (Mon) No.23
はじめまして、TAROさん！
実際に在職中で転職を考えている人も多いですよね。
もちろん、できることなら、ハロワにもいったり、転職フェアにいったり、、、できることは何でもしておくのがよいかと。
その一環として、転職サイトの登録もオススメします。
ただ、どうしても時間的制約が大きいので、転職サイトを利用する方がメリットが大きいかなと思います。
すべてメール等のやりとりでできる上に、面接に行くまでに逆に自分を高く売り込めるのが特色です。
普通だと、面接にいって、内容を聞いたり聞かれたりしますが、その前段階はメール等のやりとりでできることがおおいので、時間的にも得やと思いますね。
在職中であれば、積極的に使いこなせるといいですね。
それと、個人情報ですが、、、これは最近ではどこのサイトでもかなり力をいれています。
それと、この個人情報ですが、現在の一般的な傾向として、例えば電話番号や住所を入力したとしても、業者側からすれば、それよりも、実はメールアドレスが知りたかったりします。
郵便や電話ってコストパフォーマンス悪いですからねぇ（笑）。
ですので、アドレスくらいは、無料アドレスで登録するのが良いかもしれませんが、個人情報については、過敏に心配することもないかなぁと思います。
私もいろいろ登録しましたが、何らかの被害を受けたことはないです。
どうしてもご心配であれば、アドレスのみの登録できるサイトもあるので、ご活用くださいね！
ただ、傾向としては、希望条件を細かく入力できるサイトの方が適職を見つけやすいのは確かですね、やっぱり。
転職サイトの方は、私のサイトでも紹介しています（大丈夫なものばかりです！）
それと基本は全部登録する！（笑）、、、です。
やっぱり少しでもいい条件のところを探すにはそれがベストです！
仕事でも、あいみつ（相見積もり）を取るのと同じですね（笑）。
こちらもご参考に、、、
http://nojob.gozaru.jp/rejob-02.html
[3] 投稿者:TARO 投稿日時:2005/8/11 23:13 (Thu) No.24
そうですか、まずはいろいろ少しずつ、登録してみようと思います。
ありがとうございました。参考になります。
[4] 投稿者:とおりがかり、、、 投稿日時:2005/8/16 22:58 (Tue) No.27
便乗して投稿してみます、はじめまして。
実は私も転職した人間なんですが、そもそもは転職サイトの登録がキッカケでした。
在職中に、あわよくばと思って登録した転職サイトでいいところがみつかり、今はそこで働いています。
ですので、100％あてにするのはどうかとも思いますが、管理人さんのいうとおり、一つの選択肢として積極的に使うほうが良いのではと思います。
・・・皆様の参考になれば幸いです。
[1] 投稿者:はな 投稿日時:2005/8/16 00:02 (Tue) No.26
再び質問です。
求職活動のことはなんとかわかってきたのですが、、、
ハローワークのパソコンで検索したのですが、認定の申告書には何てかいたらいいのでしょうか？
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/8/18 20:19 (Thu) No.30
どうもです。
えっと、、、ずばり、、、
『求人検索』もしくは『求人閲覧』です。
ハロワによっては、求人閲覧をしたことの証明が必要となる場合もあるので、受付の人に証拠（はんこなど）をもらっておくとベストかもしれませんね。
もちろん、求人票を印刷しておくだけでも、十分証拠となると思います！
がんばってくださいね！
[1] 投稿者:クミ 投稿日時:2005/8/17 16:11 (Wed) No.28
はじめまして！
どこに相談して良いのか分からず・・質問しても
ＯＫでしょうか？？（；；）
実は先月で会社を辞めました。３ヶ月更新の契約社員で、２年程働きました。
契約満了で退職したのですが、手続きの際に離職票を見たら自己都合に丸がしてあったんです。
以前に退職した他の部署の同僚はすぐに給付金を貰えたとのことですが。
私の場合は３ヶ月待たなければいけませんよね？
もしそうだとしたら、待てないのですぐに働かなければ
＾＾；
教えてください。よろしくお願いします！！
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/8/18 20:55 (Thu) No.31
クミさん、はじめまして！
いろいろと大変そうですねぇ、、、、では早速回答を、、、
えっと契約社員さまの話ですね、、、追々アップしないといけないと思っていたのですが、、、
> 以前に退職した他の部署の同僚はすぐに給付金を貰えたとのことですが。
> 私の場合は３ヶ月待たなければいけませんよね？
派遣の場合も、同じなんですが、、、実は、基本的には、、、
『期間満了により契約終了して退職する場合、「給付制限」はありません！』
うれしい！、、、といってもいられないこともあります（汗）
というのも、期間満了の退職の場合、少しだけいろんな問題が出てきます。
例えば、期間満了といっても、自分から契約終了を願い出た場合などは、自己都合とみなされることがあります。
（また離職理由を「期間満了に伴う自己都合」などと書かれたりもします）
３ヶ月更新の契約社員で、２年程働かれたということですが、
最終的に、どのような形で辞めるということになったかが少し重要になってきます。
２年という継続した契約関係があったにもかかわらず、最終的に
、会社側から更新をしてもらえなかったということであれば、事業主都合（会社都合）として
退職扱いになり、給付制限なしになります。
（ちなみに、契約書も確認した方がいいですね。
雇用保険にちゃんと加入していたかどうかもポイントになってきます。）
さて、離職票は届きましたか？
そこに何て書いてあるかで、給付制限がなくなるかどうかが決まってきます。
うむむ、、、って感じですね。
会社都合になれば、7日の待期のあと、もらえますからねぇ。
[3] 投稿者:クミ 投稿日時:2005/8/19 14:19 (Fri) No.32
ご回答ありがとうございます！！助かります。
離職票はまだ届きませんが、会社には「契約満了に伴う自己都合退職」として認識されているので、
どうやらダメそうです。。（；；）
離職票に「自己都合」と書かれていればアウトという
ことですよね？
また離職票が届きましたらご相談させて下さい。
とりあえずバイト探します！
[1] 投稿者:よね 投稿日時:2005/8/22 14:51 (Mon) No.34
質問です。
もうすぐ退職するのですが、退職して専門学校へ行こうと思います。
もしかして専門学校に行くと失業保険ってもらえないんですか？
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/8/23 13:34 (Tue) No.36
どうもです。
専門学校、、、月金の昼間バリバリ行くんだったらアウトです（汗）。
というのも、それだと、失業の状態の定義にある、、、
「いつでも就職できる能力がある（身体的・環境的）」
ではないことにされるんですよね。
参考HP：失業保険とは、、、
http://nojob.gozaru.jp/nojob-01.html
もちろん、夜間学校や週末のみということであれば、問題はないのですが、、、
（例えば、自動車学校も、夜や週末で取るということであれば問題ないです）
いや、ホンマ、融通がきかんといえば、きかんのです、ハイ。
[3] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/8/23 13:35 (Tue) No.37
・・・と補足です。
もちろん、ハロワ主催の公共職業訓練なら、失業給付はもらえます、ハイ。
いろいろと頑張ってくださいね！
[1] 投稿者:管理人AKIRA：代理投稿 投稿日時:2005/8/23 13:36 (Tue) No.38
（よくある質問なので、代理投稿させてもらいました）
私は2004年３月末で出産育児の為退職し、その後夫の社会保険の被扶養者となりました。
現在６月から９０日間の失業手当（一日5800円くらい）をもらっているのですが、
扶養のページを見て夫の社会保険の被扶養者にはなれないとかいてあるのをみて
ビックリしました。
失業手当をもらい始めてから、夫の事業所の保険証で診察など受けましたが、
大丈夫なのでしょうか？
このまま、何も手続などしなかったらどうなるのでしょうか？
税金などのお金の関係にうとくわかりません。
よろしくお願いいたします。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/8/23 13:37 (Tue) No.39
> お忙しいところすみません。
> 何気なくネットをみていて、ビックリしました。
>
> 私は2004年３月末で出産育児の為退職し、その後夫の社会保険の被扶養者となり
> ました。
> 現在６月から９０日間の失業手当（一日5800円くらい）をもらっているのですが、
> 扶養のページを見て夫の社会保険の被扶養者にはなれないとかいてあるのをみて
> ビックリしました。
一日5800円ですか、、、それはそれは、、、
ずばり、それでは社会保険上の被扶養者になれないです（汗）
> 失業手当をもらい始めてから、夫の事業所の保険証で診察など受けましたが、
> 大丈夫なのでしょうか？
> このまま、何も手続などしなかったらどうなるのでしょうか？
> 税金などのお金の関係にうとくわかりません。
> よろしくお願いいたします。
・・・ずばり、大丈夫ではないです、(^-^;)
旦那さんの社会保険の事務所に、すぐにばれるかどうかわかりませんが、
おそらく必ずばれると思います。
扶養ということで保険が適用できていたため、病院代が例えば３割だったとしても、
その扶養が問題だったということであれば、、、
その間にかかった病院代は、10割負担となり、後で払わされる可能性大です（汗）。
できるだけ早く、事情を説明して、失業給付の受給中は扶養を外してもらうのがいいと思います。
その際には、所得税の扶養ではなく、社会保険の扶養を外してもらうのが良いと思います。
参考HP（失業保険と扶養について：税法上の扶養と社会保険上の扶養について）
http://nojob.gozaru.jp/sonota-04.html
そして役所に行って、国民健康保険と国民年金の手続を取られた方がよろしいかと思います。
その際に、役所の方にも事情を説明した方が良いですね。
意図的に不正をしたわけではないので、ご心配は要らないかと思いますが、
少々手続が面倒だと思いますが、早い段階で気づいたと思われますので、
大きな損はないと思います。
（もちろん、過去にさかのぼって、金額を支払う必要があるかとは思います）
そして、その後、受給し終われば、再度扶養にいれてもらうことができます。
なお、ハローワークの管轄の話ではないので、失業保険については関係ありません。
そのまま失業給付をもらっても問題はありません。
・・・ご参考になったでしょうか？
[1] 投稿者:たかし 投稿日時:2005/8/22 14:48 (Mon) No.33
こんにちは！サイト楽しく見てます！とっても役立ってます！
さて、私も今週認定日があるんですが、、、
ずばり行かなくてもいいのでしょうか？
ちょっとプライベートな用事と思いっきりかぶっています。
これっていかないと、、、やっぱりもらえないんでしょうか？！
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/8/23 13:31 (Tue) No.35
どうもこんにちは！
ずばり、、、「まずいです」(笑)
認定日に行かないと、まず給付がもらえません。
もちろん、病気やその他重大な理由であれば、所定の手続をすれば大丈夫なのですが、、、
それ以外のプライベートすぎることだとダメですね。
（認定日って、ホントずらせないかなぁといつも思いますが（笑））
もし行かないと、その期間の給付がもらえません、残念ですが。
次回の認定日に、それまでの期間の失業給付をまとめてもらうということになりますね。
なので、是非、いってください、、、としかいえません、ハイ（汗）
[3] 投稿者:たかし 投稿日時:2005/8/29 21:24 (Mon) No.40
助言ありがとうございました！
結局、認定日いってきました（笑）。
それにしても、認定日って、自由に決められたらいいなあ。
また何かあれば、これからもよろしくです！
参考になりました！
[4] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/8/30 00:13 (Tue) No.41
ごもっともですよねぇ。
失業認定日、、、失業者側から少しは決めれるといいですよね。
この日じゃないと絶対にダメっていうんではなく、ドチラかの日とか、せめて選べたらええのになぁと思う次第です。
・・・って、頑張ってくださいね！応援してます！
[1] 投稿者:クミ 投稿日時:2005/8/30 17:38 (Tue) No.43
こんにちは！！以前「契約社員」で大変お世話になりました！クミです。
ラッキーなことに３ヶ月の待機がありませんでした。
私は勘違いしていて、自分が会社に契約更新しないと言ったら、それが「自己都合退職」になってしまうのだと
思っていました。。
それでですね、実は９０日間の給付期間の中で、
最初の３０日過ぎたあたりで、短期留学したいと
思っていまして。２ヶ月後に帰ってくる予定なのですが、なので、最後と最後から一つ前の認定日は
海外にいて行けないんですね。。
こういう場合はどうなるんでしょうか？
その２ヶ月間がすっぽり抜ける状態になりますか？
できれば一日も無駄にせずに早めに給付金が
ほしかったのですが、それは欲張りですね。
何か注意する点がございましたら、
是非教えてください。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/8/31 01:23 (Wed) No.45
クミさん、どうもです！
> ラッキーなことに３ヶ月の待機がありませんでした。
それは良かったですね。
でも、給付制限がないのに、、、って、海外行くんですか？（汗）
> それでですね、実は９０日間の給付期間の中で、最初の３０日過ぎたあたりで、
> 短期留学したいと思っていまして。
> ２ヶ月後に帰ってくる予定なのですが、なので、最後と最後から一つ前の認定日は
> 海外にいて行けないんですね。。
> こういう場合はどうなるんでしょうか？
ズバリ、、、まずいです、ハイ（笑）。
認定日に行かないと、前回の認定日から、その日までの認定日中の失業給付はもらえません。
最初の30日については、ちゃんと求職活動をしていれば、その期間のお金はもらえると思いますが、
海外にいる間は求職活動ができないわけですし、失業の状態とはとても認められませんしね（汗）。
日本に帰ってきて、再度手続というか、失業認定をしてもらうとしても、かなり面倒になる可能性があります。
90日ということであれば、すべてもらってから、行った方が良い気もしますが、、、
[1] 投稿者:あや 投稿日時:2005/8/30 16:18 (Tue) No.42
今度会社を退職しようと思っているのですが・・その後の手順がまだいまいちよく分かりません。私の場合の退職理由が「子供を死産で亡くしてしまって精神的・肉体的に勤務するのが難しい」との理由です。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/8/31 01:16 (Wed) No.44
あやさん、はじめまして、、、いろいろと大変でしたね。
早速ですが、、、
現在、会社から「傷病手当」の受給を受けていらっしゃいますか？
というのも、病気などで傷病欠勤後に退職する場合は、傷病手当を現在の健康保険でもらうことになります。
そして、その後、（精神的にも肉体的にも）仕事に就ける状態になった後に失業保険の受給ができるようになります。
ということで、今現在、「働くことが難しい」ということは、失業の状態とはみなされませんので、失業保険を受給することはできません。
そのため、ハローワークには『受給期間の延長』をすればよいと思います。
働けるようになった場合、失業保険はちゃんともらうことができます。
大変だとは思いますが、がんばってくださいね。
[3] 投稿者:あや 投稿日時:2005/8/31 14:54 (Wed) No.46
ありがとうございます。傷病手当はまだ子供がお腹にいる間につわりがひどく会社を3ヶ月ほど休んでいた時に頂きました。今は子供を産んだかたちになるので産休中です。もともと育児に専念するためっと言う理由で会社を辞めようと思っていましたが・・・結果こんなかたちになってしまいました。とりあえず失業保険をもらってのんびりしてからパートなりを探そうと思ったのですがそんなうまくいきませんよね？
[1] 投稿者:みかん☆ 投稿日時:2005/9/2 19:21 (Fri) No.48
はじめまして。みかんと申します。
コチラのサイトを偶然発見しました。大変参考になりました。ですが、質問があります。
私は現在、失業中です。自己都合により退職しました。給付制限が３ヶ月ありますので、職業訓練校に通おうと考えています。
ですが、今から申し込むと１１月スタートのものばかりで困っています。出来れば期間をあけたくないので、せめて１０月スタートの講座を希望しているのです。（無職のまま実家にいると親や世間の目が厳しくて精神的にかなりやられてしまいます、、、(>_<)
そこで、いろいろ調べたところ他府県だと１０月スタートのものがありました。申し込むことは可能でしょうか。
また、月曜日（５日）に初回の手続きをしに行きますがそのときに、５日締め切りの講座に申し込むことは可能でしょうか。
質問ばかりですみませんm(__)m
ご回答よろしくお願いします☆
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/9/4 18:14 (Sun) No.51
はじめまして、みかんさん！
回答が遅くなり、ごめんなさい、、、間に合うかな、、、
さて、、、
>「他府県だと１０月スタートのものがありました。
> 申し込むことは可能でしょうか。」
ちなみに、職業訓練ですが、他府県のものを受講することは可能です。
ただし、ハロワによっては積極的には薦めてくれないようです。
それと、基本的には併願もできません。
（ただし自分の管轄と、他府県の職業訓練であれば併願することが可能なときもあるようです）
>「月曜日（５日）に初回の手続きをしに行きますがそのときに、
> ５日締め切りの講座に申し込むことは可能でしょうか。
ずばり、可能であると思います。
ハローワークによって、運用が少し異なるので、要確認ですが。
基本的に、職業訓練は、失業することが決まっていれば、例えば離職前でも
申し込むことは可能です。
早速、当日にハロワの窓口で相談してみてください！
ぜひ、がんばってくださいね！
[3] 投稿者:みかん☆ 投稿日時:2005/9/6 23:51 (Tue) No.52
お返事ありがとうございます。
詳しく教えていただきありがとうございました。
たいへんよくわかりました。
ハロワに行ったところ、結局、他府県の職業訓練も受講できるようですが、あまり積極的にはすすめてくれませんでした。詳しいことはすべてその他府県のハロワで聞いてください、と言われてしまいました。
でもめげずに頑張ります(^0^)
[1] 投稿者:いあむ HP 投稿日時:2005/9/1 15:08 (Thu) No.47
はじめまして。
今月１２日に、職業訓練校に入るための、適性検査と面接を受けます。
インターネットエンジニア科ですが、適性検査とはどういうものでしょう？面接もですが。（多分、希望者は多いと思います）
どうしても、職業訓練校で勉強がしたいので、アドバイスがあったら、よろしくお願いします。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/9/4 18:08 (Sun) No.50
はじめまして、いあむさん！
まず職業訓練の試験ですが、その種類によって、微妙に異なるようですが
概ね適性試験と面接となっています。
その適性検査ですが、筆記試験（国語・算数）などが主となっているようです。
レベルとしては、中学卒業程度、高校卒業程度のレベルとされています。
面接も、職業訓練の内容に即したものが多いようですね。
内容としては、ざっとこんなところのようです、、、
?志望動機
?その職業訓練で、何をしたいか、、、
?将来どのように、これを生かしていきたいか、、、
?その他
中身としては、メインはやる気が問われるようです。
インターネット系は人気があるようです。
その他、もろもろの条件等で判断されることもあるようですが、、、
（会社都合や自己都合、、、残りの給付日数など）
なにはともあれ、、、がんばってくださいね！
[3] 投稿者:いあむ HP 投稿日時:2005/9/7 08:27 (Wed) No.53
AKIRAさん、ご回答ありがとうございます。
今、台風ですが、台風が去ったら、本屋に行って、問題集買って勉強しようと思います。
試験は来週の月曜日ですが・・・緊張してきた。
頑張りますっ。
[1] 投稿者:いあむ HP 投稿日時:2005/9/13 08:29 (Tue) No.54
昨日、試験を受けました・・・が、はっきり言って自信なしでした。
筆記試験は、適性検査でした。試験管の方がおっしゃってましたが、学科試験ではありません。時間内に、答えるというものですが、これが、自分にとっての適職がわかるというもの。なので、自分が希望している科とは合わない、ということもあるそうなのですが・・・。
面接もありました。志望動機もそうですが、半年間、年齢もキャリアも違う人たちと、同じ目標で学ぶから、協調性も大切なので、それが出来ますか？という質問もありました。
しかしながら、気になったのは、適性検査です。受験した周りの人は、「適性検査で、勉強についてこれるかがわかるらしい」って言ってた（試験管も）ので、これは・・・自分の希望していることができないこともあるそうです。
私の受けた科は、定員２５名にたいして、受験者は４０名。しかし、昨日は、４〜５名欠席（放棄？辞退？）なので、３６名くらい。
しかし、電子エキスパート科は、定員２０名に対し、受験者は８名。それでも、適性検査で、受験者の”適正”が合わなければ、不合格なのでしょうか？
職安のひとは、定員割れだと、全員合格って言ってましたけど。
あと、親は「職業訓練校に近い人を優先的に採る」なんてとんでもないことを言いますが・・・。
腑に落ちません。
まあ、これも「早く職を探せ」という暗示なんでしょうかね。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/9/19 11:46 (Mon) No.56
いあむさん、試験ご苦労様です。
いろいろと大変だったようですね、、、
>しかし、電子エキスパート科は、定員２０名に対し、受験者は８名。
>それでも、適性検査で、受験者の”適正”が合わなければ、不合格なのでしょうか？
>
>職安のひとは、定員割れだと、全員合格って言ってましたけど。
基本的には、適性検査は、落とす試験ではないので、、、問題がなければ通るとされています。
定員割れしたのであれば、全員合格の可能性は高いかと思いますが、、、
> あと、親は「職業訓練校に近い人を優先的に採る」なんてとんでもないことを言いますが・・・。
> 腑に落ちません。
そうですねぇ、、、（汗）
ただし、場所によっては、他府県の受験者よりも自府県の受験者を優先する傾向はあるとかないとか、、、
また自己都合よりも会社都合を優先するとかしないとか、、、
なんにせよ、お疲れ様でした。
[1] 投稿者:とおりがかり 投稿日時:2005/9/15 01:11 (Thu) No.55
いつも参考になります。
相談なんですが、求職活動としてセミナーを受講しようと思うのですが、どんなものでもよいのでしょうか？
ハローワーク主催ではない民間の就職セミナーを受けようと思っています。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/9/19 11:47 (Mon) No.57
どうもこんにちは。
もちろん、就職セミナーであれば、どこのでも基本的に大丈夫です。
一応、証拠として、その要項などを保存しておくことをオススメします。
がんばってくださいね！
[1] 投稿者:R 投稿日時:2005/9/20 20:18 (Tue) No.59
株の収入が本業の数倍になり
会社辞めて株一本で食っていこうかと
思うんですけど 辞めた後のこういう場合の
収入はマズイんですかね？（求職活動した様にして）
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/9/21 10:42 (Wed) No.62
Rさん、こんにちは！
株などの収入は不労所得と考えられるので、問題はありません。
もちろん、求職活動はきちんとしてくださいね。
それにしても、すごいっすねぇ、、、株の収入が本業超えてるっちゅうのは。
（^-^）
[1] 投稿者:いあむ HP 投稿日時:2005/9/21 10:31 (Wed) No.60
落ちました！！
やっぱり、腑に落ちませんね。
落ちたからって理由ではありませんが、
面接官がそうも。馬鹿にした目線だったようなって、思い過ごしですかね。
面接は、私が最後だったんですが、「お待たせしました」「お疲れ様でした」という言葉がなかったのが気になりました。
まあ、これも、勉強になりました。
ありがとうございます。
私は、あと１回認定日があります。それで、雇用保険が終りますので、それまで（今からでも）、再就職対策するなり、登録している派遣会社にあたってみるなり、やりかけだった、マイクロソフトの試験勉強するなりします。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/9/21 10:55 (Wed) No.63
・・・そうですか、それは残念でした。
選考内容はいろいろな条件を加味されて決められてしまいます。
以前も、さらっと書きましたが、会社都合か自己都合か、、、また年齢が何歳以上であるとか、、、
（会社都合や、45歳以上の方が優先されるケースがあります）
あと１回認定日があるということですが、もし可能であれば、まだ申込が間に合う職業訓練など（11月開講）を受講するというのも一つの手かもしれません。
ハロワに相談してみてもいいかもしれません。
（ただし、その場合、認定日飛ばしやアルバイトで受給終了を伸ばすという裏テクが必要になりますが（汗））
・・・ぜひ、これからもがんばってくださいね！
[1] 投稿者:よし 投稿日時:2005/7/20 09:48 (Wed) No.3
近日中に退職しますが、その後、実家に戻るために
引越することになっています。
その場合、ハローワークって、いつ行けばいいですか？
それと、どこのハローワークに行けばいいですか？
[2] 投稿者:管理人AKIRA HP 投稿日時:2005/7/20 23:09 (Wed) No.5
よしさん、こんばんは！
ハローワークには離職票が到着したら早速行くのが基本です。
それと、引越についてですが、退職してすぐ引っ越すのであれば、引越の後、、、
失業保険を給付中であれば、ハロワの人に、引っ越すことを伝え、引越先への手続をしましょう。
どちらにしても、簡単です、ご心配ないッス！
失業FAQもご参考に、、、
http://nojob.gozaru.jp/faq-00.html
[3] 投稿者:よし 投稿日時:2005/7/21 11:41 (Thu) No.7
早速の返事ありがとうございました。
気が楽になりました、またよろしくおねがいします。
[4] 投稿者:ぷうこ 投稿日時:2005/9/20 11:51 (Tue) No.58
こんにちは。横から失礼します。
質問が似ているような気がしたので、こちたにお邪魔させていただきます。
失業保険の仕組みがイマイチよくわからなくて調べていたところ、こちらのサイトを発見してお邪魔させて頂きました。
とってもわかりやすく、また、関西弁なので読みやすいです。（私も関西人なもので・・・）
早速ですが、質問をさせて下さい。
私は先々月末に自己都合で退職して、現在給付制限中なのですが、住民票がある都道府県（実家）とは別の都道府県（現在、実際に住んでいます）で申請しました。
郵便物は転送届で現住居に届くようにしているので、申請時の書類としてその郵便物（旧住所の上に新住所がシール貼りされている状態）を持っていきました。
それで申請は一応クリアしたのですが、まだ住民票は実家のままです。
住民票を移せば済む事なんですが、できれば移したくないんです。
やっぱり住民票を現住居地に移さないと給付は受けられないんでしょうか？
もしくは実家に戻った事にして、実家近くのハローワークに通う事にする方がいいでしょうか？（実家はそれほど遠くないので、通う事は可能です）
まとまりのない文を長々と書いてしまって申し訳ありません・・・。
[5] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/9/21 10:41 (Wed) No.61
ぷうこさん、こんにちは。
失業保険の給付は住所管轄のハロワですが、基本的に、その住所としては住民票記載の住所という必要はないと思われます。
ちなみに、住所確認ということで、免許証や住民票で住所を確認することになっているハロワが多いのですが、、、
（要するに、公的書類で本人確認も含めて、、、）
とりあえず郵便物で申請がクリアされたのであれば問題ないと思います。
ただ、ハロワによって、本人確認の方法がやや異なっているようですので､ご心配であれば、ハロワの窓口の方に聞いてみるとよいと思います。
[6] 投稿者:ぷうこ 投稿日時:2005/9/24 21:33 (Sat) No.64
AKIRAさん、ありがとうございます。
最初にハローワークに行く時に電話で確認したところ
「転送届けの郵便物でいい」と言われたのですが、
実際に窓口に持っていったところ
「住民票は後々移すんですよね？」と聞かれたもので、
ちょっと心配だったんです。（その時は曖昧な返事でごまかしてしまいました・・・）
移さないともらえない、と言われたわけではないのですが、対応する人によって答えがまちまちだったので「あれあれ・・・？」と不安で。
AKIRAさんのお返事のおかげで不安が和らぎました。
またお邪魔させて頂く事があるかと思いますが、
その時もよろしくお願いします。
ありがとうございました。
[1] 投稿者:ココ 投稿日時:2005/9/27 18:34 (Tue) No.65
来月退職いたします。ご質問ですが、失業中に
社労士の資格取得を目指したいのですが、この場合は、
失業保険は貰えるのでしょうか？
恐れ入りますが、ご教示のほどお願い致します。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/9/29 13:52 (Thu) No.67
こんにちは！
資格取得は、その取り方によって微妙に違います。
かいつまんでいうと、「求職活動をできるかどうか」という点です。
例えば、専門学校にフルに通うとなると、失業状態とはみなされないので、失業手当をもらえませんが、、、
夜間学校や、自分で独学するなど、求職活動もできる状態であれば、手当をもらうことができます。
簡単にいうと、そんなところです。
参考になったでしょうか？
勉強頑張ってくださいね。
・・・求職活動もしっかりと(笑)。
[3] 投稿者:ココ 投稿日時:2005/10/1 21:47 (Sat) No.69
大変助かりました。有難うございます。
[1] 投稿者:情報屋 投稿日時:2005/9/29 13:30 (Thu) No.66
どうもこんにちは！いつもたのしく見てます！
そういえば、東京の一部の区ではパソコンの求人検索だけでは求職活動の実績とみなさないというところが出てきたそうですが、本当ですか？
これが本当なら、少し面倒です（笑）。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/9/29 13:54 (Thu) No.68
私も東京の知人から、メールが来ました。
「うわぁ、ホンマ？！」って感じですね（汗）。
いちばん簡単でオススメなアリバイ工作やったのに。
といっても、まだ関西方面では実施されていないようで、各ハローワークの裁量によるところが大きいようですね。
ただいずれは、全国的にそうなるかもしれません、、、
うむむ、少し面倒ですね。
でも、負けずに求職活動してくださいね！
[3] 投稿者:もこ 投稿日時:2005/10/7 22:18 (Fri) No.71
管理人さん、こんばんわ。
このサイトを舐めるように熟読して、先日ハロワの初回説明会にいってきました。
ありがとうございました。
で、巷で話題の求人検索閲覧のみは活動として認めるか否かですが、
自分の所（首都圏某所）は平気でした。ホっ
でも職員さんによると場所によって判断が分かてるのは事実だそうです。怖いですね〜
ではでは
[4] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/10/10 01:35 (Mon) No.73
情報ありがとうございます。
最近は、あいかわらずの不景気の情勢を受けてか、、、
いろいろと厳しくなってきているようですねぇ。
昔の人の話聞いてたら、、、
「半年働いて、半年雇用保険もらって、、、」と繰り返して人もめっちゃおったのにねぇ、、、
（特にバブルの時代、雇用保険は余っていたんですわ）
毎回窓口相談するのも、気が引ける人もいそうですが、、、
自分の管轄のハロワの求職活動の内容をまずは要確認ですねぇ。
ハロワって、ああみえて、各ハロワ独自の基準を設けてるんですからねぇ。
しかも、各担当者の基準もあったりして、、、
何か他に情報が合ったら、また教えてくださいね。
[1] 投稿者:TARO 投稿日時:2005/8/3 11:25 (Wed) No.22
始めまして。
今、在職中ですが、転職を考えているものです。
失業保険をもらうこともふまえて、色々と情報を集めています。
少し質問なのですが、今は自分で転職先を探しているのですが、やはり転職サイトなどに登録するのがいいのでしょうか？
個人情報がもれたりすることはないのでしょうか？どうもこういうところに登録するのは抵抗があります。
しょうもない質問ですいません。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/8/8 14:16 (Mon) No.23
はじめまして、TAROさん！
実際に在職中で転職を考えている人も多いですよね。
もちろん、できることなら、ハロワにもいったり、転職フェアにいったり、、、できることは何でもしておくのがよいかと。
その一環として、転職サイトの登録もオススメします。
ただ、どうしても時間的制約が大きいので、転職サイトを利用する方がメリットが大きいかなと思います。
すべてメール等のやりとりでできる上に、面接に行くまでに逆に自分を高く売り込めるのが特色です。
普通だと、面接にいって、内容を聞いたり聞かれたりしますが、その前段階はメール等のやりとりでできることがおおいので、時間的にも得やと思いますね。
在職中であれば、積極的に使いこなせるといいですね。
それと、個人情報ですが、、、これは最近ではどこのサイトでもかなり力をいれています。
それと、この個人情報ですが、現在の一般的な傾向として、例えば電話番号や住所を入力したとしても、業者側からすれば、それよりも、実はメールアドレスが知りたかったりします。
郵便や電話ってコストパフォーマンス悪いですからねぇ（笑）。
ですので、アドレスくらいは、無料アドレスで登録するのが良いかもしれませんが、個人情報については、過敏に心配することもないかなぁと思います。
私もいろいろ登録しましたが、何らかの被害を受けたことはないです。
どうしてもご心配であれば、アドレスのみの登録できるサイトもあるので、ご活用くださいね！
ただ、傾向としては、希望条件を細かく入力できるサイトの方が適職を見つけやすいのは確かですね、やっぱり。
転職サイトの方は、私のサイトでも紹介しています（大丈夫なものばかりです！）
それと基本は全部登録する！（笑）、、、です。
やっぱり少しでもいい条件のところを探すにはそれがベストです！
仕事でも、あいみつ（相見積もり）を取るのと同じですね（笑）。
こちらもご参考に、、、
http://nojob.gozaru.jp/rejob-02.html
[3] 投稿者:TARO 投稿日時:2005/8/11 23:13 (Thu) No.24
そうですか、まずはいろいろ少しずつ、登録してみようと思います。
ありがとうございました。参考になります。
[4] 投稿者:とおりがかり、、、 投稿日時:2005/8/16 22:58 (Tue) No.27
便乗して投稿してみます、はじめまして。
実は私も転職した人間なんですが、そもそもは転職サイトの登録がキッカケでした。
在職中に、あわよくばと思って登録した転職サイトでいいところがみつかり、今はそこで働いています。
ですので、100％あてにするのはどうかとも思いますが、管理人さんのいうとおり、一つの選択肢として積極的に使うほうが良いのではと思います。
・・・皆様の参考になれば幸いです。
[5] 投稿者:よし 投稿日時:2005/10/10 01:41 (Mon) No.74
どうも少し質問です。
転職サイトって、結構きまっちゃうんですかね？
なんちゃって失業中なので、のんびりしながら、単発アルバイトでもしようと思っています。
アルバイトもネット登録で見つかるものなんでしょうか？
[6] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/10/10 01:46 (Mon) No.75
ずばり、転職サイト、、、結構きまるかといわれると、、、
これは運もありますが、『決まる人は決まる』ちゅう感じですねぇ、、、って、答えになってへんやん（笑）。
というのも、就職したい人も、したくない人も、とりあえず登録するのはいいと思います。
就職したい人は、ここぞという転職先が見つかれば就職すればいいわけですし、、、
したくない人ならば、転職先の案内が来ても、パスしたりできますからね。
そういう意味でいうと、手軽な割に、かなり便利なツールなんじゃないかなぁと。
オススメの転職サイト
http://nojob.gozaru.jp/rejob-02.html
それと、アルバイトですけど、、、
最近では、単発のアルバイト情報もネットで検索できたり、お知らせしてくれたりするし、、、もちろん選り好みもできますし、、、
本気で転職を考えている人も、なんちゃって失業者の方も（笑）、是非いろいろと考えてみてはいかがでしょうか、、、ってゆうのが、本音ですねぇ。
アルバイト情報はコチラもどうぞ、、、
http://nojob.gozaru.jp/rejob-03.html
[1] 投稿者:てつ 投稿日時:2005/10/10 09:54 (Mon) No.76
退職日が月末とその一日前だと 保険料 年金などの支払いに違いがでてくるってきいたんですが‥
[2] 投稿者:ぽぽろ 投稿日時:2005/10/12 12:11 (Wed) No.78
おじゃましまぁす。
レスがないようでしたので、余計なお世話かと思いつつレスします。
てつさんの言うように、支払変わって来ますよ。
月末に在籍してるところで、保険や年金は払うものなんです。
だから、国民年金や国民健康保険で払ったほうが安くなる場合は、
月末の1日前に辞めると、その月の支払は安くなりますよね。
でも、逆に社会保険のほうが安い場合もあるので、
そういうときは、月末に辞めたほうがいいんでしょうね。
[3] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/10/12 15:51 (Wed) No.79
ぽぽろさん、書き込みありがとうございます。
遅れて申し訳ありません。
っと、、、意外にメールでの質問も多かったんですけど、、、
ちょっとアップし損ねてました。
ぽぽろさんのおっしゃるとおりです、ハイ。
なので、会社の厚生年金などの期間を長くしたい場合や、、、
そっちの方が安いのであれば、月末で辞める方が得ですねぇ。
というわけで、ちょっぴりアップしましたので。
退職準備編〜いつ会社を辞めるか？〜
http://nojob.gozaru.jp/pre-01.html
[4] 投稿者:てつ 投稿日時:2005/10/12 21:27 (Wed) No.80
ありがとうございました。
今週中には退職日を上司に伝えるつもりなので
とても参考になりました。
[1] 投稿者:ココ 投稿日時:2005/10/6 02:11 (Thu) No.70
とても役に立つ情報をいつも有難うございます。
またまた質問なんですが、現在10月1日に失業したので
すが、任意継続（健保）の1ヶ月の保険料が32千円だったので国保でいこうとしたら49千円でした。（高い）
役所の人から国保には減免措置があるので失業の場合
は適用されると思いますと言っておりした。
おまけに保険料は20千円位なるとのことですが、これは
必ず適用されるのですか？？？？
すいません教えてください！！
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/10/10 01:31 (Mon) No.72
国保って高くなるときあるんですよねぇ。
どうしても前年の所得で計算されたりするので、、、
しかも市町村によって、差があるんです。
（これって、ある意味不公平なんですけどね）
ちなみに減免措置はあるにはあります。
失業の場合も認められる可能性大です、ハイ。
ただし、減免といっても、永遠に減免されるわけではありません。
今後の予定も考えておいてくださいね。
もちろん、あらたに就職して、そこで社会保険が適用されれば、国保とは、またおさらばになります。
[3] 投稿者:ココ 投稿日時:2005/10/10 19:01 (Mon) No.77
助かります、本当に有難うございます！！
もう一度良く考えて決めたいと思いますーーー
[4] 投稿者:ココ 投稿日時:2005/10/14 17:20 (Fri) No.81
今日、役所に行って減免申請を受けてきました。
当初の85%の減免率でした。安くなったので一安心で
す。
どうも有難うございました。
[1] 投稿者:一般市民 投稿日時:2005/10/15 00:36 (Sat) No.82
初めまして、お邪魔致します。
わたくしの地区も、端末検索だけでは求職活動にはならないことになったので、職業紹介を受けてきました。
…が、よくよく求人票を見てみると、月の残業時間が多い…orz
まずは書類選考なのですが、履歴書などをきちんと送って初めて求職実績として認められるのでしょうか？
それとも紹介を受けた時点で良いのでしょうか？
お教え頂ければ幸いでございます 失礼しました
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/10/16 20:36 (Sun) No.83
はじめまして！
そうですかぁ、、、端末検索の件は、いろいろ波及しているんですねぇ。
さて、求職実績ですが、基本的には窓口で職業紹介を受けた時点で一回としてカウントできます。
（ココまでは、どのハロワでもカウントできるはずです）
そして、実際に履歴書などを送ったということも、一回としてカウントできる、、、かどうかですが、、、
実は、それに関してもハロワ独自の基準があるようです。
（もちろん、書類を送っただけでも十分実績になるところが多いとは思いますが、、、。）
当然ですが、面接などは求職活動にあたります、ハイ。
がんばってくださいね！
情報もありがとうございました！！
[3] 投稿者:一般市民 投稿日時:2005/10/16 22:30 (Sun) No.84
いえいえ
こちらこそご丁寧な対応をありがとうございました。
[1] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/10/21 12:26 (Fri) No.85
（よくある質問なので、自己レスです）
主人の都合で来年から海外で生活することとなり、準備もある為、11月で退職予定です。
・・・雇用保険は支払っていました。
私のような場合でも、失業保険もらえるのでしょうか？
海外に行ってしまうため、決められた日にハローワークに行く事も出来ません。
何かの手続きをすれば、どうにかなるのでしょうか。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/10/21 12:27 (Fri) No.86
> 昨年の6月より今の会社で、9時から3時（実務労働5時間）週5日働いてきました。
> 主人の都合で来年から海外で生活することとなり、準備もある為、11月で退職予定です。
> 雇用保険は支払っていました。
> 私のような場合でも、失業保険もらえるのでしょうか？
> 海外に行ってしまうため、決められた日にハローワークに行く事も出来ません。
ずばり、海外にいる間は、受給することができません、、、ハイ。
日本にいないと、失業状態とは認めてもらえませんからね。
> 何かの手続きをすれば、どうにかなるのでしょうか。
> ちなみに赴任は予定では3年位？？？もしくは長くなるかも・・
ただし、、、その雇用保険ですが、、、最長３年間は延長ができます。
そして、その延長の理由が解除になったあと、続けて失業給付金を受給することができます。
ちなみに、雇用保険の継続には離職後１年以内に再就職しなくてはならないという決まりがありますが、
この期間も同時に延長されます。
ですので、海外から三年以内に戻られて、すぐに申請をすれば、もらえないこともありません。
いろいろと手続きや、申請、、、はたまた自己都合退職であったりすると、
離職日から一年というのはあっという間です。
・・・ですから、忘れずにいてくださいね。
[1] 投稿者:青木 投稿日時:2005/10/22 15:18 (Sat) No.87
不正受給は、何でみつかるのですか？バイト先からの源泉がハローワークの方とリンクするのですか？もちろん、私はしませんが。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/10/25 20:11 (Tue) No.88
青木さん、こんにちは。
不正受給って、ものすごい脅されますよね、最初。
「ばれたら、えらいことなりますよ！」って。
さて、、、なぜばれるんでしょう（笑）。
もちろんこれは公表されていることではありませんが、、、タレコミによるものも多いようです。
初歩的なミスによるもの、、、
例えば、たまたまハロワから電話が来てしまって、家族の人が「あぁー、今、働きに行ってますわぁ」というのからばれたりばれなかったり（笑）。
それとタレコミが入ったとしたら、その裏づけを取りますよね、もし悪質であれば。
そして、、、あとは無作為抽出によるもの、、、
たくさんの失業認定書の中から怪しそうなものをチョイスして、その裏をとるというもの。
（専門の係があるとか、ないとか、、、）
ごくたまに、かなり悪質なケース（会社ぐるみでの雇用保険の不正）などは、刑事告発されてますよね。
ああいうのもタレコミが多いのかもしれませんね。
もちろんタレコミ全部に、いちいち捜査しているほど、ハロワも暇じゃないと思いますが、逆を返せば、刑事告発をするほどの裏をとる部署がハロワにもあるってことですよね。
・・・なんにせよ、嘘はやめときましょうね。
（^-^;）
[3] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/10/25 20:17 (Tue) No.89
・・・あと、補足です。
＞バイト先からの源泉がハローワークの方とリンクするのですか？
おそらく、その可能性は低いと思われます。
おそらく税務署とハロワはリンクしていません、ハイ。
（完全にないとは言い切れませんが（笑））
というのも、日本の縦割り社会の中で、やはり管轄が違うというのはまったくもって別世界と考えられるからですね。
例えば、労働基準局とハローワーク、これも意外にリンクしていないんじゃないのかという噂と同じです。
うーん、日本のシステムが、、、ええのかわるいのかですね（笑）。
[4] 投稿者:青木 投稿日時:2005/10/25 23:42 (Tue) No.90
AKIRA様
ご回答ありがとうございました。タレコミなら100％ばれるでしょうね。しかし、
＞あとは無作為抽出によるもの、
というのは、どうやって裏づけをとっていくのでしょうか？通帳調べたりクレジット状況をおさえるわけもないんですよね。刑事なみですね。
不正受給はけしてやらないことを誓った次第です。はい
[1] 投稿者:みる 投稿日時:2005/10/29 19:55 (Sat) No.93
はじめまして！失業保険のもらい方で考えれば考える程どうすればいいか分からなくなってきましたので、教えて下さい。9年半加入して退職しました。これからお昼の学校に6ヶ月通うのですが、この場合給付はされないとの事なので半年後に就職活動をして1年以内に就職し継続にしようと思っています。継続した後に6ヶ月加入すると合計10年になり支給額がｱｯﾌﾟするのでしょうか？また、残り半年間で就職できるか不安なので、学校終了後に申請に行く方法も考えていますが、3ヶ月の待機中もしくは何回か受給した後に就職がきまり雇用保険をかけた場合9年半の継続にはならないのでしょうか？
過去のｽﾚｯﾄﾞで学校に行かれる方に延長の申請を説明していましたが、通学でも延長の対象になるのでしょうか？
長々とすいません。どの方法が自分に一番いいか決めかねています。どうぞ宜しくお願いします。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/10/30 21:35 (Sun) No.96
どうもこんにちは！ さて、、、
> 継続した後に6ヶ月加入すると合計10年になり支給額がｱｯﾌﾟするのでしょうか？
支給額は年齢で決まります。
10年になると、失業給付の給付日数の期間が伸びると思われます。
> 3ヶ月の待機中もしくは何回か受給した後に就職がきまり雇用保険をかけた場合9年半の継続にはならないのでしょうか？
これも、再就職手当を貰ってしまうと、継続にはなりません。
再就職手当とは、、、
http://nojob.gozaru.jp/nojob-04.html
> 通学でも延長の対象になるのでしょうか？
うーん、実は、ココは難しいところかもしれません。
延長制度は、、、
『本人の病気やケガ、妊娠、出産・育児、親族等の看護・介護等のために退職後引き続き30日以上職業に就くことができない状態の場合、受給期間の満了日を延長することができます。これによって、本来の受給期間（1年）に職業に就くことができない状態の日数（最大3年間）を延長させることが可能』というものですが、、、
この辺は、各ハロワによって運用が異なってくるという話もあります、、、
学校ということですので、不正なことをしているわけでもないので、ハロワで一度相談されるのが良いかと思います。
[1] 投稿者:pikake 投稿日時:2005/10/28 00:04 (Fri) No.91
あまりに無知すぎて相談できずに今日まできてしまいました。
現在、派遣社員として就業中（就業期間5年）です。できれば、来年の4月から公立の看護学校に通おうと考えています。看護学校は3年制なのでもちろん学生になる間はバイトをしようと思いますが、看護学校は忙しいと聞いています。バイトができないとなると貯金はしてますが、金銭面でかなり心配です。せっかく働いてきたので失業保険をもらいたいと思っていますが、再就職を目的とした保険ですよね？だとすると、もらえないんでしょうか？また、どうすればもらえるのでしょうか？（辞めてから学校が始まるまでの期間を長くとる等…）教えてください。よろしくお願いします。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/10/28 22:12 (Fri) No.92
こんばんは！
・・・さて、看護学校（昼間の）にいかれるんですね。
となると、失業の状態とはみなされないため、失業保険はもらえません。
派遣で五年間働いていらっしゃったということですが、、、その分の雇用保険がなくなると、確かにもったいない気もしますね。
（ちなみに、ちゃんと雇用保険に加入しているかどうか派遣会社に確認されておいた方がよいかもです）
となると、手がないかというと、そうでもありません。
雇用保険の“受給期間の延長”というのができます。
これは、、、
『本人の病気やケガ、妊娠、出産・育児、親族等の看護・介護等のために退職後引き続き30日以上職業に就くことができない状態の場合、受給期間の満了日を延長することができます。これによって、本来の受給期間（1年）に職業に就くことができない状態の日数（最大3年間）を延長させることが可能』というものです。
ちなみに、延長の手続きはハロワで行います。
ですが、看護学校がちょうど3年制ということで、辞める時期との兼ね合いによっては、
満額もらえない可能性もありそうですが、、、
（派遣の退職の場合、期間満了の退職であれば会社都合となる場合があり、失業給付期間が長くなりますので、、、）
というわけで、延長の手続きはハロワで行いますので、会社を辞めてから、すぐハロワに相談されることをオススメします。
がんばって、看護師さんになってくださいね！
[3] 投稿者:pikake 投稿日時:2005/10/29 20:57 (Sat) No.94
ご回答ありがとうございました。
派遣会社に確認をしたところ5年以上雇用保険に入っている状態でした。受給期間の延長というものが認められれば、卒業後にもらえる可能性があるということですね。まだ辞めていませんが休みの日を使ってハローワークに行って相談してきます。ただ、学生になることをそのまま伝えてしまっても問題ないのでしょうか？
[4] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/10/30 21:36 (Sun) No.97
もうひとつのスレッドでもありますが、、、
学生ということで延長ができるかどうかというのはグレーゾーンである可能性があります。
不正なことをしているわけではありませんので、ハロワで相談されるのも良いかと思います、、、
中途半端な答えでごめんなさい、、、
[1] 投稿者:TANI 投稿日時:2005/10/31 23:00 (Mon) No.102
はじめまして、TANIと申します。今パソコンの訓練校に
通っています。（基礎科、あと１ヶ月です）やってみるとすごく興味が湧き、応用科（WEBなど）のコースも続けて受けれないものかとハローワークに電話で相談したのですが、１年間は無理という返事でした。給付期間はあと１ヶ月あるので（基礎コース修了後）、自費でWEBの方習いに行こうかと思っています、こういう場合は
ハローワークに相談してもしょうがないですよね？
授業料が少し安くなるとかないですよね？
[2] 投稿者:キノコ太郎 投稿日時:2005/11/1 03:30 (Tue) No.103
http://www.ehdo.go.jp/niigata/center/kyusyokusya/itaku2.html
受講推薦という形ではいることが出来るかも知れません。
うまくいけば、授業料はタダですよー＞TANIさん。
僕もweb系に興味があったりします(^^)ノ
[3] 投稿者:TANI 投稿日時:2005/11/1 19:32 (Tue) No.104
キノコ太郎さんメールありがとうございます。
｢受講推薦」ですか、一度ハロワで確認してみます。
ダメでもともとですから、（学べるものなら学べるうちに学びたいものです。）
[4] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/11/1 21:44 (Tue) No.108
TANIさん、こんにちは！キノコ太郎さん、毎度です！
えっと、、、補足をしておきます。
もし可能であれば、教育訓練制度を適用することができるかもしれません。
これは満額出してもらえませんが、資格取得にかかった費用のいくらかを負担してもらえるというやつです。
資格をとろう（教育訓練制度についても）
http://nojob.gozaru.jp/rejob-04.html
条件がありますが、あてはまればご一考くださいませませ！
[1] 投稿者:やち 投稿日時:2005/10/31 20:06 (Mon) No.100
皆さん初めまして！
私は今回自己都合で退社する事になり１０月２７日に失業保険の手続きを済ませました。
自己都合なので、７日間の待機期間の後３ヵ月給付制限があるので、その３ヵ月の間今迄勤務していた会社でアルバイトとして働こうと思い会社とも相談して話は進んでいたのですが（勿論ハローワークにも申告する予定です）・・今日会社から連絡があり「明日夜だけバイトで入って欲しい」と言われました。
お分かりかもしれませんが、７日間の待機期間中となります。
その期間内はバイトは勿論働く事自体が調査される様なので完全に失業状態でなくてはなりません・・。
会社側もその内容は知っていますし、私も説明していたのですが・・１度退社した職場にバイトとして雇って貰える様に私の方からもお願いしていた為、一応断りましたが・・強く断る事が出来ず結局明日の夜出勤予定にされました。
その場合についてお伺いしたいのですが・・７日間の間に１日夜３時間だけのアルバイトをした場合、その内容はハローワーク側にバレてしまうのでしょうか？
もしそうなった場合失業保険の手続きを最初からやり直す事になってしまうのですか？
もしそうなるのならば、退職した職場に再雇用（バイトとして）してもらってまで働こうとは思っていません。
賃金も安いですし、ある程度融通も利くと思い失業保険の手続きをして給付されるまでの間働こうと思っていただけなので・・（本来会社側も納得済みだったのですが）。
出勤が明日と言う事で時間もありませんが、お分かりになられる方がいらっしゃいましたら教えて頂けないでしょうか？
宜しくお願いします！
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/11/1 21:38 (Tue) No.106
やちさん、どうもです。
> 自己都合なので、７日間の待機期間の後３ヵ月給付制限があるので、その３ヵ月の間今迄勤務していた会社で
> アルバイトとして働こうと思い会社とも相談して話は進んでいたのですが
・・・よくある話ですが、これは意外と気を付けないとダメですね。
例えば、一度退職して、また同じ会社に戻って、再就職手当を貰うなどという行為については、
ちょっとチェックが入る可能性がありますので、、、
・・・まぁアルバイト程度であれば問題はないと思いますが。
> お分かりかもしれませんが、７日間の待機期間中となります。
> その期間内はバイトは勿論働く事自体が調査される様なので完全に失業状態でなくてはなりません・・。
一応、そういうことになっていますが、少し違います。
結論からいうと、、、別に働いても構わないです。
ただし、次回の認定日に、キチンと申告してくださいね。
失業FAQもご参考に、、、
http://nojob.gozaru.jp/faq-03.html#007
> その場合についてお伺いしたいのですが・・７日間の間に１日夜３時間だけのアルバイトをした場合、
> その内容はハローワーク側にバレてしまうのでしょうか？
それはわかりません、、、にしてもアルバイトであれば、ばれても全然問題ないと思います。
しかも一日だけ夜３時間であれば、内職扱いとなりそうです。
・・・おわかりいただけたでしょうか？
[3] 投稿者:やち 投稿日時:2005/11/2 00:05 (Wed) No.109
管理人のＡＫＩＲＡさん早速のお返事本当にありがとう御座います！
今日夜３時間だけアルバイトしてきてしまいました(-_-;)
同じ職場にバイトとして勤務するのにも色々疑われるのですね（汗）。
勿論ＡＫＩＲＡさんの仰る様にきちんと申告するつもりです。今迄きちんと手続きして来ましたから、申告しなかったり不正をしたりするつもりは全くありません^_^;
給付制限１月目（私の場合１１月）のみ再雇用（バイトとして）してもらう様に雇用契約しています。
週に２０時間以内の勤務で申告もするつもりです。
失業保険の手続きやその後の条件等いざやってみますと本当に手間がかかりますね・・。
本当は７日間の待機期間後から始める予定だったのですが・・気が弱いのか本日働いてしまいました（苦笑）。
管理人であるＡＫＩＲＡさんのおかげで何とか安心する事が出来ました^_^;
本当にありがとう御座いました！
分からない事ばかりなのでまたご質問する事があると思いますが、その際はまた宜しくお願いします^^
[1] 投稿者:キノコ太郎 投稿日時:2005/10/31 20:46 (Mon) No.101
只今、失業給付中ですが、自分のもっているホームページに広告バナーを貼って収入を得ながら給付をもらうことは可能でしょうか?そしてこれは就業に入るのでしょうか?
どなたか分かる方がいましたらお願いしますm(__)m
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/11/1 21:41 (Tue) No.107
キノコ太郎さま、どうもです！
えっと、ずばり「基本的には問題なし」と思われます。
不労所得と考えられます。
ただし、あまりにも収入が多い場合、かなりレアなケースかもしれませんが、自営業または専門の職業とみなされてしまうケースがあるかもしれません。
いずれにせよ、とりあえずはNO問題と思います（笑）。
[3] 投稿者:興味津々 投稿日時:2005/11/3 00:20 (Thu) No.110
私も失業中です、、、アフリエイトって少し気になるのですが、そんなに儲かるものなのですか？
すいません、、、関係ない質問で、、、
[4] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/11/3 00:28 (Thu) No.111
どうもこんばんは！
「アフリエイトは儲かるか？」・・・うーん、直球な質問ですね（汗）
いやどうなんでしょう、、、
ぶっちゃけメッチャすごい人は一月に100万以上稼ぐ人がおるのも事実です（すげぇ！）。
ただし、それはかなり凄い特別ですねぇ。
大抵の人は一月に１万円行くのも必死かもしれません。
でも、失業生活を乗り切るためには、その１万円って結構大きいですよね。
（失業給付手当一日強〜二日分くらいかな？（汗））
まぁ、元手もそんなにかかりませんし、、、
私も最初は結構大変でしたけど、軌道に乗ると結構楽しいもんですよ。
なかなかオモロイ経験させてもらってます。
時間もあるのであれば、是非チャレンジしてみてはいかがでしょうか？
『ちょっぴり収入確保！』も参考に、、、
http://nojob.gozaru.jp/suteki-03.html
[1] 投稿者:北斗 投稿日時:2005/10/30 00:54 (Sun) No.95
管理人様、こんにちは。
退職を考えている身なのですが、こういうケースでは失業保険がもらえそうかどうか（微妙な話です）教えてください。
勤めて１年半になるのですが、職場で感染症が広まり、私もそれにかかってしまいました。
診断書が９月１０日にもらったのですが、会社側はそれをもみ消そうとして、隠ぺいまでおこなっていました。
最近になって、行政などにその事実がバレ、少しずつ改善はしていってるのですが、やはり未だ中途半端で、上の人たちはその責任をとらず、すべて下っ端の私たちにおしつけてる始末です。
そんな状況に耐えがたくなり、１２月２０日締めで退職しようかと思っています。
ただ、こういう状況にもかかわらず、会社側は恐らく自己都合で片付けようとすると思います。
もちろん、離職票には異議アリで出して、事情も説明するつもりです。
しかし、この感染症、非常に診断が難しく、簡単には診断がおりないんです。
今も完治してないのですが、再び診断結果をもらうのは無理っぽいんです。
だから異議申し立てをしたときに出せる資料が９月１０日の診断書だけなんです。
もちろん、会社側はハローワークの調査が来てもうまいこともみ消そうとすると思います。
ちょっと難しいケースだとは思いますが、管理人様の考えでいいので、こういうケースでは自己都合と書かれてもすぐに失業保険はもらえるでしょうか？
是非ご教授ください。よろしくお願いします。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/10/30 22:20 (Sun) No.98
北斗さん、こんにちは。
大変だったんですね、、、心労お察しします。
私も、こういうサイトを運営しているので、いろいろな話をききますが、
ひどいところは、本当にひどいですね、、、（泣）。
さて、、、私の答えられる範囲で、精一杯お答えしようと思います。
えっと、、、状況をまとめさせてもらいますと、、、
?会社で感染症が広がり、それにかかった。
?会社はその事実を隠蔽しようとしたが、行政にばれた。
?感染症は未だに完治していない。
?この感染症、非常に診断が難しく、簡単には診断がおりない。
うむむ、、、なかなか難しいですね（汗）。
少し論点を変えてみると、、、会社都合か、自己都合かという点ですが、、、
会社都合？自己都合？
http://nojob.gozaru.jp/nojob-02.html
今のところ、、、北斗さんの状況は、、、
「事業主が危険又は健康障害の生ずるおそれがある旨を行政機関から指摘されたにもかかわらず、事業所において当該危険又は健康障害を防止するために必要な措置を講じなかったことにより離職した者」
というところに該当しそうな感じです。
ココでポイントになるのは、“危険又は健康障害の生ずるおそれ”をどう解釈するかですね。
つまり、その感染症がどの程度のレベルであるかということが一点と、、、
“行政機関から指摘されたにもかかわらず〜必要な措置を講じなかった”かどうかという点です。
ですので、その２点をまずハッキリさせることですね。
感染症の健康障害についてまとめておくとともに、その原因や感染経路（会社の不備なのかどうなのか）、
現在のご自身の症状のレベルについての証拠が必要です。
『会社側はそれをもみ消そうとして、隠ぺいまでおこなっていました。』という事実についても、
何か証拠となるものがあれば、なお良いのですが、、、
いずれにしても、なかなか物的証拠として挙げるのは少々難しいかもしれませんが。
その辺のところはいかがでしょうか？
[3] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/10/30 22:24 (Sun) No.99
（続き）
そして、次の話とかかわってくるのですが、
> 会社側はハローワークの調査が来てもうまいこともみ消そうとすると思います。
うーん、そういうことあるかもしれませんが、もみ消すというよりは、
会社側は、会社側に有利な証拠のみを揃えてくるでしょう。
（もみ消しの事実が発覚したとすれば、それこそ問題になります。会社というのは助成金の関係からハロワに睨まれるのをとても嫌います。）
ハロワの調査というのは、会社側・労働者側の両者から提出された証拠書類をもとに、事実関係を把握するというレベルのものです。
ですので、こちら側がどれだけ証拠の品をそろえることができるかというのも重要なポイントです。
この場合の証拠というのは、やはり物的証拠が重要となってきます。
（例：時間外超過労働などの証拠→日報など）
> こういうケースでは自己都合と書かれてもすぐに失業保険はもらえるでしょうか？
正直、すぐにもらえるっていうのは難しいかもしれません。
会社側と労働者側で意見が食い違う場合には、ハローワークの調査が入ることになります。
結果的に会社都合になると思われるとして、いくらこちらが証拠の品を完全にそろえたとしても、調査に日数がかかります。
となると、やはりすぐにはもらえなさそうです。
会社側が本格的に戦う姿勢となると、さらに日数は伸びるかもしれません。
ですが、泣き寝入りすることはありません、マジで！
昔ならいざしらず、最近は相談窓口が非常にたくさんあります。
会社とのトラブル（相談窓口）
http://nojob.gozaru.jp/faq-02.html#004
それと、私のこれまでの経験上の話ですが、ハロワというのは労働者にはやさしいです。
不正受給ならいざしらず、不遇な労働者については積極的に取り組んでくれるハロワが多いのも事実です。
やはりハロワの職員と直接面談で話をしている分だけ、労働者側が得なのかもしれません。
もちろんハロワも暇ではありませんので、ややこしい話は嫌がるのも事実です。
ですが、ハロワの職員から、会社や会社の管轄のハロワに連絡してもらって（圧力をかけてもらって）、
会社都合と認めさせたケースもあったりします。
今回の北斗さんのケースは、かなり難しいケースかもしれませんが、
味方はたくさんいます、、、私も含めて！ （^-^）
まずは、、、こんなところですが、、、参考になったでしょうか？
[4] 投稿者:北斗 投稿日時:2005/11/4 08:44 (Fri) No.113
akiraさん、返信が遅くなってしまって申し訳ございません。
先日、やっと退職の旨を伝えてきました。
肩の荷が下りた感じです。
まず、感染症ですが、「疥癬」というものです。
簡単に症状をいうと、体中に湿疹が出て、非常に痒みをともなうものです。
しかし、疥癬と診断されようとすると、ある一定の条件が必要なのですが、その条件がなかなか満たされないんです。
生活環境や皮膚の状況を見ると明らかに疥癬なのですが、それでもなかなか診断がおりないのが事実です。
だから会社側も隠ぺいしようとしたんです。
「疥癬という診断はおりてないだろ。はっきり原因もわからないのに口出しするな」という対応です。
健康体の人ならまずうつることはないのですが、福祉施設や病院などで勤務をしているとかかりやすいものなのです。
そして、私たちがうつってしまうと、身体接触がある妻や子どもにまでうつってしまう可能性があります。
職場の人で家族にうつったっていう人もいてます。
自分が湿疹や痒みで辛いのはまだいいのですが、家族にまで迷惑をかけるわけにいかず、退職に踏み切ったわけです。
[5] 投稿者:北斗 投稿日時:2005/11/4 08:45 (Fri) No.114
続きです。
「事業主が危険又は健康障害の生ずるおそれがある旨を行政機関から指摘されたにもかかわらず、事業所において当該危険又は健康障害を防止するために必要な措置を講じなかったことにより離職した者」
これについては微妙なところです。
この感染症についても私たち下の人間はずっと上に報告しているにも関わらず、上は１年間にわたり放置していたんです。
しかし、行政にバレた今年９月から中途半端ではありますが、措置をとっています。
ちゃんと治療をすると、１、２ヶ月もあれば治るものですが、もちろん、未だに感染症は広がっています。
つまり、全く必要な措置をとっていないわけじゃないんですよね・・・
証拠を出すのも難しいです。会社の人間から証言をとるのが一番ですが、ハロワの調査でそこまで耳に入るのは厳しいかもしれません。
私が出せるのは幸いにも結果がでた診断書のみになりそうです。
自己都合と書かれても、もちろんハロワにはきっちり説明するつもりです。
それでダメなら仕方ありませんが、何も言わずに引き下がるのはやっぱり納得いきませんし。
akiraさんにはとても親切かつ丁寧に答えていただいて非常に感謝しております。
このような良心的なサイトがあるというのは退職を考えている方々にとって、助けになると思います。
本当にありがとうございました。
[1] 投稿者:みる 投稿日時:2005/10/29 19:55 (Sat) No.93
はじめまして！失業保険のもらい方で考えれば考える程どうすればいいか分からなくなってきましたので、教えて下さい。9年半加入して退職しました。これからお昼の学校に6ヶ月通うのですが、この場合給付はされないとの事なので半年後に就職活動をして1年以内に就職し継続にしようと思っています。継続した後に6ヶ月加入すると合計10年になり支給額がｱｯﾌﾟするのでしょうか？また、残り半年間で就職できるか不安なので、学校終了後に申請に行く方法も考えていますが、3ヶ月の待機中もしくは何回か受給した後に就職がきまり雇用保険をかけた場合9年半の継続にはならないのでしょうか？
過去のｽﾚｯﾄﾞで学校に行かれる方に延長の申請を説明していましたが、通学でも延長の対象になるのでしょうか？
長々とすいません。どの方法が自分に一番いいか決めかねています。どうぞ宜しくお願いします。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/10/30 21:35 (Sun) No.96
どうもこんにちは！ さて、、、
> 継続した後に6ヶ月加入すると合計10年になり支給額がｱｯﾌﾟするのでしょうか？
支給額は年齢で決まります。
10年になると、失業給付の給付日数の期間が伸びると思われます。
> 3ヶ月の待機中もしくは何回か受給した後に就職がきまり雇用保険をかけた場合9年半の継続にはならないのでしょうか？
これも、再就職手当を貰ってしまうと、継続にはなりません。
再就職手当とは、、、
http://nojob.gozaru.jp/nojob-04.html
> 通学でも延長の対象になるのでしょうか？
うーん、実は、ココは難しいところかもしれません。
延長制度は、、、
『本人の病気やケガ、妊娠、出産・育児、親族等の看護・介護等のために退職後引き続き30日以上職業に就くことができない状態の場合、受給期間の満了日を延長することができます。これによって、本来の受給期間（1年）に職業に就くことができない状態の日数（最大3年間）を延長させることが可能』というものですが、、、
この辺は、各ハロワによって運用が異なってくるという話もあります、、、
学校ということですので、不正なことをしているわけでもないので、ハロワで一度相談されるのが良いかと思います。
[3] 投稿者:みる 投稿日時:2005/11/4 18:24 (Fri) No.115
AKIRAさん丁寧な回答ありがとうございました。
AKIRAさんのおっしゃる通り、不正なことをしているわけではないので、ﾊﾛｰﾜｰｸに確認してみます。
どうもありがとうございました。
[1] 投稿者:TIM 投稿日時:2005/11/6 18:01 (Sun) No.117
１月からの「職業訓練」に応募しようとおもうのですが
受給日数が1週間程度足りません。アルバイトをしたと
申告すれば、日数が先おくりされるとききました。
具体的には月４〜５日なら失業認定申告書に○印、
収入額、で質問もなくとおるものなのでしょうか？
また内職程度なら先おくりじゃなく減額されると
書かれているものもありました。（今日図書館で調べたのですが)
今月５日間程度アルバイト申請をし、月末に訓練試験に申し込む（１２月に３〜４日アルバイト申請をする予定）とすれば、一応申し込みをさせてもらえるのでしょうか？訓練試験申し込みができるようになるための何か
アドバイスありましたら、よろしくお願い致します
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/11/6 22:16 (Sun) No.120
TIMさん、こんばんは！
> アルバイトをしたと申告すれば、日数が先おくりされるとききました。
基本的には、そうです。
ただし就業手当というものがあります、これだと日数は先送りされません。
失業保険とは（バイトしよう！内職しよう！）
http://nojob.gozaru.jp/nojob-04.html
> 具体的には月４〜５日なら失業認定申告書に○印、収入額、で質問もなくとおるものなのでしょうか？
その程度であれば問題ありません。
ただしアルバイトをしてもいないのにしたと申請して、その事実がばれると、それは不正受給になります。
> 今月５日間程度アルバイト申請をし、月末に訓練試験に申し込む
>（１２月に３〜４日アルバイト申請をする予定）とすれば、一応申し込みをさせてもらえるのでしょうか？
> 訓練試験申し込みができるようになるための何かアドバイスありましたら、よろしくお願い致します。
・・・うまくいけば大丈夫だとは思います、、、が、、、が、しかし！
これは、サイトにも書こうかどうか悩んだ超裏マニュアルなのですが、、、
（そんなこと掲示板で書くなっちゅうに（笑））
職業訓練を受けるための超裏テクニックがあります。
それが『アルバイト延長』と『認定日とばし』の２種類です。
●アルバイト延長とは
今回のケースのように、アルバイトをすることで受給終了日を延長させる方法です。
数日間であれば誰しもしているので問題ありませんが、不自然なバイトは非常に怪しまれます。
また就業手当というルールもあるので、延長をさせることができにくくなってきました。
もちろん就業手当にあてはまらないように、アルバイトできますが、
職業訓練を目的として不自然なバイトはチェックされることがあるようです。
とはいうものの親切なハロワの職員であれば、バイトをすすめてくれることもあるそうです。
ただ各管轄のハロワ、、、そして職員ごとに対応は異なるので注意です。
●認定日とばしとは
わざと認定日に行かないことで、失業給付の期間を４週間遅らせる方法です。
ただし、これは危険です。
ハロワによっては、一回でも不自然な認定日とばしがあると職業訓練を受講できない場合があります。
というわけで、昔ならいざしらず、最近の情勢をうけて、、、
この２つのテクニック、、、特に認定日飛ばしは禁断の奥義とされてしまっています。
・・・御注意くださいね。
[3] 投稿者:TIM 投稿日時:2005/11/7 01:19 (Mon) No.121
管理人さま適切なアドバイスありがとうございます。
１２月にあと何日かアルバイトをするという前提でも
（かなり不自然？）試験の申し込みはしてもらえる
ということですね、まぁ〜ハロワ行って相談してみます。（親切な職員にあたりますように♪）
[1] 投稿者:すー 投稿日時:2005/11/4 01:46 (Fri) No.112
はじめまして。このサイトで勉強させてもらっています。しかし不安な事があって質問させていただきます。私は１０月中旬に自己退職し、現在給付制限中に入りました。しかし１月中旬に引っ越す予定があります。なので今現在すぐに求人があっても対応できないという状態です。（そうでなくても実際はゆっくりしようと考えているのですが、、）このことはまだハローワークに言っていません。やはり正直に申告すべきでしょうか。申告しないと不正になってしまうのでしょうか。申告したらもう雇用保険はもらえなくなってしまうでしょうか。知識不足ですみませんが、教えてください。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/11/6 21:49 (Sun) No.118
すーさん、こんばんは！
> しかし１月中旬に引っ越す予定があります。
ぶっちゃけ引越することをハロワの受付の人にいって、手続きを教えてもらうだけです、ハイ。
引越の日取りが決まっているのであれば、早めにいえば、すんなりと教えてもらえます。
そして、引越した後は、管轄のハロワにいくだけです。
> なので今現在すぐに求人があっても対応できないという状態です。
それと、求人があっても対応するかどうは別問題です。
求人は別に断っても構いません、、、
というのも、「引越もあるのに、遠方の就職先を選べない」というのも立派な権利です。
>（そうでなくても実際はゆっくりしようと考えているのですが、、）
> このことはまだハローワークに言っていません。やはり正直に申告すべきでしょうか。
> 申告しないと不正になってしまうのでしょうか。申告したらもう雇用保険はもらえなくなってしまうでしょうか。
というわけで、結論からいうと、「問題ありません」。
引越したのに、だまっていて受給すると、不正受給とまでは行きませんが、
少々問題があると思われます、引越することはちゃんと伝えてください。
伝えても、別に問題ありません、、、別に悪いことしている訳ではないのですから。
何もおびえることはありません（笑）。
ただし、求職活動だけはちゃんと行ってくださいね。
[3] 投稿者:すー 投稿日時:2005/11/7 11:21 (Mon) No.125
管理人様ありがとうございました！ほっとしました。
かなり不安だったのですが、相談できる人がいなかったので、、、。今度ハローワークに伝えようと思います。丁寧に教えてもらって感謝しています！
[1] 投稿者:K 投稿日時:2005/11/6 10:43 (Sun) No.116
はじめまして。
会社に勤務（勤続5年）しながら夜間大学に通っています。
卒業後に大学院受験を考えているので、いずれ自己都合にて会社をやめることになります。そこで、できれば失業保険をもらいつつ、時間を確保し勉強をしたいのですが、下記の点が明確でなく、いつ会社をやめるべきか迷っています。
?夜間大学生は失業保険がもらえるか？（残り12単位・通学は週に1〜2日）
?大学院進学が決定したら、失業保険はもらえないと思いますが、いつの時点で進学が決定とみなされるのでしょうか。入試応募時？合格発表時？入学手続き時？
以上お手数ですが、ご存知の方がいましたら教えてください。よろしくお願いいたします。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/11/6 21:58 (Sun) No.119
Kさん、こんばんは！
> ?夜間大学生は失業保険がもらえるか？（残り12単位・通学は週に1〜2日）
これはおそらくもらえると思います。
そう、、、ずばり、、、失業とは、、、失業の状態とは、、、（いつもでてきますが）
1）積極的に就職する気持ちがある
2）いつでも就職できる能力がある（身体的・環境的）
3）積極的に就職活動を行っているにもかかわらず、職業に就くことができない
っていうことをこうりょすると、もらえる可能性が高いです。
夜間大学生なので、資格や勉強をすることで、「1）就職する気持ち」はありますし、
学校は夜間なので、昼間であればフルで働けるのであれば、「2）就職できる」ということになります。
もちろん、3）の求職活動は行ってくださいね。
（ただ詳細については管轄のハロワに確認してくださいね。）
> ?大学院進学が決定したら、失業保険はもらえないと思いますが、いつの時点で進学が決定とみなされるのでしょうか。
> 入試応募時？合格発表時？入学手続き時？
ちなみに大学院ということは昼間もずっと学校へいくということですよね。
そうであれば、失業の状態とはみなされませんので、やはりもらえなさそうです。
いつの時点でもらえないかというと、、、ここは各管轄のハロワの裁量が大きいと思いますが、、、
超厳しく見ると、やはり就職の意志がないとみなされかねない“応募時”かもしれません。
ただ、就職活動と並行して応募していたと考えれば、オッケーかも（それがタテマエとしても）。
合格しても、「最後まで就職できれば就職するつもりだった」ということであれば、
それもパスできそう（汗）。
、、、で、いくら甘く見ても、学校に行き始めるともらえませんね、ハイ。
うーん、いかがでしょうか？
[3] 投稿者:K 投稿日時:2005/11/7 22:34 (Mon) No.126
AKIRAさん本当にありがとうございます。
とても参考になりました。
見も知らない方に、こんなに懇切な助言をいただいて、単純に感動してしまいました。
私もいつか、分け隔てなく、まったく知らない人の相談にも親身になれるように、勉強と人格形成に励んでいきたいと思います。
ありがとうございます。
[1] 投稿者:かずのり 投稿日時:2005/11/12 10:15 (Sat) No.133
初めまして。こんなブログが有るのを知らなかったので見つけて直ぐ書かせてもらってます。何も知らなかったので先月末に退職して１週間は何もしていなかったのですが、たまらなくなり、今週からバイトを始めてしまいました。早朝で４時間で４千円弱なんですが。それがどんなこととは知らず昨日ハローワークに行くと「バイトをしているとダメです」と言われました。（現在しているとはいいませんでしたが）してはダメですと。インターネット等で見たときに「１週間に２０時間未満だったら良い」と言うのを見てしまい、大丈夫なんだと勘違いしてしまいました。退職金も社内融資の返済に充当しありません。働きたいのは山々なんですが、現在福祉関係の仕事に就こうと勉強中です。昼間働くわけにも行かず、どうしたら良いか大変困ってます。もう少しここを知っていればご相談できたのに、と後悔しています。こういうことって周りに聞く人もおらず何かアドバイスお願いします。説明不足で内容が分かりづらいとは思いますが、一度確認お願いします。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/11/13 22:04 (Sun) No.135
かずのりさん、はじめまして！
って、もう求職手続きはすんでいるんですよね、、、それと会社都合か自己都合か、どちらかな？
> 早朝で４時間で４千円弱なんですが。
> インターネット等で見たときに「１週間に２０時間未満だったら良い」と言うのを見てしまい、
> 大丈夫なんだと勘違いしてしまいました。
えっとぉ、、、実はそれって一般的な話なんです、ハイ。
週何時間までOKというのは最終的には各ハロワで運用が異なっているんです。
決めてくれたらいいのになぁとは思うのですが、、、
それと早朝にバイトするのはOKなんですが、仮に月金働くと週20時間となり、グレーゾーンに入りますし、月土で働くと20時間超になってしまうのは確かですね。
> 働きたいのは山々なんですが、現在福祉関係の仕事に就こうと勉強中です。
> 昼間働くわけにも行かず、どうしたら良いか大変困ってます。
ハロワで「アルバイトしちゃだめです！」っていわれたのでしょうか？
おそらく「（単発じゃない）アルバイトしちゃだめです」という意味だと思います。
例えば、１週間に２０時間超だと就職扱いとされてしまい、雇用保険の適用ではなくなるということを意味しているのかなと思います。
普通は単発バイトであれば、バイトしてもいいということになっているのですが。。。
（週何時間までかというのは各ハロワで要確認ですが）
> 働きたいのは山々なんですが、現在福祉関係の仕事に就こうと勉強中です。
って、昼間ずっと学校に行ってたりしますか？
仮にそうだとすると、それでは失業保険はもらえないですが、、、
まずはそんなところです、参考になったでしょうか？
[3] 投稿者:かずのり 投稿日時:2005/11/15 08:42 (Tue) No.136
早速の返事有難うございます。
[4] 投稿者:かずのり 投稿日時:2005/11/15 08:56 (Tue) No.137
早速の返事有難うございます。
って、もう求職手続きはすんでいるんですよね、、、 それと会社都合か自己都合か、どちらかな？
求職手続きはまだです。自己都合です。
ハロワで「アルバイトしちゃだめです！」っていわれ たのでしょうか？
給付手続きをするまでにしていてはダメですということ。給付中はしても良いが、給付金額が４分の１位になる、ということでした。
これに関しては、現在しているバイトは辞め様と思ってます。（辞めなければいけない様なので）
って、昼間ずっと学校に行ってたりしますか？
専門学校は通信なのでたまに昼間ある程度です。それ以外に、単発で研修があります。
色々考えましたが、正当に言われるままにした方が良いのかな、って考えてしまいます。やっぱり分からないことだらけなので、不安だらけです。失業手当もそれなりに頂けるんですが、じっとしていることが出来ない性分なので働きたいのは山々ですが、もらえる物はもらっといた方が良いのかな？って思い出しました。
これって行政の思う壺なんでしょうか？ずるをしてもらってる人もたくさんいるんだろうし・・・
[1] 投稿者:看護学生 投稿日時:2005/11/7 10:37 (Mon) No.122
こんにちわ。
お聞きしたいことがあって書き込みします！
(一応全ページ拝読したんですが重複してたらすみません。)
１）社会人学生さんのお話がありましたが私は看護学校に行ってます。
でも全日ではなく月・木・金・土曜日は昼からで
火・水曜日は朝から夕方までです。
全日じゃないので失業保険受け取れるかな・・・って思ってるんですけどやっぱりだめでしょうか？
２）今日手続き行ってきたんですけど説明会が昼からで・・
がっつり学校の日なんです。
説明会って行かないとお金貰えないんですかね・・・
(学校は高熱出しても行かなきゃだめなんです。)
困ってます。ご回答お待ちしております・・・。
[2] 投稿者:看護学生 投稿日時:2005/11/7 10:45 (Mon) No.124
あ、追記で。
今日手続き行ってきたんですけどもハローワークには学校には行ってないって言いました。
(辞めた時病院で通学してることは言わないように言われたので。)
求職票には朝の９時からお昼の１２時までで
病院受付と看護助手に希望入れてきました。
この時間と午後診の時間(５時から８時とか)は問題なく働けるんですよね・・・。
学校から就職先の職種も限定されてて厳しいです・・・
病院解雇だからお金もないし時間もないし・・・。
それでもだめなんでしょうか・・・｡･ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･｡
黙ってもらって大丈夫なのかドキドキしてます。
三倍返しは怖いしかといってお金はないし・・・。
どうしたら良いでしょうか・・・。
[3] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/11/7 23:10 (Mon) No.127
看護学生さん、こんばんは！
結論からいうと、、、『ヤバイ』っす！
> １）社会人学生さんのお話がありましたが私は看護学校に行ってます。
> でも全日ではなく月・木・金・土曜日は昼からで
> 火・水曜日は朝から夕方までです。
おそらく、、、アカンですねぇ、、、きっぱり（汗）。
明らかに、毎日昼間に学校いってるとなると失業の状態（仕事を受けることも探すこともできない）とみなされるのではないかと思われます、ハイ。
> ２）今日手続き行ってきたんですけど説明会が昼からで・・がっつり学校の日なんです。
うーん、まずいですねぇ、それも、、、きっぱり（汗）。
ちなみに、ハロワは高熱出せば診断書次第で行かなくても大丈夫です。
（もちろん違う日にいかなければなりませんが）
> 今日手続き行ってきたんですけどもハローワークには学校には行ってないって言いました。
うーん、これもまずい、まずいですねぇ（汗）。
にしても、どうして「辞めた時病院で通学してることは言わないように」ということなんでしょうか。
> 求職票には朝の９時からお昼の１２時までで病院受付と看護助手に希望入れてきました。
> この時間と午後診の時間(５時から８時とか)は問題なく働けるんですよね・・・。
↑この点は、ある意味『働くことができる』と解釈することは可能かなとは思います。
[4] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/11/7 23:10 (Mon) No.128
（続きです、、、って全角1024文字超えると書き込めないんです、この掲示板（汗））
うーん、困りましたねぇ（汗）。
正直、失業の状態とみなされるかというと、かなりアウトに近いと思います。
ハロワによって微妙に運用が異なるのですが、今回の件はかなり厳しいかと、、、
それと黙ってもらうと、ヤバイです、本当に。
タレコミにせよ、無作為抽出の抜き打ち調査にせよ、、、もし調べられたら危険です。
学校に通学中ってのはすぐばれそうですよね。
早めに、、、正直にハロワに相談されるのがいいのかなと思います。
このままいくと、万が一、不正受給という烙印を押されるとものすごいダメージですよ。
ちなみに学校って、就職が決まれば辞めるのでしょうか、、、
さて、一筋の解決策と言うか、、、妥協策というか、、、
「通学しているが、午前（数日）と午後診の時間(５時から８時とか)は問題なく働ける」そして、、、
「きちんと求職活動も行える」ということをアピールしながら、、、
「就職が決まれば、学校は辞める」といえるかどうか、、、
そして、上記をハロワが認めてくれるかどうかですね。
かなり厳しいと思いますが、、、このまま何もせずに受給すると少々問題かと思われます。
うーん、そんなところです、、、参考になったでしょうか？
[5] 投稿者:看護学生 投稿日時:2005/11/10 06:01 (Thu) No.130
お返事ありがとうございます。
お礼の書き込みが遅くなってしまい大変申し訳ございません。
早速お返事頂きとても参考になる内容で感謝してます！！
やっぱりやばいですか・・・。
そうですか・・・。そうですよねそうですよね。
＞どうして「辞めた時病院で通学してることは言わないように」ということなんでしょうか。
ここですけども
あたし一応解雇(会社都合)という形式にはなってるんですけども病院側が配慮してくれて解雇になったんです。
(ほんとは自主退職。)
シングルマザーで生活も大変だろうから失業保険が受けやすくなるように解雇にしていただきました。
通学してると言うと失業保険が受けられないから通学してることは言わないように言われたんです。
仕事が決まっても学校を辞めるつもりはありません。
病院側も看護師育成の為＋人員確保(卒業後看護師として働く見込み)の為に学生を雇うことも多いんです。
ハローワークに行って相談するべきですよね・・・。
っていうか学校に行ってないって行ったのに本当は行ってましたごめんなさい。なんて許して貰えるのでしょうか。
あーなんか罰則とかあったらどうしようと泣きそうです。
やっぱ嘘吐いて貰おうとしてたあたしがバカですよね｡･ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･｡
説明会が１５日で初回認定日が２９日です。
説明会の前に相談しに行けば大丈夫でしょうか・・・。
何度も質問して申し訳ありません。
管理人様のご指示を仰いでからハローワークに相談しに行きたいと思っております・・・。
嘘吐いてお金貰おうと思ってたあたしがバカでした。
反省してます・・・。｡･ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･｡
[6] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/11/10 14:56 (Thu) No.131
どうもです。早速レスをつけてみたいと思います。
> 解雇という形式にはなってるんですけども病院側が配慮してくれて解雇になったんです。
なるほど、、、良い病院ですね。
ですが病院から「言わないように言われた」とハロワに伝えてはダメですよ。
最近の情勢を受けて雇用保険の悪用に関しては、かなり厳しい措置がとられるようになってきています。
ましてや会社側も関与していたとなると、少々まずいことにもなりかねません。
> ハローワークに行って相談するべきですよね。
確認ですが、ハロワから「学校とか行ってないですよね？」とは聞かれていないのではないですか？
普通、窓口の職員から、そういったことは聞かれないと思うのですが。
一般的な失業状態かどうかを聞かれただけだと思うのですが、いかがですか？
もし一般的なことだけを聞かれたとすれば、かなり苦しい答えですが、
「学校といっても、仕事を探しているし、“朝の９時からお昼の１２時までと、午後診の時間は問題なく働ける”ので、失業の状態だと思っていました、知りませんでした。」
と言い訳をしてみるのも一つです（かなり苦しいぃ（汗））。
ただし、ハローワークから貰うシオリには『学業に専念する方』というのは基本手当を受けられないと書かれています。
その“専念”というのを各管轄のハロワがどうとらえるかというのもポイントですね。
実際に働ける時間もあり、学業に専念しているわけではなく、あくまで仕事探しがメインであると言い切れるかどうかですね。
> あーなんか罰則とかあったらどうしようと泣きそうです。
意外と、よくあることです、知らなかっただけなんですから。
ですが、まだ受給が始まったわけではありませんので現時点では罰則は適用されないと思います。
（もちろん、このまま受給をはじめてしまうと不正受給となる可能性もありますが）
> 説明会が１５日で初回認定日が２９日です。
会社都合は、すぐに失業保険が適用されるので早めの方がいいですね。
ご心配よくわかります、罪悪感って感じますよね。
でも悪用しようとしたわけではないんですから、その点をよく理解してもらうのがいいかなと。
なんともいえませんが、この辺の細かい運用って各ハロワで微妙に異なります。
職員もたくさんいるので、誰が誰に何を聞いたかというのは覚えてませんし。
うーん、いかがでしょうか？
[7] 投稿者:看護学生 投稿日時:2005/11/10 21:48 (Thu) No.132
早速明日ハローワークに行って事情を説明しに行きたいと思っております。
本当に色々細かいご指導ありがとうございます。
＞ですが病院から「言わないように言われた」とハロワに伝えてはダメですよ
ここは伝えてません。
学校に行ってませんよね。って聞かれた覚えがなきにしもあらずなんですが・・・。
知らぬ存ぜぬで通していいものなのか・・・。
もうものすごい罪悪感で泣きそうです。
とりあえず明日行って説明してこようと思ってます。
[8] 投稿者:看護学生 投稿日時:2005/11/16 17:40 (Wed) No.140
アドバイスありがとうございました。
月曜日にハローワークへ行ってきました。
本当に色々ありがとうございました。
[1] 投稿者:ナナ 投稿日時:2005/11/15 13:31 (Tue) No.138
検索サイトから来ました。
コンテンツ等非常にわかりやすくて勉強になりました。
ありがとうございます。
さて、相談なのですが…
現在契約社員をしていて、
12月末の期間満了を待って辞めるつもりです。
（ここで自己都合の記述があれば失業保険はもらえないと思うので諦めます）
が、もし会社都合で行ける場合なのですが…
4月から次の就職予定先がある【かも】しれない場合、
つまり公務員試験には合格している身ですが、
採用されるかどうかわからない場合というのは、
失業保険の対象になるでしょうか？
1〜3月の間は就職準備などしておきたいのです。
もしおわかりになりましたら、教えていただけますでしょうか？
どうぞよろしくお願い致します。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/11/16 21:42 (Wed) No.141
ナナさん、こんにちは！
> コンテンツ等非常にわかりやすくて勉強になりました。
> ありがとうございます。
それはどうもです、、、
時折、大阪弁がまじってるし、読みにくいんとちゃうかなと思ったりもしますが（笑）。
さて、、、
> 4月から次の就職予定先がある【かも】しれない場合、
> つまり公務員試験には合格している身ですが、
> 採用されるかどうかわからない場合というのは、
> 失業保険の対象になるでしょうか？
> 1〜3月の間は就職準備などしておきたいのです。
えっと、、、ずばり、もらえない可能性が高いです。
公務員試験に合格されているということですよね。
ということは、これは失業保険的には『すでに就職が内定している』とみなされると思います。
また『就職活動をしない』ということでもありそうですので、かなり貰えなさそうです。
ただし、おっしゃるとおりに“採用されるかどうかわからない場合”ということであれば、まだもらえる余地はあるのかもしれませんが、、、
まずは、そんなところです、、、。
[3] 投稿者:ナナ 投稿日時:2005/11/17 09:55 (Thu) No.145
AKIRAさん、お返事ありがとうございます。
>ということは、これは失業保険的には『すでに就職が内定している』とみなされると思います。
やはり…。
ただ、合格通知はありますが、
採用通知はまだもらえていないのです（＾＾；
求職活動は採用されなかったときのために、
するつもりだったのですが、
ちょっと難しそうですね。
素直にアルバイトした方がいいのかもしれませんね。
親切にご回答いただきましてありがとうございました。
これから保険や年金の手続きもあるので、
今後も参考にさせていただきます☆
[1] 投稿者:みみ 投稿日時:2005/11/16 13:11 (Wed) No.139
はじめまして。
現在病気で会社を有給で休んで３日目です。
お医者さんはきつくない仕事なら続けてもいいとおしゃってますが、私の職場はきついうえにストレス大の職場です。会社側も治るまでは休んだ方がいいとのこと。
ただここで問題なのは元々、私は契約社員で契約は今年いっぱい。病気完治までは約６ヶ月。会社側が勧めるのは
?完治まで休職をして、その間無給のため、傷病手当を受ける。
?いったん退職（会社都合で退職）して完治次第、復職。退職通知書には復職を保障すると記載。この間は傷病手当を受ける。
?自己都合退職で辞めるが、復職、障害手当てについては上記?と同様。
ここで質問です。
私はストレスが原因で発病したと思っています。ですので復帰はあまり考えていません。復帰したとしても長く続ける考えはありません。ただ傷病手当を受けられるのでそれは受けておこうと考えています。
?、?、?のどれを選ぶべきでしょうか？また?、?の場合、傷病手当を受けながら失業保険を受けられるのでしょうか？
アドバイスをお願いします。
[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/11/16 21:49 (Wed) No.142
みみさん、はじめまして！
お仕事大変そうですね、、、まずはゆっくり休まれて、体をなおしてくださいね。
さて、、、
> 私はストレスが原因で発病したと思っています。ですので復帰はあまり考えていません。
> 復帰したとしても長く続ける考えはありません。ただ傷病手当を受けられるのでそれは受けておこうと考えています。
ずばり、ダメです、、、ハイ。
残念ながら、傷病手当と失業保険をダブルで貰うことはできません。
不正受給に該当してしまいます。
失業保険QAアップしました！
http://nojob.gozaru.jp/faq-03.html
> ?、?、?のどれを選ぶべきでしょうか？また?、?の場合、傷病手当を受けながら失業保険を受けられるのでしょうか？
そうですね、、、どれもケースバイケースといったところでしょうか、、、
> ?いったん退職（会社都合で退職）して完治次第、復職。退職通知書には復職を保障すると記載。この間は傷病手当を受ける。
この場合、仮に病気でないとしても、そもそもの失業保険にも該当しません。
というのも、失業保険的には『すでに就職が内定している』とみなされるのではと思います。
> ?自己都合退職で辞めるが、復職、障害手当てについては上記?と同様。
こちらであれば、受給期間延長申請をして、病気が治って（傷病手当を受け終わって）、
働ける状態になってから雇用保険を受給することができると思います。
・・・と、そんなところですが、参考になったでしょうか？
[3] 投稿者:みみ 投稿日時:2005/11/16 22:20 (Wed) No.143
ありがとうございます＾＾ＡＫＩＲＡさん、とても参考になりました！！休業をとるか退職をとるかもう少し考えようと思います。
またまた疑問が一つ、、失業保険が貰えない状態でも、ハローワークの講義等は受けられるんでしょうか？？？
[4] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/11/18 18:45 (Fri) No.146
どうもです！
> ハローワークの講義等は受けられるんでしょうか？？？
・・・と、講義？ 相談でしょうか？ それともセミナーかな？
まぁ、いずれにせよ、ハロワって親切なところです。
失業保険をもらっている人も、もらえない人も、在職中の人も、どんどん相談も、セミナーも基本的に可能です、ハイ。
しかも意外と親切な人多いかな（笑）。
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