職安Ｑ＆Ａ「教えてハローワーク」

「退職Ｑ＆Ａ」


会社を辞めるときに気になること、、、お答えしましょう！

退職願い？退職届け？はたまた辞表？
ええーーっ、知っているようで、知らないことばかり、、、知ってますか？

退職Ｑ＆Ａ一覧

Ｑ１　退職願を出したら、いつ辞められる？
Ｑ２　有給休暇が余ってしまった！
Ｑ３　退職理由が違う！
Ｑ４　会社とのトラブル！
Ｑ５　解雇されるケースってあるの？！



→ 職安Ｑ＆Ａ「教えてハローワーク」～会社退職編～

職安Ｑ＆Ａ「教えてハローワーク」

「職安・ハローワークＱ＆Ａ」

まずは基本のハローワークのことを、おさえときましょ！

ハローワークって何？どこのハロワ行くん？いつお金もらえんの？
その辺の基本的なところを抑えとかんと、素敵な失業生活はおくれませんね。

Ｑ１　職安って何やねん？！ ハローワークって何？！
Ｑ２　職安って誰でも利用できる？
Ｑ３　どこの職安へ行けばいい？
Ｑ４　職安って、絶対に行かないとダメですか？
Ｑ５　職安って、退職後、すぐに行かないとダメですか？


職安・ハローワークＱ＆Ａ一覧はコチラ！

ハローワーク（公共職業安定所・職安）：所在地一覧

全国で約600箇所のハローワーク（公共職業安定所・職安）が存在します。


まず大事なことは、、、、

雇用保険の受給手続については、自宅住所の管轄の職安へ行くこと！

失業給付のお金をもらうのは、自分の家の職安（ハローワーク）だけです。
残念ながら、他ではダメです！

ですが、職探しや求人情報検索については、全国どこにいってもＯＫです。

一箇所で求職登録さえしておけば、どこでもそれが使えます。
特に都心部の人であれば、周辺へ足を伸ばすのもいい作戦ですね。



ハローワーク（公共職業安定所・職安）：所在地一覧

会社から「自己都合退職」を勧められる？！（ハローワークと助成金）

会社から、こんなことを言われて（脅かされて）、言うとおりにする人います。


「君の今後のために、自己都合退職にしておくよ。

　再就職のときに『解雇』となると何かと不利になるだろうしね。

　次、がんばってくれたまえよ！」


パッと聞くと、なんていい会社だろうって思いますよね。


うっ、、、うれしいなぁ、、、辞める私にまで、そんな配慮してくれて、、、




って、それ、、、ホンマ？！




なるほど、確かに会社が本気でいってるのかどうかしりませんし、、、
ホンマにええ会社があるかもしれませんけど、、、

私的には、かなり悪い会社に聞こえます（もし良い会社ならごめんなさい）。


実際に、解雇理由がどうなっているのかわかりませんが、、、

解雇といっても、リストラなどの会社都合で解雇されるケースと、
そして労働者側に何らかの落ち度があって懲戒解雇などされるケースがあります。


もし仮に会社側がリストラとして解雇しようとしていたにもかかわらず、
自己都合退職を求めるのは、明らかに会社のルール違反です。

じゃぁ、なぜ、そんな温情をかけてくるのか？！



・・・実は、やらしい裏の話があります、、、




実は、会社としては、退職理由を会社都合にすると損するんです、かなり。

まずは、就業規則に定めたとおりに（ちゃんと規定されていれば）、、、
退職金を割増しで支払わなければならなかったり、、、

というより、例えば、大抵の会社は、定年退職以外の自己都合退職などの場合だと、退職金の算定率が低く設定されてたりしますよね。



そして、これも大きい理由の１つですが、、、不当な解雇をしていると、、、
ハローワークからの助成金がもらえなくなったりなるんです。

ハロワ経由で人を採用すると、助成金をもらえるけれど、、、
逆に、解雇をしてしまうと助成金がもらなくなったりするんです、、、きゃぁ。




ねっ、やらしいでしょ？！

だから、会社としては、解雇を避けたいということも実は大いにあるのです。


そもそも懲戒解雇や、なんらかの重大な責任があるとしたら別ですけども、、、退職理由が解雇だからって、次の就職で不利になるなんて、ありえません。

というか、そんなのがあるとしたら、それこそ差別ですわ、ハイ。



そして、雇用保険のことを勉強しているアナタなら、もうおわかりですよね？！

もちろん、当たり前だのクラッカーですけど（笑）、、、

会社都合で離職するはずが自己都合退職で離職したら、失業給付もメッチャ損です。失業給付の基本手当の日数も大幅に違ってきますしね、、、大損です。



ですから、仮に自己都合退職をせまられても、安易に受けちゃぁダメですよ！



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失業保険で楽して生きる？！（ハローワークと雇用保険）

当時、こんな生き方があったんです。

『半年働いて半年失業保険もらって、また半年働いて半年失業保険もらう』


バブル経済が崩壊する前、雇用保険財政はかなり潤ってました。
お金も余りまくっていたんですよ、実は。

今ではすっかりジリ貧になってしまってますけどね、、、この平成不況。


その当時は、会社都合退職や自己都合退職なんていう種類無かったんですわ。
そんでもって、自己都合退職の３ヶ月の給付制限なんてのもなし。

失業給付日数も同じ、、、ある意味、自己都合でも、今でいうところの会社都合と同等の基本手当の日数やったんですわ。

しかも、当時は就職なんてのも、軽く決まりましたからね。
失業している人なんて、やっぱり少なかったんです。

だから、なんとなく半年働いて、雇用保険の被保険期間を満足させて、さらっと辞めてしまって、失業保険をもらう、、、

そんな生き方がありやったんですわ。


しかもしかも、当時は求職活動実績なんてのも今ほど厳しくないので、アリバイ工作なんてしなくてもよかったんです。

失業認定日に窓口に行って、、、
「働く気ありますか？ 就職活動してます？」と聞かれて、、、

「はい、働く気あるんですけど、なかなか希望の仕事が無くて、、、」

っていったら、それですぐにお金をもらえたんです。



ねぇ、うらやましいかぎりですわ。


今となっては、あの手この手で有利な辞め方を考えて、、、求職活動実績を作って、、、
いやぁ、失業生活も大変ですわ。


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