【裏失業保険マニュアル】No.07「会社都合？自己都合？」

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　　〜裏失業保険マニュアル 素敵な失業生活のススメ〜

　　　　　　　　　　　　　　　　　　2006/01/06　【No.07】

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今日のひとこと

「成人式って、なんだか15日な気分です、、、いまだに（笑）」



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　　目　次
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　１．失業保険編「会社都合？自己都合？」

　２．失業コラム「今の自分の記録を残してみませんか？」

　３．よくある質問

　４．編集後記
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　１．失業保険編「会社都合？自己都合？」
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「会社都合？自己都合？なんじゃそりゃ？」


そういえば、あなたは、自分の退職理由がわかってますか？

「いやぁ、会社が嫌で、勝手に辞めるんだけど、、、」

でも、本当に、その理由でいいんですか？
退職理由によっては、数十万円、数百万円損するかもしれないんですよ！



昔は退職理由が何であっても、失業給付の日数が同じだったんですが、、、

最近の事情を考慮して、、、その仕事が嫌で辞めた人と（自己都合退職者）、
何らかの理由によって辞めざるを得なかった人とでは（会社都合退職者）、
給付日数などの条件が異なってくるんです。


・・・って簡単にいいましょう！


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　　　会社都合の方が、自己都合より断然お得！
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・・・です。

自己都合退職の場合（例えば、仕事が嫌になって辞める、転職する）などでは、
会社都合退職の場合（例えば、倒産・解雇などによる）と比べると、、、
失業保険（失業給付）にあたって、以下のような違いがあります

　・給付日数が異なる（会社都合より少ない）　 →給付日数の違い
　・退職後３ヶ月間の給付制限（失業保険がもらえない）

ちなみに、自己都合退職の場合、待機期間７日間＋給付制限３ヶ月、、、

そして、さらに大事なことですが、失業認定日等の関係によって、、、
約４ヶ月間無収入となることを覚悟しないといけません。



また、もらうお金についても、例を挙げて考えてみると、、、

35歳で、6年間勤続して（雇用保険を6年間払って）辞める人の場合

　→自己都合の場合　給付日数 90日　しかも３ヶ月給付制限あり
　→会社都合の場合　給付日数180日


ちなみに、１日あたりの基本手当てが7,000円とすると、、、

実に、、、

「会社都合の方が、自己都合より、、、60万円も得！」

これは、非常に大きいと思いませんか？


もちろん、あきらかに自己都合の人はしょうがないとして、、、
意外にも会社都合にもかかわらず、自己都合だと思っている人も多いんです！


会社としては、会社都合で辞めさせるにもかかわらず、
自己都合として処理させるところもあるので、大いに勉強してください！！



　　コチラも参考に！

　　失業保険編「会社都合？自己都合？」
　　http://nojob.gozaru.jp/nojob-02.html






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　２．失業コラム「今の自分の記録を残してみませんか？」
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さぁて、失業者の年末年始、、、何しようかな、、、
明日からは、また連休やしなぁ、、、




って、まずは、、、ボケッとしましょう（笑）！

せっかくの自由な時間、、、
あなたは今まで働きすぎたんですよ、、、自分にもごほうび。

二度寝するも良し、三度寝するも良し、、、起きないも良し（笑）。
家族と過ごすも良し、恋人と過ごすも良し、、、一人で過ごすも良し（笑）

どうですか、そんな優雅な時間。


ただひとつ提案です、せっかくの長い人生の、こんな一時。


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　　　今の自分の記録を残してみませんか？
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私は周りの友人にも、失業生活の相談をしてくれる人にも、あることを勧めています。
それは、、、ずばり、、、

・・・自分の日記を残すことです。

毎日のことを少し書き留めるだけでいいです。
いろんな思い出や、気持ちを書きとめてみませんか？

就職活動を書くもよし、失業生活のことを書くもよし、、、



こういう失業ライフも、本当に素敵なんですけど、どうしても一点気になることが。
そう、、、これってとっても多いんですけど、、、

そう、一日一日を無駄に過ごしてしまいがちになることです。


だからこそ、日々のことを少し書き出してみるのです、そうするだけで、だいぶ違います。

「えっ、でも、面倒だなぁ、、、」

フフフ、今は昔よりも便利な時代になったんです。
せっかくのIT社会、、、日記をインターネットウェブログで残すんです！

そう、、、今、はやりのブログです。


もちろん、無料でね（笑）。


そして、どうせなら、お小遣い稼ぎもできたらなぁって考えているアナタには、
コチラのブログもオススメです。

FC2無料ブログ（どうせなら少し稼いだりして、、、）
http://nojob.gozaru.jp/web-01.html
↑商用利用可能、、、つまりアフリエイト、、、つまりお小遣い稼ぎもありです！


私もブログ、、、というかホームページを作っていますが、これだけでも、
とっても有意義な時間をおくっています。

あなたも、是非、チャレンジしてみてはいかがですか？




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　３．よくある質問
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ココでは失業保険に関する、よくある質問をピックアップして紹介します！





Ｑ１　会社都合、自己都合って何？
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実は、この呼び方は、ある意味、便宜的に使っている名前です。

自己都合などの退職者、、、一般の離職者（一般受給資格者）に対して、

倒産、解雇等により、再就職の準備をする時間的余裕なく離職を余儀なくされた人、
つまり会社都合による退職者を『特定受給資格者』といい、
雇用保険の基本手当の所定給付日数が一般の受給資格者と比べ手厚くなります。



Ｑ２　退職理由が違う！
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
「げっ、話が違うじゃないか？！」

本人は会社都合による退職と思っていたのに、会社からは自己都合退職として
処理されてしまうことって、実はよくあるんです！

最近では退職理由をキチンと明記するようになったのですが、
会社側との意見の相違というトラブルが発生する場合も考えられます。

なお、退職理由の判定は、退職する前に事業主が作成する離職票があるんですが、
そこには離職の日の前６ヶ月の賃金の支払い状況と離職理由を書くところがあります。

これを見るとわかりますが、退職理由は労使双方で記入することになっています。
（離職者が会社の作成した離職票に「意義あり」の○をつけることができる）

この退職理由の判定は、本人と会社側で何も問題がなければ、そのまま認められます。
ですが、これが双方で異なる場合は最終的には、ハローワークが事実関係を調査して
最終的な判定をすることになっています。

なお、その際には、両者からそれを証明する書類をもとに判定します。

ですので、我々としては、最悪の場合、証拠書類を用意しておく必要がありますね。
例えば、勤務日報、賃金通知などなど、、、


ただ、これってかなりややこしくなるので、是非、お近くのハローワーク等へ
早めに相談に行くのがいいですね、マジで。

もちろん、会社と事前に相談して、うまくいくようであれば、それがベストですけどね。






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　４．編集後記
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今年も、すでに５日が過ぎました。
時の流れは早いものですねぇ、まったく。

そういえば、私も退職して、、、

「あぁ、、、給付日数メッチャあるから、かなりノンビリできるわぁ。」

なんて思ってたら、気がついたら終わってしまいました（笑）。


まぁ、あの手この手を打っておいたので、切れても問題はなかったんですけどね。



ほな、また次回、お会いできることを楽しみにしてます！






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　　発行者：一条 明

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