図解 失業保険の得するもらい方〈2005年版〉―会社を辞める前に読む ｜中村 敏夫

図解 失業保険の得するもらい方〈2005年版〉―会社を辞める前に読む
中村 敏夫
かんき出版 刊
発売日 2005-03



図解により視覚的にわかりやすい 2005-11-01
退職を考えている人、あるいはすでに退職してしまった人が、どのように動けば、一番効率よくトクをつかめるのか、その見取り図を分かりやすく示してあります。
視覚的に分かりやすく、読みやすいです。
在職中は失業や健康に関する保険の手続きはすべて会社任せでしたが、退職すると、一転して全部自分でやらなければならなくなります。
放っておくと、思わぬ損失を被るおそれも出てきます。
退職後の手続きは、雑用だと言えるでしょう。
早く片付け、余ったエネルギーは次のステップで使いたいですね。
本書は最小のエネルギーで雑用を素早く片付け、同時に、より多くの給付や特典が得られるように設計されています。
わからないことがあったら、その都度、本書を手に取り、疑問点は即座に解決するように心がけたいですね。


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「雇用保険・失業保険Ｑ＆Ａ」

裏金ねぇ、、、燃やすねぇ、、、





ってか、、、くれよ！！



「雇用保険・失業保険Ｑ＆Ａ」

もしかしたら、これが一番気になる？

「私って、失業給付もらえるの？！」

失業手当もらえるのか、もらえないのか、、、それって一番大事でしょ？！そこんところをマスターしておかないと、素敵な失業生活おくれません。

さぁて、ココから、職安との長い付き合いが始まりますよ！



雇用保険・失業保険Ｑ＆Ａ一覧一覧

Ｑ１　そもそも基本手当てを受けることができる？！
Ｑ２　どこの職安、どこのハローワークへ行けばいい？
Ｑ３　いつハローワークに行くの？お金っていつからもらえる？
Ｑ４　不正受給って何？
Ｑ５　結婚退職は？妊娠退職は？

Ｑ６　ショック！会社が雇用保険に入っていなかった！
Ｑ７　待期期間７日間に働いてしまった！大丈夫？！
Ｑ８　待期期間７日間の求職活動はオッケー？
Ｑ９　自己都合退職の３ヶ月の給付制限期間中は働いてもええの？
Ｑ10　求職活動って、どんなの？


Ｑ11　海外に行くんですけど、もらえる？！（受給期間の延長申請の話も）
Ｑ12　派遣社員、契約社員ですけど、もらえる？！
Ｑ13　病気やケガで働けなくなったけど、もらえる？！
Ｑ14　職業訓練を受けるための超裏テクニック？！
Ｑ15　訓練延長給付って何ですか？！

Ｑ16　就業促進手当とは？！
Ｑ17　再就職手当とは？！
Ｑ18　就業手当とは？！
Ｑ19　常用就職支度手当とは？！

Ｑ20　きゃぁー！失業給付が切れる！助けてぇ！！

Ｑ21　受給資格証を紛失した場合は？
Ｑ22　振込先の口座を変更した場合は？
Ｑ23　住所や氏名に変更があった場合は？
Ｑ24　受給中に本人が死亡した場合は？
Ｑ25　ハローワークの処分に不服がある場合は？

Ｑ26　そういえば就職が決まったときはどうする？


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失業保険編 「退職理由とは？」

暑いわぁ！！！


アホかぁ！！！



・・・なんちゃって。




「会社都合？自己都合？なんじゃそりゃ？」

そういえば、あなたは、自分の退職理由がわかってますか？

「いやぁ、会社が嫌で、勝手に辞めるんだけど、、、」

でも、本当に、その理由でいいんですか？
退職理由によっては、数十万円、数百万円損するかもしれないんですよ！



昔は退職理由が何であっても、失業給付の日数が同じだったんですが、、、

最近の事情を考慮して、、、その仕事が嫌で辞めた人と（自己都合退職者）、
何らかの理由によって辞めざるを得なかった人とでは（会社都合退職者）、
給付日数などの条件が異なってくるんです。


・・・って簡単にいいましょう！


「会社都合の方が、自己都合より断然お得！」

・・・です。

自己都合退職の場合（例えば、仕事が嫌になって辞める、転職する）などでは、会社都合退職の場合（例えば、倒産・解雇などによる）と比べると、、、失業保険（失業給付）にあたって、以下のような違いがあります

　・給付日数が異なる（会社都合より少ない）　 →給付日数の違い
　・退職後３ヶ月間の給付制限（失業保険がもらえない）

ちなみに、自己都合退職の場合、待機期間７日間＋給付制限３ヶ月、、、

そして、さらに大事なことですが、失業認定日等の関係によって、、、
約４ヶ月間無収入となることを覚悟しないといけません。



職安の賢い利用術～ハローワークと失業保険・雇用保険～
失業保険編　「退職理由とは？」

「退職Ｑ＆Ａ」

あちぃよぉ、、、

こう暑いと、、、


こう暑いと、、、




会社辞めたくなるわ（笑）



・・・おっと待った！
これを読んでからの方がええんとちゃいますか？！


「退職Ｑ＆Ａ」

会社を辞めるときに気になること、、、お答えしましょう！

退職願い？退職届け？はたまた辞表？
ええーーっ、知っているようで、知らないことばかり、、、知ってますか？


退職Ｑ＆Ａ一覧

Ｑ１　退職願を出したら、いつ辞められる？
Ｑ２　有給休暇が余ってしまった！
Ｑ３　退職理由が違う！
Ｑ４　会社とのトラブル！
Ｑ５　解雇されるケースってあるの？！



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失業保険編 「失業って何？失業とは？」

やべぇ、、、８月じゃん。

なんにもしてねぇよぉ、、、ただの失業者で終わりたくねぇよ！





「失業者、、、とはいってみたものの、、、」


失業者って何？失業って何？

そこらへんをちゃんと理解してないと、素敵な失業生活はおくれません！


「さぁ、失業して、金もらうぞ！」


ってヤル気マンマンになってますか？
・・・その気持ち、大事ですよねぇ、ホンマに。

働いているときは、毎月の少ない給料から、雇用保険という名のもとで、
雇用保険料率に従って、お金をひかれていたんですからねぇ。

今まで払った分、、、いや、それ以上、取り戻すでぇという気持ちになるのも、
そりゃぁ、当然ちゃぁ、当然の話ですわね。

そやけど、そやけど、、、この世界、それほど甘くない。

ハローワーク（公共職業安定所）にいっても、簡単には失業保険もらえません。
いろんな手続が、あなたをまっています。

しかも、退職して、単純に失業（仕事が無い）だけでは、お金もらえへんし、、、


だから、ココでしっかり勉強していってください！
知らへんかったから、メッチャ損しますから！！





そもそも失業保険とは？失業とは？（雇用保険とは？）

ぶっちゃけ、失業保険とは雇用保険のことなんです。

正社員で勤務する場合、雇用保険の加入が義務付けられており、
保険の加入から半年以上勤務すると失業保険（失業手当）の受給資格が発生します。

ちなみに、退職した日から1年間が受給対象期間となっています。

「へぇ、、、なるほど、、、」


ちなみに、在職中、仕事している人が払っている雇用保険の額はというと、、、


失業等給付のための保険料とされる雇用保険料率は、、、
平成１７年度からは、法律本則の規定通り、それぞれ０．８％となっています。
（労働保険の保険料の徴収等に関する法律（昭和４４年法律第８４号）第１２条第４項及び附則第９条）



まぁ、こうして、みなさんが雇用保険を払っているからこそ、
失業された方への応援金（失業手当）が払えてるっちゅうわけですからね。


「まぁ、でも、失業したら、もらえるんやろ？！」

でも、、、ココで注意点！！

ぶっちゃけ、「失業＝無職」ではないんですわ。


そう、、、ずばり、、、失業とは、、、失業の状態とは、、、


失業保険編　「失業って何？失業とは？」