ハロワなんて怖くない！夢の失業生活！公共職業安定所攻略法！職安を使い倒せ！ハローワークで資格も求人情報もゲット！失業保険給付や職業訓練などの各種公的手続きなど。
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【裏失業保険マニュアル】No.08「お金もらおう！ハローワークへ行こう！」
★━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
〜裏失業保険マニュアル 素敵な失業生活のススメ〜
2006/01/10 【No.08】
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━★
今日のひとこと
「小泉さんが、失業者にやさしくなりますように、、、」
――――――――――――――――――――――――――――――――――☆
目 次
――――――――――――――――――――――――――――――――――☆
１．失業保険編「お金もらおう！ハローワークへ行こう！」
２．失業コラム「いつハロワに行く？」
３．よくある質問
４．編集後記
――――――――――――――――――――――――――――――――――☆
--------------------------------------------------------------------☆
１．失業保険編「お金もらおう！ハローワークへ行こう！」
--------------------------------------------------------------------☆
「さぁ、お金をもらいにいくでぇ！」
雇用保険の大まかな仕組みがわかって、準備ができたところで、
そろそろハローワーク（ハロワ）に行きましょか？
ハローワークって、公共職業安定所（こうきょうしょくぎょうあんていじょ）です！
第一関門！
￣￣￣￣￣￣
辞める前に、もう一度確認しましょう！
失業して、失業給付（失業保険）をもらうためには、以下の二つの条件が必要です。
（1）雇用保険の被保険者であること
（2）被保険者期間が退職日以前の１年間に通算で６ヶ月以上あること
普通の会社なら（1）は大丈夫だけど、実際は注意が必要です。
自分が被保険者かどうか、チェックです！
もし被保険者じゃなくても、諦めちゃダメ！
ハローワークの人に相談して、会社に加入してもらおう！
というのも、雇用保険は最長２年間さかのぼって加入することが可能なんです。
だから、２年分を払って、失業保険をもらう、、、変な話ですが、アリなんです！
（雇用保険は毎月給料の１％未満なので、２年分払っても微々たるものです）
・・・泣き寝入りするのは早いですよ！
また、バイトや派遣でも場合によっては雇用保険を適用することも可能ですから、
裏テクニックがあるので、ちょっと調べるといいかもです！
次に大事なのは、（2）被保険者期間。
最長２年さかのぼれるとしても、そもそも、勤続月数が半年に満たないとアウトです。
だから、特に新入社員ですぐ辞めたい人などは要注意。
いくらさかのぼれても、働いていなければ無理ですからね。
それと、払込期間（雇用保険の被保険者であった期間）をチェックです。
払込期間によって、失業給付を受けることができる日数が大きく異なるので、
自分がどれくらい払い込んで、どれくらいの日数もらえるかチェックです！
たった一ヶ月違うだけでも、かなり損しますからね！
失業給付手続きの必要書類
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
（1）雇用保険被保険者証
（2）離職票
（3）運転免許証または住民票、パスポートなど（身分を証明するもの）
（4）写真
（5）印鑑
（6）本人名義の預金通帳
（1）は基本的には退職時に会社からもらえます。
（2）も同様に退職後一週間後くらいまでに会社から自宅へ送られてきます。
（もしくは会社まで受け取りに行く）
・・・（1）と（2）はどうあがいても、会社からもらえるものです、超大事です。
そして、ココで意外と重要なことです！！
雇用保険被保険者証・離職票のコピーをとっておくこと！
上記の書類は、後々、なんからに、メッチャ必要になるときあります。
ってゆうか、離職票に関してはハローワークへ持っていくと提出しないとアカンので、
その点に、注意してくださいね！
国民年金などの免除申請に、離職票のコピーが必要になる場合があります！
それと、、、（3）〜（6）は、あらかじめ準備しておきましょうね。
ハローワークへ行こう！
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
これらの必要書類が整ったら、あとは行くだけ。
重要なのは、 自分の住所を管轄しているハローワークへ行くことです。
求職活動はどこのハロワでもできますが、失業給付をもらえるのは、
自分の住所のあるハローワークだけです。
ハロワでの最初の手続きは意外とあっさりです。
基本的には、休職登録をして、その後、雇用保険需給手続きの窓口へ行き、
持ってきた書類を出すだけです。
なお、離職票の退職理由の件は、ちゃんと「意義あり」「意義なし」を
確認してから、提出してくださいね。
・・・で、手続きはおしまい。簡単でしょ？
書類を提出した後は、雇用保険制度の仕組みの説明や注意事項が記載してある
「受給資格者のしおり（雇用保険ご利用のしおり）」みたいのをもらえます。
しおりには、次回、ハロワに来なければならない日時についての説明が
書いてあるので、まずは要チェックです。
受給説明会や失業認定日は、絶対に忘れないように、、、
お金いつもらえる？
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
じゃぁ、いつ失業保険のお金がもらえるのかというと、、、
離職票の提出をした日から、失業の状態が７日経過した後の日から、
基本手当の支給対象期間となります。（この７日を『待期期間』といいます。）
ちなみに、待機期間とちゃいますねん、、、『待期期間』ですねん。
めっちゃ、かいつまんでいうと、こんな感じです。
会社都合退職者（給付制限のない人）
初回認定日（離職票の提出をした日から約４週間後）にもらえる。
もらえる日数は、待期期間７日間を除いた約３週間分（21日分）となる。
自己都合退職者（給付制限のある人）
初回認定日（離職票の提出をした日から約４週間後）から、さらに12週間後、、、
（つまり離職票の提出をした日から約16週間後）の認定日にもらえる。
もらえる日数は、待期期間７日間及び給付制限３ヶ月を除いた約２週間分（14日分）。
ただし、実際に、銀行に振り込まれるのは認定日から３〜４日後となります。
それにしても、自己都合退職者は、約４ヶ月、、、つらいですよねぇ（汗）。
コチラも参考に！
失業保険編「お金もらおう！ハローワークへ行こう！」
http://nojob.gozaru.jp/nojob-03.html
--------------------------------------------------------------------☆
２．失業コラム「いつハロワに行く？」
--------------------------------------------------------------------☆
さて、、、そもそもハローワークに、いつ何曜日に行くか？
実は、月曜って何だか混んでます。
ちなみに、午後よりも午前が空いている傾向です。
もっというと、雨の日は空いています（笑）。
面白い傾向ですよね、さすが人間味がある気がします（笑）。
そりゃぁ、生身の人間ですもの、行動するときは重なるものです。
ですので、失業後の予定を考えて、行く日、行く曜日を決めるのがいいですね。
基本的にはハローワークへ最初に行った日が基準となって、認定日が設定されるので、
例えば月曜日に行くと、その日か火曜ぐらいに認定日が設定されることが多いですね。
（といっても、認定日の設定はハローワークによって異なりますので、注意！）
個人的には、認定日が金曜や月曜を外しておくといいかなと、、、
だって、連休で旅行とかできないですもんね（笑）。
いろいろ考えて、一番最初に行く日も決めてくださいね！
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--------------------------------------------------------------------☆
３．よくある質問
--------------------------------------------------------------------☆
ココでは失業保険に関する、よくある質問をピックアップして紹介します！
Ｑ１ そもそも基本手当てを受けることができる？！
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
「ハローワーク」っていうのは、愛称です。
正式には「公共職業安定所」という何やら難しく堅苦しい名前です（笑）。
ちなみに、全国で約600箇所あります。
ハイ、これ、もう一度確認しましょう！
失業して、失業給付（失業保険）をもらうためには、以下の二つの条件が必要です。
（1）雇用保険の被保険者であること
（2）被保険者期間が退職日以前の１年間に通算で６ヶ月以上あること
普通の会社なら（1）は大丈夫だけど、実際は注意が必要です。
自分が被保険者かどうか、チェックです！
それと、失業の状態を確認しましょうね、、、失業とは、、、
・積極的に就職する気持ちがある
・いつでも就職できる能力がある（身体的・環境的）
・積極的に就職活動を行っているにもかかわらず、職業に就くことができない
っていうことなんでしたよね。
ちなみに、ハローワークのしおりには、こんな風に太字で書いてあるはず。
就職しようとする意思と、いつでも就職できる能力があるにもかかわらず
職業に就けず、積極的に求職活動を行っている方
うーん、、、もっと具体例は、、、ということですが、、、
じゃぁ、逆の話を考えて、、、
基本手当てを受けることができない人は？
コチラも参考に！
失業FAQ「そもそも基本手当てを受けることができる？！」
http://nojob.gozaru.jp/faq-03.html#001
--------------------------------------------------------------------☆
４．編集後記
--------------------------------------------------------------------☆
何だか風邪をひいてしまいました。
よくよく考えると、私って、暇なときに風邪ひくんですわ（笑）。
会社で働き蜂のごとく、死にそうになっていたときも風邪なんてひいたことなく、
サイトやメルマガの更新に忙しいときも風邪なんてひいたことなく、、、
連休でボーっとしていたり、、、
失業生活のはじめ、だらだらと生活してたら、風邪ひいてました（笑）。
人間とは、オモロイもんですね、まったく。
ほな、また次回、お会いできることを楽しみにしてます！
◇◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇◇
発行元：裏失業保険マニュアル http://nojob.gozaru.jp/
発行者：一条 明
→登録・解除 http://www.mag2.com/m/0000178664.htm
◇◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇◇
「風邪も治りますように、、、」
ポチッと、、、
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〜裏失業保険マニュアル 素敵な失業生活のススメ〜
2006/01/10 【No.08】
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今日のひとこと
「小泉さんが、失業者にやさしくなりますように、、、」
――――――――――――――――――――――――――――――――――☆
目 次
――――――――――――――――――――――――――――――――――☆
１．失業保険編「お金もらおう！ハローワークへ行こう！」
２．失業コラム「いつハロワに行く？」
３．よくある質問
４．編集後記
――――――――――――――――――――――――――――――――――☆
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１．失業保険編「お金もらおう！ハローワークへ行こう！」
--------------------------------------------------------------------☆
「さぁ、お金をもらいにいくでぇ！」
雇用保険の大まかな仕組みがわかって、準備ができたところで、
そろそろハローワーク（ハロワ）に行きましょか？
ハローワークって、公共職業安定所（こうきょうしょくぎょうあんていじょ）です！
第一関門！
￣￣￣￣￣￣
辞める前に、もう一度確認しましょう！
失業して、失業給付（失業保険）をもらうためには、以下の二つの条件が必要です。
（1）雇用保険の被保険者であること
（2）被保険者期間が退職日以前の１年間に通算で６ヶ月以上あること
普通の会社なら（1）は大丈夫だけど、実際は注意が必要です。
自分が被保険者かどうか、チェックです！
もし被保険者じゃなくても、諦めちゃダメ！
ハローワークの人に相談して、会社に加入してもらおう！
というのも、雇用保険は最長２年間さかのぼって加入することが可能なんです。
だから、２年分を払って、失業保険をもらう、、、変な話ですが、アリなんです！
（雇用保険は毎月給料の１％未満なので、２年分払っても微々たるものです）
・・・泣き寝入りするのは早いですよ！
また、バイトや派遣でも場合によっては雇用保険を適用することも可能ですから、
裏テクニックがあるので、ちょっと調べるといいかもです！
次に大事なのは、（2）被保険者期間。
最長２年さかのぼれるとしても、そもそも、勤続月数が半年に満たないとアウトです。
だから、特に新入社員ですぐ辞めたい人などは要注意。
いくらさかのぼれても、働いていなければ無理ですからね。
それと、払込期間（雇用保険の被保険者であった期間）をチェックです。
払込期間によって、失業給付を受けることができる日数が大きく異なるので、
自分がどれくらい払い込んで、どれくらいの日数もらえるかチェックです！
たった一ヶ月違うだけでも、かなり損しますからね！
失業給付手続きの必要書類
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
（1）雇用保険被保険者証
（2）離職票
（3）運転免許証または住民票、パスポートなど（身分を証明するもの）
（4）写真
（5）印鑑
（6）本人名義の預金通帳
（1）は基本的には退職時に会社からもらえます。
（2）も同様に退職後一週間後くらいまでに会社から自宅へ送られてきます。
（もしくは会社まで受け取りに行く）
・・・（1）と（2）はどうあがいても、会社からもらえるものです、超大事です。
そして、ココで意外と重要なことです！！
雇用保険被保険者証・離職票のコピーをとっておくこと！
上記の書類は、後々、なんからに、メッチャ必要になるときあります。
ってゆうか、離職票に関してはハローワークへ持っていくと提出しないとアカンので、
その点に、注意してくださいね！
国民年金などの免除申請に、離職票のコピーが必要になる場合があります！
それと、、、（3）〜（6）は、あらかじめ準備しておきましょうね。
ハローワークへ行こう！
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
これらの必要書類が整ったら、あとは行くだけ。
重要なのは、 自分の住所を管轄しているハローワークへ行くことです。
求職活動はどこのハロワでもできますが、失業給付をもらえるのは、
自分の住所のあるハローワークだけです。
ハロワでの最初の手続きは意外とあっさりです。
基本的には、休職登録をして、その後、雇用保険需給手続きの窓口へ行き、
持ってきた書類を出すだけです。
なお、離職票の退職理由の件は、ちゃんと「意義あり」「意義なし」を
確認してから、提出してくださいね。
・・・で、手続きはおしまい。簡単でしょ？
書類を提出した後は、雇用保険制度の仕組みの説明や注意事項が記載してある
「受給資格者のしおり（雇用保険ご利用のしおり）」みたいのをもらえます。
しおりには、次回、ハロワに来なければならない日時についての説明が
書いてあるので、まずは要チェックです。
受給説明会や失業認定日は、絶対に忘れないように、、、
お金いつもらえる？
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
じゃぁ、いつ失業保険のお金がもらえるのかというと、、、
離職票の提出をした日から、失業の状態が７日経過した後の日から、
基本手当の支給対象期間となります。（この７日を『待期期間』といいます。）
ちなみに、待機期間とちゃいますねん、、、『待期期間』ですねん。
めっちゃ、かいつまんでいうと、こんな感じです。
会社都合退職者（給付制限のない人）
初回認定日（離職票の提出をした日から約４週間後）にもらえる。
もらえる日数は、待期期間７日間を除いた約３週間分（21日分）となる。
自己都合退職者（給付制限のある人）
初回認定日（離職票の提出をした日から約４週間後）から、さらに12週間後、、、
（つまり離職票の提出をした日から約16週間後）の認定日にもらえる。
もらえる日数は、待期期間７日間及び給付制限３ヶ月を除いた約２週間分（14日分）。
ただし、実際に、銀行に振り込まれるのは認定日から３〜４日後となります。
それにしても、自己都合退職者は、約４ヶ月、、、つらいですよねぇ（汗）。
コチラも参考に！
失業保険編「お金もらおう！ハローワークへ行こう！」
http://nojob.gozaru.jp/nojob-03.html
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２．失業コラム「いつハロワに行く？」
--------------------------------------------------------------------☆
さて、、、そもそもハローワークに、いつ何曜日に行くか？
実は、月曜って何だか混んでます。
ちなみに、午後よりも午前が空いている傾向です。
もっというと、雨の日は空いています（笑）。
面白い傾向ですよね、さすが人間味がある気がします（笑）。
そりゃぁ、生身の人間ですもの、行動するときは重なるものです。
ですので、失業後の予定を考えて、行く日、行く曜日を決めるのがいいですね。
基本的にはハローワークへ最初に行った日が基準となって、認定日が設定されるので、
例えば月曜日に行くと、その日か火曜ぐらいに認定日が設定されることが多いですね。
（といっても、認定日の設定はハローワークによって異なりますので、注意！）
個人的には、認定日が金曜や月曜を外しておくといいかなと、、、
だって、連休で旅行とかできないですもんね（笑）。
いろいろ考えて、一番最初に行く日も決めてくださいね！
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３．よくある質問
--------------------------------------------------------------------☆
ココでは失業保険に関する、よくある質問をピックアップして紹介します！
Ｑ１ そもそも基本手当てを受けることができる？！
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
「ハローワーク」っていうのは、愛称です。
正式には「公共職業安定所」という何やら難しく堅苦しい名前です（笑）。
ちなみに、全国で約600箇所あります。
ハイ、これ、もう一度確認しましょう！
失業して、失業給付（失業保険）をもらうためには、以下の二つの条件が必要です。
（1）雇用保険の被保険者であること
（2）被保険者期間が退職日以前の１年間に通算で６ヶ月以上あること
普通の会社なら（1）は大丈夫だけど、実際は注意が必要です。
自分が被保険者かどうか、チェックです！
それと、失業の状態を確認しましょうね、、、失業とは、、、
・積極的に就職する気持ちがある
・いつでも就職できる能力がある（身体的・環境的）
・積極的に就職活動を行っているにもかかわらず、職業に就くことができない
っていうことなんでしたよね。
ちなみに、ハローワークのしおりには、こんな風に太字で書いてあるはず。
就職しようとする意思と、いつでも就職できる能力があるにもかかわらず
職業に就けず、積極的に求職活動を行っている方
うーん、、、もっと具体例は、、、ということですが、、、
じゃぁ、逆の話を考えて、、、
基本手当てを受けることができない人は？
コチラも参考に！
失業FAQ「そもそも基本手当てを受けることができる？！」
http://nojob.gozaru.jp/faq-03.html#001
--------------------------------------------------------------------☆
４．編集後記
--------------------------------------------------------------------☆
何だか風邪をひいてしまいました。
よくよく考えると、私って、暇なときに風邪ひくんですわ（笑）。
会社で働き蜂のごとく、死にそうになっていたときも風邪なんてひいたことなく、
サイトやメルマガの更新に忙しいときも風邪なんてひいたことなく、、、
連休でボーっとしていたり、、、
失業生活のはじめ、だらだらと生活してたら、風邪ひいてました（笑）。
人間とは、オモロイもんですね、まったく。
ほな、また次回、お会いできることを楽しみにしてます！
◇◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇◇
発行元：裏失業保険マニュアル http://nojob.gozaru.jp/
発行者：一条 明
→登録・解除 http://www.mag2.com/m/0000178664.htm
◇◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇◇
「風邪も治りますように、、、」
ポチッと、、、
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〜裏失業保険マニュアル 素敵な失業生活のススメ〜
2006/01/06 【No.07】
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━★
今日のひとこと
「成人式って、なんだか15日な気分です、、、いまだに（笑）」
――――――――――――――――――――――――――――――――――☆
目 次
――――――――――――――――――――――――――――――――――☆
１．失業保険編「会社都合？自己都合？」
２．失業コラム「今の自分の記録を残してみませんか？」
３．よくある質問
４．編集後記
――――――――――――――――――――――――――――――――――☆
--------------------------------------------------------------------☆
１．失業保険編「会社都合？自己都合？」
--------------------------------------------------------------------☆
「会社都合？自己都合？なんじゃそりゃ？」
そういえば、あなたは、自分の退職理由がわかってますか？
「いやぁ、会社が嫌で、勝手に辞めるんだけど、、、」
でも、本当に、その理由でいいんですか？
退職理由によっては、数十万円、数百万円損するかもしれないんですよ！
昔は退職理由が何であっても、失業給付の日数が同じだったんですが、、、
最近の事情を考慮して、、、その仕事が嫌で辞めた人と（自己都合退職者）、
何らかの理由によって辞めざるを得なかった人とでは（会社都合退職者）、
給付日数などの条件が異なってくるんです。
・・・って簡単にいいましょう！
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
会社都合の方が、自己都合より断然お得！
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
・・・です。
自己都合退職の場合（例えば、仕事が嫌になって辞める、転職する）などでは、
会社都合退職の場合（例えば、倒産・解雇などによる）と比べると、、、
失業保険（失業給付）にあたって、以下のような違いがあります
・給付日数が異なる（会社都合より少ない） →給付日数の違い
・退職後３ヶ月間の給付制限（失業保険がもらえない）
ちなみに、自己都合退職の場合、待機期間７日間＋給付制限３ヶ月、、、
そして、さらに大事なことですが、失業認定日等の関係によって、、、
約４ヶ月間無収入となることを覚悟しないといけません。
また、もらうお金についても、例を挙げて考えてみると、、、
35歳で、6年間勤続して（雇用保険を6年間払って）辞める人の場合
→自己都合の場合 給付日数 90日 しかも３ヶ月給付制限あり
→会社都合の場合 給付日数180日
ちなみに、１日あたりの基本手当てが7,000円とすると、、、
実に、、、
「会社都合の方が、自己都合より、、、60万円も得！」
これは、非常に大きいと思いませんか？
もちろん、あきらかに自己都合の人はしょうがないとして、、、
意外にも会社都合にもかかわらず、自己都合だと思っている人も多いんです！
会社としては、会社都合で辞めさせるにもかかわらず、
自己都合として処理させるところもあるので、大いに勉強してください！！
コチラも参考に！
失業保険編「会社都合？自己都合？」
http://nojob.gozaru.jp/nojob-02.html
--------------------------------------------------------------------☆
２．失業コラム「今の自分の記録を残してみませんか？」
--------------------------------------------------------------------☆
さぁて、失業者の年末年始、、、何しようかな、、、
明日からは、また連休やしなぁ、、、
って、まずは、、、ボケッとしましょう（笑）！
せっかくの自由な時間、、、
あなたは今まで働きすぎたんですよ、、、自分にもごほうび。
二度寝するも良し、三度寝するも良し、、、起きないも良し（笑）。
家族と過ごすも良し、恋人と過ごすも良し、、、一人で過ごすも良し（笑）
どうですか、そんな優雅な時間。
ただひとつ提案です、せっかくの長い人生の、こんな一時。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
今の自分の記録を残してみませんか？
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
私は周りの友人にも、失業生活の相談をしてくれる人にも、あることを勧めています。
それは、、、ずばり、、、
・・・自分の日記を残すことです。
毎日のことを少し書き留めるだけでいいです。
いろんな思い出や、気持ちを書きとめてみませんか？
就職活動を書くもよし、失業生活のことを書くもよし、、、
こういう失業ライフも、本当に素敵なんですけど、どうしても一点気になることが。
そう、、、これってとっても多いんですけど、、、
そう、一日一日を無駄に過ごしてしまいがちになることです。
だからこそ、日々のことを少し書き出してみるのです、そうするだけで、だいぶ違います。
「えっ、でも、面倒だなぁ、、、」
フフフ、今は昔よりも便利な時代になったんです。
せっかくのIT社会、、、日記をインターネットウェブログで残すんです！
そう、、、今、はやりのブログです。
もちろん、無料でね（笑）。
そして、どうせなら、お小遣い稼ぎもできたらなぁって考えているアナタには、
コチラのブログもオススメです。
FC2無料ブログ（どうせなら少し稼いだりして、、、）
http://nojob.gozaru.jp/web-01.html
↑商用利用可能、、、つまりアフリエイト、、、つまりお小遣い稼ぎもありです！
私もブログ、、、というかホームページを作っていますが、これだけでも、
とっても有意義な時間をおくっています。
あなたも、是非、チャレンジしてみてはいかがですか？
{magclick}
--------------------------------------------------------------------☆
３．よくある質問
--------------------------------------------------------------------☆
ココでは失業保険に関する、よくある質問をピックアップして紹介します！
Ｑ１ 会社都合、自己都合って何？
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
実は、この呼び方は、ある意味、便宜的に使っている名前です。
自己都合などの退職者、、、一般の離職者（一般受給資格者）に対して、
倒産、解雇等により、再就職の準備をする時間的余裕なく離職を余儀なくされた人、
つまり会社都合による退職者を『特定受給資格者』といい、
雇用保険の基本手当の所定給付日数が一般の受給資格者と比べ手厚くなります。
Ｑ２ 退職理由が違う！
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
「げっ、話が違うじゃないか？！」
本人は会社都合による退職と思っていたのに、会社からは自己都合退職として
処理されてしまうことって、実はよくあるんです！
最近では退職理由をキチンと明記するようになったのですが、
会社側との意見の相違というトラブルが発生する場合も考えられます。
なお、退職理由の判定は、退職する前に事業主が作成する離職票があるんですが、
そこには離職の日の前６ヶ月の賃金の支払い状況と離職理由を書くところがあります。
これを見るとわかりますが、退職理由は労使双方で記入することになっています。
（離職者が会社の作成した離職票に「意義あり」の○をつけることができる）
この退職理由の判定は、本人と会社側で何も問題がなければ、そのまま認められます。
ですが、これが双方で異なる場合は最終的には、ハローワークが事実関係を調査して
最終的な判定をすることになっています。
なお、その際には、両者からそれを証明する書類をもとに判定します。
ですので、我々としては、最悪の場合、証拠書類を用意しておく必要がありますね。
例えば、勤務日報、賃金通知などなど、、、
ただ、これってかなりややこしくなるので、是非、お近くのハローワーク等へ
早めに相談に行くのがいいですね、マジで。
もちろん、会社と事前に相談して、うまくいくようであれば、それがベストですけどね。
--------------------------------------------------------------------☆
４．編集後記
--------------------------------------------------------------------☆
今年も、すでに５日が過ぎました。
時の流れは早いものですねぇ、まったく。
そういえば、私も退職して、、、
「あぁ、、、給付日数メッチャあるから、かなりノンビリできるわぁ。」
なんて思ってたら、気がついたら終わってしまいました（笑）。
まぁ、あの手この手を打っておいたので、切れても問題はなかったんですけどね。
ほな、また次回、お会いできることを楽しみにしてます！
◇◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇◇
発行元：裏失業保険マニュアル http://nojob.gozaru.jp/
発行者：一条 明
→登録・解除 http://www.mag2.com/m/0000178664.htm
◇◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇◇
今回のメルマガいかがでしたか？ タメになる内容ありましたか？
・・・喜んでいただければ幸いです。
「えーーぃ！ おさいせん！」 ポチッと！
〜裏失業保険マニュアル 素敵な失業生活のススメ〜
2006/01/06 【No.07】
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━★
今日のひとこと
「成人式って、なんだか15日な気分です、、、いまだに（笑）」
――――――――――――――――――――――――――――――――――☆
目 次
――――――――――――――――――――――――――――――――――☆
１．失業保険編「会社都合？自己都合？」
２．失業コラム「今の自分の記録を残してみませんか？」
３．よくある質問
４．編集後記
――――――――――――――――――――――――――――――――――☆
--------------------------------------------------------------------☆
１．失業保険編「会社都合？自己都合？」
--------------------------------------------------------------------☆
「会社都合？自己都合？なんじゃそりゃ？」
そういえば、あなたは、自分の退職理由がわかってますか？
「いやぁ、会社が嫌で、勝手に辞めるんだけど、、、」
でも、本当に、その理由でいいんですか？
退職理由によっては、数十万円、数百万円損するかもしれないんですよ！
昔は退職理由が何であっても、失業給付の日数が同じだったんですが、、、
最近の事情を考慮して、、、その仕事が嫌で辞めた人と（自己都合退職者）、
何らかの理由によって辞めざるを得なかった人とでは（会社都合退職者）、
給付日数などの条件が異なってくるんです。
・・・って簡単にいいましょう！
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
会社都合の方が、自己都合より断然お得！
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
・・・です。
自己都合退職の場合（例えば、仕事が嫌になって辞める、転職する）などでは、
会社都合退職の場合（例えば、倒産・解雇などによる）と比べると、、、
失業保険（失業給付）にあたって、以下のような違いがあります
・給付日数が異なる（会社都合より少ない） →給付日数の違い
・退職後３ヶ月間の給付制限（失業保険がもらえない）
ちなみに、自己都合退職の場合、待機期間７日間＋給付制限３ヶ月、、、
そして、さらに大事なことですが、失業認定日等の関係によって、、、
約４ヶ月間無収入となることを覚悟しないといけません。
また、もらうお金についても、例を挙げて考えてみると、、、
35歳で、6年間勤続して（雇用保険を6年間払って）辞める人の場合
→自己都合の場合 給付日数 90日 しかも３ヶ月給付制限あり
→会社都合の場合 給付日数180日
ちなみに、１日あたりの基本手当てが7,000円とすると、、、
実に、、、
「会社都合の方が、自己都合より、、、60万円も得！」
これは、非常に大きいと思いませんか？
もちろん、あきらかに自己都合の人はしょうがないとして、、、
意外にも会社都合にもかかわらず、自己都合だと思っている人も多いんです！
会社としては、会社都合で辞めさせるにもかかわらず、
自己都合として処理させるところもあるので、大いに勉強してください！！
コチラも参考に！
失業保険編「会社都合？自己都合？」
http://nojob.gozaru.jp/nojob-02.html
--------------------------------------------------------------------☆
２．失業コラム「今の自分の記録を残してみませんか？」
--------------------------------------------------------------------☆
さぁて、失業者の年末年始、、、何しようかな、、、
明日からは、また連休やしなぁ、、、
って、まずは、、、ボケッとしましょう（笑）！
せっかくの自由な時間、、、
あなたは今まで働きすぎたんですよ、、、自分にもごほうび。
二度寝するも良し、三度寝するも良し、、、起きないも良し（笑）。
家族と過ごすも良し、恋人と過ごすも良し、、、一人で過ごすも良し（笑）
どうですか、そんな優雅な時間。
ただひとつ提案です、せっかくの長い人生の、こんな一時。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
今の自分の記録を残してみませんか？
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
私は周りの友人にも、失業生活の相談をしてくれる人にも、あることを勧めています。
それは、、、ずばり、、、
・・・自分の日記を残すことです。
毎日のことを少し書き留めるだけでいいです。
いろんな思い出や、気持ちを書きとめてみませんか？
就職活動を書くもよし、失業生活のことを書くもよし、、、
こういう失業ライフも、本当に素敵なんですけど、どうしても一点気になることが。
そう、、、これってとっても多いんですけど、、、
そう、一日一日を無駄に過ごしてしまいがちになることです。
だからこそ、日々のことを少し書き出してみるのです、そうするだけで、だいぶ違います。
「えっ、でも、面倒だなぁ、、、」
フフフ、今は昔よりも便利な時代になったんです。
せっかくのIT社会、、、日記をインターネットウェブログで残すんです！
そう、、、今、はやりのブログです。
もちろん、無料でね（笑）。
そして、どうせなら、お小遣い稼ぎもできたらなぁって考えているアナタには、
コチラのブログもオススメです。
FC2無料ブログ（どうせなら少し稼いだりして、、、）
http://nojob.gozaru.jp/web-01.html
↑商用利用可能、、、つまりアフリエイト、、、つまりお小遣い稼ぎもありです！
私もブログ、、、というかホームページを作っていますが、これだけでも、
とっても有意義な時間をおくっています。
あなたも、是非、チャレンジしてみてはいかがですか？
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--------------------------------------------------------------------☆
３．よくある質問
--------------------------------------------------------------------☆
ココでは失業保険に関する、よくある質問をピックアップして紹介します！
Ｑ１ 会社都合、自己都合って何？
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
実は、この呼び方は、ある意味、便宜的に使っている名前です。
自己都合などの退職者、、、一般の離職者（一般受給資格者）に対して、
倒産、解雇等により、再就職の準備をする時間的余裕なく離職を余儀なくされた人、
つまり会社都合による退職者を『特定受給資格者』といい、
雇用保険の基本手当の所定給付日数が一般の受給資格者と比べ手厚くなります。
Ｑ２ 退職理由が違う！
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
「げっ、話が違うじゃないか？！」
本人は会社都合による退職と思っていたのに、会社からは自己都合退職として
処理されてしまうことって、実はよくあるんです！
最近では退職理由をキチンと明記するようになったのですが、
会社側との意見の相違というトラブルが発生する場合も考えられます。
なお、退職理由の判定は、退職する前に事業主が作成する離職票があるんですが、
そこには離職の日の前６ヶ月の賃金の支払い状況と離職理由を書くところがあります。
これを見るとわかりますが、退職理由は労使双方で記入することになっています。
（離職者が会社の作成した離職票に「意義あり」の○をつけることができる）
この退職理由の判定は、本人と会社側で何も問題がなければ、そのまま認められます。
ですが、これが双方で異なる場合は最終的には、ハローワークが事実関係を調査して
最終的な判定をすることになっています。
なお、その際には、両者からそれを証明する書類をもとに判定します。
ですので、我々としては、最悪の場合、証拠書類を用意しておく必要がありますね。
例えば、勤務日報、賃金通知などなど、、、
ただ、これってかなりややこしくなるので、是非、お近くのハローワーク等へ
早めに相談に行くのがいいですね、マジで。
もちろん、会社と事前に相談して、うまくいくようであれば、それがベストですけどね。
--------------------------------------------------------------------☆
４．編集後記
--------------------------------------------------------------------☆
今年も、すでに５日が過ぎました。
時の流れは早いものですねぇ、まったく。
そういえば、私も退職して、、、
「あぁ、、、給付日数メッチャあるから、かなりノンビリできるわぁ。」
なんて思ってたら、気がついたら終わってしまいました（笑）。
まぁ、あの手この手を打っておいたので、切れても問題はなかったんですけどね。
ほな、また次回、お会いできることを楽しみにしてます！
◇◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇◇
発行元：裏失業保険マニュアル http://nojob.gozaru.jp/
発行者：一条 明
→登録・解除 http://www.mag2.com/m/0000178664.htm
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・・・喜んでいただければ幸いです。
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〜裏失業保険マニュアル 素敵な失業生活のススメ〜
2006/01/06 【No.07】
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━★
今日のひとこと
「成人式って、なんだか15日な気分です、、、いまだに（笑）」
――――――――――――――――――――――――――――――――――☆
目 次
――――――――――――――――――――――――――――――――――☆
１．失業保険編「会社都合？自己都合？」
２．失業コラム「今の自分の記録を残してみませんか？」
３．よくある質問
４．編集後記
――――――――――――――――――――――――――――――――――☆
--------------------------------------------------------------------☆
１．失業保険編「会社都合？自己都合？」
--------------------------------------------------------------------☆
「会社都合？自己都合？なんじゃそりゃ？」
そういえば、あなたは、自分の退職理由がわかってますか？
「いやぁ、会社が嫌で、勝手に辞めるんだけど、、、」
でも、本当に、その理由でいいんですか？
退職理由によっては、数十万円、数百万円損するかもしれないんですよ！
昔は退職理由が何であっても、失業給付の日数が同じだったんですが、、、
最近の事情を考慮して、、、その仕事が嫌で辞めた人と（自己都合退職者）、
何らかの理由によって辞めざるを得なかった人とでは（会社都合退職者）、
給付日数などの条件が異なってくるんです。
・・・って簡単にいいましょう！
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
会社都合の方が、自己都合より断然お得！
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
・・・です。
自己都合退職の場合（例えば、仕事が嫌になって辞める、転職する）などでは、
会社都合退職の場合（例えば、倒産・解雇などによる）と比べると、、、
失業保険（失業給付）にあたって、以下のような違いがあります
・給付日数が異なる（会社都合より少ない） →給付日数の違い
・退職後３ヶ月間の給付制限（失業保険がもらえない）
ちなみに、自己都合退職の場合、待機期間７日間＋給付制限３ヶ月、、、
そして、さらに大事なことですが、失業認定日等の関係によって、、、
約４ヶ月間無収入となることを覚悟しないといけません。
また、もらうお金についても、例を挙げて考えてみると、、、
35歳で、6年間勤続して（雇用保険を6年間払って）辞める人の場合
→自己都合の場合 給付日数 90日 しかも３ヶ月給付制限あり
→会社都合の場合 給付日数180日
ちなみに、１日あたりの基本手当てが7,000円とすると、、、
実に、、、
「会社都合の方が、自己都合より、、、60万円も得！」
これは、非常に大きいと思いませんか？
もちろん、あきらかに自己都合の人はしょうがないとして、、、
意外にも会社都合にもかかわらず、自己都合だと思っている人も多いんです！
会社としては、会社都合で辞めさせるにもかかわらず、
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コチラも参考に！
失業保険編「会社都合？自己都合？」
http://nojob.gozaru.jp/nojob-02.html
--------------------------------------------------------------------☆
２．失業コラム「今の自分の記録を残してみませんか？」
--------------------------------------------------------------------☆
さぁて、失業者の年末年始、、、何しようかな、、、
明日からは、また連休やしなぁ、、、
って、まずは、、、ボケッとしましょう（笑）！
せっかくの自由な時間、、、
あなたは今まで働きすぎたんですよ、、、自分にもごほうび。
二度寝するも良し、三度寝するも良し、、、起きないも良し（笑）。
家族と過ごすも良し、恋人と過ごすも良し、、、一人で過ごすも良し（笑）
どうですか、そんな優雅な時間。
ただひとつ提案です、せっかくの長い人生の、こんな一時。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
私は周りの友人にも、失業生活の相談をしてくれる人にも、あることを勧めています。
それは、、、ずばり、、、
・・・自分の日記を残すことです。
毎日のことを少し書き留めるだけでいいです。
いろんな思い出や、気持ちを書きとめてみませんか？
就職活動を書くもよし、失業生活のことを書くもよし、、、
こういう失業ライフも、本当に素敵なんですけど、どうしても一点気になることが。
そう、、、これってとっても多いんですけど、、、
そう、一日一日を無駄に過ごしてしまいがちになることです。
だからこそ、日々のことを少し書き出してみるのです、そうするだけで、だいぶ違います。
「えっ、でも、面倒だなぁ、、、」
フフフ、今は昔よりも便利な時代になったんです。
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もちろん、無料でね（笑）。
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３．よくある質問
--------------------------------------------------------------------☆
ココでは失業保険に関する、よくある質問をピックアップして紹介します！
Ｑ１ 会社都合、自己都合って何？
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
実は、この呼び方は、ある意味、便宜的に使っている名前です。
自己都合などの退職者、、、一般の離職者（一般受給資格者）に対して、
倒産、解雇等により、再就職の準備をする時間的余裕なく離職を余儀なくされた人、
つまり会社都合による退職者を『特定受給資格者』といい、
雇用保険の基本手当の所定給付日数が一般の受給資格者と比べ手厚くなります。
Ｑ２ 退職理由が違う！
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
「げっ、話が違うじゃないか？！」
本人は会社都合による退職と思っていたのに、会社からは自己都合退職として
処理されてしまうことって、実はよくあるんです！
最近では退職理由をキチンと明記するようになったのですが、
会社側との意見の相違というトラブルが発生する場合も考えられます。
なお、退職理由の判定は、退職する前に事業主が作成する離職票があるんですが、
そこには離職の日の前６ヶ月の賃金の支払い状況と離職理由を書くところがあります。
これを見るとわかりますが、退職理由は労使双方で記入することになっています。
（離職者が会社の作成した離職票に「意義あり」の○をつけることができる）
この退職理由の判定は、本人と会社側で何も問題がなければ、そのまま認められます。
ですが、これが双方で異なる場合は最終的には、ハローワークが事実関係を調査して
最終的な判定をすることになっています。
なお、その際には、両者からそれを証明する書類をもとに判定します。
ですので、我々としては、最悪の場合、証拠書類を用意しておく必要がありますね。
例えば、勤務日報、賃金通知などなど、、、
ただ、これってかなりややこしくなるので、是非、お近くのハローワーク等へ
早めに相談に行くのがいいですね、マジで。
もちろん、会社と事前に相談して、うまくいくようであれば、それがベストですけどね。
--------------------------------------------------------------------☆
４．編集後記
--------------------------------------------------------------------☆
今年も、すでに５日が過ぎました。
時の流れは早いものですねぇ、まったく。
そういえば、私も退職して、、、
「あぁ、、、給付日数メッチャあるから、かなりノンビリできるわぁ。」
なんて思ってたら、気がついたら終わってしまいました（笑）。
まぁ、あの手この手を打っておいたので、切れても問題はなかったんですけどね。
ほな、また次回、お会いできることを楽しみにしてます！
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2006/01/06 【No.07】
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今日のひとこと
「成人式って、なんだか15日な気分です、、、いまだに（笑）」
――――――――――――――――――――――――――――――――――☆
目 次
――――――――――――――――――――――――――――――――――☆
１．失業保険編「会社都合？自己都合？」
２．失業コラム「今の自分の記録を残してみませんか？」
３．よくある質問
４．編集後記
――――――――――――――――――――――――――――――――――☆
--------------------------------------------------------------------☆
１．失業保険編「会社都合？自己都合？」
--------------------------------------------------------------------☆
「会社都合？自己都合？なんじゃそりゃ？」
そういえば、あなたは、自分の退職理由がわかってますか？
「いやぁ、会社が嫌で、勝手に辞めるんだけど、、、」
でも、本当に、その理由でいいんですか？
退職理由によっては、数十万円、数百万円損するかもしれないんですよ！
昔は退職理由が何であっても、失業給付の日数が同じだったんですが、、、
最近の事情を考慮して、、、その仕事が嫌で辞めた人と（自己都合退職者）、
何らかの理由によって辞めざるを得なかった人とでは（会社都合退職者）、
給付日数などの条件が異なってくるんです。
・・・って簡単にいいましょう！
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
会社都合の方が、自己都合より断然お得！
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
・・・です。
自己都合退職の場合（例えば、仕事が嫌になって辞める、転職する）などでは、
会社都合退職の場合（例えば、倒産・解雇などによる）と比べると、、、
失業保険（失業給付）にあたって、以下のような違いがあります
・給付日数が異なる（会社都合より少ない） →給付日数の違い
・退職後３ヶ月間の給付制限（失業保険がもらえない）
ちなみに、自己都合退職の場合、待機期間７日間＋給付制限３ヶ月、、、
そして、さらに大事なことですが、失業認定日等の関係によって、、、
約４ヶ月間無収入となることを覚悟しないといけません。
また、もらうお金についても、例を挙げて考えてみると、、、
35歳で、6年間勤続して（雇用保険を6年間払って）辞める人の場合
→自己都合の場合 給付日数 90日 しかも３ヶ月給付制限あり
→会社都合の場合 給付日数180日
ちなみに、１日あたりの基本手当てが7,000円とすると、、、
実に、、、
「会社都合の方が、自己都合より、、、60万円も得！」
これは、非常に大きいと思いませんか？
もちろん、あきらかに自己都合の人はしょうがないとして、、、
意外にも会社都合にもかかわらず、自己都合だと思っている人も多いんです！
会社としては、会社都合で辞めさせるにもかかわらず、
自己都合として処理させるところもあるので、大いに勉強してください！！
コチラも参考に！
失業保険編「会社都合？自己都合？」
http://nojob.gozaru.jp/nojob-02.html
--------------------------------------------------------------------☆
２．失業コラム「今の自分の記録を残してみませんか？」
--------------------------------------------------------------------☆
さぁて、失業者の年末年始、、、何しようかな、、、
明日からは、また連休やしなぁ、、、
って、まずは、、、ボケッとしましょう（笑）！
せっかくの自由な時間、、、
あなたは今まで働きすぎたんですよ、、、自分にもごほうび。
二度寝するも良し、三度寝するも良し、、、起きないも良し（笑）。
家族と過ごすも良し、恋人と過ごすも良し、、、一人で過ごすも良し（笑）
どうですか、そんな優雅な時間。
ただひとつ提案です、せっかくの長い人生の、こんな一時。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
今の自分の記録を残してみませんか？
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
私は周りの友人にも、失業生活の相談をしてくれる人にも、あることを勧めています。
それは、、、ずばり、、、
・・・自分の日記を残すことです。
毎日のことを少し書き留めるだけでいいです。
いろんな思い出や、気持ちを書きとめてみませんか？
就職活動を書くもよし、失業生活のことを書くもよし、、、
こういう失業ライフも、本当に素敵なんですけど、どうしても一点気になることが。
そう、、、これってとっても多いんですけど、、、
そう、一日一日を無駄に過ごしてしまいがちになることです。
だからこそ、日々のことを少し書き出してみるのです、そうするだけで、だいぶ違います。
「えっ、でも、面倒だなぁ、、、」
フフフ、今は昔よりも便利な時代になったんです。
せっかくのIT社会、、、日記をインターネットウェブログで残すんです！
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もちろん、無料でね（笑）。
そして、どうせなら、お小遣い稼ぎもできたらなぁって考えているアナタには、
コチラのブログもオススメです。
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私もブログ、、、というかホームページを作っていますが、これだけでも、
とっても有意義な時間をおくっています。
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３．よくある質問
--------------------------------------------------------------------☆
ココでは失業保険に関する、よくある質問をピックアップして紹介します！
Ｑ１ 会社都合、自己都合って何？
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
実は、この呼び方は、ある意味、便宜的に使っている名前です。
自己都合などの退職者、、、一般の離職者（一般受給資格者）に対して、
倒産、解雇等により、再就職の準備をする時間的余裕なく離職を余儀なくされた人、
つまり会社都合による退職者を『特定受給資格者』といい、
雇用保険の基本手当の所定給付日数が一般の受給資格者と比べ手厚くなります。
Ｑ２ 退職理由が違う！
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
「げっ、話が違うじゃないか？！」
本人は会社都合による退職と思っていたのに、会社からは自己都合退職として
処理されてしまうことって、実はよくあるんです！
最近では退職理由をキチンと明記するようになったのですが、
会社側との意見の相違というトラブルが発生する場合も考えられます。
なお、退職理由の判定は、退職する前に事業主が作成する離職票があるんですが、
そこには離職の日の前６ヶ月の賃金の支払い状況と離職理由を書くところがあります。
これを見るとわかりますが、退職理由は労使双方で記入することになっています。
（離職者が会社の作成した離職票に「意義あり」の○をつけることができる）
この退職理由の判定は、本人と会社側で何も問題がなければ、そのまま認められます。
ですが、これが双方で異なる場合は最終的には、ハローワークが事実関係を調査して
最終的な判定をすることになっています。
なお、その際には、両者からそれを証明する書類をもとに判定します。
ですので、我々としては、最悪の場合、証拠書類を用意しておく必要がありますね。
例えば、勤務日報、賃金通知などなど、、、
ただ、これってかなりややこしくなるので、是非、お近くのハローワーク等へ
早めに相談に行くのがいいですね、マジで。
もちろん、会社と事前に相談して、うまくいくようであれば、それがベストですけどね。
--------------------------------------------------------------------☆
４．編集後記
--------------------------------------------------------------------☆
今年も、すでに５日が過ぎました。
時の流れは早いものですねぇ、まったく。
そういえば、私も退職して、、、
「あぁ、、、給付日数メッチャあるから、かなりノンビリできるわぁ。」
なんて思ってたら、気がついたら終わってしまいました（笑）。
まぁ、あの手この手を打っておいたので、切れても問題はなかったんですけどね。
ほな、また次回、お会いできることを楽しみにしてます！
◇◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇◇
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〜裏失業保険マニュアル 素敵な失業生活のススメ〜
2006/01/05 【No.06】
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━★
今日のひとこと
「、、、吉、、、のち、、、大吉」（今年のおみくじ、こんなん出ました！）
――――――――――――――――――――――――――――――――――☆
目 次
――――――――――――――――――――――――――――――――――☆
１．失業保険編「失業とは？失業保険とは？（雇用保険とは？）」
２．失業コラム「年賀状と縁」
３．よくある質問
４．編集後記
――――――――――――――――――――――――――――――――――☆
--------------------------------------------------------------------☆
１．失業保険編「失業とは？失業保険とは？（雇用保険とは？）」
--------------------------------------------------------------------☆
「さぁ、失業して、金もらうぞ！」
ってヤル気マンマンになってますか？
・・・その気持ち、大事ですよねぇ、ホンマに。
働いているときは、毎月の少ない給料から、雇用保険という名のもとで、
雇用保険料率に従って、お金をひかれていたんですからねぇ。
今まで払った分、、、いや、それ以上、取り戻すでぇという気持ちになるのも、
そりゃぁ、当然ちゃぁ、当然の話ですわね。
そやけど、そやけど、、、この世界、それほど甘くない。
ハローワーク（公共職業安定所）にいっても、簡単には失業保険もらえません。
いろんな手続が、あなたをまっています。
しかも、退職して、単純に失業（仕事が無い）だけでは、お金もらえへんし、、、
だから、ココでしっかり勉強していってください！
知らへんかったから、メッチャ損しますから！！
そもそも失業保険とは？失業とは？（雇用保険とは？）
ぶっちゃけ、失業保険とは雇用保険のことなんです。
正社員で勤務する場合、雇用保険の加入が義務付けられており、
保険の加入から半年以上勤務すると失業保険（失業手当）の受給資格が発生します。
ちなみに、退職した日から1年間が受給対象期間となっています。
「へぇ、なるほど、、、ほな失業したら、もらえるんやろ？！」
でも、、、ココで注意点！！
ぶっちゃけ、「失業＝無職」ではないんですわ。
そう、、、ずばり、、、失業とは、、、失業の状態とは、、、
・積極的に就職する気持ちがある
・いつでも就職できる能力がある（身体的・環境的）
・積極的に就職活動を行っているにもかかわらず、職業に就くことができない
っていうことなんですわ。
この定義は、これから先、何度でも出てきますので、よく覚えておいてくださいね！
コチラも参考に！
失業保険編「失業とは？失業保険とは？（雇用保険とは？）」
http://nojob.gozaru.jp/nojob-01.html
--------------------------------------------------------------------☆
２．失業コラム「年賀状と縁」
--------------------------------------------------------------------☆
『あけましておめでとうございます！』
そんな言葉を書いたりしますね、年賀状。
で、その年賀状、、、どうするかって悩むことがあります。
「辞めた会社の人に年賀状を出すかどうか？」
えっ、悩まないって？（笑）。
私、当時は結構なやみましたよ、どないしようかな、、、だそか、ださんとこうか。
出したら出したで、なんか嫌味のような、そして、無職っぷりをアピールするのも、
少し寂しいような、、、罪悪感もあるような。
かといって、出さへんかったら、なんかこれまでの縁が切れそうな感じもして、、、
ですが、やっぱり出そうと思って出しました。
どんなことがあったにせよ、縁は縁ですからね。
まぁ、嫌な縁やったら、そのうち切れるやろ、、、なんて思ってましたし。
会社や仕事内容がイヤになっても、仲のいい上司や、同僚って大事な縁ですからね。
このメルマガを読んでくれてるのも、何かの縁。
今年は、この縁を大事にしていこうかなぁと思う今日この頃です。
--------------------------------------------------------------------☆
３．よくある質問
--------------------------------------------------------------------☆
ココでは失業保険に関する、よくある質問をピックアップして紹介します！
Ｑ１ 失業保険って、、、こんな人はもらえますか？
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
こんな方々は、果たして失業保険をもらえるのでしょうか？
・Ａ太郎くん
「とりあえず就職活動はテキトウにしといて、平日にびっちりバイトしたら、
失業保険ももらえるし、バイト代も入るし、ダブルラッキーやん！」
・Ｂ子さん
「せっかくのチャンスだから、思い切って海外留学しようかな、、、
失業保険もらいながら、タダで海外旅行できるようなもんやし、、、ウフフ」
ハイ、どちらも、ブッブーです、、、失業保険もらえません。
Ａ太郎くんは平日にびっちりバイトしてるということは、、、
「積極的に就職活動を行っていない」かつ「いつでも就職できる能力はなし」となる。
昔ならいざしらず、最近はタダでは失業保険はもらえませんから。
Ｂ子さんも、そうですね。
「積極的に就職する気持ちなし」、、、かつ
「いつでも就職できる能力なし（というより日本にいないし（笑）」、、、そして
「積極的に就職活動を行っていない（日本にいないし（笑））」
失業状態って意外と難しいですからね、注意してくださいね！
--------------------------------------------------------------------☆
４．編集後記
--------------------------------------------------------------------☆
もう仕事始めの方、多いかもしませんね。
失業者の人にとっては仕事始めも何もないかもしれませんが、
やっぱり１つの節目って大事ですよね。
って、なかなか生活に節目節目をつけるのは大変ですけどね。
さて、私は年始に、節目ということで、おみくじひいてます。
今年の運は『吉のち大吉』、、、そんなんあるんですね。
結構、ええこと書いてありました。
いろいろ書いてあったんですが、笑ってしまったのが、次のコメント。
“願望「案外安く叶う」”
案外って何よ、案外って、、、なんて軽く突っ込んでみました（笑）。
あなたの2006年は、どんな運勢ですか？
というわけで、私の今年の目標は、憂鬱な失業者を一人でも減らすこと！
ほな、また次回、お会いできることを楽しみにしてます！
◇◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇◇
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2006/01/05 【No.06】
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━★
今日のひとこと
「、、、吉、、、のち、、、大吉」（今年のおみくじ、こんなん出ました！）
――――――――――――――――――――――――――――――――――☆
目 次
――――――――――――――――――――――――――――――――――☆
１．失業保険編「失業とは？失業保険とは？（雇用保険とは？）」
２．失業コラム「年賀状と縁」
３．よくある質問
４．編集後記
――――――――――――――――――――――――――――――――――☆
--------------------------------------------------------------------☆
１．失業保険編「失業とは？失業保険とは？（雇用保険とは？）」
--------------------------------------------------------------------☆
「さぁ、失業して、金もらうぞ！」
ってヤル気マンマンになってますか？
・・・その気持ち、大事ですよねぇ、ホンマに。
働いているときは、毎月の少ない給料から、雇用保険という名のもとで、
雇用保険料率に従って、お金をひかれていたんですからねぇ。
今まで払った分、、、いや、それ以上、取り戻すでぇという気持ちになるのも、
そりゃぁ、当然ちゃぁ、当然の話ですわね。
そやけど、そやけど、、、この世界、それほど甘くない。
ハローワーク（公共職業安定所）にいっても、簡単には失業保険もらえません。
いろんな手続が、あなたをまっています。
しかも、退職して、単純に失業（仕事が無い）だけでは、お金もらえへんし、、、
だから、ココでしっかり勉強していってください！
知らへんかったから、メッチャ損しますから！！
そもそも失業保険とは？失業とは？（雇用保険とは？）
ぶっちゃけ、失業保険とは雇用保険のことなんです。
正社員で勤務する場合、雇用保険の加入が義務付けられており、
保険の加入から半年以上勤務すると失業保険（失業手当）の受給資格が発生します。
ちなみに、退職した日から1年間が受給対象期間となっています。
「へぇ、なるほど、、、ほな失業したら、もらえるんやろ？！」
でも、、、ココで注意点！！
ぶっちゃけ、「失業＝無職」ではないんですわ。
そう、、、ずばり、、、失業とは、、、失業の状態とは、、、
・積極的に就職する気持ちがある
・いつでも就職できる能力がある（身体的・環境的）
・積極的に就職活動を行っているにもかかわらず、職業に就くことができない
っていうことなんですわ。
この定義は、これから先、何度でも出てきますので、よく覚えておいてくださいね！
コチラも参考に！
失業保険編「失業とは？失業保険とは？（雇用保険とは？）」
http://nojob.gozaru.jp/nojob-01.html
--------------------------------------------------------------------☆
２．失業コラム「年賀状と縁」
--------------------------------------------------------------------☆
『あけましておめでとうございます！』
そんな言葉を書いたりしますね、年賀状。
で、その年賀状、、、どうするかって悩むことがあります。
「辞めた会社の人に年賀状を出すかどうか？」
えっ、悩まないって？（笑）。
私、当時は結構なやみましたよ、どないしようかな、、、だそか、ださんとこうか。
出したら出したで、なんか嫌味のような、そして、無職っぷりをアピールするのも、
少し寂しいような、、、罪悪感もあるような。
かといって、出さへんかったら、なんかこれまでの縁が切れそうな感じもして、、、
ですが、やっぱり出そうと思って出しました。
どんなことがあったにせよ、縁は縁ですからね。
まぁ、嫌な縁やったら、そのうち切れるやろ、、、なんて思ってましたし。
会社や仕事内容がイヤになっても、仲のいい上司や、同僚って大事な縁ですからね。
このメルマガを読んでくれてるのも、何かの縁。
今年は、この縁を大事にしていこうかなぁと思う今日この頃です。
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３．よくある質問
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ココでは失業保険に関する、よくある質問をピックアップして紹介します！
Ｑ１ 失業保険って、、、こんな人はもらえますか？
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こんな方々は、果たして失業保険をもらえるのでしょうか？
・Ａ太郎くん
「とりあえず就職活動はテキトウにしといて、平日にびっちりバイトしたら、
失業保険ももらえるし、バイト代も入るし、ダブルラッキーやん！」
・Ｂ子さん
「せっかくのチャンスだから、思い切って海外留学しようかな、、、
失業保険もらいながら、タダで海外旅行できるようなもんやし、、、ウフフ」
ハイ、どちらも、ブッブーです、、、失業保険もらえません。
Ａ太郎くんは平日にびっちりバイトしてるということは、、、
「積極的に就職活動を行っていない」かつ「いつでも就職できる能力はなし」となる。
昔ならいざしらず、最近はタダでは失業保険はもらえませんから。
Ｂ子さんも、そうですね。
「積極的に就職する気持ちなし」、、、かつ
「いつでも就職できる能力なし（というより日本にいないし（笑）」、、、そして
「積極的に就職活動を行っていない（日本にいないし（笑））」
失業状態って意外と難しいですからね、注意してくださいね！
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４．編集後記
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もう仕事始めの方、多いかもしませんね。
失業者の人にとっては仕事始めも何もないかもしれませんが、
やっぱり１つの節目って大事ですよね。
って、なかなか生活に節目節目をつけるのは大変ですけどね。
さて、私は年始に、節目ということで、おみくじひいてます。
今年の運は『吉のち大吉』、、、そんなんあるんですね。
結構、ええこと書いてありました。
いろいろ書いてあったんですが、笑ってしまったのが、次のコメント。
“願望「案外安く叶う」”
案外って何よ、案外って、、、なんて軽く突っ込んでみました（笑）。
あなたの2006年は、どんな運勢ですか？
というわけで、私の今年の目標は、憂鬱な失業者を一人でも減らすこと！
ほな、また次回、お会いできることを楽しみにしてます！
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発行元：裏失業保険マニュアル http://nojob.gozaru.jp/
発行者：一条 明
→登録・解除 http://www.mag2.com/m/0000178664.htm
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〜裏失業保険マニュアル 素敵な失業生活のススメ〜
2006/01/01 【No.005】
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今日のひとこと
「あけまして、おめでとうございますぅ！」
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目 次
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１．退職準備編「退職日にすること（退職日のマナー）」
２．失業コラム「知ること」
３．よくある質問
４．編集後記
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１．退職準備編「退職日にすること（退職日のマナー）」
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「やったぁ、、、これでサヨナラできるでぇ！！」
お疲れ様でした、、、
というわけで、退職日、、、会社最後の日。
有終の美を飾ろうではありませんか？
そんな最後の日にしておくこと、、、マナーです。
基本的なマナーといっても、私が偉そうに言うまでもないですよね、、、
○挨拶
残される方は、実は意外と寂しいものです。
さらには、この会社にいていいのか、私も辞めようか、、、
と更なる思いをさせてしまうものです。
だからこそ、あっさりするのがベターかなと思います。
「お世話になりました」
ってな具合でしょうか。
細かいことは言わず、きれいさっぱりいさぎよく、、、
立つ鳥あとを濁さずの精神ですね。
きっと、アナタの背中を、、、「ええなぁ、、、」って見ている人がいます（笑）。
さて、、、あとは事務的なお話です、、、
○会社に物を返す
以下のものは、基本的には会社があってこそ成立するものです。
ですので、さらっと返しましょう。
・健康保険証
・名刺
・社員証
・通勤定期券
・その他備品など
○会社から物を貰う
以下のものは、これから、あなたの失業ライフを素敵にするための必需品です。
是非、忘れずにもらいましょう。
・離職表
・雇用保険の被保険者証
・年金手帳
・源泉徴収表
離職表は辞めたあと、会社から送られてくると思いますので、
いつ届くかも確認しておくと、その後の予定が立てやすくなりますね、ハイ。
というわけで、退職準備が整いましたよね、、、
、、、で準備が万全になった人は、、、
『会社をあっさり辞めちまいましょう』
ということで、次のステップへ進むとしましょう！
・・・って、新年早々、辞めるちゅうことを書くなんて、不届き者やね、私（笑）。
コチラも参考に！
退職準備編「退職日にすること（退職日のマナー）」
http://nojob.gozaru.jp/pre-04.html
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２．失業コラム「知ること」
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「失業保険なんて、関係ないわ、、、」
って思っている人、意外と多いんですよね。
そのくせ、いざ会社を辞めた後に失業保険のことを調べたりするんです。
そやけど、辞めてから調べても、時すでに遅しってこと多いです。
失業保険もままならず、失業生活も満喫できないまま、転職先もきまらず、、、
ズルズル、、、悪循環している人多いですね。
もしアナタが少しでも会社を辞めたいなぁ、とか思っているならば、
やっぱり失業保険の制度を、少しでも知ることって大事やと思いますね。
確かに、この失業保険、、、失業率が高いとはいえ、ほとんどの人が利用しないままに、
定年を迎えるってことになると思います。
だから、関係ないし、、、って思うのもわからなくはないんですがね。
でも、今後の人生、何があるかわかりませんよぉ、、、ホンマに。
だからいろんなことを知って、いろんなことに挑戦するの大事やと思いません？
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３．よくある質問
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ココでは失業保険に関する、よくある質問をピックアップして紹介します！
Ｑ１ 辞めるとき、会社とトラブルった！
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
退職理由にしてもそう、、、社内でのイジメなどの問題もそう、、、
会社を辞めるとしても、トラブルって起こる場合があります。
ちゅうわけで、相談窓口を書いておきます。是非参考に、、、
相談窓口一覧
http://nojob.gozaru.jp/faq-02.html#004
Ｑ２ 会社って、解雇されることってあるの？！
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
そもそも、会社を辞めるとか以前の問題がありますねぇ、、、ハイ、解雇です。
あまり知りたくないかもしれませんが、、、
そもそもの解雇の種類をざっと書いてみます。
解雇という呼び名は単に普通解雇を指す場合と解雇全般を指す場合もありますが、
解雇の種類は次の３つに分類されています。
1）懲戒解雇
著しく重大な違反（例：犯罪行為、着服横領、経歴の詐称等）をした場合に行なわれる懲罰として行なわれる解雇。
解雇事由は就業規則に列記されたものでなければならない。
2）普通解雇
単に解雇と呼ぶ場合もあり、就業規則による解雇事由をもって行なわれる契約解除。
3）整理解雇
普通解雇に属するものではあるが、過去の裁判の判例により現れてきた慣例であり、
倒産などの回避を目的とするための人員整理として行なわれる解雇。
尚、整理解雇の実施には裁判の判例で慣例となった「整理解雇の四要件」によらなければならない。
1）は、かなりヤバイですね（汗）。
言い訳の予知なく、首ってヤツです。悪いことしたらそうなりますね。
3）は、いわゆるリストラというものですね。
悲しいですが、これだと大手を振って会社都合になりますね。
2）は、グレーゾーンですね。
就業規則でどこまで網羅されているかによりますね（勤務態度や無断欠勤など）。
もちろん、いずれにしても、、、労働基準法20条で、以下のように決められています。
『使用者が労働者を解雇しようとする場合、、、
少なくとも30日前に予告をしなければならない。
30日前に予告をしない場合は、
30日分以上の平均賃金を支払わなければならない。』
それと重要なのは、「予告さえすれば簡単に解雇できる」わけではありません。
いくら会社といえ、正当な理由が必要とされています。
だから、もしも解雇を宣告された場合、その理由に納得ができなければ、
戦う余地はありですね。
会社から、「自己都合退職」を促されても、退職届を書かないようにしましょうね。
退職届を出してしまうと、それは自分の意思で退職した自己都合退職とみなされます。
といっても、やっぱり一方的に解雇されたくないものですねぇ、ハイ。
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４．編集後記
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昨日も発行したのに、早速、今日も発行してみました。
ちゅうか、せっかくの記念日なので、発行しておこうと思いまして（笑）。
にしても、年末年始から「辞める辞めない」だの物騒な話ばっかり書いてますね。
まぁ、年始やからこそ、ええかなぁと思って書いてるんですが、、、
やっぱり始まりと終わりって、表裏一体ですよね。
会社を辞めるのと、失業生活がはじまるってのは、同じですしね。
だから、その失業生活が少しでも、素敵なものになったらええかなぁって。
あなたの今年の目標はどないですか？
というわけで、私の今年の目標は、憂鬱な失業者を一人でも減らすこと！
ほな、また次回、お会いできることを楽しみにしてます！
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発行元：裏失業保険マニュアル http://nojob.gozaru.jp/
発行者：一条 明
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